CIUDAD BOLÍVAR: 247 AÑOS EN LA ANGOSTURA DEL ORINOCO

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Ciudad Bolívar, Junio-Julio 2011 - Año 3 - Nro. 14 Valor de la Publicación Bs: 15,00

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EnestaEdición

...y mucho más

18 Ollas que contribuyen al desarrollo de El Pao

Jorge Montero artesano musical

En uno de los galpones de las Minas del Pao, inactivas desde 1996, funciona una fábrica de ollas en la que la transformación de la materia prima que se extrae de los suelos venezolanos, es convertida en productos ya elaborados y listos para ser comercializados en nuestra nación.

16 Ramón Guerra García Paso a paso transciende

con su talento musical

Los bolivarenses lo reconocen como uno de los grandes músicos de la ciudad. No obstante, su talento lo ha llevado a recorrer escenarios de Venezuela y de otras naciones, por lo que a priori podríamos referirnos a este joven como un artista que se perfila con una transcendencia universal.

18Nació en Caracas y desde hace muchos años reside en Ciudad Bolívar y se dedica a hacer instrumentos, repararlos, hacerle mantenimiento, pero también enseña a jóvenes que se interesan por este arte.

PortadaClement Díaz

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Somos EsenciaDirectora editorialMaría Alejandra Pasarella A.CNP 15.084mpasarella25@gmail.com@mpasarella25

Asistente editorialMariangela Pasarella A.

Gerente de ComercializaciónLic. Ángela Alvarado G.(0424) 9383349(0416) 4924928(0285) 6340776

ColaboradoresRomán AzizJosé Viznel Álvarez P.Willyeny Hernández

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Asesor JurídicoAbog. Luis Pasarella

Diagramación y estiloNahir FloresGermán Delgadillo

ImpresiónGraficolor, C. A.

DistribuciónImagen Bolívar C.A

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Revista Esencia, Viviendo en Positivo, es un producto editorial de Imagen Bolívar C.A Rif J-29644626-1

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Teléfonos: (0285) 6340776(0424) 9439063

Editorial

Hacia la expansión

Al fin y bajo la gracia de Dios, llega a ustedes una nueva edición de la Revista Esencia, es la número 14, luce ahora más consolidada y todos los que trabajamos en su realización estamos llenos de expectativas y apostamos a una segunda fase de crecimiento que incluye la expansión de un proyecto pensado para el estado Bolívar que puede alcanzar el liderazgo en el oriente del país.

Orientados hacia este nuevo objetivo, creamos una edición de colección, nues-tra portada está dedicada a rendir un merecido homenaje a nuestra Ciudad Bolívar, el lugar que nos sirve de hogar y donde tenemos nuestra plataforma de vida.

Las páginas centrales están dedicadas a uno de los grandes Maestros de la música de nuestra región y también de nuestro país, hablamos de Ramón Guerra, quien ha recorrido muchos países, junto a su inseparable violín, mostrando el ta-lento de los venezolanos.

También podrán conocer cómo las ruinas de una mina clausurada sirven de escenario para dar vida a una materia prima como el aluminio y fabricar las ollas esenciales en la cocina criolla.

Una vez más nos acompañan Willyeny Hernández y José Viznel Álvarez con sus interesantes artículos de nueva era y literatura, respectivamente. Tenemos el placer de darle la bienvenida al abogado Román Aziz quien, a partir de ahora, nos acompañará en cada edición con artículos que les permitirán conocer aspectos de la materia legal que todo ciudadano debe comprender para ejercer sus derechos y cumplir con sus obligaciones.

Jorge Montero nos cuenta de su desempeño como luthier y cómo se encarga de hacer y restaurar los instrumentos de los más reconocidos músicos de toda la zona oriental del país y, por supuesto, nos pasearemos por sabores y aromas del ponche crema casero, de chocolate y de café.

Esto es sólo una parte de lo que hemos preparado para ti, te invito a que disfru-tes de este recorrido por tú Esencia…

María Alejandra Pasarella A. Directora editorial

twitter: @mpasarella25facebook: María Alejandra Pasarella

Clement Díaz

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PortadaFundaciones y traslados marcan la historia de Ciudad Bolívar

El progreso de un pueblo se puede medir a través de la identidad que

tengan quienes lo habitan en relación con las costumbres, tradiciones y he-chos históricos que, de manera común, los conecte a todos a una misma reali-dad.

Para quienes nacimos y vivimos en Ciudad Bolívar no es secreto que poco es lo que, en realidad, conocemos de nuestra historia, de nuestro origen. En sí, poco sabemos de nuestros ances-tros, de quiénes habitaron por primera vez las tierras que hoy nos sirven de hogar.

Hay poco material bibliográfico, po-cas investigaciones y lo que se ha he-cho, ya fue hace tanto tiempo, que es sumamente complicado conseguir es-critos, datos o testimonios que contri-buyan con el fortalecimiento de nues-tras raíces, de lo que en esencia, somos como ciudadanos bolivarenses.

A mis manos llegaron dos textos, de suma relevancia y que deberían ser reimpresos, pues contienen todos los datos para hacer una correcta cédula de identidad de Ciudad Bolívar.

Me refiero a la obra “Anales de Gua-yana”, escrito por B. Tavera Acosta y

publicado por primera vez en 1913; y al texto “Fundación de Angostura en 1764 por el Coronel Joaquín Sabas Moreno de Mendoza”, escrito por el Hno. Nectario María, como parte de las actividades realizadas para la celebración del Bicentenario de la fundación de la ciudad en 1964.

Basándome en los estudios y datos recopilados por estos significativos estu-diosos y escritores de la región, intentaré contar, el palabras sencillas, algunos aspectos de la Fundación de Ciudad Bolívar y de cómo y porqué hoy celebramos sus 247 años.

Bicentenario desorientadoPara 1964, año en que se cumplía el bicentenario de la fundación de Ciudad Bolí-

var, aún existía desconocimiento y confusión con respecto a la verdadera fecha de la fundación de la ciudad. Según se refleja en el texto “Fundación de Angostura en 1764 por el Coronel Joaquín Sabas Moreno de Mendoza”, para la época, el estudio más completo lo había realizado B. Tavera Acosta en “Anales de Guayana” y allí se indicaba que era imposible determinar la fecha exacta, pues durante el estudio no se habían encontrado documentos que pudieran indicar, una fecha oficial.

Había quienes señalaban que la fundación se concretó el 19 de Febrero de 1764 y había otra corriente de intelectuales que se inclinaban por el 22 de Mayo de 1764.

Para resolver tal duda, fue creada la “Junta Organizadora del Bicentenario de Ciudad Bolívar”, la cual estuvo presidida por Mons. Dr. Constantino Maradei, quien a su vez delegó en la figura del historiador Hermano Nectario María, la búsqueda de datos precisos que permitieran establecer, la verdadera fecha de la fundación.

Para tal fin, el historiador realizó una revisión minuciosa del Archivo General de Indias y en las secciones denominadas Caracas, Santa Fe, Domingo e Indiferente General, encontró los documentos que nunca obtuvo Tavera Acosta y que daban cuenta de fechas definitivas.

Y, ciertamente, no en vano hubo la confusión con el 19 de Febrero de 1764, pues según se indica la obra de Nectario María esa fecha “es sólo el inicio de los trabajos

María Alejandra Pasarella A. Clement Díaz

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Fundaciones y traslados marcan la historia de Ciudad Bolívarmientras que el 22 y 23 de mayo, marcan su fin, la bendición oficial y el del primer documento emitido en la nueva población”.

Indica el Hno. Nectario María en su investigación que “el Coronel Joaquín More-no de Mendoza se trasladó a Angostura en Mayo de 1764 y que el Fuerte San Gabriel, que centralizaba entonces la administración de la nueva ciudad, principiado el 5 de marzo, se terminó el 21 de mayo y que el 22 de mayo de 1764 fue inaugurado solemnemente y bendecido por Fray Bruno de Barcelona en presencia de todos los vecinos, entre pabellones y estandartes con el Gobernador Joaquín Moreno de Mendoza, presidiendo los actos que marcaban el fin el traslado de Santo Tomé de Guayana a la Angostura del Río”.

Fundación y trasladosLo que hoy conocemos como Ciudad Bolívar, más allá del espacio geográfico

que ocupa y que ha ocupado a través de los tiempos, se fundo con el fin de ser la Capital de la Provincia de Guayana en los tiempos de la colonia y hoy continua siendo la capital.

Documentos históricos reseñan que la Capital de la Provincia de Guayana fue fundada, por primera vez en 1531 con el nombre de Santo Tomás de la Guayana, por Diego de Ordaz, militar y explorador español. No obstante, Tavera Acosta señala en su texto Anales de Guayana, que la primera persona en llegar y fundar la primera sede fue el español Juan González de Sosa, por disposición de Ordaz, quien llegó al lugar pocos días después en su remontada por el Orinoco hasta la confluencia del Meta.

No obstante, Tavera Acosta señala que el lugar en el que estuvo situada la pri-mera capital “a orillas casi de la boca del Caroní, entre la actual población de San Félix y la mencionada boca” ya era un lugar poblado, era una ciudad “habitada por indios uayanos, que vivían en míseras churuatas”.

Igualmente, Tavera Acosta cita a los autores Oviedo y Valdés y a su obra “histo-ria general de Indias”, quienes indican que “la población tenía doscientos buhíos re-dondos e grandes (…) Aruacay se llamaba el pueblo del cacique Uriaparia y además habían nueve caciques, entre los cuales Naricagua era el principal a quien todos obedecían”.

Desde 1537 y hasta 1590, no se poseen datos históricos de hechos ocurridos en la primera capital. Tavera Acosta asegura en su obra que, luego de esto sólo existe u registro en 1560 donde “sólo Juan de Castellanos en sus Elegías de Varones Ilus-tres de Indias de 1589, dice que después de las jornadas de Ordaz, salió de Marga-rita el padre Ayala y llegó hasta donde aquellos invernaron, siendo en1560 muerto por los indios junto con los doce compañeros de que constaba su expedición”.

La segunda Santo Tomás de la Guayana fue fundada por Antonio de Berrío en 1593 “siete leguas más abajo de donde estuvo la primera en la boca del Caroní” señala Tavera Acosta en su libro Anales de Guayana. Esta segunda ciudad fue in-cendiada por ingleses el 28 de enero de 1618, por lo que fue necesario su traslado, fundándose en 1619, la tercera Santo Tomás de la Guayana.

La tercera capital fue fundada por Fernando de Berrío y padeció durante mu-chos años el ataque de corsarios y piratas; el Hermano Nectario María, señala en su libro “Fundación de Angostura en 1764 por el Coronel Joaquín Sabas Moreno de Mendoza”, que la decisión real de mudar la ciudad a la Angostura del Orinoco se debió a los constantes ataques “Santo Tomás de la Guayana fue destruida y saquea-

da a las repetidas ocasiones “por lo ho-landeses en 1629 y 1637; por los ingleses en 1664, por los holandeses otra vez en 1679; por los franceses en 1685 y por los ingleses en 1740”.

Finalmente, el 22 de mayo de 1764 quedó fundada la Angostura del Ori-noco, luego de haber sido ordenado el traslado de Santo Tomás de la Guayana a esa región, para mantenerse en ese lugar los últimos 247 años y llamándo-se desde 1846 Ciudad Bolívar, capital del Estado Bolívar.

Angostura hoyCiudad Bolívar, según se relata en

la historia, tuvo un inició muy trágico, complejo, marcado por traslados, incer-tidumbres y sangrientos enfrentamien-tos. No obstante, es una localidad que tienen en sus calles y paisajes historias para contar, historias para vivir y tam-bién historias para progresar.

Es la capital del estado más extenso, con gran cantidad de riquezas natura-les, que inclusive surte a otras ciudades de Venezuela y también de países ve-cinos.

Conocer su historia, a sus persona-jes y saber cómo llegamos hasta donde estamos, serán los aspectos fundamen-tales para hacernos pisar tierra firme y luego despegar con todos los hierros hacia un viaje de constante evolución.

Hoy Ciudad Bolívar no lucha contra los corsarios, lucha contra el desánimo de sus ciudadanos, quienes parecen ha-berse entregado a lo que va contra la naturaleza prospera y progresista de una ciudad que, pese al descuido, sigue siendo la más bella, la más importante y en l que resulta más gratificante vivir.

Una ciudad la hace su gente y todos formamos parte de lo que hoy compar-timos, en este aniversario aproveche-mos la oportunidad de reflexionar y to-mar decisiones que nos integren a una mejor vida en nuestra Ciudad Bolívar.

Letras

Para que el hombre desempeñe un destino público, es indispensable que se le eleve a una categoría, que se le sitúe en cierto paraje político, en un puesto.

Cuando se le elevó se le puso allí, cuando se le hizo descender se le depuso. He aquí deponer.

Al verse revestido de un carácter público, al tener una investidura social, entra a ser parte de las instituciones de aquel país, está allí instituido como órgano del gobierno y de ley. Para que deje de estar instituido es necesario que se le destitu-ya. He aquí destituir.

El que ejerce un cargo público, claro es que acepta una responsabilidad equiva-lente a los goces que aquel cargo le proporciona. Por lo menos tiene la obligación de cumplir, lleva cierto peso, cierto algo oneroso. Para hacer de manera que deje de llevar aquel peso oneroso, no hay otro recurso que exonerarle. He aquí exonerar.

Hay empleos que no pueden desempeñarse sin que el empleado haga protesta de fidelidad, de adhesión, sin que preste como un juramento político. Hacer que el empleado cese en el ejercicio de aquel empleo es declararle libre de aquella especie de juramento, es relevarle de los compromisos de aquella fe pública. He aquí relevar.

Es imposible entrar en la jerarquía del empleado público sin pertenecer a esa jerarquía, a esa clase, a esa comunidad. El empleado es el fraile de un convento en que el Estado hace las veces de guardián o de prior. Cuando deja el destino, claro es que se separa de aquella jerarquía, como cuando el fraile deja de ser fraile ha de separarse de su convento. He aquí separar.

De lo dicho resulta que el uso ordinario, el uso ignorante, aun el uso de personas muy ilustradas, comete un sin cuento de despropósitos al valerse de las palabras anteriores. Hoy se exonera a un meritorio que no tiene carga ninguna, es decir, ninguna responsabilidad, que no lleva el peso de la oficina. Mañana se destituye a un infeliz portero que no pertenece a la institución, es decir, al régimen constitu-cional de la cosa pública. Ayer se relevó del cargo a un simple oficial de aduanas. Otro día se separa a un coronel o general del mando que le estaba cometido. Otro día se depone a un ministro.

El uso propio lo diría de un modo diferente. Se depone a un portero, a un meri-torio. Se separa a un empleado impuro. Se destituye a un embajador, a un ministro. Se exonera a un magistrado. Se releva a un coronel, a un general. Deponer significa quitar. Separar, alejar, desunir. Destituir, abolir o anular. Exonerar, descargar. Re-levar, eximir.

José Viznel Álvarez Pérez Fuente: Roque Barcia

Deponer,

destituir,

exonerar,

relevar,

separar

Deponer,

destituir,

exonerar,

relevar,

separar

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Emprendedores

Carlos González es el propietario y gerente de esta empresa que se de-nomina Empresa de Producción Social Aluminios Lara y donde se transforma el aluminio en ollas, envases y bandejas para ser utilizados en las cocinas vene-zolanas.

La fábrica fue instalada en uno de los galpones en los que funcionaban áreas de las minas del Pao, ubicada en la Parroquia Andrés Eloy Blanco del Municipio Piar.

Básicamente el proceso de fabrica-ción se lleva a cabo en cuatro etapas, representadas por el corte de las lámi-nas de aluminio, luego el repujado para darle la forma requerida a la lámina, luego la pulitura y finalmente el rema-che de piezas para concluir la cons-trucción de ollas de excelente calidad y que salen a la venta en todo el mercado nacional a precios, relativamente bajos en comparación con otro tipo de ollas y de marcas internacionales.

González explica que la fabrica está integrada a la Comuna Ezequiel Zamo-ra El Pao, la cual es una organización de vecinos conformada en esa parroquia y a través de esta alianza se logró la conformación de un taller-escuela de repujado, dentro de fabrica, lo cual es beneficioso para la comunidad pues, es la única escuela de repujado que hay en esa zona del país y esto permite que muchos jóvenes puedan formarse en un oficio que les permita ganarse la vida integrados a los proyectos de su comunidad.

En Aluminios Lara laboran 14 per-sonas y se fabrican un total de 3 mil artículos mensuales, entre estos se pueden mencionar las torteras en 3 ta-maños, las quesilleras, ollas, vasos, pla-tos, poncheras y budares. Todos estos artículos tienen como elemento base el

aluminio.Para Carlos González, el trabajo que se realiza en la fabrica de ollas es muy

importante para la comunidad de El Pao, ya que genera fuentes de empleo, se ha convertido en una oportunidad de aprendizaje para quienes le interesa y además se le retribuye constantemente a la localidad la oportunidad de desarrollar esta empresa.

En otro orden de ideas, lo que antes eran las ruinas de una mina clausurada hoy es el escenario de fabricación de nuevos sueños y oportunidades de desarro-llo integral de una comunidad que tuvo que reorientar su modo de vida, luego que se decidiera cerrar la principal fuente de empleo que tenía.

Carlos González aseguró que desde el inicio de sus operaciones hace dos años, aproximadamente, en la parroquia Andrés Eloy Blanco, han logrado un avan-ce significativa en la elaboración de enseres para el hogar en materiales de alumi-nios, sin embargo sus esfuerzos por crecer y colaborar con las demás regiones del estado, lo han llevado a facilitar talleres a personas que deseen incursionar en la fundición de este material.

Una de las metas de esa fabrica, es ingresar al mercado internacional, con los productos que elaboran en la parroquia antes mencionada, ya que sus integrantes realizan los productos con delicadeza y calidad para poderlos exportar, además de dar a conocer todo los potenciales con los cuales cuentan en esta zona del municipio Piar.

Ollas que contribuyen al desarrollo de El PaoMaría Alejandra Pasarella A. Clement Díaz

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Talento regionalMaría Alejandra Pasarella A. Clement Díaz

Paso a pasotransciende consu talento musical

Radiografía de Ramón Guerra GarcíaRelacionista Industrial, Publicista, Docente, Compositor, Arreglista, Director de Coros, Banda y Orquesta, Productor Musical, Violinista e

Instrumentista.Nacido en Ciudad Bolívar en marzo de 1977, es acreditado como el embajador musical de país, rol a través del que a efectuados estudios de

perfeccionamiento Musical de Violín en la Academia Chigiana de la Ciudad de Siena – Italia, además de proporcionar conciertos en diversos países de América Latina, Europa y Asia.

Cuenta con 23 años de carrera artística lo que le ha permitido absorber reconocimientos, galardones y condecoraciones.Actualmente es: Director Asociado de la Orquesta Sinfónica y Banda filarmónica del Estado Bolívar “Antonio Lauro”; Instructor de la Cátedra

de Violín de la Orquesta Sinfónica Juvenil e Infantil del Estado Bolívar; Gerente del Angostura Brass, JR2, Angostura 4, Trío VBC, American Jazz Cuartet, Banda Sinfónica de la Juventud Guayanesa, Director Titular de la Coral Seniat Región Guayana; Directivo de la Fundación Ángel Mottola; Director de la Gran Banda Show del Colegio Arístides Bastidas; Ramón Guerra y su ENSAMBLE, FUTCAR Loyola; Producciones y Eventos RAMON GUERRA.

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Preguntas y Respuestas

E: ¿Cuál es tu comida favorita?

RG: Pastel de Lau-Lau

E: ¿Cuál es la costumbre o tradición que recuerdas de tu ciudad?

RG: Los Juegos de trompo y zaranda

E: Nombra algo que te una a la ciudad

RG: Cuando tengo la responsabilidad de hacer música fuera de nuestro país recuerdo y extraño mi Ciudad.

E: ¿Cuál personaje recuerdas de Ciudad Bolívar?

RG: Manuel Yánez y Juanito Arteta

E: Una leyenda que siempre tengas presente

RG: La Culebra de las 7 Cabezas, la recuerdo y juego mucho con eso.

Ramón Guerra García

Los bolivarenses lo reconocen como uno de los grandes músicos de la ciudad. No obstante, su talento lo ha llevado a recorrer escenarios de Venezuela y de otras

naciones, por lo que a priori podríamos referirnos a este joven como un artista que se perfila con una transcendencia universal.

Ramón Guerra es, por encima de muchas cosas, músico y esto lo ha llevado al mundo de la docencia, pese a que académicamente se formó como Relacionista Industrial.

Aunque quienes lo conocen comentan “que todo lo que tenga cuerda él lo toca”, su pasión y mejor compañero en el desarrollo del arte musical ha sido el violín.

Comenzó, a cantar a los 5 años de forma espontánea, su padre al ver la inclina-ción musical del niño se decidió y a los 7 años le enseño a tocar instrumentos como el cuatro, las maracas y la mandolina.

Ya en 1986 ingresó a la Orquesta Sinfónica Juvenil de Venezuela Juan José Lan-daeta, ubicada en la calle Concordia de Ciudad Bolívar. Asegura Ramón Guerra que el ingreso a la organización fue fácil, debido a los conocimientos que ya le había enseñado su padre. Sin embargo, el proceso de aprendizaje fue muy importante, pues allí aprendió solfeo, lenguaje musical y fue donde tuvo su primer contacto con el violín.

Ya cuando llegó a la adolescencia, pasó de ser un estudiante de música a tener el placer de compartir sus conocimientos con niños y niñas que, igual que él, sin-tieron desde muy pequeños, la pasión por el ritmo y el sonido de los instrumentos. La institución que lo albergó como alumno, ahora le daba la oportunidad de ser docente.

No obstante, su formación como músico continuó y en ese camino cursó 2 años de estudios en el Conservatorio Superior de Música Simón Bolívar, ubicado en Ca-racas y posteriormente curso estudios de verano en la Academia Chigiana en Sien-na, Italia.

Gerenciando la músicaA Ramón Guerra se le puede calificar como un ser humano exitoso, pues siente

pasión por lo que hace y esto lo ha llevado a un importante desarrollo profesional. A su juicio “lo que conlleva a ser un profesional de la música es la humildad, responsa-bilidad, dedicación y perseverancia, factores fundamentales para el éxito”.

Su intuición y su formación académica le han llevado a comprender que sólo a través de la innovación, el desarrollo del liderazgo y la disciplina puede permanecer en el grupo de músicos “que no son uno más del montón”.

Por otra parte, Ramón Guerra asegura que “gran parte del crecimiento se lo debo a mi familia, maestros y esposa, todos ellos son un apoyo fundamental”.

Finalmente, Guerra considera que la vida y el destino lo han premiado constan-temente y es que piensa que lo que en otras ocasiones puede ser tomado como negativo, para él son pruebas que Dios le pone para desechar lo que pueda entor-pecer su éxito.

ProyectosComo buen músico, Ramón Guerra, siempre tiene proyectos y propuestas para

llevar sus talentos a diversos lugares.En la actualidad, asegura que “como solista, instrumentista y productor” tiene

como objetivo principal llevar la música venezolana a muchas partes del mundo, seguir apoyando al talento regional y producir eventos de envergadura para Ciudad Bolívar, además de contribuir siempre con el fortalecimiento del acervo cultural de la región.

A mediados de este año, Ramón guerra y un importante grupo de músicos, con los que comparte escenario, tienen compromisos en diversos lugares del mundo, entre los que se pueden contabilizar 4 invitaciones a eventos culturales de Colom-bia, además de Europa, Asia y Centroamerica.

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Talento regional María Alejandra Pasarella A. Clement Díaz

Jorge Montero artesano musical

¿Qué es la Luthería?

La luthería o luthería es un arte que consiste en la construcción de instrumentos musicales, principalmente cordófonos compuestos -de cuerda, con caja de resonancia y mástil-. Al artesano se le denomina luthier o lutier, y no sólo se encarga de elaborar, sino también de reparar e incluso vender.

La luthería alcanza la categoría de ciencia, no en vano quienes la practican dedican gran parte de su tiempo a investigar sobre nuevos métodos de trabajo, técnicas de elaboración, materiales y resultados sonoros. Se trata de optimizar el trabajo y conseguir la excelencia musical que todo artista ansía.

Un buen luthier bebe conocimientos de la organología -ciencia que estudia la morfología de los instrumentos musicales- y tiene en cuenta en sus creaciones factores físicos, acústicos y químicos.

La palabra luthier procede de ‘luth’, vocablo francés con el que se denomina al laúd, instrumento que se hizo especialmente popular durante la Edad Media. Entonces, durante el Medioevo, a los luthiers se les conocía como ‘hacedores de instrumentos’, artesanos a los que también se llamaba ‘tañedores de instrumentos’ y/o ‘maestros de danza’.

Para algunos se cataloga como una ciencia, puesto que quien ejerce este oficio debe investigar constantemente sobre nuevos métodos de trabajo, técnicas de elaboración, tipos de materiales y resultados sonoros; para otros la luthe-ría es un arte que respalda a los músicos que se orientan por instrumentos de cuerda frotada.

En Venezuela no es muy común conseguir a personas que se dediquen a desarrollar este tipo de artesanía, no obs-tante, en Ciudad Bolívar, contamos con un luthier que trabaja incansablemente para ofrecer a los músicos de la localidad instrumentos de calidad.

Nos referimos a Jorge Montero, quien nació en Caracas y desde hace muchos años reside en Ciudad Bolívar y se dedica a hacer instrumentos, repararlos, hacerle manteni-miento, pero también enseña a jóvenes que se interesan por este arte.

Montero inició sus estudios como luthier en 1996 en el Centro Académico de Luthería de Caricuao INCE Metropoli-tano, bajo la dirección del maestro Henry Parra.

Además de luthier, Jorge Montero es fagotista, por lo que su inclinación musical es integral, va desde la creación del instrumento hasta la interpretación de piezas musicales.

Por la poca cantidad de personas dedicadas a este oficio en el país, Montero debe atender los requerimientos de mú-sicos de todo el oriente de Venezuela.

Tiene bajo su responsabilidad la formación de jóvenes en el Centro Académico de Luthería que funciona conjun-tamente con el Sistema Nacional de Orquestas y que en la región tiene su representación en la sede de la Orquesta Ju-venil e Infantil de Ciudad Bolívar.

Además es el encargado de restaurar y mantener los

instrumentos de las orquestas que hacen vida en la región oriental. Igualmente brinda asistencia técnica a toda la gama de instrumentos de cuerdas frotadas.

No obstante, su trabajo no llega sólo al estado Bolívar o el oriente del país, sino que su talento ha trascendido las fronte-ras y por diversas recomendaciones ha creado o construido instrumentos para personas que lo contactan desde países como Brasil, Colombia y España.

Jorge Montero asegura que su mayor satisfacción es que un buen músico pueda manifestar su talento gracias a la po-sibilidad de utilizar un instrumento construido de manera co-rrecta y en las mejores condiciones.

Para realizar un instrumento, el luthier puede necesitar en-tre 3 y 4 meses, según sea el caso. Explica Montero que en Ve-nezuela lo más complicado es conseguir la madera adecuada, pues para la mayoría de los instrumentos de cuerda frotada que fabrica se requieren maderas nobles como el arce, el pino, el abeto y el ébano, en todos los casos se tratan de maderas que deben ser importadas y por lo tanto, en ocasiones se difi-culta conseguirla y siempre son muy costosas.

También hay algunos instrumentos como el cuatro que se pueden construir con madera nacional como el cedro, la caoba y el pardillo, por lo que su costo tiende a ser más bajo y es de más fácil acceso su construcción.

Jorge Montero artesano musical

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Promete regresar a Venezuela con sorpresas

Maestro José Hernández: “El secreto de las rancheras está en la composición y los intérpretes”

“Me siento feliz de estar trabajando con mis hermanos venezolanos”, ex-

presó el maestro José Hernández, líder del mariachi El Sol de México, quien aceptó compartir con Revista Esencia en el marco de su participación en el Primer Encuentro Internacional de Ma-riachis, organizado por el maestro Ra-món Guerra.

La última vez que este artista, naci-do en Baja California, pisó suelo vene-zolano fue hace 5 años, acompañando a Luis Miguel en su repertorio ranchero; pues su sólida trayectoria en el género le ha permitido viajar por todo el mundo con intérpretes de alta factura.

En su agenda, además de luismi, han estado grandes de la música como Vicky Carr, José Feliciano, Selena, Juan Gabriel, Vicente y Alejandro Fernández, Rocío Dúrcal y, más reciente, su hija Sheila, con quien graba unos temas de su próxima producción discográfica.

Desde que fundó la agrupación El Sol de México, en 1981, el maestro Her-nández centró su carrera profesional en tres aspectos fundamentales: Visión, cultura y pasión. De allí su éxito y su disposición a contribuir con la difusión de la música de su tierra. La agrupación que dirige es reconocida por la ejecu-ción de la ranchera al estilo sinfónico.

Cantar con el corazónJosé Hernández es el menor de

nueve hermanos. Los hombres de su familia, empezando por su tatarabuelo, todos han sido mariachis. “Yo creía que todos los músicos cantaban rancheras”, expresó entre risas.

De la música mexicana, la ranchera es un género que nos identifica en el mundo entero. A lo que agrega: “Es la música del corazón”.

El mayor orgullo de este artista az-teca es el respeto alcanzado en el mun-do de la música. Las composiciones y el ritmo creado le han permitido al maria-chi El Sol de México, posicionarse con éxito en el mercado.

Con base en su trayectoria afirma

Vision 360° Jenny Araque Clement Díaz

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Promete regresar a Venezuela con sorpresas

Maestro José Hernández: “El secreto de las rancheras está en la composición y los intérpretes”

que el secreto de los mariachis y por ende, de las rancheras, está en las composi-ciones, la letra de las canciones; así como la calidad vocal y la puesta en escena de los intérpretes.

Explicó que la ranchera es para todos aquellos “que vivimos el amor y el desa-mor; se pasea por todos los sentimientos de la vida. Es un género muy querido; me sorprende que al público le agrade tanto”, subrayó.

A lo sinfónicoHernández es de los artistas que está convencido de que “a las canciones vie-

jitas hay que hacerle cirugía”, para que nunca mueran los temas que han marcado generaciones.

En 1988 el adjetivo “sinfónico” acompaña su estilo musical y dice de sus presen-taciones que son conciertos “bonitos”, lo que imprimen al mariachi, según acotó, un tanto de refinación, “otro carácter”.

Ranking rancheroLas rancheras favoritas de José Hernández son, sin orden de importancia: El

Rey, Volver Volver, Ella, El son de la negra, Guadalajara y Cielito lindo.Mientras se ocupa de consolidar la futura carrera artística de sus 4 hijos, todos

con inclinación musical, su vocación de docente le da criterio para calificar como excelente el talento de los mariachis locales; por eso participó en el evento, para compartir con ellos sus conocimientos y ayudarlos a entender el carácter de la música mexicana y la correcta ejecución de los instrumentos.

En este momento debe estar en California, Estados Unidos, con los detalles finales de la producción discográfica con motivo del XXX Aniversario del mariachi El Sol de México, homenaje a Manuel –Manolo- Esperón, autor de los temas inter-pretados por Pedro Infante y Jorge Negrete.

Conversaciones con DudamelAntes de concluir la entrevista al maestro Hernández le preguntamos, en vista

de la proyección de nuestro Gustavo Dudamel, si le gustaría organizar una gira de conciertos conjunta del Mariachi Sol de México y la Orquesta Sinfónica de Vene-zuela.

La respuesta… Claro que sí, la intención existe. Acotó, que están ajustando de-talles y cuando las agendas de ambos lo permitan con seguridad disfrutaremos de un espectáculo ranchero a lo venezolano.

El maestro mexicano José Hernández viajó hasta la capital bolivarense para compartir su experiencia con diferentes músicos del país en el Primer Encuentro Internacional de Mariachis, que tuvo como escenario los espacios de un reconocido hotel del estado Bolívar.

Lo que piensa de…

Vicky Carr… Mi primera vez en Venezuela, en el Teatro Teresa Carreño.

José Feliciano… Un gran músico y amigo.

Selena… Trabajamos en la misma disquera y grabamos dos temas; una mujer sencilla, una gran persona.

Juan Gabriel… Nos entendimos bien, trabajamos entre 1983 y 1981; él estaba en su “mera época”.

Vicente Fernández… Entre los dos hay confianza; tiene buen corazón.

El Potrillo… Por “instrucción de su padre” su primer gran concierto de rancheras fue con mi agrupación El Sol de México.

Luis Miguel… Perfeccionista, delicado y exigente con su trabajo. Pronto regresamos a Venezuela.

Y Rocío Dúrcal… Era una señora, toda una dama española enamorada de México.

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Prótesis Dentales Fijas en armonía con los dientes naturalesLas coronas y puentes de cerámica

pertenecen al área de prótesis fija en odontología, los cuales constituyen hoy en día una solución muy común en pacientes que presenten ausencia de uno o varios dientes (parcialmente edentulos), con lesiones de dientes in-dividuales ya sea por fractura, caries, problemas en las encías y tejidos de so-porte (periodontales), problemas con el nervio dental (endodonticos) entre otros.

La prótesis fija (coronas y puentes) son elementos que deben ser elabora-dos con un control diáfano y metódico de los procedimientos para tal fin. En cuanto a estos procedimiento podemos citar algunos como, preparación de mu-ñón, colocación de hilo separador de en-cía, toma de impresión, determinación del color por nombrar algunos y siendo que, si no se respetan las técnicas ade-cuadas esto repercutirá es unas serie de problemas tales como: filtración y mal sabor, frecuencia en el desajuste de la corona o puente y fractura de los mismo. Por lo que a continuación des-cribiremos los parámetros que deben ser tomados en cuenta para una correc-ta selección del color.

En la actualidad se dispone de materiales que nos ofrecen la posi-bilidad de imitar la estética natural del diente, ya que este no presenta una su-perficie de color monocromática (dien-tes totalmente blancos o amarillos en toda su estructura).

Recordemos que el diente natural esta conformado por la dentina y el es-malte, siendo la primera de color ama-rillo, gris o marrón y el esmalte un ele-mento traslucido, que permite el paso de luz hacia la dentina que es la encar-gada de reflejar el color; cabe destacar que podemos conseguir otros elemen-

tos como pigmentaciones ocasionadas por medicamentos o habitos, zonas de opa-cidad y fisuras; estas características suelen ser individuales en cada paciente, en-tonces: ¿Puede un Odontólogo (clínico) junto al Técnico Dental (Laboratorio) llegar al color exacto o lo más cercano al diente natural del paciente? La respuesta es “Si”.

En un primer orden más relacionado con el color es que el clínico (odontólo-go) debe conocer el sistema o materiales cerámicos con que trabaja el laboratorio (técnico dental), es decir hago hincapié en la excelente relación y comunicación odonto-técnico, este es un punto fundamental hacia el éxito y en línea general los sistemas de cerámica en el mundo rigen su sistema de colores por medio de la Guía para porcelana VITAPAM® Classic.

Condiciones generales para la toma del color:1. Se debe tomar preferiblemente el color del diente con luz natural y antes

de medio día, mejor aun hacerlo con la ayuda del técnico dental, la asistente y el paciente también debe participar.

2. Usar la guía adecuada para trabajo cerámicos, tanto de colores, efectos, translucidos y opacos.

3. Se recomienda el uso de Fotografía como información adicional.4. Realizar un diagrama o mapa de lo observado para que el laboratorio ten-

ga la mejor referencia al momento de aplicación de las masas cerámica en la con-fección del diente (corona).

Aspectos fundamentales a evaluar en el diente natural a imitar:Tonalidad: señala la característica que normalmente se conoce como color

(amarillo, marrón, gris entre otros) Valor, luminosidad: expresa la cantidad de luz Saturación: refiere la cantidad de tinte que contiene el color.Evaluar la zona opales, transparente, translucidas, fisuras y manchas del dien-

te.

Estimado lector los problemas que suelen presentar las coronas y puentes, ya sea por color o por otra causa, casi siempre está enmarcado en la deficiencia de la co-municación en la relación odonto-técnico y paciente, siendo este ultimo afectado desde el punto de vista de la salud, en lo económico y en la desinformación.

Salud Equipo Técnico Clinident

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Derechos Cotidianos

Venezolano; Abogado egresado de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), Caracas; especialista en Dere-cho Inquilinario (UCAB Caracas); espe-cialización en Derecho Procesal Inte-gral (Civil, Mercantil, Laboral, Tránsito y Tributario) (UCAB Guayana); Asesor Jurídico de más de 80 grupos empresa-riales, 2 Compañías de Seguros, Conce-sionarios Coca-Cola, Complejo Turístico Ciudad Egipcia, Cámara de Comercio e Industria del Estado Bolívar; 1er Vicepre-sidente del Centro Sirio Árabe Venezo-lano, y 2do. Vicepresidente de la Cáma-ra de Comercio e Industrias del Estado Bolívar.

Dedicado hace más de diez (10) años al ejercicio independiente de la profe-sión como abogado procesalista litigan-te, abocado a la asistencia, represen-tación y asesoría jurídico-profesional, vinculadas con el área empresarial; des-de más de cinco (5) años a la Gerencia, Administración y Dirección de Recursos Humanos de empresas privadas; Corre-dactor del Anteproyecto de Ley Nacio-nal sobre Promoción y Protección de Inversiones a través del Consejo Legis-lativo del Estado Bolívar (CLEB); Confe-rencista Ponente en los siguientes foros y congresos: “Alcances de la Ley Orgáni-ca de la Contraloría de la República y del Sistema Nacional de Control fiscal”; “Al-cances de la Ley contra el Acaparamien-to”; “Medios de Defensa de los Contribu-yentes ante una Fiscalización”; “Medios de Defensa de la Empresas frente a la nueva Ley de Protección al Consumidor y al usuario”; y Panelista Principal del foro “Indepabis y sus procedimientos: ¿están ajustados a derecho?”; Invitado Especial en programas radiales donde se debaten diversos temas de Derecho; Docente invitado de la Fundación de la Universidad de Oriente (FUNDAUDO), para la materia de postgrado “Legisla-ción Empresarial”; articulista del perió-dico “Enfoque Empresarial” publicado por la Cámara de Comercio, y ocasional en Revistas de Derecho.

Nuevas Reformas en Materia LaboralEste artículo se presenta con ocasión de las nuevas refor-

mas aprobadas por el gobierno en materia de Derecho del Trabajo, a saber: Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo; la Reforma a la Ley de Ali-mentación; la Nueva Ley Para la Dignificación de los Trabajadores Residenciales (antes conserjes) y el Aumento del Salario Mínimo mensual obligatorio que regirá a partir del 1ro de Mayo del 2011.

Salario mínimo mensual obligatorio para los trabajadores que presten ser-vicios en el sector público y en el sector privado, la cantidad de Bs. 1.407,47 men-suales, esto es, la suma de Bs. 46,91 por jornada diurna a partir del 1° de Mayo; y la cantidad de Bs. 1.548,21 mensuales, esto es, la suma de Bs. 51,60 por jornada diurna, a par-tir del 1° de Septiembre, independientemente del número de trabajadores que presten servicios para el patrono.

Pago en efectivo del salario mínimo: Los salarios míni-mos fijados por el nuevo Decreto deben ser pagados en dinero efectivo, y no for-marán parte de los mismos ningún tipo de salario en especie.

Esto pareciera indicar que el Decreto no permite que para la determinación del salario de los conserjes se aplique la disposición contenida en el Artículo 288 de la Ley Orgánica del Trabajo, según la cual, cuando el patrono proporcione al conserje habitación en el inmueble donde preste sus servicios, el valor estimado de lo que correspondería al canon de arrendamiento, se computará como parte del salario.

Jornada de trabajo a tiempo parcial: Si la relación de trabajo se hubiese conve-nido a tiempo parcial, el salario estipulado como mínimo se considerará satisfecho cuando se dé cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes más favorable al trabajador.

Condiciones del Beneficio de Alimentación: • Todaslasempresasydemásinstitucionespúblicasoprivadas,conosin

fines de lucro, tienen la obligación de dar este beneficio independientemente del número de trabajadores que tengan, correspondiente al equivalente mínimo de 0,25 UT (Bs. 19), y máximo 0,50 UT (Bs. 38) por cada día efectivamente trabajado.

• Aquellasqueposeanmenosde20trabajadores,puedenpagarelbenefi-cio de alimentación con dinero efectivo, y el mismo no será imputable, en ningún caso, al salario ni tendrá incidencia sobre las prestaciones sociales.

• Cuandoelbeneficioseaotorgadoatravésdetickets,cuponesotarjetaselectrónicas de alimentación, podrá ser prorrateado por el número efectivo de ho-ras laboradas y se considerará satisfecha la obligación por el empleador, cuando dé cumplimiento a la alícuota respectiva. En este caso, sí el trabajador labora para varios empleadores, éstos podrán convenir entre sí que el otorgamiento del be-neficio sea realizado en forma íntegra por uno de ellos, quedando de esta forma satisfecha la obligación respecto a los otros empleadores.

• Lostrabajadoresquedevenguenunsalariomensualqueexcedadetres(3) salarios mínimos (mayor a Bs. 4.222,41) no tendrán derecho al beneficio.

• Lanoprestacióndelservicioporcausadevacaciones,enfermedad,repo-so menor a 12 meses y descanso pre y post natal, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.

• Lostrabajadoresacreedoresdelbeneficiodealimentaciónquepercibansalarios variables, y que en virtud de las fluctuaciones salariales en determinados períodos superen el límite de 3 salario mínimos, continuarán percibiendo el bene-ficio hasta tanto su salario normal no supere dicho límite en un período de 6 meses continuos.

rgazizt@hotmail.com http://ejerciciodelderecho.blogspot.co

ROMAN GEORGE AZIZ TUFIC

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Gastronomía

María Alejandra Pasarella

Asociación de Chef, Cocineros y afines de Venezuela tienen sede en Bolívar

Con el fin de unificar en un mismo gremio a los chefs y cocineros de la región, fue instalada la sede de la Coordinación del estado Bolívar de la Asociación de

Chef, Cocineros y Afines de Venezuela. La información la dio la conocer el director del Instituto Gastronómico

Bouquet Garni, José Espinoza, quien tendrá la responsabilidad de llevar las riendas de la organización en Ciudad Bolívar, mientras que en Ciudad Guayana el encargado será Gonzalo Yanes.

La iniciativa de aperturar una coordinación local de esta asociación per-mitirá organizar congresos, eventos, seminarios y competencias locales y nacio-nales, a fin de promover la interacción entre loa miembros y garantizar la estanda-rización de procedimientos en procura de enaltecer la cocina venezolana.

Espinoza indicó que la Asociación de Chef, Cocineros y Afines de Vene-zuela cuenta con más de 1300 miembros en todo el país y tiene coordinaciones en los estados Carabobo, Aragua, Lara, Yaracuy, Zulia, Anzoátegui, Sucre, Nueva Esparta, Barinas, Monagas y en el Distrito Capital.

La asociación es la única organización certificada internacionalmente y que forma parte del Foro Panamericano de Asociaciones Culinarias Profesionales y de la World Asociation of Chefs Societies.

Por su parte, Roger Plaza, integrante de la asociación y escritor del blog www.rogerplaza.blopgspot.com que para responder al boom de cocineros en el país y aprender aun más, se creó la Asociación de Chefs, Cocineros y Afines de Vene-zuela, “cuyo objetivo es impulsar la gastronomía venezolana a los más altos ni-veles de reconocimiento y profesionalismo promoviendo diversos programas de formación, educación y certificación, así como la participación y organización de competencias culinarias”.

Señala Plaza que “la intención es brindarle a todos los afiliados la oportunidad de expresar sus talentos, ser reconocidos nacional e internacionalmente y desarro-llar sus habilidades culinarias. De esta misma manera, se busca estimular la inves-tigación, presentar las últimas tendencias gastronómicas y resaltar los adelantos locales”.

Por su parte, la a chef Candi Izaguirre, presidenta de la Asociación, indicó que “como primera tarea, se ha iniciado en Venezuela un proceso de estandarización de criterios culinarios a través de las academias y restaurantes, para alcanzar niveles de excelencia internacional” aseverando que “es muy importante que los cocineros obtengan una información precisa, práctica y universal de términos, conceptos, métodos de cocción y destrezas que pueden aplicar en cualquier parte”.

Los interesados en formar parte de la asociación pueden comunicarse por los teléfonos (0426) 9909690 o (0424) (9306936).

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Uniendo lo Espiritual y lo Mundano

Mujer Diamante y la Naturaleza de Ser Mujer…Simplemente renovada y feliz de volver a estar con ustedes, a través de este

espacio, que inaugura su primera entrega de este año con un cambio de nom-bre. Un montón de experiencias vividas durante este tiempo y el entendimiento de una nueva realidad personal, fueron los detonantes que me hicieron concluir que el nuevo nombre de la columna, a partir de ahora, será Uniendo lo Espiritual y lo Mundano.

Y es que, tal como dice la runa INGUS del oráculo rúnico: para vivir a plenitud es necesario tener “el alma en el cielo y los pies en la tierra” y mantener siempre unido “lo de arriba con lo de abajo”.

Justamente parte de esas nuevas experiencias que decidí vivir durante este año, se relacionan con el tema que voy a desarrollar en esta oportunidad. Se trata del Programa de Entrenamiento “MUJER DIAMANTE”. Una fascinante y novedosa forma de aprender a ser empresaria, partiendo de la Naturaleza de ser Mujer.

Su creadora y principal entrenadora, Teresa Egaña, conocida por ser una de las pioneras con el trabajo de Círculos de Mujeres en Venezuela, y por su experiencia como Psicoterapeuta, Coach de Vida, y Comunicadora Internacional, nos cuenta de qué se trata este bellísimo entrenamiento dirigido especialmente a la mujer.

W: ¿Cuándo, cómo y para qué nace el Programa de Entrenamiento MUJER DIA-MANTE?

T: MUJER DIAMANTE nace de mi propia inquietud de crecer como mujer em-presaria y al mismo tiempo respetar mi cuidado personal, corporal y espiritual. Hubo un primer acercamiento al diseño del mismo hace poco más de cinco años; luego entró en hibernación, para resurgir con fuerza y claridad, y con un diseño totalmente renovado y puesto en acción.

Mi impulso natural de continuar descubriendo mas de mí, y mi profunda cu-riosidad y amor por la buena calidad de vida y bienestar, me llevaron a crear un programa para La Mujer específicamente…un programa que reuniera de forma balanceada todo aquello que promueve una vida digna, fresca, productiva, y con sentido de existencia.

De esta forma MUJER DIAMANTE se convirtió en un programa que atiende las inquietudes, diálogos y el alma propia de la mujer; mientras desarrolla la claridad, meta-habilidades y enfoque de cada participante, según sus metas. Está constitui-do por una serie de módulos estratégicamente distribuidos en dos niveles, y que buscan darle una nueva oportunidad a cada mujer que participa: La oportunidad de re-inventarse y re-diseñar su vida, capitalizando sus talentos y materializando sus sueños, proyectos y ambiciones de vida.

MUJER DIAMANTE es un sueño mío hecho realidad y en expansión, duplicable y orgánico, divertido y profundo a la vez. Cada sueño materializado de cada mujer es un pedacito de mi sueño hecho realidad. Es infinito y eterno. Es intenso y retador.

W: ¿El entrenamiento está dirigido sólo a la Mujer Latinoamericana o puede ser llevado a otros países, donde también sea bien recibido?

T: El punto no es el idioma, sino la cultura. El programa MUJER DIAMANTE es revisado constantemente, adaptándose a las experiencias reales de las partici-pantes cada año. Este entrenamiento observa y pro-activa experiencias según la cultura latino-americana, a la cual pertenezco yo…y el equipo que recién se está formando. Llevarlo a otros países es la negociación actual, contemplando siempre la cultura latina femenina o semejante.

Para que tuviese sentido en otras culturas (la anglosajona o asiática, por ejem-

plo), habría que estudiarlas, adaptar el programa, quizás re-escribirlo. No es mi meta aquí y ahora, más no descarto esta posibilidad en el futuro.

W: Durante el entrenamiento haces hincapié en la diferencia que hay entre el planteamiento de la “revolución fe-menina o feminismo” y la “naturaleza de ser mujer” ¿Nos explicas cuál es?

T: Ah… si, es diferente. La primera trabaja arduamente sobre los derechos humanos de toda mujer en cualquier parte del mundo, dignificando social y legalmente su existencia; y cuando este Movimiento Feminista es loable y res-petuoso a toda forma de vida, los resul-tados son milagrosos.

Más desde su origen, en sus prime-ros pasos por la Revolución Femenina, establecieron la premisa: “Las mujeres somos iguales a los hombres”, y desde allí, la igualdad de derechos laborales, sexuales, políticos, y demás. Notemos que no se dijo: “Los hombres son igua-les a las mujeres”, ya que hace un siglo eso hubiese implicado la degradación del hombre. Triste pero cierto.

Desde entonces, la mujer desarro-lló y desarrolla su valía comparándose con el hombre, logrando lo que él logra, pensando como él piensa, trabajando como él trabaja, relacionándose como él se relaciona, abusando como él abusó y aún abusa.

En nuestro empeño por la igualdad de géneros, nos hemos transformado en “hombres”, con sus mismas disfun-cionalidades en las relaciones, emocio-nes y trato al género opuesto. Podemos ver ahora que la mujer descalifica al hombre de la misma forma en que éste nos descalificó a nosotras por siglos.

Hay quienes llaman a “esto”: Jus-ticia o Verdad. Hay quienes recono-cemos que es una simple y estúpida venganza, y una pobre clonación de los defectos masculinos, y no de sus tantas y maravillosas virtudes.

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Mujer Diamante y la Naturaleza de Ser Mujer…La Revolución Femenina ha sido desvirtuada, irrespetada por el odio de millo-

nes de mujeres incapaces de perdonar y amar al sexo opuesto.El Feminismo tergiversado es una común y ordinaria forma humana de crear

una “raza” superior: La Mujer Autosuficiente, la 4x4 o la Cuaima.Sin embargo, cuando trabajamos la Naturaleza de la Mujer, estamos enfocadas

en el desarrollo de las virtudes naturales de la mujer y la curación de sus heridas y disfuncionalidades, independientemente de lo que el hombre haga o no, sea o no, logre o no, nos hizo o no.

Luego de siglos de haber sido un género anulado, para después desaparecer aún más en la imagen del hombre, conocemos muy pobremente lo que es ser mu-jer. Así pues nace a finales del siglo pasado un Movimiento de lo Femenino (no feminista) que continúa apoyando nuestros derechos, mientras rescata nuestra femineidad, y descubre nuestros talentos y cualidades de alma. Este incluye el res-peto al sexo opuesto y la honra a las relaciones. Yo me dedico a este último apasio-nadamente, agradeciendo el primero en su inteligente esfuerzo por protegernos.

Descubrir la identidad natural de nosotras como mujer es todo un desafío. Y en círculos como “Alma de Mujer” y entrenamientos como “Mujer Diamante” (ambos originalmente liderados por mí), y agrupaciones semejantes en diferentes rinco-nes y culturas del planeta, sembramos la gloria de ser mujer en respeto y sano amor al hombre.

W: ¿Es por ello que este programa plantea como uno de sus objetivos el “nuevo” entendimiento y convivencia de géneros (hombre y mujer)? ¿En qué consiste esta premisa?

T: Mitakuye Oyasin: Honro todas mis relaciones (invocación Hopi ancestral).Honrar el pasado, lo vivido, lo que se vive y está por vivirse. Honrar todo lo que

vive. Honrar la vida misma.Quien entiende estas palabras, entiende de la igualdad de género. Todo lo de-

más es un simulacro. Nuestro padre es hombre, nuestro hijo es hombre, nuestro hermano, socio, compañero, amigo, esposo, cuñado, amante…el Gran Espíritu, el Yan, lo masculino en nosotras, lo masculino en todo lo que existe. Cada vez que insultamos al hombre, a los hombres, nos estamos insultando. ¡Ya basta! ¿Acaso no ha sido ya suficiente todo el insulto a nosotras? ¿Y la esclavitud, la violación, la discriminación?

Ya es hora de que nuestro principio de vida sea el respeto verdadero. Ya es hora de que nosotras las mujeres seamos el ejemplo, no el resultado. Ya es hora que tomemos lo que nos pertenece: El don de curar como hijas herederas de la Madre Tierra, protegidas por el gran guardián y proveedor: el Padre Cielo. Ser balance, ser totalidad, ser unificación. Ese es el efecto de los círculos, del útero, de la eco-logía, de lo femenino.

W: ¿A qué te refieres cuando planteas la fórmula MEDITAR y NEGOCIAR + ORAR y GERENCIAR + AMAR y GANAR?

T: Meditar y Negociar…la mejor medicina para las empresarias. La disciplina de pensamiento y acción es una meditación cotidiana; es realmente estar presente en lo que haces, dices, quieres. Quien es disciplinada en su diálogo interior, está consciente de sus excusas, miedos y trampas; así como de sus talentos, intuición e integridad. Desde allí, negociar es un deleite, y un profundo éxito para el alma.

Orar y Gerenciar…la mejor medicina para las líderes. Nos brinda la justa compa-

sión y ética en el trato; la justa templan-za y firmeza en las pautas; la justa paz contigo misma para saber medir con hu-mildad tu grandeza; la justa e inteligente acción en equipo y co-liderazgo. Cuando la mujer ora y gerencia, cree en sí mis-ma, en el equipo y en el proyecto.

Amar y Ganar…la mejor medicina para el mercadeo de nosotras mismas y de nuestros proyectos y productos. Amando para ganar, y ganar para amar nos hace confiables. Y ser confiables es lo que nos permite motivar, duplicar el éxito, expandir nuestro mercado, y que grandes alianzas e inversionistas nos busquen. Ser confiables será el resulta-do.

W: Y ya para finalizar ¿Qué cualida-des caracterizan a una MUJER DIAMAN-TE?

vEs una mujer que cuida, sana y ex-pande su naturaleza de mujer: hembra, pareja, madre, esposa, empresaria, fa-milia, amiga, socia, inversionista, dupli-cadora de los bienes femeninos. Es una aliada que sabe recordarle al hombre su grandeza, mientras nutre la suya como derecho sagrado. Es una fémina clara de su esqueleto de mujer: compasión, integridad, pautas claras, e intuición. Es un ser que obedece los comandos de su alma: sus sueños.

La MUJER DIAMANTE tiene sentido de vida, calidad de vida, esperanza en la vida; y apuesta descaradamente lo que sea para lograr su balance en sus proyectos, atreviéndose a cambiar sus hábitos, a descubrir y adaptar sus con-dicionamientos, y a vivir más allá de las excusas y trampas personales. Y para nosotras “los hijos, la pareja, la familia” son parte del motor esencial que nos empuja a vivir nuestros proyectos; nun-ca son una limitación. Por eso elegimos sólo unirnos a aquellos y aquello que es congruente con nuestros sueños y alma de mujer…aunque a veces el precio sea alto. Somos mujeres de visión y coraje; y el amor, la dignidad y el bienestar son innegociables.

…Después de leer estas líneas, estoy segura que muchas mujeres ya han identificado varias de estas cualidades en sí mismas y se reconocen como MUJE-RES DIAMANTES…Pues bien, con estas alentadoras pa-labras y esta maravillosa oportunidad que nos ofrece Teresa de re-encontrarnos con nuestra naturaleza de ser mujer y de arriesgarnos a vivir nuestros sueños; no me queda más que despedirme y motivarlos a conti-nuar “Uniendo Lo Espiritual y Lo Mundano”…

¡Nos vemos en el próximo encuentro!

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RespuestasIsabel Menéndez Benavente

Psicóloga de la Universidad Autónoma de Madrid- España

Comencemos por definir lo que es la hiperactividad o lo que es más exacto de qué hablamos cuando se diagnostica a un niño de déficit de atención con hipe-

ractividad. Para que nos entendamos, esto quiere decir que es un niño muy inquieto y al

que le falta la atención de una forma muy llamativa.La hiperactividad de los niños es considerada como normal, cuando se produ-

ce dentro de una etapa de la vida infantil alrededor de los dos o tres años. El que un niño sea inquieto no tiene nada que ver con la sintomatología que hoy vamos a abordar en esta información. La falta de atención y la inquietud constante en el niño son síntomas que, por lo general, los padres comentan primero al médico de atención primaria, con frecuencia alertados por los profesores y educadores.

Este trastorno ha recibido muchos nombres en el pasado, daño o disfunción ce-rebral mínima, hiperkinesia, hiperactividad y déficit de atención…. Pero en realidad todo ello engloba una alteración importante de la atención que, muy a menudo, se da con una extrema actividad en el niño…

El porcentaje de niños con este problema se estima entre el 3 y el 5%, entre los niños en edad escolar, siendo seis veces más frecuente en los varones.

TRASTORNOS ASOCIADOSAdemás, aproximadamente, el 40% de los niños con este trastorno tienen difi-

cultades en el aprendizaje, lo que motiva, si no es tratado adecuadamente, el aban-dono de los estudios en la adolescencia. Y casi el 50% de estos niños tienen asocia-da alguna alteración psiquiátrica, sobretodo problemas de ansiedad, con rabietas y miedos o depresión y baja autoestima, en un 20% de los casos, también trastorno de oposición en un 25% y todo tipo de trastornos de conducta. La baja autoestima, está presente al menos en un 25%. Presentan también mayor riesgo de presentar conductas antisociales en la adolescencia, especialmente si se da en familias de riesgo (abuso de drogas, alcoholismo, violencia).

Aunque la sintomatología mejora notablemente con la edad, los síntomas pue-den persistir en la edad adulta, hasta en un 40 a 60% de los casos.

¿CUÁL ES LA CAUSA DE ESTE TRASTORNO?Existen factores biológicos y genéticos. Entre los no genéticos podemos hablar

de complicaciones prenatales, perinatales y postnatales.Se sabe que predispone a padecer el trastorno el consumo materno de alcohol

y drogas, incluso de tabaco... también influye el bajo peso al nacer, la anoxia, lesio-nes cerebrales, etc... Los factores ambientales pueden contribuir a su desarrollo aunque no hablaríamos en este caso de etiología pura. Las psicopatologías pater-nas, el bajo nivel económico, la marginalidad, el estrés familiar, en fin, un entorno inestable podría agravar el trastorno.

Por otra parte desde el punto de vista genético, todos los estudios inciden en que la existencia del mismo trastorno en hermanos es de un 17 a un 41%. En cuanto a gemelos univitelinos el porcentaje de trastorno común es hasta del 80%. Si el padre o la madre ha padecido el síndrome sus hijos tienen un riesgo del 44% de heredarlo.

Parece que existe una disfunción del lóbulo frontal y por otra parte desde el punto de vista neuroquímico existe una deficiencia en la producción de importan-tes neurotransmisores cerebrales. Los neurotransmisores son sustancias quími-

NIÑOS HIPERACTIVOS :Cómo reconocerlos y tratarlos

cas que producen las neuronas, es decir las células nerviosas. Para que se produzca una buena comunicación entre las neuronas y todo funcione normalmente debe existir la cantidad adecuada de determinados neuro-transmisores que en este caso son la dopamina y la noradrenalina. En el niño con TDAH existe una producción irregular en estos dos neurotransmi-sores y, por ello, la medicación que se les da y de la que hablaremos más adelante, está orientada a regularizar la producción de esas sustancias...

¿CUÁLES SON LOS SÍNTOMAS?

¿CÓMO RECONOCERLOS?¿ Cómo podemos saber si nuestro

hijo es simplemente nervioso o pre-senta un trastorno de déficit de aten-ción? ¿ Se puede curar?

Empezaremos por ponerle un nombre que es el que se utiliza en la actualidad. Se le denomina, trastorno por déficit de atención con hiperacti-vidad aunque también existen tipos de trastornos de atención sin que se evi-dencie un exceso de actividad.

Antes de enumerar los síntomas, tal y como han sido descritos por la sociedad americana de psiquiatría, para considerar el trastorno como tal, hablaremos de cómo son estos niños para sus padres: en principio y como regla general, son niños cuyas madres siempre suelen estar, como aquella película “ al borde del ataque de nervios”. Son niños que desde que nacen están dando la lata, no duermen bien o lloran, o son espabiladísimos y enseguida se levantaban de la cuna… parecen muy inteligentes porque sue-len hablar mucho y con desparpajo, y aparentemente su desarrollo ha sido normal…. Simplemente es un niño in-sufrible al que no podemos llevar a ningún lado, agota a todo el mundo,

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NIÑOS HIPERACTIVOS :Cómo reconocerlos y tratarlos

desquicia a la familia y no para quieto ni un minuto.

Cuando empieza la etapa escolar comienzan los fracasos. Los maestros se percatan de que no presta la más mínima atención, hasta el punto de que a veces son enviados al otorrino para realizar una audiometría porque parece estar “sordo”.

Pasamos ahora a enumerar los sín-tomas que deben darse, como mínimo 6 de ellos, y que están enumerados en el Manual diagnóstico y estadístico de trastornos mentales de la sociedad americana de psiquiatría: DSM IV.

Síntomas de desatenciónA menudo no presta atención a los

detalles, tiene errores por descuido y el trabajo escolar suele ser sucio y desordenado.

Tiene dificultades para mantener la atención, incluso en los juegos.

A menudo, parece no escuchar cuando se le habla directamente, pa-rece tener la mente en otro lugar o como si no oyera.

No finaliza tareas escolares, pasa de una actividad a otra sin terminar la anterior. No sigue instrucciones ni órdenes.

Dificultad para organizar tareas y actividades.

Evitan situaciones que exigen una dedicación personal y concentración ( por ejemplo, tareas de papel y lápiz)

A menudo extravía objetos nece-sarios para tareas o actividades ( por ejemplo, ejercicios escolares, jugue-tes, lápices, libros, etc.) y suelen tra-tarlos sin cuidado.

Se distraen con facilidad ante es-tímulos irrelevantes, pueden dejar las tareas que están haciendo para aten-der ruidos o hechos triviales que son ignorados por los demás (una conver-sación lejana, el ruido de un coche,...)

Son olvidadizos en sus tareas cotidianas ( olvidan el bocadillo, los deberes, la hora del partido, etc.)

Bien hemos visto los criterios que se consideran para tener un grave problema de atención, veamos ahora los síntomas de la hiperactividad e impulsividad que coexiste con la falta de atención la mayor parte de las veces.

Síntomas de hiperactividadSuele mover en exceso manos y pies y se retuerce en su asiento.A menudo abandona su asiento en clase o no es capaz de estar sentado cuando

debe.Corre o salta en situaciones en las que resulta inadecuado hacerlo.Experimenta dificultades para jugar tranquilamente o dedicarse a actividades

de ocio.Parece estar siempre en marcha, como si tuviera un “ motor”.A menudo habla excesivamente.Dan respuestas precipitadas, antes de que las preguntas se acaben de formu-

lar.Puede tener dificultades para aguardar su turno en cualquier situación.También suele entrometerse o entorpecer los asuntos de los demás, tocan co-

sas que no deben, hacen payasadas…