eroon menneisyyden panolastista ja kohti uutta ... · syksyllä iski kylmä “arki” ©...
TRANSCRIPT
Eroon menneisyyden painolastista, kohti uutta toimintakulttuuria
Antti Koivula
8.2. 2017
Viitekehys tänään
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Asiakaslähtöinen
digitalisaatio
Muutoksen
johtaminen
Strateginen
johtaminenTyöterveyslaitoksen
tilanne
2015 alkoi positiivisessa hengessä
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Olimme selvinneet vuoden 2014 vähennyksistä
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Vietimme hienot 70-vuotisjuhlat
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Syksyllä iski kylmä “arki”
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
2013 2014 2015 2016
“Sopeuduimme”
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Olimmekadottaneetfokuksemme & yhteydentyöelämään
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Miten päästä eroon menneisyyden painolastista ja kulkea kohti uutta toimintakulttuuria?
näkemys
tulevastaitse
muutos
Strategia on tuntemattoman kohtaamistaja voittamista
”Lähes aina kun olen
ajatellut tulevaa, olen
ollut joko väärässä tai
myöhässä”
© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi
Mega-trendit haastavat ajattelumme
2.
3.
digitalisaatio
globalisaatio
a vs. bemme
uskoneet
emme
tajunneet
© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi
Some things just never change
Some things just never change
Never give up
Mikä ajaa muutosta?
© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi
Mikä ajaa muutosta?
© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi
Kyky edetä rakennettiin jo eilen
Kulttuuri
Osaaminen
Prosessit
Rakenne
Ohjeet ja käskyt
hidasta
nopeaa
Strategia
Kyky edetä rakennettiin jo eilen
luottamuspääoma
© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi
Kiitos!
tyoterveyslaitos@fioh Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi