ERGONOMIA E POSTURA NO TRABALHO

Significa utilizar com sabedoria os conhecimentos de diversas ciências e observações no decorrer dos séculos, os efeitos do trabalho provocam sobre o nosso corpo. Assim, ergonomia, hoje, significa adequar o trabalho às pessoas e não as pessoas ao trabalho.

Foi desta forma, o entendimento do órgão que controla a saúde do trabalho no mundo (Organização Mundial da Saúde).

No Brasil, o Governo Federal também sentiu a necessidade de criar normas para que as empresas pudessem fazer o melhor possível para evitar o mal maior do trabalho. Através do Ministério do Trabalho e da saúde, criou a “Norma 17”, obrigando as empresas optarem não só na fabricação de móveis e utensílios, máquinas e aparelhos ergonomicamente fabricados, mas também para reduzir as dores e sofrimento do trabalhador brasileiro. Quando se não observar normas ergonométricas, o trabalhador sofre no seu corpo as conseqüências e o empregador no seu bolso, através de gastos com muletas, auxílio doença, faltas e outros prejuízos além da consciência pesada de Ter provocado transtorno ao seu semelhante.

Para aumentar a produção, o empregador deverá adotar estas normas (Norma 17) em sua empresa, evitando assim, fadigas, desconfortos, dores da LER (DORT) em seus empregados.

Mas não basta a atitude do empregador, é necessária, também a conscientização dos próprios empregados, adotando também, a melhor forma de cumprir o estabelecido.

A postura de execução do trabalho, sentar de qualquer jeito, provoca no sistema músculo-esquelético do ser humano, a causa da lei e efeito, ou seja, se não se precaver e proceder corretamente obedecendo a Ergonomia, o corpo sofrerá. Mas será bom não esquecer que o empregado permanece na empresa entre 6 a dez horas diariamente. O restante do dia em transporte, estudo, divertimento e descanso. Em sua própria casa deverá adotar também móveis, utensílios, postura correta e um colchão ortopédico. Fora da empresa, o seu permanecimento é sempre maior, e a lei da Ergonomia não sabe separar o tempo.