Σ Υ Μ Β Ο Υ Λ Ο Ι Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Σ Ε Ω ΝΣ Υ Μ Β Ο Υ Λ Ο Ι Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Σ Ε Ω Ν

ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Τεύχος Οκτώβριος 201320 /Ηλεκτρονική Έκδοση

τεκμηρίωση στην πληροφόρηση

ww

w.p

im.g

r

Ο σκοπός του περιοδικού ...

Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και

Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να πα-

ρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και

πληροφορίεςσεαυτούς τους τομείς.

Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι

της ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συ-

νεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε

κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικού συ-

στήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε

θέμα με τρόποώστε να μπορεί να χρησιμοποιη-

θεί πρακτικάαπο τονυπεύθυνοανθρώπινουδυ-

ναμικού, τον υπεύθυνοπροσωπικού, τονφορο-

τέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο

παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο

περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συ-

ναντήσει!

Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστε-

ρα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην

νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμ-

βάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσι-

μοβοήθημαστουςαναγνώστες.

Η έκδοση του περιοδικού έχει ως στόχο να

πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμη-

ρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση

των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν

την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την

ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα

στηδιαχείρισηανθρωπίνουδυναμικού.

Διευθύνων Σύμβουλος

ΠΙΜ

Αντώνης Δεσπότης

Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού:Τεύχος 20 Οκτώβριος 2013

© 2013 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Ο.Ε.Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα 104 44Τηλεφωνο: 210/51.57.700,Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης ΔεσπότηςΗλεκτρονική Διεύθυνση:

Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων.Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Fax: 210/51.57.777

www.pim. gr

�

�

Οι αναγνώστες ρωτούν...

«Επιβολή διοικητικών κυρώσεων για τις ευθέωςαποδεικνυόμενες παραβάσεις της εργατικήςνομοθεσίας, κατά δέσμια αρμοδιότητα τουΕπιθεωρητή Εργασίας»

Ν. 3996/2011 & Υ.Α. 27397/2013

[πρόστιμα – κλείσιμο επιχειρήσεων]

Ασθένεια και σύμβαση ορισμένου χρόνου

Υπολογισμός εισφορών για αναγνώρισηχρόνου ασφάλισης με εξαγορά -

Ηλεκτρονική υποβολή υπηρεσιακών εντύπωνσε Σ.ΕΠ.Ε. & Ο.Α.Ε.Δ.

Πραγματοποίηση υπερωριακής εργασίαςχωρίς άδεια του Σ.ΕΠ.Ε.

Η Εορτή της 28ης Οκτωβρίου 2013

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΟΙΝΕΣ

- σελ. 3

- σελ. 8

σελ. 8

- σελ. 9

- σελ. 13

- σελ. 14

Νέα απόφαση του Υπουργού Εργασίας για το ύψοςτων διοικητικών προστίμων κατά εργοδοτών πουπαραβαίνουν τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας

�

�

�

�

�

�

�

�

�

«Τροποποίηση και συμπλήρωση της υπ' αριθμ.5072/6/ 25.2.2013 απόφασης(ΦΕΚ 449/Β΄/25.2.2013) του Υπουργού Εργασίας,Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας περί επα-νακαθορισμού των όρων και προϋποθέσεωνηλεκτρονικής υποβολής στοιχείων για θέματααρμοδιότητας του Σώματος ΕπιθεώρησηςΕργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού ΑπασχολήσεωςΕργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) όπως ορίζουν οι υπο-παράγραφοι ΙΑ. 10, 11, 12, 13 και 14 του άρθρουπρώτου του Ν. 4093/2012»

Ασφάλιση μισθωτών

- σελ.

- σελ. 7

Αριθμ. 28153/126/28-8-2013

- σελ. 10

ΣτΕ 1391/07, 5027/07, 1605/09, 239/11, 2259/12

- σελ. 12

15

Αριθμ. 27397/122/19.8.2013

ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ

νομολογία

έγγραφα & αποφάσεις

άρθρα

Ν. 3996/2011 Υ.Α. 27397/2013&

Δ ΠΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΟΙΝΕΣ[ΠΡΟΣΤΙΜΑ – ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ]

Δ ΠΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΟΙΝΕΣ

>> 3

άρθρο

ΝΕΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΥΨΟΣΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΠΡΟΣΤΙΜΩΝ ΚΑΤΑ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝΠΟΥ ΠΑΡΑΒΑΙΝΟΥΝ ΤΙΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

ΣτοΦΕΚ 2062 τ.Β΄ της 23-8-2013 δημοσιεύθηκεη νέα Απόφαση του Υπουργού Εργασίας μεαριθμό 27397/122/19-8-2013 για το ύψος τωνδιοικητικώνπροστίμωνπου επιβάλλονται από τοΣ.ΕΠ.Ε. στους εργοδότες στις περιπτώσεις όπωςπεριγράφεται «ευθέως (άμεσα) αποδεικνυομέ-νων παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας».Η απόφαση αυτή αφορά αποκλειστικά την επι-βολή προστίμου

της εργατικής νομοθεσίας και συ-γκεκριμένα στην περίπτωση της διαπίστωσηςαπό τα ελεγκτικά όργανα του Σ.ΕΠ.Ε.:

εργαζομένων, με σχέση εξαρτημένης εργασίας,στον πίνακα προσωπικού (Ηλεκτρονικό ΈντυποΕ4) που οφείλει να έχει υποβάλει και να έχει αναρ-τήσει, σε προσιτό για τους εργαζομένουςσημείοστην επιχείρησή του κάθε εργοδότης και

που οφείλει να τη-ρεί στην επιχείρησή του κάθε εργοδότης, χειρό-γραφαήηλεκτρονικάόπως :

, που προβλέπεταιαπό το άρθρο 13 του Ν. 3846/2010 να τηρείταιυποχρεωτικά (χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά) απόόλες τις επιχειρήσεις που απασχολούν προσω-πικό, είτε αυτόπραγματοποιεί υπερωριακή εργα-σία είτε όχι.

πουπροβλέπεται από την Υ.Α. 1801/1989 (ΦΕΚ 569 τ. Β΄) και τηρείται υποχρεωτικάαπό κάθε εργοδότη που εκτελεί οποιαδήποτεοικοδομική εργασία ή τεχνικό έργο και αντικαθι-στά την υποχρέωση των εργοδοτώναυτώνθεώ-ρησηςγια τοπροσωπικό τουςπίνακαπροσωπι-κού καιωρών εργασίας.

ή συμβάσεων εργασίας του Π.Δ. 156/1994.Αντίγραφα των εντύπωναυτώνπουσυμπληρώ-νονται από τον εργοδότη ή των συμβάσεων ερ-γασίας που υπογράφονται με τους εργαζομέ-νους, σύμφωνα με το παραπάνω Π.Δ., πρέπει

να επιδίδονται σ' αυτούς

από την πρόσληψή τους και δεν απαι-τείται η επίδοσή τους σε εργαζομένους που συ-νάπτουν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρό-νου μικρότερης διάρκειας του μήνα (άρθρο 3τουΠ.Δ.) και

ν του προσωπικού για το τελευταίο τουλά-χιστον 3μηνο, που προβλέπονται από το άρθρο5 τουΝ. 3227/2004.

Ταπρόστιμαπουπροβλέπονται από τηναπό-φαση αυτή για τις δύο αυτές τυπικές παραβά-σεις, αποσκοπούν, κατά την άποψη του Υπουρ-γείου Εργασίας, στην πρόληψη και πάταξη τηςαδήλωτης εργασίας, έξαρση της οποίας διαπι

για δύο μόνο μορφές τυπικών

παραβάσεων

α) μη ανα-

γραφής των στοιχείων κάποιου ή κάποιων

β) μη

επίδειξης ορισμένων εντύπων

1) Του βιβλίου υπερωριών

2) Του βιβλίου ημερησίων δελτίων απασχο-

λουμένου προσωπικού οικοδομικών και τεχνι-

κών έργων,

3) Των εντύπων γνωστοποίησης όρων εργα-

σίας

το αργότερο εντός δύο

(2) μηνών

4) Των εκκαθαριστικών σημειωμάτων απο-

δοχώ

-

του [Νομικός Εργατολόγος]Χρήστου Καρατζά ,

Οκτώβριος 2013

>>4 Οκτώβριος 2013

στώνεται καθημερινά τον τελευταίο καιρόσε όλατα είδη εργασιών στη Χώρα μας, αλλά ιδιαίτεραστα τουριστικά και οικοδομικά επαγγέλματα, ό-που παρατηρείται και η συνήθως προσωρινήεργασία του μεγάλου αριθμού του προσωπικούτους (συμβάσεις ορισμένου χρόνου). Για το λό-γο αυτό τα προβλεπόμενα από την απόφασηαυτή υψηλά πρόστιμα επιβάλλονται άμεσα καιμε συνοπτική διαδικασία σε βάρος των παρα-βατών εργοδοτώνμεαπόφαση του ίδιου τουμο-νομελούς ελεγκτικού οργάνου του Σ.ΕΠ.Ε.(Επιθ/τή Εργασίας)

Τα πρόστιμα που επιβάλλονται για τις παρα-βάσεις αυτές ορίζονται με τη σχολιαζομένη από-φασηαπό15-9-2013ως εξής :

Σε περίπτωση υποτροπής του εργοδότη στηνπαραπάνω παράβαση επιβάλλεται επιπλέον καιπροσωρινή ή οριστική διακοπή της λειτουργίαςτης συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ήτου τμήματοςή τμημάτωνή τουσυνόλου της επι-χείρησης/εκμετάλλευσης όπως ορίζεται στο άρ-θρο24 τουΝ. 3996/2011.

Για κάθε επιμέρους παράβαση επιβάλλονταιτα εξήςπρόστιμα:

Σε επιχειρήσεις που απασχολούνμισθωτούςσταθερόπρόστιμο300,00 ευρώ.

Σε επιχειρήσειςπουαπασχολούνσταθερό πρόστιμο 1.000,00

ευρώ.

Σε επιχειρήσεις που απασχολούνσταθερόπρόστιμο2.000,00

ευρώ.

Σε επιχειρήσεις που απασχολούνσταθερόπρόστιμο3.000,00

ευρώ.

Σε επιχειρήσεις που απασχολούνσταθερόπρόστιμο 5.000,00

ευρώ.

Σε κάθε περίπτωση για την επιβολή του αντί-στοιχου προστίμου λαμβάνονται υπόψη, μόνοοι εργαζόμενοι του τόπου όπου διενεργείται οέλεγχος

.

Στην απόφαση αυτή προβλέπονται ειδικά καιμεγαλύτερα πρόστιμα για διάφορες υγειονομι-κού κυρίως χαρακτήρα παραβάσεις εργοδοτώνΝαυπηγοεπισκευαστικών εργασιώνπουμπορεί-τε να διαπιστώσετε διαβάζοντας την Υ.Α. αυτήόπως θαβρείτεστησελ . 7.

Ταπρόστιμααυτάμετά τηνδιαπιστωτικήπρά-ξη του ελεγκτικού οργάνου του Σ.ΕΠ.Ε. που επιδί-δεται στον εργοδότη ή το νόμιμο εκπρόσωπότου με συστημένη επιστολή, καταβάλλονταιεντός 10 εργασίμωνημερώνστηναρμόδιαΔΟΥ.Αν το πρόστιμο καταβληθεί στη ΔΟΥ άμεσα ουπόχρεος εργοδότης μπορεί να ζητήσει εντός 5ημερών από την καταβολή του προστίμου εγ-γράφως, προσκομίζοντας το διπλότυπο κατα-βολής της Δ Υ, να του χορηγηθεί έκπτωση 30%επί του προστίμου που του επιβλήθηκε ενώ πα-ράλληλα μπορεί να ασκήσει και προσφυγή ενώ-πιον τουαρμοδίουδιοικητικούΠρωτοδικείουακύ-ρωσης της πράξη επιβολής του προστίμουεντός 60 ημερών από την κοινοποίηση της πρά-ξης, ενημερώνοντας μέσα στην ίδια ημερομηνίατην αρμόδια Υπηρεσία του Σ.ΕΠ.Ε. Η άσκηση τηςπροσφυγής αυτής δεν αναστέλλει την υποχρέω-ση του εργοδότη καταβολής τουπροστίμου.

Για τις λοιπές παραβάσεις της εργατικής νο-μοθεσίας εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξειςτων άρθρων 23-24 του Ν. 3996/2011 οι οποίεςπεριληπτικά είναι:

Πρόστιμοαπό500μέχρι 50.000 ευρώ.

χωρίς μάλιστα, όπως προ-

βλέπεται στην απόφαση αυτή, να απαιτείται, ό-

πως συμβαίνει για τις λοιπές παραβάσεις της

εργατικής νομοθεσίας και προβλέπεται στο Ν.

3996/2011, προηγουμένη κλήση σε απολογία

του εργοδότη για ναπαράσχει εξηγήσεις.

Α. ΓΙΑ ΜΗ ΕΓΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΠΙ-

ΝΑΚΑΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥΚΑΙΩΡΩΝΕΡΓΑΣΙΑΣ:

Β. ΓΙΑΜΗΕΠΙΔΕΙΞΗ ΕΝΤΥΠΩΝ

α) μέχρι 10

β) από11μέ-

χρι 50 μισθωτούς

γ) από 51

μέχρι 150μισθωτούς

δ) από 151

μέχρι 250μισθωτούς

ε) από 251

μισθωτούςκαι πάνω

και όχι το σύνολο του προσωπικού της

επιχείρησηςή της εκμετάλλευσης

�

�

ΓΙΑΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ

ΓΙΑ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ:

Οάνω των25 ετών

κάτω των25 ετών

Ημερο-μίσθιο

Επί ημέρεςεργασίας

Επιβαλλόμενοπρόστυμο

26,18

22,83

403

403

10.550,54 €

9.200,49 €

Ημερο-μίσθιο

Επί ημέρεςεργασίας

Επιβαλλόμενοπρόστυμο

άνω των25 ετών

κάτω των25 ετών

ΜισθόςΕπί μήνεςεργασίας

Επιβαλλόμενοπρόστιμο

586,08

510,95

18

18

10,549,44 €

9,197,10 €

ΜισθόςΕπί μήνεςεργασίας

Επιβαλλόμενοπρόστιμο

Ειδικά το άρθρο 24 του νόμου 3996/2011 ανα-φέρει τα εξής:

Στον εργοδότη που παραβαίνει τις διατάξειςτης εργατικής νομοθεσίας επιβάλλεται, ύστερααπό προηγούμενη πρόσκληση για παροχή εξη-γήσεων:

(για καθεμία παράβαση από πε-ντακόσια (500) ευρώ μέχρι πενήντα χιλιάδες(50.000) ευρώ με αιτιολογημένη πράξη είτε τουαρμόδιου Προϊσταμένου Τμήματος Επιθεώρη-σης κατόπιν σχετικής εισήγησης του ΕπιθεωρητήΕργασίας που διενήργησε τον έλεγχο, είτε τουαρμόδιου Προϊσταμένου Περιφερειακής Διεύ-θυνσης Επιθεώρησης κατόπιν σχετικής εισήγη-σης του αντίστοιχου Προϊσταμένου ΤμήματοςΕπιθεώρησης, είτε του Ειδικού Επιθεωρητή Εργα-σίαςπουδιενήργησαν τον έλεγχο.

Ειδικά, αν παραβιάζεται η εργατική νομοθε-σία για καταβολή: δεδουλευμένων αποδο-χών, επιδομάτων εορτώνκαι άδειας, ανα-δρομικώναποδοχών (ωςπαραβίασηόρων Συλ-λογικής Σύμβασης Εργασίας, Διαιτητικής Από-φασης ή Υπουργικής Απόφασης), αποδο-χών διαθεσιμότητας, προσαυξήσεων για ερ-γασία κατά Κυριακές και αργίες, προσαυ-ξήσεων για εργασία κατά τη νύκτα, αποζη-μίωσης για απασχόληση εκτός έδρας, μι-σθών ημερομισθίων βάσει Συλλογικής Σύμβα-

σης Εργασίας, Διαι-τητικής Απόφασης ήΥπουργικής Απόφα-σης ή βάσει ατομικήςσυμφωνίας, α-μοιβής εργασίαςπου παρέχεται κατάτην έκτηημέρα της εβ-δομάδας με προ-σαύξηση σύμφωναμε τις κείμενες διατά-ξεις κατά παράβασηπενθημέρου, επι-

δόματος γάμου σε έγγαμους ήσε χήρους, διαζευγμένους και ά-γαμους γονείς,

, από την κοινοποίηση τηςαπόφασης επιβολής του προ-στίμου,

που διενήργησε τον έλεγχο, αποδείξει ότισυμμορφώθηκε και εφαρμόζει εφεξής τις δια-τάξεις της κείμενης εργατικής νομοθεσίας πουαναφέρονται στην παρούσα παράγραφο, εξαι-τίας της παράβασης των οποίων του επεβλήθητο πρόστιμο, καθώς και ότι έχει εξοφλήσει πλή-ρως και ολοσχερώς τον ή τους εργαζομένους,τότε που επιβλήθηκε αρ-χικώς κατά ογδόντα τοις εκατό (80%)μεαιτιολογημένηπράξη τουοργάνουπου το επέ-βαλε. Η επανάληψηκάποιας εκ τωναα΄ έως ιι΄ πα-ραβάσεων μέσα σε διάστημα τεσσάρων ετώναπό τη διενέργεια του αρχικού ελέγχου θεωρείταιυποτροπή και συνεπάγεται μη χορήγηση της έκ-πτωσης του ογδόντα τοις εκατό (80%). Η πλήρηςκαι ολοσχερής εξόφληση προς τον εργαζόμενοαποδεικνύεται μόνο με προσκόμιση αποδεικτι-κού τράπεζας, το οποίο περιλαμβάνει: το όνο-μα του καταθέτη εργοδότη, τοόνομα τουδικαι-ούχου του λογαριασμού εργαζόμενου, τηναιτιολογία κατάθεσης και την ημερομηνία κα-τάθεσης. Αποσπάσματα πάγιων εντολών μέσωηλεκτρονικής τραπεζικής εντολής δεν γίνονταιδεκτά. Αν υπάρχει αδυναμία κατάθεσης σε τρα-πεζικό λογαριασμό για οποιονδήποτε λόγο, ηπλήρης και ολοσχερής εξόφληση αποδεικνύεταιμόνο με προσκόμιση γραμματίου δημόσιας κα-τάθεσης στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανεί-ων, τοοποίοπρέπει ναπεριέχει ταστοιχείαα΄ έωςδ΄ του προηγούμενου εδαφίου. Με απόφασητου Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφά-λισης μπορεί να τροποποιείται το ποσοστό τηςμείωσης και να εντάσσονται σταδιακά και άλλεςπαραβάσειςστηνπαρούσαπαράγραφο.

Για όλες τις υπόλοιπες περιπτώσεις παρα-βίασης διατάξεων της εργατικής νομοθεσίαςπλην αυτών της υποπερίπτωσης α΄ και της παρ.3 του άρθρου 26 εάν ο εργοδότης αποδεχτεί τοπρόστιμο, παραιτηθεί από τηνάσκηση τωνπρο-βλεπομένων ένδικων βοηθημάτων και το κατα-βάλλει μέσα σε προθεσμία δεκαπέντε ημερώναπό την κοινοποίηση της απόφασης επιβολήςτου, τότε έχει έκπτωση τριάντα τοις εκατό (30%)επί του προστίμου. Με απόφαση του ΥπουργούΕργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι δυνα-τόν να τροποποιείται τοποσοστό της έκπτωσης.

ή τμή-ματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρη-σης ή εκμετάλλευσης στις περιπτώσεις α΄ και β΄της παρ. 3 του άρθρου 23, για χρονικό διάστημαμέχρι τριών ημερών με αιτιολογημένη πράξη του

-

-

-

“Διοικητικές κυρώσεις σε περίπτωση παρα-

βίασης της εργατικήςνομοθεσίας”.

1.

Α. Πρόστιμο

α)

αα)

ββ) γγ)

δδ)

εε)

στστ)

ζζ)

ηη)

θθ)

ιι)

εάν ο εργοδότης,

μέσα σε προθεσμία εξήντα ημε-

ρών

συμμορφωθεί με τις υπο-

δείξεις του Επιθεωρητή Εργα-

σίας

το διοικητικό πρόστιμο

μειώνεται

α.

β.

γ.

δ.

β)

Β. Προσωρινή διακοπή της λειτουργίας της

συγκεκριμένηςπαραγωγικήςδιαδικασίας

>> 5Οκτώβριος 2013

αρμόδιου Προϊσταμένου Περιφερειακής Διεύ-θυνσης Επιθεώρησης και κατόπιν προηγούμε-νηςπροσκλήσεως του εργοδότηγιαπαροχή εξη-γήσεων. Επίσης, με απόφαση του ΥπουργούΕργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ύστερααπό αιτιολογημένη εισήγηση του αρμόδιου Επι-θεωρητή Εργασίας ή του αρμόδιου Προϊσταμέ-νουΔιεύθυνσης, μπορεί να επιβληθεί στον εργο-δότη προσωρινή διακοπή της λειτουργίας γιαδιάστημα μεγαλύτερο από τρεις ημέρες ή καιοριστική διακοπή της λειτουργίαςσυγκεκριμένηςπαραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημά-των ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλ-λευσης. Η εκτέλεση των διοικητικών κυρώσεωνπροσωρινής και οριστικής διακοπής γίνεται απότηναρμόδιαΑστυνομικήΑρχή.

Η επανάληψη από τον ίδιο εργοδότη τηςίδιαςήσυναφούςπαράβασης της εργατικής νο-μοθεσίας, καθώς και παράβασης που αφοράστην παράνομη απασχόληση αλλοδαπών ήστην αδήλωτη εργασία μέσα σε διάστημα τεσ-σάρων ετών από τη διενέργεια του αρχικού ελέγ-χου θεωρείται υποτροπή και έχει ως συνέπεια,πέραν των λοιπών διοικητικών κυρώσεων, και

τον αποκλεισμό του εν λόγω εργοδότη από δη-μόσιους διαγωνισμούς για χρονικό διάστημααπό τρεις μήνεςμέχρι τρία έτη.

Ειδικά για τις εταιρείες παροχής υπηρεσιών κα-θαρισμού ή φύλαξης (εργολάβου), όπως αυτέςαναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 68 του Ν.3863/2010 (ΦΕΚ Α΄ 115), όταν συμβάλλονται με τοΔημόσιο, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου(ΝΠΔΔ), τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκη-σης (ΟΤΑ) και τους φορείς και οργανισμούς τουδημόσιου τομέα, όπως αυτός προσδιορίζεταιαπό τις οικείες διατάξεις, εφαρμόζονται οι διατά-ξεις τουάρθρου68 τουΝ. 3863/2010, όπως ισχύει.

Για την επιβολή των παραπάνω διοικητικώνκυρώσεωνσυνεκτιμώνται ησοβαρότητα τηςπα-ράβασης, η τυχόν επαναλαμβανόμενη μη συμ-μόρφωση στις υποδείξεις των αρμόδιων οργά-νων, οι παρόμοιες παραβάσεις για τις οποίεςέχουν επιβληθεί κυρώσεις στο παρελθόν, ο βαθ-μός υπαιτιότητας, ο αριθμός των εργαζομένων,το μέγεθος της επιχείρησης, ο αριθμός των ερ-γαζομένων που θίγονται και η υπαγωγή της επι-χείρησης σε μία από τις κατηγορίες Α΄, Β΄, Γ΄ τουάρθρου10 τουΝ. 3850/2010 (ΦΕΚΑ΄ 84).

2.

3.

ΟΙΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣΥΠΟΒΟΛΗΣ ΕΝΤΥΠΩΝ

& ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ

ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ,

ΒΑΣΕΙ ΤΩΝ Ν. 3996/11, 4093/2012, 4144/2013 & 4172/2013 &ΤΩΝ Υ.Α. 27397/13, 28153/13

Για πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχήςκαλέστε στοή επισκεφτείτε μας στο

210/51.57.700www.pim.gr

Πρότυπα Επιμορφωτικά Σεμινάρια

Ημερομηνίες διαξαγωγής:Τετάρτη ΟκτωβρίουΠαρασκευή 1 Οκτωβρίου

91

2013, 4 μ.μ.- 9 μ.μ.2013, 9 π.μ.- 2 μ.μ. (πρωινό τμήμα)

0

0

0 00

0 00

Τετάρτη Οκτωβρίου16 2013, 4 μ.μ.- 9 μ.μ.00 00

Ημερομηνία διαξαγωγής:Τετάρτη 3 & Πέμπτη 24 Οκτωβρίου2 2013, 4 μ.μ.- 9 μ.μ.00 00

Εισηγητές: Καρατζάς Χρήστος

Νιάρχος Σπύρος

[Νομικός - Εργατολόγος]

τ. Επιθ. ΙΚΑ][

ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΟΔΙΗΜΕΡΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΓΙΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ& ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΩΝ ΝΟΜΩΝ

ΚΑΙ ΤΗΣ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 20133996/2012, 4093/2012, 4144/2013 & 4172/2013 & ΤΩΝ Υ.Α. 27397/13,28153/13

>>6 Οκτώβριος 2013

απόφασηΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ

Αριθμ. 27397/122/19.8.2013Επιβολή διοικητικών κυρώσεων για τις ευθέως αποδεικνυ-

όμενες παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, κατά δέσμιααρμοδιότητα του Επιθεωρητή Εργασίας .

Άρθρο 1

βλέπετεπίνακεςστοάρθροπουπροηγείται, σελ. 4

Άρθρο 2

ΦΕΚ2062 τ.Β΄ 2013

Επιβολή Κυρώσεων, κατάΔέσμια Αρμοδιότητα του Επιθεω-ρητή Εργασίας, κατά τηδιαπίστωσηΑδήλωτηςΕργασίας

α) Ειδικός Επιθεωρητής Εργασίας ή Επιθεωρητής Εργασίαςπου διαπιστώνει τη μη αναγραφή εργαζομένου στον ισχύ-οντα πίνακα προσωπικού που τηρείται από τον εργοδότη,επιβάλλει διοικητική κύρωση (πρόστιμο) σύμφωνα με τοάρθρο 3 της παρούσης, κατά δέσμια αρμοδιότητα, χωρίςπροηγούμενηπρόσκλησή τουγιαπαροχή εξηγήσεωνωςκα-τωτέρω:

Παράβαση:Μηαναγραφή εργαζομένουστον πίνακαπρο-σωπικού.

Επιβαλλόμενο πρόστιμο: ο κατώτατος νόμιμος νομοθετη-μένος μισθός, μη προσαυξημένος για κάθε τριετίαπροϋπη-ρεσίας επί (18) δεκαοκτώ μήνες εργασίας για κάθε αδήλωτοεργαζόμενο − υπάλληλο και το κατώτατο νόμιμο νομοθετη-μένο ημερομίσθιο, μη προσαυξημένο για κάθε τριετία προϋ-πηρεσίας επί τετρακόσιες τρεις (403) ημέρες εργασίας γιακάθε αδήλωτο εργαζόμενο − εργατοτεχνίτη, ανάλογα με τηνηλικιακή διάκριση που θεσπίζει η υποπαράγραφος ΙΑ 11 τουάρθρουπρώτου τουΝ. 4093/2012.

Συγκεκριμέναγια κάθεαδήλωτο εργαζόμενο:

[ ]

β) Σε περίπτωση υποτροπής της επιχείρησης / εργοδότη γιατηνπαραπάνωπαράβαση, επιβάλλεται, πέραν τωνανωτέρωχρηματικών προστίμων, προσωρινή ή οριστική διακοπή τηςλειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ήτμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ήεκμετάλλευσηςστις οποίες έχει διαπραχθεί ηπαράβαση,σύμ-φωνα με τα οριζόμενα στο εδάφιο β΄ της παραγράφου 3 τουάρθρου 23 σε συνδυασμό με το εδάφιο Β, της παραγράφου1 τουάρθρου24, τουΝ. 3996/2011, όπως ισχύει.

Τυχόν αλλαγή του νομίμου εκπροσώπου της επιχείρησης /εργοδότηδεν επηρεάζει τηνυποτροπή.

Επιβολή Κυρώσεων, κατάΔέσμια Αρμοδιότητα του Επιθεω-ρητή Εργασίας, κατά τη διαπίστωση παραβάσεων του εδάφ.β΄ της παρ. 4 και της παρ. 7, του άρθρου 24 Ν. 3996/2011,όπως ισχύει.

Ειδικός Επιθεωρητής Εργασίας ή Επιθεωρητής Εργασίαςπου διαπιστώνει την τέλεση των παραβάσεων που αναφέρο-νται στο εδάφ. β΄ της παρ. 4 και στην παρ.7 άρθ. 24 Ν.3996/2011, όπως ισχύει, επιβάλλει διοικητική κύρωση (πρό-στιμο), αμελλητί, κατά δέσμια αρμοδιότητα χωρίς προηγού-μενη πρόσκληση του εργοδότη για παροχή εξηγήσεων ωςκατωτέρω:

Ι) Παραβάσεις:

α)Μη επίδειξη ειδικούβιβλίουυπερωριών.

β) Μη επίδειξη βιβλίου ημερησίων δελτίων απασχολουμέ-νουπροσωπικούοικοδομικών και τεχνικών έργων.

γ) Μη επίδειξη εντύπων όρων ατομικών συμβάσεων εργα-σίας του προσωπικού, όπου αυτά τηρούνται (έδρα ή υπο-κατάστημα ήπαράρτημα ή χωριστές εγκαταστάσεις ή κεντρι-κόσύστημα διοίκησης ή διαχείρισηςανθρώπινου δυναμικού,οικονομικές υπηρεσίες κ.λπ.).

δ) Μη επίδειξη εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχώνπροσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο, όπουαυτάτηρούνται (έδρα ή υποκατάστημα ή παράρτημα ή χωριστές

εγκαταστάσεις ή κεντρικό σύστημα διοίκησης ή διαχείρισηςανθρώπινουδυναμικούήοικονομικές υπηρεσίες κ.λπ.).

Επιβαλλόμενοπρόστιμογια κάθε επιμέρουςπαράβαση:

α) Για επιχείρηση /εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 1έως10πρόστιμο: Τριακόσια ευρώ (300,00 €).

β) Για επιχείρηση/εργοδότημεαριθμό εργαζομένωναπό11έως50πρόστιμο: Χίλια ευρώ (1.000,00 €).

γ) Για επιχείρηση/ εργοδότημεαριθμό εργαζομένων

από51 έως150πρόστιμο:Δύο χιλιάδες ευρώ (2.000,00 €).

δ) Για επιχείρηση/ εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από151 έως250πρόστιμο: Τρεις χιλιάδες ευρώ (3.000,00 €).

ε) Για επιχείρηση/εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από251 και άνωπρόστιμο:Πέντε χιλιάδες ευρώ (5.000,00 €).

II) Παράβαση: Μη επίδειξη πιστοποιητικού απαλλαγής απόεπικίνδυνααέριασε ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες.

Επιβαλλόμενοπρόστιμο:

α) Για επιχείρηση /εργοδότη χαμηλής κατηγορίας επικινδυ-νότητας: Επτά χιλιάδες διακόσια ευρώ (7.200,00 €).

β) Για επιχείρηση /εργοδότη μεσαίας κατηγορίας επικινδυ-νότητας:Δέκα χιλιάδες ευρώ (10.000,00 €).

γ) Για επιχείρηση /εργοδότη υψηλής κατηγορίας επικινδυ-νότητας:Δεκαπέντε χιλιάδες ευρώ (15.000,00 €).

Για τους σκοπούς της παρούσας απόφασης τα πλοία κα-τατάσσονται σε τρεις (3) κατηγορίες επικινδυνότητας: (Υ)Υψηλή κατηγορία επικινδυνότητας (Μ)Μεσαία κατηγορία επι-κινδυνότητας (Χ) Χαμηλή κατηγορία επικινδυνότητας.

ΣτηνΥψηλή (Υ) κατηγορίαυπάγονται:

α. Τα Δ/Ξ (πετρελαιοφόρα, υγραεριοφόρα κ.λπ.) εφόσονσ'αυτά εκτελούνται:

− εργασίες για τις οποίες προβλέπεται από την ισχύουσανομοθεσία η έκδοση πιστοποιητικού απαλλαγής από επικίν-δυνα αέρια διάρκειας το πολύ 36 ωρών ή − εργασίες σεκλειστούς χώρους, που περιείχαν καύσιμα, εύφλεκτα ή άλλαυλικά που μπορεί να αποκτήσουν επικίνδυνες φυσικοχημικέςιδιότητεςαπό τις εκτελούμενες εργασίεςή−θερμές εργασίες:

α1. σε χώρους που γειτνιάζουν με χώρους φορτίου ή α2.στοαντλιοστάσιο καισταδίκτυαμεταφοράςφορτίων.

β. Όλα τα πλοία εφόσον σ' αυτά εκτελούνται εργασίες πουαπαιτούν την ταυτόχρονηπαρουσίαάνωτων150

εργαζομένων.

ΣτηΜεσαία (Μ) κατηγορίαυπάγονται:

α. Τα Δ/Ξ (πετρελαιοφόρα, υγραεριοφόρα κ.λπ.) εφόσονσ' αυτά εκτελούνται εργασίες αποκλειστικά και μόνο εκτόςτων χώρωνφορτίου και φυσικά εφόσον δεν εμπίπτουνσε μίααπό τιςπεριπτώσεις τηςΥψηλής

κατηγορίας επικινδυνότητας.

β. Τα πλοία κατά τη διάρκεια που λαμβάνουν χώρα εργασί-ες βαφής σε εσωτερικούς χώρους ή εργασίες αμμοβολής ήεργασίες υδροβολής.

γ. Τα πλοία εφόσον σ' αυτά εκτελούνται εργασίες για τιςοποίεςπροβλέπεται:

− η χρήση ικριωμάτωνόγκουσυνολικάάνω των 500m3ή−η χρήσησιδήρουάνωτων70.000Kgs.

δ. Τα πλοία εφόσονσ' αυτά εκτελούνται εργασίες πουαπαι-τούν την ταυτόχρονη εργασία50 έως150 εργαζομένων.

ΣτηΧαμηλή (Χ) κατηγορίαυπάγονται:

Όλα τα λοιπά πλοία και για εργασίες που δεν εμπίπτουν σεκαμία από τις παραπάνω περιπτώσεις, καθώς και τα ναυπη-γούμενα μετά την καθέλκυσή τους και εφόσον δεν απαιτούντην ταυτόχρονη εργασίαπερισσοτέρων των49 εργαζόμενων.

IIΙ) Παράβαση: μη επίδειξη πιστοποιητικού ελέγχου ανυψω-τικών μηχανημάτων, ανά μηχάνημα έργου. Επιβαλλόμενοπρόστιμο ανά περίπτωση: Δύο χιλιάδες πεντακόσια ευρώ(2.500,00 €).

>> 7Οκτώβριος 2013

Οκτώβριος 2013

Ασθένεια καισύμβασηορισμένουχρόνου

Υπολογισμός εισφορών για αναγνώρισηχρόνουασφάλισηςμε εξαγορά

Από το συνδυασμό των διατάξεων του άρθρου 5παρ. 3 του Ν. 2112/20, όπως τροποποιήθηκε και συ-μπληρώθηκε μεταγενέστερα τοάρθρο3 τουΝ. 4558/80,με το άρθρο 8 του ΒΔ 16/18-7-1920 και τις σχετικήςνομολογίας, η αποχή του μισθωτού (υπαλλήλου, ερ-γοδότη ή υπηρέτη) από την εργασία του, οφειλόμενη σεβραχεία σχετικώς διάρκειας ασθένεια, προσηκόντωςαποδεδειγμένη, δεν δύναται να θεωρηθεί ως λύση τηςεργασιακήςσύμβασης εκμέρους τουμισθωτού.

Σε περίπτωσηόμωςυπέρβασης τωνορίων βραχείαςμορφής ασθενείας δεν λύεται αυτοδικαίως η σύμβασηεργασίας, η μη μόνο κατόπιν καταβολής της νόμιμηςαποζημίωσης.

Τα ανωτέρω έχουν εφαρμογή μόνο επί συμβάσεωναορίστου χρόνου, και όχι επί συμβάσεων ορισμένουχρόνου. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λήγειαυτοδικαίως (άνευ προειδοποιήσεως και αποζημιώσε-ως), μόλις λήξει η συμφωνηθείσα χρονική διάρκεια,πριν από τη λήξη του ορισμένου χρόνου η σύμβασηλύεται μόνο για σπουδαίο λόγο, κατά το άρθρο 672 τουΑΚ, κρινόμενος κατά τις περιπτώσεις υπό του αρμοδίουδικαστηρίου.

Οι εισφορές για την αναγνώριση χρόνου ασφάλι-σης με εξαγορά, υπολογίζονταν επί του 25πλασίου τουημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, όπως ίσχυε κατά τηχρονολογία υποβολής της αίτησης αναγνώρισης (άρ-θρο 40 παρ 2 εδ. γ' του Ν. 2084/92, όπως αντικαταστά-θηκε με τα άρθρα 5 του Ν. 2335/95, 10 παρ. 18 του Ν.3863/10)

Για τον υπολογισμό των ποσών που προβλέπονταιαπό τις κατωτέρωδιατάξεις, λαμβάνεται υπόψη το ύψοςτου ποσού του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη της31-12-2011 (άρθρο138 τουΝ. 4052/12, Εγκ. 40/12)

Συνεπώς, για την αναγνώριση χρόνου ασφάλισηςμε εξαγορά βάσει της ανωτέρω διάταξης, το ποσό τωναναλογούντων εισφορών εξαγοράς, θα υπολογίζέταιεπί του ημερομισθίουανειδίκευτου εργάτη της ΕΓΣΣΕ πουίσχυεστις 31-12-2011, δηλαδήσε 33,57 ευρώ.

Η ανωτέρω διάταξη ίσχυε για την αναγνώριση χρό-νου ασφάλισης με εξαγορά στις παρακάτω περιπτώ-σεις :

Πλασματικός χρόνος παιδιών (άρθρο 39 του Ν.3996/11

Β) Χρόνωνασφάλισης τουάρθρου40 τουΝ. 2084/92,όπως αντικαταστάθηκε με τα άρθρα 10 παρ. 18 του Ν.3863/10, 40 τουΝ. 3996/12

Χρόνου στρατιωτικής υπηρεσίας (άρθρο 2 παρ. 3τουΝ. 1358/83)

Επικουρικήςασφάλισης (άρθρο20 τουΝ. 3232/04Απασχολούμένων συνταξιούχων ( άρθρο 63 του

Ν. 2676/99, όπωςαντικαταστάθηκε με τοάρθρο16παρ.1 τουν. 3863/10)

Του ποσού της σύνταξης λόγω γήρατος ή ανα-πηρίας (άρθρο29παρ. 3 τουΑΝ1846/51)

Α)

Γ)

Δ)Ε)

ΣΤ)

ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Σπύρος Νιάρχος

Άρθρο 3

Άρθρο 4

Άρθρο 5

Δελτίο ελέγχου και πράξη επιβολήςπροστίμου

α) Για την επιβολή των ανωτέρω κυρώσεων (προστίμων) τωνάρθρων 1 και 2 της παρούσας, συντάσσεται και επιδίδεται επίτόπου Δελτίο Ελέγχου, με το οποίο βεβαιώνεται το είδος τηςπαράβασης, και συντάσσεται και επιδίδεται άμεσα, και όχι αρ-γότερααπόπέντε (5) ημέρεςαπό τοΔελτίου Ελέγχου,ΠράξηΕπι-βολήςΠροστίμου, με τηνοποίαπροσδιορίζεται, σύμφωναμε ταοριζόμενα στα ανωτέρω άρθρα 1 και 2 της παρούσης, τούψος της κύρωσης (προστίμου) που αντιστοιχεί στην βεβαιω-θείσα παράβαση. Η πράξη επιβολής προστίμου κατά τα ανω-τέρωκοινοποιείται, μεαπόδειξη,στονπαραβάτη.

β) Η Πράξη Επιβολής Προστίμου, για την επιβολή των ανω-τέρω κυρώσεων των άρθρων 1 και 2 της παρούσαςαπό τοναρμόδιο Επιθεωρητή Εργασίας, αποτελεί νόμιμο τίτλο για τηνείσπραξη τουπροστίμου.

Το πρόστιμο καταβάλλεται στην αρμόδια ΔημόσιαΟικονο-μική Υπηρεσία (Δ.Ο.Υ.) και εισπράττεται ως δημόσιο έσοδο,σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Είσπραξης ΔημοσίωνΕσόδων, όπως ισχύει, μέσα σε προθεσμία δέκα εργασίμωνημερών (10) από την ημερομηνία επίδοσης της Πράξης Επι-βολήςΠροστίμου.

γ) Στην περίπτωση εμπρόθεσμης καταβολής του βεβαιω-μένου προστίμου από την παραβάτρια επιχείρηση / εργοδό-τη, παρέχεται έκπτωση ποσοστού τριάντα τοις εκατό (30%)επί του επιβληθέντοςπροστίμουγια τιςπαραβάσειςπουαπα-ριθμούνται στα άρθρα 1 και 2 της παρούσας, διαφορετικά ηέκπτωση δεν ισχύει. Στην περίπτωση αυτή, η εργοδότρια /επιχείρηση υποχρεούται εντός πέντε (5) εργασίμων ημερώναπό την επομένη της καταβολής τουπροστίμουστηαρμόδιαΔ.O.Y. να καταθέσει στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ τοσχετικόπρωτότυποδιπλότυπο είσπραξης.

δ) Κατά τηςΠράξηςΕπιβολήςΠροστίμουασκείται προσφυ-γή ουσίας ενώπιον του αρμόδιου Διοικητικού Πρωτοδικείουμέσα σε εξήντα ημέρες από την επίδοσή της. Μέσα στην ίδιαπροθεσμία η προσφυγή κοινοποιείται με μέριμνα του προ-σφεύγοντος και μεποινήαπαραδέκτουστηναρμόδιαυπηρε-σία του Σ.ΕΠ.Ε. Η προθεσμία για την άσκηση της προσφυγήςκαι η άσκηση αυτής δεν αναστέλλουν την εκτέλεση της πρά-ξης επιβολήςπροστίμου.

Υπολογισμόςαριθμού εργαζομένωνσε περιπτώσεις επιχει-ρήσεων / εργοδοτών με παραρτήματα, υποκαταστήματα ήχωριστές εγκαταστάσεις Για την επιβολή των κυρώσεων(προστίμων) που ορίζονται στις περιπτώσεις Ια) και Ιβ) τουάρθρου 2 της παρούσας σε επιχειρήσεις / εργοδότες με πα-ραρτήματα, υποκαταστήματα ή χωριστές εγκαταστάσεις,λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των εργαζομένων στον τόποδιενέργειας του ελέγχου.

Ισχύς τηςαπόφασης

Ηαπόφασηαυτή ισχύει από15.9.2013.

H απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυ-βερνήσεως.

>>8

Σ Ρ ΕΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΥΘΜΙΣΕΙΣ ΡΓΑΣΙΑΣΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2013

ΝΕΕΣ:

Των εργαζομένων στα Κέντρα Ξένων Γλωσσώντου νομού Αττικής

στις επιχειρήσεις καλλυντικώνσυμβούλου ομορφιάς / αισθητικού

(Π.Κ. 12/26-9-2013)

Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζο-μένων με την ειδικότη-τα του/της

(Π.Κ. 11/26-9-2013)

Σ.Σ.Ε. 9-9-2013

Σ.Σ.Ε. 25-9-2013

από

από

άρθρο

Με την συμπλήρωση ακριβώς ενός έτους

από την έκδοση της Υ.Α. 17227/22-8-2012, με τηνοποία τροποποιήθηκε η αμέσως προηγούμενηόμοια απόφαση με αριθμό 14827/24-7-2012, καιαφού εν τω μεταξύ η δεύτερη αυτή Υ.Α. της 22-8-2012 είχε τροποποιηθεί με την αριθμ. 5072/25-3-2013 απόφαση του Υπουργού Εργασίας, εκδό-θηκε η τετάρτη κατά σειρά με ίδιο περιεχόμενοΥ.Α. με αριθμό 28153/28-8-2013 που δημοσιεύ-θηκε στο ΦΕΚ 2163 τ. Β΄ της 30-8-2013 με σκοπότην ολοκλήρωση του συστήματος υποχρέωσηςτων επιχειρήσεων και των εργοδοτών εν γένειχρήσης της ηλεκτρονικής μεθόδου υποβολήςστο Σ.ΕΠ.Ε. και τονΟ.Α.Ε.Δ. τωνπληροφοριακώνεντύπων των σχετικών με την πρόσληψη και τηνυπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού τους,αν και πιστεύουμεότι δενθα είναι η τελευταία.

Παρά την νέα όμως αυτή τετάρτη κατά σειράτροποποίηση-συμπλήρωση του συστήματος η-λεκτρονικής υποβολής από τις επιχειρήσεις πουαπασχολούν προσωπικό εντύπων στο Υπουρ-γείο Εργασίας και τον Ο.Α.Ε.Δ., το σύστημα εμ-φανίζει πάλι ελλείψεις, αφούαφενός δεν καλύπτειόλα τα έντυπα που χρησιμοποιούνται στις Υπη-ρεσίες αυτές και που θα πρέπει να ενταχθούν καιαυτά στο σύστημα για την ολοκλήρωσή του καιαφετέρου από την μελέτη των στοιχείων τωνπινάκων Ε3-Ε10 που απαιτούν συμπλήρωσηκατά την υποβολή ορισμένων από τα οκτώ (8)πλέον έντυπα της νέας αυτής Υ.Α. προκύπτουνερωτήματα και ασάφειες για τις οποίες θα υπάρ-ξουναπαντήσεις με διευκρινιστικά έντυπααπό τοΥπουργείο.

Με την αμέσως προηγούμενη όμοια απόφα-ση του Μαρτίου του 2013 είχε ορισθεί η υποχρέ-ωση των εργοδοτών ηλεκτρονικής υποβολής 8εντύπων στο τουΥπουργείου Εργασίας με τίτλο υπο-χρεωτικά από 1-3-2013. Με τη νέα σχολιαζόμενηαπόφαση επέρχονται οι εξής μεταβολές: Ηυποχρέωση ηλεκτρονικής υποβολής του εντύ-που Ε8 «Γνωστοποίηση πραγματοποιηθείσηςυπερωριακής απασχόλησης» αρχίζει από την 1Οκτωβρίου 2013. Με τη νέα αυτή απόφαση ο-ρίζεται ότι όλα τα έγγραφα που αποδεικνύουν τογεγονός στο οποίο αναφέρεται το οικείο Έντυπο(Ε3 - Ε10), πρέπει να υποβάλλονται συνημμένα(σαρωμένα) μαζί το βασικό Έντυπο και μάλισταυπογεγραμμένα από τα δύο μέρη

Περιεχόμενο τηςΑπόφασης

Πληροφοριακό Σύστημα (Π.Σ.)

ΕΡΓΑΝΗ,

α)

β)

(εργοδότηςκαι εργαζόμενος ή εκπρόσωποι σωματείου κλπ).

Εξακολουθεί να ισχύει η αρχή ότι, με εξαίρεσηγ)

ΗΥΥΕ

ΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΠΟΒΟΛΗΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝΝΤΥΠΩΝ

σε &Σ.ΕΠ.Ε. Ο.Α.Ε.Δ.

ΝΕΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ- ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2013

ΗΥΥΕ

ΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΠΟΒΟΛΗΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝΝΤΥΠΩΝ

σε &Σ.ΕΠ.Ε. Ο.Α.Ε.Δ.

ΝΕΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ- ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2013

του Χρήστου Καρατζά[Νομικός Εργατολόγος],

Οκτώβριος 2013 >> 9

του Εντύπου Ε6 που αφορά την καταγγελία τωναορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας, όλα ταλοιπά βασικά Έντυπα της Απόφασηςυποβάλλονται με ευθύνη του εργοδότη χωρίςυπογραφές οι οποίες τίθενται στα έντυπα αυτάμετά την επιτυχή ηλεκτρονική υποβολή τουςαφού επιστραφούν από το Π.Σ. έχοντας σημει-ωμένο τον αριθμό πρωτοκόλλου του Π.Σ. τουΥπουργείου. Για πρώτηφορά τίθεται στην Υ.Α.αυτή διάταξη με βάση την οποία σε περίπτωσητεχνικών προβλημάτων του συστήματος διαπι-στώνεται δυσλειτουργία (κοινάότανπέφτει τοσύ-στημα) και δεν είναι δυνατήη χρησιμοποίησή τουτόσο το Σ.ΕΠ.Ε. όσο και ο Ο.Α.Ε.Δ. υποχρεούνταινα εκδώσουν άμεσα οδηγίες προς τις περιφ/κέςτους Υπηρεσίες οι οποίες θα καθορίζουν κατάπερίπτωσηνέεςπροθεσμίες υποβολής των εντύ-πων και των συνοδευτικών τους εγγράφων, μεπροσέλευση στην αρμόδια Υπηρεσία γνωστο-ποιώντας και ηλεκτρονικάστους χρήστες τουσυ-στήματος για τις νέες προθεσμίες της χειρόγρα-φης υποβολής τωνστοιχείων. Επαναλαμβάνε-ται η διάταξη των προηγουμένων αποφάσεωνότι διορθώσεις των εντύπων και των συνοδευτι-κών εγγράφων που υποβάλλονται ηλεκτρονικάδεν επιτρέπεται ναγίνουνμε νέαηλεκτρονικήυπο-βολή αλλά απαιτείται η χειρόγραφη υποβολήτων στοιχείων στις αρμόδιες Υπηρεσίες, οπότε ε-φαρμόζονται οι διατάξεις της γενικής νομοθε-σίας για την επιβολή κυρώσεων σε βάρος των

εργοδοτών για εκπρόθεσμη υποβολή στοιχείωνκαι Τέλος ως γενική παρατήρηση επαναλαμ-βάνεται και στη νέα αυτή απόφαση ότι δεν είναιυποχρεωτική η χρήση του συστήματος ηλεκτρο-νικής υποβολής Εντύπων στο Σ.ΕΠ.Ε. και στονΟ.Α.Ε.Δ. 1) για εργοδότες που τους έχουν απο-δοθεί από το ΙΚΑ περισσότεροι από ένα ΑριθμόΜητρώου Εργοδότη (Α.Μ.Ε.), 2) για εργοδότεςπουαντιμετωπίζουναντικειμενική αδυναμία πρό-σβασης στο Π.Σ. του Υπουργείου Εργασίας, λό-γω μη απογραφής τους στο ΙΚΑ ή απογραφήτους στο ΙΚΑ χωρίς Α.Φ.Μ. και γ) για εργοδότεςπου διαθέτουν Αριθμό Μητρώου ΟικοδομικούΈργου (Α.Μ.Ο.Ε.). Η εξαίρεση αυτή για τους συ-γκεκριμένους εργοδότες ισχύει μέχρι τον ηλε-κτρονικόσυγχρονισμό τουΠ.Σ. τουΥπουργείου.

δ)

ε)

στ)

Aριθμ. 28153/

Τροποποίηση και συμπλήρωση της υπ’ αριθμ. 5072/6/

25.2.2013 απόφασης (ΦΕΚ 449/Β΄/25.2.2013) του Υπουργού

Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας περί επα-

νακαθορισμού των όρων και προϋποθέσεων ηλεκτρονικής

υποβολής στοιχείων για θέματα αρμοδιότητας του Σώματος

Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολή-

σεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) όπως ορίζουν οι υπο-

παράγραφοι ΙΑ. 10, 11, 12, 13 και 14 τουάρθρουπρώτου του

Ν. 4093/2012.

Άρθρο 1

[…]

Τροποποιείται και συμπληρώνεται η υπ' αριθμ. 5072/6/25.2.2013 απόφαση (ΦΕΚ 449/Β΄/25.2.2013) του ΥπουργούΕργασίας, ΚοινωνικήςΑσφάλισης και Πρόνοιαςως εξής:

Ηλεκτρονική υποβολή στο πληροφοριακό σύστημα τουΥπουργείου Εργασίας, ΚοινωνικήςΑσφάλισης και ΠρόνοιαςΕΡΓΑΝΗ (ΣΕΠΕ - ΟΑΕΔ - ΙΚΑ - ΕΤΑΜ) εντύπων με στοιχεία γιαθέματα αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας

(ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμι-κού (ΟΑΕΔ). Κάθε εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο μεσχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου υποχρεούταινα υποβάλει ηλεκτρονικά, με την επιφύλαξη του άρθρου 9παρ. α΄ και β΄, της παρούσης στο πληροφοριακό σύστηματου Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρό-νοιας ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ-ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με την ονομασία «ΕΡΓΑΝΗ» τοοποίο διασυνδέεται με το ΟΠΣ ΟΑΕΔ και το ΟΠΣ ΙΚΑ−ΕΤΑΜ,στοιχεία για τα αναφερόμενα στο επόμενο άρθρο θέματα μετασυνημμένα έντυπα (Ε3 έως Ε10), σύμφωναμε τηνοριζόμε-νη στην παρούσααπόφαση διαδικασία. Η παρούσααφοράαποκλειστικά τη διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής στοι-χείων.

Έντυπα και Ηλεκτρονικά υποβαλλόμενες πράξεις για ναισχύουν και να τηρούνται από τον εργοδότη

α) Ε3.Αναγγελίαπρόσληψης,

β) Ε4. Πίνακαςπροσωπικού,

γ) Ε5.Αναγγελίαοικειοθελούςαποχώρησηςμισθωτού,

δ) Ε6. Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου(με ή χωρίςπροειδοποίηση),

Άρθρο 2

126/28-8-2013

ΦΕΚ2163 τ.Β’ 2013

απόφασηΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ

>>10 Οκτώβριος 2013

ε) Ε7. Βεβαίωση − Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορι-σμένου χρόνουή έργου,

στ) Ε8. Γνωστοποίησηπραγματοποιηθείσας υπερωριακήςαπασχόλησης, σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέ-σεις που ορίζονται στο άρθρο 80 παρ.1 του Ν. 4144/2013(ΦΕΚΑ΄ 18),

ζ) Ε9. Σύμβαση Εργασίας Μερικής Απασχόλησης ή/και ΕκΠεριτροπήςΕργασίας

η) Ε10. Επιχειρησιακή Συλλογική ΣύμβασηΕργασίας

Τα ανωτέρω έντυπα επισυνάπτονται στην παρούσα καιαποτελούναναπόσπαστο τμήμααυτής.

Διαδικασίαηλεκτρονικήςυποβολής εντύπων

α)Ο εργοδότηςυποβάλλει τα έντυπα τουάρθρου2 τηςπα-ρούσας, μετά σαρωμένων εγγράφων που αποδεικνύουν τηνόμιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας, όπου αυτά απαι-τούνται, όπως είναι ιδίως η άδεια διαμονής για τους πολίτεςτρίτων χωρών, τοβιβλιάριοανηλίκουγια τιςπεριπτώσειςανή-λικων εργαζομένων, με τη χρήση ηλεκτρονικής μεθόδου επι-κοινωνίας, μέσω διαδικτύου, στο Π.Σ. του Υπουργείου Εργα-σίας, ΚοινωνικήςΑσφάλισης και Πρόνοιας (ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ-ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) – «ΕΡΓΑΝΗ» ακολουθώντας τις σχετικές οδηγίες πουυπάρχουνσεαυτό.

β) ΔυνατότηταπρόσβασηςστοανωτέρωΠΣ έχουν μόνοοιεργοδότες, οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα εργο-δοτών του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ, χρησιμοποιώντας τον ίδιοσυνδυασμόονόματος και κωδικού χρήστη που έχουν στο ΟΠΣ ΙΚΑ -ΕΤΑΜ.

γ) Τυχόν μεταβολές στοιχείων εργοδοτών, όπως αυτέςισχύουν και προσδιορίζονται κατά τις κείμενες διατάξεις, γνω-στοποιούνταιστο ΙΚΑ-ΕΤΑΜεντός τωνπροβλεπόμενωνπρο-θεσμιών.

δ) Με την ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής υποβολής τουεντύπου στο σύστημα εκτυπώνεται αντίγραφο αυτού, στοοποίο αποδίδεται και αποτυπώνεται αριθμός πρωτοκόλλουκαι ημερομηνία υποβολής του και αποτελεί για τον εργοδότηαποδεικτικό υποβολής του, το οποίο χρησιμοποιείται νομί-μως.

ε) Κατά την ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε5 (αναγγε-λία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού), η επισύναψη τουαρχείου τού ηλεκτρονικά σαρωμένου εντύπου με την υπο-γραφή του εργαζομένου είναι προαιρετική.

στ) Η διαδικασία ολοκλήρωσης της ηλεκτρονικής υποβο-λής του εντύπου Ε6 (καταγγελία σύμβασης εργασίας αορί-στου χρόνου, με ή χωρίς προειδοποίηση) υλοποιείται σε δύοστάδια: Ο εργοδότης, αρχικά, συμπληρώνει την ηλεκτρονικήφόρμα του εντύπου Ε6, την εκτυπώνει και ακολούθως, αφούτεθούν οι υπογραφές ιδιοχείρως του εργοδότη και του εργα-ζομένου, ο εργοδότης ολοκληρώνει την ηλεκτρονική υποβο-λή επισυνάπτοντας το αρχείο τού ηλεκτρονικά σαρωμένουεντύπου με τις προαναφερθείσες υπογραφές. Σε περίπτωσημη υπογραφής του εντύπου Ε6, ο εργοδότης επισυνάπτει τοαρχείο της ηλεκτρονικά σαρωμένης έκθεσης επίδοσης τουδικαστικού επιμελητή.

ζ) Κατά την ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε9 (ΣύμβασηΕργασίας Μερικής Απασχόλησης ή/και Εκ Περιτροπής Ερ-γασίας) υποβάλλονται υποχρεωτικά σαρωμένα ως συνημ-μένα, τα έγγραφα ατομικής σύμβασης μερικής απασχόλη-σης ή εκ περιτροπής εργασίας καθώς και οι σχετικές συμφω-νίες ή αποφάσεις που αφορούν την εκ περιτροπής εργασία,αφού έχουν τεθεί όλεςοι απαραίτητες υπογραφές.

η) Κατά την ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε10 (Επιχει-ρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας) υποβάλλεται υπο-χρεωτικά σαρωμένο ως συνημμένο, το σώμα της Επιχειρη-σιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και τυχόν παραρτή-

ματα ή/και πίνακες αυτής, αφού έχουν τεθεί όλες οι απαραί-τητεςυπογραφές τωναντισυμβαλλομένωνμερών.

θ) Η ορθότητα και η ακρίβεια των στοιχείων που συμπλη-ρώνονται στα πεδία όλων των εντύπων καθώς και η τήρησητων διατάξεων σχετικά με την υπογραφή από τον εργαζόμε-νοαποτελούν ευθύνη του εργοδότηή του εξουσιοδοτημένουαπόαυτόνπροσώπου.

ι) i) Καθίσταται αδύνατη η συμπλήρωση πεδίων που αφο-ρούν τομισθόή τοημερομίσθιο για τιςπεριπτώσειςπλήρουςαπασχόλησης, υπολειπομένου από τον νομοθετικάορισμένο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο όπως αυτός θε-σμοθετήθηκε και προβλέπεται στην υποπαράγραφο ΙΑ 11τουΝ. 4093/2012.

ii) Καθίσταται αδύνατη η συμπλήρωση πεδίων που αφο-ρούν την αναλογία μισθού ή ημερομισθίου για τις περιπτώ-σεις μερικής και εκ περιτροπής εργασίας, υπολειπομένουαπό την αντίστοιχη αναλογία μισθού ή ημερομισθίου απότον νομοθετικά ορισμένο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο, ό-πως αυτός θεσμοθετήθηκε και προβλέπεται στην υποπαρά-γραφο ΙΑ11 τουΝ. 4093/2012.

iii) Καθίσταται αδύνατη η συμπλήρωση των εντύπων τουάρθρου 2 αν δεν συνυποβάλλονται τα υποχρεωτικά συνο-δευτικά νομιμοποιητικά έγγραφα, όπου αυτά απαιτούνται,που αφορούν τη νόμιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίαςκαι προβλέπονται ενδεικτικά στην παράγραφο α) του παρό-ντος.

ια) Ειδικά για τις περιπτώσεις εργοδοτών των κλάδων τουρι-σμού, επισιτισμού και συσκευασίας−διαλογής και μεταποίη-σης αγροτικών προϊόντων που απασχολούν εποχικά εργα-ζόμενους καθώς και για τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχό-λησης (ΕΠΑ) που προσλαμβάνουν ως άμεσος εργοδότηςεργαζομένους, δύνανται ναυποβάλλουν τα έντυπαΕ3 και Ε7,με ομαδικό τρόπο καταχώρησης και εξατομικευμένο τρόπουποβολήςγια κάθε έντυπο.

ιβ) Μετά την παρέλευση διμήνου πραγματοποιείται αυτό-ματη διαγραφή από το ΠΣ των προσωρινών μη υποβληθέ-ντων εντύπων.

Προθεσμία και ημερομηνίαηλεκτρονικήςυποβολής

α) Κατά την ηλεκτρονική υποβολή των εντύπων του άρθ. 2της παρούσας, ισχύουν οι καθοριζόμενες από τις κείμενεςδιατάξεις προθεσμίες, με εξαίρεση το υπό στοιχείο α΄ του άρ-θρου2.

β) Το έντυπο Ε3 (αναγγελία πρόσληψης) και το Ε4 (πίνακαςπροσωπικού) που υποβάλλεται συμπληρωματικά ως προςτις νέες προσλήψεις, υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργό-τερο την ίδια ημέρα τηςπρόσληψης και πάντωςπριναπό τηνανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδό-τες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά,καθώς και όσοι εργοδότες δημιουργούν παραρτήματα με

Άρθρο 3

Άρθρο 4

νέεςπροσλήψεις εργαζομένων, μπορούνναυποβάλουνηλε-κτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών (3) εργασίμων ημε-ρών από την απογραφή στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

γ) Κατά την υποβολή των εντύπων του άρθ. 30 παρ. 4 τουΝ. 3996/2011, όπως αυτό αντικαταστάθηκε από την περί-πτωση 2 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του άρθρου πρώτουτουΝ. 4093/2012:

1. Ο εργοδότης υποβάλλει ηλεκτρονικά το έντυπο Ε4 (πίνα-κας προσωπικού) συμπληρωμένο μόνο ως προς τα στοι-χεία i) τηςμεταβολής τωναποδοχών εντόςδεκαπέντε (15) ημε-ρών από τη μεταβολή και ii) της αλλαγής ή τροποποίησηςτου ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, τηνίδια ημέρα ή το αργότερο εντός δύο (2) εργασίμων ημερώναπό την ημερομηνία αλλαγής του ωραρίου ή της οργάνω-σης του χρόνου εργασίας.

>> 11Οκτώβριος 2013

2. Δεν απαιτείται η ηλεκτρονική κατάθεση συμπληρωματι-κού πίνακα προσωπικού όταν η επιχείρηση ή εκμετάλλευσηαλλάζει νόμιμο εκπρόσωπο.

3. Με το έντυπο Ε8 γνωστοποιείται, σύμφωνα με τα οριζό-μενα στο άρθρο 80 παρ. 1 Στ΄ του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ Α΄ 88)μέχρι την 15η εκάστουμηνόςηπραγματοποιηθείσα κατά τοναμέσως προηγούμενο ημερολογιακό μήνα υπερωριακήαπασχόληση.

δ) Ως ημερομηνία υποβολής των εντύπων θεωρείται η ημε-ρομηνία επιτυχούς ηλεκτρονικής καταχώρησης αυτών στοσύστημα με αυτόματη απόδοση στον αποστολέα - εργοδό-τημοναδικούαριθμούπρωτοκόλλου.

ε) Διορθώσεις δεν μπορούν να γίνουν με νέα ηλεκτρονικήυποβολή.

στ) Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προ-

θεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακο-λουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στηναρμόδια Υπηρεσία του ΣΕΠΕ ή/και του ΟΑΕΔ, με ανάλογηεφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενηνομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων τουάρθρου2 τηςπαρούσης.

ζ) Κατ' απόκλιση από τις διατάξεις της προηγούμενης πα-ραγράφου (στ), όταν λόγω τεχνικώνπροβλημάτων ήανωτέ-ρας βίας διαπιστώνεται δυσλειτουργία του ΠΣ ΣΕΠΕ, ΟΑΕΔ −ΙΚΑ –ΕΤΑΜ, το ΣΕΠΕ και ο ΟΑΕΔ εκδίδουν οδηγίες προς τιςπεριφερειακές Υπηρεσίες τους, οι οποίες καθορίζουν, κατάπερίπτωση, προθεσμίες υποβολής των εντύπων του άρ-θρου 2 τηςπαρούσης, με προσέλευσηστηναρμόδια υπηρε-σία, γνωστοποιώντας ταυτόχρονα, μέσωδιαδικτύου, τηνορι-σθείσαπροθεσμία τηςανωτέρωυποβολής. […]

Η περίπτωση α της παρ. 1 του Άρθρου 2 του

Α.Ν. 1846/51, όπως τροποποιήθηκε με την παρ.

1 τουΆρθρου 2 τουΝ. 4476/65, ορίζει ότι: «Εις την

ασφάλισιν του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ υπάγονται υποχρεωτι-

κώςκαι αυτοδικαίως:

Τα πρόσωπα τα οποία εντός των ορίων της χώ-

ρας παρέχουν κατά κύριον επάγγελμα εξηρτη-

μένην εργασίαν έναντι αμοιβής. Η έννοια του κυ-

ρίου επαγγέλματος δεν αποκλείει την ασφάλισιν

προσώπων με μειωμένην απασχόλησιν, εφ' όσον

δεν έχουν άλλην κυρίαν πηγήν βιοπορισμού. Επί

δυσχερούς διακρίσεως εξηρτημένης ή μη εργασί-

ας ή κυρίου ή μη επαγγέλματος προσώπου τινός,

τούτο θεωρείται ως υπαγόμενον εις την ασφάλι-

σιν».

Από τις ανωτέρωδιατάξειςσυνάγεται ότι η προϋ-πόθεση για την υπαγωγή στην ασφάλιση τουΙΚΑ-ΕΤΑΜ είναι η παροχή εξαρτημένης εργασίαςέναντι αμοιβής. Σχέση εξαρτημένης εργασίαςυφί-σταται, όταν αυτός ο οποίος παρέχει την εργα-

σία του έναντι αμοιβής, ανεξαρτήτως του τρό-που καθορισμού και καταβολής της τελευταίας,τελεί, κατά την εκτέλεση της εργασίας, σε νομικήεξάρτηση έναντι του εργοδότη, η οποία εκδηλώ-νεται με το δικαίωμα του τελευταίου να επιτηρείκαι καθοδηγεί τον εργαζόμενοως προς τον τρό-πο, τόπο και χρόνο παροχής της εργασίας. Εάνπράγματι συντρέχει η ανωτέρω προϋπόθεσητης παροχής εξαρτημένης εργασίας έναντι αμοι-βής, γεγονός που κρίνεται ενόψει των πραγματι-κών περιστατικών κάθε περίπτωσης, ανεξαρτή-τως του χαρακτηρισμού που προσδίδουν στησχέση οι ενδιαφερόμενοι, η ασφάλιση του εργα-ζόμενουστο ΙΚΑ-ΕΤΑΜείναι υποχρεωτική.

Αντιθέτως, εάναυτόςοοποίοςπροσφέρει την ερ-γασία του διατηρεί ελευθερία ενεργειών έναντιτου εργοδότη κατά την εκτέλεσή της, τότε η παρε-χόμενη εργασία δεν είναι εξαρτημένη και δεν α-σφαλίζεται, κατά τις ανωτέρω διατάξεις, στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Εξάλλου, εάν, ενόψει των συνθηκών της κάθεσυγκεκριμένης περίπτωσης, είναι πράγματι δυ-σχερής η διάκριση μεταξύ εξαρτημένης ή μη ερ-γασίας, εφαρμόζεται το προβλεπόμενο από τηνως άνω διάταξη μαχητό τεκμήριο υπέρ της εξαρ-τημένης εργασίας και της, ως εκ τούτου, υπαγω-γής του προσφέροντος την εργασία αυτή στηνασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Προς ανατροπή δε του τεκμηρίου αυτού θα πρέ-πει να αποδεικνύεται κάθε φορά, κατά τρόπο βέ-βαιο και σαφή, ότι η εργασία προσφέρεται υπόκαθεστώς ελεύθερων ενεργειών τουπαρέχοντοςαυτή, κατά τη σχετική πλήρως αιτιολογημένη κρί-ση της Διοίκησης και τελικώς του Διοικητικού Δι-καστηρίου

νομολογία

Ασφάλιση μισθωτώνΣτΕ 1391/07, 5027/07, 1605/09, 239/11, 2259/12

>>12 Οκτώβριος 2013

ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΧΩΡΙΣ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ Σ.ΕΠ.Ε.

ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΧΩΡΙΣ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ Σ.ΕΠ.Ε.

ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΧΩΡΙΣ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ Σ.ΕΠ.Ε.

ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΧΩΡΙΣ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ Σ.ΕΠ.Ε.

άρθρο

Για μία ακόμη φορά, με το Νόμο 4144/2013που ψηφίσθηκε στη Βουλή την 18-4-2013 και δη-μοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 88 τ. Α΄ της 18-4-2013, επέρ-χονται ασήμαντες τροποποιήσεις σε ορισμένεςδιατάξεις της «εργατικής», (σε ότι από αυτή απέ-μεινε ακόμη) νομοθεσίας μας. Ιδιαίτερα με το νό-μο αυτό τροποποιούνται διατάξεις νόμων πουψηφίσθηκαν μόλις πριν από λίγους μήνες, ενώδεν τίθενται νέοι θεσμοί και δεν επιλύονται τα χρό-νια ζητήματα που απασχολούν τους εργοδότεςκαι τους εργαζομένους τηςΧώραςμας.

Με τη διατήρηση τηςπολυνομίας, τωνγραφει-οκρατικών διαδικασιών, των ποικίλων προθεσμι-ών υποβολής εντύπων και πινάκων, των ανα-κοινώσεων, των δυσνόητων διατάξεων κλπ, δενπρόκειται να λυθούν τα προβλήματα ούτε τηςπαράνομης και ανασφάλιστης εργασίας, όπωςφαίνεται ότι επιδιώκει ο νέος αυτός νόμος και α-ναφέρεται και στην περίληψή ως τίτλος του, ούτενα αντιμετωπισθεί η παραβατικότητα των εργο-δοτών, την οποία υποθάλπει, κατά τη γνώμημου, στην ουσία η ίδια η νομοθεσία των τελευταί-ων ιδιαίτερα ετών, που τίθεται κάθε φορά μόνογια να παράξει στα αρμόδια όργανα δικαίωμαυποβολής διοικητικών κυρίως προστίμων γιαεισπρακτικούς και μόνοσκοπούς.

Τα παραπάνω αποδεικνύονται άμεσα με τιςεξής τροποποιήσεις που επιφέρει ο νέος νόμοςστην ήδη ισχύουσα νομοθεσία μας, τις οποίεςκαλούμεθα από αύριο να εφαρμόσουμε προ-κειμένου, όχι να διορθωθεί το αντιεργασιακό κλί-μα που έχει δημιουργηθεί στη Χώρα τα τελευταία

χρόνια και να συμμορφωθούμε, εργοδότες καιεργαζόμενοι στην έννομη τάξη, αλλά προκειμέ-νουμόνονααποφύγουμε τα κακοπροαίρετα επι-βαλλόμεναπρόστιμα. Έτσι:

Με το άρθρο 15 του νέου νόμου ορίζεται ότιδικαίωμα ελέγχου εφαρμογής της εργατικής καιασφαλιστικής νομοθεσίας, έχει πλέον εκτός απότο Σ.ΕΠ.Ε. και το ΙΚΑ, και η

Με το άρθρο 23 επαναλαμβάνονται στην ου-σία τους και τροποποιούνται εν μέρει οι διατάξειςτου άρθρου 3 του Ν. 3996/2011, που αφορούνστην διαδικασία πρόσκλησης και επίλυσης στιςΥπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε. τωνπουαντιμετωπίζονται ύστερααπόσχετική καταγ-γελία των ενδιαφερομένωνμερών.

Με το άρθρο 24 αντικαθίστανται οι διατάξειςτου άρθρου 87 του Ν. 4052/2012, που αφορούνστις διοικητικές κυρώσεις κατά παραβατών ερ-γοδοτών Ε.Π.Α. & Υ.Γ.Ε. και ορίζεται από ποιαΥπηρεσία τουΚράτουςθα εκτελούνται αυτές.

Με το άρθρο 36 τροποποιούνται οι ρυθμίσειςπου ίσχυαν για την υγεία και ασφάλεια των ερ-γαζομένων και κυρίως αφορούν την εργασίατων τεχνικών και ιατρών εργασίας, αλλά (και γιαμην ξεχνάμε τα Ταμεία του κράτους),

(Πρόστιμα).

Με το άρθρο 80 γίνεται προσπάθεια αντιμε-τώπισης των προβλημάτων που δημιούργησε ηεσπευσμένη και όχι καλά οργανωμένη και προε-τοιμασμένη υποχρεωτική από 1-3-2013 χρήσητης ηλεκτρονικής υποβολής ορισμένων εντύ-πων, που τηρούν οι επιχειρήσεις που απασχο-λούνπροσωπικό,στο Σ.ΕΠ.Ε. και στονΟ.Α.Ε.Δ.

Συγκεκριμένα, χωρίς να αναφέρεται στο νόμοη κατάργηση των νόμων που επιβάλλουν την υ-ποχρέωση των εργοδοτών να ζητούν έγκρισηαπό τις αρμόδιες αρχές (Σ.ΕΠ.Ε. ή Υπουργείο), γιανα απασχολήσουν το προσωπικό τους υπερω-ριακά και στη συνέχεια να ορίσουν τις νέες διαδι-κασίες νόμιμης παροχής υπερωριακής εργασίαςτων μισθωτών, με το άρθρο αυτό επιτάσσεται ό-πως «

ΟικονομικήΑστυνομία.

εργατικών διαφορών

τις διοικητι-

κές κυρώσεις κατά των παραβατών εργοδοτών

Η προβλεπόμενη από την ισχύουσα νομο-

θεσία νόμιμη υπερωριακή απασχόληση των ερ-

γαζομένων καταχωρείται υποχρεωτικά πριν την

έναρξη πραγματοποίησής της στο Ειδικό Βιβλίο

υπερωριών που τηρείται από τον εργοδότη … Ο

εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στο

Σ.ΕΠ.Ε. εντός του πρώτου 15νθημέρου του επόμε-

νου μήνα το σύνολο των υπερωριών που πραγ-

ματοποιήθηκαν ανά εργαζόμενο κατά τον προη-

γούμενομήνα».

του Χρήστου Καρατζά [Νομικός Εργατολόγος],

>> 13Οκτώβριος 2013

Από τη αόριστη και δυσανάγνωστη αυτή διά-ταξη πρέπει εμείς να διακρίνουμε: α) Ποια είναι, μεβάση την ισχύουσα νομοθεσία, η νόμιμηυπερωρία, β)Ότι καταργείται η προηγούμενη διά-ταξη του Ν. 4093 του Νοεμβρίου 2012 (μόλιςδηλαδή πριν 10μήνου), που όριζε την υποχρέω-σηαναγγελίας τωνυπερωριώνπριν τηνπραγμα-τοποίησή τους στο Σ.ΕΠ.Ε., γ) Ότι η ενημέρωσητου Σ.ΕΠ.Ε. για τις υπερωρίες που πραγματο-ποιήθηκαν η οποία θα γίνεται τον επόμενο μήνα,θα υποβάλλεται ηλεκτρονικά με βάση την Υ.Α.28153/2013, η οποία ισχύει και ως προς την υπο-χρέωση ηλεκτρονικής υποβολής του εντύπου Ε8«Αναγγελία υπερωριακής εργασίας», αφού δενκαταργείται ευθέως από τον νόμο ή ότι θα επα-νέλθουμε στο παλαιότερο του Ν. 4093/2012 κα-θεστώς της έντυπης γνωστοποίησης στο Σ.ΕΠ.Ε.της υπερωριακής εργασίας πριν την πραγματο-ποίησή της και δ) Το τι θα συμβαίνει αν σε μια επι-χείρηση που απασχολεί προσωπικό, κάποιομήνα ή κάθε μήνα δεν πραγματοποιήθηκαν υπε-ρωρίες. Θα συμπληρώνεται το βιβλίο υπερω-ριών, που καθιερώνεται και πάλι υποχρεωτικά γιαόλες τις επιχειρήσεις, χωρίς αναφορά τουνομοθέτη στην ήδη ισχύουσα για το θέμα αυτόδιάταξη τουάρθρου 13 τουΝ. 3846/ 2010 ήόχι καιπως θα βεβαιώνεται αυτό από τα ελεγκτικάόργανα του Σ.ΕΠ.Ε. σε μελλοντικούς ελέγχους.

Όσον αφορά την υποχρέωση τήρησηςαπό τις επιχειρήσεις, ο νόμος

αναφέρει πάλι όσα και το άρθρο 13 του Ν. 3846/2010 και ότι μπορεί να τηρείται με την μορφή ημε-ρολογίου ή μηχανογραφημένων σελίδων καιπρέπει να διατηρείται από τον εργοδότη επί μία5ετία από την συμπλήρωσή του και να τίθεται στηδιάθεση των ελεγκτικών οργάνων προς έλεγχοοσάκις ζητείται.

Δεν μας διευκρινίζει όμως ο νόμος από πότεαρχίζει και πότε τελειώνει η 5ετία διατήρησης τουβιβλίου αυτού στην περίπτωση της μηχανογρα-φικής τήρησής του, αν ο συντάκτης του γνώριζεαπό μηχανογράφηση!!! Επίσης δεν μας διευκρι-νίζει ο νόμος αν είναι υποχρεωτική η υπογραφήτου βιβλίου αυτού από τους εργαζομένους πουεργάσθηκαν υπερωριακά και έλαβαν την αμοιβήτους, ή εξακολουθεί να ισχύει, εφόσον δεν κα-ταργείται ευθέως η διάταξη του άρθρου 3 του ΝΔ515/1970, με βάση την οποία δεν απαιτείται η υ-πογραφή του βιβλίου αυτού από τους εργαζομέ-νους που εργάσθηκαν υπερωριακά, αν το βιβλίοαυτό τηρείται μηχανογραφικά και υπάρχουνστηνεπιχείρηση άλλα αποδεικτικά στοιχεία στα οποίαέχουν υπογράψει οι μισθωτοί ότι έχουν λάβει τηναντίστοιχη με τις ώρες υπερωριακής τους εργα-σίαςαμοιβή.

Κατά την άποψή μας εφόσον η παραπάνωδιάταξη του ΝΔ 515/1970 δεν έχει καταργηθεί μέ-χρι σήμερα εξακολουθεί να ισχύει και δεν απαιτεί-ται στην περίπτωση αυτή η υπογραφή του βι-βλίουαπό τους εργαζομένουςαυτούς.

βιβ-

λίου υπερωριών

Η Εορτή της 28ης Οκτωβρίου 2013Όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966, η 28η Οκτωβρίου ανήκει

. Κατά την ημέρα αυτή που φέτος συμπίπτει με ημέρα ηλειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων δεν απαγορεύεται, εκτός ανυπάρχει άλλη διάταξη με την οποία τοπικά η ημέρα αυτή έχει ορισθεί υποχρεωτική αργία.

Μισθωτοί πουθα κατά τηνημέρααυτή, νόμιμαήπαράνομα

Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75% (Οι εργοδό-τες έχουν την δυνατότητα την προσαύξηση του 75% να την υπολογίσουν επί του νομίμου ημερομισθίου πουδικαιούνται οι εργαζόμενοι με βάση την ΣΣΕ στην οποία ανήκουν και όχι επί του πράγματι καταβαλλομένουμεγαλύτερουημερομισθίου).

Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται για την ημέρααυτή, πέραν των μηνιαίων αποδοχών τους,προσαύξηση75% επί του1/25ου τουνομίμουμισθού τους.

Σε περίπτωσηπαροχής εργασίας πέραν των 8ωρώνστην εξαήμερη εργασία ή των 9ωρώνστην πενθήμε-ρη εργασία, ως υπερωρία, η αποζημίωση που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, για την εργασία τους αυτή,προφανώςθαυπολογισθεί επί τουαυξημένου κατά75%ωρομισθίου τους

Στους εργαζόμενους πουαπασχολούνται σε (π.χ. κλινικές, επισιτιστι-κά καταστήματα, συγκοινωνίες κ.λπ.) και η ημέρα αυτή ήταν εργάσιμη ημέρα και εργασθούν, θα καταβληθείτοημερομίσθιό τουςή το1/25 τωνμηνιαίωναποδοχών τους, μεπροσαύξηση75%.

Για τους εργαζόμενους γενικά, που η μέρα αυτή (repo) και αμείβονταιμε ημερομίσθιο, θα καταβληθεί το ημερομίσθιο τους για την ημέρα αυτή χωρίς να εργασθούν, δηλαδή θααμειφθούν για 28 ημερομίσθια (27εργάσιμες +1) αλλά θα ασφαλισθούν για 27 ημερομίσθια, όσες δηλαδήείναι οι εργάσιμεςημέρες τομήνααυτό.

στις μη

υποχρεωτικές ημέρες αργίας Δευτέρα

Α. ΕΡΓΑΣΘΟΥΝ

α)

β)

Β. επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας

Γ. έχει ορισθεί ως ημέρα ανάπαυσης

Συνέπεια των παραπάνω είναι:

>>14 Οκτώβριος 2013

ανακοίνωση

οι αναγνώστες ρωτούν ...οι αναγνώστες ρωτούν ...

Βοηθός σερβιτόρου ο οποίος προσλήφθηκε στις 23/10/2008 και εργάζονταν 4 ημέρες την εβδομάδα,

8ωρο έως και τις 30/03/2013 και μετά άλλαξε η σύμβαση του σε 2 ημέρες την εβδομάδα 8ωρο , με τι

τεκμαρτό ημερομίσθιο θα ασφαλίζεται και τι επίδομα αδείας και αποδοχές αδείας δικαιούται;

Θα ήθελα να σας ρωτήσω αν μπορεί ένας εργαζόμενος να δουλεύει πέντε ημέρες την εβδομάδα, σαράντα

ώρες αλλά κάποιες ημέρες να απασχολείται 9 ώρες και κάποιες άλλες 4 ώρες (δηλαδή ΔΕΥΤ. 03:00-

12:00 ΤΕΤ. 03:00-12:00, ΠΕΜ. 10:00-14:00, ΠΑΡ. 03:00-12:00, ΣΑΒ. 03:00-12:00) ή τρεις φορές

την εβδομάδα από 10ώρες και δυο φορές από 5ώρες. Τίθεται θέμα υπερεργασίας ή υπερωρίας αφού δεν

ξεπερνάει τις 40ώρες εβδομαδιαίως.

Μισθωτός ο οποίος έχει συμπληρώσει το έτος 2013 120 ώρες υπερωρίας, οι οποίες έχουν και αναγ-

γελθεί στο Σ.ΕΠ.Ε., στη συνέχεια οι υπερωρίες που τυχόν πραγματοποιούνται θα υπολογίζονται

παράνομες με προσαύξηση 80%; Επίσης σ' αυτή την περίπτωση συνεχίζουμε και υπολογίζουμε την

πρώτη ώρα κάθε ημέρας πέρα του 8ωρου ως υπερεργασία και στη συνέχεια τις υπόλοιπες ως παράνομη

υπερωρία;

Οι εμπορικές επιχειρήσεις και τα κομμωτήρια που απασχολούν προσωπικό σε εξαήμερη βάση χωρίς

υπέρβαση των 40ωρών την εβδομάδα, οφείλουν να δίνουν ένα ρεπό την εβδομάδα; Κάπου διάβασα ότι τα

κομμωτήρια δεν χρειάζεται να δίνουν ρεπό, αρκεί να μην απασχολούν προσωπικό τις Κυριακές και τις

αργίες και να μην υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα. Ισχύει; Αν ισχύει γιατί να διαφέρουν τα κομ-

μωτήρια από τις εμπορικές επιχειρήσεις;

Απάντηση: Σε απάντηση των ερωτημάτων σας, σας πληροφορούμε τα εξής: Οι εισφορές για τονβοηθό σερβιτόρου, ανεξάρτητα των ωρών ημερήσιας απασχόλησης, δηλαδή κατά πλήρες ή μειωμένοημερήσιο ωράριο, υπολογίζονται επί του εκάστοτε ισχύοντος τεκμαρτού ημερομισθίου (Τ.Η.), το οποίο για τοέτος 2013 έχει οριστεί στο ποσό των 34,69 ευρώ. Οι αποδοχές άδειας και επιδόματος αδείας για τους μισθω-τούς που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, υπολογίζονται με βάση το Τ.Η. της κατάταξης επί τον αριθμότων εργάσιμωνημερώνπουπεριλαμβάνονταιστη χορηγούμενηάδεια.΄

1)

2)

Απάντηση:

Απάντηση:

Απάντηση:

Σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων σε περίπτωση αλλαγής των συγκεκριμένωνωρών εργασίας των εργαζομένων εφόσον οι ώρες της εβδομαδιαίας εργασίας τους παραμένουν 40, ηαπασχόλησής τους θεωρείται πλήρης χωρίς υποχρέωση καταβολής πρόσθετων αποδοχών για την 9ωρηαπασχόλησή τους ορισμένες ημέρες της εβδομάδας. Αν όμως ορισμένες ημέρες της εβδομάδαςαπασχοληθούν 10ώρες, η 10ηώρα κάθε μίας ημέρας απόαυτές θεωρείται υπερωρία έστω και αν συνολικά οιώρες της εβδομάδαςδενυπερβαίνουν τις 40 και οφείλεται ηαντίστοιχηυπερωριακήαμοιβή τους.

Σάς πληροφορούμε ότι εφόσον ο μισθωτός που μας ρωτάτε έχει συμπληρώσει μέχρισήμαρα τις 120ώρεςυπερωριακής εργασίαςπου επιτρέπει ο νόμος, κάθε νέαώραυπερωριακής εργασίαςθαθεωρείται παράνομη και ο εργαζόμενος θα δικαιούται το ωρομίσθιό του προσαυξημένο κατά 80%. Ταπαραπάνω δεν μεταβάλλουν την έννοια της υπερωριακής εργασίας και την έννοια της υπερεργασίας καιεπομένωςηπρώτηώραεργασίαςστο5θήμεροκάθεημέραθεωρείται πάντοτεωςυπερεργασία.

Τόσο τα εμπορικά καταστήματα όσο και τα κομμωτήρια μπορούν να απασχολούν τοπροσωπικό τους επί έξη (6) ημέρες την εβδομάδα με υποχρεωτική αργία (ρεπό) την Κυριακή. Επειδή όμως με τοΝ. 4177/2013 επιτρέπεται η λειτουργία των καταστημάτων ορισμένες Κυριακές του έτους, τις αντίστοιχες εβ-δομάδες αν απασχοληθεί το προσωπικό τους κατά Κυριακή, θα πρέπει να χορηγηθεί αναπληρωματική ημέραανάπαυσηςσεμίαάλλη εργάσιμηημέρα της επόμενηςαπό τηνΚυριακή εβδομάδας.

Επιμέλεια: Άννα Καμπάνη

>> 15Οκτώβριος 2013

άλλα δημοσιευμένα άρθρα

ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ

ΑΜΕΣΑ

ΓΡΗΓΟΡΑ

ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΑ

Αποζημίωση & παροχές κανονικής άδειας

Ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών

Συνέπειες στις αποδοχές των εργαζομένων από την καθιέρωση 6ημερης εβδομαδιαίαςεργασίας

Ποσό επιδόματος ανεργίας

Έντυπο Ε3 - Αναγγελία πρόσληψης προσωπικού

Το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη

Αμοιβή & ασφάλιση απασχολούμενων κατ' οίκον του εργοδότη

Ασθένεια & σύμβαση ορισμένου χρόνου

Πρόσωπα Διεύθυνσης ή Εμπιστοσύνης

- Ιουλίου 2013

- Ιουλίου 2013

- Αυγούστου / Σεπτεμβρίου 2013

- Αυγούστου/Σεπτεμβρίου 2013

- Αυγούστου/Σεπτεμβρίου 2013

- Αυγούστου/Σεπτεμβρίου 2013

- Αυγούστου / Σεπτεμβρίου 2013

- Αυγούστου / Σεπτεμβρίου 2013

- Αυγούστου / Σεπτεμβρίου 2013

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος