entalto febrero2010

IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2009 en el Estado español, no sufrióvariación (0,0%) con lo que el índice acumulado alcanza el 0,8%, misma cifra que latasa interanual. En Aragón, la tasa mensual fue del -0,2%, quedándose los índicesacumulado e interanual en el 0,8%.

------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos que aporta TUZSA, el índice trimestraltotal por absentismo alcanza el 5,8%, con lo cual el personal que se encuentra en ITcobrará el 100% de su salario, en las condiciones que marca el convenio. No asíquien se encuentre en IT por accidente, ya que el índice es del 1,26%, superando el0,65% pactado.

------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Siguiendo con losdatos que aporta la empresa, la plantilla a 31/12/2009 era de 1.280 trabajadores, delos cuales sólo 8 tienen contrato temporal. Que lo sepas…

------------------Avanza compra a Díaz Ferrán parte del negocio de Trapsa. Avanza, el grupo detransportes propiedad del fondo británico de capital riesgo Doughty Hanson, ha lle-gado a un acuerdo para hacerse con parte del negocio de autobuses de Trapsa, lafirma integrada en el entramado de empresas de Marsans, controlada por GerardoDíaz Ferrán y Gonzalo Pascual. El acuerdo supone el traspaso a Avanza de las dosconcesiones de servicio de transporte de viajeros que unen Madrid con las localida-des de Parla (110.000 habitantes) y Getafe (165.000 habitantes). AVANZA se hacomprometido a invertir 30 millones de euros para la mejora de la flota de autocaresy a la implantación del Sistema de Ayuda a la Explotación por Satélite (SAE). Conesta operación, asesorada por GBS Finanzas, los 435 trabajadores de ambas conce-siones se incorporan a Grupo Avanza. La flota suma 156 autobuses. Según JesúsLópez Torralba, director general de Avanza, “este acuerdo forma parte de nuestroplan estratégico de consolidación y crecimiento”.

------------------Se cae la puerta de un bus. El pasado día 14 de enero, volvió a salir a la luz pública,que los responsables de Mantenimiento siguen sin solucionar las graves deficienciaspor las que atraviesa esa sección. Estando de servicio en la L-39, al autobús nº 1016,se le cayó la puerta trasera. Menos mal que no hubo que lamentar desgracias perso-nales, pero el susto que se dieron los usuarios fue grande, y la imagen de la empresaquedó por los suelos, como la puerta. ¿Hasta cuando vamos seguir en estas condicio-nes. Fuera las subcontratas de Mantenimiento. Aumento de la plantilla ¡Ya!.

------------------Otra aberración jurídica. El juzgado de lo social nº 1 de Zaragoza, falla a favor deTUZSA en el conflicto colectivo sobre los quincenales 112 por incumplimiento deconvenio. La juez reconoce que la empresa incumple el art. 49 del convenio, peropermite que lo haga, alegando que es un servicio especial. Otra sentencia similar a lade las vacaciones EXPO ¿Hasta cuando vamos a tener que aguantar esto?.

=====================================================SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS=====================================================

Respe

tamos la N

aturaleza. U

tilizam

os papel re

ciclado

Número 251 - Febrero de 2010 www.cut-tuzsa.org

AlternAtivA que proponen,

empresArios y Gobierno pArA

sAlir de lA crisis, que ellos

mismos hAn GenerAdo:

• Jubilación a los 67 años.

• Moderación salarial.

• Abaratamiento del despido.

nuestrA AlternAtivA:


• Respeto de los derechos de

trabajadores y jubilados.

• Mantenimiento del poder adquisitivo.

• Reparto de la riqueza.

• Reparto del trabajo.

Movilización...

Ya se han visto las caras quienes repre-sentando a la empresa y a los trabajado-res, van a negociar un nuevo conveniocolectivo de empresa. Hay que lamentarque, por parte de la Dirección, la repre-sentación es de segunda fila, elConsejero Delegado y el Gerente, adiferencia del convenio anterior, nisiquiera se han dignado en pasar por lasala de reuniones a bendecir el inicio delas reuniones y desear un pronto y felizacuerdo para ambas partes. No saben niguardar las formas o, lo que puede serpeor, igual han dejado el asunto enmanos del, cada vez menos, nuevoDirector de Recursos Humanos.

TUZSA es una empresa que está habi-tuada a firmar el convenio y luego nocumplirlo, por lo que se generan, todoslos años, continuos conflictos en losjuzgados y como en esos lugares, pare-ce que tienen estrella, consiguen cam-biar el sentido y el espíritu con el que sehabían firmado los artículos de conve-nio, por ello, en este convenio, habráque tener mucho cuidado con la redac-ción final, que es tan importante comotodo el proceso negociador anterior.

En estos momentos, ha obligado alcomité a tener que volver a los tribuna-les ante los incumplimientos del conve-nio prorrogado: calendario de presen-cias del Taller, calendario de oficinas,quincenales del año 2010, etc., y no tar-dando mucho se iniciaran otros por ladecisión unilateral o, por lo menos, no

ee dd ii tt oo rr ii aa ll

entalto-251 - 1 - febrero-2010

Ante la provocación, cabeza

fría y la ira contenida...

de momento

En la nómina de 5 de febrero corres-pondiente al mes de enero 2010, todoshemos comprobado como TUZSAestá aplicando hasta el último detalle,las directrices que la CEOE ha envia-do a sus empresarios: Bajar, de lamanera que sea, el salario de los tra-bajadores.

TUZSA, unilateralmente, sin hablarcon el comité y sin su aprobación, nosha descontado de nuestro salario el 1ºde los 3 plazos por la desviación delIPC 2009. Nos aumenta la cotizaciónde IRPF, correspondiente a una canti-dad que alguien sabrá de donde la hasacado, sobre los pases de libre circu-lación, correspondiente a lo que laempresa entiende como salario enespecie, que no lo es, ya que es unamejora social de convenio, y queademás, nos quiere convencer de queno es asunto suyo, sino de la AgenciaTributaria y para finalizar incumple el

convenio actualmente prorrogado alno incrementar en el porcentaje deaumento del precio del billete, nuestraretribución por quebranto de moneda.

Todavía y siguiendo las directrices dela CEOE, puede que nos venga, en elconvenio, con la ampliación de la jor-nada anual, con el objetivo de trabajarmás para cobrar lo mismo.

Para IA-CUT, estas decisiones sonautenticas provocaciones hacia laplantilla, el comité y los sindicatos.Desde luego necesita una respuestacontundente por parte de todos ytodas, puesto que no vamos a permi-tir, que así, por las buenas, nos quitenderechos sociales y económicos quetenemos adquiridos. Sin descartar nin-guna herramienta para conseguirlo:diálogo, negociación, vía judicial,etc., la actitud de TUZSA no va a caeren saco roto. Por ello ante la provoca-ción, cabeza fría y la ira contenida...de momento.

Sección sindical IA-CUT en TUZSA(www.cut-tuzsa.org)

negociación de 2010, ya hemos sobre-vivido a tres atentados terroristas contrael convenio colectivo (que tan bienhabéis sembrado y recolectado); el del5E, el del 21E, y el del 26E, todo unlogro, ¡mi enhorabuena, compañeros!

A todas las personas..., “la libertad es

un derecho a la expresión, no a la mani-

pulación de las ideas”

Annabel Lee

27 de enero de 2010

febrero-2010 - 22 - entalto-251

- Última hora - Última hora - Última hora - Última hora -

Sobran razones para salir a la calle . . . . . 3

Señor, sálvame de estos Salvadores . . . . . 6

Hay que prepararse para afrontar la

negociación colectiva de 2010 . . . . . . . . . . 9

La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Saber decir no . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Feliz baño nuevo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

El comité de enero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Empiez la función . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

De fácil lectura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Colombia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

En el nombre del padre y del hijo... . . . . . . 21

Última hora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

SSuummaarr iioo

BOLETIN INTERNO

entaltoEdita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORESC/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local

50007 - Zaragoza

Tfno./Fax 976 389 713

Tfno. móvil 607 281 188

Sección sindical TUZSA

C/ Miguel Servet, nº 199

Tfno/Fax 976 595 113

Web e-mail

www. cut-tuzsa.org [email protected]ósito legal

Z - 593 - 89

“Las ideas importan; las personas, sólo se dan importancia”

Tres eran tres, los manifiestos deinterés, ¿de quién o quiénes? DelEspíritu Santo, lo dudo, looo duudooo,que halléis un amor tan puurooo, comoel del Comiitéee..., la, la, la, pajaritossin cola.

El primero, por la libertad de tomarse laconfianza de engañar a unos buenoscompañeros en base a un diálogo faltode sentido común y sin ningún respetoante la estafa de procurarse unas cuan-tas firmas falsas (que no falsas firmas)sobre cuestiones, supuesta pero quemuy supuestamente, relativas a la soli-daridad y un buen clima de ambientelaboral.

Todo ello disfrazado por la ciencia delocultismo que practicaban estos brujosde antaño, sí, el ocultismo de no decirsus verdaderas intenciones al respecto,o sobre qué tramaban hacer realmentecon la buena voluntad de los que lescreían sus compañeros.

Hombre, pues si vosotros no lo erais devuestros compañeros, ¡haberlo dicho,caramba! ¿No habría sido ése un mani-fiesto claro de respeto a la libertad consentido común y en confianza de habermantenido un diálogo en paz?... Seacon vosotros, hermanos...

Y DEL ESPÍRITU SANTO, AMÉN...

El segundo, resultante de una omnis-ciencia osada de los que creen sabertodo lo que saben los demás y, nosabiendo de nada, olvidan saber de símismos. Para ello, emplean la retóricade la sofística con el insolente argu-

mento (válido de invalidez) de “todovale, con tal de poder convencer”.

HABÍA UNA VEZ, UN CIRCO...

El tercero..., para qué hablar si aún nohan dicho nada... “La profecía deDamien” ha pasado del ramo clasifica-do como terror del gameto al ramo de lacomedia del sofisma (véase en el dic-cionario del GITT, gameto indepen-diente, o célula sectaria separada delembrión; también, véase en el dicciona-rio del GAY, sofisma individualista, orazón aparente que pretende defender opersuadir lo que es falso; pues, ¿no esfalso acaso que un gameto más indivi-dualista que independiente pueda for-mar embrión?

Sí, compañeros, a vosotros como verda-dero grueso de esta plantilla; comosujeto y predicado fruto de un análisisen el tiempo; como principio y finomnipresente del comité de esta empre-sa; como parte real y significativa de laclase trabajadora de toda una nación y,así, como compañera de VUESTRAempresa os digo y me reitero en la ideade que este grupo o ramojo empresarialdebe de ser el GAY o Grupo Anarquistade los Yoguis.

Además, esta nueva obra (bastante máscircense que cinéfila) bien podría, alunísono, representar una comediaterrorífica de “¿Por qué lo llaman GITTcuando quieren decir GAY?”...

A MIS NIÑOS DE 1985...

En fin, nos reafirmamos en la historiadel pasado para crear futuro. En esta

justificada, de que los trabajadores deTUZSA tengamos que cotizar por lospases de libre circulación.

Volviendo a la negociación del conve-nio, han intentado enrarecer el ambientenegociador, haciendo uso de un grupode “trabajadores” que no cuestionan lavía represiva de la empresa, ni sus con-tinuos incumplimientos de convenio,pero si cuestionan la legitima represen-tación del comité de empresa, que ele-gido por todos, incluso por ellos, estállevando a TUZSA a los tribunalesdebido a los excesos que está realizan-do.

Cuestionan la plataforma de convenioaprobada por todos en asamblea,entrando a saco en la sala de reunionesnegociadoras del convenio, siendo enese foro democrático donde deberíanhaber intervenido. Tales hechos hanobligado al comité a exigir la interven-ción de la Inspección de Trabajo y elSAMA, ya que la negociación es unaherramienta para conseguir la firma delconvenio y respetando su contenido porlas partes firmantes garantizar la pazsocial en la empresa.

Vistas así las cosas, los trabajadores y

trabajadoras de TUZSA, tenemos queestar alerta y preparados para la luchapor mejorar nuestras condiciones de tra-bajo y no perder lo que tenemos actual-mente.

No es cuestión de que en la próximareunión de la comisión negociadora, elcomité convoquemos a la plantilla paraque se persone en la sala y le hagaentrega a la Dirección de la plataformade convenio que hemos aprobado entretodos, pero habrá que poner mediospara que situaciones como la vivida enla primera reunión no vuelvan a produ-cirse

Seguro que la empresa se lo merece,pero no es el momento, tiempo habrá ytendrá, para comprobar demostracionesde coherencia y compromiso por partede esa plantilla a la que tan poco respe-ta y tanta crispación le está producien-do.

Y si el escenario de la negociación delconvenio no es la más adecuada, fuerade la empresa la situación no esmejor…

La declaración del Consejo deMinistros del pasado 29 de enero pro-poniendo un plan de ajuste del gasto

En el nombre del padre y del hijo...

entalto-251 - 21 - febrero-2010 febrero-2010 - 2 - entalto-251

La propuesta de la CEOE es clara, no setoca un pelo el bolsillo de los empresa-rios, pero si el de los trabajadores.Despido gratis, recorte de salarios yderechos y, al mismo tiempo, esteGobierno se niega a subir los impuestosa las clases más altas.

Esta estrategia avanza de una formaimparable, gracias a la colaboración, eimpagable labor de contención deCCOO y UGT, colaboradores necesa-rios, que no exigen ninguna responsabi-

lidad al Gobierno, ni siquiera se cues-tionan el control de los beneficios delos bancos y grandes empresas.

La situación que se vive en laspequeñas y medianas empresas es deimpotencia total, se incumplen los con-venios, se hacen horas extras obligato-riamente y en muchos casos no sepagan, y si se pagan por debajo de lopactado en convenio.

Poder vivir con salarios de 700, 800,900 ó 1000 euros es imposible de una

público y el aumento a los 67 años laedad de jubilación significa un nuevoataque a los intereses de la clase traba-jadora.

Si a esta declaración, unimos la inmi-nente Reforma Laboral (cuyos objeti-vos son el abaratamiento del despido yla modificación de la estructura denegociación colectiva), la Reforma delas Pensiones (que también pretendeaumentar los años de cotización a laSeguridad Social para calcular las pen-siones de jubilación, con la consiguien-te reducción del poder adquisitivo delos que vayan jubilándose) y, por sifuera poco, también amenaza conmedidas de control para reducir elacceso a las jubilaciones anticipadas,además del anunciado aumento de losimpuestos indirectos a través del IVA,nos encontramos con un año 2010 que

puede ser desastroso para el conjuntode los trabajadores y ciudadanos engeneral.

Entendemos que el gobierno tiene querecibir un mensaje desde la clase traba-jadora y que esa respuesta debe llegardesde el sindicalismo más combativo,toda vez que los sindicatos estatales handado la callada por respuesta. Y que esacontestación tiene que plasmarse enalgún tipo de movilización, con el obje-tivo de parar todas las agresiones queestamos sufriendo, ya que de no movili-zarnos, seguiremos padeciendo.

Agresiones que significan la pretensiónpor parte de la patronal y de su mayorvaledor, el Estado, de que seamos lostrabajadores quienes paguemos la crisisa la que nos han llevado precisamenteellos. Denuncian el asesinato de una

dirigente del sindicato CUT

y el “genocidio” contra el

sindicalismo colombiano

La Central Unitaria de Trabajadores deColombia (CUT) ha denunciado el ase-sinato de una dirigente de esta forma-ción, Vilma Carcamo Blanco, y haadvertido contra el “genocidio” quesufre el movimiento sindical deColombia, donde, ya han sido asesina-dos más de 2.700 sindicalistas, durantela ultima década. Estos crímenes, ase-guró, “se tipifican como un genocidiocontra el movimiento sindical”.

Por ello, la CUT reclamó a la comuni-dad internacional, al Gobierno estadou-

nidense de Barack Obama y a los repre-

sentantes de los Estados integrados en

la Organización Internacional de

Trabajadores (OIT) que “exijan” a los

representantes del Estado colombiano

el fin del “aniquilamiento laboral y físi-

co contra las organizaciones, activistas

y dirigentes sindicales”.

Según la CUT, en Colombia se violan

los Derechos Humanos y el Derecho

Internacional Humanitario de “todo a el

que haga oposición al actual Gobierno”.

“Exigir los derechos fundamentales” a

la paz, a la vida, a la libre expresión, a

la sindicalización y a la protesta pacífi-

ca es “sinónimo de muerte”, concluyó.

Art. 16.

1. Hay tentativa cuando el sujeto daprincipio a la ejecución del delitodirectamente por los hechos exterio-res, practicando todos o parte de losactos que objetivamente deberíanproducir el resultado, y sin embargoéste no se produce por causas inde-pendientes de la voluntad del autor.

2. Quedará exento de responsabilidadpenal por el delito intentado quienevite voluntariamente la consuma-ción del delito, sin perjuicio de laresponsabilidad en que pudiera haberincurrido por los actos ejecutados, siestos fueren ya constitutivos de otrodelito o falta.

3. Cuando en un hecho intervengan

varios sujetos, quedarán exentos de

responsabilidad penal aquél o aqué-

llos que desistan de ejecución ya ini-

ciada, e impidan o intenten impedir,

seria, firme y dedicadamente, la con-

sumación, sin perjuicio de la respon-

sabilidad en que pudieran haber incu-

rrido por los actos ejecutados, si

estos fueren ya constitutivos de otro

delito o falta.

“¿SABÉIS?”, los artículos 17 y 18 tra-

tan sobre la Conspiración y

Provocación.

Un Conductor-Perceptor

Sobran razones para salir a la calle

Colombia


“En la gran mesa de juego que es la vida, el incómodo no es el tramposo sino el

que rompe la baraja” Johan Huizinga.

¿Qué pasó el otro día en la empresa?Empezaríamos preguntándonos quiénmolestó a quién, y para qué.

Al parecer es una gente que trabaja enla empresa, y que suele irrumpir educa-damente.

¿Quién nos manda leer el diccionariode la Real Academia Española de laLengua?

IRRUMPIR: Molestar a alguien sinapenas tener educación hacia su perso-na.

Quien os escribe esto suele leer, y tam-bién escribir. Pero lo más importante esque lo que yo escribo, lo hago con totallibertad de expresión, y la impresiónque tengo hacia algunas personas no esmuy halagüeña, es decir, no me conven-cen es más, trataré de evitarlas.

Según el código penal (y esto sí que esen serio) está penado el interrumpir,irrumpir o molestar a alguien con inten-ciones de interferir en el resultado dequien o quienes estén reunidos.

Lo que sí es cierto también es el hechode que los que intentan evitar quedichas personas lleguen a interferir endecisiones, no serán penados, pero alparecer hay gente que no le parece bienesto del código, y coge o escoge delmismo lo que le conviene. Es penoso.

Esto que está pasando, es como unapelícula: “La Conspiración”. Os suena,¿verdad?. Sólo quiero deciros que esto,al contrario de lo que opine muchagente, es realmente bueno.

Simplemente porque el Comité deempresa, eso sí, el legal, está más unidoque nunca; y esto lo notaremos todoslos que como yo, podemos decidirquién o quiénes nos representen en con-venios y futuras negociaciones.

CÓDIGO PENAL

Art. 15.

1. Son punibles el delito consumado yla tentativa de delito.

2. Las faltas sólo se castigarán cuandohayan sido consumadas, excepto lasintentadas contra las personas o elpatrimonio.

cunstancias, porque sabe lo que quierey que demostrará a la Empresa hastadonde está dispuesta a llegar para con-seguir lo que pretendemos. Así quecompañeros/as sentaros cómodamenteen vuestra butaca, poneros cómodos,abrocharos el cinturón y disfrutemos dela función. Esperemos todos unidos

hasta el final y con muchos aplausos yuna gran ovación, cerraremos contentosy agradecidos el final de esta función.

Este artículo que has leído es produc-to de tu imaginación, y no le des más

vueltas.

Anthony Blake

forma autónoma, se hace imprescindi-ble juntar por lo menos dos salariospara poder pagar piso y gastos.

Al mismo tiempo, vuelven los benefi-cios de los bancos y de las grandesempresas y los sueldos millonarios delos ejecutivos. No esperamos nada de laestirpe instalada en el Parlamento, ni dela izquierda moderada, que ni siquierase cuestiona el control del beneficio quetiene la banca.

No puede haber justicia social si no hayun reparto efectivo del beneficio empre-sarial y bancario.

La dimisión o expulsión del Congresode todos los diputados por no defenderlos intereses del pueblo debería ser unaexigencia del movimiento sindical. Almismo tiempo la constitución de unfrente amplio anticapitalista que pongaen marcha un programa y modelo socialjusto, donde el trabajo sea lo más valo-rado y la plusvalía solo sea social.

Un movimiento que tenga como ejecentral la justicia y que levante un pro-ceso de lucha y contestación contra estasociedad violenta que niega toda posibi-lidad de cambio hacia una sociedadjusta. Un proceso de lucha y desobe-diencia civil contra un gobierno queniega la posibilidad, a los pueblos y alos trabajadores, de poder decidir uncambio político, pacífico.

Que nadie se sienta solo en su centro detrabajo, apoyar cada contestación quese de en cada una de las empresas ypedir la unidad de acción de todas lasorganizaciones que se oponen y recha-

zan la nueva reforma laboral, apoyandoel sindicalismo combativo en cualquie-ra de sus manifestaciones.

Iniciativas para luchar contra la crisis:

Las consecuencias de la crisis han con-tinuado agravándose, la patronal ha ele-vado el tono de sus exigencias y losgobiernos siguen a su servicio aplican-do políticas que no responden a la críti-ca situación por la que atravesamosmiles y miles de trabajadores, así comolos sectores más desfavorecidos yexcluidos en Aragón.

La patronal y las Administracionespúblicas no pueden seguir imponiendounilateralmente su modelo económico ysocial, ni engañarnos con un diálogosocial diseñado a la medida del capitalpara que nada cambie con el objetivo deneutralizar la acción sindical reivindica-tiva. La Intersindical de Aragón, apos-tamos por un modelo económico ysocial alternativo, basado en la justiciasocial, en la igualdad y en el reparto dela riqueza y del trabajo tanto productivocomo reproductivo.

Por esa razón, reivindicamos un cambioen las políticas que se aplican; una pro-funda transformación que permita a loshombres y mujeres que vivimos enAragón decidir nuestras propias políti-cas económicas, laborales y sociales; yun marco propio con competenciaslegislativas plenas en materia económi-ca, laboral y de protección social.

Al mismo tiempo, y teniendo en cuentala urgencia y gravedad de la situación,

De fácil lectura


emplazamos al Gobierno de Aragón,Ayuntamientos y Diputaciones a adop-tar una serie de medidas realizables acorto plazo si verdaderamente existevoluntad política para ello.

1. Mantenimiento del empleo frente alos despidos y mejorar la calidad delmismo

No aprobar EREs sin acuerdo de lamayoría de la Asamblea deTrabajadores

Eliminar el fraude en la contratacióntemporal, obligando a las empresas aconvertir el empleo temporal enindefinido, limitar la subcontrata-ción y eliminación de las ETTs.

No a las privatizaciones.

Proteger la salud y la vida de los tra-bajadores y trabajadoras.

2. Garantizar la igualdad en las condi-ciones laborales eliminando todadiscriminación por razón de género,edad, discapacidad o nacionalidad.

3. Aumentar las prestaciones socialespara responder al incremento deldesempleo y de la pobreza.

Que todas las personas en desem-

pleo reciban una prestación que per-mita una vida digna.

Implantar un salario social de 1.200€.

4. Una política fiscal justa y progresivaque contribuya al reparto más equi-tativo de la riqueza

Volver atrás las rebajas de impuestosaprobadas en los últimos años a lasrentas altas y al capital (IRPF,impuesto sobre sociedades eimpuesto sobre el patrimonio).

Realizar inspecciones fiscales dentrodel periodo de prescripción a todaslas rentas que no son del trabajo ydepurar los casos de corrupción.

5. Aumentar el gasto público en sanidady educación para equipararlo a lamedia de los países económicamentemas desarrollados:

6. Establecer por ley, el reconocimientode los siguientes derechos:

Cobertura de todas las situacionesde dependencia que serán atendidaspor un servicio público de calidad.

Cobertura en la red pública de todaslas plazas de guardería que se

YYo quería empezar primeropara no asustar a los quellevan poco tiempo en estaEmpresa, que van a experi-

mentar en sus carnes una experienciamaravillosa e inolvidable que nos puedemarcar para el resto de nuestras vidas.En primer lugar deciros que hacéis bienen contrastar la información que recibísy no creer a pies juntillas al primervocero que os informa, porque si no,apañaos vamos. Es importante porqueestamos en tiempos de que os va a lle-gar mucha información maliciosa, into-xicante y es importante que la sepáiscontrastar para saber la veracidad de lainformación (de la Prensa, de laEmpresa, de Inspección y de sus afama-dos correveidiles).

En segundo lugar saber que no estamosen tiempos de Paz Social, si no pregun-tar a los compañeros que están expe-dientados con faltas Graves o MuyGraves por cosas banales (hay más de30 compañeros y lo que te rondaré).

También deciros que la LibreIndependencia, no se demuestra reu-niéndose con el Director de turno pararealizar la siguiente función. Al verlos

actuar ha habido compañeros que larecordaban de haberla visto en otraEmpresa. Hace bien la Empresa deaprovecharse de estos compañeros porpedir ciertos favores, ¿o pensaban que ala Empresa se le iba a olvidar?. Me hadisgustado enormemente del Sr. Héctorlas prisas por los actores, yo que creíaque tenía mejor gusto, si hubiera prepa-rado un pequeño casting seguro quehubiera conseguido mejores actores,(eso le pasa por elegirlos a dedo), oigual me equivoco y son los nuevosInspectores de turno, porque facha yatienen, si no, tiempo al tiempo.

Y ya para terminar deciros que laHuelga es un derecho que tienen los tra-bajadores y que se aprueba por mediode Asamblea o Referéndum, que no sehace a las primeras de cambio si nocomo último recurso, agotando ante-riormente todas las vías posibles. Megustaría que fuerais a las Asambleasque convoque el Comité, para saber lainformación de primera mano y serconsecuentes con lo que salga en lasvotaciones si las hubiere.

PD. Por mi experiencia, se que estaplantilla va a estar a la altura de las cir-

reunión del convenio, como en el plenodel comité, actitudes semejantes a losgolpes de estado, no podemos trasmitirmás que un mensaje, que recapacitéis,que aunque estáis en vuestro derecho dehacer lo que creáis conveniente, estáishaciendo un flaco favor al resto de tra-

bajadores y trabajadoras de la empresa,

en un momento en el que todas y todos

deberíamos estar más unidos que

nunca.

Sección sindical IA-CUT en TUZSA

(www. cut-tuzsa.org)

Empieza la función


tes y sanciones. En la Plataforma apro-bada por la Asamblea, llevamos unpunto claro al respecto, amnistía labo-ral.

Tras un debate se aprueba, por unani-midad, posponer cualquier actuación.

VALORACION... y crónica de loacontecido

Aunque no influyó en el desarrollo delpleno del comité, queremos comentar lapatética imagen de seis conductores queentraron en la sala del comité de empre-sa y descargaron sus iras contra los sin-dicatos y el propio comité, sin olvidarsedel presidente, del que alguno llegó adecir algo relacionado con el cáncer.

Esperamos pacientes su intervención yal marcharse, en sus caras se leía queesperaban algo más, no sabemos el qué,quizá pensaron que finalizada su inter-vención, les íbamos a aplaudir.

Anécdotas aparte, hay que valorar suintencionalidad en un momento impor-tante para toda la plantilla de TUZSA.

Estos trabajadores, dieron un ultimátumal comité para que cambie de actitud ydeje de denunciar a la empresa. Ellosquieren paz social, y nosotros nos pre-guntamos, ¿Quién genera los problemasen TUZSA?, ¿Quién incumple la ley,expedienta y sanciona a más de treintatrabajadores, despide a dos más, nosreduce el salario pactado, nos cambiade línea porque quiere, se salta el con-venio y pone a la conductora en el ser-vicio que le place, saltándose a todos y

todas que tienen el número de nóminamás bajo que ella?.

¿Qué pasa?, que sólo ella tiene proble-mas para conciliar la vida laboral yfamiliar, pues debe de saber que elcomité está intentando negociar medi-das para la conciliación de la vida labo-ral y familiar de los trabajadores y tra-bajadoras de TUZSA, y que hay com-pañeros y compañeras, algunos en eljuzgado, demandando su derecho apoder conciliar su vida laboral con lafamiliar.

Fue curioso cuando el que hace de por-tavoz de este grupo, un tal Simón, des-pués de poner a parir a todos delcomité, diga que es afiliado a CCOO,pero que va a montar un sindicato y vaa presentar una plataforma de convenioa la empresa. IA-CUT pregunta ¿Nohan tenido estos trabajadores, oportuni-dad de ir a las asambleas de sus sindica-tos a dar su opinión sobre los puntos allevar al convenio?. ¿No tuvieron opor-tunidad de ir a la asamblea general detoda la plantilla?. ¿Por qué no dieronahí su opinión?. La plataforma del con-venio ha sido aprobada por los sindica-tos y por la asamblea de trabajadores deTUZSA?. ¿Qué pretenden al presentarotra plataforma diferente a la aprobadapor la asamblea, cuando saben quelegalmente no tienen nada que hacer?¿Qué pretenden con crear un sindicatomás en la empresa, unir o dividir, ahoraque llega el convenio?.

Ante esta actitud antisindical, quehabéis demostrado tanto el día de la

Tras leer el panfleto-manifiesto,anónimo, uno reflexiona y sepregunta: ¿Porqué nace estegrupo de salvadores “LIBRES EINDEPENDIENTES” en víspe-ras de la negociación del nuevoConvenio Colectivo? Está claro,ya que parece ser, que la empresano ha obtenido colaboración deninguna sección sindical, busca otrasfórmulas para intentar romper la unidaddel Comité y minarle sus fuerzas.

La empresa, como no podía ser de otramanera, ha manifestado en los medios

de comunicación que no tienenada que ver con este asunto.Sin embargo “arregla” el servi-cio a algunos de estos “indepen-dientes”, para que en instalacio-nes de la empresa se reúnanpara arreglar el mundo y salvara la Patria. También permitió

que estos “señores”, sin previo avisoirrumpieran en la sala donde se estabarealizando la primera reunión de la mesanegociadora del Convenio, para entregarno sé el que, y de paso volver a provo-

demanden en la misma para el tramode 0 a 3 años.

El acceso efectivo a una vivienda dealquiler social y penalización fiscalde las viviendas vacías.

Ningún desahucio de familiasdesempleadas, por morosidad.

7. Impulso del sector público comomotor del desarrollo económico ysocial. Ello requiere un sistemapúblico de finanzas, un sector públi-co potente en la industria y laenergía, así como orientar el resto depolíticas sectoriales

8. Garantizar la libertad sindical, elderecho a huelga (sin decretar servi-cios mininos abusivos) y poner fin ala a la exclusión de determinadossindicatos por la línea que desarro-llan.

9. Fomentar la participación de la socie-

dad en el diseño de las políticaseconómicas y sociales teniendo encuenta su opinión a través de proce-sos reales de consulta y referéndumvinculantes en asuntos importantes(reformas de impuestos, ordenanzasmunicipales, salario social, etc.)

10. Impulsar un Marco Aragonés deRelaciones Laborales y ProtecciónSocial con el objetivo de dotarnos enAragón de legislación propia enmateria de empleo, negociacióncolectiva y protección social, demanera que nos permita adoptarentre otras medidas: reducción de lajornada laboral, eliminación de lashoras extras adelantar la edad dejubilación, realizar políticas efecti-vas de empleo, mejorar el sistema depensiones y dignificar los salarios.

Intersindical de AragónDiciembre de 2009

Señor, sálvame de estos Salvadores


J.R. Monje

carme delante de la Dirección deTUZSA y miembros del comité.Volviendo al panfleto mencionado, mepermito contestar: en él se dice queno quieren guerras personales, niamenazas ni insultos, ni denuncias,tengo que manifestar que tras mante-ner una conversación poco amistosacon el cabecilla, Simón M. F, éste,informador con hilo conductor, no seque le contó a la empresa, que ésta hareaccionado expedientándome confalta Muy Grave y suspensión deempleo y sueldo de 15 días. Cuidado loque habláis con él, no inspira confianza.

Dejando este tema aparte, volvamos alpasquín. Dicen que el Comité de estaempresa representa a todos los trabaja-dores, ¡efectivamente!. A todos a losque luchan por conseguir mejoras, y alos que, sin luchar y no secundar lasmovilizaciones y no respetar los servi-cios mínimos marcados por la autoridadmunicipal, se benefician de las mejorasque se consiguen en los convenios.

En otro punto hablan de RESPETO,LIBERTAD, etc. Me han enseñado uncorreo electro-mágico del personaje,que manda a sus presuntos, “queridosamigos”. ¡Ay, cuanto tienes que apren-der!, en este correo dice palabras textua-les: HAY QUE IR A DEGÜELLOCONTRA SUS PERROS DE PRESA,SICARIOS O SIMPLEMENTEBUFONES DE ESTA MANADA DEHIENAS HAMBRIENTAS.

Cuanto glamour, y que lindezas nosdedica este individuo, máximo represen-

tante del RESPETO y LIBERTAD,¿cuál?, la suya. Los demás debemosestar privados de estos derechos, por miexperiencia. Y pide al CUT, sindicato abatir por este grupo, que se disculpe porllamarles monaguillos y acólitos, ¡quecara más dura!.

Siguiendo con el correo, dice a sus com-pañeros que “ante cualquier amenaza nodudéis en llamar o solicitar la presenciade un inspector”. ¿Para qué hace faltaun inspector?, con que des tú la versiónque creas conveniente, la empresa ya seencargará de hacer el resto.

“Compañero”, mírate al ombligo cuan-do hablas de amenazas, ya que tras unfallido esfuerzo de convicción y ante lanegativa de algunos compañeros a fir-mar el panfleto, les “informabais”diciéndoles que os quedabais con sucara. Imagino que será para regalarlesun retrato, claro.

Ciñéndome al documento, “queréis quela conciliación de la vida laboral y fami-liar no sea privilegio de unos pocos”.Tenéis razón, ese privilegio del quegozan algunos, se lo da la Ley y aotros/as que también les corresponde, selo quita TUZSA.

También en un alarde de conviccióndecís a los compañeros que el comité hadenunciado a una conductora de losPMRS. Eso es faltar a la verdad. ElComité de Empresa en acuerdo por una-nimidad, decidió poner ConflictoColectivo contra TUZSA por incumpli-miento de Convenio, en su artículo 49B.- a), referente al quincenal 112, al no

denunciar a TUZSA ante la Inspecciónde Trabajo, por no informar trimestral-mente al comité, sobre cubrir las vacan-tes en los quincenales, según acuerdodel SAMA de fecha 7/08/2008. Seaprueba por unanimidad.

Modificaciones en los cuadros de des-cansos. Se plantea poner denuncia aInspección de Trabajo por los cambiossustanciales habidos y que se aplicanya, de los cuadros: del 300 al 310, el112 y el 500.

Respecto al Taller, a pesar de que dijola empresa que nos entregaría un nuevocuadro de presencias del taller y no loha hecho, habría que poner conflictocolectivo.

Las dos propuestas, se aprueban porunanimidad, poner denuncia anteInspección por los cuadros quincenalesy conflicto colectivo por el calendariode presencias del Taller.

Altercado búho día 15. Se solicitainformación del altercado que hubo enel servicio N3, el día 16, a las 4,30horas de la mañana, donde intervino

policía de paisano y uniformada, y por-qué no funcionó la fonía urgente. Seaprueba por unanimidad.

Otras intervenciones de IA-CUT:

CCOO comenta el tema de sancionesmuy graves, despidos por causas objeti-vas, agresiones contra la plantilla, etc.,y que este comité debería hacer algo ytomar la iniciativa. Proponemos haceruna Asamblea 2 ó 3 días antes de lareunión y un día antes concentrarnos amodo de protesta.

IA-CUT: Nosotros no hemosvisto, ni el documento, ni lasfirmas. No debemos cambiarnuestra agenda.

Movilizaciones ahora no.Tiene que primar la negocia-ción, ver las propuestas ysaber la postura de la empresa.

Sabemos que la empresa vahacer uso, cuando le interese,de estos trabajadores que se

autodefinen como independientes.Nuestro objetivo es la negociación delconvenio y el futuro laboral de 1.300trabajadores. Es prematuro cualquiermovimiento.

Respecto a las firmas, expedientes ydemás acciones que realiza la empresa,es para meter presión y generar malambiente en la negociación. Tenemosque aguantar la presión, aunque es posi-ble que todavía apriete más. Tiempovamos a tener para comprobarlo. Por nuestra parte no se va a firmar unconvenio si no se retiran los expedien-


Iniciativas que ha presentado IA-CUT en este Pleno de Comité de

Empresa:

Reuniones de coordinación. En rela-ción a las reuniones de coordinación,ante el escrito de la empresa, propone-mos volver a acudir a las mismas,mandándole escrito comunicando nues-tra asistencia para la próxima reunióndel día 12 de febrero a las 9 horas. Seaprueba por unanimidad.

Sentencias F.P. Proponemos mandarescrito al Juzgado de lo Social para queobligue a la empresa a aplicar la senten-cia, ganada por este comité, respecto ala información que nos tiene que facili-tar sobre fiestas pagadas. Se apruebapor unanimidad.

Paga de jubilados. Puesto que laempresa no ha abonado la paga deNavidad a los jubilados, se proponeponer Conflicto Colectivo.

Art. 64 E.T. 1º.- Se plantea ponerdenuncia a Inspección de Trabajo sobrelos calendarios, ya que no se hanexpuesto en los tablones de anuncios, nise han facilitado al comité, todos los delas secciones en TUZSA.

2º.- Asimismo proponemos interponerdenuncia a Inspección de Trabajo,según Real Decreto 1561/1995(Jornadas especiales de trabajo)Disposición Adicional Tercera a), quedice: “los trabajadores tendrán derechoa ser consultados y emitir informe concarácter previo a la elaboración de loscalendarios laborales a los que hacereferencia el apartado 6 del art. 34 del

Estatuto de los Trabajadores (Jornadalaboral)”.

3º.- Poner Conflicto Colectivo al res-pecto.

Todas las propuestas, se aprueban porunanimidad.

Comisión de Igualdad. Se proponeque se mantenga la estructura y compo-sición de la Comisión de Igualdad, peroque la negociación que se está produ-ciendo en esta comisión, se traslade a lacomisión negociadora del convenio,para evitar dobles reuniones, y cuandose firme el convenio, la Comisión deIgualdad, sea vigilante en el cumpli-miento de los acuerdos. Se apruebapor unanimidad.

Convenio. Hacemos una valoración dela primera reunión de la ComisiónNegociadora. Planteamos que se debeseguir firme en las propuestas realiza-das como la liberación de los miembrosde la mesa, el calendario, lugar, secreta-rio, moderador, etc. Se informa que unacomisión del comité, tenemos cita el día27 a las 12 horas, con el Jefe deInspección de Trabajo, para hablarsobre temas de la negociación colecti-va. Se aprueba por unanimidad.

Contratación más personal enalmacén. Se ha comprobado que hayun déficit de plantilla en el Almacén,por lo que se solicita a la empresa quese aumente la plantilla de trabajadoresdestinada a esta sección. Se apruebapor unanimidad.

Vacantes quincenales. Proponemos

respetar la antigüedad para asignarpuestos de fiesteros, ordinarios, relevan-tes, etc.

A lo mejor de tanto repetir las falaciasque manifestáis se lo cree alguien, ylleváis a la conductora de los PMRScomo estandarte del sufrimiento, comopaso de Semana Santa, culpando alcomité.

Y para finalizar el análisis del panfleto,decir que a principios de diciembre tuvolugar una Asamblea General de trabaja-dores, donde cada uno expuso todo loque quiso decir y aportar a la plataformadel Convenio lo que creía conveniente.Entonces no se oyeron vuestras voces,¿por qué?.

También tenéis que saber que muchosde los firmantes, a posteriori, reconocie-ron que no sabían qué es lo que habíanfirmado, porque no lo habían leído yconfiaban en vuestra buena fe, ahoraque han visto de qué vais, se han dadocuenta de su error.

Como parte de una sociedad democráti-ca, ¿avanzada?, quiero recordaros queexisten unas reglas de juego democráti-co para participar en la vida política,económica, social, sindical, etc., de estepaís, que vosotros queréis infringir, creoque habéis elegido el peor camino parallegar a participar en cualquier institu-ción.

Por otra parte, deciros que hay alguienque se alegra de vuestros movimientos,y no son vuestros compañeros precisa-

mente y que cuando os hayan utilizadoy no les sirváis más para sus fines, comosimple pañuelo de papel, os tirarán a lapapelera, una vez hecho el trabajo sucio.Antes que vosotros hubo otros, opensáis que sois pioneros.

Me imagino qué pretendéis, pero saberque la máxima expresión de laDemocracia es el voto y el respeto a lasmayorías, vosotros no estáis refrendadospor él y os escudáis en unas firmas quehabéis conseguido con manipulacionesy falacias.

Conclusiones: Os queréis saltar la ley entema de horas extraordinarias, ¡bien!.Queréis que todo el mundo firme susartículos, ¡bien!. Queréis que en lasvitrinas de Caja se retiren comentariosofensivos hacia vosotros, ¡bien!.Queréis que públicamente se rectifiqueninformaciones vertidas sobre vosotros,¡bien!. Viva la LIBERTAD deExpresión.

Os recuerdo que el respeto se gana y nose impone. Desde luego lo que sí se ospuede achacar, es que habéis despertadoel odio, la desconfianza entre compañe-ros y el cambio climático laboral.

Y para finalizar, por todos vosotros, enlos momentos que tendréis de desampa-ro, pido una oración, breve,… Y líbra-nos del Mal, amén.

José Ramón Monje Navarro

Vocal de IA-CUT y Secretario del Comité


“El cobarde sólo amenaza cuando se siente a salvo”. Goethe

Sólo se ha celebrado una reunión de lacomisión negociadora del convenio, enla que no hubo acuerdo alguno, salvo lacomposición de las partes, porque nohay otro remedio, y la empresa, con susacólitos, ya está caldeando el ambiente.

La negociación de este convenio enTUZSA, va a suponer un nuevo pulsoentre empresa y trabajadores. Todossabemos que no estará equilibrado, por-que la Administración pública está departe de los empresarios. Si a ese dese-quilibrio le sumamos lo que estacociendo el Gobierno en Madrid, lossindicatos y la patronal, sobre las refor-mas laborales, nuevas reglas de juegoen la negociación de convenios y de laspensiones, jubilaciones, etc., está claroque a los trabajadores la única opciónque nos queda es pelear.

Los empresarios, TUZSA en concreto,nos quieren hacer creer que en el actualcontexto de crisis no hay margen paralas reivindicaciones, que la situaciónmejorará cuando se recupere la eco-nomía. Ni los salarios, ni las condicio-nes laborales, son las responsables de lacrisis, ni del aumento del desempleo

como dice la CEOE. Tampoco es cierto,que la recuperación económica se tra-duzca en una mejora para la clase traba-jadora. En 15 años de crecimientoeconómico se ha precarizado cada vezmás el mercado laboral. En este senti-do, es más necesario que nunca seguirreivindicando mejoras.

Han pasado dos meses desde que secerró la plataforma de convenio queaprobamos la plantilla de TUZSA y,cada día que pasa, nos da la razón enlos planteamientos que se le proponen ala empresa y que, si nos dejan, le entre-garemos en la próxima reunión.

Finalizado el año 2009, la manipulacióndel IPC ha continuado, incremento del0,8%. Justo el 1 de enero, ya dicen queel IPC va a subir, ¡qué casualidad!, porello exigir un incremento económicolineal es lo mejor que nos puede pasar,para evitar estar pendientes todo el añode si nos toca o no la lotería con elincremento o no de la inflación. Desdeel principio los trabajadores tenemosque saber a que precio trabajamos parala empresa.

También están acertadas las medidaspara atajar la precariedad del mercadolaboral, en actuaciones reales y no for-males (fuera las ETTs y subcontratas)creación de empleo (adelantando laedad de jubilación a los 55 años),impulsar la igualdad de oportunidades(ley de igualdad en TUZSA) y propues-tas para mejorar la salud laboral.

La negociación, que debería ser fácil,(la reducción de jornada ya está pacta-

Con la asistencia de 20 vocales: 5: (IA-CUT), 6: (CCOO), 6: (UGT) y 2: (CSI-F), de los 23 que componen el comitéde empresa, se celebró pleno ordinariocorrespondiente al primer mes del año2010.

En este pleno, entre otros, se hantratado los siguientes asuntos:

Se personaron en la sala de reunionesdel Comité de Empresa, 6 conductoresque pasan a exponer su postura respectoal comité y los sindicatos. Planteandoque, o el comité cambia de actitud, omontaran un sindicato en la empresa.

El presidente, en nombre del comité, lescontesta que el comité, siempre estáabierto a todos los trabajadores de laempresa y siempre escucha a todos, nocomparte lo que han expuesto, pero losrespeta. Continúa diciendo que elcomité está para defender los derechosde los trabajadores y velar para que secumpla la legalidad vigente.Finalmente, les dice que espera quesiempre que el comité o la asamblea detrabajadores tome alguna decisión, y

sea probada por la mayoría, que seandemócratas y la respeten.Tras la lectura del acta 164, recogiendoalegaciones, se aprueba por unanimidady se procede a firmarla.

Se procede a la lectura de las 24.322,08horas extraordinarias, que según infor-ma la dirección de la empresa, se hanrealizado en el pasado mes de diciem-bre.

Asuntos pendientes. El Secretario hacelectura de los distintos comunicados ydocumentos recibidos durante este mes.

Asimismo el Presidente comunica queel próximo día 27 de enero a las 9,30horas, en el SAMA, se celebrará acto deconciliación sobre el tema de horario deoficinas 2010 y para el día 12 de febre-ro a las 9 horas, la empresa nos ha con-vocado a la reunión de coordinación. Yen relación al escrito de la empresa,sobre una acción formativa para la res-ponsable del departamento deComunicaciones y Relaciones Externas,desde éste comité se aprueba emitirinforme favorable a la formación.

Hay que prepararsepara afrontar la

negociación colectivade 2010

Javier AnadónPortavoz IA-CUT - Presidente del comité

el comité de enero


¡Si!, ya se que semejante títuloa lo que leáis el artículo pareceun poco “sacado de fecha”, queno de contexto, pero es parafelicitarnos. ¡Sí! tenemos bañosnuevos, nada más y nada menosque de los de tarjeta ¡ooooolé!.

Decir que los dos, ya llevabanunos meses entre nosotros-as,que habréis pasado delante de ellosmuchas veces, ya que estaban en coche-ras, enfrente de las secciones sindicales,allí, cual mamotretos abandonados a susuerte.

También habría que explicar, todo hayque decirlo, que a lo mejor se han pega-do tanto tiempo “abandonados a susuerte” porque la empresa quería quefuese el comité quien decidiera dóndeubicarlos y, por supuesto, el comité nose posicionó y dejó a la empresa quedecidiese por ella misma. ¿Por qué?,esto lo puede entender cualquiera, a verquién es el guapo que dice en qué finalde línea ponerlos cuando son necesariosy prioritarios en todos los finales en losque no hay baño.

Hay muchos finales que tienen unosbaños pésimos, en unas condiciones de

higiene deplorables, vamos quedan asco, y eso en los terminalesque hay baño.

Los únicos baños que son acep-tables y, se pueden usar, son losque utilizas la tarjeta de emplea-do, por eso, en esta ocasión, lostrabajadores-as debemos felici-tarnos el “baño nuevo” ya que

últimamente lo que estaban poniendo esel “baño- naranja”.

Respecto al “baño portátil y naranja”decir lo que ya se sabe, si no hay canda-do entra todo “quisqui”, es una marra-nada y está a merced de cualquier gam-berro, tal como sucedió el dos de enero,que el baño portátil de la Ci1, estabatirado por los suelos “literalmente”(esto con los de tarjeta no pasa).

También decirle a quien o quienes sellevan los candados en los baños-naran-ja “provisionales”, que dice la empresaque pone, que flaco favor nos hace atodos-as.

Se que de lo que más comento en misartículos es de baños, pero es que eltema tiene mucha miga y esto no sepuede dejar olvidado.

por otros con más ganas de malcriar,algunos de ellos han intercambiado lospapeles siendo ellos los de las pataletas,echando pestes de su nieto por desagra-decido.

Con esta metáfora, quiero pediros que

seáis inteligentes y no os dejéis mani-pular por un niño consentido, que loquiere conseguir todo a cambio denada, aprendamos a decir NO, cuandohay que decir NO.

César

da) va a ser muy dura. Las diferentesactuaciones de TUZSA demuestran suprepotencia y nula voluntad de quehaya una negociación con contenidos.En estos momentos la correlación defuerzas es totalmente favorable a lapatronal, que se aprovecha de la situa-ción exterior para ampliar el margen debeneficio, pero también para neutralizarla capacidad de lucha de la clase traba-jadora. Con la excusa de la crisis losempresarios quieren hacernos hacerretroceder en las condiciones labora-les, e intentan imponernos nuevosrecortes.

Por medio de la UNIDAD de la planti-lla, y si es necesario, la movilización yla lucha habrá que obligar a TUZSA aque cambie su actual actitud y se pongaa negociar con verdadera voluntad ysiempre bajo el principio de la buena fe.La única garantía de no retroceder aúnmás en nuestros derechos es mantener-nos unidos, participando activamente ysecundando las iniciativas que pormayoría se aprueben en las asambleasde trabajadores de la empresa.

TUZSA está repartiendo dividendosrécord en plena crisis, debido a que esta

empresa no está en crisis, ya que sabeperfectamente que el Ayuntamiento dela ciudad, tarda, pero paga.

La riqueza que hemos generado los tra-bajadores de TUZSA, la empresa no lareparte de forma equitativa, prueba deello está en los descuentos salarialesque sufrimos en el año 2008 y 2009,producto de la manipulación del IPC.Por ello los trabajadores y trabajadorasde TUZSA, tenemos que luchar por unreparto más justo de la riqueza y en estesentido, el aspecto salarial en la nego-ciación colectiva, es uno de los puntosclave para recuperar los que nos han“robado”.

IA-CUT, tal como venimos haciendodesde su fundación en TUZSA haceveinticinco años, vamos a seguir mante-niendo nuestra actitud de unir fuerzascon los sindicatos y trabajadores queestén en disposición de pelear pormejorar nuestras condiciones laboralesy económicas y para hacer frente a lasagresiones que llegan y llegarán desdela Dirección de TUZSA.

La unidad de acción es eficaz, no sólopara responder a las agresiones de laempresa sino también para seguir avan-

Feliz baño nuevo


Diana MurilloDelegada Sindical

de IA-CUT

Por acumulación de puntos, este mes sela lleva el cabeza visible de ese grupoque firma como GITT, el conductorSimón M. F., por el esfuerzo desintere-sado que está realizando por romper laUNIDAD y buen rollito entre la planti-lla. En poco más de un mes, ha armadomas revuelo que el Director deRecursos Humanos con su políticaamedrentadora abriendo expedientessancionadores a diestro y siniestro.

Como si de una estrategia común per-fectamente diseñada se tratara, la apari-ción de este Sr. Simón y el grupo, hacoincidido con el cambio de actitud dela empresa, ya que el denominadorcomún de sus actuaciones es el mismo,generar tensión y mal rollo entre laplantilla.

Lo del Sr. Simón, no tiene nombre, dela noche a la mañana, tiene influenciaen los medios de comunicación, dispo-ne de teléfonos, e-mail y servicios de laplantilla, parece ser que le van a dar unlocal como sindicato y su correspon-diente tablón de anuncios. Es decir va aconseguir, en un mes, lo que le costómeses y sentencias judiciales al CUT,

para que la empresa le tuviera que reco-nocer como sindicato de pleno derecho,ya que en aquel año 1985, ya teníacinco vocales (elegidos) en el comité deempresa.

La actitud provocadora hacia la planti-lla de este señor, ya va consiguiendosus frutos, en primer lugar ha obligadoa los trabajadores a leerse muy bien loque firman para no volverse a verengañados, y en segundo lugar, laempresa ya ha encontrado un motivopara expedientar al secretario delcomité de empresa y vocal de IA-CUTSr. Monje Navarro, por una supuestadiscusión, entre ambos, cuando estemiembro del comité repartía una hojainformativa de su sindicato.

Ante la provocación del Sr. Simón, laempresa no ha dudado un momento,sancionar al secretario del comité confalta muy grave y quince días deempleo y sueldo. Pero no acaba todoahí: en un alarde de control de la situa-ción, quién provocó el supuesto inci-dente, tuvo la desfachatez de decir atodo el comité de empresa en pleno,que si cambiaba de actitud y pública-

zando en la lucha por las mejoras labo-rales y sociales que demandamos lamayoría de los trabajadores. Por encimade las diferencias existentes estamostrabajando en esa dirección.

Por todo ello, en nombre de IA-CUT,hago un llamamiento a la plantilla y

especialmente a quienes están distorsio-nando la realidad en TUZSA, a la UNI-DAD y la implicación en la lucha porun convenio, que mejore la situaciónactual, garantizando el empleo, el poderadquisitivo, la igualdad de trato y nues-tra salud como trabajadores y sereshumanos que somos.

NNo hace falta ser muy listopara darse cuenta que laeducación que recibennuestras generaciones futu-

ras no es la adecuada. Figuras como la“supernani”, hace años eran impensa-bles y es que consentirlo todo a cambiode la tranquilidad momentánea no eseducar. A los niños consentidos no seles puede decir a todo sí, por muchaspataletas y berrinches que tengan.

También hay que decir que no hacefalta tener 4 años para comportarse así,o eso creo. La verdad es que no conoz-co a mis superiores, y no sé si al abrir lapuerta de algún despacho de TUZSAme iba a encontrar a un niño en un par-que infantil en lugar de un señor senta-do en una mesa sobria de madera maci-za. Y es que desde hace algún tiempoparece que estemos dirigidos por niños,con sus pataletas y berrinches de rigorpara conseguir sus premios, “objeti-vos”.

Yo personalmente tampoco es que estéa favor de la educación de hace 50años, pero ni una cosa ni la otra. Migeneración, la de Marco y BarrioSésamo creo que es un punto interme-dio. Educados con unos valores muchomas importantes como la amistad, el

saber compartir y lo más importante,valorar las cosas y luchar por conse-guirlas… “Sin pisar a nadie claro”. Yno que te lo den todo a cambio de unberrinche perdiendo así todo el valor yvolviendo a querer otra y otra y otra,convirtiéndose en un niño consentido ycaprichoso. Claro está, siempre hayobstáculos que dificultan la educacióncomo por ejemplo los queridos abuelosque en algunos casos no tienen otropapel que el de malcriar y por supuestoaquí no nos privamos de ellos, aunqueno sean abuelos por edad.

Aquellos que a cambio de una caran-toña… es decir, un trato favorecedor talcomo mejor servicio, días de fiesta,mejores horarios, etc., son capaces deconsentirlo todo sin darse cuenta queestán echado piedras sobre su propiotejado.

Para un niño consentido que no valoranada, no hay nadie imprescindible, sino es el abuelo Felipe, será la yayaMaría.

El caso es conseguir lo que quiere. Yono es que lleve muchos años en estaempresa, pero son los suficientes parahaber visto pasar unos cuantos “abue-los” que por cierto, al ser destituidos

mente reconocía su culpa, hablaría conla Dirección para que le quitaran la san-ción. Vamos que este compañero pro-mete, y no sólo como spiker, animadorde las fiestas que organiza la empresa, y

como colaborador habitual en la revistade TUZSA, también como juez y parteactora de todo lo que se cuece en estaempresa, aunque sea él mismo quién loprovoque.

la nota¯la nota¯la nota¯la nota¯la nota¯

Saber decir no
