encontro onpoint hbr brasil - holonomics e gestão da mudança
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1st June 2015
Maria Moraes Robinson e Simon Robinson
Gestão da Mudança e Integrando Transformação Contínua em Ambientes Complexos
© Holonomics Education 2015holonomics.com.br
Introdução !!!Holonomic thinking significa um upgrade em nossa forma de “ver” as pessoas, a natureza e as organizações e que somente pode ser obtida a partir de uma expansão de consciência. Com essa expansão, passamos de uma perspectiva analítica para uma perspectiva intuitiva, na qual não somente entendemos as partes de um sistema, mas também entendemos as relações e os processos dentro desse sistema. Holonomic thinking proporciona aos líderes e empreendedores pensarem e ve rem suas organizações como um todo íntegro.
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Holonomics
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hologram
holistic
whole wholeness
the whole holarchy
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Pensamento
Intuição
Sentimento
Sensação
O Sistema Operacional Mental Holonomic
© Simon Robinson e Maria Moraes Robinson (2014) Holonomics: Business Where People and Planet Matter
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The Dynamics of Seeing
The Dynamics of Nature
The Dynamics of Business
Valores Humanos
A Plataforma Holonomics
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Mudança Profunda
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Execução da estratégia
Sistema de gestão
Processos de monitoramento
Estrutura Organizacional
Pessoas
Liderança
Cultura
Estruturantes Comportamentais
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Diagnóstico Organizacional
Análise de consistência da Estratégia
Entendimento dos Focos da Gestão da Mudança
Elaboração do Plano de Gestão da Mudança
Implementação do Processo De Gestão da Mudança
Gestão da Mudança
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The Dynamics of Seeing
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Organisational Design
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Service Design
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Customer Experiences with Soul
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The Dynamics of Seeing
Organisational Design
Service Design
Customer Experiences with Soul
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The Dynamics of Seeing
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A Escada de Ver
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The Dynamics of Nature
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Quais palavras vêm à mente quando vocês assistem este movimento dos estorninhos?
https://youtu.be/eakKfY5aHmY
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Discussão
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The Dynamics of Business
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VISA
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Dee Hock
• 1968: VP de uma franquia do Bank of America em Seattle
• 1970: o controle do sistema BankAmericard passa para uma nova entidade nacional BankAmericard, Inc.
• 1984: Hock renuncia como CEO
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Era necessário voltar a conceber, no sentido mais fundamental, o conceito de banco, dinheiro e cartão de crédito. !Foi além do poder da razão para criar uma organização para lidar com tal complexidade, e além do alcance da imaginação para perceber todas as condições que encontraria. Tornou-se gradualmente aparente que uma tal organização teria de ser baseada em conceitos biológicos e métodos. Ele teria que evoluir - com efeito, inventar e se auto-organizar.
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caos ordem controle
emergência criatividade
inovação
colapso
chaord
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“Por caórdico, quero dizer qualquer auto-organização adaptativa, não-linear e complexa do sistema, seja ele físico, biológico ou social, que apresenta no comportamento características tanto da ordem como do caos ou, livremente traduzido para terminologia de negócios, cooperação e competição.”
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• Deve ser equitativamente propriedade de todos os participantes.
• Poder e função devem ser distribuídos no grau máximo.
• Governança deve ser distribuída. • Deve ser infinitamente maleável, mas
extremamente durável. • É preciso abraçar a diversidade e a mudança.
Princípios-chave
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Competição e Cooperação
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Credit: Damien Newman
Incerteza/ padrões/ insights Clareza/ foco
Pesquisa Conceito Design
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Knotworks
Not = não = não funciona
Knot = nó = rede emaranhada
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Knotworks - Networks com Ego
Pesquisa Conceito Design
Valores Humanos !
Paz Verdade
Amor Não-Violência
Retidão
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Ego-nomic Holonomic
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Holonomic
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The Dynamics of Seeing
The Dynamics of Nature
The Dynamics of Business
Valores Humanos
A Plataforma Holonomics
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Estudo de Caso
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Pontos Chaves
• Forme times diversificados e multidisciplinares para realmente entender seu sistema • Pergunte para si mesmo “Precisamos de uma
nova girafa?” • Esteja atento a knotworks e a armadilhas do ego • Pergunte se os cinco valores humanos estão
presentes em sua organização • Coloque as sandálias da humildade • Suba a escada de ver • Seja Holonomic.
Muito obrigado!
www.holonomics.com.br !
[email protected] @srerobinson
www.transitionconsciousness.org !
[email protected] @DoraMoraesR
www.transitionhappiness.org