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REVISTA

Promoção Fala Leitor SustentabilidadeAgenda CulturalConcorra a três jantares, com acompanhante!

Transportes sustentáveisXIV Fenaostra 2012 - Florianópolis11 A 21 de outubro - CentroSul

www.sakura.com.br

Sojinha Sakura

Salada de Mandioquinha Ingredientes •2 cenouras cozida em cubos •1 xícara (chá) de vagem cozida em fatias •350 g de mandioquinha cozida em cubos •1 cebola roxa em cubos •2 colheres (chá) de sal •3 colheres (sopa) de azeite •2 colheres (sopa) de Vinagre de Arroz Kenko •2 tomates cortados em gomos •3 ovos cozidos e cortados em gomos •2 colheres (sopa) de cebolinha picada •Molho para Salada Rose Kenko a gosto Modo de Preparo 1. Em uma tigela coloque a cenoura, a vagem, a mandioquinha e a cebola roxa. Tempere com o sal, o azeite e o Vinagre de Arroz Kenko. Reserve. 2. Em um recipiente raso disponha os gomos de tomate e de ovos nas bordas, despeje a mistura de legumes no centro, salpique a cebolinha picada e sirva com o Molho para Salada Rose Kenko. Dica Experimente também os outros Molhos para Salada Kenko. Rendimento 6 porções Tempo de Preparo 20 minutos

Saboreie do melhor molho para saladasSaboreie do melhor molho para saladase as deliciosas coberturas doces Kenko

Revista Embracon 3

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Promoção Fala Leitor SustentabilidadeAgenda CulturalConcorra a três jantares, com acompanhante!

Como organizar uma coleta seletiva.

27/09 Show com Maria Rita Centro de Cultura e Evenos da UFSC

No dia do cliente:

A gente vai se desdobrar ainda mais para satisfazer você!

Feliz dia do Cliente

Índice

Expediente

Grupo Embracon Rua Charles Ferrari, nº 548 - Kobrasol - São José - Santa Catarina - Fone: 48 30354000 I marketing@grupoembracon.com.br I REDATOR RESPONSÁVEL Simone Pereira I TEXTOS E REVISÃO Simone Pereira, Fabiano Penafort e José Filipe Neis I Projeto Gráfico e Diagramação: Alexandre Luz I APROVAÇÃO Simone Pereira e Fabiano Penafort I DISTRIBUIÇÃO Dirigida TIRAGEM 10.000 exemplares I IMPRESSÃO Gráfica Floriprint

A importância da convenção de seu condomínio

REPRegistrador Eletrônico de Ponto

Saúde no trabalhoValorização e preocupação com a saúde e bem estar

Especial Construfair

Super Imperatriz Volêi

13° Salário

A data limite para 1ª parcela é dia 30/11

Serviços e produtosOfertas para os leitores da Revista Embracon

Edição de SetembroDia do Cliente

Condomínio

Empresarial

Saúde

Evento

Case de Sucesso

Classificados

6 9

1516

1013

22 e 23

Dicas da palestrante para uma gestão equilibrada

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Sojinha Sakura

Salada de Mandioquinha Ingredientes •2 cenouras cozida em cubos •1 xícara (chá) de vagem cozida em fatias •350 g de mandioquinha cozida em cubos •1 cebola roxa em cubos •2 colheres (chá) de sal •3 colheres (sopa) de azeite •2 colheres (sopa) de Vinagre de Arroz Kenko •2 tomates cortados em gomos •3 ovos cozidos e cortados em gomos •2 colheres (sopa) de cebolinha picada •Molho para Salada Rose Kenko a gosto Modo de Preparo 1. Em uma tigela coloque a cenoura, a vagem, a mandioquinha e a cebola roxa. Tempere com o sal, o azeite e o Vinagre de Arroz Kenko. Reserve. 2. Em um recipiente raso disponha os gomos de tomate e de ovos nas bordas, despeje a mistura de legumes no centro, salpique a cebolinha picada e sirva com o Molho para Salada Rose Kenko. Dica Experimente também os outros Molhos para Salada Kenko. Rendimento 6 porções Tempo de Preparo 20 minutos

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O time irá representar o Estado de Santa Catarina

4 Revista Embracon

EditorialFala Leitor!

Como, quando e quem tem direito ao décimo terceiro salário? Esperados por muitos no fim do ano, essa gratificação ao trabalhador tem

regras a serem cumpridas pelas empresas confira a matéria da capa. Uma novidade sobre o esporte de Santa Catarina confira no Case de Sucesso a nova parceria entre o time de vôlei do estado e da Rede de Supermercados Imperatriz.Segurança, sustentabilidade e saúde também são temas que foram explorados nessa edição. Encon-tre boas notícias e uma programação de eventos na agenda cultural.A Revista Embracon traz matéria especial sobre a Cons-trufair, a feira de imóveis que ocorreu no mês de agosto na Capital. Está edição está imperdível, confira as maté-rias e participe da próxima edição mandando sua suges-tão, crítica ou opinião sobre a Revista. Participe dos nos-sos conteúdos e ainda concorra na promoção do mês. A todos os nossos leitores, uma boa leitura!

Essas são as sortudas que ganharam 3 jantares neste mês no restaurante e choperia Casa Açoriana.

Promoção do Mês

"A Revista Embracon é um excelente meio de comuni-cação, pois nos deixa cientes de temas e assuntos que são de interesse de todos. Por exemplo, a matéria sobre aparência que nos deixa bem claro o quanto é importan-te cuidar de nossa aparência. Na última edição também me chamou atenção a matéria Conectados, que nos deu dados de onde se encontra Santa Catarina na questão de tecnologia digital. Parabéns a todos que estão envolvidos para que este material chegue até nós!" Ana Paula Cardoso

"Parabéns, Grupo Embracon!!!  O Grupo Embracon completou neste último dia 15 de agosto, 21 anos de serviços prestados aos seus clien-tes, e somos nós,  condôminos, os maiores privilegia-dos e presenteados por usufruirmos da sua total dedi-cação ao  nosso Condomínio Residencial Moradas do Garapuvu com a sua assessoria condominal, contabi-lidade, segurança e vigilância, asseio e conservação. Também contamos mensalmente com o recebimento da Revista Embracon, a qual nos enriquece com suas infor-mações necessárias e adicionais com total abrangência para nos tornarmos cidadãos conscientes e participati-vos para a construção de uma vida sustentável, saudável e necessária  para vencermos as adversidades atuais.Nossos sinceros votos de solidificação e prosperidade em-presarial!!"Lauro Moresco Junior e Jakeline Maria de Bortoli  "Gostaria apenas de parabenizar o Grupo Embracon pela revista, é muito confortante saber que a empresa que gerencia nosso condomínio possui entendimento não apenas administrativo mas também técnico, as  maté-rias nos trazem segurança de que tudo o que lemos é de conhecimento dos funcionários que trabalham conosco.  Atenciosamente," Andréia Schreiber

"Nem sei por onde começar….Fico feliz em saber que uma empresa de tanta credibilida-de no mercado faz essa campanha maravilhosa em prol dos mais necessitados.Pois na maioria das pessoas o que falta é atitude ao in-vés de reclamar que nada esta bom,e isso a Embracon tem,ATITUDE de fazer essa campanha e arrecadar mais de 30.000 pecas para aquecer o inverno de quem mais precisa.É isso aii PARABENS A TODOS não só pela campanha mais por toda a Empresa e seus funcionários.At."Ana Peixoto

Atenção: Mande sua sugestão ou opinião para marketing@grupoembracon.com.br e concorra a 3 jantares no restaurante e choperia Casa Açoriana

Eletice Assis Ana Paula Cardoso

Ana Amélia Peixoto

* Valor estipulado do cartão da premiação.

Revista Embracon 5

6 Revista Embracon

Condomínio

Alguns condôminos desconhecem a importância da convenção de seu condomínio, lem-brando que a mesma rege os direitos e deveres do condomínio, assim como os direitos e obrigações dos condôminos, a destinação das unidades, as diversas normas de con-

vivência, as penalidades, os quóruns para aprovação das deliberações, a forma de convocação de assembleias, administração, entre tantos outros itens necessários para uma convivência harmoniosa.

A falta de uma convenção pode acarretar um desgaste

Atualize-se

A falta de uma convenção que regule de for-ma precisa as regras de um condomínio pode acarretar um desgaste no relacionamento dos condôminos, dificultar a administração de um condomínio entre outras situações. Por isso, é necessário que além de possuir uma convenção, ela se atualize de acordo com as necessidades que se percebe para o condomínio e também quando há alguma alteração no código civil.

Uma alteração na Convenção pode trazer bene-fícios como a participação de condôminos com a vida do condomínio, apresentando sugestões para novas regras. Para tornar as alterações da Convenção válidas para terceiros (não-condô-minos), elas devem ser alteradas no cartório de Registro de Imóveis (artigo 1333), onde a Convenção está registrada, uma vez que com o registro terá a publicidade do ato.

Convenção por que atualiza-la?

Revista Embracon 7

Condomínio

Nova Lei Garagens em Condomínios

A nova lei do Código Civil proíbe a locação e a venda de vagas de garagem em condomínios a pessoas estranhas ao condomínio.

A lei foi aprovada em maio de 2012 e está causando muitas dúvidas aos moradores. A lei altera o Código Civil, que afirma que apartamentos, escritórios, salas, lojas e so-

brelojas podem ser alugados ou vendidos. Agora, as garagens só poderão ser alugadas ou alienadas se houver autorização expressa dos condôminos. E, para isso, é necessário ter o aval de dois terços dos moradores em assembleia. A exceção vale apenas se a permissão for estabelecida na Convenção do con-domínio. O que diz a lei - "As partes suscetíveis de utilização independente, tais como apartamentos, escritórios, salas, lojas e sobrelojas, com as respectivas frações ideais no solo e nas outras partes comuns, sujeitam-se a propriedade exclusiva, podendo ser alienadas e gravadas livremente por seus proprietários, ex-ceto os abrigos para veículos, que não poderão ser alienados ou alugados a pessoas estranhas ao condomínio, salvo autorização expressa na convenção de condomínio."

Fonte: SECOVI

8 Revista Embracon

Polícia Militar de São José testa serviço de vistoria em residências e comércio que dá dicas de como diminuir as oportunidades para o crime e aumentar a segurança. Se aprovado, projeto deve ser estendido a todo o Estado.

Projeto ajuda no combate ao crime

REPUm serviço pioneiro e gratuito da PM que fornece orientações e dicas de como reduzir as oportunidades para o crime e au-mentar a segurança da comunidade está em teste nos bairros Forquilhinhas e Barreiros, em São José, na Grande Florianópo-lis. Se der certo, deverá ser oferecido a toda a população de Santa Catarina.A ideia surgiu na dissertação de mestrado do capitão Miguel Ângelo Silveira, o mesmo está concluindo o curso de Engenha-ria Civil, na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), sob orientação do professor Carlos Loch. Lotado na Cavalaria da PM, pesquisador do Setor de Pesquisa e Extensão da PM e integrante da Força Nacional de Segurança Pública, o capitão

Silveira estuda o tema segurança pública há 14 anos. Desde 2004, analisa a relação do tema com o urbanismo.A vistoria preventiva começou no dia 13 de agosto, com a capacitação de quatro PMs do 7º Batalhão de Polícia Militar (BPM). Divididos em duas equipes, os policiais percorrem casa por casa dos dois bairros em teste. Eles mandam uma carta para todas as residências e estabelecimentos comerciais da rua apresentando o serviço e com o contato para o dono inte-ressado agendar a visita. A pessoa agenda, a equipe vai até o local, aplica um questionário com cerca de 90 perguntas para identificar os pontos vulneráveis e sugere melhorias. Fonte: Com informações do Diário Catarinense e CBN Diário

Segurança

Revista Embracon 9

Empresarial

REGISTRADOR ELETRÔNICO DE PONTO

REP-

A legislação trabalhista prevê que toda empresa com mais de dez empregados adote uma das três modalidades de ponto: manual (escrito), mecânico (cartão) ou eletrônico.

As empresas que optarem por registrar a jornada de seus em-pregados de forma eletrônica deverá seguir integralmente as regras estabelecidas na Portaria 1.510 MTE/2009. A Portaria mencionada prevê que os aparelhos devem ser certificados por órgãos técnicos, possuir memória inviolável e emitir recibos de papel ao trabalhador. Essas medidas visam garantir que em-pregados e trabalhadores tenham acesso a uma base de dados segura, evitando fraudes.

Através da Portaria 2.686 MTE/2011, a obrigatoriedade do uso do REP para as empresas que optaram pelo controle ele-trônico de registro de ponto passou a vigorar de acordo com o tipo de atividade explorada pela empresa:

a) a partir de 02/04/2012, para empresas que exploram ativi-dades na indústria, no comércio em geral, no setor de serviços, incluindo, entre outros, os setores financeiro, de transportes, de construção, de comunicações, de energia, de saúde e de educação;b) a partir de 01/06/2012, para empresas que exploram ativi-dade agroeconômica; c) a partir de 03/09/2012, para microempresas e empresas de pequeno porte.

Assim, nenhum estabelecimento está obrigado a adotar o ponto eletrônico. Para evitar futuros transtornos em relação a ações trabalhistas orientamos o controle do ponto, mesmo o estabelecimento possuindo menos de dez empregados.

Fonte: www.mte.gov.br

Case de Sucesso

Super Imperatriz VolêiA parceria com a Rede de Supermercados foi firmada com o objetivo de fazer um projeto de médio a longo prazo. O time irá representar o Estado de Santa Catarina, em competições nacionais e internacionais.

A Rede de Supermercados Im-peratriz é uma empresa cata-rinense que chega aos seus

38 anos com 16 lojas. A rede acompanhou a evolução do varejo no Brasil e sempre busca pelos melhores projetos para con-tinuar em expansão. O mais novo projeto abraçado pela Rede foi o time de vôlei de Florianópolis, para o Diretor de Marketing da Rede de Supermercados Imperatriz, Julio Lohn, "patrocinar a equipe signifi-ca, além de fortalecer a marca da empresa, participar de um projeto de sucesso. A parceria com a Rede de Supermercados foi firmada com o objetivo de fazer um projeto de médio a longo prazo". No dia 03 de setembro o diretor do Florianópolis Esporte Clube, Rennan Dal Zotto, apresentou a nova equi-pe para a temporada 2012/2013 e oficializou a parceria com a Rede de Supermercados Imperatriz pelos próximos três anos.

O time se oficializou com o nome de Super Imperatriz Vôlei, o novo time possui alguns atletas da tempora-da passada, como o oposto Kaio, o líbero Thales, o central Ranato Felizardo e o ponteiro Léo, além de novos atletas que prometem brilhar nesta nova temporada. O time irá representar o Estado de Santa Ca-tarina, em competições nacionais e internacionais.

O Super Imperatriz quer seguir o caminho das demais equipes ca-tarinenses que já mostraram sua importância no cenário nacional do vôlei conquistando, nas últimas 10 temporadas, 5 títulos para Floria-nópolis e 7 finais com presença de equipes do estados. Na temporada 2012/2013 o time fará cerca de cin-co competições entre amistosos, es-tadual, Jogos Abertos, II Copa Volta Redonda de Vôlei, o torneio inter-nacional World Challenge 2012 na Argentina e a Superliga.

Equipe de Vôlei

Parceiros na apresentação do time

João Batista Lohn. Renan Dal Zotto e Júlio Lohn

Revista Embracon 11

Ter um ambiente saudável no trabalho torna-se mais criativo e produtivo, para se obter este objetivo existe um fator determinante: o bom humor. Quem suporta trabalhar em um ambiente, onde as pessoas vivem de mau humor, entediadas e sem motivação?

É certo também que as pessoas bem hu-moradas e sorridentes desencadeiam um clima mais amigável e participativo

dentro do ambiente de trabalho, até pelo fato de que todos se sentem com vontade de se aproximarem, dialogarem e trocarem informações. Em ambientes com pessoas muito mau humoradas pode provocar uma rotina de estresse ao profissional e isso ne-gativa o seu desempenho e esse efeito ainda pode desencadear outros sintomas como: como dores de cabeça, dores musculares,

fadiga, indisposição etc. Efeitos que mesmo físicos acabam atrapalhando o desempenho de qualquer profissional. Por isso, incentive a seus profissionais a sorrirem mais, torne seu ambiente de trabalho mais saldável. Seja tolerante nas relações com os seus compa-nheiros. Caso surja alguma discussão duran-te o expediente, saiba conversar e ouvir o que o outro tem a dizer. De vez em quan-do, bata um papo de cinco minutos sobre assuntos que não estejam relacionados ao trabalho, já que este hábito ajuda a distrair.

Empresarial "Através do humor nós vemos no que parece racional, o irracional; no que parece importante, o insignificante. Ele também desperta o nosso sentido de sobrevivência e

preserva a nossa saúde mental." Charles ChaplinSorria

12 Revista Embracon

1 - Na defesa dos interesses comuns, o síndico necessita de prévia aprovação assembleias para propor a ação judicial cabível?

2 - O envidraçamento da varanda, colocação de grades ou telas, alteram a fachada do edifício?

Não. A possibilidade de o síndico propor as ações no resguardo dos interesses comuns decorre do direto dizer legal, a saber, do art. 1.348, II do novo Código Civil, bem como do art. 12, IX, do Código de Proces-so Civil, não carecendo de autorização da assembleia para a tomada de tal medida. Serve de exemplo o jul-gado seguinte: Condomínio – Edifício de apartamen-tos – Representação em juízo pelo síndico, ativamen-te, na defesa de interesses comuns – Desnecessidade de expressa conferência de poderes em assembleia – Insurgência contra decisão que faz extinguir o pro-cesso por falha de representação do condomínio--autor, nos termos do art. 267, IV, do CPC – Agravo provido. (TJSP – AI n° 106.416-4/6 “ Guarujá “ 1ª Câm. Dir. Priv. “ Des. Rel. Erbetta Filho – J. 29/06/99).

Apesar de o assunto ser polêmico, admite-se o envidraçamento da varanda quando se de-monstra que essa alteração não afeta a har-monia da fachada segundo modelo padrão (cor, desenho, material, etc.) previamente aprovado em assembleia. O mesmo ocorre com as grades de proteção ou telas.

Respostas jurídicas

Por Dr. Sérgio Cláudio da Silva Advogado

Revista Embracon 13

Capa

O 13º salário é pago em duas parcelas. O valor do adian-tamento do 13º salário

corresponderá à metade da remu-neração recebida pelo empregado no mês anterior, sendo pago pro-porcionalmente ao tempo de ser-viço prestado ao empregador, con-siderando-se a fração de 15 dias de trabalho como mês integral. Quando na composição do salário do empregado envolver parte va-riável, deverá ser calculada a sua média.O empregador pode pagar a 1º parcela em qualquer mês, desde que seja entre o mês de Fevereiro a Novembro. Tendo como data limite o dia 30 de Novembro. A única re-gra é quando o empregado quiser receber a 1º parcela juntamente com as férias e solicitar ao empre-gador até o dia 31 de Janeiro O valor da segunda parcela do 13º salário será o total da remu-

neração recebida no mês anterior, deduzida o valor do adiantamento do 13º salário e encargos sociais. Devendo ser efetuado o paga-mento até o dia 20 de Dezembro.No pagamento da 2º parcela ha-verá a incidência do INSS, o reco-lhimento deverá ser efetuado até o dia 20 de Dezembro. O IRRF incidirá somente na segun-da parcela do 13º salário. O reco-lhimento do IRRF incidente sobre o 13º salário, cujo fato gerador foi em dezembro, será até o dia 20 de janeiro.O FGTS incidirá sobre o valor da primeira e segunda parcela, sendo recolhido juntamente com a guia mensal.A Lei 7.855/89 estipulou a multa de 160 UFIR por empregado pre-judicado, dobrada na reincidência para as infrações contra os dispo-sitivos da Gratificação de Natal (13º salário).

13º SALÁRIO

Previsão Orçamentária para CondomíniosO final do ano está chegando e para que as luzes natalinas não sinalizem vermelho no orçamento, é importante que o condomínio se organize. As despesas de final de ano devem constar no orçamen-

to anual do condomínio, que deve ser feita desde o começo do ano. Dessa forma as despesas serão diluídas mensalmente, ficando mais fácil para o con-dômino pagar. Na previsão orçamentária também devem ser incluídos os encargos sociais sobre o 13º salário, como o INSS, FGTS, PIS e IR retido na fonte, se houver.Com a previsão orçamentária para o 13º salário se evita a elevação da taxa de condomínio nos meses de Novembro e o pagamento pode ser feito com tranquilidade sem maiores transtornos.Para aqueles que não diluíram a previsão do 13º salário durante o ano, devem tomar cuidado com o caixa do condomínio. Se for realizar um rateio espe-cifico ou utilizar recursos da poupança, deverão ser aprovados em assembleia.

O 13º salário é o nome mais conhecido da gratificação de Natal, instituída no Brasil em 1962, pela lei nº 4.090. É um salário extra oferecido ao trabalhador no final de cada ano, calculado com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria do cidadão.

Todo trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o doméstico faz jus ao 13º salário.

Portanto Meio de Transporte Sustentáveis são Meios de Transportes que não agridem

o meio ambiente com gases tóxi-cos. Tais como: bicicletas, skates, patinetes, veículos que utilizam combustíveis naturais como ál-cool e biodiesel. Hoje já sabemos que é uma necessidade estarmos em busca da sustentabilidade em qualquer segmento. Nos trans-portes não poderia ser diferente, porém é ainda um se-tor que tem e muito a ser melhorado para atingir um nível saudável para sua existência. Algumas iniciativas já vêm sendo tomadas como: o uso do carro elétrico, o aumento no uso dos transportes coletivos e desenvolvi-

mento de meios alternativos de locomoção até simples mudanças no sistema de trânsito. Porém o essencial é que a população se cons-cientize que é necessário co-meçarmos a aderir transpor-tes mais sustentáveis, pois o nosso meio ambiente pre-cisa ser preservado. Vamos parar e pensar de uma ma-

neira bem simples: como ajudar o meio ambiente, expe-rimente algum dia ir trabalhar de bicicleta ou de ônibus ao invés de ir de carro, pequenas atitudes podem fazer toda a diferença. Se não começarmos por nós mesmos, você já pensou aonde chegaremos?

O que são meios de transportes sustentáveis? Essa é uma resposta fácil de responder, pois como o próprio nome diz: “sustentabilidade”, que é o modo de viver respeitando a natureza e usando dela para o nosso favor pensando nas gerações futuras.

A Unicred é uma instituição financeira cooperativa que visa,acima de tudo, incentivar o crescimento pessoal e profissionalde seus cooperados. Quando associado à Unicred, mais de queum cliente, você é um dos donos da cooperativa.Seja você também cooperado Unicred.

Sustentabilidade

Revista Embracon 15

Para minimizar essas possibilidades, a Ginástica La-boral (GL), idealizada no início do século passado, vem caindo no gosto de empresários que gozam de uma visão aberta a respeito da valorização e

preocupação com a saúde e bem estar de seus profis-sionais.A GL consiste em um conjunto de exercícios físicos, di-nâmicas de grupo, atividades motivacionais e lúdicas que visam melhorar a qualidade de vida, reduzindo as doen-ças ocupacionais. Essas atividades são realizadas durante o próprio expediente, no ambiente de trabalho e com duração de normalmente 15 minutos. Os resultados desse tipo de intervenção podem ser ob-servados nas empresas onde ela é praticada de forma regular. Um profissional de bem com a vida, feliz com seu trabalho e com o ambiente o qual passa grande parte do seu dia, produz muito mais, reduz seu índice de absen-teísmo (diminuindo gastos com substituição de pessoal), melhora sua integração com outros profissionais e seus superiores, além de ser uma motivação extra para fazer exercício fora da empresa adquirindo assim hábitos de vida mais saudáveis.No entanto, a GL é um bom investimento apenas quan-do bem orientada, e pensando em boa orientação que a VIVA BEM montou uma equipe de profissionais qualifica-da e preparada para realizar um trabalho de GL com um alto padrão de atendimento. Formulando planos de aula, obtendo feedback dos praticantes, e identificando as necessidades dos profissionais garantimos um trabalho diferenciado e de sucesso para empresa e profissionais.

SAÚDE NO TRABALHOO trabalho não deve e nem pode ser uma atividade depressiva, e que traga malefícios a saúde dos profissionais de uma empresa.

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Saúde

16 Revista Embracon

Reuniões

Sacada

Segurança

Crianças

Cães

Organização

Cigarro

Brigas

Hora Certa

Evento

Especial Construfair-SCO 19º Salão do Imóvel, aconteceu do dia 21 a 26 de agosto no Centro Sul, o evento reuniu cerca de 400 marcas em um ambiente de negócios diversificados envolvendo móveis, imóveis, decoração, serviços, tecnologias, palestras, máquinas da construção civil, setor condominial e muito mais.

Abaixo algumas dicas da palestrante para uma gestão equilibrada.

O evento também proporcionou treinamen-tos e palestras todos com temas relevantes a construção e condomínios. Uma das pa-

lestras oferecidas pelo evento foi a da professora e autora do livro Revolucionando Condomínio,

Rosely Schwartz. Há pelo menos 18 anos atuan-do na área de consultoria para condomínios ela esclareceu dúvidas e dicas sobre questões relacio-nadas à segurança, à manutenção predial e ao convívio de animais dentro do condomínio.

O síndico deve checar as credenciais da

empresa de segurança, conferir a eficácia de alarmes, câmeras e

portões.

Ele pode manter um check-list pautado por datas de vencimento.

Assim, controla melhor os prazos, as férias de funcionários, a recarga

dos extintores de incêndio.

O ideal é não aceitar reclamações verbais

nos corredores ou em casa. Ele pode criar um

horário de atendimento, como na manhã de

sábado.

O síndico deve avisar a data das reuniões com antecedência enviando cartas ou colando avisos nas áreas comuns e de acesso mais frequente

dos moradores.

Objetos jogados ou derrubados

acidentalmente (vasos) são problemas frequentes. Se o responsável não for identificado, o síndico responde pelos danos.

Brigas ou atos de vandalismo devem ser

combatidos pelo síndico, que pode marcar

reuniões com os pais para discutir os atos dos filhos nas áreas comuns.

Há condomínios que permitem o ingresso de animais “desde que não incomodem os vizinhos”. O síndico pode elaborar regras e submetê-las à

assembleia.

Segundo a legislação de 2009, é proibido

fumar em áreas como hall e jardins. Quando a

fumaça vem do vizinho, o síndico pode intervir para

melhorar a situação.

Acusações de calúnia e injúria são comuns entre

vizinhos. Antes da ida para o tribunal, o síndico pode tentar conciliar as

partes.

Fonte: Com informações do Diário Catarinense.

Revista Embracon 17

O Grupo Embracon está sempre em busca de capacitar cada vez mais seus profissionais, diante disso e através das palestras e treinamentosoferecidos pela Construfair 2012, nossos profissionais participaram de temas relevantes ao seu ambiente de trabalho.Obtivemos destaque de participação no treinamento contra incêndios que foi oferecido aos zeladores. Que teve o foco na atividade de segurança e preven-ção contra incêndios.

O objetivo era de orientar os zeladores de condomínios sobre as técnicas de combate a incêndios, utilização correta dos equipamen-tos e o uso dos vários tipos de extintores.

Capacitação de profissionais

18 Revista Embracon

Aconteceu naEmbracon

Realizamos no mês de agosto algumas alterações em nos-sos gerenciadores de email, com a finalidade de otimizar ainda mais nosso atendimento. Em virtude desta alteração ocorreram alguns contra tempos, que na sequência, já foram corrigidos. Agradecemos a compreensão de todos e lamentamos qualquer transtorno.

No dia 22/08/2012 o Grupo Embracon realizou uma confraternização entre seus profissionais para comemorar os seus 21 anos de história. O coquetel aconteceu na sede da empresa com a participação especial do músico Jeovanny De Luch.

Comunicado Emails

Aniversário da Embracon

Caros Clientes,

Nos mostre seu Talento!Talento!N

ovid

ade

O Grupo Embracon possui um informativo interno de comunicação com seus profissionais e iniciamos com um projeto para conhecer o talentodos profissionais que trabalham em nossa empresa.O primeiro talento descoberto foi o profissional Maximiliano dos Santos, que trabalha como vigilante no condomínio Neoville.

O Grupo Embracon fechou convênio com a Unimed.

Esta parceria tem como objetivo le-var até nossos profissionais melhor qualidade de vida, com atendimento médico diferenciado e também um valor bem acessível a todos. Muito mais do que um plano médico, este é um investimento em saúde, que a empresa está proporcionando a to-dos os seus profissionais.

Parceira na Campanha do Agasalho Yula Jorge, estreiou no mês de agos-to no meio impresso. Com a coluna “Expressão”, que irá cobrir a Grande Florianópolis.A coluna será diária no jornal Notícias do dia. Desejamos muito sucesso nes-te novo desafio!E vocês leitores confiram a coluna “Expressão” diariamente no Notícias do dia.

No dia 14/07/2012 ele disputou o Capeonato Catarinense de Fisiculturismo, onde tiroiu o primeiro lugar em suas categoria, sendo campeão.

No mês de julho a profissional Terezinha

Rosane Pires de Aguiar, que trabalha no

condomínio Plaza Di Mônico encontrou

uma carteira com todos os documentos

pessoais e um valor de R$900,00 em

dinheiro vivo.

A mesma localizou o responsável e

devolveu todos seus pertences.

Parabéns a profissional Terezinha, pelo

exemplo de honestidade.

São atitudes assim que fazem a diferença.

UM EXEMPLO DE HONESTIDADE

Aconteceu naEmbracon

Os desafios apresentados pelo documento são:

Movimento Floripa Te Quero BemO Movimento Floripa Te Quero Bem teve quatro meses de discussões sobre o desafio de um plano de metas para Florianópolis. E finalmente conseguiram realizar a entrega de um documento com todos os projetos que foram temas deste excelente projeto. Mais de 60 especialistas, representantes de entidades sociais e de classe trabalharam para que este documento fosse entregue as mãos dos candidatos a prefeito de Florianópolis.

1 – Elaborar uma visão de cidade sustentável, integrada com a região metropolitana, que defina a identidade e o posicio-namento de Florianópolis nos eixos de desenvolvimento eco-nômico, social e ambiental;2- Priorizar ações públicas que atendam as demandas ur-gentes da cidade, relativas a: melhoria de serviço público de saneamento básico; redução do déficit habitacional; criação, demarcação e gerstão de unidades de conservação, de áreas verdes e demais áreas de preservação; e revitalização e requa-lificação das orlas marítimas.3- Atuar para aprovar e implementar um plano diretor parti-cipativo e garantir a existência de uma organização de plane-jamento urbano com capacidade técnica e autonomia política para implementá-lo.

Cidadania

No documento oficial os desafios são todos apre-sentados com indicadores, motivos, projetos e for-mas para suas realizações. O documento na íntegra está disponível no site oficial do movimento www.floripatequerobem.com.br.Colabore você também com este projeto utilize deste relatório para promover discussões, crie so-luções ainda não pensadas, apoie iniciativas em te-máticas e compartilhe de suas opiniões e sugestões através da página do Facebook: www.facebook.com.br/floripatequerobem.

Fonte: Informações do Click RBS

Revista Embracon 21

Turnê Oficial Galinha Pintadinha

6/10 - Sábado Horário: 15h com início às 15h30. Local: Teatro Pedro Ivo Ingresso: Variado conforme local na pla-teia. Pontos de Venda: Local e Blueticket.

Agenda CulturalTeatro/Dança Destaque Música/Programe-se

Luan Santana

11/10 - Quinta Horário - 19:30hsLocal: Teatro da Ubro - Escadaria da Rua Pedro Soares, 15 - Centro. Ingressos: GratuítoInformações: (48) 3222-0529. Sugar Ray

A banda formada no final da década de 80 chega à ilha para fazer os fãs relem-brarem seus maiores sucessos. 26/10 - Sexta - Horário: 21h. Local: Stage Music Park - Rod. Maurício Sirotsky Sobrinho, 2.500 - Jurerê Inter-nacional. Pontos de Venda: Blueticket

Quando: de 11 A 21 de o utubroLocal: no CentroSulDestaque para a culinária à base de ostras cultivadas na cidade. Para quem torce o nariz, há opções de pratos com marisco, camarão e peixe

Novidade: a 13ª edição valoriza o manezi-nho. Para buscar este resgate cultural, todo o projeto da festa levou em conta as tradições açorianas.

O ingresso da 14a. FENAOSTRA continuará R$5,00, mesmo em dias de atrações nacio-nais. Isso para garantir que grande parte da população tenha acesso à festa.Programação: fenaostra.net

12/10 - Sexta Horário: A partir das 21h. Local: Stage Music Park - Rod. Maurício Sirotsky Sobrinho, 2.500 - Jurerê Internacional. O novo ídolo da música sertaneja, Luan Santana, traz seus sucessos para Flori-pa. Músicas como Adrenalina, um dos seus primeiros sucessos, Química do Amor e Te vivo estão no repertório do jovem cantor, que já lançou dois DVDs ao vivo e dois CDs. A feste é open bar das 21h às 23h, apenas para maiores de 18 anos. Informações: (48) 3282-1669.

A Noite É uma Criança 11ª Mostra de Dança Infantil18 a 21/10 - SábadoHorário: não divulgadoLocal: Teatro Pedro Ivo Ingresso: não divulgado www.mostradedanca.com.br

Com enorme sucesso esse Show estará de volta nos dias 2, 3 e 4 de Outubro, no Teatro Álvaro de Carvalho, sempre as 20:30.Os ingressos podem ser comprados nos dias do es-petáculo no próprio TAC ou antecipadamente, com desconto, pelo fone: 9134-6672!!Show " Mofas com a Pomba na Balaia " !!! Se váx, váx, se não váx....mofas!!!!

Show Mofas com a Pomba na Balaia, o Retorno

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