Selección de Personal Selección de Personal

Desarrollo Desarrollo

Formación Formación

Selección de Personal

Una atención exquisita a los clientes junto con un servicio eficaz son los componentes imprescindibles en

nuestra estrategia de Selección de personal.

Cada cliente tiene sus propios objetivos, por eso, uno de nuestros mayores retos es atender a todos de

manera eficaz, personalizada y en línea con su estrategia.

La misión de ELIGE es proporcionar a sus clientes unos Recursos de alta calidad y cualificación, capaces

de ser la mayor ventaja cualitativa y activo más valioso de la empresa.

• Identificando la visión de la empresa

• Identificando los requisitos y expectativas del

puesto.

• Aprovechando las ventajas de aplicar el modelo

de competencias apropiado

¿Cómo?

Nuestro equipo de profesionales, dependiendo de las necesidades del cliente, lleva a cabo diferentes procedimientos de selección

PROCEDIMIENTO

1. Profundizar en su cultura de Empresa, conocer sus valores y las 1. Profundizar en su cultura de Empresa, conocer sus valores y las

competencias que rigen en la Organización. competencias que rigen en la Organización.

2. Captar exactamente sus necesidades.2. Captar exactamente sus necesidades.

3. Orientación y diseño del puesto adecuado. 3. Orientación y diseño del puesto adecuado.

4. Búsqueda de candidatos.4. Búsqueda de candidatos.

5. Entrevista por competencias y test psicotécnicos.5. Entrevista por competencias y test psicotécnicos.

6. Presentación de las candidaturas6. Presentación de las candidaturas

7. Seguimiento del candidato contratado para verificar la adecuación al 7. Seguimiento del candidato contratado para verificar la adecuación al

puesto. puesto.

A través del conocimiento del negocio de nuestro cliente, de sus objetivos estratégicos y de la cultura

de su organización, definimos el perfil de conocimientos, experiencias y aptitudes requeridas para

cada posición específica. Nuestras bases de reclutamiento incluyen; mercado laboral, Instituciones de

Formación y empresas Target. A través de nuestra metodología estrictamente confidencial y

probados sistemas de información, identificaremos y evaluaremos a aquellos candidatos que se

ajusten a los requisitos del puesto y los desafíos del negocio de nuestro cliente.

El área de Consultoría en ELIGE establece una estrecha relación de partnership con sus clientes, buscando mediante una óptima gestión de los RR.HH. en todas sus dimensiones, aportar valor añadido a la organización. Diseñamos soluciones que contemplan el diseño de procesos y sistemas, que se definen teniendo en cuenta tanto la estrategia como los retos y objetivos a alcanzar para cada ejercicio. Nuestra oferta de servicios en el área de gestión de los RR.HH. se crea desde el negocio, y contempla los siguientes ámbitos de actuación:

Área de Evaluación:

Estudios de Clima Diseño, elaboración y formación de Sistemas de Evaluación por Competencias y/o Gestión del Desempeño

Área de Gestión del Talento

Diseño y elaboración de: Planes de Carrera Planes de Formación Programas de Desarrollo Directivo Área de Procesos:

Diseño de Diccionarios y Cartografías de Competencias Outsourcing de la Función de RR.HH. Diseño de Políticas y Sistemas de Gestión en el ámbito de los RR.HH.; Selección, Formación y Desarrollo

Formación en Herramientas y Técnicas de Gestión por Competencias para profesionales de RR.HH. o directivos.

Análisis de puestos Plan Estratégico de RR.HH.

Desarrollo de RR.HH.

Nuestros Programas de Desarrollo ayudan a optimizar las habilidades personales del líder

como factor diferenciador de éxito.

Nuestros Programas de Desarrollo Directivo se diseñan a medida de las necesidades

estratégicas de cada organización.

Incorporan las metodologías más adecuadas según los casos, Utilizando herramientas de

auto-conocimiento y desarrollo personal:

360º Feedback

Psicotécnicos

Development Center

Assesment Center

Management Audit

Gestión del Talento: Programas de Desarrollo Directivo

ALGUNOS DE NUESTROS PROYECTOS

Un adecuado Sistemas de Evaluación por Competencias y/o Gestión del Desempeño asociado al Sistema Retributivo es una herramienta básica para poner en marcha diferentes procedimientos de mejora continua. Nuestro proceso:

Sistemas de Evaluación por Competencias y/o Gestión del Desempeño

Conocimiento de la organización.

Establecimiento de los criterios de niveles de la organización

Análisis y propuesta de Política De Remuneración

Diseño de Modelo de Plan de Carrera

Preparación y Presentación de modelos evaluativos.

Resolución de Criterios Valorativos para el avance en la Carrera.

Objetivación de la medida.

Diseño del modelo como Herramienta ajustada a la Organización.

Elaboración de documentos: Manuales, formatos, ...

Presentación, Formación y Entrega

Implantación

ALGUNOS DE NUESTROS PROYECTOS

Un profesional de la Dirección de Empresas debe ser buen comunicador, creativo, emprendedor, capaz

de trabajar en equipo, ha de saber escuchar, conciliar distintos puntos de vista, persuadir y motivar a su

equipo, etc. Estamos hablando de rasgos del carácter de una persona y al mismo tiempo de

capacidades y aptitudes que se pueden potenciar. Por eso, desde ELIGE hemos puesto en marcha el

programa de Formación en Habilidades Directivas, que complementa la formación intelectual y el

dominio de conocimientos técnicos, con el desarrollo de habilidades de relación social. Se trata de un

conjunto de competencias, comportamientos y capacidades que los alumnos aprenden a través de la

práctica.

ELIGE ofrece su Formación, con el afán de dar

soluciones a nuestros clientes, basándonos en sus

necesidades reales, de forma que adaptamos,

contextualizamos y dinamizamos las acciones

formativas para dar una respuesta concreta.

Nuestra meta, por medio de la potenciación de

estas habilidades, es la de conseguir y ayudar a las

empresas a motivar, cohesionar y favorecer el

rendimiento de sus recursos humanos, enseñando

las competencias necesarias para cuadrar todas las

piezas del rompecabezas que supone cualquier

organización.

Formación de HabilidadesHabilidades Directivas

Liderazgo

Comunicación

Habilidades Comercial

Trabajo En Equipo

Negociación

Gestión y Organización de RR.HH.

Calidad

Económico-financiera

NUESTROS CURSOS EN DIFERENTES SECTORES

Adaptamos y personalizamos nuestros programas de formación en función de los objetivos Adaptamos y personalizamos nuestros programas de formación en función de los objetivos

propuestos, de las necesidades específicas de su organización y de las características particulares propuestos, de las necesidades específicas de su organización y de las características particulares

de los participantesde los participantes