ELEIÇÃOPARA A FUNDAÇÃO ITAÚ UNIBANCO DE 13 A22 DE JULHO

Convicção e experiência

Oito anos após a primeira eleição direta entre os partici-pantes para os Conselhos De-liberativo e Fiscal, uma nova e inédita votação se aproxima.

De 13 a 22 de julho, os participantes da Fundação Itaú-Unibanco vão eleger pelo voto direto, além dos conselheiros delibe-rativos e � scais, também nossos represen-tantes nos Comitês de Gestão de cada um dos nossos planos de benefícios.

A ampliação da representação dos participantes nos Conselhos e criação dos Comitês de Gestão por grupos de plano é uma conquista dos funcioná-rios do Itaú-Unibanco, depois de muita negociação e muitas lutas.

Há oito anos, tínhamos a convicção de que podíamos melhorar a Fundação Itaú-Unibanco, aumentando a � scali-zação, ampliando a representação dos participantes e conquistando melhorias

contínuas nos planos.Hoje, além da convicção, temos a

experiência desses oito anos de trabalho para enfrentar os novos desa� os e conti-nuar acrescentando conquistas a nossos planos de benefícios.

Por isso participamos de mais essa eleição com a Chapa 1 – Convicção e Experiência e pedimos seu voto também para os nossos candidatos aos Comitês de Gestão dos planos.

Solucionamos o que era o maior problema da Fundação Itaú Unibanco (a fusão com Unibanco ainda não havia ocorrido): o PAC.

Negociamos a criação de um novo fundo, o Itaubanco CD, num modelo de Contribuição De� nida (CD), onde:

As reservas foram individualizadas, considerando-se tempo de banco, salário, idade.

A essas reservas, o

banco adicionou um pequeno “plus” para incrementá-las.

Introduzimos o direito à pensão.

Introduzimos o direito à portabilidade, ao BPD e a resgatar uma parte das reservas a qualquer momento.

Introduzimos a possibilidade de o participante escolher o per� l de investimentos a serem feitos com suas reservas.

Garantimos que a totalidade dos recursos na conta individual (Reserva de Poupança e Reserva Matemática).

Na cisão do Plano PAC para o Itaubanco CD, deixamos reservas mais que su� cientes para pagar todos os benefícios para os que � caram no PAC antigo. E ainda deixamos uma reserva de contingência garantidora no fundo PAC.

No processo de negociação do Itaubanco CD garantimos que

Por que votar na Chapa 1 – Convicção e ExperiênciaConheça a Chapa 1 e quem estará a seu lado

Conselho Deliberativo (efetivos)

Erica Monteirode Godoy Gerente de contas, ingressou no banco em março de 1994. Bacharel em administração de empresas, pós-graduada em gestão pública pela Fespsp. É diretora da Fetec São Paulo.

André Luís RodriguesFormado em Ciências Sociais e Geogra� a, pós-graduado em Gestão Pública, um dos fundadores da Anapar. Conselheiro deliberativo eleito por dois mandatos, é diretor do Sindicato de São Paulo e atualmente Diretor Regional da UNI Américas Finanças.

Cesar Gomes CaldaneFormado em Administração,com habilitação em Gestão de Negócios, pela Universidade do Norte do Paraná (Unopar), entrou no banco em 1986. É diretor do Sindicatode Londrina (PR).

Carlos Mauríciode OliveiraBacharel em Direito, entrou no banco em 1979 como contínuo. É diretor do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro.

Conselho Deliberativo (suplentes) Conselho Fiscal (efetivos)

Mauri Sérgio MartinsFuncionário do Itaú desde 1978, é atualmente conselheiro � scal efetivo representando os ativos. É formado em Direito, com pós-graduação em Direito do Trabalho pela PUC Campinas/SP, diretor executivo da Contraf-CUT e vice-presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas.

Ted Silvino FerreiraFormado em Ciências Econômicas pela Universidade Federal de Minas Gerais, entrou no banco em 1988. É diretor do Sindicato dos Bancários de Belo Horizonte e da Fetraf Minas.

Conselho Fiscal (suplentes)

José RibamarDon PachecoFormado em Comunicação Social, tem 30 anos de banco, cargo de chefe de serviços bancários. É diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará e da Fetra� Nordeste.

Onísio Paulo MachadoGraduado em Ciências Matemáticas, especializado em Gestão de Seguros e Previdência pelo Mackenzie e Gestão Pública pela Fesp-SP. É diretor do Sindicato dos Bancários de São Paulo.

Por que votar na Chapa 1 – Convicção e Experiência Fizemos muito, mas queremos mais

Previdência para todos! Queremos um fundo de pensão privado fechado para todos os funcionários que ainda não possuem um plano de previdência fechada.

Criar alternativa para os participantes do Franprev num modelo semelhante ao Itaubanco CD.

Queremos que os participantes tenham direito a uma vaga na diretoria da Fundação.

Nossas propostas para o futuro Vamos fazer todos os

estudos atuariais necessários para acabar com a correção pela TR no plano PAC 3, para os que entraram na empresa depois de 1980 e que tem seu benefício corroído por esse índice defasado de correção.

Queremos, no Futuro Inteligente, fazer revisão das condições atuais do plano, introduzindo o Benefício Mínimo e análise do valor da UP.

Nossos candidatos aos Comitês de Gestão dos planos. Para superar os desa� os do futuro, precisamos de dirigentes competentes e comprometidos com os interesses dosparticipantes nos Comitês de Gestão dos planos. Por isso a Chapa 1 – Convicção e Experiência apoia os seguintes candidatos:

Plano Itaubanco CDDarci Torres Medina (Lobão)Formado em Gestão Ambiental, entrou no Itaú em 1988 e é diretor do Sindicato do ABC e da Fetec São Paulo.

“Defendo a redistribuição dos recursos do Fundo Previdencial e aumento das reservas individuais”

PACMarcelo AbrahãoGraduado em Direito e técnico em contabilidade, é bancário do Itaú desde 1993 e diretor do Sindicato dos Bancários de Piracicaba (SP).

“Precisamos mudar o índice de correção do PAC 3, com o � m da correção pela TR”

Futuro Inteligentee ItaubankJosé do Egito Sombra Graduado em História, pós-Graduado em Cultura e Sociedade e Gestão Pública, é diretor do Sindicato de São Paulo.

“Queremos revisar as condições atuais do plano, introduzindo o Benefício Mínimo e análise do valor da UP”

PrebegJosé Geraldo MartinsGraduado em Direito e História, faz MBA em Gestão de Pessoas. Entrou no BEG em 86. É gerente do Uniclass no DF.

“Vamos manter a � scalização constante do plano, garantindo a transparência que conquistamos a muito custo”

Benefícios 002Antonio Guimarães de Oliveira (Magaiver)Formado em Matemática, sempre atuou no movimento dos bancários do Bemge e agora do Itaú.

“Vamos fazer estudos das atuais premissas atuariais visando garantir o equilíbrio das reservas, impedindo que haja dé� cit”

o banco tenha a obrigação de contribuir todos os meses enquanto o participante estiver no conglomerado.

Ampliamos a representação dos participantes nos Conselhos Deliberativo e Fiscal e criamos Comitês Paritários de Gestão por grupos de planos.

A introdução do Benefício Mínimo no valor de uma UP (Unidade Previdenciária), em torno

de R$ 300,00, acabando com a distorção do benefício zero e elevando a esse valor mínimo todos os benefícios dos participantes que recebiam menos que uma UP.

Conquistamos a fusão das diferentes fundações dos bancos adquiridos pelo Itaú nos últimos 18 anos, gerando ganho nos custos administrativos, mais agilidade e uni� cação de contratação de serviços externos.

FranprevAdriano Campos RodriguesBacharel em Direito, entrou no Itaú em 1993. É diretor do Sindicato do Rio de Janeiro

"Vamos lutar para que o Franprev seja remodelado como � zemos com o PAC, melhorando o plano para os participantes."

Como votarTodos os participantes (ativos, autopatrocinados, optantes pelo BPD e assistidos) poderão votar de duas formas: pelo sistema eletrônico no site da entidade (www.fundacaoitauunibanco.com.br) ou por telefone, com senha que será enviada por correio aos participantes.

Quem apoia a Chapa 1 – Convicção e Experiência

A Chapa 1 – Convicção e Experiência e os nossos candidatos aos Comitês de Gestão dos planos são apoiados pela quase totalidade dos sindicatos de bancários do Brasil. Esse apoio e essa unidade nacional são fundamentais para conferir mais força e autoridade aos representantes dos participantes na gestão

do nosso fundo de pensão. A parceria entre nossos representantes e as entidades sindicais é ainda uma garantia de que os dirigentes eleitos da Fundação Itaú-Unibanco e dos Comitês de Gestão dos planos atuarão em defesa dos interesses dos participantes e dos trabalhadores.

Por que éimportante votar

Aumentar a representação dos participantes nos Conselhos Deliberativo e Fiscal e criar os Comitês de Gestão dos planos foram conquistas históricas dos bancários, porque ampliou o poder de � scalização e de administração dos trabalhadores sobre os recursos que garantirão sua aposentadoria — e trouxe benefícios concretos aos participantes.

Participar da eleição que vai de 13 a 22 de julho é fortalecer a representação dos participantes, a � scalização e a gestão da Fundação Itaú-Unibanco.

Por isso, vote na Chapa 1 – Convicção e Experiência e nos nossos candidatos aos Comitês de Gestão dos planos - rumo a novas conquistas e mais benefícios para os bancários.

Todo participante de qualquer plano deve votar na Chapa 1 Convicção e Experiência para os Conselhos Deliberativo e Fiscal. Mas atenção: para os Comitês de Gestão, o participante só pode votar no candidato do seu respectivo plano.

por correio aos participantes.

Todos os participantes (ativos, autopatrocinados, optantes pelo BPD e assistidos) poderão votar de duas formas: pelo sistema eletrônico no site da entidade www.fundacaoitauunibanco.com.br) ou

por telefone, com senha que será enviada