edição 520

Jornal do Sindicato dos Bancários da Paraíba - João Pessoa, 01 a 15 de março de 2010. Ano XIX. Nº 520

CUTCENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES

BRAS

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CONTRAF

BANCÁRIOS PBUM SINDICATO FORTE

Trocandoem miúdos

Humor

Mar

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| S

EEB

-SP

02trocando em miúdos

opinião

Fala Bancário

Editorial

Você liga a televisão, abre o jornal, ouacessa qualquer página da Internet e lá estão asmanchetes de sempre: drogas, violência, usode álcool ao volante, acidentes, assaltos etc. E,entre elas, invariavelmente a mídia traz noticiassobre o mercado financeiro, com destaquepara a superação da crise internacional e olucro dos bancos com mais um recorde.

A terceirização de mão-de-obra, asdemissões e as longas filas nos bancos –artifícios utilizados pelos banqueiros paraaumentar os lucros – também fazem parte docardápio diário de notícias, mas sem destaque;talvez para não afrontar os bancos, que são osgrandes anunciantes.

Em 2009, o lucro líquido de apenasoito bancos privados foi 24,1% maior do que oobtido no mesmo período do ano anterior.Isso, antes do Banco do Brasil anunciar o lucrolíquido recorde de R$ 10,148 bilhões,superando todos os bancos brasileiros atéentão.

Mesmo assim, os três maiores bancosprivados que operam no país demitiram 9.902bancários, além de ampliarem o número deagências e a base de clientes no mesmoperíodo: o Itaú Unibanco (lucro de R$ 10,066bilhões) fechou 7.176 postos de trabalho; oBradesco (Lucro de R$ 8,012 bilhões) demitiu1.074 empregados; e o Santander (lucro de R$5,508 bilhões) dispensou 1.652 bancários.

Além de cortar postos de trabalhocom dispensas imotivadas, os bancos privadosestão utilizando a rotatividade de mão-de-obrapara reduzir a remuneração dos trabalhadoresbancários.

Os bancos públicos, por sua vez,também criaram metas ousadas. Provocadospelo governo federal a tomarem a dianteira naoferta de crédito, como mecanismo paradebelar a crise, criaram gosto pelocrescimento, tanto que o Banco do Brasilalcançou esse lucro enorme. Agora, a meta éexpandir os postos de atendimento e a base de

mais de 30 minutos. Mas, como é que eu façopara fazer prevalecer meus direitos?”

Outra mensagem, vinda de umaagência do interior do Estado, questionava“se os funcionários do Banco do Brasil nãorecebiam melhor tratamento nos governosanteriores ao Governo Lula”.

A l é m d o q u e s t i o n a m e n t o , ofuncionário do BB fez uma sugestão e umadenúncia muito grave: “Seria interessante oSindicato e o TRT realizarem blitz nasagências do Banco no interior, nos primeirosdias de cada mês, para constatarem abagunça: vigilantes operando máquinas noautoatendimento; filas enormes; apenas umfuncionário no guichê de caixa; e pessoasesperando horas para serem atendidas. É umDeus Nos Acuda!”

Ao cliente, orientamos denunciar odescaso ao Procon Municipal, ao BancoCentral do Brasil e ao próprio Banco do Brasil,através de sua Ouvidoria. Ao colega bancário,informamos que foi solicitada a fiscalização doMinistério do Trabalho e que já está em cursouma campanha por melhores condições detrabalho não só no BB, mas também nosdemais bancos oficiais e privados.

Este espaço foi criado para amanifestação do bancário, sobre qualquerassunto do seu interesse. Até então, tinhasido utilizado individualmente. Entretanto,por se tratar de um espaço democrático,vamos aproveitá-lo racionalmente e tentarformatar um texto razoável, com denúncias ecríticas que temos recebido sobre o péssimoatendimento no Banco do Brasil.

Todo esse descontentamento,manifestado por usuários, cl ientes efuncionários do próprio banco, exige acontratação de mais funcionários para asolução dos problemas apontados. Vejamosalguns casos.

Em mensagem eletrônica (e-mail), de01/02/2010, o cliente começou a se queixardo BB da seguinte forma: “Boa tarde. Gostariaque o Sindicato tomasse uma providênciacontra o maldito Banco do Brasil”.

Ao tempo em que pedia ajuda,narrava o acontecido: “O banco não oferecenada. Cheguei à agência 12h10 e peguei fichade número C799; o painel marcava C690. Saíàs 14h25 sem ser atendido, quando a ficha davez era C768. Temos uma Lei das Filas, que dizque não podemos esperar atendimento por

Trocandoem miúdos

Informativo do Sindicato dos Bancários da Paraíba

Fone: Fax:Site:e-mail:

Presidente:Diretor de Comunicação:

Jornalista responsável:Reportagem:Diagramação:Fotos:Tiragem:

Av. Beira Rio, 3.100, Tambauzinho, JoãoPessoa-PB.(83) 3224-2054 (83) 3224-4837

[email protected]

MarcosHenriques e SilvaLindonjhonsonAlmeida

Otávio Ivson (DRT-PB1778/96)Otávio IvsonPaletta arquitetura, comunicação e design

Otávio Ivson, Paletta e Arquivo do SEEB-PB2.500

clientes, cuja ofensiva tem ações planejadaspara o mercado doméstico e internacional.

E nunca é demais lembrar as precáriascondições de trabalho no Banco do Brasil e naCaixa Econômica Federal. Na campanhasalarial do ano passado, as duas instituiçõesassumiram o compromisso de contratar 15 milnovos bancários (10 mil no BB e 5 mil na Caixa)até 2011; o que é insuficiente até para suprir asatuais demandas dos dois bancos públicos.

Diante desse quadro, perguntamos:por que os bancos demitem tanto e prestamum atendimento tão ruim à sociedade que elesexploram para a obtenção desse lucrofabuloso? Cadê a responsabilidade socialalardeada diariamente no horário nobre?

Nós, que fazemos parte dessasociedade subjugada aos caprichos de umsistema financeiro sem limites e trabalhamosduro para os banqueiros alcançarem todo esselucro, conhecemos um termo popular quedefine muito bem essa ganância: olho gordo!

Por Diversos.

01 a 15 de março de 2010

Pense num atendimento ruim!

Olho gordo!

03 trocando em miúdos

em destaque

As bancárias de todas as instituições financeiras já podem ficarmais tempo com seus bebês, pois acabam de conquistar aampliação da licença maternidade de quatro meses paraseis meses. A ampliação é resultado de muita luta emobilização dos Sindicatos e da categoria.A luta foi árdua. A mobilização na campanhasa lar i a l un i f i cada e a f i rmeza nasnegociações consolidaram a conquista naconvenção coletiva, obrigando todos osbancos a estender a l icença àsbancárias; só que o benefício não foiimplantado de imediato, nem de formaautomática.Mesmo depois de assegurado emconvenção co le t i v a , o s bancosprotelaram para cumprir o acordo. Aalegação era de que tinham de esperar aaprovação do orçamento da União e arenovação do Programa Empresa Cidadã.Depois, veio a desculpa de que era necessáriaa formalização da isenção fiscal junto à ReceitaFederal.Trocando em miúdos, para que o benefício fosse realmenteconcedido, as lideranças sindicais recorreram ao Ministério dasRelações Institucionais, Ministério da Fazenda e à

Receita Federal, que normatizou a isenção fiscal no dia 22 dejaneiro, através da publicação da Instrução Normativa n° 991, que

regulamentou o Programa Empresa Cidadã.A partir dessa regulamentação, os bancos

foram aderindo ao programa: Bradesco, ItaúUnibanco, Safra, Citibank, Banco do Brasil,

Nossa Caixa, Caixa Federal, VR, ING,In tercap , Indus t r i a l , Rend imento ,Daycoval, Pine, Merril Lynch, Cruzeirodo Sul, Cacique e BES.

O Santander e o HSBC foram osdois últimos bancos a cumprirem acláusula 24ª, da convenção coletivanacional , consol idando uma dasmaiores conquistas da categoria,

a m p l i a n d o a s s i m o d i r e i t o d a sbancárias.

Para Magali Pontes, diretora do Sindicatodos Bancários da Paraíba que responde pela

Secretaria para Questões da Mulher Bancária,a ampliação da licença maternidade é um grande

avanço social e tem o respaldo da SociedadeBrasileira de Pediatria. “Esses 180 dias são muito

importantes para mães e filhos; um período maior de aleitamentosignifica vida mais saudável para os bebês e mais tranquilidadepara as mães”, concluiu.

Ampliação da licença maternidade:mais uma conquista das mulheres bancárias, que agora têm mais tempo para cuidar dos bebês


- 18hTema:

Palestrantes: Cícera Isabel (secretária daMulher Trabalhadora da CUT-PB) e Eurides

Entre os dias 1° e 11 de março, aCentral Única dos Trabalhadores naParaíba (CUT-PB), o Movimento deMulheres da Paraíba e os sindicatos detrabalhadores estarão realizando umaprogramação especial para comemoraros 100 anos do Dia Internacional daMulher.

O Dia Internacional da Mulherfoi uma resolução da II ConferênciaInternacional das Mulheres Socialistasem Copenhague, na Dinamarca, em1910. A resolução foi uma alusão àmorte das operárias da indústria têxtildurante uma greve em Nova York(EUA), EM 1857.

Confira a programação completa abaixo:

01/03/2010Igualdade de Oportunidade na

Vida no Trabalho e no MovimentoSindical

Ferreira de Almeida (Sintesp)Local: Sindicato dos Comerciários(Av. General Osório, 199, Centro)

- 18hTema:Palestrante: Joseane da Silva Guedes(Sindicato dos Bancários)Local: Sindicato dos Comerciários(Av. General Osório, 199, Centro)

Tema:Palestrante: Walquíria Alencar (Centro daMulher 8 de Março)Local: Sindicato dos Comerciários(Av. General Osório, 199, Centro)

- 18hTema:

Palestrantes: Rosane Silva (SecretariaNacional da Mulher Trabalhadora da CUTNacional), Douracy Vieira dos Santos(gerente do Programa Estadual de Políticas

02/03/2010Assédio Moral

03/03/2010 - 18hViolência Contra a Mulher

04/03/2010Políticas Públicas para as Mulheres:

avanços para as trabalhadoras

para Mulheres) e Nésia Gomes Toné(coordenadora de Políticas Públicas paraMulheres da Prefeitura de João Pessoa)Local: SINTTEL(Rua Rodrigues de Aquino, 290, Centro)

- 21hBaile , com BandaR2Local: Sindicato dos Bancários(Av. Beira Rio, 3100, Tambauzinho)

-

-

Câmara Municipal de João Pessoa(propositura da vereadora SandraMarrocos)

05/03/2010“Tirando as Máscaras”

08/03/20109h Manifestação na Praça dos TrêsPoderes

16h Entrega da Carta das Mulheres àOAB, Ministério Público Federal eTribunal de Justiça

11/03/2010Sessão Especial

Os 100 anos do Dia Internacional da Mulherterá programação especial em João Pessoa


O Banco do Brasil acaba de bater umrecorde histórico, ao alcançar o maior lucrodos bancos brasileiros de todos os tempos.Entretanto, a diretoria da instituição não tem omesmo empenho para atender àsreivindicações do funcionalismo e vaiempurrando com a barriga questões como aimplantação do Plano de Carreira, Cargos eSalários (PCCS), Plano Odontológico econdições de trabalho, dentre outras.

A alegria de ser funcionário da maior emais lucrativa instituição financeira do país vaise esvaindo dia-a-dia nos postos deatendimento, ante a revolta dos clientes com afalta de funcionários. E o sorriso vaiamarelando, tanto pela frustração de não teruma plano de carreira, cargos e salários quegarantam um futuro promissor quanto pelafalta do tão almejado plano odontológico que,de desculpas em desculpas, vai caindo noesquecimento.

As condições de trabalho estão cada vezpiores, em virtude da falta de pessoal. O bancoconfirmou a autorização do governo paraampliar o quadro funcional em 10 mil novospostos, mas não é clara sua estratégia decontratações. Há denúncias de que os novosfuncionários estejam sendo direcionados para oprojeto BB 2.0, implantado no início defevereiro, em São Paulo, quando há carência demão-de-obra em todo país.

Aqui na Paraíba, então, a situação écaótica. Além da demanda já existente, asituação se agravou ainda mais com a aquisiçãoda folha de pagamento do Estado, conformeobservou o diretor do Sindicato dos Bancáriosda Paraíba e funcionário do Banco do Brasil,Francisco de Assis 'Chicão'.

Ele chama a atenção para o fato de queos funcionários alegam que estão trabalhandodentro do horário normal, “mas cumprindo

uma jornada de trabalho anormal edesumana, devido à quantidade enorme declientes e usuários para atender dentro doexpediente com um quadro defasado defuncionários”.

E vai mais além: “as agências ficamabarrotadas de pessoas nos dias de pagamento,de tal forma que os aparelhos de arcondicionado não conseguem climatizar oambiente, concorrendo ainda mais para

Banco do Brasil bate recorde históricomas não atende às reivindicações de quem gera esse lucro

as agressões verbais e até ameaças deagressões físicas aos funcionários”, enfatizou. Eessa rotina desumana está levando os bancáriosao adoecimento.

Jurandi Pereira, diretor responsável pelojurídico do Sindicato e funcionário do BB,lembra que a Entidade tem buscado soluçãopara os problemas apontados, em reuniõescom representantes da Gerência de Gestão dePessoas (Gepes) e da SuperintendênciaEstadual do Banco, inclusive com mediação doMinistério do Trabalho. “Infelizmente, até omomento não foi apresentada nenhumasolução para esses problemas”, denunciou.

Para Marcos Henriques, presidente doSindicato dos Bancários da Paraíba, esse estadode coisas requer uma atitude mais rígida darepresentação dos trabalhadores bancários. “Jáque até o momento não conseguimossolucionar os problemas pela via negocial,vamos mobilizar os funcionários do Banco parapressionar a direção do BB resolver essaspendências e, se for o caso, apelar para a viajudicial”, concluiu.

O Sindicato está convocando osfuncionários do Banco do Brasil pararetardarem a abertura do expediente aopúblico em uma hora, nesta quarta-feira, 3março. No período das 10h às 11h, a diretoriavai realizar atos públicos nas principais agênciasdo Banco do Brasil na capital paraibana.

Banco do Brasil bate recorde históricomas não atende às reivindicações de quem gera esse lucro

demarço03

Em meio a toda essa luta em defesa dacategoria, a diretoria do Sindicato dos Bancários foidar as boas vindas aos novos funcionários do Banco,no auditório da Gepes – PB, no dia 2 de fevereiro. Émuito gratificante mostrarmos a estrutura Sindicato,um pouco de sua história e as formas de luta em defesados bancários, bem como filiar os novos funcionáriosque vão atuar na base de atuação da Entidade.

Novos Funcionários do BB

DIA DE PROTESTO

pelos bancos


Condições de trabalho, redução da jornada sem redução desalários para ocupantes de cargos técnicos e de assessoramento,antecipação do pagamento da Participação nos Lucros e Resultados(PLR) e promoção por merecimento no Plano de Cargos e Salários(PCS), são algumas das principais reivindicações dos empregadosda Caixa Econômica Federal.

Só que a cada rodada de negociação, aumenta a frustraçãodos bancários, como ocorreu na reunião do dia 25 de fevereiro,entre a Caixa e os representantes da Confederação Nacional dosTrabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e ComissãoExecutiva dos Empregados (CEE/Caixa), que não apresentounenhum avanço. Vide quadro.

Para Lucius Fabiani, diretor do Sindicato dos Bancários daParaíba e funcionário da Caixa o descaso da direção do bancopúblico, está levando os empregados a buscar outras alternativaspara a solução dos problemas que lhes afligem diariamente noslocais de trabalho. “Vamos insistir na via negocial e, ao mesmotempo, mobilizar a base, traçar estratégias e promover atividadesde luta para pressionar a direção da Caixa, até conseguirmos oatendimento às nossas reivindicações”, finalizou.


Descaso da direção da Caixa revolta os empregadosque vão à luta para solucionar os problemas

Os funcionários do Banco do Nordeste do Brasil estão seorganizando e lutando pelo restabelecimento da Licença Prêmio. E,para desenvolver ações eficazes para atingir esse objetivo a ComissãoNacional dos Funcionários do Banco do Nordeste (CNFBNB) sereuniu no Sindicato dos Bancários da Paraíba, no dia 19 de fevereiro,sob a coordenação de Tomaz de Aquino.

Na ocasião, o chefe do departamento jurídico do Sindicato dosBancários do Ceará, advogado Carlos Chagas fez uma explanaçãosobre teses de ordem jurídica que possibilitem o ajuizamento dereclamações trabalhistas pelo restabelecimento da Licença Prêmiodos bancários daquele banco público.

Os representantes dos sindicatos de bancários do Ceará, RioGrande do Norte, Piauí, Paraíba, Campina Grande e Região eAssociação Nacional dos Funcionários do Banco do Nordeste(ANFBNB), presentes à reunião, avaliaram a iniciativa como muitopositiva e agendaram novo encontro, em Natal – RN, no dia 26 defevereiro, com a presença dos advogados das entidades sindicais dabase da Federação dos Trabalhadores em Empresas e Crédito noNordeste (Fetec-NE).

PLR –

PCS/Promoção por merecimento –

Redução da jornada sem redução de salário –

Condições de trabalho –

A empresa concordou com a antecipação da PLR, mas nãodefiniu ainda a data do seu pagamento.

A proposta desubstituição do atual critério de promoção por merecimento, por umque possibilite a concessão de pelo menos um delta, está pendente, atéque a Caixa verifique o impacto financeiro e se manifeste sobre oassunto.

A discussão arespeito da diminuição para seis horas da jornada de trabalho paraocupantes de cargos técnicos e de assessoramento vinculados ao PCCde 1998 não avançou. O único ponto positivo foi o compromisso deadiar a implantação da nova jornada, inicialmente prevista para 1º demarço.

Além da falta de funcionários, asituação das instalações físicas da maioria das unidades da Caixa contribuiainda mais para precarizar as condições de trabalho. E a instituiçãoapenas diz que 'está realizando estudos para resolver a questão'.

PROBLEMAS À ESPERA DE SOLUÇÃO

No BNB, a luta é pelo restabelecimento da Licença Prêmio

Jurandi Pereira, diretor responsável pelo departamentojurídico, escalado para ir a essa reunião com o assessor jurídico doSEEB – PB, Derly Pereira, avaliou a reunião como muito positiva adecisão. "È muito importante a uniformização dos procedimentospara a formatação das peças jurídicas com vistas ao ajuizamento dasações inerentes ao caso", concluiu.

Acima, duas fotos da precariedade na estrutura física de unidades da Caixa Econômica Federal e reunião com Marcos Saraiva(membro da CEE/Caixa) , esclarecendo sobre as propostas do plano de aposentadoria e redução da jornada com redução de salários.

geral



No dia 26 de fevereiro, o HSBCcreditou a Participação nos Lucros eResultados (PLR), mas não efetuou opagamento do Programa de Participaçãonos Resultados (PPR/PSV), porque nãoforam atingidos os resultados quegarantisse o seu pagamento, segudoalegações do banco.

Novo PAC Itaú recebe adesões até março

HSBC credita a PLR, mas não paga o PPR

Ingressou no Banco Itaú em junhode 2005, na Ag. Duque de Caxias, na capitalparaibana. E, apesar do pouco tempo nacategoria, tem sangue bancário nas veias:sobrinho de Estácio Bahia, ex-gerente doBanorte; sobrinho de Olímpia Cunha, gerente aposentada da CaixaEconômica Federal; e filho de Getúlio Soares de Oliveira, que foi dirigentesindical no Rio de Janeiro durante a ditadura militar e se aposentou em 1984,como Chefe do Jurídico Salvador - BA, do Banco Itaú. Eis de onde vem a garrae o empenho pela luta de classes, demonstrada no primeiro mandato sindicaldeste administrador de empresas e aluno do curso de Direito.

É funcionário do Banco do Brasildesde fevereiro de 2004. Atualmente éAssistente de Negócios na Agência SantaRita, onde foi eleito Delegado Sindical, emreconhecimento ao seu empenho na defesados interesses da categoria nas últimas campanhas salariais. No seu currículo,constam outras experiências profissionais na área bancária: trabalhou naFinasa/Bradesco, de outubro de 1989 a dezembro de 2002; e prestouserviços à Caixa Econômica Federal, no período de março a dezembro de2003. Bacharel em Ciências Contábeis, Silvano sempre atuou no combate àsinjustiças contra os trabalhadores por onde passou.

Gente nossaMarcélio de Lima Soares OliveiraDiretor

Silvano Alves de SouzaDelegado Sindical

Para amenizar o problem, o bancovai antecipar 15% de um valor dereferência a ser instituído no PPR 2010, quevai ser apresentado em março após apublicação do balanço.

O pagamento da PLR seguiu a regrabásica da Convenção Coletiva de Trabalho(CCT): 90% do salário+R$ 1 .024+R$ 428

de PLR Adicional, descontando o que foiantecipado no ano passado.

Para Marcelo Alves, secretáriogeral do SEEB-PB e funcionário do HSBC, aestratégia é aguardar a publicação dobalanço, analisar os dados e traçar açõespara pressionar o banco. “É a segunda vezque o banco tenta nos impor um prejuízo;mas vamos à luta para buscar o que é nosso,como sempre fizemos”, arrematou.

Funcionários remanescentes do Itaúaprovam novo plano previdenciário que corrigevárias distorções presentes nos diferentesplanos do atual Plano de AposentadoriaComplementar (PAC). Na Paraíba, os 58funcionários elegíveis têm até o dia 9 de marçopara aderir ao novo PAC Itaú, sendo: 14 emCampina Grande e 44 em João Pessoa.

Os três perfis do plano atualapresentam problemascomo ausência dobenefício de pensão ediferentes formas decorreção anual dob e n e f í c i o a s e rrecebido, com maiorprejuízo para o PAC 3 (e m p r e g a d o s q u eingressaram no Itaú de1980 a 2002), que écorrigido pela Taxa Referencial – TR.

N o N o v o P A C , a l é m d aindividualização das reservas, o participanteterá direito a verter contribuições para o fundoe aumentar seu complemento. O banco, alémdas contribuições advindas do PAC atual,aportará mais 1% da folha de pagamento dosque aderirem, distribuídos por faixa salarial.Fica instituído também o direito de pensão em

caso de morte do participante, esteja este naativa ou já aposentado.

Outras vantagens do Novo PAC: apossibilidade de antecipar a aposentadoria aos50 anos; escolher o perfil mais adequado deinvestimentos e acompanhar suas reservas,além das diferentes formas de recebimento dobenefício e do direito de portabilidade; aadesão é opcional, podendo o participante ficar

n o p l a n o a t u a l ,escolhendo o que formais vantajoso. Todasessas variáveis forame x a u s t i v a m e n t ediscutidas em diversosfóruns no país.

Aqui no Nordeste,uma das reuniões maisimportantes aconteceuem Recife – PE, no dia 9

de fevereiro, com representantes dossindicatos de bancários da Paraíba,Pernambuco, Piauí, Maranhão, Alagoas eCampina Grande e Região. Marcélio Soares,diretor do SEEB-PB e funcionário do Itaú,recomenda que “a escolha entre o plano atuale o novo deve ser feita com cuidado, depois deavaliadas as necessidades e preocupações dacada participante”.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

O Presidente do Sindicato dosEmpregados em Estabelecimentos

Bancários da Paraíba (SEEB/PB), no usode suas atribuições legais e estatutárias,convoca todos os associados quites, em

gozo de seus direitos para participarem daAssembléia Geral Ordinária, que se

realizará no dia 18/03/2010, às 18h00 emprimeira convocação com o quorum de

50% mais um dos associados, e nãohavendo quorum às 18h30 em segundaconvocação com qualquer número deassociados, na sede deste Sindicato na

avenida Min. José Américo de Almeida, nº3100, Tambauzinho, João Pessoa/PB, paradeliberar sobre a seguinte ordem do dia:

1- Prestação de contas do SEEB-PB,relativo ao ano de 2009.

João Pessoa, 10 de março de 2010.

Marcos Henriques e SilvaPresidente do SEEB/PB

BANCÁRIOS PBUM SINDICATO FORTE


01 a 15 de março de 2010especial lucro dos bancos

O setor bancário brasileiro obteve em2009 lucros recordes que se destacam em umano de crise mundial e que contrastam com oalto número de demissões em massa, muitasdelas resultantes de fusões dos principaisbancos, o péssimo atendimento dispensado aosclientes, as condições de trabalho inadequadase a manipulação na distribuição dos lucros eresultados.

O bom ano para o setor se reflete nosbalanços das principais instituições financeiras,como o Banco do Brasil, o maior da AméricaLatina em volume de ativos, que anunciou noúltimo dia 25 um lucro líquido recorde de R$10,148 bilhões em 2009. O resultado é o maiorda história bancária do Brasil, segundo dados daconsultoria Economatica.

Há algumas semanas, o Itaú Unibanco,o maior banco privado da América Latina, tinhaanunciado um lucro líquido de R$ 10,066bilhões. O Bradesco, segundo banco privado dopaís, ganhou no ano passado R$ 8,012 bilhões,enquanto a filial brasileira do espanholSantander, que o segue na classificação, obtevelucro de R$ 5,508 bilhões, 22,5% mais que umano antes.

A Caixa Econômica Federal, segundomaior banco estatal e principal fonte decréditos para moradias, obteve em2009 um lucro líquido de R$ 3bilhões.

Noa n o

passado ,s e g u n d o a

agência de risco Austin Rating,os oito principais bancos privados dopaís tiveram em conjunto um lucrolíquido de R$ 23,174 bilhões,

número superior em 24,1% ao de2008.

O lucro foi beneficiado por um maiorspread bancário (diferença entre a taxa

passiva e a ativa) que é cobrado aosclientes, por outros serviços como

o de seguros e a previdência social epelos lucros com títulos e ações.

No Banco do Brasil e Caixa Econômica

Bancos conquistam lucros recordes em 2009Setor da economia que mais cresce se nega a pagar PLR cheia e promove demissões em massa

Na contramão – Apesar do reflexo da crise nosprimeiros meses do ano passado, foram criados 955 milnovos empregos no Brasil em 2009. Só que, andando nacontramão da economia, os três maiores bancos privadosque operam no país (Itaú Unibanco, Bradesco e Santander)fecharam 9.902 postos de trabalho em 2009, apesar deapresentarem um lucro líquido superior a R$ 24 bilhões ede terem ampliado o número de agências e a base declientes no mesmo período.

Bradesco e Itaú Unibanco pagam mais de R$ 500milhões aos seus executivos. O Itaú Unibanco distribuiuuma bolada total de R$ 272,7 milhões para os seusexecutivos e o Bradesco rateou R$ 250,4 milhões com 150profissionais, ou seja, média de R$ 1,7 milhão com cada umexecutivo; mas não paga sequer auxílio-educação para osfuncionários.

Em dezembro de 2009, o Itaú Unibanco estava notopo da lista de reclamações recebidas pelo Banco Centralcontra os maiores bancos. Na sequência, aparecem HSBC,Bradesco, Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil – ocampeão dos campeões em recorde de lucro.

Maiores lucros da história dos bancos brasileiros ano a ano

(*) Valores ajustados pelo IGP-DI Fonte: Economatica

9°

10°

Ordem

1°

2°

3°

4°

5°

6°

7°

8°

Banco

Banco do Brasil

Itaú Unibanco

Itaú

Banco do Brasil

Bradesco

Bradesco

Itaú

Banco do Brasil

Bradesco

Bradesco

Ano

2009

2009

2007

2008

2007

2009

2008

2008

2006

20056,640

7,010

7,510

7,690

8,012

8,610

8,670

9,110

10,066

10,148

R$ bilhões

p a p e l i m p o r t a n t e n acomposição dos lucros, o quesignifica mais demanda porfuncionário. Na campanhasalarial do ano passado, asd u a s i n s t i t u i ç õ e sf i n a n c e i r a s s ecomprometerama contratar 15mil novos

funcio-nários.

Mas, o ques e v ê n a s

agências dessesbancos oficiais são

filas quilométricas, umpéssimo atendimento,

sobrecarga de trabalho,estresse e adoecimento.

Marcos Henriques, presidente doSEEB - PB, ressalta que “na Caixa EconômicaFederal, aqui na Paraíba, além da falta defuncionários a precariedade das instalaçõesfísicas na maioria das unidades tambémcontribui para piorar as condições de trabalho”.

Faltam funcionários na Caixa e no BB,onde as condições de trabalho pioraram após aaquisição da folha de pagamento do Estado.

Os três maiores bancos privados queoperam no país estão fazendo demissões emmassa. “Temos que agir com firmeza e agilidadepara mobilizar a categoria, pressionar asinstituições financeiras e mudar esse quadro. Seos bancos superaram a crise e aumentaramseus lucros, os bancários também podemsuperar as dificuldades e melhorar as condiçõesde trabalho e de vida”, concluiu.


esporte e cultura 01 a 15 de março de 2010

A equipe do Esporte ClubeCabo Branco ganhou o I I ICampeonato Bancário de FutebolSocyete, ao derrotar a equipe doBradesco pelo placar de 1 X 0,no minicampo da Associação doPessoal da Caixa Econômica Federal(Apcef), no domingo, 7 de fevereiro.

O único gol da decisão foiassinalado porartilheiro da competição, com 12gols. Adriano Rodrigues, da equipecampeã, foi o goleiro menos vazado esofreu apenas cinco gols nocampeonato.

A final foi mediada pelo triode árbitros formado por ValderiGomes, Francisco da Silva e JosemarBatista.

O certame, coordenado pelosecretário de esportes do Sindicato dos

Domingos Rômulo,

ano

sn

af

o

lia

O Bloco - oCamarote VIP dos Bancários - fez bonitono seu décimo ano de Folia de Rua, dentrodo desfile das Muriçocas de Miramar, naQuarta-Feira de Fogo, no dia 10 defevereiro. Mais uma vez, a concessionáriaAutomar, no final da Avenida EpitácioPessoa, foi o ponto alto da alegria dos

Os Borrachudos

Dez anos de sucessono desfile das Muriçocas

ano

sn

af

o

lia

foliões, cujo alaranjado dos abadás sedestacava tanto na passagem dos trios quantonos intervalos, ao som das Bandas Bereguedêe R2.

Na passagem dos trios, estrelas comoElba Ramalho, Luís Caldas e Renata Arrudareverenciaram Os Borrachudos. Até um hinoinédito foi executado pelo cantor Fuba.

O blocoOs Borrachudos já é uma

referência na Quarta-Feira de Fogo. Afinal,são dez anos de conforto esegurança. Foliões e organizadores do eventoestão de parabéns pelo sucesso alcançado!

muita alegria, com

Futebol Socyete:Cabo Branco leva troféu dos bancários

Bancários, Gledinaldo Gomes (Naldinho)teve início em setembro de 2009, com seis

equipes: Bradesco, Real, Unibanco, Sindicatodos Bancários, Banco do Brasil e CaboBranco.

A entrega dos troféus e medalhasaconteceu no Espaço Cultural Marcos Lucena,do Sindicato dos Bancários, e, em seguida,houve uma grande confraternização entre

atletas, familiares, torcedores ecomissões técnicas e organizadores, ao

som da Banda R2.O secretário de esportes do

SEEB-PB, Naldinho agradeceu at o d o s p e l o s u c e s s o d acompetição, o bom nível técnicoe disciplinar, mas terminoulamentando: "Pena que cedemos o

título para uma equipe não-bancária; mas o Cabo Branco jogou

melhor na final e mereceu o troféude campeão”.

Em cima, as equipes finalistas do IIICampeonato Bancário de Futebol Socyete:Esporte Clube Cabo Branco e Bradesco.

edição 520

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