Ed. N

º 51-

Año 1

2 - Se

pt. 2

012

Delegación de Tongling

Más Proveedores Tarapacá

Marcaron éxito enExpominera del Pacífico

2 millones de dólares en negocios

anuncia nuevo hermanamiento

AII junto a compañías mineras lanzan programa

Internacionalización:

Sumario

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4 “Potenciesuempresa siendo un buen líder, no un simple jefe

7 Liceo“AcademiaNacional”deAlto Hospicio triunfa en juego de negocios

8 BiznesWPolsce:negocios con Polonia

11 Collahuasi creó portal de consultas depagoparasusproveedores

12 ttmseadjudica importante contrato de confiabilidad en Minera Escondida

14 maestranzaLeónBelda: dos años sin acci-dentes

APLseencuentraensu quinto mes de imple-

mentación

16 DelegacióndetonglingvisitaIquique y anuncia nuevo hermanamiento

18 2toneladasdeaparatoselectrónicos recicló la comunidad iquiqueña

19 teckQuebradaBlancaapoya proyecto de educación para alumnos de Pica y Pozo Almonte

20 Jóvenes reciben certificación enprimeraetapadel“DesafíoIndustriales”

21 Firman convenio de colaboración para fomentarbuenasprácticaslaboralescon

jóvenestrabajadores

22 EmpresaPortuariaIquique(EPI): Invirtiendo en el futuro

25 Lanzanprograma“desafíodecampeones”

26 Lanzanprograma “Más Proveedores - Tarapacá”

28 Realizanciclodeconferenciasen desarrollo de capital humano en construcción

29 2 millones de dólares en negocios marcaronéxitoenExpomineradelPacífico

37 JuanEmilioCheyrerealizó destacada presentación en seminario

38 Empresasparticipantescalificancomo exitoso el Programa Desafío Industriales

40 Mega encuentro de proveedores de la mineríaserealizaráenAntofagasta

41 NuestrosSocios

43 Sociales:Inauguración Expominera del Pacífico 2012

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EDItO

RIAL

Ed. Nº 51 - Año 12 - Sept. 2012

Directora: Izaskun Bengoechea Ibarrondo

Representante Legal: Leopoldo Bailac Arriagada

Producción & Edición Periodística: Camila Villarroel Urrutia

Soporte Periodístico: Paulo Carmona Figueroa

Producción Editorial y Comercial: Leislie Keith Norambuena

Diagramación: Mauro Dávalos Montealegre

Impresión: Imprenta Graficandes

Dirección: Bolívar 354, 2º Piso

Edificio Humberstone, Iquique

Teléfono: 585080

E-mail: empresactiva@industriales.cl

Paracualquierinformaciónquerequiera

ampliar,ustedpodrácontactarseenhorario

deoficinaalteléfono585080,oalE-mail:

empresactiva@industriales.cl.Losartículos

incluidosenlapresenteedición,puedenser

reproducidostotaloparcialmentecitando

específicamentelafuente.Lasopinionesaquí

vertidassonderesponsabilidaddequienes

lasemiten.

Izaskun Bengoechea IbarrondoGerenta GeneralAsoc. de Industriales de Iquique

Sin lugar a dudas, la Expominera del Pacífico nos ha dejado grandes desafíos. Esto, no sólo porque el balance ha sido muy positivo, sino también porque como gremio sabemos que la próxima versión debe poner aún más énfasis en las oportunidades de negocio y para ello,

en las alianzas que hagan posible una mayor internacionalización de la feria.

Creemos en el encadenamiento productivo como base del desarrollo y crecimiento de la industria y en este contexto la Expominera es un proyecto que impacta directamente en el acercamiento entre la oferta y la demanda. En lo concreto, se realizaron 800 reuniones de negocio con 11 mandantes y se negociaron 2 millones de dólares aproximadamente, con-firmando a la Expominera del Pacífico, como plataforma de negocios.

Ya lo hemos dicho, pero no deja de ser importante: esta Expominera nos ha dejado

grandes hitos entre los que destacan la incorporación de Zofri como socio estratégico; una inédita presencia extranjera, representada por polacos, chinos, checos, peruanos y bolivia-nos; más de 250 stands y 500 metros cuadrados de área descubierta vendidos y por último, lo anteriormente mencionado, el crecimiento de las ruedas de negocio.

Para 2014, el objetivo es continuar con el enfoque planteado en esta feria, de forma que potenciemos el desarrollo de la industria minera a partir de lo que nos diferencia como región: nuestra posición geográfica privilegiada en relación con los países de Sudamérica y Asia, ratificadas con la presencia de una Vicencónsul de China en Iquique, y las ventajas fiscales y aduaneras que tenemos por ser Zona Franca. Todo ello hace de Iquique una de las ciudades más internacionales de Chile, con un know how en negocios de este tipo, superior al resto de las regiones.

Nosotros como gremio creemos en una región que sea un puente entre los países del Cono Sur y los del Asia Pacífico. Lo que de algún modo nos compromete incluso más en esta visión, es que definitivamente es compartida por actores locales como Zofri, el Municipio y el Gobierno, pero además es el pensamiento de la Cámara de Comercio Asia Pacífico y la propia República China, al instalar un Viceconsulado en nuestra ciudad. En síntesis, en este sueño no estamos solos y esperamos contar nuevamente con la gran presencia de pequeñas y medianas empresas locales que por su importante convocatoria, guardan la diferencia de esta feria con otras del país. Al igual que esperamos contar con la presencia y alianza de las Compañías Mineras de la Región y de Antofagasta, quienes con su participación ratificaron su confianza en la propuesta.

Agradecemos el apoyo brindado por los socios estratégicos, expositores, visitantes y todos aquellos que de algún modo formaron parte de este gran proyecto. Esperamos contar nuevamente con ellos y seguir generando instancias que contribuyan al encadenamiento productivo.

DESAFÍOSNuevos

LIDER

AZGO

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HABILIDADES DIRECTIVAS

Potencie su empresasiendo un buen líder, no un simple jefe

LIDER

AZGO

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Teniendo en cuenta conceptos básicos de liderazgo puede generar un mejor desempeño de su organización y sus trabajadores, y de este modo, incrementar la rentabilidad y ampliar las posibilidades de crear oportunidades de negocio.

El gran objetivo de todos los altos mandos de una empresa, es poder man-

tener en armonía el desarrollo económico y personal en las oficinas y lugares de trabajo. Debido a lo complejo que es entrenar estas habilidades para liderar equipos, decidimos en-tregar algunos tips, para des-empeñar mejor esta tarea, que aunque se cree muchas veces poco relevante, es el motor principal del crecimiento y per-petuidad de una organización en el mercado.

Según el director eje-cutivo e investigador asociado del Programa de Habilidades Directivas del Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile, Cristian Binimelis - quien además es docente del programa Más Proveedores de la AII-, lo pri-mero que debemos conocer son las diferencias que existen entre jefe y líder. Los jefes por norma general, mantienen a sus empleados en tensión

continua como forma de in-crementar al máximo el rendi-miento de cada trabajador; los líderes en cambio, buscan que su equipo genere nexo con el resto de la organización.

Asimismo, Binimelis asegura que los jefes ven a su empresa como una máquina en la que los trabajadores son el engranaje ligado a una es-tructura y normas rígidas. Él se asume como el encargado de gobernar el funcionamiento

de este sistema. Al contrario, el líder ve a la organización como una suma de esperan-zas y sueños individuales, todos conectados a un pro-pósito superior y conjunto. No gobierna como lo hace el jefe, sino inspira y motiva a los colaboradores a que den todo por ellos, por su equipo y su empresa.

Los jefes quieren que sus empleados obedezcan lo que dicen y sin reclamar, la

iniciativa propia para ellos es sinónimo de insubordinación; por otro lado, los líderes entre-gan las herramientas necesa-rias para que sus colaborado-res realicen el trabajo lo mejor posible fomentando la toma de decisiones hacia abajo, per-mitiendo a los equipos crear sus propias reglas y sólo inter-venir en caso de emergencia.

Teniendo en cuenta las

diferencias entre líder y jefe, analicemos y veamos en qué

CristianBinimelis,directorejecutivoeinvestigadorasociadodelPrograma

deHabilidadesDirectivasdelDepartamentode

IngenieríaIndustrialdelaUniversidaddeChile.

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LIDER

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lugar estamos ubicados. ¿Ya lo descubrió? No se aflija, ya que le tenemos una buena noticia; de acuerdo a Binimelis, todo el mundo puede ser líder, además, enfatizó que “quizás, algunas personas tienen más capacidades o nacieron con habilidades permitiéndoles más fácilmente liderar, pero no debemos olvidar que el li-derazgo se aprende y se entre-na día a día” . Es por esto que si usted hasta el momento no reúne características de líder, no se preocupe, si trabaja ar-duo, puede lograr ser el mejor de los mejores.

Para emprender esta tarea debe potenciar sus ap-titudes de líder y para eso necesita conocer los distintos tipos de liderazgo. Muchas personas lo llevan a los ex-tremos, por eso aconsejamos complementarlos todos y mo-verse entre ellos de acuerdo a la situación que lo amerite.

Liderazgo Laissez-faire: Esta expresión francesa significa “déjalo ser” y es utili-zada para clasificar líderes que dejan a su equipo trabajar por su cuenta. Suele ser positivo si el líder monitorea lo que se está haciendo y lo comunica al equipo regularmente, este estilo es efectivo cuando los colaboradores gozan de una basta experiencia e iniciativa propia.

Liderazgo orientado a las personas y a las relacio-nes: En este estilo, el líder está completamente orientado a organizar, hacer de soporte y desarrollar a su equipo. Este liderazgo es participativo y tiende a empoderar al equi-po y a fomentar la colabora-ción creativa, en la práctica la mayoría de los líderes utilizan tanto el liderazgo orientado a las tareas y el liderazgo orien-tado a las personas y a las relaciones.

Liderazgo natural: Este término describe al líder que no está reconocido for-malmente como tal, cuando alguien en cualquier nivel

de una empresa lidera sim-plemente por satisfacer las necesidades de un equipo de trabajo, se describe como líder natural. Algunos lo lla-man también liderazgo servil. Este tipo de liderazgo es muy democrático porque permite que todo el equipo participe del proceso de toma de deci-siones. Quienes apoyan este modelo, dicen que es una bue-na forma de trabajo donde los valores son cada vez más im-portantes, del mismo modo, se señala que en situaciones de mucha competitividad los líderes naturales pueden per-der peso por otros líderes que utilizan otros estilos.

Liderazgo orientado a la tarea : Los líderes altamente orientados a la tarea, se enfo-can sólo en que el trabajo se haya cumplido y tienden a ser un poco autocráticos. Estos líderes son excelentes defi-niendo trabajos y los roles que debe cumplir cada trabajador, además, ordenan, planifican, organizan y controlan. Pero

no tienden a pensar mucho en el bienestar del equipo así que tienen grandes falencias en motivar y retener a sus colaboradores.

Liderazgo transaccio-nal: Este estilo de liderazgo nace con la idea de que los miembros del equipo acuer-dan obeceder completamente a su líder cuando aceptan el trabajo. La transacción es el pago a cambio del esfuerzo y la aceptación hacia las tareas que les da su líder. El líder tie-ne derecho a castigar a quien considere que su trabajo no está como él desea. El lideraz-go transaccional es un tipo de management, no un verdade-ro estilo de liderazgo, porque el foco es hacia la ejecución de tareas de corto plazo.

Liderazgo transforma-cional: Los líderes transfor-macionales son considerados los verdaderos líderes por la mayoría de los teóricos del liderazgo. Inspiran a sus equi-pos en forma permanente, y

le transmiten su entusiasmo al equipo. A su vez estos líderes necesitan sentirse apoyados sólo por ciertos colaborado-res. Es un ida y vuelta emo-cional. Es por ello que muchas organizaciones tienen que funcionar tanto con el lide-razgo transformacional como con el liderazgo transaccio-nal. Los líderes transaccionales (o managers) se aseguran de que la rutina se lleve adelante en forma apropiada, mientras que el transformacional busca nuevas iniciativas.

Binimelis acotó que es muy importante generar un diagnóstico, ver en qué etapa de desarrollo están los colabo-radores, y de acuerdo a esto, ver qué es lo que necesitan, proporcionárselo y aplicar los estilos para liderar. Jamás de una manera rígida, sino lo más flexible posible, no se trata de “yo tengo que hacer…” sino de determinar cuál estilo es el más adecuado de acuerdo al momento.

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Expectación y nerviosismo hasta el último minuto vivieron los diez estableci-

mientos finalistas del “Juego de Negocios BHP Billiton Pampa Norte”, cuyo primer lugar fue para las representantes del li-ceo Academia Nacional de Alto Hospicio. El torneo estudiantil fue organizado por Fundación Juventud Emprendedora, en alianza con la compañía minera.

También resultaron ganadores los liceos “Pablo Neruda”, de Alto Hospicio, y “Padre Alberto Hurtado”, de Pica, los que obtuvieron el segundo y tercer lugar. Este último además, se adjudicó el premio “Marketing 2012”, con-sistente en $150.000, mientras que los tres primeros luga-res recibieron cheques por $400.000, $300.000 y $200.000 respectivamente.

Durante la ceremo-nia y debido al entusias-mo demostrado por los

COMO PARTE DEL PROGRAMA CULTURAL DE BHP BILLITON PAMPA NORTE

triunfa en Juego de NegociosLas representantes

del liceo “Academia

Nacional” obtuvieron

el primer lugar del

torneo impulsado por

BHP Billiton Pampa

Norte y organizado por

Fundación Juventud

Emprendedora. El

premio “Marketing

2012”, en tanto, fue

para los representantes

del liceo “Padre Alberto

Hurtado”, de Pica.

participantes, la fundación sorteó dos becas para el “IX Foro de Emprendedores”, re-sultando favorecidos los es-tudiantes Bairon Cordero, del liceo “Padre Alberto Hurtado”, de Pica, y Grimaldina Torres, del liceo “Los Cóndores”, de Alto Hospicio.

Tanto la final del cer-tamen, así como la ceremonia de premiación, se realizó en el Centro de Convenciones de Zofri y contó con la presencia del gobernador provincial, Felipe Rojas; los seremis de Educación y Economía, Carlos Pérez y Néstor Jofré; el presi-dente ejecutivo de Juventud Emprendedora, Luis Veloso; y la jefa de Asuntos Externos de BHP Billiton Pampa Norte, Karin Gjuranovic, entre otras autoridades.

Liceo “Academia Nacional” de Alto Hospicio

Los participantes opinan:

“Pensábamos que nos iba a ir mal, pero nos equivocamos. Nos vamos con una bonita experiencia de haber esta-do acá y lo pasamos súper bien. De eso se trata el Juego de Negocios, de aprender y entretenerse”.

Bairon Cordero, alumno del liceo “Padre Alberto Hurtado”,

de Pica.

“La experiencia fue emocio-nante, la expectativa de ir superando etapas es muy entretenida. Aprendí muchas cosas nuevas que no se re-lacionan mucho con lo que yo estudio: cómo llevar una empresa y mantenerla… Fue entretenido”. Daniela Challapa, alumna de Enfermería, colegio “Robert Johnson” de Alto Hospicio.

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BIZNES W POLSCE: negocios con Polonia

Minerales de cobre y sus concentrados, filetes de pescado y vino, son parte de los productos que Chile exporta a Polonia y que engrosan el intercambio comercial entre ambos países, sumando 360,5 millones de dólares.

¿Cómo hacer negocios en la República Polaca?

Situada en el corazón de Europa, Polonia es uno de los países más grandes

de Europa Central y Oriental, tanto por su extensión como por su número de habitantes. Con una economía que ha experimentado un alza con-siderable y su incorporación a la Unión Europea desde

2004, la oficialmente conoci-da República de Polonia, se ha convertido en un mercado muy atrayente para nuestro país.

Con un desarrollo a pa-sos agigantados, no sólo en el comercio sino que también en su industria minera y con una

población que alcanza los 39 millones de habitantes, este país europeo alcanzó el 2007, un intercambio comercial con nuestro país de 360,5 millones de dólares. Si bien son cifras alentadoras, no conviene ol-vidar que se trata de un mer-cado muy competitivo, en el que las empresas alemanas,

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CIOS

italianas y francesas ya están consolidando las inversiones realizadas.

De acuerdo con todo lo anterior y siempre en la búsqueda de la tan ansiada alianza comercial, les presen-tamos a continuación algunos consejos generales y de proto-colo, los cuales pueden ser de mucha ayuda al momento de querer afianzar los tan impor-tantes lazos de negocios.

• Decisiones en común: A la hora de hacer negocios en Polonia, el éxito va a depender en gran medida del grado de relaciones personales que se logren establecer con la con-traparte local. A los polacos les agrada tratar con amigos y eso implica que hay que culti-var primero las amistades para así llegar a los negocios. Para ello, es necesario construir un entorno de confianza que será posteriormente fundamental para la buena marcha de las relaciones comerciales. Pero

atento, aun existiendo este ambiente de familiaridad, uno puede ser sorprendido por la franqueza en los modales y el modo de llevar las negociacio-nes por parte de ellos, puesto que se caracterizan por ser unos negociadores agresivos e intrépidos.

• Puntualidad: Los empresa-rios de Polonia no sólo suelen ser formales y puntuales en sus citas, sino que además es-peran que los demás lo sean. Dicha simple acción puede ser el punto de partida de una fructífera relación comercial, ya que en una economía pla-nificada como la europea, el tiempo es oro.

• Lenguaje: Las barreras del idioma debe ser otro de los aspectos que se deben de te-ner en cuenta al momento de querer buscar nuevos rumbos comerciales, por ello tener conocimiento básico del len-guaje o hablar inglés, puede ayudar mucho al momento

de intentar cualquier punto de comunicación, sobre todo en un país donde el idioma de origen puede ser un poco complejo. La utilización de traductores es también una buena alternativa, sobre todo cuando se realizan negocios con personas de edad, pues-to que no siempre manejan un idioma que no sea el de su país natal.

• Jerarquías y Respeto: Polonia es un país donde el trato jerarquizado se estila en los negocios. Por ello, la comu-nicación sobre todo en reunio-nes comerciales, es llevada por las personas con más alto cargo, para darle el paso así y sólo si es necesario, a los per-soneros con un rango inferior. De igual forma, las relaciones siempre se deben hacer con mucho respeto y con un len-guaje acorde a la situación.

• Saludo: El ya conocido “ri-tual del saludo” es la acción que da inicios a muchas de las

reunión realizar un regalo traí-do desde el país de origen. Un objeto de artesanía o un libro con ilustraciones de calidad son buenas elecciones.

Comenzar con el pie derecho y manejar la infor-mación adecuada, pueden ser las claves iniciales para poder acercarse un poco más al país europeo. Es por esto que ser pacientes y crear un lazo de confianza con los interlocuto-res de las distintas empresas, debe ser fundamental para se-guir cosechando lo que tanto se desea. Por último y muchas veces lo más importante, es saber que el futuro del proba-ble negocio se encuentra en la preparación y en actuar de la mejor forma.

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relaciones. En Polonia un clá-sico apretón de manos da el vamos a una posible relación de cordialidad. De igual forma, si se está en presencia femeni-na, hay que esperar a que sean ellas las que extiendan prime-ro la mano. Por otro lado, las mujeres de negocio no deben sorprenderse por la costum-bre de los hombres polacos de saludar con un beso en la mano.

• Vestimenta y Obsequios: La forma de presentarnos es de suma importancia si se quiere causar una buena impresión, por ello vestir de traje y cor-bata, dará siempre un buen pie para una buena relación de negocios. De igual forma y para fortalecer la confianza, es aconsejable en la primera

feedback de los interesados e incorporar mejoras al sistema, “de tal forma que se transfor-me definitivamente en el me-dio preferente de atención a proveedores por consultas de pagos”.

Las rutas de acceso son a través de la página web www.collahuasi.cl o bien di-rectamente a http://provee-dores.collahuasi.cl

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Proporcionar una platafor-ma mejor y de fácil acceso a la información a nues-

tros proveedores de la com-pañía, es uno de los objetivos que se propuso la gerencia de Contraloría de Minera Doña Inés de Collahuasi, al desa-rrollar el portal de consultas de pagos http://proveedores.collahuasi.cl/, que ya se en-cuentra disponible y en funcio-namiento desde el 8 de agosto del presente año.

César Maldonado, Jefe de Contabilidad, explicó que la página web es un lugar centralizado para consultas de pagos dirigida a todo provee-dor y contratista que presta o alguna vez ha prestado ser-vicios o vendido productos a Collahuasi. “El sistema busca entregar a los proveedores in-formación relevante y en línea de sus facturas, el estatus de cada una de ellas y la informa-ción de pago. También se trata de una vía de comunicación preferente a través de las con-sultas y respuestas efectuadas mediante el portal, con nues-tra área de cuentas por pagar de la Compañía”.

Para realizar sus con-sultas en el nuevo sistema, el interesado sólo debe obtener su clave de acceso en el portal, para así luego proceder según indica la sección de preguntas frecuentes de la página. Al in-gresar a la página los consul-tantes encontrarán tres sec-ciones, una de Bienvenida con información relevante y actual del proceso de recepción y pago; una segunda sección

El sitio facilita la información del estado de las distintas facturas, además de ser una plataforma que favorece la calidad del servicio.

SISTEMA fUNCIONA DESDE EL 8 DE AGOSTO

de pago para sus proveedores

Collahuasi creóportal de consultas

llamada Facturas, donde pue-den revisar el estatus de todas las facturas, llevándolas a Excel si lo estiman necesario, y una última sección de Consultas, donde el proveedor deberá dejar su inquietud en caso que tenga dudas o no conozca los pasos a seguir con su factura.

Las consultas serán respondidas dentro del plazo de 24 horas a través del mismo sistema.

Al pie de página del portal se encuentra el acceso directo a las preguntas fre-cuentes identificadas hasta el momento y una lista de contactos en Collahuasi para

hacer más fácil la solución a los problemas con las facturas.

ImportanciaCollahuasi determinó

crear dicho portal ante la cre-ciente necesidad de sus pro-veedores de conocer el estado de las facturas, ser una medida para mejorar el nivel de servi-cio con nuestros proveedores, como también para disminuir dentro del área las tareas más operativas y focalizarse en te-mas de análisis, lo que llevó a desarrollar una herramienta adaptable a las actuales nece-sidades de información.

Maldonado indicó que la gerencia espera obtener

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SOCIO

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Tecnología en Transporte de Minerales (TTM), líder en innovación y dedicada

a proveer soluciones tecno-lógicas y soporte a la gestión minera en el ámbito de los sistemas de transporte de mi-neral, anunció la obtención de un importante acuerdo con Minera Escondida (MEL), el que comprende la adquisición de 28 unidades de detectores de corte por antena marca Becker, para la gerencia de Chancado y Correas.

TECNOLOGíA EN TRANSPORTE DE MINERALES

TTM se adjudica importante contrato

El acuerdo realizado con la Gerencia de Chancado y Correas de MEL, consiste en la compra de 28 detectores de corte por antena para correas transportadoras.

contrato: “Es un orgullo que Minera Escondida nos perciba como un partner tecnológico y ponga en nuestras manos la confiabilidad de su flujo de mineral. Es una señal de con-fianza que nos motiva a seguir dando lo mejor de nosotros en beneficio de la productividad y eficiencia de esta importante compañía minera”.

Asimismo, Díaz pun-tualizó que “este nuevo de-safío lo enfrentaremos con el profesionalismo de siempre, servicio en terreno de alta ca-lidad, y tecnología de punta que nos caracterizan y que estamos ciertos estarán a la altura de las necesidades de nuestros clientes”.

La propuesta de valor de TTM, se susten-ta en la Ingeniería de

Mantenimiento; disciplina fuertemente arraigada en la manera de operar de la com-pañía, que permite visualizar de manera integral el flujo de mineral del cliente, desde el proceso de carguío hasta el ingreso del mineral a planta concentradora.

A contar de 2011, existe entre TTM y la Gerencia de Chancado y Correas de Minera Escondida, un contra-to de ingeniería de manteni-miento que ha dado origen a otras exitosas iniciativas como por ejemplo; la tam-bién reciente adquisición por parte de MEL, de 26 sistemas de monitoreo a distancia marca Motion Metrics (MMI), para la detección de la caída de dientes en todas las palas y cargadores frontales utiliza-dos en faena.

Respecto al importan-te acuerdo, el gerente de TTM sucursal Antofagasta, Waldo Díaz, realzó la relevancia del

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SOCIO

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Maestranza León Belda:

APL se encuentra en su quinto

RECONOCIMIENTO

JUNTO A 18 EMPRESAS DE LA REGIÓN

Dos años sin accidentes

mes de implementación

La seguridad del capital hu-mano de cada una de las empresas de la industria, es

un ámbito vital para el correc-to funcionamiento. Por ello, es que la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), entregó un reconocimiento a Maestranza León Belda, empresa socia de nuestro gremio, por sus dos años sin registro de accidentes.

En la actividad de pre-miación, la cual se realizó en dependencias de la empresa, se contó con la presencia del seremi del Trabajo y Previsión Social, Marcos Gómez; el direc-tor regional de Sernageomin,

En noviembre de este año la empresa regional cumple tres años sin incidentes.

Juan Pablo Fernández; la gerenta de la Asociación de Industriales de Iquique (AII), Izaskun Bengoechea; el Líder del Programa Clúster de BHP Billiton Pampa Norte, Víctor Schilling y el agente regional de ACHS, Fabián Mancilla.

Respecto a la entrega del reconocimiento, el geren-te comercial de la maestranza, Alejandro León, manifestó su agradecimiento y enfatizó que este logro es gracias al trabajo en equipo: “No es fácil lograr este periodo sin accidentes, por esto es que el trabajo de cada una de las personas de

esta empresa fue fundamen-tal para lograr esta meta. En noviembre ya cumplimos tres años, los que nos dice que

estamos en buen camino para seguir avanzando”.

El APL tiene por objetivo lograr una gestión ambien-talmente adecuada de las

empresas metalmecánicas de la región, mediante la intro-ducción de una estrategia de

Desde fines de marzo de 2012, la Asociación de Industriales de Iquique se ha encargado de la organización, difusión y coordinación de las distintas actividades para desarrollar el Primer Acuerdo de Producción Limpia del Sector Metalmecánico de la región, junto a 18 empresas de Tarapacá.

producción limpia, en los ám-bitos de manejo de residuos sólidos y líquidos; emisiones de COVs, control de ruidos, eficiencia energética y forma-ción de capacidades; a través

de metas y acciones certifica-bles. Este acuerdo tiene una duración de 2 años, y la meta final es que todas las empresas mejoren su estándar ambien-tal, aumenten su innovación, fomento y competitividad lo-grando así su certificación.

Actualmente se en-cuentra en su quinto mes de la etapa de implementación y se han realizado dos talle-res y dos cursos de forma-ción de capacidades, en los cuales se contó con el apoyo

de profesionales de las sere-mis de Medio Ambiente y de Salud, con manejo y gestión de residuos peligrosos, resi-duos líquidos, entre otros.

Del mismo modo, el 11 de septiembre, se eva-luaron las medidas de salud y seguridad ocupacionales y la implementacion de so-luciones dentro del APL, por parte del Gerente de Clientes de la Región XI y I, de la Mutual de Seguridad, Claudio Ovalle.

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REPO

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La delegación del gigante asiático estuvo encabe-zada por Tang Shiding,

vicepresidente ejecutivo de la Asamblea del Pueblo de la mencionada provincia, mien-tras la contraparte chilena fue representada por el alcalde (s) Hernán Araya. Según la

Delegación de Tongling visita Iquiquey anuncia nuevo hermanamiento

Fuente: Portal Chile Asia-Pacífico

Una comitiva de políticos y empresarios de la ciudad de Tongling -perteneciente a la provincia china de Anhui- visitó la ciudad de Iquique para coordinar la pronta firma de un acuerdo de hermanamiento y evaluar, junto a las autoridades locales, diversos focos de futura cooperación conjunta.

autoridad de la ciudad norti-na, “el hermanarnos con estas ciudades, no es tan sólo un gesto de buenas costumbres, sino que tiene que ver con poder generar nuevos nego-cios y los orientales tienen, en este sentido, una ciudad muy parecida a la nuestra, con una

minería y un tema portuario potente “, declaró.

Por su parte, Tang Shiding destacó el impulso económico de Iquique y sos-tuvo que “esta ciudad tiene un gran potencial, y estamos seguros de que la relación con

Iquique puede dar muchos frutos, ya que Tongling tiene tres mil años de experiencia en minería, y también una gran industria de químicos y electrónica”, sostuvo.

Durante las reuniones

se acordó además estudiar

INTERNACIONALIZACIÓN:

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posibilidades de acercamien-to en comercio exterior, trans-porte, explotación minera e inversión extranjera.

La ciudad de TonglingUbicada en la par-

te centro-sur de la provincia china de Anhui, Tongling des-taca por su sector minero y de construcción. Es conocida como la capital del cobre an-tiguo en China, debido a su larga historia de la minería de este metal y sus ricos ya-cimientos. De hecho, cuenta con más de 1,7 millones de toneladas de reservas del mi-neral, representando el 70% del total de Anhui. También es rica en reservas de hierro, oro, plata, piedra caliza y azufre.

El sector secundario, es el mayor contribuyente a la economía de la ciudad, lo que representa el 72,8% del PIB. La industria pesada y la industria ligera representan además el 25,6% y el 15,5% del total de su producción industrial. Dentro de sus productos más importantes se encuentran los relacionados con la mine-ría del cobre y los productos químicos, así como los de la construcción, que son las in-dustrias pilares de la ciudad.

El sector servicios también es relevante, espe-cialmente gracias al turismo. De hecho, pese a tener solo 700 mil habitantes, cifras de 2011 muestran que durante aquel año más de 4,1 millones de turistas visitaron la ciudad, dejando ingresos millonarios que alcanzan al 4,9% del PIB de Tongling.

La importancia de la cultura y el turismo

Tongling es una de las cunas de la edad del bronce de la cultura de China. La mi-nería del cobre y la fundición

se iniciaron en las dinastías Shang y Zhou, y tuvieron su mayor auge en las dinastías Tang y Song. Por otra parte, la ciudad cuenta con un gran número de antiguas reliquias culturales de bronce, que ofre-cen a los turistas una oportu-nidad de familiarizarse con este famoso tipo de expresión artística china.

Tongling también es famosa por tener muchos pai-sajes de gran belleza, como

el lago Tianjing y la Reserva Natural de la Montaña Luosi. También la Reserva Natural del Delfín es conocida mun-dialmente por el Delfín Baiji (también conocido como delfín del río Yangtzé) y cuen-ta además con salamandras gigantes, caimanes Yangtsé y esturiones chinos.

Oficina de Antofagasta en Tongling

En 2011, a raíz del her-manamiento entre Tongling

y Antofagasta, se abrió una oficina comercial de la ciudad nortina en dicho distrito, que ha permitido, entre otras co-sas, la actuación de músicos antofagastinos y el viaje hacia Chile de arquitectos chinos. Se espera que durante el segun-do semestre de 2012 Iquique haga lo propio, pero enfocán-dose en el incentivo de la in-versión de empresas chinas en su ciudad.

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ASOC

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IDAD

En el marco del Mes del Medio Ambiente, la Ilustre Municipalidad de Iquique

con el patrocinio de la Seremi del Medio Ambiente de la Región de Tarapacá, organi-zaron varias actividades entre las que destacó como hito de cierre, la Feria Educa y Recicla con la campaña “Reiníciate Recicla tu e-waste”, en el esta-cionamiento de la Universidad Arturo Prat.

A la inauguración, asistieron autoridades regio-nales, estudiantes y la mi-nistra de Medio Ambiente, María Ignacia Benítez, quien precisó que “el objetivo de la feria, fue brindar la oportuni-dad de aportar y dar valor al cuidado del medio ambiente a través del reciclaje de apa-ratos electrónicos, en el marco de las políticas y programas que son impulsados desde el ministerio y la Municipalidad de Iquique, como una instan-cia de fortalecimiento de la educación, sensibilización y promoción del cuidado y res-peto por el medio ambiente en Tarapacá”.

La actividad contó con el apoyo de las compa-ñías mineras BHP Billiton Pampa Norte, Doña Inés de Collahuasi, Teck Quebrada Blanca, Transportes Moscoso, Embonor, Ultramar, DFT Unap, Compañía Pesquera Camanchaca, Cosemar, Conaf y Universidad Santo Tomás. Instituciones que a su vez, participaron como exposi-tores, mostrando su aporte en el cuidado por el medio ambiente, como también estuvieron presentes con su oferta programática los

MUNICIPALIDAD DE IqUIqUE y SEREMI DE MEDIO AMBIENTE:

recicló la comunidad iquiqueñaDos toneladas de aparatos electrónicos

La actividad producida por la Asociación de Industriales de Iquique, se desarrolló en el estacionamiento de la UNAP y recibió televisores, CPU, microondas, entre otros enseres del hogar y oficina.

servicios públicos ligados al tema. El retiro de los residuos estuvo a cargo de la empresa CHILERECICLA, la cual entrega soluciones medioambientales a diferentes entidades en el país, en el área de tratamiento de e-waste.

Tanto la alcaldesa Myrtha Dubost como el sere-mi Alfredo Guzmán, hicieron un llamado a la comunidad a

seguir participando de este tipo de instancias que desta-caron como una oportunidad para educar, en especial medi-da, a los más pequeños en el respeto por el medio ambien-te. “El motivo de esta alianza entre las partes, es poder des-congestionar aun más nuestra ciudad y sobre todo, educar a los iquiqueños un poco más sobre el cuidado del entorno”, manifestó Dubost.

En tanto, el seremi de Medio Ambiente, Alfredo Guzmán, expresó su orgullo por la realización de esta fe-ria: “Ahora los aparatos elec-trónicos que muchas veces se tienen sin uso o en mal esta-do en nuestras casas, tendrán un lugar distinto a la calle o la basura, por lo que los invita-mos a participar y aprender a ser más amables con nuestra ciudad”.

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JE

Instalar capacidades a través de la educación es uno de los objetivos de desarrollo sus-

tentable que busca concretar Teck Quebrada Blanca, a través de alianzas público-privadas que, en este caso, permita im-pulsar un programa para la formación de técnicos con las competencias necesarias que les brinde oportunidades de empleo y/o emprendimiento.

Para ello esta Compañía junto a la Secretaría Ministerial de Educación de la Región de Tarapacá, mantienen una alianza para implementar el programa Energías Renovables No Convencionales, para con-tribuir a la eficiencia energética a través de la formación acadé-mica, por medio de la promo-ción de capital humano en la Región de Tarapacá.

La iniciativa consiste en instalar capacidades a través de la formación académica de estudiantes del Liceo Alberto Hurtado de la comuna de Pica y del Liceo Alcalde Sergio González de Pozo Almonte, a partir de la incorporación de módulos educativos sobre energía solar y fotovoltaica en especialidades técnico–profesionales para que, en el mediano plazo, puedan encar-garse de la mantención de las plantas de energía solar que se instalarán en ambas comunas. También se busca que estos nuevos conocimientos pue-dan aplicarse para el desarrollo agrícola y el emprendimiento. Asimismo, el proyecto tiene un periodo de implementación de dos años, es administrado por

PROGRAMA ENERGíAS RENOVABLES NO CONVENCIONALES

Consiste en la incorporación de módulos educativos sobre energía solar y fotovoltaica en especialidades técnico–profesionales, para que los estudiantes adquieran las competencias para encargarse de la mantención de las plantas de energía solar que se instalarán en ambas comunas.

la Asociación de Industriales de Iquique y participan las muni-cipalidades de Pozo Almonte y Pica.

El Gerente General de Teck Quebrada Blanca, Álvaro Díaz, afirma que el objetivo de esta iniciativa está en “contri-buir al desarrollo sostenible de nuestra área de influencia di-recta, por medio de la prepara-ción de personas competentes para el uso de energías limpias, lo cual significará un avance para la educación técnico-profesional y permitirá generar nuevas oportunidades de em-pleo y desarrollo productivo en ambas localidades”.

Al respecto, el Seremi de Educación de la Región de Tarapacá, Carlos Pérez, sostu-vo que “nuestro desierto es uno de los de mayor radiación en el mundo y ya existen em-presas trabajando en el tema

de la Energía Renovable No Convencional, como es la que se obtiene del sol a través de paneles fotovoltaicos. Por ello, el que nuestros estudiantes comiencen su aprendizaje en esta área, nos llena de orgullo y nos muestra el enorme pro-vecho que se obtiene de la si-nergia y las alianzas entre los sectores público y privado. Sin duda, esta es una oportunidad única que, como región, no po-demos dejar pasar”.

Alianzas sustentablesEl programa significó

la actualización de las mallas curriculares de ambos esta-blecimientos, para reorientar la entrega de conocimiento en esta materia, que promue-va el cuidado por el medio ambiente, el entorno y amplíe el campo laboral de los estu-diantes. De hecho, la consti-tución de los nuevos progra-mas académicos, nacieron a

partir del trabajo conjunto entre Teck Quebrada Blanca, las Secretarías Regionales Ministeriales de Educación y Energía de la región, la Asociación de Industriales de Iquique y los respectivos municipios.

Actualmente, los do-centes de cada recinto reci-ben la capacitación necesaria para que, a partir de 2013, im-partan las clases de Montaje, Operación y Mantención de Plantas Solares Fotovoltaicas, para los alumnos de cuar-to medio del Liceo Alcalde Sergio González de Pozo Almonte, y Fundamentos de Energía Solar en Agricultura, como también Energías Fotovoltaicas en Agricultura de Desierto, en benefi-cio de alumnos de tercero y cuarto medio del Liceo Alberto Hurtado de Pica, respectivamente.

Teck Quebrada Blanca apoya proyecto de educaciónpara alumnos de Pica y Pozo Almonte

AlumnosdelLiceoPadreAlbertoHurtado,delacomunadePica,juntoadirectorydocentesdelestablecimiento,representantesdeteckQuebradaBlancaylaempresaacargodeldesarrollodelproyecto.

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CAPIt

ALH

UmAN

O

Para apoyar el desarrollo del capital humano regional, la Asociación de Industriales

de Iquique (AII) está desarro-llando el programa “Desafío Industriales” con el apoyo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través de Sence y de la Compañía Minera BHP Billiton Pampa Norte. La iniciativa busca desarrollar competencias y habilidades esenciales en jóvenes, que les permitan enfrentarse mejor preparados al mundo laboral y de acuerdo a las necesida-des reales de la industria.

El seremi del Trabajo y Previsión Social, Marcos Gómez, felicitó a los jóve-nes y dio contexto a la im-portancia de implementar iniciativas como el Desafío Industriales y utilizar las he-rramientas de capacitación Sence: “Estamos ad portas de una inversión minera impor-tante en la región y pensando en la necesidad que se viene dentro de los próximos años, como Ministerio tenemos que

en primera etapa del “Desafío Industriales”

19 jóvenes recibieron su certificado de aprobación de los cursos del programa de “Formación de Puestos de Trabajo” del Sence, instrumento que la Asociación de Industriales articula en el marco de la iniciativa “Desafío Industriales”.

generar instancias y trabajar en conjunto con la industria. La vorágine que se está pro-duciendo, los Industriales de Iquique la detectaron y han visto esta necesidad, especial-mente en la industria minera, por ello han implementado este programa que está ba-sado en instrumentos Sence y que gracias a la articulación con las empresas, finalmente es un apoyo directo a la em-pleabilidad de los jóvenes”.

Para la AII, el programa corresponde a uno de sus fo-cos estratégicos para apoyar el encadenamiento producti-vo regional. En este sentido, la gerente general de la AII, Izaskun Bengoechea enfatizó: “El programa busca responder a la necesidad de capital hu-mano de las empresas; siem-pre pensando en la misión del gremio que es acercar la ofer-ta y la demanda. Basándonos en dos herramientas del Sence, un grupo de 24 jóve-nes recibió una formación de 200 horas centrada en las

habilidades esenciales, quie-nes cerraron exitosamente la primera etapa, fueron contra-tados por 10 empresas socias por un período mínimo de 6 meses, proceso que orgullo-samente estamos viviendo ahora”.

Un ejemplo exitoso del cierre de esta primera etapa es Áridos San Lorenzo, quien con-trató a dos jóvenes del progra-ma. Pedro Vigorena, subge-rente de la empresa destacó: “Es un privilegio contar con esta juventud que ha llegado a la empresa con innovación, han mejorado situaciones

de desempeño en RRHH y Adquisiciones. Realmente, agradecemos la oportunidad, ha sido una mejora a nuestra gestión. Por lo mismo, man-tenemos las puertas abiertas a este programa, para darle la oportunidad a otros jóvenes”. Para Diego Barahona, certifi-cado en Manejo de Técnicas de Gestión Administrativas, y ahora asistente de RRHH de Áridos San Lorenzo, la expe-riencia ha sido una muy buena oportunidad: “He aprendido mucho y agradezco a la em-presa porque han tenido una muy buena disposición para que sigamos aprendiendo”.

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CONV

ENIO

Para incentivar a los em-presarios iquiqueños a mantener buenas prácti-

cas laborales con los jóvenes trabajadores, la Mesa Pública-Privada de Empleabilidad Juvenil (MEJ) firmó un con-venio de colaboración con la Cámara de Comercio Detallista, la Asociación de Industriales de Iquique y la Cámara Comercio Industrias y Turismo de Iquique.

El convenio permitirá otorgar asesoría técnica a los empleadores y trabajadores de las empresas asociadas, con el fin de elevar el cum-plimiento de los estándares laborales, previsionales y de protección de la seguridad y salud en el trabajo, además de

EN EL MARCO DE LAS ACCIONES EMPRENDIDAS POR LA MESA DE EMPLEABILIDAD JUVENIL (MEJ):

Firman convenio de colaboraciónpara fomentar buenas prácticas laborales con jóvenes trabajadores

La actividad estuvo orientada a incentivar a los empresarios a que respeten los derechos de los trabajadores jóvenes e impulsen un sistema de Buenas Prácticas Laborales.

promover el mejoramiento de las relaciones laborales al inte-rior de las empresas.

Para la directora del INJUV, Claudia Yáñez “este con-venio no sólo nos hace sentir orgullosos, sino que también nos llena de emoción porque vemos como la Mesa Público Privada de Empleabilidad Juvenil va creciendo, vamos siendo pioneros en muchas cosas a nivel nacional, ya que esta instancia se creó con un fin: para los jóvenes, con los jóvenes y hacia los jóvenes”.

Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Marcos Gómez puntualizó: “estamos preocupados por la gran cantidad de mano de

obra que necesitaremos en los próximos años en la región y por lo tanto, es muy impor-tante integrar a los jóvenes a la fuerza de trabajo para lo cual estamos capacitándolos en los nuevos requerimientos”.

Asimismo el director del Trabajo, Horacio Ara ma-nifestó que el programa de Buenas Prácticas Laborales (BPL), contempla fiscalizacio-nes de carácter preventivo para instar a la corrección de situaciones irregulares me-diante la asistencia y capaci-tación de los empleadores. Además el presidente de la Cámara de Comercio Detallista y Turismo de Iquique, Manuel Rubio, incentivó a los comer-ciantes detallistas a contratar

a jóvenes y levantar el estatus de la empresa micro, pequeña o mediana.

En tanto, la geren-te general de la Asociación de Industriales de Iquique, Izaskun Bengoechea afirmó que este convenio “viene a reforzar una estrategia de tra-bajo que estamos impulsando hace un año desde la AII, ya que un tema clave para nues-tros asociados es vincular los requerimientos que la indus-tria tiene con oportunidades laborales para los jóvenes de la región, lo que a la fecha se ha visto con los buenos resul-tados que hemos tenido con nuestro programa ‘Desafío Industriales’, por lo que es-tamos muy comprometidos a seguir apoyando todas las iniciativas que sean un apoyo para el capital humano de la región”.

realizando proyectos -por más de $7.500 millones- que tienen por objetivo aumentar considerablemente las áreas de respaldo ya existentes.

Uno de ellos es el “Relleno del borde costero” que, una vez finalizado, suma-rá 6.000 m2 a la superficie del puerto, los que serán utiliza-dos principalmente para aco-pio de carga. El otro proyecto es el “Relleno de la poza del bote salvavidas”, que aportará con 25.000 m2 para almace-naje y que además contempla la construcción de un paseo peatonal, lo que se enmarca

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LOGÍ

StICA

Iquique se está consolidando como una plataforma de ne-gocios vital en la cadena lo-

gística y comercial de la macro región andina. Esto se debe, en gran medida, a factores como la ubicación de la ciudad -en el centro de la costa oeste sud-americana-, la Zona Franca y un puerto eficiente con una alta frecuencia naviera a los merca-dos de Asía Pacifico.

Además, el importante desarrollo económico de pro-vincias como Santa Cruz de la Sierra y Cochabamba, han transformado a Bolivia en un socio comercial estratégico

EMPRESA PORTUARIA IqUIqUE (EPI):

Invirtiendoen el futuro

Iquique se está transformando en un eslabón vital en la cadena logística de la macro región andina. El aumento en la transferencia de carga anual y la proyección de crecimiento auguran un futuro auspicioso, por lo que el Puerto de Iquique se está preparando.

Sebastián Silva A. Encargado de Comunicaciones EPI

para la región y el puerto local.

Cifras entregadas por Empresa Portuaria Iquique (EPI) señalan que la impor-tación de carga con rumbo a Bolivia -acumulada al mes de julio y comparada con el mis-mo período del 2011-, aumen-tó en un 44%, mientras que la carga de exportación prove-niente de nuestro vecino país, aumentó un 37%.

En total, el tránsito de carga boliviana registrado hasta la fecha –sin conside-rar la carga que se transfiere vía Zona Franca- alcanzó las

55.855 toneladas, un 42% más respecto al mismo período del año pasado.

Este aumento de transferencia se debe tam-bién al desarrollo de obras viales como las contempla-das en el proyecto “Corredor Interoceánico Iquique-Santos”, las que han sido clave para promover el tráfico entre la zona central de Bolivia y nues-tro país.

Proyectos en el puertoPara dar respuesta a

este aumento en la deman-da, el Puerto de Iquique está

SOCIO

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en un programa de aporte a la comunidad.

En total, las obras de ampliación, que finalizarán en Noviembre de 2012 y Junio del 2013 respectivamente, au-mentarán un 10% la superficie del puerto.

Nuevos negociosAdemás de potenciar

los actuales proyectos y ser-vicios, EPI está enfocada en desarrollar nuevos negocios.

Para eso, en la comu-na de Alto Hospicio (distan-te a 12 km. de Iquique) la

empresa habilitó un terreno de 3,7 hectáreas especial-mente acondicionado para el aparcamiento de camio-nes. El sitio, cuenta con ser-vicios higiénicos, sala de estar, circuito cerrado de televisión y seguridad las 24 hrs.

También en el sec-tor, se encuentra habilitado un “Centro Logístico” -em-plazado en 1,7 hectáreas de terreno- que cuenta con 5 bodegas de 200 m2 cada una, equipada con sistema de andenes, ramplas, puertas ultralivianas e iluminación.

Este centro de dis-tribución y almacenamien-to fue habilitado como la primera de tres etapas. La segunda, que ya se encuen-tra en marcha, contempla la construcción de 5 bodegas adicionales.

Finalmente, EPI acon-dicionó especialmente un área para ofrecer el servicio de Housing o “Alojamiento de Servidores”. El servicio es único en la región y fue pensado como una forma de apoyar el respaldo de infor-mación frente a potenciales desastres naturales.

La estructura, consi-deró una inversión de más de $100 millones y dentro de sus características destaca por ser una construcción asísmica, poseer un sistema antifuego y filtros que regulan la contami-nación y la temperatura.

Sin duda, todos estos proyectos apuntan a afrontar la demanda de una industria en constante crecimiento y cuya carga transferida por este puerto, se estima, alcanzará 6 millones de toneladas hacia el 2020.

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NOtIC

IAS

El Comité de Inversiones Extranjeras (CIE) presentó ayer las cifras correspon-

dientes al primer semestre de 2012, las que alcanzaron los US$ 12.275 millones, la ci-fra más alta de los últimos 10 años, y 80,2% mayor a la regis-trada en el mismo período de 2011.

El aumento, según ex-plicó el vicepresidente ejecu-tivo del CIE, Matías Mori, esta

Una población que enve-jece, donde hay cada vez menos nacimientos y una

alta concentración en la zona central del país -especialmen-te en la Región Metropolitana-, son algunas cifras que revela-ron los resultados preliminares del Censo 2012 entregados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Según la medición, los residentes en el país ascienden a 16.572.475 personas, lo que equivale a un

aumento de 10,1% respecto al último censo realizado en 2002.

El mayor aumento anual en el país corresponde a la Región Tarapacá, con 2,37%, tendencia de alza que muestra hace 30 años. También exhiben un aumento de la tasa anual las regiones de Coquimbo, con 1,57%, y de Atacama, con 1,39%. En contraposición, la tasa más baja corresponde a la Región de Los Ríos.

Tarapacá, Coquimbo y Atacama lideran crecimiento poblacional

Una contracción en las ex-portaciones se evidenció durante enero y julio de

2012, según el Departamento de Estudios de la Dirección de Relaciones Económicas Internacionales (Direcon). La caída de 5% de los envíos res-pondió a la baja que experi-mentaron los embarques de cobre y celulosa, que descen-dieron en un 11%. A pesar de este panorama, las exporta-ciones totalizaron US$ 45.639

millones, destacando las ex-portaciones de cobre que evidenciaron un aumento de 3%, en relación a igual perío-do del año anterior. Según el informe, “las exportaciones de los demás sectores, en gene-ral, exhiben un aumento bajo o moderado, a excepción de las altas tasa registradas en los embarques de salmón que re-gistraron un 24% y de los pro-ductos metálicos, maquinarias y equipos con 11%”.

Radiografía a exportaciones: Caen envíos de cobre pero crecen los no tradicionales

Inversión extranjera logra récord de la década: US$12.275 millones

La Corporación Instituto Chileno del Acero (ICHA) informó que se invertirán

alrededor de US$109.000 mi-llones en Chile en los próximos cinco años en diversos pro-yectos con potencial deman-da de acero.

El estudio, a cargo de la Corporación de Bienes de Capital (CBC), precisó que

Chile invertirá US$109.000 millones en proyectos que demandan acero

esta cifra está basada en los principales proyectos de los sectores minería (US$50.000 millones); seguido por ener-gía, inmobiliario y obras públicas, de los cuales unos US$84.678 millones corres-ponden al sector privado, mientras que US$4.861 mi-llones provienen del sector público.

dado principalmente por la reinversión de utilidades “dada la confianza de los inversionis-tas extranjeros que están ope-rando en Chile, que han prefe-rido incrementar sus negocios en el país en lugar de enviar estos dineros a sus casas ma-trices”. Además, este aumento considera el ingreso de nuevos capitales extranjeros para ge-nerar nuevos negocios, em-pleo y compra de empresas.

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Combatir el sedentaris-mo en niños y jóvenes, e impulsar su desarrollo

personal, a través de valores básicos del deporte como la solidaridad, el trabajo en equi-po y la sana competencia, es el objetivo principal del progra-ma “Desafío de Campeones”, auspiciado por BHP Billiton Pampa Norte y que será ejecu-tado en la región de Tarapacá por la fundación deportiva “Ganamos Todos”.

El proyecto, forma parte de los distintos ejes de trabajo implementados por la unidad de negocios y que busca mejorar la calidad de vida de las personas a través de la práctica del deporte y el desarrollo de actividades al aire libre.

Según explicó Carlos Morales, director Ejecutivo de la fundación “Ganamos todos” el programa comenzó hace un año y medio en Chile, y en Iquique contará con dos líneas de trabajo.

“La primera, incluirá talleres para entrenadores, árbitros y dirigentes, más una charla de nutrición y buena alimentación, con la idea de capacitar a los adultos para guiar el desarrollo deportivo de los más jóvenes”, explicó.

En tanto, para los es-tudiantes de las comunas rurales se contemplan dos actividades centrales: un festi-val deportivo y la Liga Escolar Copa Pampa Norte, en la cual

AUSPICIADO POR BHP BILLITON PAMPA NORTE y EJECUTADO POR LA fUNDACIÓN “GANAMOS TODOS”

“Desafío de campeones”Lanzan Programa

Iniciativa impulsada en la región de Tarapacá por BHP Billiton Pampa Norte, favorecerá a niños y jóvenes de La Tirana, Pozo Almonte, Alto Hospicio, Mamiña e Iquique.

podrán participar niños y jó-venes de séptimo básico a cuarto medio, divididos en 3 categorías.

A juicio de Carlos

Morales, existe un gran interés de la comunidad local por par-ticipar en las distintas iniciati-vas que incluye el programa. “Estamos muy contentos por-que hemos tenido una muy buena recepción de la comu-nidad. De hecho, hay más de cincuenta inscritos para los cursos de arbitraje y de entre-nadores. Nuestra meta es que este programa sea el punto de partida para muchas activida-des deportivas que la gente pueda organizar por sí misma”, aseguró.

TalleresEl calendario de capa-

citaciones considerado en el programa contempla la reali-zación de un “Taller para árbi-tros”, que se realizará entre el 10 al 12 de septiembre y que estará a cargo del destaca-do árbitro nacional Christian Silva.

Asimismo, entre el 24 y 26 de septiembre se llevará a cabo un “Taller para entre-nadores” a cargo de los ex ju-gadores internacionales Mario Soto y Oscar Wirth

Finalmente el 27 de

septiembre se llevará a cabo el “Taller para dirigentes”, el cual estará a cargo del ex presiden-te de la ANFP y presidente de la fundación “Ganamos Todos”, Harold Mayne Nicholls.

Además, se contem-pla la realización de un fes-tival deportivo para el 28 de septiembre en la cancha de pasto sintético de La Tirana, Complejo Deportivo finan-ciado por BHP Billiton Pampa Norte, el Gobierno Regional de Tarapacá y la municipalidad de Pozo Almonte, inaugurado este año.

Liga Escolar Copa Pampa Norte

En este festival se en-tregarán también los unifor-mes tanto para los jóvenes

como los árbitros que partici-parán en la Liga Escolar Copa Pampa Norte”, campeonato que se desarrollará entre el 29 de septiembre y el 1 de diciembre.

En este torneo podrán participar niños y jóvenes de séptimo básico y cuarto me-dio, divididos en 3 categorías y las fechas serán programadas para los sábados de cada mes con encuentros en las locali-dades de Mamiña, La Tirana, Pozo Almonte, Alto Hospicio e Iquique.

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EEDO

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Fortalecer la presencia de los proveedores locales en el mercado minero regio-

nal, sobre la base de la genera-ción de competencias en plani-ficación de proyectos y gestión de la innovación, es el objetivo principal del programa “Más Proveedores - Tarapacá”, el cual articula a las cinco compañías mineras por vez primera, en torno a un proyecto común.

El programa forma parte del acuerdo regio-nal entre el Ministerio de Minería y las compañías mi-neras Collahuasi, BHP Billiton Pampa Norte, Teck Quebrada Blanca, SQM y HMC. La ini-ciativa es liderada por la Asociación de Industriales de Iquique y busca entre-gar a los proveedores herra-mientas que les permitan generar ofertas atractivas a la

Lanzan ProgramaASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES DE IqUIqUE JUNTO A COMPAñíAS MINERAS:

“Más Proveedores - Tarapacá”Son 29 empresas proveedoras ligadas al rubro metalmecánico, eléctrico y de ingeniería y obras civiles las que participan en el proyecto, el que cuenta con el apoyo de las mineras Collahuasi, BHP Billiton Pampa Norte, Teck Quebrada Blanca, SQM y HMC.

industria minera de la región, potenciando así la genera-ción de nuevos negocios.

Para dar el vamos al programa se llevó a cabo una ceremonia que contó con la presencia de ejecutivos de las mineras Collahuasi, BHP Billiton Pampa Norte, Teck Quebrada Blanca, SQM y HMC. A su vez, también dio cuenta del proyecto, el sere-mi de Minería, Roberto Varas, en presencia de las empresas proveedoras participantes y otras autoridades regionales.

El programa tiene un alcance de 29 empresas proveedoras ligadas al rubro metalmecánico, eléctrico, así como también del sector de ingeniería y obras civi-les. Estos proveedores esta-rán hasta noviembre en el

proyecto, el cual se desarro-llará en 108 horas de trabajo, las cuales comprenden capa-citación y talleres prácticos de generación de propuestas, reuniones con las compañías, visitas a faenas mineras y asis-tencia técnica especializada. Todo lo anterior, para concluir con un foro de presentación de propuestas por parte de los proveedores, a las nece-sidades planteadas por las mineras.

Para la gerente general de la AII, Izaskun Bengoechea, “este proyecto es clave en la estrategia de generación de encadenamientos producti-vos del gremio, ya que preten-de apoyar el desarrollo de la industria mediante el acerca-miento entre la demanda de las mineras y la oferta de los proveedores”.

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Tarapacá

AvancesDesde su lanzamiento,

Más Proveedores - Tarapacá ha realizado distintas actividades para desarrollar las tres etapas del programa, las cuales se re-sumen en capacitación, misma que incluye gestión en proyec-tos y habilidades relacionales. La primera enfocada al redise-ño de procesos e identificación de fortalezas y brechas para dar valor al negocio; y la se-gunda, desarrolladas en torno al perfil laboral, administración de conflictos y liderazgo.

De igual forma, la pro-gramación incluye asesora-miento técnico, mismo que tiene como finalidad apoyar el área productiva de las em-presas adheridas al proyecto. Asimismo, el programa cuenta con un plan de seguimiento, el cual está siendo liderado por la gerencia del mismo y la coor-dinadora de la elaboración de propuestas, Fernanda Ardiles.

Otras de las áreas que complementan esta iniciativa son las visitas técnicas a faena, las cuales tienen por objetivo identificar y conocer las nece-sidades manifestadas por las compañías mineras. Las em-presas que califiquen post eva-luación, tendrán la posibilidad de acceder a dichas visitas.

Entre las actividades que se han realizado en el mar-co del programa, se encuen-tran las presentaciones por parte de las diferentes com-pañías mineras participantes, quienes dieron a conocer las políticas de abastecimiento y evaluación de propuestas y así, los adheridos puedan quedar claros en los procesos de evaluación y calificación de proveedores.

Asimismo ya se han desarrollado los módulos de habilidades relacionales, im-partido por Cristian Binimelis; gestión de proyectos, reali-zado por Luis Zaviezo y Raúl Uribe; talleres de aplicación desarrollado por Fernanda Ardiles; la presentación del área de abastecimiento de BHP Billiton Pampa Norte –Supply- presentado por Sandra Montiel y Ana Cortes, entre otros”.

Respecto al progre-so del programa, el gerente del área de Crecimiento de Proveedores de la Asociación de Industriales de Iquique, Marcelo Paez, puntualizó que “el programa se encuentra avanzado ya en un 50%, pues-to que ya se ha finalizado el proceso de capacitaciones para dar paso a la precalifica-ción de proveedores y luego a la respectiva generación de las propuestas por parte de las empresas”.

Por otro lado, Paez explicó que prontamente se comenzará con el proceso de seguimiento a las empresas que fueron calificadas con déficit en la etapa de pre se-lección, para así implementar acciones de apoyo. De igual forma, se realizará antes del fin del programa, la presentación a las mandantes las distintas propuestas realizadas por los proveedores.

La fecha de finali-zación del programa “Más Proveedores Tarapacá”, está estipulada para la primera semana de diciembre de este año, fecha en la cual se evalua-ran las distintas etapas de ésta innovadora iniciativa.

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Siguiendo el ciclo de char-las a nivel nacional coor-dinadas por el Área de

Extensión de INACAP, se realizó esta vez en Iquique, la confe-rencia denominada “Capital Humano para la Construcción, exigencias de la Industria y la Escasez de Profesionales en el Área”.

El objetivo del evento fue exponer y crear un espa-cio de discusión, respecto a las tareas pendientes que existen como país en la formación de capital humano y contó con la presencia del seremi del Trabajo de Región de Tarapacá, Marcos Gómez; el Vicerrector de INACAP Iquique, Arnoldo Imalay y el Director del Área de Construcción INACAP Iquique, Carlos Sabat, entre otras autoridades.

El primer expositor a cargo fue el Gerente General de Procesum Consultores y so-cio de la Cámara Chilena de la Construcción Iquique, Carlos Báez, quien abordó las exigen-cias de la industria, haciendo un profundo análisis de la situación actual en cuanto al reclutamiento y la promoción de trabajadores dentro de una empresa.

“Los desafíos que en-frenta la industria de la cons-trucción respecto a la mano de obra, es bastante compleja,

Capital Humano en Construcción

EN INACAP IqUIqUE

Realizan ciclo de conferencias en desarrollo de

Con distintos expositores de renombre y en presencia de autoridades regionales, se dio una visión general del actual escenario de la industria.

debido al notable crecimien-to que ha tenido el área de la construcción, por tanto el rol de las casas formadoras juega un papel fundamental”, expli-có Báez.

En segunda instan-cia, la encargada nacional de la Unidad de Estudios del Servicio Nacional de la Capacitación y Empleo, SENCE, Paula Agurto, se refirió a la realidad del capital huma-no y explicó el escenario local, para finalmente dar paso a la

Asesora del Área Académica Construcción de INACAP, Drina Migone, quien presentó los desafíos que enfrentan hoy las instituciones de educación superior en la formación de capital humano para dicha industria.

“Esta oportunidad es una puerta abierta al ámbito educativo prioritariamente, porque debemos mostrar a las empresas la manera en que INACAP aborda la forma-ción, el modelo educativo de

sus estudiantes y las ventajas respecto a otro tipo de forma-ción”, enfatizó la Asesora Área Académica Construcción de INACAP, Drina Migone.

El ciclo finalizó con una ronda de preguntas di-rigidas a los expositores por los distintos asistentes y la presentación del Director del Área de Construcción INACAP Iquique, Carlos Sabat, perso-nero que desarrolló las con-clusiones de todo lo expuesto en la jornada.

EXPO

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Con 2 millones de dólares en ventas y la apuesta de proyectar la industria

local, nacional y de nuestros países vecinos, a las potencias del Asia-Pacífico, la nueva ver-sión de la Expominera cosechó grandes avances en materia de negocios, alianzas estratégicas y presencia extranjera.

Entre los visitantes más destacados, recorrieron el recinto ferial ejecutivos de la Minera San Cristóbal de Bolivia y una delegación de empresarios de Perú, acom-pañada por la Cámara de Comercio Chileno-Peruana, grupo que además realizó una agenda de actividades especial para fortalecer los la-zos comerciales con nuestro

ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES DE IqUIqUE REALIZA POSITIVO BALANCE:

MARCARON ÉXITO EN EXPOMINERA DEL PACÍFICO

2 MILLONES DE DÓLARES EN NEGOCIOS

La inauguración contó con la presencia del Subsecretario de Minería, Pablo Wagner: la intendenta de Tarapacá, Luz Ebensperger y la alcaldesa de Iquique, Mirtha Dubost, altos ejecutivos de compañías mineras regionales, junto a empresas expositoras y representantes de gremios nacionales.

país. Una programación si-milar aprovechó la Embajada de Polonia, junto a la empre-sa KGHM, Nitroerg, Pebeka y Zanam-Legmet, compañías que también tuvieron un sec-tor de stands enfocados a pro-mover la industria de servicios mineros con los que cuenta el país europeo.

La compra de stands no sólo convocó a empresa-rios polacos, sino incluso a chinos y checos, logrando - por primera vez- contar con expositores extranjeros. En total, se vendieron 250 stands, cifra que superó ampliamen-te la alcanzada en 2010 (150). De los 13 mil metros cua-drados que comprendió el montaje total de la feria, 500

correspondieron a la venta de área descubierta destinada a maquinaria y modulaciones tipo isla, esto último, al igual que la participación extranje-ra, corresponde a algo inédito.

En tanto a la proce-dencia de los expositores, la

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EXPO

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Expominera del Pacífico logró una fuerte presencia regional, convocando pequeñas, me-dianas y grandes empresas de Tarapacá que equivalieron a un 50% de los participantes de la feria. En el marco de la inauguración, la alcaldesa de Iquique, Myrtha Dubost, des-tacó las oportunidades que la Expominera del Pacífico entre-gó a los empresarios locales: “El desarrollo de la industria es sinónimo de estabilidad y crecimiento, lo que se resumió en la importante presencia de PYMEs regionales que podrán crear redes de negocio”.

En este sentido, des-tacó el apoyo del Gobierno Regional (GORE), a través de un FNDR que redujo el costo de los stands de 54 peque-ñas y medianas empresas. El Subsecretario de Minería, Pablo Wagner, aprovechó su discurso en la ceremonia inaugural, para reafirmar el compromiso del Gobierno de apoyar a las PYMEs regio-nales, en este caso puntual, por medio del proyecto del GORE y mediante al convenio firmado en mayo de este año por las principales compa-ñías mineras de la región, la Asociación de Industriales de Iquique, el Gobierno Regional y el propio Ministerio con el fin de promover la inserción de las empresas regionales en el mercado minero y la inter-nacionalización de su oferta de bienes y servicios. Wagner puntualizó que se ha “supera-do el compromiso de tener 14 proveedores de clase mundial en la primera región, logrando tener a la fecha 18 de ellos que se abrirán al mundo y darán a conocer el compromiso de la industria”.

A su vez, el presi-dente de la Asociación de Industriales de Iquique, Leopoldo Bailac enfatizó que “a diferencia de otras ferias, la Expominera del Pacífico tiene una gran presencia de empre-sas locales. Con todo esto, lo

que queremos es promover el desarrollo local, generando el escenario y las instancias para que se hagan negocios y en paralelo se crezca en alianza con esta idea de aprovechar la ciudad como lo que es… una plataforma comercial para proyectarnos entre los países del Cono Sur y los del Asia-Pacífico”.

Sin duda y en la mis-ma línea de las declaraciones del presidente del gremio, el gran atractivo para las empre-sas a la hora de participar en la Expominera son las oportuni-dades reales de hacer nego-cios, tal y como lo manifesta-ron el 70% de los expositores. Sobre la base de aquello, se realizaron 800 reuniones en-tre mandantes y proveedores,

movilizando 2 millones de dólares en posibles negocios. Entre las compañías partici-pantes, no sólo estuvieron presentes las regionales (SQM, BHP Billiton Pampa Norte, CMDIC, TECK y Cordillera), sino también las mineras a nivel nacional como lo son Lomas Bayas, Pelambres, Codelco, Minera Esperanza, FL Smidth y Minera Michilla. Tal cual el número de expositores, en términos de participación de compañías mandantes en las ruedas de negocio se creció; de 5 en 2010, a 11 este año, ratificando el interés de las mi-neras por la industria regional y por el proceso de desarrollo de ésta, liderado por la AII.

Además de las rue-das de negocio y siempre en

la búsqueda de realzar a la región como punto de inte-gración internacional, el en-cuentro minero realizó en sus distintas jornadas ciclos de charlas con el objetivo de po-sicionar el nuevo concepto de la feria. Entre las exposiciones destacadas, Álvaro Echeverría, vicepresidente de la Cámara de Comercio Asia-Pacífico, presentó el seminario “Cómo Hacer Negocios con Asia” y Ricardo Bonacic, director re-gional de Prochile, expuso a los extranjeros las ventajas de Iquique como plataforma comercial, ambos eventos es-tuvieron totalmente alineados con la charla sobre zona franca y el parque industrial de Alto Hospicio, misma que estuvo a cargo del presidente de Zofri, Luis Alberto Simián.

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El programa de semi-narios igualmente contempló la presentación del estudio acerca del trabajo en altu-ra apoyado por la UNAP y el GORE de los doctores Julio Brito y Patricia Siques. Desde el mundo académico, asi-mismo participó INACAP con una charla sobre “Personas, Minería y Sociedad”, impar-tida por Guillermo Cerna, Director Regional de Recursos Humanos y Administración en SNC-Lavalin. En tanto, la UTA marcó presencia con dos

exposiciones, una sobre ro-bótica del ingeniero Manuel Barraza Rodríguez y otra acer-ca de la energía fotovoltaica por el doctor Ricardo Ovalle Cubillos.

Aparte de las activi-dades ya mencionadas, Corfo, junto a los ministerios de Minería y Energía participa-ron del programa informando y explicando instrumentos y proyectos públicos ligados al mundo minero.

La gran convocatoria de los principales seminarios de la feria, tuvo estricta rela-ción con los 7 mil visitantes que asistieron durante los tres días a la Expominera. La mayor afluencia fue en el “Día de la Comunidad”, jornada que tuvo distintas actividades: música en vivo, las actuacio-nes del Ballet Folklórico de la Universidad Tecnológica de Chile INACAP (BAFUTEC) y el grupo de música andina de la Universidad Santo Tomás. Para el cierre, la Compañía de

Teatro Antifaz presentó un café concert acerca del mundo minero y la responsabilidad en el trabajo.

Otra de las novedades de la Expominera del Pacífico fue la puesta en valor que se hizo del trabajo de las compa-ñías mineras de la región en apoyo al desarrollo de las co-munas del interior, mediante la presencia de 14 stands de emprendedores de diferentes productos: artesanías, flores, productos agrícolas, dulces

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y textiles, como parte de la “Expo Sumando Ideas”.

Con una evaluación alentadora de parte del direc-torio de la AII, la Expominera del Pacífico ya vislumbra su próxima versión para agosto de 2014, potenciando la feria como espacio de negocios y el carácter internacional, bajo el concepto de plataforma comercial entre el Cono Sur y Asia-Pacífico.

En la planificación ya están fijados viajes a Perú y Bolivia; en septiembre y oc-tubre respectivamente. En lo que resta del año, el gremio visitará distintas ferias mineras del país y efectuará reuniones de coordinación para generar y fortalecer alianzas con dis-tintos socios estratégicos que permitan seguir posicionando a la Expominera del Pacífico como un evento estratégi-co de la minería en América Latina y en Asia.

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RASocios estratégicos

“Esta Expominera del Pacífico, cumplió el desafío de seguir

Iván Arriagada, presidente de BHP Billiton Pampa Norte:

“Para nuestra Compañía es muy importante la relación con

“La feria fue un espacio que mos-tró el avance de la región a través de la minería, el espacio permitió conocer no sólo el trabajo que se realiza en faena sino los proyectos comunitarios que la compañía lle-va a cabo, así como también cono-cer la oferta de proveedores locales y emprendedores que han conta-do con el apoyo de nuestro sector”.

“Expominera del Pacífico significó para nosotros una ventana para

tomar contacto con las empresas mineras que esperamos recibir en nuestro Parque Empresarial de Alto Hospicio, comuna donde emplaza-remos el espacio físico que alberga-rá al clúster minero regional. En tal sentido, felicitamos a la Asociación de Industriales de Iquique por este nuevo trabajo que han realizado, con miras a seguir desarrollando nuestra región, punto en el que siempre hemos estado enfocados y que se visualiza con el aporte que año tras año realiza nuestro sistema franco a las regiones de Tarapacá y Arica y Parinacota”.

Luis Alberto Simián, presidente de Zofri:

posicionando a Tarapacá como una plataforma de negocios só-lida y confiable, generando ade-más un espacio para adquirir e intercambiar conocimientos, tecnologías e innovaciones. Las empresas de bienes y servicios mineros fueron las grandes pro-tagonistas de este encuentro, ya que uno de nuestros objetivos fue también potenciar el enca-denamiento productivo en la re-gión, promoviendo el desarrollo de proveedores de clase mundial”.

proveedores y la comunidad en general. Permite dar a conocer en una forma amena el quehacer de la industria minera a los habitan-tes de Tarapacá, con información sobre los procesos, productos, empleo, como también sobre la gestión ambiental y social; todo ello en un esquema que le permi-te al publico poder hacer consul-tas a los expositores, y así interio-rizarse sobre los aspectos que mas les interesan. Siendo Tarapacá una región minera, este tipo de activi-dad aporta a dicha identidad”.

“La Expominera es una instancia valiosa de encuentro entre las empresas mineras, los

Pauline De Vidts, Vicepresidente de Desarrollo Sustentable y Asuntos Públicos de SQM:

Álvaro Díaz, Gerente General de Teck Quebrada Blanca:

Roberto Varas Ventura, Secretario Regional Ministerial de Minería Tarapacá:

Juan Carlos Palma, Vicepresidente Legal, Asuntos Corporativos y Comunidades de Collahuasi:

Patricio Burg, Gerente General de la Corporación de Desarrollo Productivo de Tarapacá:

los grupos de interés y en este sentido esta nueva versión de Expominera del Pacífico no solo nos permitió mostrar nuestra operación en el contexto de la in-dustria regional, sino también dar a conocer la gestión en desarrollo sustentable que realizamos en faena y fuera de ella, presentan-do casos concretos de empren-dimiento comunitario que confir-man que, trabajando en conjunto, podemos lograr beneficiosos re-sultados para todos”.

“Expominera es una iniciativa muy importante en el ámbito minero que este año ha tenido un com-ponente internacional, pensando

en la plataforma de servicios hacia el Asia Pacífico. Este año nueva-mente el Gobierno Regional se ha hecho parte contribuyendo con los pequeños y medianos proveedores de la minería, en-tregando un aporte en dinero a través de la Corporación Regional de Tarapacá, ya que hemos sido el eje articulador de las iniciativas publico privadas en este y otros sectores económicos, apoyando el emprendimiento y la innova-ción a través de capacitaciones y distintas iniciativas con el único propósito de lograr una mejora y crecimiento de la oferta regional”.

“La Expominera del Pacífico, se ha transformado en un proyec-to cada vez más relevante en el desarrollo de la industria de la Región de Tarapacá. La idea es

incrementar el encadenamiento productivo entre Asia y los países del Cono Sur de América a través de Iquique, así como también con-siderar la factibilidad de impulsar

la asociatividad aprovechando la región como plataforma industrial y de servicios”.

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Gracias por participar en la Expominera del Pacífico. Los esperamos en la próxima versión de 2014. ¡Hasta Pronto!

Socios Estratégicos

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En el marco del Ciclo Líderes de Opinión 2012, Teck Quebrada Blanca y

la Asociación de Industriales de Iquique realizaron un nuevo seminario que tuvo como expositor a Juan Emilio Cheyre, ex Comandante en Jefe del Ejército y actual Director del Centro de Estudios Internacionales de la Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC).

A la actividad, asistie-ron autoridades regionales, representantes de la fuerzas armadas, la industria mine-ra local e invitados especia-les, quienes presenciaron la

CICLO LíDERES DE OPINIÓN 2012

realizó destacada presentación en seminarioJuan Emilio Cheyre

Organizado por Teck Quebrada Blanca y con el apoyo logístico de la Asociación de Industriales de Iquique, la versión inicial de la jornada de charlas, contó con la exposición del actual Director Fundador del Centro de Estudios Internacionales de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

exposición “Chile y su proce-so de desarrollo”, que abordó aspectos como el contexto internacional, la integración con países vecinos y los de-safíos de Chile en materia de desarrollo.

El Gerente General de Teck Quebrada Blanca, Álvaro Díaz, afirmó que el ciclo de charlas es una oportunidad para contribuir al desarrollo regional, a través del análi-sis de diversas temáticas de contingencia. “Tenemos un importante compromiso con la sustentabilidad, por lo cual trabajar con nuestros grupos de interés es una prioridad. Sin

duda, este seminario aporta al debate público, el análisis y la evaluación de diversos esce-narios que importan el desa-rrollo de nuestra región y país”.

Desde el punto de vista del gremio de la indus-tria, la Gerente General de la Asociación de Industriales de Iquique, Izaskun Bengoechea, agregó que “el desarrollo es uno de los principales desa-fíos que existe en la actuali-dad en Chile y en la Región de Tarapacá. En este marco, nuestro Directorio ha asumi-do dentro de sus principales desafíos, el precisamente pro-mover el desarrollo de nuestro

sector en la región, apoyándo-nos en el contexto de creci-miento minero”.

A su vez el expositor, Juan Emilio Cheyre, junto con agradecer la invitación, sostu-vo que “es importante conocer y analizar el escenario actual de nuestro país, principal-mente para generar oportu-nidades de consenso e inte-gración en el ámbito nacional e internacional, para alcanzar las metas que nos permitirán avanzar hacia el desarrollo que esperamos”.

Esta iniciativa es parte de un ciclo de charlas donde destacados expositores, de nivel nacional e internacional, como José Joaquín Brunner, quien cerró el ciclo 2011, han desarrollado temáticas de actualidad, contribuyendo al análisis y generación de opi-nión a nivel local.

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Con el objetivo de entregar al mercado jóvenes con grandes capacidades, res-

ponsabilidad y compromiso laboral, es que desde comien-zo de año, se está llevando a cabo el programa “Desafío Industriales”, el cual cuenta con alrededor de 20 participantes, los que tuvieron la posibilidad de entrar al campo laboral en distintas empresas de la región.

De acuerdo a lo an-terior, es que se realizó la ce-remonia de reconocimiento a las empresas participantes, misma que se organizó en el marco de la Expominera del Pacífico. En la actividad, se agradeció a las organizaciones que formaron parte de este significativo proyecto, el cual abrió un importante espacio a los jóvenes, quienes han estado por alrededor de seis meses capacitándose y entre-nando sus habilidades para enfrentar de mejor manera el trabajo.

El Programa Desafío Industriales

ESPERANDO LA VERSIÓN DEL PRÓxIMO AñO

El sábado 23 de agosto se realizó en el Ex Estadio Cavancha, la premiación a las empresas participantes del programa “Desafío Industriales 2012” liderado por la Asociación de Industriales de Iquique.

Las empresas que estuvieron presentes en el reconocimiento, y del mis-mo modo, premiadas por su participación en la activi-dad fueron: Empresas Bailac, representada por José Luis Rojas; Maestranza León Belda por Jaime Araneda; Áridos San Lorenzo, por Pedro Vigorena; Simelec, por Elinne Ortiz; Makimet, por Edwin Videla; Naxos, por Pablo Frei; Bruening, por Cristian Muñoz y la Asociación de Industriales de Iquique, representa-da por su gerenta, Izaskun Bengoechea.

En esta ocasión, las em-presas expresaron lo positivo de la iniciativa y señalaron que es muy importante entregar este tipo de herramientas a los jóvenes para que puedan enfrentar la vida laboral y así mismo, posean la capacidad de madurar y desarrollarse como personas completas en esta sociedad.

Para el Jefe de Desarrollo de Personal en la Empresa Bailac Thor, José Luis Rojas, ésta es una iniciativa muy potente que congrega intereses de diferentes ám-bitos, buscando unificar al trabajador joven que anda en busca de empleo con el de las empresas: “Los muchachos mostraron mucha motivación al entrar y se nota lo proac-tivo que son y esto es fun-damental para desempeñar bien el trabajo otorgado”.

De igual forma, el gerente comercial de Maestranza León Belda, Jaime Araneda, reconoció como organización el exce-lente aporte que genera el Desafío Industriales 2012 ya que enriquece a los jóvenes como personas, por lo que recalcó que la iniciativa que tuvo la AII en comprometer a las empresas a participar, y tener la apertura para que los jóvenes puedan desarrollarse

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es esencial para el crecimien-to de la responsabilidad y disciplina.

Además, señaló que “en Maestranza León Belda hay un compromiso de apoyar el Desafío 2013, y así darle la oportunidad a otros jóvenes con las mismas características de responsabilidad, compro-miso y perseverancia para que puedan ser un ente activo en el mundo laboral”

Para la Gerenta de Capital Humano de la Asociación de Industriales de Iquique, Gabriela Jiménez, esta versión 2012 dejó enseñanzas significativas y aprendizaje de las situaciones que se deben mejorar: “Ya estamos prepa-rándonos para el Desafío 2013, queremos ampliar el número de cupos, tanto para la empre-sas como para los jóvenes que pueden insertarse en éstas y así tener más versiones por año, teniendo en cuenta que es uno de los proyectos más importantes que tenemos en el área de capital humano, vamos a poner mucha fuerza, muchas ganas y mucho corazón ya que eso es lo que nos distingue y marca la diferencia”.

“Los muchachos mos-traron mucha motivación al entrar a la empresa y se nota lo proactivo que son y esto es fundamental para desempeñar bien el trabajo otorgado”.

“En Maestranza León Belda hay un compromiso de apoyar el Desafío 2013, y así darle la oportunidad a otros jóvenes con las mismas carac-terísticas de responsabilidad, compromiso y perseverancia...”

José Luis Rojas, Empresa Bailac Thor.

Jaime Araneda, Maestranza León Belda.

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SICEP

En Antofagasta se realizará el mayor encuentro nacio-nal de empresas producto-

ras y proveedores de la minería, con el propósito de intercam-biar información estratégica sobre los desafíos tecnológicos de la industria minera.

El evento es orga-nizado por SICEP (Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras), la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y el Ministerio de Minería, y se realizará el jueves 25 de octubre, en Antofagasta, ocasión en la que se espera congregar a gerentes y profe-sionales de las áreas técnicas operacionales, de abaste-cimiento y contratos de las compañías que son parte de la industria minera, junto a los proveedores del sector.

La actividad tratará so-bre los desafíos tecnológicos de la industria minera, espe-cialmente en áreas operacio-nales clave para el desempeño actual y futuro de la industria, y cómo su cadena de valor –proveedores y contratistas- puede intervenir para dar so-luciones de origen nacional y

SISTEMA DE CALIfICACIÓN DE EMPRESAS PROVEEDORAS

Mega encuentro de proveedores de la minería se realizará enAntofagasta

El “V Encuentro de Proveedores SICEP: Desafíos tecnológicos de la industria minera y su cadena de valor”, busca que proveedores de origen local y nacional den soluciones innovadoras a los desafíos tecnológicos del sector minero.

local con propuestas innova-doras y de alta tecnología a estos desafíos.

“Queremos disponer

un espacio para que los pro-veedores estratégicos identi-fiquen oportunidades de de-sarrollo a partir de los desafíos tecnológicos que enfrenta la industria minera, propiciando a través de este encuentro un espacio de diálogo técnico-comercial que permita dar respuesta a estos requeri-mientos”, señaló el Gerente de Operaciones y Negocios de SICEP, Juan Pablo León.

ParticipaciónPara el Presidente de

la AIA, Marko Razmilic, la rea-lización de este evento es de suma relevancia “ya que lo he-mos puesto a disposición de la estrategia de Clúster Minero, como un aporte a las políticas públicas y a las estrategias de las grandes empresas para el desarrollo de proveedores del sector minero‐industrial, en especial, en la línea de I+D orientada a dar soluciones téc-nicas de origen local y nacio-nal a los desafíos tecnológicos del sector minero del país”.

Las inscripciones se iniciarán a partir de septiem-bre a través de la página web www.sicep.cl, en primer lugar para las empresas adheridas a SICEP que se encuentran al día con toda su información (vi-gente), quienes tendrán prio-ridad para agendar las ruedas de negocios. Posteriormente, para las empresas que se en-cuentran inactivas en el re-gistro y, finalmente, si queda

disponibilidad, para las em-presas no registradas en SICEP.

Quienes deseen tener más antecedentes de este evento o quieran ser parte del “V Encuentro de Proveedores SICEP: Desafíos tecnológicos de la industria minera y su ca-dena de valor”, pueden comu-nicarse al e-mail comercial@sicep.cl o llamar a los fonos (56-55) 454340-454341.

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PROSEAL Y TECH: (32)2948402/ Calle 3 #665 Belloto Norte, Quilpué, Valparaíso/ palfaro@proseal.cl/ www.proseal.clINGENIERÍA CIVIL VICENTE S.A: 421766 / Freddy Taberna #116 / jguerra@icv.cl/ www.icv.cl IST: 474274 / Eleuterio Ramírez # 311 – 375 / descobar@ist.cl / www.ist.clINTERFLUID EQUIPOS INDUSTRIALES LTDA:(02)5330286 / Las Violetas #5931, Cerrillos - Santiago / cvillagra@interfluid.cl / www.interfluid.cl ITI: 396107 / Esmeralda #340, Ofic.7208 / fvillarroel@iti.cl/ www.iti.cl JRC LTDA: 513614 / Patricio Lynch #924 / gerencia_jrc@jrc.cl / KOMATSU CHILE S.A: 366700 / Avda. Arturo Prat Sitio 54 / elio.rodriguez@komatsu.cl / www.komatsu.clKSB CHILE S.A: 428408 / Bolívar #202 Ofic.902 / correo / www.kbs.clLEANDRO SEMBLER E HIJO S.A: 462100 / Avda. Gomez Carreño # 2420 / leandro@sembler.cl / www.sembler.clLUIS TORRES CARVAJAL Y CÍA LTDA: 574450 / Barros Arana #81 / gerencia@gruastorres.cl / www.gruastorres.clMAESTRANZA LEÓN BELDA: 574887 / Blanco Encalada #923 / info@mlb.cl / www.maestranzaleonbelda.cl MAESTRANZA LYL: 417968 / Vivar #449 / maestranza@maestranzalyl.cl / www. maestranzalyl.clMAESTRANZA SANTA ANA: 495427 / Los Aromos Manzana-F, Sitio 30 / yovanna.venegas@msta.cl / www. msta.supersitio.netMAESTRANZA Y CONSTRUCCIONES DEL NORTE LTDA: 490782 / Ruta A-616 Sitio-3, El Boro, Alto Hospicio/ danielme@mcnltda.cl / www.mcnltda.clMAESTRANZA MAKIMET LTDA: 541582 / Los Aromos #4048 / hfigueroa@makimet.cl / www.makimet.clMAQ. Y EQUIPOS STA. MARTA LTDA: (02)5192210 / Avda. María Josefina #852 Lampa Santiago / crebolledo@smarta.cl / www.smarta.clMASSI CORREDORES DE SEGUROS Y SERVICIOS: 474092 / Serrano #145 Ofic.602 / garaya@massi.cl / www.massi.clMELÓN S.A: 381316 / Bajo Molle Vía-1 Lote-2/ hector.rojas@melon.cl / www.melon.clMIGUEL PRADENAS Y CÍA. LTDA: 517979 / Freddy Taberna #106 Ofic.501 / gerencia@scs.cl / www. scs.clMOR CHILE LTDA: 408300 / Ruta A-16 KM.32, Alto Hospicio / gerencia@morchile.cl / www.morchile.clMUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C: 408700 / Orella # 769 / rcelis@mutual.cl / www.mutual.clORICA CHILE S.A: 02-7153800 / Avda. Padre Hurtado #2210 / christian.contador@orica.com / www.oricachemicals.clOXIQUIM S.A: 522150 / Pasaje Caliche Manzana-A / carlos.roco@oxiquim.cl / www.oxiquim.clPANADES Y CÍA. LTDA: 573222 / Bolívar #395 / gerencia@panades.cl / www.panades.clPEY Y CÍA. LTDA: 391764 / José Joaquín Pérez #476 / pcarrasco@peynet.cl / www.peynet.clDROCOM: 473042 / Avda. Arturo Prat, Sitio 054-C, Barrio Industrial Zofri / fpeirano@drocom.cl / www.drocom.clP&T: 837201/ Chucumata #9962/ gerencia@pytltda.cl / www. pytltda.clPULLMAN SANTA ROSA LTDA: 483578 / Pedro Prado # 2360 / dcervellino@pullmansantarosa.cl / www.pullmansantarosa.clQUINOVA CHILE E.I.R.L: 575150 / Pasaje Santiago #992 / jmendez@quinova.cl / www.quinova.clRECAUCHAJES BAILAC THOR LTDA: 518300 / Avda. Arturo Prat Sitio 8 Barrio Industrial / leopoldo.bailac@bailacthor.com / www.bailac.clREDES NITTO (CHILE) LTDA: 414341/ Ofic.Mapocho Sitio 38 / noboru-kawasaki@redesnitto.cl / www.redesnitto.clREPRESENTACIONES COMERCIALES S.A: 99490518/ Vivar #1342 / r.cortes@recosa.cl / www.recosa.clVPS LTDA: 760645 / Avda. Francisco Bilbao #3762, Villa Gabriela Mistral / pamela.gaete@solucionesvps.cl / www.solucionesvps.cl

SERVIMAK. S.A: 541582 / Las Parcelas #4049 Alto Hospicio / ema.tvillagran@gmail.com / SAGEMAR S.A: 393110 / Tarapacá #123 / gonzalo.matamala@sagemar.cl / www.servimacsa.comSALINAS Y FABRES S.A: 546100 / Salitrera Victoria S/N Lote 1 / rberistain@salfa.cl / www.salfa.clSEDELNOR LTDA: 68787453 / Blanco Encalada #920 / sedelnor.guzman@gmail.com / www.sedelnorchile.clSELTEC ING LTDA: 382532 / Manzana 5, Sitio 2, Vía 5 Bajo Molle / seltec@seltecing.cl / www.seltecing.cl SERV. GENER. LUIS HENRIQUEZ GUIÑEZ E.I.R.L: 96990823 / Avda. La Tirana # 3529 / luis.henriquez@servapin.cl / www.servapin.clSERVICIOS NAXOS LTDA: 248528 / Esmeralda #340 Ofic.650 / alex.papadatos@naxosltda.cl / www.naxosltda.cl SERMINOR: /Avda. Las Parcelas #4012 / jorge.zavala@serminorchile.cl /www.serminorchile.clSIMELEC S.A: 248481 / Sargento Aldea #1982 / ivanmelendez@simelec.cl / www.simelec.cl SKC RENTAL S.A: 739500 / Santa Rosa de Huara, Sitio-19, Manzana-C, Barrio Industrial Zofri / gonzalo.navarro@skcrental.cl / www.skcrental.clSOC. COM. UBERLINDA OVANDO IQUIQUE LTDA: 410110 / Manuel Rodríguez #760 / ccarrasco@fabricamoises.cl / www.fabricamoises.clSOC. DISTRIBUIDORA EL RAYO LTDA: 431700 / Pasaje Coquimbo #2226 / hernan.araya@elrayo.cl / www.elrayo.clSOC. HIDRAÚLICA IQUIQUE LTDA: 495503 / Tarapacá #121, Alto Hospicio / jprieto@empresashc.cl / www.empresashc.clSOC. COMERCIAL TECNOSATT LTDA: 81887606 / Manzana-12 Sitio-23 Ofic-406-407, Edifico El Dorado Zona Franca/ caqueo@tecnosatt.cl/ www.tecnosatt.clVILA´S MOTOR Y CIA. LTDA: 542100-107/ Calle Videla #1109 / administracion@vilasmotor.cl / www.vilasmotor.clSPARK HOTELES LTDA: 410000 / Amunategui #2034 / gerencia.general@sparkhotel.cl / www.sparkhotel.clSQM: 55-413158 / Los Militares #4290, Las Condes, Santiago / patricio.contesse@sqm.com / www.sqm.comTELNET COMUNICACIONES E.I.R.L: 499746 / Avda. Las Américas #4041, Alto Hospicio / manuel.jaque@telnet-ing.cl / www.telnet-inq.clTHOR SAAN LTDA: 518301 / Serrano #389 Piso-8 / leopoldo.bailac@bailacthor.com / www.bailac.clTODO ACERO MONTAJE INDUSTRIAL LTDA: 97840946 / Avda. Las Parcelas Manzana-F, Sitio 13, Alto Hospicio / jvidela@todoacero.cl / www.todoacero.cl TTM S.A: (02)6805917 / Ruta A-16 KM.8,5 Parcela 2, Alto Hospicio / ttmiquique@ttmchile.cl / www.ttmchile.clTMP: (02)2113197/ Cerro el Plomo #5680 Ofic.404, Torre-6, Las Condes Santiago / jlagos@tmp.cl / www.tmp.clTRANPORTES MOSCOSO Y MOSCOSO LTDA: 576428 / Avda. Arturo Prat # 714 / gmoscoso@transportesmoscoso.cl / www.transportesmoscoso.clTRANSPORTES FELIX LTDA: 532722 / Latorre #504. Ofic.206, Edificio Global Center/ antonio.mercado@tjf.cl / www.tjf.clUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP: 544905 / Avda. La Tirana #4310 /aimalay@inacap.cl / www.inacap.clUNIVERSIDA SANTO TOMAS: 512241/ Héroes de la Concepción 2885/ jcarreno@santotomas.clULIGAS LTDA: (58)233382 / Avda. Santa María #1342 Arica / teresa.mendoza@uligas.com / www.uligas.comV&L ASESORES CONSULTORES E.I.R.L: 473071/ Vivar #675 Ofic.44 / cvilberos@vylconsultores.cl / www.vylconsultores.cl VULCO S.A: 490644 / Ruta A-616 Lote 4 Manzana 5 Alto Hospicio/ jgrado@weirminerals.cl / www.weirminerals.cl ARIDOS SAN LORENZO: 416265 / Bolívar #780 / oper@aridossanlorenzo.cl / www.aridossanlorenzo.cl

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LES

Con un nuevo enfoque y con el objetivo de impulsar a la región de Tarapacá como plataforma comercial de la minería, la cuarta versión de la feria liderada por la Asociación de Industriales de Iquique, realizó su inauguración en dependencias del ex Estadio Cavancha.

Inauguración

IvánArriagada,PresidentedeBHPBillitonPampaNorteychairmandelaExpomineradelPacífico;RobertoVaras,Seremideminería;PabloWagner,Subsecretariodeminería;LuzEbensperger,IntendentadelaRegióndetarapacá;LeopoldoBailac,PresidentedelaAsociacióndeIndustrialesdeIquique;LuisAlbertoSimian,PresidentedeZofriS.A.

OscarValene,GerentedelaCámaraChilenadelaConstrucción;ClaudioOvalle,GerentedelamutualdeSeguridad;HugoSolano,médicoJefemEDt;Jorgeméndez,GerentedeQuinova;PatricioBurg,GerentedelaCorporacióndetarapacá.

EspártagoFerrari,Gobernadordeltamarugal;myrtaDubost,AlcaldesadeIquique;HéctorEspinoza,PrefectoPDI;PatricioSesnich,Empresario.

RodrigoHuagama,DirectorRegionalSENCE;JuanCarlosSalgado,GerentedeInnovaciónyEmprendimientodelaRegióndetarapacá;miguelÁngelQuezada,SeremideHacienda;CarlosNavarrete,AsuntosInternos.

CristóbalDonoso,GerentedeNegociosZofri;mariomarquez,EjecutivoComercialZonaNorte;PabloWagner,Subsecretariodeminería;marcosGómez,Seremideltrabajo;NéstorJofré,SeremideEconomía;RonnySalinas,

JefedemarketingdeZofri.

IzaskunBengoechea,GerentadelaAsociacióndeIndustrialesdeIquique;PaulineDeVidts,VicepresidentedeDesarrolloSustentableyAsuntosPúblicosdeSQm;JaimeSanmartín,VicepresidentedeOperacionesdeNueva

VictoriaSQm;IvánArriagada,PresidenteBHPBillitonPampaNorteychairmanExpominera.

JuanCarlosPalma,VicepresidentedeAsuntosLegalesyCorporativos;LeopoldoBailac,PresidentedelaAsociacióndeIndustrialesdeIquique;FelipeRojas,GobernadordeIquique;PabloWagner,Subsecretariodeminería;Luz

Ebensperger,Intendentadetarapacá;JaimeOrpis,Senador;IvánArriagada,PresidentedeBHPBillitonPampaNorteychairmandelaferia.

CristianValdés,DirectordeAdmisiónUniversidaddelmar;JorgeDerpich,GerenteCorporativoLosAndesCorp.;CesarQuezada,OperationsmanagerJQC;JuanAvezada,GerenteGeneraldeJQC;RicardoFernández,Gerente

técnicodeF&SEmergency.

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IAtIV

IDAD