Inzicht in identiteit voorwaarde voor
MVOProf. dr Ing. Teun. W. Hardjono
Gesinnungen leben nicht wenn sie keine Gelegenheit haben zu kämpfen
Thomas Mann
Toen zij door hadden dat zij hem geen katholiek hoofd konden opdrukken, sloegen ze hem voor alle zekerheid het protestantse maar af
Lichtenberg
Verantwoording afleggen
Respect voor internationale
gedragsnormen
Transparantie
Ethisch gedrag
Respect voor stakeholders
Respect voor wet en regelgeving
Respect voor mensenrechten
Arbeidsomstandigheden
Betrokkenheid bij en ontwikkeling van de
gemeenschap
Milieu
Consumenten aangelegenheden
Mensenrechten
Eerlijk zaken doen
bestuurBehoorlijk
MVO principes: MVO Kernthema’s
contro
l
Management responsability
Resource Management
QUALITY SYSTEM
CONTINUS IMPROVEMENT OF THE
DEMANDS
Productrealisation
Input Output
Product
CUSTOMER
customer
satisfaction
Mesurement,analysesand improvement
contin
uous im
provem
ent
bre
aktrough
reach
ing t
he ess
ence
Materieelvermogen
Materieelvermogen
Materieelvermogen
Materieelvermogen
Materieelvermogen
Stuurt ons geweten?Stuurt de omgeving?
Materieelvermogen
Vertrouwen we op beheersing?
Durven we te veranderen?
Stuurt ons geweten?Stuurt de omgeving?
Zoeken naar vernieuwing
We sturen zelfDe omgeving stuurt
Markt-gerichtheid
Effectiviteit
Vertrouwen op beheersing
Zoeken naar vernieuwing
We sturen zelfDe omgeving stuurt
Vertrouwen op beheersing
Markt-gerichtheid
Produktiviteits-verbetering
Effectiviteit Efficiency
Zoeken naar vernieuwing
Interneoriëntatie
Markt-gerichtheid
Lenigheid
Produktiviteits-verbetering
Effectiviteit Efficiency
Flexibiliteit
Vertrouwen op beheersing
De omgeving stuurt
Zoeken naar vernieuwing
De omgeving stuurt
Oriëntatie opbeheersing
Markt-gerichtheid
Innovativiteit Lenigheid
Produktiviteits-verbetering
Effectiviteit Efficiency
FlexibiliteitCreativiteit
We sturen zelf
anarchieanarchie
Creativiteit Flexibiliteit
EfficiencyEffectiviteit
Verstarring
Zoeken naar vernieuwing
Chaos
InertieOvergevoeligheid
Verkokering(marketingMyopia)
bureaucratie
hobbyisme
Vertrouwen op beheersing
Te lang doorgaan leidt tot problemen
De omgeving stuurt We sturen zelf
FLEXIBILITEIT ALS STRATEGISCH STARTPUNT
Zoeken naar vernieuwing
De omgeving stuurt
CreativiteitFlexibiliteit
EfficiencyEffectiviteit
Vertrouwen op beheersing
We sturen zelf? ? ? ?
!!
!
!!
!!
!
!
?
?
?
?
Vragen over onze identiteit (zelf sturen)Vragen over onze identiteit (zelf sturen)
Commercieel vermogen: waar zijn we goed in?
Materieel vermogen: waar komt het geld vandaan?
Socialisatie vermogen: vormen we een gemeenschap?
Spiritueel /intellectueel vermogen: beschikken we over zelfkennis?
Hoe goed zijn we in veranderen (zoeken naar vernieuwing)Hoe goed zijn we in veranderen (zoeken naar vernieuwing)
Socialisatie vermogen: hoe goed zijn we in ideeën genereren
Commercieel vermogen: zien we veranderingen aankomen?
Spiritueel /intellectueel vermogen: kunnen we echt evalueren?
Materieel vermogen: durven we middelen anders inzetten?
FLEXIBILITEIT ALS STRATEGISCH STARTPUNTwat zijn de vragen?
Met betrekking tot efficiency (werkvloer)Met betrekking tot efficiency (werkvloer)
Commercieel vermogen: werkervaring
Materieel vermogen: winst
Socialisatie vermogen: iedereen weet zijn plaats en rol
Spiritueel /intellectueel vermogen: out of the box is vanzelfsprekend
Socialisatie vermogen: er zijn gedeelde waarden
Spiritueel /intellectueel vermogen: er is een gedeelde missie en visie
Materieel vermogen: middelen kunnen anders worden ingezet
FLEXIBILITEIT ALS STRATEGISCH STARTPUNTwat zijn de prestatie indicatoren?
Met betrekking tot flexibilieteit (hele organisatie)Met betrekking tot flexibilieteit (hele organisatie)
Met betrekking tot creativiteit ( top van de organisatie)Met betrekking tot creativiteit ( top van de organisatie)
Commercieel vermogen: werkprocessen kunnen eenvoudig worden veranderd
CREATIVITEIT ALS STRATEGISCH STARTPUNT
We sturen zelf
Creativiteit Flexibiliteit
EfficiencyEffectiviteit
Zoeken naar vernieuwing
Vertrouwen op beheersing
De omgeving stuurt ? ? ? ? ?
!
!!
!!
!!!
? ?
?
Vragen over wat wordt verwacht (de omgeving stuurt)Vragen over wat wordt verwacht (de omgeving stuurt)
Commercieel vermogen: is het waarom gevraagd wordt
Materieel vermogen: wat hebben we voor producten en diensten te bieden?
Socialisatie vermogen: pas je in de omgeving?
Spiritueel /intellectueel vermogen: weet je wel wat er buiten allemaal gebeurd en hoe denk je daarmee om te gaan?
Hoe goed zijn we in veranderen (zoeken naar vernieuwing)Hoe goed zijn we in veranderen (zoeken naar vernieuwing)
Socialisatie vermogen: hoe goed zijn we in ideeën genereren
Commercieel vermogen: zien we veranderingen aankomen?
Spiritueel /intellectueel vermogen: kunnen we echt evalueren?
Materieel vermogen: durven we middelen anders in te zetten?
CREATIVITEIT ALS STRATEGISCH STARTPUNTwat zijn de vragen?
Met betrekking tot flexibiliteit (werkvloer)Met betrekking tot flexibiliteit (werkvloer)
Commercieel vermogen: werkvaring
Materieel vermogen:
Socialisatie vermogen: iedereen weet zijn plaats en rol
Spiritueel /intellectueel vermogen: out of the box is vanzelfsprekend
Socialisatie vermogen: er zijn gedeelde waarden
Spiritueel /intellectueel vermogen: er is een gedeelde missie en visie
Materieel vermogen: middelen kunnen anders worden ingezet
CREATIVITEIT ALS STRATEGISCH STARTPUNTwat zijn de prestatie indicatoren?
Met betrekking tot flexibilieteit (hele organisatie)Met betrekking tot flexibilieteit (hele organisatie)
Met betrekking tot creativiteit ( top van de organisatie)Met betrekking tot creativiteit ( top van de organisatie)
Commercieel vermogen: werkprocessen kunnen eenvoudig worden veranderd