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Système de rémunération de
la compagnieHsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada):
11:15 h –11:45 h
![Page 2: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/2.jpg)
La compagnie
Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada):
30 West Beaver Creek Rd., Unit 10, Richmond Hill ON L4B 3K1
905-763-0888 Appel gratuit: 1-866-463-8888
www.htecanada.com
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La compagnie
Mission:
Promotion de la santé et du bien-être
Soutenir les entrepreneurs HTE dans la promotion de leurs affaires HTE
Faire la différence dans la vie des entrepreneurs HTE ainsi que leurs familles.
![Page 4: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/4.jpg)
Opportunité
HTE détient les droits de distribution internationaux sur: La Chi Machine
La HotHouse L’Electro Reflex Energizer (ERE) & ERE avancé L’E - Power
![Page 5: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/5.jpg)
Opportunité
HTE Canada détient la norme ISO 13485:2003:
Homologué par santé Canada
Assure la sécurité et l’efficacitéSoutien les distributeurs selon la
règlementation de Santé Canada
![Page 6: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/6.jpg)
Modèle de distribution
Client Membre
HTE CanadaHomologué par Santé Canada
Livraison,Service clientèleRemboursement sous 14 jours Garantie
Recommande
Achète
- Plan marketing du système de rémunération-Promotion- Programme promotionnel de développement de groupe - Outils- Accès au réseau de distribution mondiale d’HTE
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Opportunité
Protection du client:
14 jours de garantie de remboursement
Une politique d’échange si le produit est défectueux à la livraison
Garantie (Chi 2 ans), (HH, ERE, E-power 1an)
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SystSystème de rémunérationème de rémunérationd’ d’ HTE CanadaHTE Canada
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COMMISSIONCOMMISSION
40%40%
Prime CPR Prime CPR
1%1%
Prime de dPrime de démarquageémarquage de CPR de CPR
8%8%
Prime prPrime préésidentsidentsuprsuprêmeême
3,5%3,5%
Fonds d’affaires Fonds d’affaires
1,5%1,5%
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Le concept de VPALe concept de VPA
Un Volume en Points des ActivitUn Volume en Points des Activitésés ( (VPAVPA) )
est attribuest attribué àé à chaque produit ou forfait pour chaque produit ou forfait pour
le calcul de commission et la promotion aule calcul de commission et la promotion au
niveau supniveau supérieurérieur..
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Le concept de VPA extraLe concept de VPA extra
Un Volume en Points des Activités extraUn Volume en Points des Activités extra((VPA ExtraVPA Extra)) est attribué à chaque produitest attribué à chaque produità chaque produit ou forfaità chaque produit ou forfait pour la promotionau niveau supérieur.
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Offre Offre 22 : : SpSpééciales – appareil uniqueciales – appareil unique• Chi Machine - Chi Machine - Prix rPrix régulierégulier. $720. $720 Promo. $576 Promo. $576 36 VPA36 VPA
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Offre Offre 66 : : Forfait CSU ExpressForfait CSU Express1.1. Lit SOQI + 3 PHH Lit SOQI + 3 PHH $4900 / $4900 / 230 VPA230 VPA + + 115 VPA extra115 VPA extra(E-power gratuit)(E-power gratuit)
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5. 5. 5 E-power5 E-power, $3145/ , $3145/ 170 VPA170 VPA + + 45 VPA extra45 VPA extra
![Page 16: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/16.jpg)
5 niveaux de Distribution5 niveaux de Distribution
1. Distributeur1. Distributeur (CDI) (CDI)
2. Superviseur 2. Superviseur (CSU) (CSU)
3. Directeur 3. Directeur (CDR)(CDR)
4. Pr4. Préésident sident (CPR)(CPR)
5. Président Suprême5. Président Suprême (CPS)(CPS)
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Critères de promotion au niveau supérieurCritères de promotion au niveau supérieur
1.1. Distributeur (CDI):Distributeur (CDI): 45 VPA 45 VPA (1 Chi Machine)(1 Chi Machine)
2. 2. Superviseur (CSU):Superviseur (CSU):360 VPA360 VPA (8 Chi (8 Chi
Machines)Machines)
ou achetez le forfait CSU express ou achetez le forfait CSU express
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3. 3. Directeur (CDR):Directeur (CDR):
2475 VPA (55 Chi Machines)2475 VPA (55 Chi Machines)
+2 superviseurs de première génération+2 superviseurs de première génération
Critères de promotion au niveau supérieurCritères de promotion au niveau supérieur
![Page 19: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/19.jpg)
Critères de promotion au niveau supérieurCritères de promotion au niveau supérieur
4. Président (CPR):Président (CPR):• 14760 VPA + 4 Directeurs de 1ère 14760 VPA + 4 Directeurs de 1ère
génération ou :génération ou :
• 14760 VPA + 2 Directeurs de 1ère 14760 VPA + 2 Directeurs de 1ère génération et 4 Directeurs de seconde génération et 4 Directeurs de seconde génération .génération .
14760 VPA = 393 CHI MACHINES14760 VPA = 393 CHI MACHINES
![Page 20: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/20.jpg)
5. Président Suprême
PERLEPERLE JADEJADE DIAMANTDIAMANT COURONNECOURONNE
3 CPR
1ÈRE
GÉNÉRATION
6 CPR
1ÈRE
GÉNÉRATION
9 CPR
1ÈRE
GÉNÉRATION
12 CPR
1ÈRE
GÉNÉRATION
![Page 21: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/21.jpg)
La commission de ventes est définie comme la commission sur des ventes ou achats personnels de 15 % à 40 % selon le niveau ou échelon.
Commission de ventesCommission de ventes
NIVEAU % Forfait (45VPA)
CDI 15% $101,25
CSU 24% $162
CDR 32% $ 216
CPR 40% $270
![Page 22: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/22.jpg)
Les choses que vous devez savoir… Les choses que vous devez savoir…
Si un(e) distributeur(trice) vend un lit SOQISi un(e) distributeur(trice) vend un lit SOQI àà un un
utilisateur finalutilisateur final, il(elle) recevra, il(elle) recevra 230 VPA230 VPA et la et la
commission de ventes sera decommission de ventes sera de $517,50 $517,50 ( ( 230 230
VPAVPA x 15 x 15% ) x 15 x 15% )
![Page 23: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/23.jpg)
Les choses que vous devez savoir…Les choses que vous devez savoir…
Si un(e) distributeur(trice) inscrit un(e) nouveau/nouvelle
distributeur(trice) qui achète un Super Combo (1 Chi
Machine, 1 Hothouse et 1 Electro Reflex), les deux
recevront 88 VPA
Commission du parrain = $101,25 (45 x 15 x 15%)
Commission du nouveau distributeur: = $96,75 (43 x 15 x
15%)
![Page 24: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/24.jpg)
Différence entre le % du parrain et celui de sa lignée descendante
Commission indirecteCommission indirecte
CDICDICDICDI
CSUCSUCSUCSU
CDICDICDICDI
9%9% 9%9%
24%24%
15%15% 15%15%
![Page 25: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/25.jpg)
32%32%
15%15%
8%8%17%17%
24%24%
40%40%
15%15% 24%24%
8%8%25%25%
3232%%
16%16%
Commission indirecteCommission indirecte
CDRCDRCDRCDR
CDICDICDICDI CSUCSUCSUCSU CDICDICDICDI CDRCDRCDRCDR
CPRCPRCPRCPR
CSUCSUCSUCSU
![Page 26: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/26.jpg)
Prime d’expansionPrime d’expansion• elle est payée aux CSU et CDR uniquement.payée aux CSU et CDR uniquement.
• Le CSU reçoit 2 % de prime pour les CSU de la Le CSU reçoit 2 % de prime pour les CSU de la 1ère génération1ère génération uniquement (Pas de prime uniquement (Pas de prime d’expansion pour la 2ème génération ou d’expansion pour la 2ème génération ou supérieure)supérieure)
• Le CDR reçoit 2 % de prime pour la Le CDR reçoit 2 % de prime pour la 1ère 1ère génération et 1 % pour la seconde génération génération et 1 % pour la seconde génération des des CDR (Pas de prime d'expansion pour la troisième CDR (Pas de prime d'expansion pour la troisième générationgénération ou supérieure. ou supérieure.
![Page 27: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/27.jpg)
CDRCDRCDRCDR
CDRCDRCDRCDR
CDRCDRCDRCDR
2%2%
1%1%
CSUCSUCSUCSU
CSUCSUCSUCSU CSUCSUCSUCSU
2%2%2%2%
Prime d’expansionPrime d’expansion
![Page 28: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/28.jpg)
Primes CPR – 1%Primes CPR – 1%Tous les présidents et présidents suprêmes recevront Tous les présidents et présidents suprêmes recevront
une prime de 1 % du VIPAE de leur groupe personnelune prime de 1 % du VIPAE de leur groupe personnel
(Pas de critère d’admissibilit(Pas de critère d’admissibilité exigéé exigé))
PRCPRCPRCPRC
MACMACMACMAC SUCSUCSUCSUC DICDICDICDIC
5000VIPAE x $15 x 1% = $ 7505000VIPAE x $15 x 1% = $ 750
![Page 29: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/29.jpg)
Fonds d’Affaires 1,5 %
![Page 30: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/30.jpg)
Prime d’expansion CPR 8%Prime d’expansion CPR 8%
• 4% - CPR/CPS de la 1ère génération de la lignée descendante
• 2,5% - CPR/CPS de la seconde génération de la lignée descendante
• 1% - CPR/CPS de la troisième génération de la lignée descendante
• 0,5% - CPR/CPS de la quatrième génération de la lignée descendante
Doit satisfaire au critère d'admissibilité mensuel (500 VIPAE)
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
4%4%
0,5%0,5%
1%1%
2,5%2,5%
![Page 31: Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051412/551d9d7d497959293b8b539c/html5/thumbnails/31.jpg)
4%4%4%4%
1 %1 %2,5%2,5%
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
2,5%2,5%
2,5 %2,5 %
(VOUS)(VOUS)
CPRCPRCPRCPR
0,5 %0,5 %
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPRCPRCPRCPRCPR
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Comment Comment ça fonctionneça fonctionne??Si vous êtes Président ou Président Suprême et vous avez un ou plusieursPrésidents dans votre lignée descendante qui ne répondent pas aux critères d'admissibilité mensuels (Président :500 VIPAE) le % de prime sera transféré au prochain Président de la lignée ascendante.
Avantages:Avantages:Le Président admissible de la lignée ascendante avec un minimumde 500 VIPAE ou supérieur aura toujours la prime de leadership en entier.
Programme de cumul :
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Prime PrPrime Préésident Suprsident Suprêême 3,5 %me 3,5 %
NIVEAUXNIVEAUX PERLEPERLE JADEJADE DIAMANTDIAMANT COURONNECOURONNE
CONDITIONS 3 CPR1ÈRE
GÉNÉRATION
6 CPR 1ÈRE
GÉNÉRATION
9 CPR 1ÈRE
GÉNÉRATION
12 CPR1ÈRE
GÉNÉRATION
CPR 1,5 %1,5 % 2 %2 % 2,5 %2,5 % 3,5 %3,5 %
PERLE 0,5 %0,5 % 1 %1 % 2 %2 %
JADE 0,5 %0,5 % 1,5 %1,5 %
DIAMANT 1 %1 %
VOUS ET LES CPR DE VOTRE LIGNVOUS ET LES CPR DE VOTRE LIGNÉÉE DOIVENT ÊTRE E DOIVENT ÊTRE ADMISSIBLEADMISSIBLES.S.
(500 VIPAE)(500 VIPAE)
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CPRCPRCPRCPR 1,5%1,5%1,5%1,5% CPRCPRCPRCPR
1,5%1,5%
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
1,5%1,5%1,5%1,5%
(VOUS)(VOUS)
CPRCPRCPRCPR
PERLEPERLEPERLEPERLE
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CPRCPRCPRCPR
2%2% CPRCPRCPRCPR0,5%0,5%
PERLEPERLEPERLEPERLE
CPRCPRCPRCPR
2%2%
2%2%CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
JADEJADEJADEJADE
CPRCPRCPRCPR
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4. Caractéristiques principales4. Caractéristiques principales
1. Aucun volume mensuel exigé.1. Aucun volume mensuel exigé.
2. Vous pouvez accumuler un nombre illimité de 2. Vous pouvez accumuler un nombre illimité de points de toute votre organisation.points de toute votre organisation.
3. Qualifiez une fois et conservez le titre à vie.3. Qualifiez une fois et conservez le titre à vie.
4. En plus de la commission de 40 %, les 4. En plus de la commission de 40 %, les présidents peuvent gagner jusqu'à 14 % de présidents peuvent gagner jusqu'à 14 % de prestations de leadershipprestations de leadership