Système de rémunération de
la compagnieHsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada):
11:15 h –11:45 h
La compagnie
Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada):
30 West Beaver Creek Rd., Unit 10, Richmond Hill ON L4B 3K1
905-763-0888 Appel gratuit: 1-866-463-8888
www.htecanada.com
La compagnie
Mission:
Promotion de la santé et du bien-être
Soutenir les entrepreneurs HTE dans la promotion de leurs affaires HTE
Faire la différence dans la vie des entrepreneurs HTE ainsi que leurs familles.
Opportunité
HTE détient les droits de distribution internationaux sur: La Chi Machine
La HotHouse L’Electro Reflex Energizer (ERE) & ERE avancé L’E - Power
Opportunité
HTE Canada détient la norme ISO 13485:2003:
Homologué par santé Canada
Assure la sécurité et l’efficacitéSoutien les distributeurs selon la
règlementation de Santé Canada
Modèle de distribution
Client Membre
HTE CanadaHomologué par Santé Canada
Livraison,Service clientèleRemboursement sous 14 jours Garantie
Recommande
Achète
- Plan marketing du système de rémunération-Promotion- Programme promotionnel de développement de groupe - Outils- Accès au réseau de distribution mondiale d’HTE
Opportunité
Protection du client:
14 jours de garantie de remboursement
Une politique d’échange si le produit est défectueux à la livraison
Garantie (Chi 2 ans), (HH, ERE, E-power 1an)
SystSystème de rémunérationème de rémunérationd’ d’ HTE CanadaHTE Canada
COMMISSIONCOMMISSION
40%40%
Prime CPR Prime CPR
1%1%
Prime de dPrime de démarquageémarquage de CPR de CPR
8%8%
Prime prPrime préésidentsidentsuprsuprêmeême
3,5%3,5%
Fonds d’affaires Fonds d’affaires
1,5%1,5%
Le concept de VPALe concept de VPA
Un Volume en Points des ActivitUn Volume en Points des Activitésés ( (VPAVPA) )
est attribuest attribué àé à chaque produit ou forfait pour chaque produit ou forfait pour
le calcul de commission et la promotion aule calcul de commission et la promotion au
niveau supniveau supérieurérieur..
Le concept de VPA extraLe concept de VPA extra
Un Volume en Points des Activités extraUn Volume en Points des Activités extra((VPA ExtraVPA Extra)) est attribué à chaque produitest attribué à chaque produità chaque produit ou forfaità chaque produit ou forfait pour la promotionau niveau supérieur.
Offre Offre 22 : : SpSpééciales – appareil uniqueciales – appareil unique• Chi Machine - Chi Machine - Prix rPrix régulierégulier. $720. $720 Promo. $576 Promo. $576 36 VPA36 VPA
+ + 9 VPA extra9 VPA extra• HotHouse -HotHouse -Prix régulier.$1349Prix régulier.$1349 Promo. $1079 Promo. $1079 64 VPA64 VPA
+ + 16 VPA extra16 VPA extra• Grande HH Grande HH --Prix régulier.$1499Prix régulier.$1499 Promo. $1199 Promo. $1199 72 VPA72 VPA
+ + 18 VPA extra18 VPA extra• ERE ERE --Prix régulierPrix régulier $599$599 Promo. $479 Promo. $479 28 VPA28 VPA
+ + 7 VPA extra7 VPA extra
.. ERE avancERE avancéé - -Prix régulierPrix régulier 675.00675.00 Promo. $529Promo. $529 30 VPA30 VPA
++ 15 VPA extra 15 VPA extra• E-power E-power --Prix régulierPrix régulier $975$975 Promo.Promo. $659 $659 36 VPA36 VPA
++9 VPA extra9 VPA extra
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Petite HH 88VPA + 32 VPA extra
Grande HH 91 VPA + VPA extra
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Petite HH + E power 115VPA + 40 VPA Extra
Grande HH + E power + 120 VPA +
45 VPA Extra
Prix rPrix régulierégulier $299 $299
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Offre Offre 66 : : Forfait CSU ExpressForfait CSU Express1.1. Lit SOQI + 3 PHH Lit SOQI + 3 PHH $4900 / $4900 / 230 VPA230 VPA + + 115 VPA extra115 VPA extra(E-power gratuit)(E-power gratuit)
2. 2. 2 Chi + 2 petites HH2 Chi + 2 petites HH $3000/ $3000/ 155 VPA155 VPA + + 95 VPA extra95 VPA extra
ou 2 Chi + 2 Grandes HH $3200/ ou 2 Chi + 2 Grandes HH $3200/ 165 VPA165 VPA + + 95 VPA extra95 VPA extra
3. 3. 6 Chi Machines6 Chi Machines $3180/ $3180/ 192 VPA192 VPA + +78 VPA extra78 VPA extra
4. 4. Lit SOQI + 1PHH + ERELit SOQI + 1PHH + ERE, $3250/ , $3250/ 150 VPA150 VPA + + 50 VPA extra50 VPA extra(E-power gratuit)(E-power gratuit)
5. 5. 5 E-power5 E-power, $3145/ , $3145/ 170 VPA170 VPA + + 45 VPA extra45 VPA extra
5 niveaux de Distribution5 niveaux de Distribution
1. Distributeur1. Distributeur (CDI) (CDI)
2. Superviseur 2. Superviseur (CSU) (CSU)
3. Directeur 3. Directeur (CDR)(CDR)
4. Pr4. Préésident sident (CPR)(CPR)
5. Président Suprême5. Président Suprême (CPS)(CPS)
Critères de promotion au niveau supérieurCritères de promotion au niveau supérieur
1.1. Distributeur (CDI):Distributeur (CDI): 45 VPA 45 VPA (1 Chi Machine)(1 Chi Machine)
2. 2. Superviseur (CSU):Superviseur (CSU):360 VPA360 VPA (8 Chi (8 Chi
Machines)Machines)
ou achetez le forfait CSU express ou achetez le forfait CSU express
3. 3. Directeur (CDR):Directeur (CDR):
2475 VPA (55 Chi Machines)2475 VPA (55 Chi Machines)
+2 superviseurs de première génération+2 superviseurs de première génération
Critères de promotion au niveau supérieurCritères de promotion au niveau supérieur
Critères de promotion au niveau supérieurCritères de promotion au niveau supérieur
4. Président (CPR):Président (CPR):• 14760 VPA + 4 Directeurs de 1ère 14760 VPA + 4 Directeurs de 1ère
génération ou :génération ou :
• 14760 VPA + 2 Directeurs de 1ère 14760 VPA + 2 Directeurs de 1ère génération et 4 Directeurs de seconde génération et 4 Directeurs de seconde génération .génération .
14760 VPA = 393 CHI MACHINES14760 VPA = 393 CHI MACHINES
5. Président Suprême
PERLEPERLE JADEJADE DIAMANTDIAMANT COURONNECOURONNE
3 CPR
1ÈRE
GÉNÉRATION
6 CPR
1ÈRE
GÉNÉRATION
9 CPR
1ÈRE
GÉNÉRATION
12 CPR
1ÈRE
GÉNÉRATION
La commission de ventes est définie comme la commission sur des ventes ou achats personnels de 15 % à 40 % selon le niveau ou échelon.
Commission de ventesCommission de ventes
NIVEAU % Forfait (45VPA)
CDI 15% $101,25
CSU 24% $162
CDR 32% $ 216
CPR 40% $270
Les choses que vous devez savoir… Les choses que vous devez savoir…
Si un(e) distributeur(trice) vend un lit SOQISi un(e) distributeur(trice) vend un lit SOQI àà un un
utilisateur finalutilisateur final, il(elle) recevra, il(elle) recevra 230 VPA230 VPA et la et la
commission de ventes sera decommission de ventes sera de $517,50 $517,50 ( ( 230 230
VPAVPA x 15 x 15% ) x 15 x 15% )
Les choses que vous devez savoir…Les choses que vous devez savoir…
Si un(e) distributeur(trice) inscrit un(e) nouveau/nouvelle
distributeur(trice) qui achète un Super Combo (1 Chi
Machine, 1 Hothouse et 1 Electro Reflex), les deux
recevront 88 VPA
Commission du parrain = $101,25 (45 x 15 x 15%)
Commission du nouveau distributeur: = $96,75 (43 x 15 x
15%)
Différence entre le % du parrain et celui de sa lignée descendante
Commission indirecteCommission indirecte
CDICDICDICDI
CSUCSUCSUCSU
CDICDICDICDI
9%9% 9%9%
24%24%
15%15% 15%15%
32%32%
15%15%
8%8%17%17%
24%24%
40%40%
15%15% 24%24%
8%8%25%25%
3232%%
16%16%
Commission indirecteCommission indirecte
CDRCDRCDRCDR
CDICDICDICDI CSUCSUCSUCSU CDICDICDICDI CDRCDRCDRCDR
CPRCPRCPRCPR
CSUCSUCSUCSU
Prime d’expansionPrime d’expansion• elle est payée aux CSU et CDR uniquement.payée aux CSU et CDR uniquement.
• Le CSU reçoit 2 % de prime pour les CSU de la Le CSU reçoit 2 % de prime pour les CSU de la 1ère génération1ère génération uniquement (Pas de prime uniquement (Pas de prime d’expansion pour la 2ème génération ou d’expansion pour la 2ème génération ou supérieure)supérieure)
• Le CDR reçoit 2 % de prime pour la Le CDR reçoit 2 % de prime pour la 1ère 1ère génération et 1 % pour la seconde génération génération et 1 % pour la seconde génération des des CDR (Pas de prime d'expansion pour la troisième CDR (Pas de prime d'expansion pour la troisième générationgénération ou supérieure. ou supérieure.
CDRCDRCDRCDR
CDRCDRCDRCDR
CDRCDRCDRCDR
2%2%
1%1%
CSUCSUCSUCSU
CSUCSUCSUCSU CSUCSUCSUCSU
2%2%2%2%
Prime d’expansionPrime d’expansion
Primes CPR – 1%Primes CPR – 1%Tous les présidents et présidents suprêmes recevront Tous les présidents et présidents suprêmes recevront
une prime de 1 % du VIPAE de leur groupe personnelune prime de 1 % du VIPAE de leur groupe personnel
(Pas de critère d’admissibilit(Pas de critère d’admissibilité exigéé exigé))
PRCPRCPRCPRC
MACMACMACMAC SUCSUCSUCSUC DICDICDICDIC
5000VIPAE x $15 x 1% = $ 7505000VIPAE x $15 x 1% = $ 750
Fonds d’Affaires 1,5 %
Prime d’expansion CPR 8%Prime d’expansion CPR 8%
• 4% - CPR/CPS de la 1ère génération de la lignée descendante
• 2,5% - CPR/CPS de la seconde génération de la lignée descendante
• 1% - CPR/CPS de la troisième génération de la lignée descendante
• 0,5% - CPR/CPS de la quatrième génération de la lignée descendante
Doit satisfaire au critère d'admissibilité mensuel (500 VIPAE)
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
4%4%
0,5%0,5%
1%1%
2,5%2,5%
4%4%4%4%
1 %1 %2,5%2,5%
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
2,5%2,5%
2,5 %2,5 %
(VOUS)(VOUS)
CPRCPRCPRCPR
0,5 %0,5 %
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPRCPRCPRCPRCPR
Comment Comment ça fonctionneça fonctionne??Si vous êtes Président ou Président Suprême et vous avez un ou plusieursPrésidents dans votre lignée descendante qui ne répondent pas aux critères d'admissibilité mensuels (Président :500 VIPAE) le % de prime sera transféré au prochain Président de la lignée ascendante.
Avantages:Avantages:Le Président admissible de la lignée ascendante avec un minimumde 500 VIPAE ou supérieur aura toujours la prime de leadership en entier.
Programme de cumul :
Prime PrPrime Préésident Suprsident Suprêême 3,5 %me 3,5 %
NIVEAUXNIVEAUX PERLEPERLE JADEJADE DIAMANTDIAMANT COURONNECOURONNE
CONDITIONS 3 CPR1ÈRE
GÉNÉRATION
6 CPR 1ÈRE
GÉNÉRATION
9 CPR 1ÈRE
GÉNÉRATION
12 CPR1ÈRE
GÉNÉRATION
CPR 1,5 %1,5 % 2 %2 % 2,5 %2,5 % 3,5 %3,5 %
PERLE 0,5 %0,5 % 1 %1 % 2 %2 %
JADE 0,5 %0,5 % 1,5 %1,5 %
DIAMANT 1 %1 %
VOUS ET LES CPR DE VOTRE LIGNVOUS ET LES CPR DE VOTRE LIGNÉÉE DOIVENT ÊTRE E DOIVENT ÊTRE ADMISSIBLEADMISSIBLES.S.
(500 VIPAE)(500 VIPAE)
CPRCPRCPRCPR 1,5%1,5%1,5%1,5% CPRCPRCPRCPR
1,5%1,5%
CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
1,5%1,5%1,5%1,5%
(VOUS)(VOUS)
CPRCPRCPRCPR
PERLEPERLEPERLEPERLE
CPRCPRCPRCPR
2%2% CPRCPRCPRCPR0,5%0,5%
PERLEPERLEPERLEPERLE
CPRCPRCPRCPR
2%2%
2%2%CPRCPRCPRCPR
CPRCPRCPRCPR
JADEJADEJADEJADE
CPRCPRCPRCPR
4. Caractéristiques principales4. Caractéristiques principales
1. Aucun volume mensuel exigé.1. Aucun volume mensuel exigé.
2. Vous pouvez accumuler un nombre illimité de 2. Vous pouvez accumuler un nombre illimité de points de toute votre organisation.points de toute votre organisation.
3. Qualifiez une fois et conservez le titre à vie.3. Qualifiez une fois et conservez le titre à vie.
4. En plus de la commission de 40 %, les 4. En plus de la commission de 40 %, les présidents peuvent gagner jusqu'à 14 % de présidents peuvent gagner jusqu'à 14 % de prestations de leadershipprestations de leadership