”Proyecto
Empléate
Discapacidad”
Ley de Inc lus ión Labora l
N°21 .015
En Fundación Emplea:
“Impulsamos la activación de personas
excluidas del mercado del trabajo,
fortaleciendo sus capacidades y competencias, para facilitar y potenciar sus
trayectorias laborales”.
25,8%
15,1%
10,8%
8,4%6,7% 6,3%
4,8%3,7% 3,3% 2,7%
7,5%
I II III IV V VI VII VIII IX X Total
Mujeres
vulnerables
Jóvenes
vulnerables
(20-29 años)
Adultos
mayores
inactivos
Personas
infractoras
de ley
Inmigrantes
sin redes en
Chile
G r u p o s p r i o r i z a d o s , p r i m e r o s 4 d e c i l e s 4 0 % m á s p o b r e d e l p a í s
202.765
A d u l t o s M a y o r e s
+
621.316
M u j e r e s i n a c t i v a s
+
230.415
J ó v e n e s v u l n e r a b l e s
+
“”
En Chile hay más de 900.000personas pertenecientes al 40% más pobre de la población, con potencial de activarse laboralmente.
NUESTRA POBLACIÓN
Personas con
Discapacidad
Fuente: Encuesta CASEN
Necesidad de contratación,
enfocado en reclutamiento de
personal operativo y administrativo.
Necesidad de construir una
reputación como marca
empleadora.
HDC cuenta con una amplia red de
socios (personas, empresas e
instituciones)
EMPRESAS PERSONAS
¿QUÉ HACEMOS?
Impulsamos la Activación Laboral
Necesidad de tener un trabajo que
les permita generar ingresos
autónomos.
Pertenecientes al 40% más vulnerable
de la población.
Participantes de organizaciones,
usuarios y familia beneficiarios HdC y
todos aquellos quienes se acerquen a
Emplea espontáneamente o a través
de convocatorias.
Vinculando
empleadores con
hombres y
mujeres,
excluidos del
mercado laboral,
pertenecientes al
40% más
vulnerable de la
población
PROYECTO:
Empléate Discapacidad
Fuente: Encuesta Nacional de Discapacidad 2015, ENDISC
Porque hoy en Chile
existen más de
92.6021 personas en
situación de
discapacidad y están buscando
activamente un
empleo para
acceder al mercado
del trabajo.
Potenciando la empleabilidad de
Personas en Situación de
Discapacidad (PSD)
vulnerables a través del
fortalecimiento de sus
competencias laborales,
vinculación con puestos de trabajo en el mercado
laboral y la permanencia en ellos.
En nuestros Centros de
Activación Laboral (C-Lab),
Empléate Discapacidad. En ellos se entrega una
atención personalizada,
flexible y dinámica a PSD y
grupos vulnerables que
están buscando o tienen
potencial de emplearse.
¿POR QUÉ? ¿CÓMO? ¿DÓNDE?
¿Qué es un C-LAB Empléate Discapacidad?
Hombres y mujeres en
situación de discapacidad
Reciben formación para el
trabajo
Se articulan con la
sociedad civil y oferta
pública
Empleadores se vinculan
con la comunidad y
activan laboralmente.
Un outplacement social
que busca instalar
capacidades en
poblaciones con
discapacidad para
que puedan cambiar
sus trayectorias de vida
a través de la
activación laboral y
permanencia en el
puesto de trabajo.
Equipo C-LAB Empléate Discapacidad
Coordinador/aPreparadores
LaboralesGestores Laborales
Gestores de Redes
600personas con
discapacidad son
intermediadas
laboralmente por
emplea en
Santiago y
Concepción
Lidera el Centro de Activación Laboral (C-
Lab) y al equipo.
Profesionales sociales
(terapeutas ocupacionales)
que: diagnostican, orientan,
desarrollan competencias
laboralesy acompañan a los participantes.
Vinculan a personas
excluidas del
mercado laboral con puestos de trabajo en
empresas que buscan mejorar
su capital social.
Convocan a personas
vulnerables desocupadas o
inactivas.Además, vincula a organizaciones de la sociedad civil y el Estado.
Psicólogos
Profesionales encargado de diagnosticar y
realizar talleres individuales de
habilidades sociales (coach)
Más de 700
metros
cuadrados
construidos
5 salas de
capacitación
2 laboratorios
de
computación2 talleres
multiuso:
cocina, estética,
cuidado
5 oficinas
para equipo
profesional
de Emplea
Espacios de
intervención
y atención a
usuarios de
Emplea
Auditorio para
ceremonias de
certificación y
eventos
Espacios
inclusivos
para
personas con
discapacidad
“Espacio de calidad para quienes han visto sus
derechos vulnerados toda su vida”
Infraestructura:
Población adulta con discapacidad: Tasa de participación laboral:
Fuente: Encuesta Nacional de Discapacidad 2015, ENDISC
PeSD: Personas en Situación de Discapacidad
PsSD: Personas sin Situación de Discapacidad
Información estadística:
Persona en situación de discapacidad: Son aquellas personas que, en relación a sus condiciones de saludfísica, psíquica, intelectual, sensorial u otras, al interactuar con diversas barreras contextuales, actitudinales
y ambientales, presentan restricciones en su participación plena y activa en la sociedad. (MINISTERIO DE
DESARROLLO SOCIAL)
Fuente: Encuesta Nacional de Discapacidad 2015, ENDISC
En Fundación Emplea llevamos más de 1.250 inserciones laborales!!
Y de ellas:
Año 2019:
4 Regiones:
Tarapacá, RM, Valparaíso y Bío-Bío.
34% MUJERES
66% HOMBRES
Desde los 18 a los 68 años.109
corresponden a
PeSD
5 Razones por las que debemos cumplir con la
ley de inclusión laboral:
1. AYUDAR A CHILEAl cumplir esta norma jurídica, más que respetar una ley, estás contribuyendo a ayudar a los más
vulnerados, a dar una oportunidad de integración y a hacer de Chile un mejor país.
2. EVITARÁS SANCIONESAunque esta ley no establece directamente sanciones por incumplimiento, se puede leer en el portal
web de la Dirección del Trabajo que las infracciones a las obligaciones establecidas en esta ley serán
sancionadas con lo contemplado en el artículo 506 del Código de Trabajo, el cual establece que,
según la gravedad de la infracción, se aplicarán las sanciones. Estas pueden ser el pago de 1 a 60
unidades tributarias mensuales.
Es la Dirección del Trabajo el ente encargado de fiscalizar y velar por el cumplimiento de la Ley 21.015.
3. BENEFICIO TRIBUTARIODe acuerdo a la Ley de Inclusión Laboral, estas donaciones no darán derecho a créditos y beneficios
tributarios. Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida
en el artículo 1 del decreto ley N° 824, de 1974, tendrán la calidad de gasto necesario para producir la
renta de acuerdo a lo establecido en el artículo 31 del referido cuerpo legal.
4. INCENTIVARÁS LA INCLUSIÓNAunque esta es una motivación más humana que legal, al dar oportunidades de integración a
personas con discapacidades físicas y mentales o asignatarias de una pensión de invalidez, estarás
otorgando esperanza, no solamente a la persona involucrada, sino también a sus familiares. Como
ciudadanos somos responsables de hacer de nuestra sociedad un lugar mejor.
5. INCENTIVARÁS EL RESPETOAunque dentro de la normativa no esté prevista una compensación clara a las empresas que cumplan
con esta ley, ni existan incentivos tributarios o económicos por realizar contratación de personas en
condición de discapacidad, sí hay un gran incentivo moral, y es que promoverás el valor de respeto
hacia estas personas.
Además de contribuirás a garantizar el derecho al trabajo, que es una garantía humana fundamental.
¿Cómo apoyar?:
Empresa: A través de la donación de empresas por la Ley 21.015
Doble impacto: De forma directa a 600 personas en situación de discapacidad
y pertenecientes al 40% más vulnerable que se encuentran buscando un trabajo.
Además, para transformar la cultura inclusiva de tu organización ofrecemos:
Charlas de concientización presenciales y/o Curso E-learning “Desafíos de la Inclusión” desarrollado en
conjunto con E-Class.
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Contáctanos:Ingrid Daza – Directora de Alianzas [email protected] +569 95568955
Nombre: Empléate Discapacidad
Folio: 1866
Fundación de Beneficencia Ayuda y Esperanza
RUT: 70.039.200-7
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