PERAN SUMBER DAYA MANUSIA
DALAM PENGELOLAAN ASET GEREJA
Tesis
Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen
Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen
Oleh:
DIANA MARCE LATUASAN
NIM : 912011026
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
2013
SURAT PERNYATAAN
Yang bertandatangan dibawah ini :
Nama : Diana Marce Latuasan
NPM : 912011026
Program Studi : Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Kristen Satya Wacana
Alamat : Jl Cungkup Sari no 405 Salatiga
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa
tesis berjudul “Peran Sumber Daya Manusia Dalam
Pengelolaan Aset Gereja” adalah benar-benar karya
saya sendiri dan bukan jiplakan dari karya orang
lain, baik sebagian atau seluruhnya. Pendapat atau
temuan orang lain yang terdapat dalam tesis ini
dikutip berdasarkan kode etik ilmiah.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dan
apabila dikemudian hari terbukti pernyataan saya ini
tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi
akademik.
Salatiga, 12 November 2013
Yang membuat pernyataan,
Diana Marce Latuasan
KATA PENGANTAR
Penelitian ini mengangkat topik peran sumber
daya manusia dalam pengelolaan aset organisasi
gereja, dan bagaimana manajemen sumber daya
manusia dalam mengelola aset gereja. Sumber daya
manusia merupakan aset organisasi baik organisasi
laba maupun nirlaba yang sangat vital karena itu
keberadaannya dalam organisasi tidak bisa
digantikan oleh sumber daya lainnya. Betapapun
modern teknologi yang digunakan atau seberapa
banyak dana yang disiapkan, namun tanpa
dukungan sumber daya manusia yang memiliki
kemampuan profesional, semuanya menjadi tidak
bermakna. Persoalan yang muncul adalah
bagaimana cara mendapatkan sumber daya manusia
profesional sesuai kualifikasi yang dibutuhkan, dan
bagaimana manajemen sumber daya manusia dalam
mengelola aset-aset organisasi yang ada untuk
mewujudkan visi, misi dan tujuan organisasi.
Tesis ini ditulis untuk mengetahui bagaimana
peran sumber daya manusia yang berada di Jemaat-
jemaat anggota Klasis Letti Moa Lakor, dalam
mengelola aset-aset gereja yang dimiliki untuk
pengembangan ekonomi jemaat ke depan. Melihat
manajemen sumber daya manusia dalam mengelola
aset organisasi gereja, sehingga mampu
memberdayakan aset tersebut untuk mendatangkan
nilai ekonomi bagi warga jemaat.
Penulis menyadari bahwa apa yang telah
dicapai dalam penelitian dan penulisan ini masih
jauh dari harapan dan kesempurnaan. Oleh karena
itu, dengan penuh kerendahan hati penulis
mengharapkan adanya sumbangan saran maupun
kritik yang membangun untuk perbaikan
penyusunan tesis ini kedepan.
“Serahkanlah hidupmu kepada Tuhan dan percayalah
kepada_Nya, dan Ia akan bertindak”.
(Mazmur 37:5)
UCAPAN TERIMA KASIH
Segala puji, hormat dan kemulian hanya bagi
Yesus Sang Pemberi Berkat, yang telah
menganugerahi karunia, hikmat dan pengetahuan
sehingga penulis mampu menyelesaikan tesis dengan
judul “Peran Sumber Daya Manusia Dalam
Pengelolaan Aset Gereja”.
Saat tiada jalan hadapi persoalan, Yesus ada
disamping dan memberi jawaban, pengharapan dan
kepastian. Pahitnya kenyataan dan tak mampu
berdiri, Yesus ada disamping dan memberi kekuatan,
hanya nama Yesus berikan keajaiban. Untuk itu
penulis ingin mengucapkan terima kasih Tuhan,
karena kasih dan penyertaan_Mu sangat besar
dalam hidup ini, Kau selalu menuntun, membimbing
dan menyertai penulis. Dan semua itu terbukti lewat
orang-orang yang selalu membantu, baik dalam
hidup, maupun studi, terutama dalam penulisan
tesis ini. Oleh sebab itu, dengan penuh kerendahan
dan ketulusan hati penulis ingin mengucapkan
terima kasih kepada :
1. Papa Ulup dan Mama Etty yang dengan
perjuangan dan airmata, selalu
mendampingi dalam setiap doa dan
pergumulan, untuk ke Lima saudara-
saudariku (Amrens. A. Latuasan, SH,
Yolanda. Latuasan, A.md, Henny. V.
Latuasan, Liza. L. Latuasan dan Ivana. R.
Latuasan) ketiga Ipar dan kesebelas anak.
Terima kasih untuk doa, perhatian dan
cinta yang diberikan hingga penulis dapat
menyelesaikan studi.
2. DR. Sri Sulandjari, Se.,MSIE selaku
pembimbing sekaligus ibu yang dengan
tulus dan kesabarannya memberikan
motivasi dan masukan-masukan yang
berharga serta bimbingan dalam
menunjang penulisan tesis ini.
3. Prof Christantius Dwiatmadja, SE., ME.,
Ph.D selaku ketua program studi magister
manajemen, yang juga telah membantu
memberikan motivasi dalam penulisan tesis
ini.
4. Seluruh Dosen Program Pascasarjana
Magister Manajemen yang telah banyak
memberi ilmu dan pengetahuan selama
penulis menimba ilmu di Universitas
Kristen Satya Wacana.
5. Majelis Pekerja Klasis Pp Letti Moa Lakor
yang telah memberi ijin dan mendukung
penelitian ini. Terima kasih yang sedalam-
dalamnya kepada seluruh perangkat
pelayan dan anggota di Jemaat GPM Patti,
Jemaat GPM Werwaru, Jemaat GPM
Serwaru dan Jemaat GPM Tomra yang telah
membantu memberikan informasi dan
masukan sesuai apa yang menjadi topik
penelitian penulis.
6. Sahabat sejati yang selalu ada menopang
penulis dalam suka maupun duka, Johana
Selanno, S.Si Teol, Neny Evelin Haltere, S.Si
Teol, Marlin Sahuleka, S.Si dan Selina
Maria Momot, M.Si. Penulis bangga
memiliki kalian dalam hidup ini.
7. Keluarga besar Latuasan, Letelay, Wirtha,
Kaary, dan Adrianus terima kasih untuk
semua doa dan dukungan dalam bentuk
moril maupun material”.
8. Mama Mina Kaary terima kasih untuk
semua dukungan doa dan materi selama
kuliah S1-S2, Tuhan tetap memberkati dan
memberikan umur yang panjang untuk
Mama Mina.
9. Keluarga Bapak Nus Kaary dan Bapak Yan
Kaary di Timika, yang selalu membantu
baik dalam bentuk moril maupun material.
Up Lera Nodi Nora Ita Mou-mou.
10. Bapak Yohanis Bunda di Kupang, terima
kasih untuk pelayanan doa yang terus
diberikan dari awal hingga akhir studi,
semoga Tuhan memberkati pelayan dan
keluarga bapak selalu.
11. Keluarga besar Kost CS25 Cungkup “
Keluarga Bapak dan Ibu Yanto, serta
teman-teman kost semua” (Tika, Lisa,
Mieldy, Risty, Well, Wati, Kebersamaan
yang membawa berkat).
12. Rekan-rekan mahasiswa pascasarjana
magister manajemen angkatan XXIII, K’
Stany, K’ Yapi, K’ Mia, dan Herfin. Terima
kasih atas bantuan dan kerjasamanya
selama mengikuti studi dari awal hingga
akhir.
13. Adik-adik Tersayang D’ Nona Latuasan & D’
Ellen Raubun yang selalu ada menemani
dan membantu saat susah maupun
senang. Tuhan tetap memberikan masa
depan yang cemerlang untuk kalian
berdua.
14. Semua pihak yang telah membantu penulis
selama penulis ada dan melakukan studi di
Salatiga.
Semoga Tuhan Yesus akan melimpahkan berkat yang
melimpah dalam kehidupan kita semua.
“Semua orang yang berlindung pada Tuhan akan
bersukacita, karena Tuhan telah memberkati orang benar
dan memagari dengan anugerah dan perisai”.
(Mazmur 5: 12-13)”
MOTTO
HANYA PADA ALLAH SAJA KIRANYA AKU
TENANG, SEBAB DARI PADANYALAH
HARAPANKU
HANYA DIALAH GUNUNG BATUKU DAN
KESELAMATANKU, KOTA BENTENGKU, AKU TIDAK
AKAN GOYAH
PADA ALLAH ADA KESELAMATANKU DAN
KEMULIANKU; GUNUNG BATU KEKUATANKU,
TEMPAT PERLINDUNGANKU IALAH ALLAH
LEMBARAN PERSEMBAHAN
Tesis karya ini kupersembahkan untuk : Tuhan Yesus kekasihku yang telah memberi hikmat, kekuatan dan kelayakan untuk menulis semua ini. Papa Ulup dan mama Etty yang tak pernah lelah berlutut dan berdoa dengan deraian airmata yang tak pernah berhenti mengharapkan aku untuk dapat meraih keberhasilan, tak pernah lelah bekerja untuk memenuhi semua yang kubutuhkan selama studi. Kaka Amang, k’Jol, D’ henny, D’Lila dan D’ Yunda:yang selalu memotivasiku dengan cinta dan perhatian mereka kepadaku, bersamaku merajut kasih dalam setiap hembusan nafas sehingga ku mampu melalui semua tantangan ini. Ipar Nela, Ipar Ferdy, Ipar Ricky dan anak-anakku : Angel, Akhjen,Putry, Lionel, Calvin, Javier, Lala, Cherin, Dona, Lis dan Cheril untuk doa dan cinta kalian. Beta ada karena cinta Beta bisa karena cinta Beta kuat karena cinta Beta berhasil karena cinta Dangke banyak vor dong samua yang su kasih cinta par beta
UP LERA NODI NORA IT MOU-MOU
SARIPATI
Peran Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Aset Gereja
Oleh :
Diana Marce Latuasan
Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Kristen Satya Wacana, 2013
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana peran sumber daya manusia dalam mengelola aset-aset yang dimiliki oleh organisasi Gereja. Aset gereja yang dimanfaatkan untuk melayani gereja, warga jemaat dan masyarakat adalah aset yang memiliki nilai jual. Aset gereja perlu dikelola untuk kesejahteraan dalam upaya memelihara keselamatan seluruh ciptaan Tuhan. Objek penelitian adalah Jemaat-jemaat anggota Klasis Letti Moa lakor Gereja Protestan Maluku yaitu empat jemaat, antara lain: Jemaat Werwaru, Jemaat Patti, Jemaat Serwaru dan Jemaat Tomra. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kualitatif dengan menggunakan Metode Non Probability Sampling, khususnya Kuota sampling. Teknik pengumpulan data dengan penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research) dengan teknik-teknik antara lain: pengamatan (observation) yaitu, melihat langsung dilokasi penelitian dan wawancara (Interview)
Gereja Protestan Maluku yang berasaskan presbiterial sinodal, masa jabatan para anggota majelis dibatasi untuk jangka waktu atau periode tertentu. Oleh karena itu, dalam asas yang sama setiap jemaat berwewenang untuk mengatur dirinya sendiri, sehingga kepengurusan yang berlaku bisa berbeda antara satu jemaat dengan jemaat lainnya.
Jangka waktu untuk masa jabatan anggota majelis ditetapkan antara tiga sampai lima tahun sedangkan periodenya antara satu sampai dua kali masa jabatan. Dalam hal tanggungjawab pengelolaan aset gereja tidak tergantung kepada warga jemaat saja tetapi juga kepada majelis yaitu Pendeta, Penatua dan Diaken.
Gereja hendaknya melayani warga jemaat dan masyarakat di dalam keberadaan hidup seutuhnya untuk menjawab pergumulan mereka yakni dalam rangka meningkatkan taraf hidup dan perekonomian keluarga-keluarga dalam gereja sekaligus menjembatani ketimpangan-ketimpanan sosial yang ada di dalam gereja dan masyarakat, sehingga dalam melaksanakan mandat Allah semua orang dapat menikmati hidup yang layak dan baik. Cara melaksanakan mandat itu adalah dengan memanfaatkan aset yang ada dengan cara apapun yang penting bisa dimanfaatkan dan dinikmati hasilnya secara bersama. Jika aset-aset tidak dikelola dengan baik maka sumber daya manusia yang ada di gereja telah melanggar mandat Tuhan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa jemaat dapat mandiri jika mampu mengelola aset-aset yang jumlah sedikit tetapi dengan serius akan mendatangkan hasil yang optimal bagi gereja. Lokasinya jauh dan tidak mudah dijangkau tidak menjadi masalah, yang terpenting kepekaan dari Majelis jemaat dalam hal pengelolaan aset untuk menopang kegiatan pelayanan kepada warga dan masyarakat. Harus ada tindakan nyata dan serius dari majelis jemaat dalam proses pengelolaan aset sehingga jangan membiarkan aset-aset gereja terlantar atau tidak dikelola dengan baik.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia dan
Pengelolaan Aset.
ABSTRACT Role of Human Resources in the Church Asset
Management
by : Diana Marce Latuasan
Graduate Program Master of Management
Universitas Kristen Satya Discourse , 2013
The purpose of this study was to determine the
extent of the role of human resources in managing the assets owned by the organization of the Church.
Church assets are utilized to serve the church, the congregation and the community is an asset that has a sale value. Assets need to be managed for the
welfare of the church in an effort to maintain the safety of all of God's creation.
Object of study is congregations Letti Moa Lakor Klasis member of the Protestant Church of Maluku are four churches, among others : Church
Werwaru, Patti Church, Church and Church Serwaru Tomra. The research approach is qualitative approach using Non-Probability Sampling method,
especially Quota sampling. Date collection techniques with the research literature (Library Research) and
field research (Field Research) with techniques include: observation (Observation) that, look directly in the location of research and interview.
Maluku Protestant Church principle presbiterial sinodal, the term of office of the members of the assembly is restricted for a period or periods.
Therefore, in principle the same every church has the authority to regulate themselves, so the current
management can vary from one church to another church. Long- time board member for a term defined between three to five years while the period between
one to two terms. In terms of asset management
responsibilities is not dependent upon church congregation but also the assembly is Pastor, Elder
and Deacon. Church should serve the congregation and the
community in the presence of a full life that they struggle to answer in order to improve the standard of living and economic families in the church and
bridge social inequality in the church and society, so that in carrying out God's mandate everyone can enjoy a decent and good life. How to carry out the
mandate is to utilize existing assets in any way important results can be utilized and enjoyed
together. If the assets are not managed properly then the human resources that exist in the church had violated the mandate of God.
The results showed that the church can be independent if it is able to manage the assets of a
number of little but it will seriously bring optimal results for the church. The location is remote and not easily accessible is not a problem, the most important
church in the sensitivity of the Assembly to support the asset management activities and public services to citizens. There must be a real and serious action
from the congregation in the asset management process so do not let the church assets abandoned or
not maintained properly.
Keywords : Human Resources and Asset
Management.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................... i
LEMBAR PERSETUJUAN .................................... ii
SURAT PERNYATAAN .......................................... iii
KATA PENGANTAR .............................................. iv
UCAPAN TERIMA KASIH ..................................... vi
MOTTO ............................................................... x
LEMBARAN PERSEMBAHAN ............................... xi
SARIPATI ............................................................ xii
ABSTRACT .......................................................... xiv
DAFTAR ISI ......................................................... xvi
DAFTAR TABEL ................................................... xix
DAFTAR LAMPIRAN ............................................ xx
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah .............. 1
1.2 Masalah Penelitian ...................... 15
1.3 Persoalan Penelitian .................... 15
1.4 Tujuan Penelitian ........................ 15
1.5 Manfaat Penelitian ...................... 16
BAB II RERANGKA TEORITIS
2.1 Pengelolaan Aset Organisasi. ....... 17
2.2 Pengelolaan Aset Organisasi
Gereja ......................................... 23
2.3 Peran Sumber Daya Manusia dalam
Pengelolaan Aset Organisasi ........ 29
2.4 Manajemen Sumber Daya Manusia
dalam Pengelolaan Aset Organisasi .. 46
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Metode Penelitian ........................ 59
3.2 Populasi dan Sampel ................... 60
3.3 Pengumpulan dan Analisis Data . 61
3.4 Objek Penelitian .......................... 62
3.4.1 Gambaran Umum
Organisasi ......................... 63
3.4.2 Ketenagaan ........................ 65
3.4.3 Kebijakan Aset ................... 69
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Jemaat Sampel .. 71
4.2 Pengelolaan Aset Gereja .............. 77
4.3 Peran Sumber Daya Manusia
Dalam Pengelolaan Aset
Organisasi Gereja ........................ 81
4.4 Manajemen Sumber Daya Manusia
Dalam Pengelolaan Aset Organisasi 92
4.4.1 Manajemen Sumber Daya
Manusia dalam Pengelolaan
Aset Lahan ......................... 95
4.4.2 Manajemen Sumber Daya
Manusia dalam Pengelolaan
Aset Ternak ....................... 105
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan ................................. 116
5.2 Implikasi ..................................... 120
5.2.1 Implikasi Teoritis ............... 120
5.2.2 Implikasi Terapan .............. 122
5.3 Keterbatasan Penelitian Dan
Agenda Penelitian Mendatang ...... 126
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Pemanfaatan Ruang ...................................... 78
2. Jumlah Warga menurut Tingkat Pekerjaan,
Tingkat Pendidikan, Tingkat Ekonomi serta
Aset Jemaat ................................................... 81
3. Jenis Tanaman, Luas Lahan, Penggaduh
dan Hasil (Jemaat Werwaru) .......................... 97
4. Jenis Tanaman, Luas Lahan, Penggaduh
dan Hasil (Jemaat Patti) ................................. 99
5. Jenis Tanaman, Luas Lahan, Penggaduh
dan Hasil (Jemaat Tomra) .............................. 102
6. Jenis Ternak, Jumlah, Pemelihara dan
Hasil (Jemaat Werwaru) ................................. 105
7. Jenis Ternak, Jumlah, Pemelihara dan
Hasil (Jemaat Patti) ....................................... 108
8. Lokasi Sampel Penelitian ............................... 116
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Daftar Pertanyaan
Lampiran 2 : Daftar Narasumber
Lampiran 3 : Dokumentasi