Download - Palestra "Chefe, Gestor ou Líder?"
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É uma teoria de evolução ?
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Aprendendo com a
História
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É um processo de
COMPLEMENTAÇÃO!!
RESULTADO EQUIPE EMPRESA
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Contra a Provisiorite!!
ASSESSOR = INFLUENCIA
POTENCIAL = INFLUENCIA
LÍDER NATURAL = INFLUENCIA
INTERINO = INFLUENCIA
VICE = INFLUENCIA
TRAINEE = INFLUENCIA
JOB-ROTATION = INFLUENCIA
CHEFE NOMEADO:
AUTORIDADE
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Contra a Discursite!!
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...”Acham que têm respostas para tudo... E o pior é que como
se julgam detentores de todas as respostas, não há como
aprender respostas novas...”
Contra a Coragentivite!!
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Contra a Coragentivite!!
CORAGEM
ELEVADA BAIXA
CO
NS
IDE
RA
ÇÃ
O
ELE
VA
DA
B
AIX
A
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Só
isso???
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Necessitam de:
Passado
Presente
Futuro
Princípios
Valores
Presença
Proximidade
MODELO
UM MODELO !!
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O Poder da ATITUDE
“A Historia da humanidade pode ser
resumida numa sequência de dois
únicos fatores: Desafios e Respostas.
Os Desafios são muitas vezes externos
ao nosso controle, porém as Respostas
devem estar sujeitas ao nosso
controle.”
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Os que dominam as
Respostas….
O Poder da ATITUDE
Os que são dominados pelos
desafios...
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Os que dominam as
Respostas….
O Poder da ATITUDE
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DESAFIOS RESPOSTAS
O Poder da ATITUDE
RESPOSTAS DESAFIOS
ANALIS
E
SIMULE
AVALIE
AÇÃO
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Lamenta
Crítica
“Não é comigo”
Justifica
Crítico
Obrigações
Contesta
Oportunidades
Mercado
Resultados
Responsabilidades
Recebe Feedback
Dá feedback
Relacionamentos
Novidades
ESTÍMULOS REATIVA PROATIVA
Questiona
Desenvolvimento
Acessos
Desenvolvimento
Assume
Planos
Atitude: Reativa x Proativa
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3 Tipos de “DETERMINISMO”
Genético - traços que herdamos (meus avós fizeram isto comigo)
Ambiental - o mundo que nos cerca (meu cliente, meu chefe, a crise...)
Psíquico - nossa criação (meus pais fizeram isto comigo)
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DESAFIOS RESPOSTAS
ATITUDE
ANALISE
SIMULE
AVALIE
AÇÃO
O Poder da ATITUDE
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CHEFE de mim mesmo
QUEM
PENSO
QUE
SOU
QUEM
DIZEM
QUE
SOU
QUEM
QUERO
SER
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ATITUDE
+
MATURIDADE
=
CHEFE CONFIÁVEL (MODELO)
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RESULTADO EQUIPE
E
É um processo de
COMPLEMENTAÇÃO!!
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Dá pra NEGOCIAR ?
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Dá pra NEGOCIAR ?
LÍDER
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AMBIENTE ALTA
PERFORMANCE
LÍDER
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Quem quero Liderar ?
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Quem quero Liderar ?
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Uma questão de ESTRATÉGIA
O QUEM vem antes do
O QUE ou COMO !
Me dê as PESSOAS CERTAS
e eu lhe darei
o PLANO CERTO !
Você não pode esperar
que os processos CERTOS
vão fazer as
PESSOAS ERRADAS darem
o resultados CERTOS !
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CULTURA ORGANIZACIONAL!
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O problema é que a
maioria das
organizações é
supergerenciada
e
subliderada.
CULTURA ORGANIZACIONAL!
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A Matriz de Aderência
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37
A Matriz de Aderência
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Dá pra NEGOCIAR ?
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Dá pra NEGOCIAR ?
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Legiões
Força / Direito
Religiões
Ungidos / Eleitos
Organizações
Processos
O Valor da
OPORTUNIDADE
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No ambiente organizacional, a Força e o Direito
formam ambientes de predadores e acomodados.
Devem ser substituídos pelo MÉRITO
Nos recrutamentos e promoções, as Unções e
Eleições geram um ambiente de privilegiados e
partidários. Devem ser substituídos por PROCESSOS
Os processos devem ser Multidisciplinares, com
representantes dos envolvidos estrategicamente com
o sucesso da vaga (MKT, DTD, RH, DV, etc)
O Valor
daOPORTUNIDADE
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Tres regras basicas
Deveras dividir tuas glórias com teus pares
Deveras reconhecer aqueles que lutam pelo teu
resultado
Não atrairás o ódio daqueles que te dão suporte
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O que atrai o Ódio?
Tomar-lhes o que foi conquistado por DIREITO!!
Querer usurpar-lhes as conquistas pelo MERITO!!
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TÁ, MAS COMO CONQUISTAR A
LIDERANÇA ?
EXISTEM 2 TIPOS DE LIDERANÇA:
AS QUE FORAM “HERDADAS”
AS QUE FORAM “FUNDADAS RECENTEMENTE”
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AS QUE FORAM HERDADAS
“ELEITAS” PELA EQUIPE
“VALIDADAS” POR RECRUTAMENTO INTERNO
“SUCEDIDAS” POR DIREITO
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AS QUE FORAM HERDADAS
TENDEM A SER AS MAIS TRANQUILAS
(LEGÍTIMAS)
EVITAR TRANSGREDIR OS COSTUMES
ADAPTAR-SE A CIRCUSTÂNCIAS
IMPREVISTAS
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AS QUE FORAM “FUNDADAS”
“DEPOSTAS” PELA EQUIPE
“IMPOSTAS” POR RECRUTAMENTO EXTERNO
“TOMADAS” PELA FORÇA
![Page 48: Palestra "Chefe, Gestor ou Líder?"](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020723/54c504b54a7959e4378b4656/html5/thumbnails/48.jpg)
AS QUE FORAM “FUNDADAS”
SÃO AS MAIS TURBULENTAS
MUITOS COMPROMISSOS ASSUMIDOS
EXPECTATIVAS INDIVIDUAIS AFLORADAS
COSTUMES OFENDIDOS
REVELAÇÕES DE INTENÇÕES
INSEGURANÇA GENERALIZADA
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AS QUE FORAM “FUNDADAS”
O QUE FAZER?
REGRAS CLARAS (NOVOS COSTUMES)
SOB NOVA DIREÇÃO (NOVOS MODELOS SOCIAIS)
ACESSO A FONTE (ACALMAR AS DÚVIDAS)
SUAVE NOS MODOS (RESTABELECER A SEGURANÇA)
FIRME NAS AÇÕES (INSTAURAR A CONFIANÇA)
MANTER AS ALIANÇAS (TRATAR AS EXCEÇÕES)
![Page 50: Palestra "Chefe, Gestor ou Líder?"](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020723/54c504b54a7959e4378b4656/html5/thumbnails/50.jpg)
NÃO é IMPOSSÍVEL...
...é COMPLEXO!!!!
RESULTADOS DESEJADOS (objetivos)
PARÂMETROS (limites e prazos
RECURSOS (disponibilidade)
CONSEQUÊNCIAS (boas ou ruins)
![Page 51: Palestra "Chefe, Gestor ou Líder?"](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020723/54c504b54a7959e4378b4656/html5/thumbnails/51.jpg)
Profissionais de
Talento
se demitem
de seus chefes
e não
das empresas
OS Talentos ODEIAM
Chefe INCOMPETENTE!!!
![Page 52: Palestra "Chefe, Gestor ou Líder?"](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020723/54c504b54a7959e4378b4656/html5/thumbnails/52.jpg)
Talentos não querem fazer cursos todos os meses,
eles só não querem ensinar seus líderes a trabalhar
Talentos não querem ganhar reconhecimentos
quando não merecem (consolação), eles só querem
entender o que devem fazer para merecer mais
Talentos não querem ser promovidos todos os
meses, eles só querem acreditar que as
oportunidades são claras e que os processos são
lisos (baseados no mérito)
OS Talentos ODEIAM Chefe
INCOMPETENTE!!!
![Page 53: Palestra "Chefe, Gestor ou Líder?"](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022020723/54c504b54a7959e4378b4656/html5/thumbnails/53.jpg)
Site: www.mistrello.com.br Facebook: Alberto Mistrello Email: [email protected] Telefone: 11 7107.0805