Download - MIKÄ ON YRITYKSEN SUPERVOIMA?
MIKÄ ON YRITYKSEN
SUPERVOIMA?
16.3.2016, TAMPERE
MENESTYVILLÄ YRITYKSILLÄ ON JOTAIN YHTEISTÄ…
…NIILLÄ ON VAHVA
IDENTITEETTI
”KULTTUURI”
IDENTITEETTI
JÄHMEÄ
DYNAAMINEN
Pitää paikallaan, perustuu ajatukseen keitä me olemme
Ketä meistä tulee ja mitä me voimme vielä olla
MIKÄ EROTTAA MEIDÄT TOISISTA YRITYKSISTÄ?
MIKÄ TEKEE MEISTÄ AINUTLAATUISIA?
IDENTITEETTI KEHITTYY
ULKOISEN ”PAKON” EDESSÄ § YMPÄRISTÖ MUUTTUU § SAAVUTETAAN JOTAIN
§ KASVUN KAUTTA § MENETETÄÄN JOTAIN VAHVASTI IDENTIFIOIVAA
ESIM. ASIAKKUUS
IDENTITEETTI KEHITTYY
SISÄLTÄ KÄSIN 1. MÄÄRITELLÄÄN TAVOITTEITA TUKEVA
IDENTITEETTI 2. TUTKITAAN… JA LUOVUTAAN VANHASTA
3. UUDELLEEN IDENTIFIOITUMINEN 4. UUDEN ARVOMAAILMAN MÄÄRITTELY
POHDI
MITEN VOIMME LUODA JOUSTAVAN
YRITYSIDENTITEETIN?
ESTÄÄKÖ NYKYINEN IDENTITEETTIMME MEITÄ PÄÄSEMÄSTÄ ETEENPÄIN?
MIKÄ SITÄ JÄHMETTÄÄ?
IDENTITEETIN KEHITYSPROSESSIA VOI
NOPEUTTAA VALMENTAMISELLA
IDENTITEETTI KEHITTYY KESKUSTELEMALLA
1. TAVOITE § IDEAALITILA, JOSTA KESKUSTELLAAN
2. MERKITYKSELLISYYS § ETSITÄÄN UUTTA IDENTITEETTIÄ
3. KOKEMUS JA TUNNE § NYKYISTEN JA MENNEIDEN KOKEMUSTEN VERTAILU
4. LIITTYMINEN IDENTITEETTIIN § YMMÄRRYS -> HALUAMMEKO MUUTTUA?
5. YKSILÖLLISYYDEN SAAVUTTAMINEN § ERILAISUUS - SAMANLAISUUS
6. RAJOJEN KOKEILU § TOIMINTAVAT KEHITTYVÄT
7. ETSITÄÄN PALAUTETTA § VAHVISTUKSEN SAAMINEN
KEHITYSTÄ JARRUTTAA
1. KIELTÄMINEN 2. RATIONALISOINTI
§ PYRITÄÄN OIKEUTTAMAAN OMAT NEGA TUNTEET JA EPÄOIKEUDENMUKAISET TARPEET
3. IDEALISOINTI § EI NÄHDÄ MITÄÄN NEGATIIVISTA
4. FANTASIA § HAAVEILLAAN NOPEASTA HELPOTUKSESTA
5. SYMBOLISOINTI § YLLÄPIDETÄÄN VANHAA TARINOIN, POSITIOIN, ISTUMAPAIKAT, VAATTEET, LOGOT
JNE
HUOMAA: Tämä on luonnollista ja ihmisten keino
suojata itseään psyykkiseltä kivulta, epämukavuudelta
ja jännitykseltä. Tämä suojaa myös itsetuntoa.
VALMENNUKSEN VAIKUTUSALUEET
TEOT JA LOPPUTULOKSET
TIEDOT JA TAIDOT
ARVOT JA USKOMUKSET
IDENTITEETTI
• Mitä tuloksia olemme saaneet viime aikoina aikaan?
• Mitä tuloksia voisimme vielä saada?
• Mitä osaamme ja Kedämme? • Mitä voisimme vielä oppia?
• Mitä uskomuksia meillä on itsestämme? • Mikä on meille tärkeää? • Minkälaiset uskomukset auMaisivat työskentelemään arvojen mukaisesK?
• Millaisia olemme? • Mikä on meissä olennaista? • Haluammeko muuMua jotenkin?
YRITTÄJÄ, VALMENTAJA JA AUTTAJA. SPARRAAN KASVUA JA KULTTUURIA.
NINA RINNE www.sitomo.fi
Puh. 0400-‐784227 hMps://fi.linkedin.com/in/nina-‐
rinne-‐983a013