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Mano de Obra
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Mano de Obra
• La mano de obra de producción se utiliza para convertir las materias primas en productos terminados. La mano de obra es un servicio que no puede almacenarse y no se convierte, en forma demostrable, en parte del producto terminado.
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CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA
• Mano de obra directa: Es la que interviene en forma precisa en la trasformación de la materia prima, considerándose como uno de los factores del costo.– Ejemplo: Prensita, Minero, Carpintero, etc. Cada uno de
ellos realiza la manipulación del producto
• Mano de obra indirecta: Es la que no puede aplicarse específicamente a una orden de producción o proceso y se acumula dentro de los gastos de Fabricación, para aplicarlos a la producción, también se puede visualizar como los trabajos administrativos de seguridad entre otros.– Ejemplo: Diseñador, equipo de mantenimiento.
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SALARIO
• Es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Articulo 88 del Código de Trabajo.
• Salario no debe ser menor al mínimo establecido
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Formas de remuneración
Por unidad de tiempo
(Jornadas)
Diurna
Nocturna
Mixta
Por unidad de Obra
(Destajo)
Producción libre
Producción limitada
Por participación en utilidades (Comisión)
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Sistemas de
retribución
TIPOCosto por unidad de
productoIngreso del trabajador Características
Destajo Constante (fijo) Variable
En función a las unidades
producidas. El ingreso del
operario depende de su
rendimiento.
Tiempo Variable Constante
El trabajador "alquila" el
tiempo que está a
disposición de la empresa y
cobra por el solo hecho de
estar presente e
independientemente de lo
que produzca.
Incentivo Semivariable Semivariable
Se conforma con una
asignación fija (sueldo
básico) más un componente
variable a partir de
determinados niveles de
producción.
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JORNADAS
• La jornada ordinaría de trabajo DIURNA no puede ser mayor de 8 horas, ni exceder de un total de 48 horas a la semana. Articulo 116 CT.
• Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las 6:00 y 18:00 horas de un mismo día.
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JORNADAS
• La jornada ordinaría de trabajo NOCTURNA no puede ser mayor de 6 horas, ni exceder de un total de 36 horas a la semana. Articulo 116 CT.
• Trabajo nocturna es el que se ejecuta entre las 18:00 y 6:00 horas de un mismo día.
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JORNADAS
• La jornada ordinaría de trabajo MIXTA no puede ser mayor de 7 horas, ni exceder de un total de 42 horas a la semana. Articulo 116 CT.
• Jornada mixta es el que se ejecuta durante un tiempo que abarca el periodo diurno y nocturno.
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Datos
• 1 año Laboral = 360 días
• 1 mes laboral = 30 días
• 1 hora extraordinaria = 150% hora ordinaria
• 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑í𝑎 =𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑀𝑒𝑠
30
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Pre
stac
ion
es
Aguinaldo
Indemnización
Séptimo día
Bono 14
Bono Incentivo
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Ded
ucc
ion
es TRABAJADORISR
IGSS
PATRÓN
INTECAP
IRTRA
IGSS
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Prestaciones
• Indemnización (Titulo Segundo, Capitulo 8. Art. 82 del Código de Trabajo) (Si es despedido o el contrato finaliza)
– Promedio del salario de los últimos 6 meses
– Periodo de prueba 2 meses.
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Prestaciones
• Aguinaldo (Articulo 1. de Ley Reguladora del Aguinaldo Decreto 76-78.)– A la hora de terminación del contrato el
trabajador tiene derecho a la parte proporcional del mismo.
– Promedio de los salario de los 6 meses.
– Pago: Primera quincena Diciembre 50% y Segunda quincena de Enero 50%.
– Se calcula del 1 de Diciembre al 30 de Noviembre del próximo año.
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Prestaciones
• Bono 14, Articulo 1 Ley de Bonificación Anual. Decretro 42-92.
– Promedio de los sueldos del ultimo año.
– Pago. Primera quincena del mes de Julio.
– Se calcula del 1 julio al 30 de junio del próximo año.
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Prestaciones
• Vacaciones, Titulo Tercero, Capitulo 4, Articulo 130 del Código de Trabajo.
– 15 días hábiles.
– Tiene derecho si ha trabajado 150 días en el año. Articulo 131.
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Prestaciones
• Bonificación Incentiva, Decreto 78-89. y 37-2001
– Pago de Q250 mensuales.
– No esta sujeta a pago del IGSS, IRTRA e INTECAP
– No se toma en cuenta para el pago de indemnización.
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Prestaciones
• Séptimo día,
– El trabajador gozará con un día de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis días de trabajo. El día de descanso o séptimo día será remunerado.
– El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del séptimo día.
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Prestaciones
• Septimo día
– Será el promedio que resulte de la sumatoria de los salarios ordinarios y extraordinarios y de la bonificación de incentivo ganados por el trabajador, divido dentro de 6 días de labor.
– 𝑆𝑒𝑝𝑡𝑖𝑚𝑜 𝑑í𝑎 = 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜𝑠 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑜𝑠+ 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜𝑠 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑜𝑠
6
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Prestaciones
• Ejemplo Séptimo día
– Calcular el 7mo día de un obrero que en cierta semana hizo 6 jornadas diurnas y 10 horas extraordinarias; que devenga un salario ordinario de Q30 diarios, el valor de una hora extraordinaria que paga la fábrica excede en un 50% el valor de una hora ordinaria
– 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐷𝑒𝑣𝑒𝑛𝑔𝑎𝑑𝑜 = 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑂𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑜 +𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝐸𝑥𝑡𝑟𝑎𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑜 + 7𝑚𝑜 𝑑í𝑎.
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Prestaciones
• Siendo que la jornada ordinaria consta de 8 horas, en este caso el valor de la hora ordinaria es de Q3.75 y el de la hora extraordinaria es de Q5.625
Tiempo Ordinario: 6 días a Q30 Q180
Tiempo Extraordinario: 10 horas a Q5.625
Q56.25
Subtotal 236.25
Séptimo día (236.25/6) 39.37
Total de Salario Bruto 275.62
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Deducciónes
• IGSS– El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS)
es una institución gubernamental, autónoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.
– IGSS (Laboral) Este es de 4.83% sobre el importe de sueldos ordinarios y extraordinarios devengados.
– IGSS (Patronal) Este es de 10.67% sobre el monto de los salarios ordinarios y extraordinarios pagados.
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Deducciones
• IGSS
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Deducciones
• IRTRA (Instituto de recreación de los trabajadores de la empresa privada de Guatemala) Es un institución guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y recreación con excelencia en el servicio.
– Este es el de 1% sobre el monto de los salarios de la planilla.
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Deducciones
• El Instituto Técnico de Capacitación y Productividad - INTECAP- es la Institución Guatemalteca líder en la Formación Profesional de los trabajadores y del Recurso Humano por incorporarse al mundo laboral. .
– Este es el de 1% sobre el monto de los salarios de la planilla.
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Calculo de Liquidación
• Realice los cálculos respectivos de las prestaciones laborales de Juan Dominguez
– Inicio Relación Laboral: 1 Abril 2009
– Finalizo relación laboral: 15 de Agosto del 2010
– Motivo: despido
– Sueldo promedio de los últimos 6 meses
• Q 1930
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Calculo de Liquidación
• 𝐿𝐼𝑄𝑈𝐼𝐷𝐴𝐶𝐼Ó𝑁 = 𝐼𝑁𝐷𝐸𝑀𝐼𝑍𝐴𝐶𝐼Ó𝑁 + 𝐵𝑂𝑁𝑂 14 +𝐴𝐺𝑈𝐼𝑁𝐴𝐿𝐷𝑂 + 𝑉𝐴𝐶𝐴𝐶𝐼𝑂𝑁𝐸𝑆.
Descripción TOTAL
Indemnización
Bono 14
Aguinaldo
Vacaciones
TOTAL
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Calculo de Liquidación
• Indemnización– Días Laborados
– 1 X 360= 360
– 4 X 30 = 120
– 14
– TOTAL 494 días.
AÑOS MESES DÍAS
FINAL 2010 8 15
INICIAL 2009 4 1
TOTAL 1 4 14
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Calculo de Liquidación
• Regla de 3
• 360 días pagamos 1930
• Cuanto para 499
• 499*1930/360=
• Q 2648.39
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Calculo de Liquidación
• Aguinaldo.
– 8 X 30 = 240
– 14
– TOTAL 254 días.
AÑOS MESES DÍAS
FINAL 2010 8 15
INICIAL 2009 12 1
TOTAL 0 8 14
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Calculo de Liquidación
• Regla de 3
• 360 días pagamos 1930
• Cuanto para 254
• 254*1930/360=
• Q 1361.722
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Calculo de Liquidación
• Bono 14.
– 1 X 30 = 30
– 14
– TOTAL 44 días.
AÑOS MESES DÍAS
FINAL 2010 8 15
INICIAL 2010 7 1
TOTAL 0 1 14
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Calculo de Liquidación
• Regla de 3
• 360 días pagamos 1930
• Cuanto para 44
• 44*1930/360=
• Q 235.89
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Calculo de Liquidación
• Vacaciones.– Como ya se le había pagado sus vacaciones en Marzo
2010.
– 4 X 30 = 30– 14– TOTAL 134 días.
AÑOS MESES DÍAS
FINAL 2010 8 15
INICIAL 2010 4 1
TOTAL 0 4 14
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Calculo de Liquidación
• Regla de 3
• 360 días pagamos 15 días
• Cuanto para 134
• 134*15/360=
• Q 5.58
• 1930/30 = 64.33 diarios
• 64.33*5.58=358.19
![Page 36: Mano de obra](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050922/559d944b1a28ab807f8b45ea/html5/thumbnails/36.jpg)
Calculo de Liquidación
Descripción TOTAL
Indemnización 2648.39
Bono 14 1361.72
Aguinaldo 235.89
Vacaciones 359.19
TOTAL 4605.20
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Calculo de Planilla
• 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝐼𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑢𝑜 = 𝑆𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑁𝑜𝑟𝑚𝑎𝑙 + 𝑆𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝐸𝑥𝑡𝑟𝑎 + 7𝑚𝑜 𝑑í𝑎 − 𝐼𝐺𝑆𝑆 𝐿𝐴𝐵𝑂𝑅𝐴𝐿 +𝐵𝑂𝑁𝑂 𝐿𝐸𝑌
• Calculo de la Bonificación– Mensual Q250
– Quincenal 125
– Semanal 62.5
• 𝑀𝑎𝑛𝑜 𝑂𝑏𝑟𝑎 𝐸𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠 = 𝑖=1𝑛 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 𝐷𝑒𝑣𝑒𝑛𝑔𝑎𝑑𝑜𝑠 + 𝐼𝐺𝑆𝑆𝑃𝐴𝑇𝑅𝑂𝑁𝐴𝐿 + 𝐼𝑅𝑇𝑅𝐴 + 𝐼𝑁𝑇𝐸𝐶𝐴𝑃 +𝐵𝑜𝑛𝑜𝑠 𝐼𝑛𝑐𝑒𝑛𝑡𝑖𝑣𝑜𝑠 − 𝐶𝑢𝑜𝑡𝑎 𝐿𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑟𝑙 𝐼𝐺𝑆𝑆
4.83%1.5
Q250
1%1%10.67%
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Tarea
• Salario Mínimo– Cuanto es?
– Ultimo Acuerdo Gubernativo
• Séptimo día (Que ley)
• Decreto del Bono incentivo. (Ultimo aprobado)
• Vacaciones (Titulo 3ro, CT)
• Aguinaldo (Decreto y Presidente)
• Bono 14 (Decreto y Presidente)
• Indemnización (Titulo 2ndo, CT)