Lansering av nytt lederutviklingsprogram «Bedre ledelse i hverdagen»
& Jakten på #referansekunde
UTVIKLING AV ORGANISASJONER & LEDERE"Suksess er bygget som Trappetrinn og ikke en Åpen Dør"
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Lederutviklingsprogrammet «Bedre Ledelse i Hverdagen»
Copyright © 2014 · All Rights Reserved - Organisasjonsrådgiveren
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Mine medarbeidere snakker ikke med megMine medarbeidere snakker ikke sammenMine medarbeidere gjør som de vil uansettJeg hater vanskelige samtaler. - Det går sikkert overDet er umulig å forandre noeJeg er overrasket over de dårlige resultatene på medarbeiderundersøkelsen
Min leder ser meg ikkeMin leder gir meg aldri tilbakemeldingMin leder er utydeligMin leder er konfliktskyMin leder delegerer ikke
Hvorfor må jeg forklare alt?Bør jeg gi advarsel?Hvorfor er ikke mine ansatte kundevennlige?Hvor mye kan de ansatte jobbe?Hvorfor gjør ikke de ansatte som jeg sier?Kan jeg si opp en som er sykemeldt?
Har du hørt det før….
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Programmet tar utgangspunkt i boka «Bedre ledelse» Praktiske, sosiale, psykologiske og
juridiske aspekter ved ledelse.
«Bedre Ledelse i Hverdagen»
Programmet legger opp til samme tema og stikkord inndelingen som boka, men materiellet utvides med tilleggserfaringer, deltakerinnspill,
teori og samspill.
- Elin Ørjasæter, Birgitte Stenberg Larsen og Trond Stang
Et praktisk lederutviklingsprogram
Fyll lederens verktøykasse med grunnleggende lederferdigheter
1.Arbeids
forholdet
2.Kommunikasjon
& Styring
3. Endrings-
ledelse4.
Arbeidsmiljøet5.
Avslutning
Verdier og Bedriftskultur
… hvordan skape handling av våre verdier
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Tema og Stikkord
Arbeids forholdet
Kommunikasjon & Styring Endringsledelse Arbeidsmiljøet En verdig
avslutning
Verdier og Bedriftskultur
-Rekruttering -Lønn-Overtid-Arbeidstid-Permittering-Ferie-Innboks-kontroll
-Se de ansatte-Medarbeider-samtalen
-Gjør de ansatte stolte
-Klar tale-Kommunikasjon-Irettesettelse og Advarsel
-Firmafester
-Unge, gamle og gravide
-Sykefravær og dødsfall
-Omorganisering-Virksomhets-overdragelse
-Vennetjeneste eller korrupsjon
-Varsling-Innleie
-Overvåkning Sikkerhet
-Ansatt og Facebook
-Arbeidsmiljø-undersøkelser
-Teamutvikling og personlig utvikling
-Mobbing
-Oppsigelse-Avskjed og suspensjon
-Pensjon-Når de beste sier opp
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Vis vei - skap entusiasme og forståelse for bedriftens verdier, mål og visjonSnakk sammen - konstruktive tilbakemeldinger og dialogVær en rollemodell - Inspirere og EngasjereForstå styringsrettEndringsorientering - Skap trygghet og omstillingsevneForstå arbeidslivets regler - Hva som regulerer
Grunnleggende lederferdigheter
1. Arbeidsforholdet
Rekruttering LønnOvertidArbeidstidPermitteringFerieInnbokskontroll
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
«Vær nøye med å ikke overse interne kandidater. Det er mye gull i norske bedrifter»
2. Kommunikasjon og Styring
Se de ansatteMedarbeidersamtalenGjør de ansatte stolteKlar taleKommunikasjonstrappenIrettesettelse eller advarsel Firmafester
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
«Å bli sett, hørt og verdsatt er en viktig del av vår trivsel»
3. Endringsledelse
Unge, gamle og gravideSykefravær og dødsfallOmorganiseringVirksomhetsoverdragelseVennetjeneste eller korrupsjonVarsling - heltemot eller smålig hevnInnleie av arbeidskraft
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
«Gi svar på hvorfor og Skap endringsglede"
4. Arbeidsmiljøet
Overvåke de ansatteSikkerhetHjelp - de ansatte er på FacebookArbeidsmiljøundersøkelserTeamutvikling og personlig utviklingMobbing på arbeidsplassen
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
«Min nærmeste leder er god til å motivere meg. - kryss av for Passer - Passer ikke»
5. En verdig avslutning
OppsigelseAvskjed og suspensjon PensjonNår de beste sier opp
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
«Kan man si opp sykemeldte og gravide?»
Gjennomføring
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Programmet passer for både nye og erfarne ledere.!Programmet gjennomføres bedriftsinternt med 6 samlinger a 3 timer - annenhver uke!Kan tilpasses som et fast rullerende program i bedriften!Kursholder er tilgjengelig for deltakerne under hele programmet !Det er små oppgaver mellom samlingene som bygger på det enkelte tema og erfaringer fra kursdeltakernes hverdag!Gruppearbeid, dialog, diskusjon og trening er viktige elementer i gjennomføringen
Gjennomføring
Timeplan Uke 1 Uke 2 Uke 3 Uke 4 Uke 5 Uke 6 Uke 7 Uke 8 Uke 9 Uke 10 Uke 11
Forberedelse boka, Bedre Ledelse
1. Arbeidsforholdet
3 timer
2. Kommunikasjon
Styring3
timer
3. Endrings ledelse
3 timer
4. Arbeids miljøet 3 timer
5. En verdig avslutning
3 timer
Oppsummeringsamling siste uke 3 timer
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Forventninger til #referansekundeBedriftens beslutningstaker og den enkelte deltaker skriver om egne forventninger til programmet før vi starter og vurderer hvordan programmet innfridde ved avslutning!Bedriften er åpen i alle kanaler om valg av lederutviklingsprogram
!Deltakerne svarer på en kort undersøkelse i etterkant av hver samling, score og innspill til forbedringer!Minimum 5 - maksimum 10 deltakere!Oppstart program senest 22.april 2014
!Pris til deg som #referansekunde er kun dekning av reelle utgifter, som boken «Bedre Ledelse», Reiseutgifter, Materiell etc.
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
Spørreundersøkelse
Spørsmål Poeng 1 til 6
Temaets relevans i din daglige jobbVar innholdet relevant i forhold til tema Var kursmaterielle godt utformetHvordan vurderer du kursholders fremføringHvor stort utbytte hadde du av å deltaTotalinntrykk du sitter igjen medSumHva fungerte bra ?Har du innspill til forbedringer?
… etter hvert tema
Forventninger til #kursholder
20 års erfaring som leder!15 års erfaing som støttespiller for organisasjoner og ledere!Du får en konkret, praktisk og direkte tilnærming!Jeg har energi, engasjement, kunnskap og erfaring til å gi deg trygghet og trivsel i Lederrollen!Jeg blogger og deler i SoMe etter hvert tema om erfaringer, kommentarer, mottatt score, hva som eventuelt bør endres og hvordan jeg håndterer det
Organisasjonsrådgiveren @landsnes
UTVIKLING AV ORGANISASJONER & LEDERE
Facebook https://www.facebook.com/organisasjonsraadgiveren
Twitter https://twitter.com/landsnes
LinkedIn http://www.linkedin.com/company/organisasjonsraadgiveren
Blogg https://www.ingfridlandsnes.com
www.ingfridlandsnes.com Mail: [email protected] Mobil: +47 952 45 649
Interessert i å bli #referansekunde og/eller lederprogrammet? Ta kontakt med Ingfrid
Google+ Ingfrid Landsnes