Loof training en advies
Introductie – doel van vandaag
Wat zijn de juridisch aandachtspunten
voor de OR, met Maaike Verheul
De visie van een bestuurder,
met Mark Zwijnenburg
Tien essentiële tips voor de OR,
met Sylvia Jansen
Afronding
agenda webinar
Loof training en advies
Maaike Verheul
trainer / adviseur
Loof training en advies
Loof training en advies
5 juridische aandachtspunten voor OR
Loof training en advies
Juridisch kader
1. Zorg goed voor je collega’s en houd het veilig
2. Geef advies en doe het snel
3. Instemmingsrecht en corona-beleid
4. Positioneer jezelf
5. Nood breekt wet
Loof training en advies
Mark Zwijnenburg
directeur / adviseur
Loof training en advies
Loof training en advies
Sylvia Jansen
trainer / adviseur
Loof training en advies
Loof training en advies
Klikken om tekst toe te voegen
Loof training en advies
Tien tips in tijde van Corona – OR checklist
1. Blijf met beide benen op de grond staan
Deze tijd vraagt om nuchterheid: wat kan er en wat zijn de feiten?
De realiteit van de dag is bepalend. Dat betekent dat er van
iedereen een flexibele houding word gevraagd. Van medewerkers,
bestuurders en dus ook van de OR. De omstandigheden vragen om
ongekende maatregelen en daar hebben wij allemaal op een eigen
manier mee te maken. Daar komt nog bij dat de situatie ook vaak
snelle actie of reactie tot gevolg heeft. Alles staat onder druk.
Hierbij is het van belang dat je als OR beide benen op de grond
houdt.
Loof training en advies
Tien tips in tijde van Corona – OR checklist
2. Medezeggenschap volgt zeggenschap
Medezeggenschap volgt zeggenschap. Het bestuur staat
momenteel onder hoge druk. Er worden radicale en ongewone
beslissingen genomen. Bestuurders staan onder druk,
medewerkers weten niet waar zij aan toe zijn en klanten kopen
niet. De economie stagneert en gelukkig heeft het kabinet de
nodige maatregelen genomen. De beslissingen die de bestuurders
nu moeten nemen volgen elkaar snel op, zijn ongewoon en worden
onder druk genomen. Het is hierin van belang dat de
medezeggenschap, zeggenschap volgt.
Loof training en advies
Tien tips in tijde van Corona – OR checklist
3. Als zeggenschap haast heeft dan heeft de OR dat
nu ook
Als zeggenschap veel haast heeft, kun je als medezeggenschap ook
beter versnellen. Bij noodmaatregelen kun je niet meer zeggen we
wachten met onze advies aanvraag wel tot we weer bij elkaar
komen.
Je verwacht van je bestuurder nu leiderschap en snelheid en hij/zij
zal dat nu ook van jullie mogen vragen. Je kan nu laten zien wat je
kan en wat je kan toevoegen.
Loof training en advies
Tien tips in tijde van Corona – OR checklist
4. Zorg dat je duidelijk bent voor je bestuurder en
collega’s
Hoe duidelijk ben je voor je bestuurder en collega’s? Als je als OR
niet weet hoe je je kunt opstellen in deze tijd, dan is het misschien
een idee om juist dit met de bestuurder te overleggen. Hierbij is het
handig om oude zeer even aan de kant te zetten en even te
vergeten. Want deze tijd en situatie vragen echt om een
constructieve houding. Je sluit als het ware een nieuw
contract. Misschien zijn er alternatieve taken die jullie als OR op
kunnen pakken. Als er afspraken gemaakt worden, communiceer
dit dan kort en krachtig en zet vooral daad bij woord.
Loof training en advies
Tien tips in tijde van Corona – OR checklist
5. Denk in korte en lange termijn (twee weken –
twee maanden)
Denk hierbij in korte en lange termijn. Op korte termijn zijn er zaken
die geregeld moeten worden, brandjes die geblust moeten worden.
Twee weken is de korte termijn. De twee maanden daarna is
midden lange termijn en na de zomer weer lange termijn.
Sommige zaken moeten echt nu opgelost worden, andere kunnen
ook volgende week of de week daarna, of misschien zelfs wel pas in
april.
Loof training en advies
weten wat
er speelt..
Loof training en advies
Tien tips in tijde van Corona – OR checklist
6. Weten wat er speelt in de organisatie
Voor de medewerkers is de hele situatie natuurlijk ook uitermate
onzeker.
Thuis werken, niet meer werken, opgesplitst in teams op kantoor
werken, aanvragen voor deeltijd ww, medewerkers die vanwege de
kinderen of zieken thuis nodig zijn en ga zo maar door.
Het voor de OR van belang dat jullie weten wat er speelt.
Loof training en advies
Tien tips in tijde van Corona – OR checklist
7. Vorm panels en haal informatie op
Om te onderzoeken wat er leeft is het handig om een panel te
organiseren. Bijvoorbeeld door collega’s van verschillende
afdelingen uit te nodigen voor een wekelijks virtueel overleg. Zo kun
je horen hoe het gaat met thuiswerken, werken op een andere
locatie, zorgtaken, duidelijkheid of het gebrek aan duidelijkheid
etc. Misschien niet iets voor deze week, maar wel iets voor
volgende week toch? Want sommige zaken hebben voor kleine
groepen, grote gevolgen.
Mochten jullie hier meer van willen weten dan kunnen wij je
hierover adviseren
Loof training en advies
Tien tips in tijde van Corona – OR checklist
8. Geef aandacht aan emoties in de OR - de OR als
thermometer
Geef ook aandacht aan emoties. Dit lijkt in tegenspraak met ons
eerste punt om nuchter de benen op de vloer te houden. Maar als
OR ben je een afspiegeling van je organisatie. Als jullie zorgen of
verdriet hebben, dan hebben andere dat vermoedelijk ook. Stap
hier niet zomaar over heen. Ook voor het management van een
organisatie is de OR als gevoelsthermometer heel belangrijk.
Loof training en advies
Tien tips in tijde van Corona – OR checklist
9. Geef ongevraagd advies en bied je hulp aan
Geef ongevraagd advies en biedt vooral je hulp aan. Vraag de
bestuurder vooral ook wat je kunt doen. En stap als OR desnoods in
een andere rol. Een rol die de bestuurder, het bedrijf en de mensen
in het bedrijf ondersteunen. Rijk elkaar vooral de hand.
Figuurlijk gesproken dan.
Loof training en advies
Tien tips in tijde van Corona – OR checklist
1. Blijf met je beide benen op de grond staan
2. Medezeggenschap volgt zeggenschap
3. Als zeggenschap haast heeft dan de OR nu ook
4. Zorg dat je duidelijk bent voor je bestuurder en collega’s
5. Denk in korte en lange termijn (twee weken – twee maanden)
6. Weten wat er speelt in de organisatie
7. Vorm panels en haal informatie op
8. Geef aandacht aan emoties in de OR - de OR als thermometer
9. Geef ongevraagd advies en bied je hulp aan
10. Wij wensen jullie veel sterkte in deze tijden. Zoek elkaar
vooral op!
Loof training en advies
Terugkijken?https://loof-online-
leren.webinargeek.com/watch/replay/470915/bce5c129a0a2138e4
7da29b298254dda/
www.looftrainingen.nl | [email protected] | 072 589 1 589