Download - For rask til at være syg
For rask til at være syg
Torsdag, den 25. oktober 2012v/Kirsten [email protected]
Program 9.00 – 9.30 Morgenkaffe
9.30 – 9.45 Velkomst og præsentation af programmet
9.45 – 10.30 Uarbejdsdygtighed, den bredere vurdering
Uarbejdsdygtig p.g.a. af egen sygdom/sociale årsager/helbredsmæssige
10.30 – 0.45 Pause
10.45 – 12.00 Jobmatch – inddragelse af jobkonsulent
”opsigelsessager” – den ”syge” arbejdsplads
12.00 – 12.45 Frokost
12.45– 13.45 Forberedelse til opfølgningssamtalen
Den sygemeldtes forventninger til Jobcentret
Udvikling af ressourcer – inspirationsspørgsmål
Opfølgningsplan – inddragelse af borger
13.45 – 14.00 Pause
14.00 – 14.45 Samarbejde med arbejdspladsen – tidlig indsats
Virksomhedspraktik/optræning
14.45 – 15.00 Afrunding
Sygedagpengelovens formålØkonomisk grundlag mens man er sygMedvirke til at den sygemeldte genvinder
arbejdsevnen hurtigst muligt og genoptager arbejdet
Understøtte samarbejde med parterne
Fokus på tilbagevendenFra dag 1 fokus på muligheder for
at være syg og passe sit arbejde
Den aktive linie fra 1. dag
Forberedelse til samtalenHvad ved vi alleredeHvad er formålet med samtalen –
vores vigtigste budskab Kan du arbejde mens du er syg?Hvilke beskæftigelsesmæssige
tiltag så borger vender tilbage til arbejdet/arbejdsmarkedet
Brug ikke raskmelding – men uarbejdsdygtighed
Den sygemeldtes forventninger
Hvad kan Jobcentret gøre?Bliver jeg kontrolleretDokumentere at være sygDer er jo lægeerklæring fra
lægen!Jeg har aftale med min
arbejdsgiverJeg kan ikke længere arbejde fuld
tidMåske skal jeg have pension eller
fleksjob
UarbejdsdygtighedUarbejdsdygtighed på grund af
egen sygdomEn samlet vurdering af
sygdommen og dens indvirkning på den sygemeldtes arbejdsevne
Hvad betyder det i praksis?
Belysning af sygdom og jobfunktionVurdering af sygdomLægelige oplysningerSkånebehovBeskrivelse af jobindholdMidlertidig omplaceringBorgers egen beskrivelse af
muligheder for at genoptage arbejde
Inspirationsspørgsmål
UarbejdsdygtighedKan man arbejde med en brækket håndKan man arbejde med en discusprolapsKan man gå til psykolog mens man arbejder Kan man være sygemeldt fordi ens barn harsvære problemer i skolen/hjemmet Kan man være sygemeldt fordi ens
ægtefællehar fået diagnosen kræft Kan man være sygemelde på grund af
sociale problemer
Inspirationsspørgsmål Når du ser tilbage på den sidste tid, du var i arbejde, hvad klarede du så bedst på trods af din sygdom? Hvad
kendetegnede de situationer? Hvad var det, der gjorde, at du klarede det? PÅ en skala fra 1 til 10 – hvor 1 er fuld sygdom og 10 er fuldt tilbage i job – hvor langt er du så fra at være på
arbejde igen? Hvad så hvis spørgsmålet i stedet drejer sig om at komme tilbage nogle få timer om dagen eller nogle dage om
ugen? På en skal fra 1 til 10, hvor meget fylder problemer så i dag? Hvordan var det for en uge siden? Og hvordan var det
for en måned siden? Hvordan kan forskellen forklares? Prøv at forestille dig, at du vender tilbage til jobbet på præcis den måde, du allerhelst vil. Hvordan ser det ud for dig? Hvis du skulle møde på arbejde i morgen, hvilke funktioner ville du så kunne udføre? Hvem vil kunne støtte dig i det videre forløb – og Hvordan? Det kan også være relevant at spørge ind til behandlingsforløb eller forhold på arbejdspladsen eller i hjemmet, som
har betydning for tilbagevende til arbejdet: Hvilke dele af dit behandlings- eller genoptræningsforløb ligger i vejen for, at du kan arbejde delvist eller deltage i et
aktivt tilbud? Venter du på yderligere diagnosticering, behandling eller genoptræning? Hvilke forhold på din arbejdsplads sætter du mest pris på? Og hvad er mindre godt? Hvordan vil din hjemlige situation være, hvis du snart skal begynde at arbejde eller deltage i et aktivt tilbud?
Bredere vurdering af uarbejdsdygtighed § 7 stk. 3 i lov om sygedagpenge Vurderingen af en persons uarbejdsdygtighed skal som udgangspunkt foretages i forhold til beskæftigelsen før sygemeldingen. Efter 3 måneders sygefravær skal vurderingen ske på grundlag af den sygemeldtes uddannelses-og beskæftigelsesområde, medmindre der er særlige grunde, der taler for andet med hensyn til tidspunktet for vurderingen. D-AFG.028-08 sygedagpenge - konkret vurdering - refusion - uarbejdsdygtighed - bredere vurdering - professionelle sportsudøvere Praksisafgørelse D-9-08 – bredere vurdering anlagt efter
ca. 7 uger (borger frit stillet i ansættelsen)
Hvad betyder en bred vurdering?LidelsenArbejdsfunktionerErhvervserfaringerFaglige kompetencerSkånehensynStøtteforanstaltningerJobmatch
Tjekliste til § 7 vurdering 2 grundlæggende principper:
1) uarbejdsdygtighed 2) uarbejdsdygtighed begrundet i egen sygdom I den samlede vurdering af uarbejdsdygtighed indgår: 1) de lægelige oplysninger 2) borgers egne oplysninger 3) oplysning om arbejdets/arbejdsområdets karakter og jobfunktioner Punkter der er vigtige at gennemgå: Mulighed for raskmelding/delvis raskmelding Kan arbejdsgiver midlertidig anvise andet arbejde indenfor borgers faglige område Der skal være tale om egen sygdom – altså ikke sygemelding alene af sociale forhold f.eks. ophold på
krisecenter, skilsmisse, problemer med børn m.m. Har borger været til læge – og er der iværksat behandling – drøft evt med kommunallæge - skånebehov Nysgerrighed om borgers forklaring på ikke at kunne varetage sit job på grund af sygemelding For en ledig borger foretages vurderingen i forhold til det fagområde, pågl. er meldt ledig fra Bredere vurdering af uarbejdsdygtighed efter 3 mdr: Er der tale om arbejdspladsproblemer på konkret arbejdsplads Kan borger påtage sig andet arbejde indenfor sit uddannelses- og beskæftigelsesområde Jobmatch – involver jobkonsulenterne
Inddragelse af jobkonsulentInspiration/coachingJobsportestFaglig beskrivelse af fremtidige
jobmulighederF.eks. 3 konkrete ledige job
Den ”syge arbejdsplads”Er arbejdspladsen ”syg” –
arbejdsmiljøRundbordssamtalerFrit stilletPraksisafgørelse D 9-08 bredere
vurdering efter ca. 7 uger
Syge ”hjemlige/sociale” forhold
Henvisning til andre støtteforanstaltninger
StøttekontaktpersonStøtteforanstaltninger for
børneneLængerevarende forebyggende
sociale foranstaltninger
ArbejdsprøvningerOpgør med
”arbejdsprøvningerne”Efter lang tids passiv forsørgelse
testes i funktionerSkabe dokumentation for en
mangelfuld arbejdsevne.Arbejdsevnen er ikke statisk –
men kan udvikles i en konkret sammenhæng
ArbejdsevnenArbejdsevnen afhænger af
mange tingNy reformArbejdsevnen udvikles Målrettet aktiv indsatsArbejdsmarkedet afprøves og
understøttes gennem sociale støttetilbud, beskæftigelsestilbud og sundhedsrettede tilbud
OpfølgningsplanInddragelse af borgerHvad gør borgerHvad gør arbejdsgiverHvad gør JobcenterTidshorisontDato for forventet ophør af
sygedagpenge/uarbejdsdygtighed
Samarbejde med arbejdsplads
Tidlig indsatsOpfølgningssamtaler på
arbejdspladsenInformation/rådgivning til
arbejdsgiver
VirksomhedspraktikAfklaring af beskæftigelsesmålOptræne faglige, sociale eller
sproglige kompetencerVirksomhedsrevalidering – fokus
på beskæftigelse og ikke sygdom
Overgang til anden forsørgelse
§ 7a samtaleInddragelse af a-kasse Inddragelse af ”anden
jobcentermedarbejder”Den røde ”tråd” i det videre
forløbTæt samarbejde med jobcentrets
medarbejdereForståelse for hinandens
afgørelser
Pendlere Sygedagpenge og
arbejdsløshedsdagpengeFælles koordineret indsatsFokus på det beskæftigelsesrettedeSe udbetalingshistorikVære ”fælles” om disse sagerEn del af disse sager – skal måske
have kontanthjælp i en længere periode kombineret med ressourceforløb
AfrundingHvordan har dagen væretHvilke emner vil jeg gå hjem og
sætte fokus på