![Page 1: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/1.jpg)
eHRM:Het implementeren van een “way of life”
Christophe Vroom
![Page 2: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/2.jpg)
Voornaamste activiteiten
• Strategie bepaling HR / ICT• Begeleiden keuze trajecten• Begeleiden implementaties
Project coach / project leiderLeverancier-onafhankelijk
Al mijn activiteiten draaien rond eHRM
![Page 3: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/3.jpg)
Wat is eHRM
een digitale omgeving voor 3 doelstellingen:
• Proces optimalisatie• Funtionaliteiten• Employer branding
![Page 4: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/4.jpg)
Proces optimalisatie
Digitaal betekent:
Uniform, transparant, fout-arm, snel en met minimale inspanning
![Page 5: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/5.jpg)
Functionaliteiten
Denk aan:• Uitgifte middelen• Interne telefoonlijst• Competentie management
![Page 6: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/6.jpg)
Branding
“leuke baan”of
“leuke organisatie”
![Page 7: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/7.jpg)
Hoe loop je het pad af
VisieBusiness caseOfferte / Systeem keuzeImplementatie
![Page 8: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/8.jpg)
4 stappen
1 Ambities en verbeterpunten2 HR service model3 Proces ontwerp4 Systeemgebruik
![Page 9: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/9.jpg)
Ambities
• Concreet• Wat levert het op (€€€ )• Deze fase is niet ICT gerelateerd
![Page 10: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/10.jpg)
Systematische aanpak
1. Verplichte data2. Instroom3. Doorstroom4. Uitstroom5. Kwaliteit6. Aanvullende zaken
![Page 11: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/11.jpg)
Verplichte data:
• AO/IC• Wet en regelgeving• Opvolging
![Page 12: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/12.jpg)
Instroom
• Krijgt u de goede mensen binnen• Arbeidsmarkt communicatie• Werving proces• Instroom proces
![Page 13: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/13.jpg)
Doorstroom
• MTO• Goede inzet: de driehoek:
• Verzuim• Ratio eigen medewerker / externe kracht
beoordelen
opleiden
Functie eisen
![Page 14: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/14.jpg)
Uitstroom
• Wie vertrekt, waarom
• Actief beleid op de te zwakke medewerker
![Page 15: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/15.jpg)
Kwaliteit van:
• Informatie verstrekking: structureel en ad hoc• Automatisering• (salaris)administratie:
- uitgewerkte processen- kwaliteit aanleverende processen
![Page 16: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/16.jpg)
Aanvullende zaken
BijvoorbeeldRegistratie uitgifte goederen / passwords
Checklijsten Centrale inkoop werkkleding
DeclaratiesFoto’s
jubilea
![Page 17: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/17.jpg)
We weten nu wat we gaan doen
Vervolgens bepalen we wie daar welke rol in heeft
Het HR service model
![Page 18: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/18.jpg)
Het HR service model1. Ontwikkeling van beleid. 2. Implementatie van beleid. 3. Expertise4. Ondersteuning management5. Ondersteuning medewerkers 6. Personeeladministratie7. Salarisadministratie
• Beheer informatie• Beheer processen• Beheer systemen
![Page 19: e HRM: Het implementeren van een "way of life"](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022082702/555cdae6d8b42aeb2c8b5216/html5/thumbnails/19.jpg)
Resultaat:
• U weet wat u wilt bereiken• U weet wat dit gaat opleveren• U weet wie daarin welke rol krijgt• U heeft de basis om processen te ontwerpen• U heeft de basis op een offerte op te stellen