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CURSO TERICOCURSO TERICO
PRCTICO DEPRCTICO DELIQUIDACIONLIQUIDACIONDEDE
SUELDOSSUELDOSYY JJORNALESORNALES
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MARCO LEGALMARCO LEGAL
Constitucin Nacional At!culo "# $ "# %is
L&$ '& Contato '& Ta%a(o ) L&$ *+,-## L&$ '& Jona'a la%oal ) L&$ "",.## L&$ Nacional '& &/0l&o ) L&$ *#,+"1 L&$ '& i&s2os '&l ta%a(o ) L&$ *#,..- L&$ Sist&/a Int&2a'o
'& Ju%ilacion&s $ P&nsion&s ) L&$ *#,*#" L&$ '& O%as social&s ) L&$ *1,.." L&$ '& &3o/a la%oal ) L&$ *.,+"1 L&$ '& &3o/a la%oal *+++ ) L&$ *.,*.+
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LEY DE CONTRATO DE TRA4AJO
DE5INICIONES TRA4AJO6Actividad lcita que se presta a favor
de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una
remuneracin. EMPRESA6 Organizacin instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo
una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. EMPRESARIO6 Quien dirige la empresa por s o
por medio de otras personas, bajo relacin jerrquica,
cualquiera fuera la participacin que le asignen las
lees en la gestin direccin.
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O4LIGACIONES 5ORMALES DEL
EMPLEADOR", Insci0cin ant& la A5IP7
co/o &/0l&a'o85o/ulaio #9+ 5 o #9+ J:
*, Solicitu' '& alta co/o&/0l&a'o al ;2i/&n '&S&2ui'a' Social,
1, Insci0cin O%a Social70&
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1. Solicitar Clave de altatemprana
1. Va Internet al www.afp.gov.ar2. En la agencia de AFIP., qe
corre!ponda al empleador
2. Solicitar C"digo #nico deidentifcaci"n la$oral, C%I&'para el empleado.
O4LIGACIONES 5ORMALES
DEL EMPLEADOR
http://www.afip.gov.ar/http://www.afip.gov.ar/ -
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CLA?E DE ALTACLA?E DE ALTATEMPRANATEMPRANA
8?& An&>o:8?& An&>o:
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MODALIDADES DEL CONTRATOMODALIDADES DEL CONTRATODE TRA4AJODE TRA4AJO
Contrato( por tiempo indeterminado a plazo fjo a tiempo parcial
de trabajo de temporada de trabajo eventual de grupo o por equipos
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DDE5INICIONE5INICION
&E) 2*.+&E) 2*.+
Contraprestacin que debe percibir el
trabajador como consecuencia delcontrato de trabajo.
El empleadordebe al trabajador la
remuneracin, aunque ste no presteservicios, por el solo hecho de haberpuesto su uerza de trabajo a
disposicin de aquel.
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REMUNERACINREMUNERACIN
SSA&A-I /I-EC0A&A-I /I-EC0
SSA&A-I I/I-EC0A&A-I I/I-EC0
--E3%E-ACIE3%E-ACI
44EEFICISEEFICIS
C3PESACIC3PESACI
00A& 00A&
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CARCTERCARCTERREMUNERATI?OREMUNERATI?O
S%E&/ 5-A& S.A.C. C3ISI6 VACACIES VI70ICS SI C3P-4A0ES 8AS0S /E
-EP-ESE0ACI6 SIC3P-4A0ES
A/ICIA& P-A0I89E/A/
8-A0IFICACI6 P-EAVIS 0-8A/
:-AS E;0-AS P-E3IS ASI8ACI6 P- 0
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8-A0IFICACIESP- E8-ES.
I/E3I=ACI P-
FA&0A /E P-EAVIS. I/E3I=ACI P-
A0I8E/A/. ASI8ACIES
FA3I&IA-ES &ICECIA P-
3A0E-I/A/. I/E3I=ACI P-
ACCI/E0ES.
I/E3I=ACI P-I0E8-ACI 3ES /E/ESPI/.
VACACIES 8=A/AS. VI0ICS C
C3P-4A0E. 8AS0S /E
-EP-ESE0ACI CC3P-4A0ES
I/E3I=ACI P-ICAPACI/A/.
CARCTERCARCTER NONOREMUNERATI?OREMUNERATI?O
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L&$ *#,##"L&$ *#,##"
Sist&/a Int&2a'o '& Ju%ilacion&s $ P&nsion&sSist&/a Int&2a'o '& Ju%ilacion&s $ P&nsion&s
Concepto! E>lido!(Concepto! E>lido!(Artclo +? @o se consideran remuneracin las
asignaciones amiliares, las indemnizaciones derivadas de lae!tincin del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas" por incapacidad permanente provocada por accidente deltrabajo o enermedad proesional, las prestacioneseconmicas por desempleo, ni las asignaciones pagadas enconcepto de becas. #ampoco se considera remuneracin las
sumas que se abonen en concepto de gratifcacionesvinculadas con el cese de la relacin laboral en el importeque e!ceda del promedio anual de las percibidasanteriormente en orma habitual " regular.
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1. 0IE3P S%E&/ $%&' (E)*
5-A& $%&' +-*2. -ES%&0A/
A /ES0A5 $En relacin a lacantidad producida*
C3ISI6 $eneralmente enrelacin a lo vendido*
!"#$"%$A# &A%'(A# !'
)A*A( +O# #'+!O#
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MEDIOS DE PAGOMEDIOS DE PAGO
E5ECTI?O
C@EQUE A LA ORDEN DELTRA4AJADOR
ACREDITACIN EN CAJA DE A@ORROO CUENTA CORRIENTE,8&solucin 19++"B4ol&t!n o3icial '&l"9-*++":
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5ORMA DE PAGO5ORMA DE PAGO
/IE-A-IAS
E ESPECIE
&mite, de$e !er menoral 2* , del !eldo
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4ENE5ICIOS SOCIALES4ENE5ICIOS SOCIALES
8At, "+1 %is L,C,T,:8At, "+1 %is L,C,T,: SE-VICI /E
C3E/- E3P-ESA VA&ES /E A&3%E-= VA&ES A&I3E0A-IS
B&mite! !categoraD -EI0E8- 8AS0S
3E/ICA3E0S,3/ICS )/0&68ICS
-PA /E 0-A4A5 EI/%3E0A-IAVIC%&A/A A&
0-A4A5 8AS0S /E
8%A-/E-IA B&miteD %0I&ES ESC&A-ES
) 8%A-/AP&VS C%-SS /E
CAPACI0ACI6 8AS0S /E SEPE&I
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PRESTACIONESPRESTACIONES
COMPLEMENTARIASCOMPLEMENTARIAS
-E0I-S /ESCIS 8E-E0ESS.-.&. A C%E0A /E%0I&I/A/ES
-EI0E8- /E8AS0S SIC3P-4A0ESP- %S /E&A%036VI&
VI70ICS VIA5A0ES/E C3E-CI CC3P-4A0ES )%S A%036VI&
C3/A0 CASA:A4I0ACI6P-PIE/A/ /E&E3P&EA/-
B/iGcil acce!o a la
viviendaD
SEA E /IE- E ESPECIE, I0E8-A &A-E3%E-ACI6 /E& 0-A4A5A/- C &AS
SI8%IE0ES E;CEPCIES
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SUELDO ANUALSUELDO ANUAL
COMPLEMENTARIOCOMPLEMENTARIO
A-0. 121 &.C.0. H* /E &A 3E5- -E3%E-ACI6
PE-CI4I/A E E& SE3ES0-E CA&E/A-I
BClminan en nio J diciem$reD 00A&I/A/ /E &S CCEP0S
-E3%E-A0IVS. SE A4A E& K* /E 5%I ) E& K1 /E
/ICIE34-E PA8 SE3ES0-A& B P-P-CIA&D /EVE8A3IE0 3ES%A& 3.P-E., ES I/EPE/IE0E A& -ES0 /E
&A -E3%E-ACI6.
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Seme!tre completo(L -E3%E-ACI6 /E& SE3ES0-E
2
Seme!tre parcial(
L -E3%E-ACI6 /E& SE3ES0-E 2
1M* > da! tra$aado!
CLCULO DEL S,A,C,CLCULO DEL S,A,C,
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CLCULO DEL S,A,C,8At,"*"BCLCULO DEL S,A,C,8At,"*"B
L,C,T,:L,C,T,:
I3P-0A0E
El cNlclo del S.A.C. e!(3A)- -E3%E-ACI6 -3A& )
:A4I0%A& /E& SE3ES0-E
2
S% -ES%&0A/ %CA P/-7 SE- IFE-I-A &A /CEAVA PA-0E /E &A
-E3%E-ACI6 AC%3%&A/A E E& 3IS3.
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?ACACIONES?ACACIONES
CCEP0 /ESCAS A%A&
-E3%E-A/.
45E0IV P-0E8E- A& 0-A4A5A/-E S% I0E8-I/A/PSICF
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?ACACIONES?ACACIONES
AntigOedad/IAS
C--I/S
:AS0A H AS 1 /
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CMPUTO DE DAS PARACMPUTO DE DAS PARA?ACACIONES?ACACIONES
Se con!iderarN como 0IE3P0-A4A5A/
EFE-3E/A/ IC%&PA4&E ACCI/E0E /E 0-A4A5 &ICECIA ESPECIA& S%SPESI6 EC63ICA CSE-VACI6 /E P%ES0 &ICECIA P- 3A0E-I/A/
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Se con!iderarN 0IE3P 0-A4A5A/
A%SECIA 5%S0IFICA/A PE-3IS -E0-I4%0IV S%SPESI6 /ISCIP&IA-IA
CSE-VACI6 /E P%ES0 P-CA-8S E&EC0IVS 8-E3IA&ES &ICECIA P- E;CE/ECIA
CMPUTO DE DAS PARACMPUTO DE DAS PARA?ACACIONES?ACACIONES
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NORMAS REGULATORIASNORMAS REGULATORIAS
DE ?ACACIONESDE ?ACACIONES0IFICACI6
P- ESC-I0,
H /
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?ACACIONES?ACACIONES
8CLCULO:8CLCULO:
3ES%A&I=A/-E3%E-ACI6
; / :-AS / /
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?ACACIONES?ACACIONES
8LIQUIDACIN:8LIQUIDACIN:
-E3%E-ACI6 VA-IA4&E P-3E/I Q&0I3S R BSEISD 3ESES P-3E/I Q&0I3S 12 B/CED 3ESES
E;0ICI6 QIC 30IV /E PA8 E EFEC0IV P-P-CIA& A& 0IE3P 0-A4A5A/ S -E3%E-A0IVAS 8EE-A S.A.C.
?ACACIONES?ACACIONES
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?ACACIONES?ACACIONES8LIQUIDACIN:8LIQUIDACIN:
0-A4A5A/- /E 0E3P-A/A SI &A 0E3P-A/A &&E8A A C3P&E0A-
% SE3ES0-E SE &I%I/A A -A=6 /E 1 /
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LICENCIAS ESPECIALESLICENCIAS ESPECIALES
acimiento de Uio 2 da! 3atrimonio 1* da! Fallecimiento B1 da de$e !er UN$ilD
C"nJge, Uio, padre K da!
:ermano 1 da &icencia por e>amen BAnalD 1* da! Por donar !angre 1 da
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CONDICIONES PARACONDICIONES PARALIQUIDAR 5ERIADOSLIQUIDAR 5ERIADOS
/ue ha"a trabajado 01 horas o 2jornadas en el plazo de 34 d5as
h6biles anteriores al eriado.
/ue ha"a trabajado la v5spera
h6bil del eriado " trabajacualquiera de los 7 d5as h6bilessiguientes.
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LIQUIDACIN DELLIQUIDACIN DEL5ERIADO5ERIADO
3ES%A&I=A/8 )e divide el habermensual por 97.
5-A&I=A/8 +e acuerdo con el jornalhabitual respetando la e!tensin real de lajornada laboral.
-E3%E-ACIES VA-IA4&ES8 )econsidera el promedio de los :ltimos ;4 d5as
anteriores al eriado. -E3%E-ACI6 A /ES0A58 )e toma el
promedio de los :ltimos 2 d5as de trabajoeectivo.
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5ERIADOS O4LIGATORIOS5ERIADOS O4LIGATORIOS
SI P-ES0ASI P-ES0ASE-VICISE-VICI
SI SI P-ES0AP-ES0A
SE-VICISE-VICI
5-A&I=A/5-A&I=A/Cobradoble
jornal
Cobra 3jornal
3ES%A&I=A/3ES%A&I=A/
Cobra elsueldo " el
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DIAS NO LA4ORA4LESDIAS NO LA4ORA4LES
SI P-ES0ASI P-ES0ASE-VICISE-VICI
SI SI P-ES0AP-ES0A
SE-VICISE-VICI
5-A&I=A/5-A&I=A/Cobra 3
jornalCobra 3
jornal
3ES%A&I=A/3ES%A&I=A/
Cobra elsueldohabitual
Cobra elsueldohabitual
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JORNADA DE TRA4AJOJORNADA DE TRA4AJO 5-A/A -3A&
1 horas diarias o 01 horas semanales 5-A/A C0%-A Bentre la! 21 Uora! de n
da J la! R Uora! del da !igienteD > horas diarias $3 hora nocturna ? 3 hora " 1
minutos de la hora diurna* 5-A/A E 0A-EAS ISA&%4-ES
2 horas diarias o ;2 horas semanales $3 horainsalubre ? 3 hora " 94 minutos*
Est6n prohibidas las horas e!tras.PA%SA 3
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TOPE MIMO DETOPE MIMO DE@ORAS ETRAS@ORAS ETRAS
El /ecreto M2***e!ta$lece lo! !igiente!
tope! de Uora!e>traordinaria!(
;4 horas mensuales 944 horas anuales
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@ORAS ETRAS@ORAS ETRAS
:-AS E;0-AS A& H* ( Cuando el recargo de horas se
realice en d5as comunes :-AS E;0-AS A& 1** (
Cuando el recargo de horas se
realice en d5as s6bados despusde las 3; $trece* horas,domingos " eriados.
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CLCULO 8EJEMPLO:CLCULO 8EJEMPLO:
&a cantidad de Uora! normale! de tra$aodepende del Convenio Colectivo de 0ra$ao,
no o$!tante !e con!ideran 2** Uora!
men!ale!, por lo tanto, !i ne!tro !alario e!T 1***,**.
@ora normal ? A 3444,44 B 944 ? A 7,44 la horanormal
@ora e!tra al 74 ? A 7 ! 3,7 ? A >,74 la horae!tra @ora e!tra al 344 ? A 7 ! 9 ? A 34 la hora
e!tra
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EN5ERMEDADES Y
ACCIDENTES INCULPA4LES
CONSER?ACIN DEL
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CONSER?ACIN DELCONSER?ACIN DELPUESTOPUESTO
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Si del accidente o enGermedad re!ltarena di!minci"n defnitiva de la capacidadla$oral del tra$aador(
1. /e$erN a!ignarle otra! tarea! qe pedaeectar.2. Si no tiene n cargo acorde art.2+ de la &C0.
Bcompro$ado GeUacientementeD.K. Si teniendo, !e niega a darle tarea! liviana!,
de!pido !in ca!a, art.2H de la &C0. Si la incapacidad e! a$!olta Jpermanente( indemniaci"n !art.212 de la&C0., $ilaci"n por invalide
REINCORPORACINREINCORPORACIN
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SUSPENSIONESSUSPENSIONES
FA&0A /E 0-A4A5@asta ;4 $treinta* d5as por aDo.
CA%SAS /ISCIP&IA-IAS@asta ;4 $treinta* d5as por aDo.
F%E-=A 3A)-@asta >7 $setenta " cinco* d5as por aDo.
0/AS &AS S%SPESIESo pueden superar los 4 $noventa* d5as al
aDo.
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SUSPENSIONESSUSPENSIONESCOM4INADASCOM4INADAS
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ETINCIN DEL CONTRATOETINCIN DEL CONTRATO
DE TRA4AJODE TRA4AJO/ato! a tener en centa(
3. -ntigFedad del trabajador9. #ope indemnizatorio
;. Gndemnizacin m5nima
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INDEMNIACIN PORINDEMNIACIN PORANTIGFEDADANTIGFEDAD
#rabajadores ingresados antes del 9 de octubrede 318
1 me! de !eldo por cada aWo de
!ervicio o Gracci"n L a K me!e!.#rabajadores ingresados antes del 9 de octubrede 318
112 parte de la remneraci"n por cada
me! de !ervicio o Gracci"n L a 1* da!.#rabajadores ingresados posteriormente al 9> demarzo de 94408
1 me! de !eldo por cada aWo de!ervicio o Gracci"n L a K me!e!.
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INDEMNIACIN MNIMAINDEMNIACIN MNIMA
#rabajadores ingresados antes del 9 deoctubre de 318
* /&s&s '& su&l'o,#rabajadores ingresados antes del 9 deoctubre de 318
212 parte! del !eldo.#rabajadores ingresados posteriormenteal 9> de marzo de 94408
" /&s '& su&l'o,
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PREA?ISOPREA?ISO
ETINCIN POR 5UERA MAYOR
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ETINCIN POR 5UERA MAYORO POR 5ALTA O DISMINUCIN DE
TRA4AJO I3P%0A4&E A& E3P&EA/-
Indemniaci"n eqivalente a la mitadde la previ!ta en el art. 2H de la
&.C.0.
El de!pido de$erN comenar por elper!onal meno! antigo o aqel qe
tviere meno! carga! de Gamilia.
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ETINCIN POR MUERTE DELEMPLEADOR
Indemniaci"n eqivalente a la
mitad de la previ!ta en el art.2H de la &.C.0.
ETINCIN POR ?ENCIMIENTO
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ETINCIN POR ?ENCIMIENTODEL PLAO
3E/IA/ P-EAVIS ) :A4IE/C%3P&I/ &A 00A&I/A/ /E& C0-A0(
Indemniaci"n eqivalente a la mitadde la previ!ta en el art. 2H de la&.C.0. en tanto J en canto el
contrato no UaJa !ido inGerior a 1
aWo.Si no !e preavi!a !e convierte encontrato por tiempo indeterminado
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ETINCIN POR QUIE4RA O
CONCURSO DEL EMPLEADOR I3P%0A4&E A& E3P&EA/-
Indemniaci"n eqivalente a lamitad de la previ!ta en el art.2H de la &.C.0.
En calqier otro !pe!to laindemniaci"n !e calcla deacerdo al art. 2H de la &.C.0.
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ETINCIN POR JU4ILACIN DEL
TRA4AJADORIntimar al tra$aador para qeinicie lo! trNmite!, a partir de
dicUo momento de$erNmantener la relaci"n la$oral
por el tXrmino de 1 aWo,
vencido dicUo plao el contratoqeda e>tingido !in mediar
indemniaci"n algna.
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LICENCIA POR EM4ARAO
H BK*D /
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SITUACIN POST EM4ARAO
1. PodrN continar con ! tra$ao enla! mi!ma! condicione!.
2. -e!cindir ! contrato de tra$ao,UaciXndo!e acreedora a naindemniaci"n eqivalente al 2H de la determinada por el Art. 2H
de la &.C.0.K. edar en !itaci"n de e>cedencia.
. /o! de!can!o! diario! de mediaUora por lactancia BUa!ta 1 aWoD.
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DESPIDO POR PRESUNCIN DEEM4ARAO
Si el de!pido !e prodera + Jmedio me!e! anteriore! o
po!teriore! a la GecUa del parto,Ua$iendo comnicado la!itaci"n, darN lgar a naindemniaci"n agravadaeqivalente a n B1D aWo deremneracione!, mN! lo qe diceel Art. 2H de la &.C.0.
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ESTADO DE ECEDENCIA
E& PE-
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Si el de!pido !e prodera tre! BKDme!e! anteriore! o !ei! BRD me!e!
po!teriore! al ca!amiento,Ua$iendo comnicado la!itaci"n, darN lgar a naindemniaci"n agravada
eqivalente a n B1D aWo deremneracione!, mN! lo qe diceel Art. 2H de la &.C.0.
DESPIDO POR PRESUNCIN DEMATRIMONIO
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TRA4AJO DE MENORES
/E 1 A 1M ASR Uora! diaria! o KR !emanale!
/E 1R A 1M ASM Uora! diaria! o M !emanale!
Centa caa de aUorro J depo!itarel 1* de !! remneracione!.
&icencia por vacacione!, noinGerior a 1H da!.
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AP-0ES )C0-I4%CIES S.S.
El empleado " el empleador est6n obligados a realizar, respectivamente, aportes "contribuciones que derivan en jubilaciones, obras sociales, etc.
Hos porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto que percibe el empleado. El
empleador es el responsable de retener e ingresar el aporte obligatorio que deberealizar el empleado.
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D& los a0ot&sD& los a0ot&s
'n caso de -./ +a cuota sindical #olidaria o por
afiliacin
CONTRI4UCIONESCONTRI4UCIONES
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CONTRI4UCIONESCONTRI4UCIONESPSEGURIDAD SOCIALPSEGURIDAD SOCIAL
CONTRI4UCIONES PARACONTRI4UCIONES PARA
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CONTRI4UCIONES PARACONTRI4UCIONES PARASEGURIDAD SOCIAL 8R&'uc,:SEGURIDAD SOCIAL 8R&'uc,:
ASIGNACIONESASIGNACIONES
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ASIGNACIONESASIGNACIONES5AMILIARES5AMILIARES
$ipo de Asignacin 0alor *ral. 1ona - 1ona 2 1ona 3 1ona 4
Mat&ni'a'
#in tope remunerativo (emuneracin bruta
Naci/i&nto
(emuneracin entre 5-66.7
54.866,66.75 966 5 966 5 966 5 966 966
A'o0cin
(emuneracin entre 5-66.7
54.866,66.75 3.966 5 3.966 5 3.966 5 3.966 5 3.966
Mati/onio
(emuneracin entre 5-66.7
54.866,66.7 5 :66 5 :66 5 :66 5 :66 5 :66
P&natal
(emuneracin entre 5-66.7
52.466,66.75 226 5 226 5 4;4 5 446 5 4;4
(emuneracin entre 52.466,6-.7
53.966,66.75 -99 5 226 5 33- 5 446 5 446
(emuneracin entre 53.966,6-.7
54.866,66.75 --- 5 226 5 33- 5 446 5 446
@i(o
(emuneracin entre 5-66.7
52.466,66.75 226 5 226 5 4;4 5 446 5 4;4
(emuneracin entre 52.466,6-.7
53.966,66.75 -99 5 226 5 33- 5 446 5 446
(emuneracin entre 53.966,6-.7 54.866,66.7
5 --- 5 226 5 33- 5 446 5 446
@i(o con Disca0aci'a'
(emuneracin