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CONFLICTOS
Por
Mateo García Hernández
Profesor: Alexander Giménez
Grado: 10A
Fecha: mayo 29/2012
Colegio San José de la Salle
Mi colegio por siempre
Medellin
Desarrollo
1.
2. El ambiente organizacional es un ambiente o un medio social en el cual todos nos
encontramos, ya sea el aula de clase, la oficina de trabajo, la empresa, etc. donde
todos estamos sometidos a un ambiente de trabajo o de estudio ya sea sano o
conflictivo, dependiendo de la actitud, aptitud y disposición de las personas que
conforman dicho grupo social.
3. Diferencias entre conflictos funcionales y disfuncionales:
conflictos causas actores involucrados
Posibles alternativas de solución
Que no se escuchen los compañeros, ni dejen escuchar
Porque al grupo le cuesta estar en silencio y prestar atención
Todos los integrantes del grupo
Tratar de respetarnos mas, sabiendo escuchar al otro y pidiendo la palabra para hablar
Las palabras soeces en las clases y el exceso de confianza con los profesores
Por que el grupo tiene mucha confianza con los profesores y con los mismos compañeros del grupo
Todo el grupo y los profesores
Que aprendamos a respetar mas a los profesores y a los compañeros
Que cuando los conflictos funcionales llegan a acuerdos y solucionan
problemas, los conflictos disfuncionales antes los empeoran y los vuelven
situaciones incomodas y dificles de manejar
Ejemplo: cuando un grupo discute con un profesor sobre actividades de
apoyo y el profesor accede a esta, cuando un grupo comienza a criticar e
insultar un profesor y no llegan a nada productivo
Que mientras q un conflicto funcional soluciona problemas y es productivo,
los disfuncionales lo empeoran y crean nuevos problemas
Ejemplo: cuando se discute un tema para llegar a un acuerdo, cuando hay
una pelea entre dos compañeros
4. Primero el grupo siente que un profesor no explica bien y todos van perdiendo la
materia, segundo se habla con el profesor, tercero se identifica el problema,
cuarto el profesor acepta su error, quinto se llega a un acuerdo, sexto tanto el
profesor como los estudiante ponen de su parte para hacer que el tema se mas
entendible, séptimo todos cooperan
5.
formas para solucionar
un conflicto
el arbitraje: consiste en que la desicion final
tomada para solucionar el conflicto es tomada por
una persona neutra, la cual considerara que desicion
sera la mejor para resolver dicho conflicto
el dialogo: es una clave importante y uno de los principales pasos para
resolver un conflicto ya que por medio de este se
llegan acuerdo, se solucionan problemas y se
resuelven situaciones mediacion: es cuando en
un conflicto se hace llamado a otra prsona
totalmente neutral en el problema el cual los ayuda
a tomar una desicion equitativa, productiva y justa frente al conflicto
6. Conflictos entre los integrants, conflictos en general con una persona a cargo del
grupo, conflictos por injusticias, conflictos personales entre los integrantes,
conflictos laborales, etc. Por que estas actitudes son características de las personas
y en todas partes se encontraran conflictos.
7. Una pelea en un partido de futbol, ya que el arbitro es el que pone las reglas y
decide como sancionar a los involucrados
Una igualdad en un partido de tenis, ya que debe aver un ganador y el arbitro
decide cual
Un desacuerdo en un partido de baloncesto, ya que el arbitro debe tomar la
decisión que resuelva todo