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AIESEC ANTOFAGASTA 2013
AIESEC Antofagasta 2013
Este año es esencial y crítico en la historia de AIESEC en Antofagasta, el
trabajo realizado durante el 2012 nos permite hoy tomar un comité pre-
parado para grandes logros. Con a la junta directiva nos hemos pro-
puesto llevar a cabo un plan anual ambicioso, que nos desafiará cons-
tantemente a dar lo mejor de cada uno para poder lograr el anhelado
éxito.
Estoy seguro que el 2013 haremos historia con nuestros resultados, nues-
tras actividades, la forma de trabajar, la cultura del comité y ciertamen-
te por nuestra contribución al desarrollo de Conosur y de AIESEC Chile.
Somos un comité con potencial, único y emprendedor, hagamos valer el
sello que hemos construido y llevémoslo al siguiente nivel.
Este informe es el reflejo del trabajo realizado por la junta directiva,
apoyados desde el MC por nuestra coach Karen Cartagena durante
enero y con él damos oficialmente el punta pie inicial a nuestras activi-
dades del 2013 basados en un trabajo cuidadoso y que guiará un
año…
Carlos Gana Valencia
Presidente de
AIESEC Antofagasta 2013 ¡¡INCREÍBLE!!
Una EB Increíble !
Nuestra visión este 2013
Fomentar un desarrollo integro en los jóvenes del norte de Chile y lograr
un crecimiento sustentable por medio de una experiencia calidad.
Nuestras Metas
Creando un modelo de trabajo por equipos con tiempos y metas claras
El rediseño de la forma de trabajar en AIESEC Antofagasta, será fundamental a la hora
de llevar a cabo los proyectos. Logrando mayor eficiencia y eficacia en la utilización
de los recursos del comité y generando mayor impacto en nuestras acciones.
Afianzando y consolidando alianzas estratégicas con universidades de la
región
Con el foco definido en nuestro programa de OGCDP, nuestros aliados esenciales se-
rán las distintas universidades de Antofagasta y las pequeñas organizaciones en su in-
terior como los centros de alumnos.
Convertirnos en una organización relevante en la región
Queremos ser reconocidos a nivel regional por nuestro profesionalismo y por la calidad
del trabajo realizado, siempre con la visión en la mejora constante y la permanente in-
novación como pilares fundamentales de nuestras actividades.
Y cómo lo haremos?
Todas nuestras actividades y esfuerzos estarán dirigidos hacia las áreas de intercambio y de cómo con las
áreas estratégicas como COMM, TM y F&L logramos multiplicar nuestros resultados. A la vez tendremos a la
membrecía dirigida hacia las áreas de intercambio, estando presente más del 70% en áreas CORE.
El intercambio como nuestra actividad principal y con actividades paralelas en el comité que deben contri-
buir y potenciar nuestro trabajo de intercambios. Por ejemplo, un Youth to business o un Youth to Talk, tendrá
como objetivo ser una plataforma de presentación de nuestros programas de intercambio y RSE, de esta ma-
nera de cada evento tendremos postulantes a cualquiera de nuestros programas.. Conservando su esencia
de acercar a los jóvenes al mundo de los negocios, pasando a ser una fuente importante de captación de
pasantes y perfiles talentosos para el comité.
Fomentando la cultura de intercambio Escalera al éxito
Héctor Contreras
Luis San Martín
Cristian Gómez
Edwards Galdámez
Goretty Alfaro
Carolina Vásquez
Víctor Espinoza
Jacquelin Anza
Ricardo Guzmán
Camilo Cortés
Grace Lira
Marco Sandoval
Yilmar Muñoz
Dafne Hidalgo
Elisabeth Morales
Jorge Rojas
David Marín
Rodrigo Araya
Romina Adaos
Paula Caballero
Carlos Zarate
Luis Peña
Rosa Manchego
Kevin Sepúlveda
María Jesús Páez
Jorge Morales
Escalera al éxito
COMM F&L TM ICX OGX
El 2013 es el año en el que todos vamos a contribuir a un mismo fin,
queremos que cada uno de ustedes sienta pasión en lo que esté ha-
ciendo y ponga todas sus energías para colaborar y así permitir un ma-
yor número de experiencias y un mayor impacto social en nuestra re-
gión.
Somos un comité distinto, único y con potencial. Ambicionamos llegar al
próximo nivel y ser los primeros en Chile, Sé parte de la historia de
AIESEC Antofagasta involucrándote y tomando decisiones que pueden
cambiar tu vida. Tu experiencia es única y está en tus manos desafiarte
y tomar un rol ACTIVO dentro de la organización.
Exchange participant? También!!
Los miembros que están de intercambio y re-
gresan para seguir participando serán asig-
nados a su retorno a algún área
Patricio Quintreman, Fernanda Esquivel,
Karoll Herreros y Pavlo Pereira
Equipos por proyectos
Nuestros primeros proyectos comienzan a trabajar durante el mes de febrero y son equipos gestionados por
el área de TM. Por ejemplo, Recruitment Team realizará en una primera etapa el despliegue online en redes
sociales la campaña de membrecía y oportunidades de intercambio para en marzo comenzar con campa-
ñas presenciales en las distintas carreras y universidades que se han establecido como objetivo durante es-
te 2013.
Así cada equipo por proyecto es supervisado y gestionado su área respectiva dependiendo del foco que
tenga el equipo. Durante el primer semestre habrán en principio 7 equipos y puedes participar en más de un
equipo cumpliendo distintos roles.
OGX ICX COMM F&L TM
LCP
RecT
y cómo funcionan?
Job Description Recruitment Team* (DDL: 30 de Abril)
Campaña web
Fanpage: 2 publicaciones diarias en el fanpage
Sesiones informativas
8 charlas informativas por universidad
Meta final
250 postulantes a membrecía DDL 30 de marzo
200 postulantes a intercambio DDL 30 de abril METAS
La modalidad de trabajo en equipo consiste en equipos enfocados y flexibles, con JDs claras y alineados a
los procesos de reclutamiento, educación, etc. Estos equipos tienen metas y tareas determinadas a cumplir
en un plazo máximo de 3 meses. A La vez estos equipos tienen libertad y margen de acción para la toma de
decisiones sobre lo que se esté haciendo para cumplir las metas y son supervisados por el área respectiva
quien es responsable final del equipo y sus actividades.
Las personas que participan de estos equipos tienen un mejor aprendizaje individual, se optimizan los proce-
sos y logramos mejores resultados en períodos más corto de tiempo. Cada equipo cuenta con miembros de
las distintas áreas y desarrollan distintas capacidades o habilidades dependiendo del rol que se tome en el
equipo.
Nuestros equipos por proyectos
Recruitment Team
Un equipo enfocado a la campaña virtual y
presencial del reclutamiento de membrecía para el
comité y a la vez de miembros de intercambio para
las vacaciones de invierno. Todo esto apoyado en
una campaña nacional y con objetivo en nuestras
universidades foco. (UCN — UA — UST)
Learning Weekend Team
Equipo con una misión especial, conseguir el lugar y
preparar todo para la primera experiencia de los
newbies y sorprender a los oldies con un LEARNING
WEEKEND de lujo y memorable.
Exchange Team
Nuestro programa foco, necesitará de un equipo
lleno de energía y ganas de cambiar muchas vidas
este año, Exchange Team recibirá el trabajo de
Recruitment Team para entregar las mejores
experiencias de intercambio.
Cooparte Team
Luego del rediseño de los proyectos de ICX, el
equipo del proyecto de invierno se encargará de
brindar una experiencia de calidad a los mejores
perfiles que encuentren en el extranjero y además de
asegurar el impacto positivo en la región.
SALES TEAM
Un nuevo package de venta y un equipo de ventas especializa-
do, para levantar recursos, formar alianzas estratégicas con las
empresas y ONGs más importantes de la región para concretar
todos los proyectos de AIESEC Antofagasta 2013.
Las campañas 2013 Nuestros programas estarán alineados a las campañas nacionales y regionales de AIESEC Conosur para
este 2013. Siendo ciudadano global para OGX, Líderes globales para TM, Familias globales para Host y
Conexiones que cambian el mundo de ICX., que además cuenta con dos proyectos sociales que son
“Cooparte” y “The BEe Project”.
Tenemos nuevas políticas de precios para este 2013
OGCDP $95.000.– CLP — OGIP $320.000.– CLP
IGCDP $193.000.– CLP — IGIP $500.000.– CLP
Ys tenemos el Realized número uno del 2013 en ICX y fondos por más
de $3.000.000.– CLP para el proyecto de invierno.
Fechas importantes - Primer semestre
Learning Weekend: Sábado13 y domingo 14 de
Abril.
Youth to business:15 de Mayo
Sabías que?
Entre Enero y Febrero habrá 16 RE en OGX, 16 experiencias
internacionales que impactaran positivamente en la
sociedad y la posibilidad de cambiar sus vidas para siempre!
25 nuevos miembros queremos reclutar para el primer LW del año.
EXTRANJERO
Les deseamos todo el éxito en esta
desafiante experiencia a quienes
están viviendo su intercambio y
además representándonos en el
extranjero!
MIEMBROS DEL COMITÉ EN EL
NUESTROS EPS
AIESEC ANTOFAGASTA 2013