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BALANCE 2007 FORMACIÓN
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OCUPACIONAL6.686 horas (20 cursos)
PRÁCTICAS7.616 horas
(38 personas)
CONTINUA1.575 horas35 cursos
35 participantes
SENDOTU
RED DE TALLERES1.964 horas
246 participantes118 personas
ÁREA FORMACIÓN
SARTUÁLAVA
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Sendotu
Programa Operativo CAPV FSE
2007-2013
Eje 2. Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres
Medida 2.7. Proponer oportunidades de integración a las personas excluidas y en riesgo de exclusión del mercado de trabajo.
1. Contexto del proyecto
2. Objetivos generales
3. Estructura organizativa
4. Colectivo de actuación
5. Acciones
6. Objetivos y actuaciones
7. Resultados
8. Cronograma
9. Presupuesto
FSE 2007-2013
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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIASFORMACIÓN E INFORMACIÓNI+D+I EN MUJER Y EXCLUSIÓN
INTERCAMBIO GRATUITO DE BIENES Y SERVICIOS SOLIDARIOS QUE GENERAN REDES DE APOYO MUTUO Y QUE POSIBILITAN EL DESARROLLO PERSONAL, LABORAL Y SOCIAL DE LA MUJER
COORDINACIÓN CON SAREGUNE PARA REALIZAR TALLERES SOBRE SERVICIOS WEB 2.0 DIRIGIDOS A ASOCIACIONES DE MUJERES Y A LAS PROPIAS PARTICIPANTES
• ASOCIACIONES• INSTITUCIONES • PERSONAS PARTICIPANTES• CLAVES: + CAPTACIÓN + COGESTIÓN
LABORATORIO DE EXPERIENCIAS
BANCO DEL TIEMPO
FORMACIÓN Y USO DE TECNOLOGÍA SOCIAL
CREACIÓN DE UNA RED
COMUNITARIO
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TALLERES FORMATIVOS PERMANENTES SOBRE:
LIDERAZGO. HAB DIRECTIVAS.ASOCIACIONISMO. HAB. SOCIALES.AUTOESTIMA. COMPETENCIAS CLAVE.ANÁLISIS MASS MEDIA. ACOSO.HABLAR EN PÚBLICO. TOMA DE DECISIONES.VIDA COTIDIANA.
ACTIVIDADES DE ACOMPAÑAMIENTO A TRÁMITES Y ENCARGOS SANITARIOS, SOCIALES, EDUCATIVOS, FORMATIVOS Y LABORALES
SERVICIO TRANSVERSAL DE APOYO PSICOLÓGICO INDIVIDUAL Y GRUPAL A LAS MUJERES PARTICIPANTES EN EL PROGRAMA QUE LO REQUIERAN
TALLERES DE ACTIVACIÓN Y
EMPODERAMIENTO
ACOMPAÑAMIENTO INDIVIDUALIZADO
APOYO PSICOSOCIAL
PERSONAL
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PROFUNDIZANDO EN ASPECTOS COMO MICROCRÉDITOS, BANCA ÉTICA...
CONECTAR NECESIDADES DE EMPRESA Y COMPETENCIAS DE PERSONA TRABAJADORA Y
ACOMPAÑARLA EN LOS PRIMEROS MOMENTOS DE DESEMPEÑO REALIZANDO POSTERIORMENTE UN
PLAN DE SEGUIMIENTO
FORMACIÓN Y ANÁLISIS TEÓRICO PRÁCTICO FINES:
●PROMOVER LA ELECCIÓN DE LAS PROFESIONES “MASCULINIZADAS”, CON MEJORES CONDICIONES LABORALES ● VALORAR Y REIVINDICAR LA IMPORTANCIA DE LAS PROFESIONES “FEMINIZADAS”
CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN EMPRESARIAL, FOMENTO Y COORDINACIÓN CON EMPRESAS INSERCIÓN,
CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR
ASESORAMIENTO INDIVIDUALIZADO Y GRUPAL EN LA CREACIÓN DE EMPRESAS
TUTORIZACIÓN EN EL ACCESO Y MANTENIMIENTO
DEL PUESTO DE TRABAJO
DIVERSIFICACIÓN Y REVALORIZACIÓN DE OPCIONES PROFESIONALES
PRIORIZACIÓN ESTRATÉGICA EN EL ACCESO A LOS RECURSOS DE SARTU
LABORAL
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FORMACIÓN OCUPACIONAL VITORIA-GASTEIZ 2007
3945OPERACIONES DE SOLDADURA (F.O.)
179 personas681114.058 horasTOTAL: 12 Acciones Formativas
511350OPERARIO/A DE LIMPIEZA INDUSTRIAL (F.O.)
5760ESPECIALISTAS EN DINAMIZACIÓN SOCIAL DE TECNOLOGÍAS COMUNITARIAS (PEF)
DIPUTACIÓN FORAL DE ÁLAVA (Promoción Económica y Gestión de la Innovación)
76286OPERACIONES DE SOLDADURA (F.O.)
515352GESTIÓN INTEGRAL DE ALMACÉN (F.O.)
314350OPERACIONES DE FONTANERÍA Y CALEFACCIÓN (F.O.)
120275ESPECIALISTAS EN ATENCIÓN Y VENTA AL PÚBLICO (PEF)
211350OPERACIONES DE SOLDADURA (F.O.)
511650ESPECIALISTAS EN DINAMIZACIÓN SOCIAL DE
TECNOLOGÍAS COMUNITARIAS (PEF)
162340AUXILIAR DE ANIMACIÓN GERONTOLÓGICA (PEF)
018350INSTALADOR/A DE PANELES DE CARTÓN-YESO (F.O.)
GOBIERNO VASCO (Empleo y Formación)
57650TÉCNICOS/AS DE ENTORNOS MULTIMEDIA (PEF)
ENTIDAD FINANCIADORAMHHORAS IMPARTIDASACCIÓN FORMATIVA
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FORMACIÓN OCUPACIONAL LLODIO-LAUDIO 2007
104360OPERARIO/A DE LIMPIEZA INDUSTRIAL(F.O.)
TOTAL : 101 Personas47542.628 horasTOTAL: 8 Acciones Formativas
120308AUXILIAR DE ANIMACIÓN GERONTOLÓGICA (PEF)
140275ESPECIALISTAS EN ATENCIÓN Y VENTA AL PÚBLICO (PEF)
111350OPERACIONES DE SOLDADURA (F.O.)
013350INSTALADOR/A DE PANELES DE CARTÓN-YESO (F.O.)
012280OPERACIONES DE FONTANERÍA Y CALEFACCIÓN
84355GESTIÓN INTEGRAL DE ALMACÉN
GOBIERNO VASCO(Dirección de Empleo y
Formación)
210350PINTOR/A (F.O.)
ENTIDAD FINANCIADORAMHHORAS
IMPARTIDAS ACCIÓN FORMATIVA
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TOTAL FORMACIÓN OCUPACIONALSARTU-ÁLAVA 2007
2801151656.686 20
PERSONASMH HORASACCIONES
FORMATIVAS
387317.61650 EMPRESAS
PERSONASMH HORASPRÁCTICAS EN CENTROS DE TRABAJO
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RESUMEN ÁREA FORMACIÓN 2007SARTU-ÁLAVA
387317.616PRÁCTICAS EN CENTROSDE TRABAJO (50 empresas)
3523121.575FORMACIÓN CONTINUA
118(246 PARTICIPANTES)
37811.930FORMACIÓN SOCIOPERSONAL 25
2801151656.686 FORMACIÓN OCUPACIONAL 20
TOTAL PERSONASMH TOTAL
HORASTOTAL
ACCIONES FORMATIVAS
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COMPARATIVA HORAS 2003-2007
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
35004000
4500
F.O. Vitoria-Gasteiz F.O. Llodio Formación Sociopersonal
20032004200520062007
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TOTAL HORAS ÁREA FORMACIÓN
01.0002.0003.0004.0005.0006.0007.0008.0009.000
AÑOS
HORAS 2003HORAS 2004HORAS 2005HORAS 2006HORAS 2007
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FORMACIÓN SOCIOPERSONAL “RED DE TALLERES DE APRENDIZAJE PERMANENTE 2007”
ALFABETIZACIÓN TÉCNICA EN OFICIOSLECTOESCRITURAAULA AUTÓNOMA PARA
COMUNICACIÓN Y BÚSQUEDA EMPLEO
ESTÉTICA Y AUTOESTIMAACTIVIDADES VARIAS (SENSIBIL.
MEDIOAMBIENTAL, P.R.L. COCINA INTERCULTURAL...)
GESTIÓN DE OCIO Y TIEMPO LIBRE
PROCESADOR DE TEXTOS (3)INFORMÁTICA BÁSICA (2 CURSOS)PRESENTACIÓN DIAPOSITIVAS (2)INTERNET Y CORREO-e (2)HOJA DE CÁLCULO (3 )BASES DE DATOS (2)
ELECTRICIDADPINTURA Y ACABADOS
DECORATIVOSARTESANÍA DE MADERAPLADURFONTANERÍA I
PARTICIPANTES 246PERSONAS 118 (81H-37M)
901561.930 TOTAL ACCIONES FORMATIVAS 25
2743840AULA DE EXTENSIÓN CULTURAL
4368290AULA DE INFORMÁTICA
Gobierno Vasco
Dirección de Empleo Y
Formación
Dir. de Aprendizaje Permanente
Inserción Social
2045800TALLER POLIVALENTE Y
DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS
ENTIDAD FINANCIADORAMHHORASACCIÓN FORMATIVA
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FORMACIÓN SOCIOPERSONAL“RED DE TALLERES DE APRENDIZAJE PERMANENTE 2007”
83 % de asistencia
Nivel de satisfacción global 3.54 sobre 4
Consecución de los objetivos a los procesos individuales
Cobra especial importancia el proceso grupal. Aumenta y se
diversifica la manera de participación social. Coordinación muy
satisfactoria con red social
El 83% de las personas mejoran más del 76% de los items que
se evalúan
DATOS CUALITATIVOS
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• Buena coordinación en el reparto de tareas.
• Mejora continua de infraestructuras y equipamientos.
Record en acciones formativas, diversas y adecuadas al mercado laboral y al perfil de
personas usuarias
Funcionamiento del equipo de Contenidos Transversales de los cursos de cara a
facilitar su impartición por el equipo educativo
Colaboración y coordinación con empresas, servicios de orientación externos, equipos
de trabajo social de base, recursos comunitarios...
Creación y utilización de un protocolo de derivación que facilita el trabajo con las
personas derivadas de Centros de Salud Mental
Autorización de los Recursos Formativos de Lanbide para tres años
Organización y ejecución de la Formación Continua para la plantilla
FORTALEZAS 2007
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Excesiva dependencia de Lanbide- Gobierno Vasco.
Lista de espera para todas las acciones formativas en Oreitiasolo
En Llodio es dificultoso completar los cursos.
Ausencia de recursos que den salida a personas con objetivos no laborales.
Dificultades en la gestión y adecuación alumnado-empresas en los PEFs de comercio.
Pendientes de redacción los procedimientos de calidad en formación ocupacional y
sociopersonal.
DEBILIDADES 2007
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• Priorizar el desarrollo de procedimiento de calidad en el área de formación.
Cohesionar el equipo de trabajo para desarrollar adecuadamente el proyecto Sendotu.
Posibilitar y consolidar la diversificación para la financiación del área de formación.
Fomentar los principios de igualdad de género y de participación social en los proyectos
del área.
Replantear cambios en la relación oferta-demanda de formación en Llodio.
Reformular el proyecto de formación ocupacional, para adaptarlo a las nuevas
situaciones psicosociales.
RETOS 2008