Céntrate en empleadores concretos: empresas de interés, reclutadores y/o headhunters según especialidad

Destaca tu propuesta de valor al conectar

Para que te puedan ver bien, indícales en el asunto un “gancho” interesante y añade en la invitación a conectar algo

sobre muy breve sobre tu marca personal que les sorprenda

Crea una breve descripción de tu marca personal y da a conocer tu propuesta de valor en el extracto de LinkedIn.

Audita tu marca personal en LinkedIn

Define Qué quieres, Quién eres y tu talento atípico rellenando la Tabla (pág. 2 – 3)

Diseña la propuesta de valor para empleadores

Contenidos

1) ¿Tienes claro el objetivo que persigue tu marca personal?A) búsqueda trabajo / B) denotar ser experto, ser diferente / C) hacer nuevos clientes

A B C

2) Tienes los principales factores de tu marca bien diferenciados? Indica atributos / fortalezas / pasiones

3) ¿Tu perfil LinkedIn transmite tu marca personal y los anteriores elementos? SI NO

4) ¿Tienes una red de contactos en LinkedIn definida a la cual dirigirte para lograr el objetivo? SI NO

5) ¿Qué has hecho durante los últimos 3 meses para lograr el objetivo que has señalado al inicio

6) Dónde encuentras la mayor dificultad para comunicar en la red?

A) No sé cómo hacerlo / B) No sé que contenido debo usar / C) No sé cómo obtener noticias del sector o materia A B C

7) A quiénes te resulta difícil acceder? Indica el motivo

A) no se quienes son / B) no me “hacen caso” / C) no se cómo dirigirme a ellosA B C

Crea una descripción para el extracto que llame la atención e identifique tu marca!!

Los extractos de LinkedIn funcionan solo si están diseñados para sorprender y diferenciarse del resto de competidores.

Es habitual encontrar extractos que repiten el perfil que ya se ve a continuación, o que aportan una descripción de competencias profesionales

“de libro” que resulta poco auténtica. Es un buen punto para testar tu extracto y responderte a:

• ¿es diferenciador de otros perfiles de tu competencia?

• ¿se podría aplicar a cualquier persona que trabaje en tu campo?

• ¿se reflejan tus pasiones en él?

Es muy importante apuntar a las pasiones como elemento diferenciador del extracto y así mismo utilizarlas en la estrategia de contenidos que

te debes empezar a crear. Algunas personas tienen miedo de incluirlas porque consideran que no están en relación con su puesto de trabajo

pero en ellas existen los rasgos comunes con el perfil profesional que más interesan a los reclutadores.

Diseñar la propuesta de valor para reclutadores, te requerirá una estrategia de contacto con una red bien

definida. Para ello:

• Lista 10 empresas que te interesen

• Lista 10 consultoras y/o headhunters que soliciten a menudo tu perfil: en los siguientes enlaces tienes un acceso a la web de Equipos y

talento donde aparecen algunas de las más importantes (ojo! No todas)

http://www.equiposytalento.com/rrhh/consultoria_seleccion/http://www.equiposytalento.com/rrhh/executive_search/

• Cuando las tengas localizadas, debes buscar el contacto en su página de LinkedIn que trabaje con tu perfil

• Crea un mensaje para conectar con un gancho que llame a ello. Consejos:

Indica en el asunto directamente el titulo de tu perfil con nivel de experiencia, sector y/o algo que consideres especial.

Controller senior, gran consumo, trabajo con equipos comerciales

(esto ya deja entender que buscas trabajo)

Apunta algo único relacionado con el interés de la persona que lo leerá (obviamente para ello has tenido que investigar previamente web /

datos del reclutador / y conocer cuales son los principales perfiles que reclutan) o sorpréndele con algo más relacionado con tus pasiones!!

Ejemplo: “a pesar de ser un controller comercial dedico gran parte de mi tiempo a entrenar equipos de baloncesto. Esto me aporta grandes dotes

para mi trabajo, como capacidad de liderazgo, visión de equipo o estrategia. Observo que has reclutado perfiles para el sector en el que tengo gran

experiencia con las cuentas de retailers como supermercados e hipermercados y me gustaría estar en tu red para valorar ofertas”.

En el próximo taller de ejercicios

“el retropplaning de acción y contenidos a compartir en LinkedIn”