www.formazione.ilsole24ore.com

ROMA, DAL 17 MAGGIO 2013 - 9a edizione

DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSOE RELAZIONI SINDACALILe novità della riforma del lavoro

I WEEKEND MEGLIO INVESTITI PER IL TUO FUTURO

NOVITÀ 2013> L’attuazione della Riforma Lavoro: le prime sentenze

e le applicazioni pratiche

Sconto10%

per le iscrizioni

entrol’8/04/2013

MASTER DI SPECIALIZZAZIONE FORMULA WEEKEND - 8 weekend non consecutivi

IL MASTER È STRUTTURATO IN 2 MODULI ACQUISTABILI SEPARATAMENTE1° MODULO - LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO

ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO2° MODULO - LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA

In collaborazione con:

2

INTRODUZIONE

Nell’anno successivo alla riforma del mercato del lavoro che ha posto in essere dei cambiamenti epocali nella gestione del rapporto di lavoro, resta fondamentale - per chi gestisce operativamente e nel vivo il rapporto di lavoro - appropriarsi in modo efficace dei nuovi strumenti legislativi e contrattuali introdotti dalla riforma.

Il Master di specializzazione in Diritto del lavoro e relazioni sindacali esamina e approfondisce tutti

gli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e sindacale e gli aspetti rilevanti del contenzioso del lavoro, trasferendo le competenze chiave per operare correttamente nell’ambito di una moderna ed efficace direzione del personale o per fornire consulenza in merito alle problematiche più ricorrenti nella gestione dei rapporti di lavoro.

In ogni modulo sono previste esercitazioni ed analisi di casi pratici.

Programma, qualifiche e loghi sono aggiornati a febbraio 2013.Eventuali aggiornamenti sono consultabili on line nella versione della brochure in formato digitale www.formazione.ilsole24ore.com

In collaborazione con:

3

CARATTERISTICHE DEL MASTER DI SPECIALIZZAZIONE

DESTINATARI

Il Master di Specializzazionesi rivolge a:> Responsabili e addetti direzione del

personale> Responsabili e addetti risorse umane> Responsabili relazioni sindacali> Avvocati giuslavoristi> Consulenti del lavoro

DOCENTI E COORDINAMENTOSCIENTIFICO

Si alternano in aula gli Esperti e iProfessionisti che da anni collaborano alle diverse attività editoriali del Sole24 ORE, nonché Esperti Formatoridel Sole 24 ORE Formazione; sonoesponenti di primo piano che, conuna collaudata metodologia didattica,assicurano un apprendimento sistemico della materia.

METODOLOGIA DIDATTICA

Tutti gli argomenti del master sonoaffrontati con taglio operativo e conuna metodologia didattica interattiva.L’inquadramento teorico dei variargomenti è sempre accompagnato

OBIETTIVI

Il Master di specializzazione in Dirittodel Lavoro, contenzioso e relazionisindacali esamina e approfondiscetutti gli istituti fondamentali del Dirittodel lavoro e sindacale, trasferendole competenze chiave per operarecorrettamente nell’ambito di unamoderna ed efficace direzione delpersonale o per fornire consulenza inmerito alle problematiche più ricorrentinella gestione dei rapporti di lavoro.In ogni modulo si terrannoesercitazioni ed analisi di casi pratici ebest practices.

dall’analisi di casi concreti in modoche il Master possa rappresentare peri partecipanti anche un momento diconfronto attivo e di dibattito.Il numero dei partecipanti è limitatoin modo da offrire l’opportunità diun confronto diretto ed attivo con inmigliori professionisti operanti nelsettore.Ogni argomento verrà sviluppato con il seguente approccio teorico-pratico:1) inquadramento normativo2) interpretazione giurisprudenziale3) prassi operativa e gestione delle

singole fattispecie4) confronto partecipanti-docenti

su casi concreti

Per specifici argomenti, sono previstevere e proprie esercitazioni pratiche.

AULA VIRTUALE E E-LEARNING

I partecipanti avranno accesso all’aulavirtuale E-learning24, attraverso leproprie password personali potrannoconsultare i materiali didattici,approfondimenti e dispense digitalipredisposte ad hoc dai docentie consultare la registrazione del convegno “TUTTOLAVORO” ultima edizione disponibile.

4

MATERIALE DIDATTICO

Grazie alle sinergie esistentiall’interno del Gruppo Il Sole 24 ORE,i partecipanti avranno la possibilitàdi usufruire di molteplici strumenti diaggiornamento e approfondimentodelle tematiche oggetto del master.> Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE,

ai partecipanti saranno distribuitedispense strutturate ad hoc daidocenti.

ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE

Al termine del Master sarà distribuitoa ciascun partecipante, che abbiafrequentato regolarmente almenol’80% delle lezioni, l’attestato dipartecipazione.

Il Master, a numero chiuso efrequenza obbligatoria, si sviluppanell’arco di 8 weekend:

> il venerdì, dalle ore 14.30 alle 19.00> il sabato, dalle 9.15 alle 16.30

per un totale di oltre 88 ore di formazione

LA STRUTTURA DEL MASTER

IL PERCORSO FORMATIVO

1° ModuloLA GESTIONE DEL RAPPORTODI LAVORO: DALLA SCELTA DELCONTRATTO ALLA RISOLUZIONEDEL RAPPORTORoma, dal 17 maggio al 7 settembre 2013

2° ModuloLA GESTIONE DELLE RELAZIONISINDACALI IN AZIENDARoma, dal 20 settembre al 5 ottobre 2013

CALENDARIO LEZIONI 2013

I MODULOMaggioVenerdì 17 - Sabato 18 Venerdì 24 - Sabato 25GiugnoVenerdì 14 - Sabato 15Venerdì 21 - Sabato 22LuglioVenerdì 12 - Sabato 13SettembreVenerdì 6 - Sabato 7

II MODULOSettembreVenerdì 20 - Sabato 21OttobreVenerdì 4 - Sabato 5

5

IL PROGRAMMA

1° MODULOLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTORoma dal 17 maggio 2013

Fonti del diritto del lavoro> Legislazione nazionale e comunitaria> Leggi speciali, contrattazione collettiva

nazionale, territoriale e aziendale> I contratti collettivi nazionali

Casi pratici: esemplificazioni e modelli> I contratti collettivi di secondo livello> La contrattazione aziendale> I regolamenti aziendali> Rapporti tra le fonti del diritto del

lavoro

Il contratto individuale> Lettera di intenti e proposta

di assunzione> Contratto di assunzione: forma,

efficacia, prassi > Patto di prova> Casi pratici: la redazione delle clausole

accessorie> Contratto di assunzione: contenuti

minimi e prassi> Inquadramento e mansioni> Sede di lavoro> Retribuzione e istituti retributivi

(superminimo, bonus)

> Patto di non concorrenza, confidenzialità e riservatezza

> Patto di stabilità e retention bonus> Accordi di prolungamento del preavviso> Penali in caso di violazione di clausole

speciali> Definizione di ipotesi di giusta causa

o di altre fattispecie particolari

Esercitazione: la redazione di una lettera di assunzione

Contratti di lavoro flessibile contratti a termine, progetto e altre fattispecie di lavoro autonomo> Collaborazione con titolari di P.IVA> Il part time> Collaborazione occasionale> A chiamata> Il telelavoro> La somministrazione di lavoro> L’associazione in partecipazione> Profili previdenziali e fiscali> Somministrazione

I contratti di natura formativa> Tirocinio> Apprendistato

I controlli ispettivi e il regime sanzionatorio

EsercitazioneStesura di un contratto diapprendistato professionalizzante

Orario di lavoro e ferie> Tempo effettivo di lavoro, pause

e riposi> Tempo tuta e altre fattispecie

particolari > Ferie> Straordinario e festivo> Notturno e lavoro in orari disagiati> Sistema sanzionatorio> Casi pratici

I controlli nel rapporto di lavoro> Controlli a distanza e art. 4 Statuto

dei Lavoratori> Controllo dell’orario di lavoro

e controlli a distanza> Brevi cenni in materia di privacy

nei controlli a distanza> Casi pratici ed esercitazione

Assenze nel rapporto di lavoro> Malattia> Maternità> Congedi parentali> Infortunio sul lavoro> Malattie professionali> Permessi e aspettative

6

Il Mobbing e le malattie non tipizzate> Le visite di controllo> Gestione delle forme più diffuse

di abuso degli strumenti di tutela delle assenze del lavoro

Mobilità territoriale del lavoratorein Italia e all’estero> Trasferta, trasferimento distacco> Distinzioni ed elementi delle fattispecie> Diritti del lavoratore> Forma, comunicazione e adempimenti> Mansioni e retribuzione> Rifiuto del lavoratore> Rientro nella sede originaria

Budget del personale> Determinazione dell’organico aziendale> Diverse tipologie di rapporti di lavoro

e loro rilevanza ai fine del budget> Quali dati considerare> Variabili contributive e fiscali> Valutazioni gestionali> Le novità in materia di IRAP

EsercitazioneElaborazione del budget del personale

Tfr e previdenza complementare> Calcolo del Tfr> Anticipazioni e pagamento> Possibilità di scelta del lavoratore> Contribuzione, rendita e riscatto> Trattamento fiscale> Previdenza complementare

Retribuzione> Definizione e criteri di calcolo> Modalità di determinazione:

oraria, giornaliera e mensile> In denaro e in natura (fringe benefits)> Retribuzione variabile: sistemi

di incentivazione del personale> Imposizione contributiva e fiscale> Dal lordo al netto> Crediti di lavoro

Assunzioni agevolate> Tipologie più rilevanti> Aziende e lavoratori destinatari> Incentivi per assunzioni di particolari

categorie> Determinazione e durata dei

principali incentivi

I confini dell’impresa nel rapporto di lavoro> Nozione di outsourcing> Nozione trasferimento di azienda

e di ramo di azienda > L’art. 2112 e gli effetti del trasferimento

di azienda sui rapporti di lavoro> Procedura di consultazione sindacale> Profili critici

Casi pratici> Nozione di appalto di servizi> La disciplina legislativa> Le caratteristiche essenziali

del contratto

> Differenze rispetto alla somministrazione lecita e illecita di manodopera

> Altre forme di outsourcing, più o meno lecite (associazione in partecipazione, cooperative e altro)

Casi pratici ed esercitazione

Licenziamenti individuali, dimissioni e brevi cenni sul processo del lavoroPotere disciplinare, sanzioni e licenziamento disciplinare> Fonti> Procedimento disciplinare> Sanzioni conservative> Licenziamento per giusta causa

e per giustificato motivo soggettivo> Licenziamento per scarso rendimento> Effetti in caso di illiceità

Casi praticiLicenziamento per motivi oggettivi> Fonti> Giustificato motivo oggettivo> Inidoneità sopravvenuta> Superamento del comporto> Altre ipotesi> Modalità di comunicazione> Effetti in caso di illiceità> Brevi cenni sul processo del lavoro,

con particolare riguardo alle impugnazioni dei licenziamenti

Casi pratici ed esercitazioni

7

Strumenti di gestione delle crisi strutturali e negoziazione sindacale> Ruolo del sindacati nella gestione

delle crisi strutturali> Licenziamento Collettivo> CIGS> il Ruolo del Ministero del lavoro

nella gestione delle crisi strutturali> Licenziamento Collettivo, CIGS

e Contratti di solidarietà nelle procedure concorsuali

Casi pratici> Tecniche di negoziazione sindacale> Protagonisti del negoziato> Preparazione del negoziato> Il linguaggio sindacale> Cosa non fare mai durante una

negoziazione sindacale

Casi pratici ed esercitazione

2° MODULOLA GESTIONE DEI RAPPORTISINDACALI IN AZIENDARoma, dal 20 settembre 2013

Il diritto sindacale alla lucedelle recenti normative

Rappresentanza e le formedi rappresentatività sindacale> Dalla RSA alla RSU> Procedure

Diritti> Diritto di sciopero e reazione

del datore di lavoro> Assemblea, referendum,

diritto di affissione, locali dellerappresentanze sindacali, contributisindacali, diritto/dovere diinformazione

> Diritto di sciopero e limiti direazione del datore di lavoro

> Condotta antisindacale

Relazioni sindacali come strumentoper la gestione dei conflitti> La dimensione collettiva del conflitto> Le cause dei conflitti industriali> I sintomi delle situazioni conflittuali> Come prevedere e prevenire i

conflitti

Welfare d’impresa> Fondi previsti dalla Legge di Riforma

del Mercato del lavoro> Welfare contrattuale> Welfare aziendale> Come personalizzare il welfare

L’ASPI e il regime transitorio perl’indennità di mobilità

Brevi cenni sul ruolo dei sindacati > Principi generali

Gli strumenti di gestione della crisi temporanea> Cassa integrazione guadagni

ordinaria> Cassa integrazione guadagni in

deroga

Casi pratici> Sospensioni temporanee del lavoro

e altri strumenti per gestire le crisi temporanee

> Contratti di solidarietà> Accordi sindacali aziendali e accordi

individuali con modifiche in pejus delle condizioni contrattuali

> Il ricorso alla formazione finanziata per ridurre temporaneamente il costo del lavoro

Casi pratici ed esercitazioni

8

DOCENTI E TESTIMONIANZE

Temistocle BussinoComponente Centro Studi Attività Ispettiva del Ministero del LavoroDocente all’Università Cattolica

Aldo CalzaManaging PartnerHelp - The EmploymentLaw PlantStudio Legale Persiani

Elvira D’AlessandroConsulente del lavoroStudio D’Alessandro

Andrea Di FrancescoAvvocatoLabLaw studio legale

Giampiero FalascaAvvocatoDLA Piper Italy

Valerio MaioSenior PartnerHelp – The EmploymentLaw PlantStudio legale PersianiProfessore Associato Diritto del Lavoro UNITELMA Sapienza

Vittorio MorescoAvvocatoHogan Lovells Studio legale

Ernesto PalombaConsulente del lavoroStudio Palomba

Mattia PersianiProfessore Emeritodi Diritto del LavoroUniversità di Roma “La Sapienza”Chairman HELP - The EmploymentLaw PlantStudio Legale Persiani

Giuseppe PonzioConsulente del lavoro

9

INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE

Segreteria organizzativa a cura di

OFFERTE COMMERCIALINon cumulabili con l’Advance Booking

ISCRIZIONE MULTIPLA

> SCONTO 10% per l’acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessaAzienda/Ente

> SCONTO 15% per l’acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente

AGEVOLAZIONI ABBONATI

> SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24ORE Formazione|Eventi

Iscrizioni online - SHOPPING 24

SCONTO 5% su tutte le offerte in vigore

PER ISCRIZIONI E INFORMAZIONI

Il percorso è a numero chiuso

Dal sito internet:www.formazione.ilsole24ore.com

Telefonicamente 02 5660.1887

E-mail: iscrizioni@formazione.ilsole24ore.com

con successivo invio della scheda di iscrizione

Fax: 02 7004.8601inviando direttamente la scheda di iscrizione

Per ulteriori informazioni tel.02 5660.1887

COORDINAMENTO DIDATTICO

Paola Soave, responsabile del Master di Specializzazione. Tel. 06 3022.3958, e-mail: paola.soave@ilsole24ore.com

SEDE DEL MASTER

Business School del Sole 24 ORE Piazza dell’Indipendenza, 23 b/c 00185 - Romaiscrizioni@formazione.ilsole24ore.comwww.formazione.ilsole24ore.com

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

La quota di iscrizione al Master è di: € 2.200,00 + IVA

Iscrizione al 1° Modulo (6 weekend):€ 1.900,00 + IVA

Iscrizione al 2° Modulo (2 weekend):€ 850,00 + IVA

Advance Booking Sconto del 10% valido sino l’8/04/2013

Iscrizione all’intero Master€ 1.980,00 + IVA

Iscrizione al 1° Modulo (6 weekend):€ 1.710,00 + IVA

Iscrizione al 2° Modulo (2 weekend):€ 765,00 + IVA

€ 220,00di risparmio

€ 190,00di risparmio

€ 85,00di risparmio

10

Intestazione/Coordinate bancarie:Il Sole 24 ORE S.p.A.Banco Popolare divisione LodiSede Piazza Mercanti, 5 - 20123 MilanoIBAN IT 44 L 05034 01633 000000167477

Copia del versamento di entrambe le rate deve essere sempre inviata ai seguenti riferimenti:

fax: 02 7004.8601

e-mail: iscrizioni@formazione.ilsole24ore.com

Al ricevimento della quota di iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite.

MODALITÀ DI PAGAMENTO

VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONEwww.shopping24.ilsole24ore.compagamento in un’unica soluzione tramite:

> bonifi co bancario

> carta credito circuiti: VISA, MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS

> PayPal

VERSAMENTO RATEIZZATO(solo per chi acquista l’intero percorso)Pagamento tramite bonifi co bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica:> prima rata: entro il 17/05/2013> seconda rata: entro il 14/06/2013. Causale di versamento: indicare il codice YZ6076nonché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente.

FORMAZIONE FINANZIATAPER LE AZIENDE24 ORE Formazione ed Eventi è certifi cato UNI EN ISO 9001:2008 e quindi è abilitato ad attuare i piani fi nanziati dai Fondi Interprofessionali ed è Ente accreditato Fondoprofessioni nell’erogazione dei corsi di formazione interaziendale.Ogni azienda ha la disponibilità di ottenere fi nanziamenti accedendo al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia di rivolgersi alla propria Direzione del Personale per verifi care questa opportunità.Per ulteriori informazioni: 02.5660.1887 e-mail: info@formazione.ilsole24ore.com

FINANZIAMENTI AGEVOLATIPERSONALILa Business School ha stipulato unaconvenzione con Banca Sella chepermette la concessione di prestitibancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fi ne del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School.

FORMAZIONE IN HOUSEI contenuti del Master possono essere, sulla base di specifi che esigenze formative, personalizzati e riproposti direttamente presso la sede dell’azienda/ente interessato.

SCHEDA D’ISCRIZIONE

L’iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento della presente scheda - da inviarsi via fax al n. 02 7004.8601 debitamente compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione.L’iniziativa verrà confermata tramite comunicazione via mail entro i 7 gg lavorativi prima della data di inizio e il pagamento, tramite bonifi co bancario, dovrà essere effettuato a seguito del ricevimento della comunicazione di conferma entro la data di inizio del master.

Cod. YZ6076Master di SpecializzazioneDiritto del lavoro, contenziosoe relazioni sindacali

Cod. YA6076 - 1° MODULOLa gestione del rapporto di lavoro: dalla scelta del contratto alla risoluzione del rapporto

COD. YA6077 - 2° MODULOLa gestione delle relazioni sindacali in azienda

Sconto10%

per le iscrizioni

entro

l’8/04/2013

DATI DEL PARTECIPANTENome Cognome Luogo e data di nascitaTitolo di studio FunzioneSocietà SettoreIndirizzo Città Prov. Cap.Tel. Cell. E-mail Fax

DATI PER LA FATTURAZIONEIntestatario fatturaP.IVA (obbligatorio)Codice Fiscale (obbligatorio)Indirizzo Città Prov. Cap.

AGEVOLAZIONIAbbonato rivista N.Altri sconti

Firma

In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modifi cato dall’Art. 14 L. 537/93, barrare la casella Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell’ambito di applicazione della legge 136/2010 sulla tracciabilità dei fl ussi fi nanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale, non a fronte di contratti di appalto.

Modalità di pagamento: Bonifico BancarioModalità di disdetta: È attribuito a ciascun partecipante il diritto di recedere ai sensi dell’art. 1373 Cod. Civ. che dovrà essere comunicato con disdetta da inviare in forma scritta via fax al numero 02 70048601 e potrà essere esercitato con le seguenti modalità:> entro 5 gg. lavorativi precedenti la data dell’iniziativa (compreso il sabato), il partecipante potrà recedere senza dover alcun corrispettivo alla nostra società

che, pertanto, provvederà al rimborso dell’intera quota, se già versata;> oltre il termine di cui sopra e fino al giorno stesso dell’iniziativa, il partecipante potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che

potrà essere trattenuta direttamente dalla nostra società, se la quota è già stata versata. La nostra società provvederà ad emettere la relativa fattura.Se l’iscrizione dovesse pervenire nei 5 giorni precedenti l’iniziativa, in caso di disdetta sarà comunque applicata la penale di cui sopra.In caso di mancata partecipazione senza alcuna comunicazione di disdetta, il partecipante dovrà corrispondere l’intera quota.Ai sensi dell’Art. 1341 C.C. approvo espressamente la clausola relativa alla disdetta.

FirmaINTERNET

Informativa ex D. Lgs. n. 196/03 – Tutela della privacy. I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all’iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l’invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l’esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l’invio di informazioni commerciali.Titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, 20149 Milano – il cui Responsabile del trattamento è la società Effeuno Srl con sede in Milano 20146, in via Bertieri nr. 1 – e gli Sponsor dell’iniziativa. Potrà esercitare i diritti di cui all’articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a Il Sole 24 ORE Formazione, Via Monte Rosa 91, 20149 Milano – o al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L’elenco completo e aggiornato di tutti i Responsabili del trattamento del Sole 24 ORE S.p.A. è disponibile presso l’Ufficio Privacy e Sicurezza Dati, Via Carlo Pisacane, 1 - 20016 Pero. I dati saranno trattati, per il Sole 24 ORE, da addetti preposti alla gestione dell’iniziativa, al marketing ed all’amministrazione e potranno essere comunicati alle società del Gruppo per le medesime finalità della raccolta, agli istituti bancari e a società esterne per l’invio del materiale promozionale.

Consenso - Letta l’informativa, > con la consegna della presente scheda consento al trattamento dei miei dati personali con le modalità e per le finalità indicate nella stessa informativa> attraverso il conferimento dell’indirizzo e-mail, del numero di telefax e/o del numero di telefono (del tutto facoltativi) consento all’utilizzo di questi strumenti per

l’invio di informazioni commerciali.L’adesione all’iniziativa da diritto a ricevere offerte di prodotti e servizi delle Società di Gruppo Sole 24 ORE e degli Sponsor dell’iniziativa. Se non desidera riceverle barri la seguente casella

24ORE Formazione Eventi ha sviluppato un’offerta formativa sempre più innovativa e differenziata volta a soddisfare, da un lato, le esigenze di formazione di giovani neo laureati o con brevi esperienze di lavoro, e, dall’altro, le necessità di aggiornamento di manager e professionisti di imprese pubbliche e private.

La completezza dell’offerta trova una continua fonte di innovazione e di aggiornamento nel quotidiano, nelle riviste specializzate, nei libri e nei prodotti editoriali multimediali. La scelta dei temi attinge dall’esperienza della redazione specializzata in formazione, dal confronto con esperti e giornalisti, dal dialogo continuo con gli oltre 6000 manager che ogni anno frequentano le aule di 24ORE Formazione ed Eventi.

Un obiettivo comune: fornire una formazione concreta sui temi di economia, finanza e management e focalizzata sulle diverse esigenze di giovani manager e professionisti.

Un sistema di formazione continua:- Annual ed Eventi- Master di Specializzazione- Executive Master- Corsi e Convegni- E-learning- Formazione in house- Formazione professionisti

La Business School realizza:

Master post laurea full time che prevedono un periodo di stage e sono indirizzati a quanti intendono inserirsi nel mondo del lavoro con un elevato livello di qualificazione e competenza, requisiti oggi indispensabili sia per i giovani laureati sia per i neo inseriti in azienda.

Executive24, Master strutturati in formula blended, con sessioni in distance learning alternate a sessioni in aula, per manager e imprenditori che vogliono conciliare carriera e formazione.

Master24, percorsi strutturati con un modello formativo innovativo basato sull’apprendimento a distanza. Dal successo della collana multimediale è nata la possibilità di integrare l’autoformazione in aula con gli Esperti.

Formazione Professionisti, percorsi itineranti accreditati dagli Ordini Professionali in materia fiscale, lavoro e legale su tutto il territorio nazionale.

La formazione dai primi nell’informazione

www.formazione.ilsole24ore.comIl Sole 24 ORE Formazione ed Eventi

Milano, via Monte Rosa, 91Roma, piazza dell’Indipendenza, 23 b/c

Organizzazione con sistema di qualità certifi cato ISO 9001:2008

LA FORMAZIONE DAI PRIMINELL’INFORMAZIONE.

www.formazione.ilsole24ore.com

24 ORE BUSINESS SCHOOL MASTER FULL TIME MASTER EXECUTIVE24 MASTER24 MBA

CORSI E CONVEGNI

MASTER DI SPECIALIZZAZIONE

FORMAZIONE PROFESSIONISTI

E-LEARNING 24

ANNUAL & EVENTI

FORMAZIONE SU COMMESSA