direktori pelajaran pln 2014

8/10/2019 Direktori Pelajaran PLN 2014

http://slidepdf.com/reader/full/direktori-pelajaran-pln-2014 1/591



KEP

Pada tahun 2014 ini PLN Pus

menjawab kebutuhan Unit Op

mendukung pencapaian Kinerja

Pada Tahun 2014 ini Pusdiklat

membangun strategic partner

metode pembelajaran yang seb

Buku Direktori Pembelajaran Edi

sebelumnya. Buku ini dimaks

Pembelajaran oleh Unit-unit. Id

membantu kami dalam membkebutuhan Pembelajaran Unit O

Kami sangat mengharap sara

Pembelajaran ini dan penyele

kompetensi pegawai pada Perus

KATA PENGANTAR

LA PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

PT PLN (PERSERO)

Misi PLN Pusdiklat dalam mendukung Misi PTmengembangkan, memelihara dan meningkatk

melalui penyelenggaraan pembelajaran da

mewujudkan nilai tambah bagi stakeholder. Pe

diwujudkan dalam bentuk berbagai jenis Pem

Pembelajaran Seleksi Pegawi Baru, Pe

Pembelajaran Penjenjangan, Pembelajaran

Pembelajaran Pembekalan Masa Purnabakti.

iklat telah menyusun judul Pembelajaran ya

rasional dalam mengatasi permasalahan yang

Korporat yang terbaik.

juga berupaya untuk meningkatkan kualitas P

baik secara nasional maupun internasional, d

lumnya dilakukan secara In Class Training (ICT)

isi Januari 2014 ini merupakan penyempurnaan

udkan sebagai salah satu referensi dalam p

ntifikasi Kebutuhan Pembelajaran yang cepat d

erikan pelayanan yang optimal dan responsifperasional maupun Korporat secara keseluruha

dan kritik membangun untuk penyempurn

nggaraannya di lapangan sebagai kontribusi

ahaan yang kita cintai ini.

Jaka

LN (Persero) adalah n kualitas insan PLN

n asesmen untuk

jabaran dari misi ini

belajaran mulai dari

belajaran Profesi,

Penunjang, dan

g dapat membantu

dihadapai, dan juga

embelajaran dengan

an mengembangkan

enjadi e-learning.

dan melengkapi edisi

enyusunan rencana

an tepat akan sangat

dalam pemenuhan .

aan buku Direktori

dalam peningkatan

rta, Januari 2014

KEPALA,

SUHARTO



Si pl I pi i P f i Ph l DIREKTORI PEMBELAJARA

PENJELASAN KODE DIKLAT

Jenis Diklat

Jenis Diklat terdiri dari :

A. Diklat Seleksi Pegawai Baru, dengan kode A,

B. Diklat Profesi, dengan kode B,

C. Diklat Penjenjangan, dengan kode C,

D. Diklat Penunjang, dengan kode D,

E. Diklat Pembekalan Masa Purna Bakti dengan kode E,

F. Diklat Inisiatif Stratejik Korporat dengan kode F.

Sifat Diklat

Sifat Diklat dibedakan berdasarkan materi diklatnya yang hanya dapat

profesinya sesuai dengan materi Diklat tersebut atau dapat diikuti oleh p

profesi.

a. Khusus dengan kode 1

Diklat dapat diikuti peserta sesuai dengan profesi.

b. Umum dengan kode 2

Diklat dapat diikuti peserta dari berbagai profesi

N EDISI VIII JANUARI 2014

iikuti oleh pegawai yang

gawai dari berbagai jenis




Pohon Profesi

Pohon Profesi adalah himpunan atau rumpun profesi yang memiliki kesa

bidang keahlian yang diturunkan dari pohon bisnis yang dikelola di lingkungan

Kode diambil dari nomor urut sebagaimana dalam kolom Pohon Profesi

No. Bidang Kod

1 Pembangkitan 1.1

2 Penyaluran 1.2

3 Distribusi 1.3

4 Niaga 1.4

5 SDA & Energi 2.1

6 Enjinering & Konstruksi 2.2

7 Penelitian dan Pengembangan 2.3

8 Lingkungan & K2 2.4

9 Jasa Penunjang Ketenagalistrikan 3.1

10 Telekomunikasi 3.2

11 Keuangan 4.1

12 Sumber Daya Manusia 4.2

13 Pendidikan dan Pelatihan 4.3

14 Teknologi Informasi 4.4

15 Hukum 4.5

16 Komunikasi 4.6

17 Audit 4.7

18 Manajemen Risiko 4.8

19 MAnjaemen Mutu 4.9

20 Administrasi 4.1

Urutan Registrasi

Nomor Urut Registrasi adalah nomor urut registrasi program Diklat pada sa

(Persero) Pusdiklat untuk setiap himpunan atau rumpun profesi.

Level Kompetensi

Level Kompetensi yaitu kecakapan yang diperlukan oleh seorang pe

pekerjaannya, sebagaimana diatur dalam Direktori Kompetensi.


aan jenis, karakter, dan

PT PLN (Persero).

t didaftarkan oleh PT PLN

gawai untuk menangani




Level 1 Concept

Mengenal KOnsep dasar

pengetahuan atau keterampilan

tersebut

Level 2 Applied Concept Mengetahui secara menyeluruh p

konsep tersebut di perusahaan

Level 3 Working

Mampu menerapkan sesuai

prosedur yang telah ditetapka

mengatasi masalah-masalah yang

rutin, namun memerlukan bant

maslaah yang dihadapi bersifat isti

Level 4 Advance

Berpengalaman dalam pener

dapat mengatasi masalah rutin

non-rutin tanpa memerlukandapat menjadi pelatih bagi pega

lain

Level 5 Mastery

Sangat berpengalaman

menerapkannya, punya otoritas

bidang tersebut yang diakui dala

perusahaan, dapat mengatasi situ

komplek yang belum pernah

sebelumnya

Level 6 Leading

Mampu mengembangkan systprosedur di perusahaan yang berh

dengan bidang tersebut,

mengintegrasikan berbagai bid

denganbidang tersebut untuk p

proses bisnis perusahaan

Kode Academy

Kode Academy menunjukkan kode Academy pelaksana Diklat :

Primary energy and power generation academy dengan kod

Transmission and live line maintenance academy dengan kod

Distribution and commerce academy dengan kod

Project academy dengan kod

Renewable energy academy dengan kod

Corporate enabler academy dengan kod

Leadership academy dengan kod

Corporate culture academy dengan kod


tentang

i bidang

nerapan

dengan

, dapat

bersifat

an bila

ewa

pannya,

maupun

bantuan, ai yang

dalam

dalam

lingkup

asi yang

terjadi

m dan ubungan

mampu

ng lain

erbaikan

e 1

e 2

e 3

e 4

e 5

e 6

e 7

e 8




Kode e-learning

Kode e-learning digunakan apabila metode penyelenggaraan diklat juga

learning.

Edisi

Memberikan informasi tentang diklat tersebut adalah Diklat Baru (00) atau

revisi ke-2; dst) serta tahun penulisan/penyusunan.

Alamat dan kontak penyusun:

PT PLN (Persero) Pusdiklat

Bidang Perencanaan dan Teknologi Informasi

JL.HR.Harsono RM No. 59

Ragunan – Pasar MingguJakarta

Website : http://pln-pusdiklat.co.id


apat dilakukan secara e-

evisi (01 : revisi ke-1; 02 :



Si pl I pi i P f i Ph l DAFTAR DI

NO. KODE

DIKLAT EDISI KEL.

LEVEL

KOMPETENSI JUDU

PEMBANGKITAN

1 B.1.1.1.01.3 R-01-09 BAS/SPE Pengoperasian

2 B.1.1.1.02.3 R-01-09 E BAS/SPE Pengoperasian


4 B.1.1.1.04.4 R-01-09 E/M BAS/SPE/SYS Pengoperasian

5 B.1.1.1.05.3 R-01-09 E BAS/SPE K2/K3 PLTD


7 B.1.1.1.07.3 R-01-09 E/M BAS/SPE Pengoperasian


9 B.1.1.1.09.3 R-01-09 E BAS/SPE Trouble Shooti


PLTA


PLTA

12 B.1.1.1.12.4 R-01-09 E BAS/SPE/SYS Pengoperasian

13 B.1.1.1.13.4 R-01-09 E BAS/SPE Pemeliharaan

14 B.1.1.1.14.4 R-01-09 BAS/SPE Pemeliharaan



Kecil


Besar


19 B.1.1.1.19.5 R-02-10 E SPE/SYS Diagnosa Kinerj


Dasar

21 B.1.1.1.21.3 R-01-09 BAS/SPE Pemeliharaan B

22 B.1.1.1.22.3 R-01-09 BAS/SPE Pengolahan Da

Keterangan :

M : Diklat Profesi Mandatory

E : Diklat dapat juga dilaksanakan secara E-Learning

EKTORI PEMBELAJARAN|i

L DIKLAT HAL

Boiler 1

HRSG 2

urbin UAP 3

PLTU 4

5

PLTD Kecil 6

PLTD Besar 7

PLTD MFO 8

g Diesel 9

Peralatan Bantu10

Peralatan Utama11

Sistem PLTA 12

ekanik HRSG 13

ekanik Turbin Uap 14

ekanik Dasar 15

esin Diesel PLTD16

esin Diesel PLTD17

overnor Hydrolic 18

a PLTD 19

ekanikal PLTA20

angunan Sipil PLTA 21

a Hidrologi 22




NO. KODE

DIKLAT EDISI KEL.

LEVEL

KOMPETENSI JUDU

23 B.1.1.1.23.3 R-01-09 E BAS/SPE Monitoring Sipi

24 B.1.1.1.24.4 R-01-09 M SPE/SYS Kelaikan dan Ke

Bendungan (Da



Plant PLTD

27 B.1.1.1.27.3 R-01-09 E/M BAS/SPE Pemeliharaan P

Kompresor


29 B.1.1.1.29.3 R-01-09 Basic Pemeliharaan

30 B.1.1.1.30.3 R-01-09 E BAS/SPE Pemeliharaan K

PLTD

31 B.1.1.1.31.3 R-01-09 BAS/SPE Pemeliharaan K

Dengan PLC

32 B.1.1.1.32.3 R-01-09 E BAS/SPE Pemeliharaan S

> 1 MW

33 B.1.1.1.33.3 R-01-09 BAS/SPE Pemeliharaan I

Kecil


PLTA35 B.1.1.1.35.4 R-01-09 BAS/SPE Governor PLTA

36 B.1.1.1.36.4 R-01-09 E BAS/SPE Pemeliharaan D




Treatment Plan



Desalination

42 B.1.1.1.42.4 R-01-09 E SPE/SYS Analisa Vibrasi

43 B.1.1.1.43.3 R-01-09 BAS/SPE Pemeliharaan T

44 B.1.1.1.44.3 R-01-09 BAS/SPE Pemeliharaan S

Keterangan :



EKTORI PEMBELAJARAN|ii

L DIKLAT HAL

l PLTA 23

amanan

m Safety) 24

esin/Turbin PLTA 25

Water Treatment

26

ompa dan27

enerator 28

otor 29 ontrol & Proteksi

30

ontrol Black Start

31

arana Listrik PLTD

32

stalasi Listrik PLTD33

ontrol Instrumen34

35

CS PLTA 36

stalasi Listrik PLTA 37

Sistem Air Pengisi 38

Sistem Water

t 39

Sistem Hidrolik 40

Sistem41

42

urbo Charger 43

eparator 44



Si pl I pi i P f i Ph l DAFTAR DIR

NO. KODE

DIKLAT EDISI KEL.

LEVEL

KOMPETENSI JUDU

45 B.1.1.1.45.3 R-01-09 BAS/SPE Pemeliharaan D



48 B.1.1.1.49.3 R-01-09 M BAS/SPE/SYS Pemeliharaan K

Instrumen


Coal Feeder

50 B.2.1.1.51.2 R-02-10 M BAS/SPE Dasar-Dasar Pe

51 B.1.1.1.52.3 R-01-09 BAS/SPE

Pemeliharaan S

PLTD Besar

52 B.1.1.1.53.4 R-01-09 SPE/SYS Analisa Kimia P

53 B.1.1.1.54.3 R-01-10 E/M BAS/SPE Pemeliharaan T

54 B.1.1.1.55.3 R-01-10 BAS/SPE Pemeliharaan F



Tekan

57 B.1.1.1.58.3 R-00-10 BAS/SPE Operator CoalPLTU CFB


PLTU (Operasi


(Operasi Paket

60 B.1.1.1.61.4 R-00-11 SPE/SYS Supervisi Opera

(Operasi Paket

61 B.1.1.1.62.3 R-00-11 BAS/SPE Pemeliharahaa

Kontrol PLTU (P

62 B.1.1.1.64.3 R-00-11 BAS/SPE

Pemeliharahaa

Kontrol PLTU (P

63 B.1.1.1.64.4 R-00-11 SPE/SYS Supervisi Pemel

dan Kontrol PLT

64 B.1.1.1.65.3 R-00-11 BAS/SPE Pemeliharaan L

(PL Paket -1)

65 B.1.1.1.66.3 R-00-11 BAS/SPE Pemeliharaan L

(PL Paket -2)


PLTU (PL Paket

Keterangan :

M : Diklat Profesi MandatoryE : Diklat dapat juga dilaksanakan secara E-Learning

KTORI PEMBELAJARAN|iii

L DIKLAT HAL

C PLTD 45

Sistem Batubara 46

atup 47

ontrol dan48

Sistem Mill dan

49

goperasian PLTD 50

istem Penunjang

51

TU 52

urbin Gas 53

an 54

H2 Plant 55

Peralatan Udara56

an Ash Handling 57

Boiler dan Turbin

aket 1) 58

Unit PLTU

) 59

si PLTU

) 60

Instrumen dan

IK Paket 1) 61

Instrumen dan

IK Paket 2) 62 iharaan Instrumen

U (PIK Paket 3) 63

istrik PLTU

64

istrik PLTU

65

iharaan Listrik

-3) 66




NO. KODE

DIKLAT EDISI KEL.

LEVEL

KOMPETENSI JUDU


Paket-1)

68 B.1.1.1.69.3 R-00-11 BAS/SPE PemeliharaanPaket-2)


PLTU (PM Pake

70 B.1.1.1.71.3 R-00-11 BAS/SPE Programmable

Dasar (PLC 1)

71 B.1.1.1.73.2 R-01-10 M BAS/SPE Dasar Pengope

Pemeliharaan P


Bakar (Gas & M

73 B.1.1.1.75.2 R-01-10 BAS/SPE

Pengoperasian

Clorination


Kelistrikan


Pelumasan


Pendingin


Pembakaran

78 B.1.1.1.80.3 R-01-10 E/M BAS/SPE Pemeliharaan B

79 B.1.1.1.81.3 R-01-10 E BAS/SPE Pemeliharaan C

Pulverizer

80 B.1.1.1.82.3 R-01-10 BAS/SPE Pemeliharaan E



Pemakaian Sen

83 B.1.1.1.85.3 R-01-10 M BAS/SPE Pemeliharaan P

84 B.1.1.1.86.4 R-01-10 E Spe/Sys Turbine Perfor

85 B.1.1.1.88.2 R-00-10 BAS/SPE Dasar Pengope

Pemeliharaan P

86 B.1.1.1.88.3 R-00-10 BAS/SPE Operator Contr


Limbah Cair


Keterangan :



KTORI PEMBELAJARAN|iv

L DIKLAT HAL

esin PLTU (PM67

esin PLTU (PM 68

iharaan Mesin

-3) 69

Logic Controller -

70

asian dan

LTU 71

Peralatan Bahan

inyak) 72

Peralatan

73

Peralatan74

Peralatan75

Peralatan76

Peralatan Udara77

oliler 78

oal Feeder &79

lektronik 80

eat Exchanger 81

stalasi Listrik

iri 82

ipa 83

ance 84asian dan

LTU CFB 85

l Room PLTU CFB 86

Peralatan Pengolah

87

Sistem Conveyor 88




NO. KODE DIKLAT EDISI KEL. LEVEL

KOMPETENSI JU

89 B.1.1.1.93.3 R-00-10 BAS/SPE Pemeliharaa

Telekomunik

90 B.1.1.1.94.3 R-00-10 E BAS/SPE Pemeliharaa

91 B.1.1.1.95.3 R-00-10 BAS/SPE Pemeliharaa

Crane dan El

92 B.1.1.1.97.2 R-00-10 E Basic Dasar Opera

93 B.1.1.1.100.4 R-00-11 Spe/Sys Teknologi Ko

94 B.1.1.1.101.3 R-00-11 Specific Manajemen

95 B.1.1.1.102.4 R-00-11 Spe/Sys Audit Energi

96 B.1.1.1.104.3 R-00-11 Spe/Sys Pemanfaata

97 B.1.1.1.119.3.1 R-00-12 Spe/Sys/Bas Pengujian Ku

Batubara Di

98 B.1.1.1.120.3.1 R-00-12 Spe/Sys/Bas Draught Sur

Batubara di

ENERGI TERBARUKAN

99 B.1.1.1.108.3.5 R-00-12 BAS/SPE Operasi Dan

PV

100 B.1.1.1.108.4.5 R-00-12 Spe/Sys Desain PLTS

101 B.1.1.1.111.4.5 R-00-12 Spe/Sys Studi Kelaya

102 B.1.1.1.112.4.5 R-00-12 Spe/Sys Kajian Keeko

Photovoltaic

103 B.1.1.1.113.4.5 R-00-12 Spe/Sys Pemasangan

PLTS

104 B.1.1.1.114.3.5 R-00-12 BAS/SPE Pengoperasi

PLTM/H

105 B.1.1.1.114.4.5 R-00-12 Spe/Sys Basic Desain

Keterangan :M : Diklat Profesi Mandatory


EKTORI PEMBELAJARAN|v

UL DIKLAT HA

Peralatan

asi Pembangkit 89

Alat Berat 90

Crane, Overhead

vator 91

i Alat Bantu PLTU 92

ntrol Turbin Uap 93

verhaul 94

pada PLTU 95

Batubara 96

alitas dan Kuantitas

LTU 97

ey untuk Penerimaan

LTU 98

Pemeliharaan PLTS99

hotovoltaic 10

an PLTM/H 10

nomian PLTS10

dan Komisioning10

n dan Pemeliharaan10

PLTM/H 10




NO. KODE DIKLAT EDISI KEL. LEVEL

KOMPETENSI JU

TRANSMISI

106 B.1.1.2.01.2 R-01-09 E SPE/SYS Perencanaa

Listrik

107 B.1.1.2.02.2 R-02-10 SPE/SYS Transaksi Te

108 B.1.1.2.03.3 R-01-09 E SPE/SYS Analisa Sist

109 B.1.1.2.04.3 R-01-09 SPE/SYS Perencanaa

Listrik

110 B.1.1.2.05.3 R-02-10 E SPE/SYS Pengaturan

Time

111 B.1.1.2.06.3 R-01-09 BAS/SPE/SYS

Pemeriksaa

SUTT/SUTE

& Corona D

112 B.1.1.2.07.3 R-01-09 E BAS/SPE K2 & K3 Pad

Untuk Pelak

113 B.1.1.2.09.3 R-02-10 E BAS/SPE/SYS Pemelihara

Induk

114 B.1.1.2.10.3 R-02-10 E BAS/SPE Pemelihara

Pemisah Da


Kondisi Beb

116 B.1.1.2.13.3 R-02-10 E SPE/SYS ManajemenInspection

117 B.1.1.2.14.3 R-02-10 BAS/SPE Pemelihara

dan DC

118 B.1.1.2.15.3 R-01-09 E SPE/SYS Pengawas K

Instalasi TT/


Tenaga

120 B.1.1.2.17.3 R-01-09 E BAS/SPE/SYS Pemelihara

121 B.1.1.2.18.3 R-01-09 E BAS/SPE

Pemelihara

Changer Tra

122 B.1.1.2.19.3 R-01-09 BAS/SPE/SYS Pemasanga

dan Emerge

123 B.1.1.2.21.3 R-01-09 E BAS/SPE Teknik Mem

Diagram Ga

124 B.1.1.2.22.3 R-01-09 BAS/SPE Pengujian R

125 B.1.1.2.23.3 R-01-09 E BAS/SPE/SYS Pengujian R

Keterangan :



KTORI PEMBELAJARAN|vi

UL DIKLAT HAL

Sistem Tenaga106

naga Listrik 107

m Tenaga Listrik 108

Produksi Energi109

Operasi Sistem Real110

Kondisi

dengan Infra Red

tector

111

a Instalsi TT/TET

sana Pekerjaan 112

n Peralatan Gardu113

n Pemutus Tenaga,

Kompressor 114

n SUTT/SUTET

s Tegangan 115

ROW dan Climb Up 116

n Sistem Suplay AC

117

2 & K3 Pada

TET 118

n Transformator119

n Gardu Induk GIS 120

n On Load Tap

fo Tenaga 121

Emergency Tower

ncy Line 122

baca Wiring

du Induk 123

lai Dasar 124

le Lanjutan 125




NO. KODE

DIKLAT EDISI KEL.

LEVEL

KOMPETENSI JUDU

126 B.1.1.2.24.3 R-01-09 BAS/SPE/SYS Pemeliharaan P

Induk

127 B.1.1.2.26.3 R-01-09 BAS/SPE/SYS Pemeliharaan C

SCADATEL

128 B.1.1.2.30.3 R-00-09 E SPE/SYS Perhitungan Se

Gardu Induk

129 B.1.1.2.31.3 R-00-09 E SPE/SYS/OPT Perhitungan Se

Penghantar Teg

130 B.1.1.2.32.3 R-00-09 E SPE/SYS/OPT Teknik Desain D

Proteksi, Kontr

131 B.1.1.2.34.3 R-00-09 E SPE/SYS/OPT Koordinasi Siste

Penyaluran Dan

132 B.1.1.2.37.3 R-01-11 E BAS/SPE/SYS Pemeliharaan D

Recorder

133 B.1.1.2.38.3 R-00-09 SPE/SYS/OPT Perhitungan Se

Tegangan Ekstr


135 B.1.1.2.42.3 R-00-09 E BAS/SPE Tower Climbing

136 B.1.1.2.43.4 R-00-10 E SPE/SYS/OPT Analisis & Evalu

Harmonisa Pad

137 B.1.1.2.44.3 R-00-10 E SPE/SYS

Deklarasi Kondi

Kinerja Pemban

138 B.1.1.2.51.2 R-00-10 E SPE/SYS Pengenalan Par


Tegangan, dan

140 B.1.1.2.54.3 R-00-11 E BAS/SPE/SYS

Pengelolaan Li

Peralatan Trans

Induk

141 B.1.1.2.55.3 R-00-11 E BAS/SPE/SYS Disturbance Fa

Dispatcher

142 B.1.1.2.56.3 R-00-11 E BAS/SPE Aplikasi Softwa

ATPDRAW - EM

143 B.1.1.2.58.2 R-00-11 E BAS/SPE/SYS Pengenalan Sis

Induk / SOGI


Induk

145 B.1.1.2.62.3 R-00-11 BAS/SPE Tower Climbing

Working On To

Keterangan :



KTORI PEMBELAJARAN|vii

L DIKLAT HAL

roteksi Gardu126

atu Daya127

ting Proteksi

128

ting Proteksi

angan Tinggi 129

etail Instalasi Rele

l dan Meter 130

m Proteksi

Pembangkit 131

igital Fault132

ting Proteksi

Tinggi 133

Gardu Induk 134

Safety 135

asi Dampak

Transformator 136

si Dan Indeks

gkit / DKIKP 137

tial Discharge 138

rafo Arus, Trafo

ightning Arrester 139

bah B3 Pada

misi dan Gardu 140

lt Recorder untuk141

e Transient

TP 142

em Otomasi Gardu

143

ubikel 20 KV Gardu144

Safety For

Tower 145



Si pl I pi i P f i Ph l DAFTAR DIRE

NO. KODE

DIKLAT EDISI KEL.

LEVEL

KOMPETENSI JUDU

146 B.1.1.2.63.3 R-00-11 E BAS/SPE Penanganan Ga

Digital Fault Re

147 B.1.1.2.67.3 R-00-11 BAS/SPE Pemasangan KoSUTET / Stringi

148 B.1.1.2.68.3 R-00-11 BAS/SPE Penyelamatan

Ketinggian di S

149 B.1.1.2.69.3 R-00-11 BAS/SPE Penyelamatan

Ketinggian di G

150 B.1.1.2.71.3 R-00-12 BAS/SPE/SYS Diklat Diving U

Kabel Laut

151 B.1.1.2.76.2 R-00-13 BAS/SPE Pembangkitan

Operasi Sistem

152 B.1.1.2.78.2 R-00-13 BAS/SPE

Pembangkitan

Operasi Sistem

153 B.1.1.2.81.3 R-00-13 BAS/SPE

Pengenalan PD

Pemeliharaan

Transmisi


155 B.1.1.2.83.3 R-00-13 BAS/SPE Pemeliharaan P

156 B.1.1.2.84.3 R-00-13 BAS/SPE Pemeliharaan P

Penghantar

157 B.1.1.2.85.3 R-00-13 SPE/SYS/OPT Evaluasi Kinerja

158 B.1.1.2.87.3 R-00-13 BAS/SPE Pengujian Tran

PDKB

159 B.1.1.2.12.3 R-01-09 M BAS/SPE Pekerjaan Dala

Bertegangan pa

160 B.1.1.2.47.2 R-00-10 E/M SPE/SYS Pengenalan PD

161 B.1.1.2.64.3 R-00-11 M BAS/SPE

Keselamatan K

untuk SUTT/SU

Pekerjaan162 B.1.1.2.65.3 R-00-11 M BAS/SPE/SYS

Pengawas Kesel

PDKB SUTT/SU

163 B.1.1.2.66.3 R-00-11 M BAS/SPE PDKB Gardu In

164 B.1.1.2.74.3 R-00-12 M BAS/SPE

Refreshment P

Isolator Tensio

(Offline)

Keterangan :



KTORI PEMBELAJARAN|viii

L DIKLAT HAL

ngguan Lokal

order 146

nduktor SUTT &g

147

ersonil dari

TT/SUTET 148

ersonil dari

rdu Induk 149

tuk Pemeliharaan

150

hermal dalam

151

enewable Dalam

152

B GI / GITET

round Patrol 153

ransmisi 154

roteksi Transmisi 155

eralatan Bay156

Transmisi 157

formator Tenaga 158

Keadaan

da SUTT/SUTET 159

B SUTT / SUTET 160

rja pada PDKB

ET Pelaksana 161

amatan Kerja pada

ET 162

uk 163

KB Penggantian

SUTT 500kv 164




NO. KODE

DIKLAT EDISI KEL.

LEVEL

KOMPETENSI JUDU

165 B.1.1.2.80.2 R-00-13 M SPE/SYS/OPT Pengenalan PD

166 B.1.1.2.86.3 R-00-13 M BAS/SPE PDKB SUTT SUT

Pembidangan

167 B.1.1.3.24.3 R-01-09 M BAS/SPE Pelaksana PDK

168 B.1.1.3.27.3 R-01-09 M SPE/SYS Penyelia PDKB

169 B.1.1.3.29.4 R-01-09 M SYS/OPT Manajemen P

170 B.1.1.3.65.3 R-00-10 M BAS/SPE/SYS Tim Lengkap P

171 B.1.1.3.66.3 R-00-10 M BAS/SPE Paket Pelaksan

172 B.1.1.3.74.3 R-00-12 M SYS/OPT Refreshment P

DISTRIBUSI


Sambungan Pel




177 B.1.1.3.05.3 R-01-09 BAS/SPE Pengaturan OpTanpa SCADA

178 B.1.1.3.06.3 R-01-09 BAS/SPE Pengawatan AP

Langsung

179 B.1.1.3.07.3 R-01-09 BAS/SPE Pemasangan da

180 B.1.1.3.08.3 R-01-09 BAS/SPE Wiring dan Pen

181 B.1.1.3.09.3 R-01-09 BAS/SPE Peneraan Alat

182 B.1.1.3.10.3 R-01-09 BAS/SPE Pengujian CT-P

183 B.1.1.3.11.3 R-01-09 BAS/SPE Wiring dan Pen

184 B.1.1.3.12.3 R-01-09 BAS/SPE Pembacaan Me

AMR

185 B.1.1.3.13.3 R-01-09 BAS/SPE Inspeksi Jaringa

186 B.1.1.3.14.3 R-01-09 E BAS/SPE Pemeliharaan J

Keterangan :



KTORI PEMBELAJARAN|ix

L DIKLAT HAL

B Gardu Induk 165

ET Jalur166

TM 167

TM 168

KB TM 169

KB TM 170

PDKB TM 171

KB TM 173

TR dan

ayanan TR 175

TM 176

Gardu Distribusi 177

Kubikel 20 KV 178

rasi Distribusi

179

P Pengukuran180

n Penyegelan APP 181

gujian APP TR 182

kur Energi 3 Fasa 183

Distribusi 184

gujian APP - TM 185

ter Elektronik &186

n Distribusi 187

R 188




NO. KODE

DIKLAT EDISI KEL.

LEVEL

KOMPETENSI JUDU

187 B.1.1.3.15.3 R-01-09 BAS/SPE Pemeliharaan J

188 B.1.1.3.16.3 R-01-09 E BAS/SPE Pemeliharaan P

Bagi Tegangan

189 B.1.1.3.17.3 R-01-10 BAS/SPE Penyeimbanga

Software

190 B.1.1.3.18.3 R-01-09 BAS/SPE Penurunan Loss

Tegangan Rend




194 B.1.1.3.22.3 R-01-09 BAS/SPE Penyambungan

Kabel Tanah 20

195 B.1.1.3.25.3 R-02-11 BAS/SPE PDKB Unit Gard

196 B.1.1.3.30.3 R-01-09 SPE/SYS Perencanaan K

Distribusi Tega

197 B.1.1.3.31.3 R-01-09 SPE/SYS/OPT Kriteria Desain

Jaringan Distrib

198 B.1.1.3.32.4 R-00-09 M SYS/OPT Manajemen Pe

Distribusi

199 B.1.1.3.33.4 R-00-09 M SYS/OPT Manajemen Op

Pemeliharaan D

200 B.2.1.3.34.4 R-01-09 M SPE/SYS/OPT Manajemen Pel

201 B.1.1.3.36.3 R-01-09 BAS/SPE K2/K3 untuk Pe

Distribusi

202 B.1.1.3.37.3 R-01-09 BAS/SPE K2/K3 Untuk Pe

Distribusi

203 B.2.1.3.38.2 R-01-09 BAS/SPE Pengenalan CT-

204 B.2.1.3.39.2 R-01-09 BAS/SPE Pengenalan Au

Reading

205 B.2.1.3.40.2 R-01-09 E BAS/SPE Pengenalan AP

Langsung

206 B.1.1.3.41.3 R-01-09 BAS/SPE Pemasangan D

APP 1 Phasa

207 B.1.1.3.42.3 R-02-11 SPE/SYS/OPT

Perhitungan

Koordinasi Rel

Distribusi

Keterangan :



EKTORI PEMBELAJARAN|x

L DIKLAT HAL

TM 189

eralatan Hubung

Rendah (PHB-TR) 190

Beban Berbasis191

es Pada Jaringan

ah (JTR) 192

rafo Distribusi 193

ardu Distribusi 194

ubikel 20 KV 195

Dan Terminasi KV

196

u Bergerak 197

nstruksi Jaringan

gan Menengah 198

erencanaan

usi 199

encanaan200

erasi &

istribusi 201

ayanan Teknik 202

laksana Pekerjaan203

ngawas Pekerjaan204

PT Distribusi 205

omatic Meter206

-TR Pengukuran207

n Pemeriksaan

208

Setting dan

e Proteksi Sistem 209




NO. KODE

DIKLAT EDISI KEL.

LEVEL

KOMPETENSI JUDU

208 B.2.1.3.43.3 R-01-09 BAS/SPE

Penataan Data

Jaringan (PDPJ)

Map Info Dan209 B.2.1.3.44.4 R-00-09 SPE/SYS Manajemen Ta

210 B.2.1.3.45.2 R-00-09 E BAS/SPE Pengenalan Po

211 B.2.1.3.46.2 R-00-09 BAS/SPE Pengenalan Pro

Distribusi

212 B.1.1.3.47.3 R-01-09 BAS/SPE Pengujian OCR

213 B.2.1.3.48.3 R-00-09 BAS/SPE Aplikasi Softwa

214 B.2.1.3.49.2 R-00-10 BAS/SPE

Pengenalan Ko

Distribusi

215 B.1.1.3.51.3 R-00-10 BAS/SPE Pengawas Kons

Distribusi

216 B.2.1.3.53.2 R-00-10 BAS/SPE Pengenalan SC


dengan SCADA

218 B.1.1.3.55.4 R-00-10 SPE/SYS/OPT Analisa Proteksi

219 B.1.1.3.56.4 R-00-10 SPE/SYS/OPT Manajemen Ala

Pembatas

220 B.1.1.3.57.4 R-00-10 SPE/SYS/OPT Manajemen Tra

221 B.1.1.3.58.4 R-00-10 SPE/SYS/OPT Analisa Dan Eva

Harmonisa Pad

222 B.1.1.3.61.4 R-00-10 SYS/OPT Manajemen Po

Distribusi

223 B.1.1.3.67.4 R-00-10 M SPE/SYS/OPT Manajemen As

& Kubikel 20KV

224 B.2.1.3.70.4 R-00-11 SPE/SYS/OPT Peramalan Beb

Simple E

225 B.2.1.3.72.4 R-00-11 SYS/OPT Manajemen Ko

Distribusi

226 B.2.1.3.75.4 R-00-12 SYS/OPT Master Plan Sis

227 B.1.1.3.76.3 R-00-12 BAS/SPE Analisa Kondisi

228 B.1.1.3.77.3 R-00-12 BAS/SPE Pengawas Peke

Teknik

Keterangan :



KTORI PEMBELAJARAN|xi

L DIKLAT HAL

elanggan Dan

Distribusi Berbasis

PS

210

g Segel 211

er Quality 212

teksi Sistem213

GFR 214

e Distribusi 215

struksi Jaringan

216 truksi jaringan

217

DA Distribusi 218

aringan Distribusi

219

Sistem Distribusi 220

t Pengukur dan221

fo Distribusi 222

luasi Dampak

Trafo Distribusi 223

er Quality224

t Gardu Distribusi

225

n dan Aplikasi

226

struksi Jaringan227

em Distribusi 228

Trafo Distribusi 229

rjaan Pelayanan230




NO. KODE

DIKLAT EDISI KEL.

LEVEL

KOMPETENSI JUDU

229 B.2.1.3.79.3 R-00-13 M SPE/SYS Manajemen Ra

230 B.2.1.3.85.3 R-00-13 SPE/SYS P2TL Untuk Peg

(Persero) Tingk

231 B.2.1.3.86.3 R-00-13 BAS/SPE P2TL Untuk Peg

(Persero) Tingk

232 B.2.1.3.87.3 R-00-13 BAS/SPE

P2TL Untuk Tim

PLN (Persero) T

Operasi

N I A G A

233 B.1.1.4.37.3 R-00-09 BAS/SPE/SYS S IP3

234 B.1.1.4.73.2 R-00-11 SPE/SYS AP2T untuk Su

Manajemen Da

235 B.1.1.4.74.3 R-00-11 BAS/SPE AP2T Pelayana

Supervisori Das

236 B.1.1.4.75.3 R-00-11 BAS/SPE

AP2T Pemba

Perhitungan Ta

Supervisori Das

237 B.1.1.4.76.3 R-00-11 BAS/SPE AP2T Penagiha

Dasar dan Pela

238 B.2.1.4.78.2 R-00-12 SPE/SYS Pengelolaan Pe

Administrasi Ar

239 B.2.1.4.92.3 R-00-13 SPE/SYS/OPT Revenue AsuraEnergi

240 B.2.1.4.93.3 R-00-13 SPE/SYS Teknologi Dan

Bayar

241 B.2.1.4.94.3 R-00-13 SPE/SYS/OPT Manajemen Re

Pembenahan D

242 B.2.1.4.95.3 R-00-13 SPE/SYS/OPT Manajemen Re

Rekonsiliasi Ko

PROJECT

243 B.1.2.2.01.3 R-00-13 M SYS/OPT

Manajemen Ko

Manajer Dasar

244 B.1.2.2.06.3 R-00-13 M BAS/SPEC Manajemen Ko

Supervision

245 B.1.2.2.09.3 R-00-13 M OPT/ADV Manajemen Ko

Manajer Mene

246 B.1.2.2.10.3 R-00-13 BAS/SPEC/

SYS/OPT/ADV Pengadaan Tan

Keterangan :



KTORI PEMBELAJARAN|xii

L DIKLAT HAL

on 231

awai PT PLN

t Manajemen 232

awai PT PLN

t Administrasi 233

P2TL Pegawai PT

ingkat Pelaksana 234

235

pervisori Atas dan

sar 236

Pelanggan untuk

ar dan Pelaksana 237

caan Meter &

gihan Listrik untuk

ar dan Pelaksana

238

untuk Supervisori

sana 239

layanan dan

a 240

ce - Rekonsiliasi 241

ekuriti Listrik Pra242

enue Assurance –

ata Pelanggan 243

enue Assurance –

ersial 244

struksi untuk

245

struksi untuk Site246

struksi untuk

gah 247

ah 248




NO. KODE

DIKLAT EDISI KEL.

LEVEL

KOMPETENSI JUD

247 B.1.2.2.11.3 R-00-13 BAS/SPEC/

SYS/OPT/ADV

Perijinan Pem

Infrastruktur

248 B.1.2.2.12.3 R-00-13 BAS/SPEC/

SYS/OPT/ADV Kepabeanan d

249 B.1.2.2.13.3 R-00-13 SYS/OPT/

ADV/INT Manajemen D

250 B.1.2.2.14.3 R-00-13 BAS/SPEC/SYS Supervisi Kons

251 B.1.2.2.15.3 R-00-13 BAS/SPEC/SYS Supervisi Kons

252 B.1.2.2.16.3 R-00-13 M BAS/SPEC/SYS/

OPT

Manajemen K

Supervisor Ata

253 B.1.2.2.17.3 R-00-13 BAS/SPEC/SYS/OPT

Pengukuran PPembayaran

254 B.1.2.2.18.3 R-00-13 SYS/OPT Komisioning d

Pengambil Ke

255 B.1.2.2.19.3 R-00-13 BAS/SPEC/SYS Komisioning d

Instalasi Pemb

256 B.1.2.2.20.3 R-00-13 BAS/SPEC/SYS Komisioning d

Instalasi Tran

257 D.1.2.2.01.3 R-00-13 BAS/SPEC/SYS/

OPT

Penggunaan P

Planner

258 D.2.2.2.04.3 R-00-13 BAS/SPEC/SYS Workshop PM

259 D.2.4.5.01.3 R-00-13 BAS/SPEC/SYS/

OPT/ADV/INT

Workshop Pe

berdasarkan U

2012

Keterangan :



KTORI PEMBELAJARAN|xiii

L DIKLAT HAL

angunan

etenagalistrikan

250

an Logistik 251

ispute 253

truksi Pembangkit 255

truksi Transmisi 256

nstruksi untuk

s 257

ogress Fisik dan 258

an SLO untuk

utusan 259

an SLO Proyek

angkit 260

an SLO Proyek

sisi 261

rimavera Project262

O-Full Suite 263 gadaan Tanah

U No. 2 Tahun 264




NO KODE

DIKLAT EDISI KEL.

LEVEL

KOMPETENSI JU

PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN

260 B.1.2.3.01.3.6

R-00-13 BAS/SPE/SYS/OPT

Audit Inter

(Akreditasi

02:2007

261 D.1.2.3.01.

4.6 R-00-13 ADV/INT

Peran Litba

Peningkata

262 D.2.2.3.01.

1 R-00-12 BAS/SPE/SYS

Penulisan

Inovasi

263 D.2.2.3.01.

3 R-01-13

BAS/SPE/SYS/

OPT Penulisan L

LINGKUNGAN & K2

264 B.1.2.4.77.3 R-00-11 BAS/SPE/SYS/

OPTAudit InterManajeme

Kesehatan

265 B.1.2.4.88.3 R-00-12 SPE/SYS/ OPT

Ahli Kesela

Kesehatan

K3 Umum)

266 B.2.2.4.05.3 R-01-09 EL BAS/SPE Panitia Pe

dan Keseh

267 B.2.2.4.06.4 R-01-09 SPE/SYS/OPT

Sistem Ma

Keselamat

Kerja (SMK

268 B.2.2.4.42.2 R-01-10 EL BAS/SPE/SYS Keselamat

Kerja (K3)

269 B.2.2.4.60.2 R-00-10 BAS/SPE/SYS

Keselamat

Ketenagali

Lingkungan

Dasar

270 B.2.2.4.64.3 R-00-11 BAS/SPE

Pencegaha

Penanggul

Kebakaran

271 B.2.2.4.71.3 R-00-11 SPE/SYS

Keselamat

KetenagaliLingkungan

Lanjutan

272 B.1.2.4.01.3

.6 R-00-13 BAS/SPE

Pengendali

Lingkungan

Dasar

Keterangan :



KTORI PEMBELAJARAN|xiv

UL DIKLAT HAL

al KNAPPP

Pranata LITBANG) 265

ng Dalam

n Value Perusahaan 266

arya Ilmiah /267

aporan Efektif 268

al Sistem Keselamatan dan

Kerja (AISMK3)

269

atan Dan

Kerja Umum (Ahli

270

bina Keselamatan

tan Kerja (P2K3) 271

ajemen

n dan Kesehatan

3)

272

n dan Kesehatan mum

273

n

trikan dan

Hidup (K2LH) 274

n Dan

ngan Bahaya

(P2BK)

275

n

trikan dan Hidup (K2LH) 276

an & Pengelolaan

Hidup Tingkat 278




NO KODE DIKLAT EDISI KEL. LEVEL

KOMPETENSI JU

JASA PENUNJANG KETENAGALISTRIKAN

273 D.2.3.1.03.3 R-00-12 BAS/SPE/SYS/

OPT Future Elec

TEKNOLOGI INFORMASI

274 B.2.4.4.17.3 R-00-09 EL BAS/SPE/SYS Instalasi Sis

Redhat

275 B.2.4.4.18.3 R-00-09 EL

BAS/SPE/SYS Instalasi So

Oracle 10G

276 B.2.4.4.29.3 R-00-09 BAS/SPE/SYS

Set Up dan

Dataguard

Oracle 10G

277 B.2.4.4.39.3 R-00-10 SPE/SYS/OPT Project MaMethology

278 B.2.4.4.40.3 R-00-10 SYS/OPT Program M

(PMO)

279 B.2.4.4.54.3 R-01-11 BAS/SPE/

SYS/OPT E-Procure

HUKUM

280 B.1.4.5.30.3 R-01-12 EL BAS/SPE/SYS/

OPT Litigasi

281 B.2.4.5.19.3 R-01-12 EL BAS/SPE/SYS/

OPT Merancan

282 B.1.4.5.01.2.6 R-00-13 BAS/SPE/SYS/

OPT/ADV Hukum Kor

283 D.2.4.5.01.3 R-01-13 EL BAS/SPE/SYS/

OPT Pengadaan

284 D.2.4.5.08.3 R-00-11 BAS/SPE/SYS/

OPT

Pengadaan

Pemerinta

KOMUNIKASI

285 B.1.4.6.31.3 R-02-11 EL BAS/SPE/SYS/

OPT Komunikas

286 B.1.4.6.87.3 R-00-12 BAS/SPE/SYS/ Komunikas

287 B.2.4.6.05.3 R-00-12 BAS/SPE/SYS/

OPT Komunikas

288 B.2.4.6.01.3.6 R-00-13 SYS/OPT Komunikas

Manajer D

Keterangan :



KTORI PEMBELAJARAN|xv

UL DIKLAT HAL

tricity Technology 279

tem Operasi Linux280

ftware Database

281

Implementasi

pada Database 282

nagement (PMM)

283

anagement Office284

ent 285

286

Kontrak 287

porasi 288

Barang/Jasa 289

Barang/Jasa untuk

an 290

i Dasar 291

i Untuk Operator 292

i Efektif 293

i Profesi Untuk

sar 294





KOMPETENSI JU

KEUANGAN

302 B.1.4.1.09.3 R-00-09 EL BAS/SPE Akuntansi

303 B.1.4.1.01.2 R-00-13 ADV Strategic Fi

Strategic T

304 B.2.4.1.24.2 R-01-09 BAS/SPE Perpajakan

305 B.2.4.1.25.3 R-01-09 SPE/SYS Pajak Peng

Lanjutan

306 B.2.4.1.26.3 R-01-09 SPE/SYS

Pajak Peng

Orang

Lanjutan

307 B.2.4.1.27.3 R-01-09 SPE/SYS Pajak Perta

Tingkat Lan

308 B.2.4.1.28.4 R-00-09 SPE/SYS Perpajakan

309 B.2.4.1.43.2 R-02-11 M

EL Specific

Manajeme

(Level Sup

Fungsional

310 B.2.4.1.44.2 R-02-11 M

EL System

Manajeme

(Level Man

Fungsional

311 B.2.4.1.50.2 R-01-11 M

EL Optimization

Manajeme(Level Man

/ Fungsion

312 B.2.4.1.51.2 R-01-11 EL Advance

Manajeme

(Level Man

Fungsional

313 B.2.4.1.01.2 R-00-13 SYS/OPT/

ADV Corporate

314 B.2.4.1.02.2 R-00-13 SYS/OPT/

ADV Corporate

315 B.2.4.1.26.3 R-01-09 SPE/SYS

Pajak Peng

Orang

Lanjutan

316 D.2.4.1.08.3 R-00-12 SPE Analisa Lap

untuk Pela

317 D.2.4.1.09.3 R-00-12 BAS/SPE/SYS Analisa Lap

untuk Supe

318 B.2.4.1.84.3 R-00-13 Pengelolaa

Garansi

Keterangan :



TORI PEMBELAJARAN|xvii

UL DIKLAT HAL

euangan Dasar I 310

nance and

chnopreneurship 311

Tingkat Dasar 312

hasilan Tingkat313

hasilan Wajib Pajak

Pribadi Tingkat 314

mbahan Nilai

jutan 315

Tingkat Mahir 316

Keuangan Dasar

rvisori Atas /

IV)

317

Keuangan Dasar

ajemen Dasar /

III)

318

Keuangan Dasar ajemen Menengah

l II)

319

Keuangan Dasar

ajemen Atas /

I)

320

inance Modul 1 321

inance Modul 2 322

hasilan Wajib Pajak

Pribadi Tingkat 323

oran Keuangan

sana 324

oran Keuangan

rvisor 325

n Jaminan/Bank326



Si pl I pi i P f i Ph l DAFTAR DIREK


KOMPETENSI JU

SUMBER DAYA MANUSIA

319 B.2.4.2.10.2 R-02-11 SPE/SYS/OPT Hubungan

Dasar

320 B.1.4.2.11.3 R-02-11 EL SYS/OPT Hubungan

Lanjutan

321 B.1.4.2.35.3 R-01-09 BAS/SPE Administra

322 B.1.4.2.36.3 R-01-09 BAS/SPE/SYS Administra

323 B.2.4.2.45.2 R-01-10 M

EL Specific

Manajeme

Supervisori

324 B.2.4.2.46.2 R-01-10 MEL

System ManajemeManajeme

325 B.2.4.2.52.2 R-00-10 M Optimization

Manajeme

Manajeme

II)

326 B.2.4.2.53.2 R-00-10 M Advance Manajeme

Manajeme

327 B.2.4.2.49.3 R-00-10 EL SPE/SYS/OPT Cascading

Indicator (

328 B.2.4.2.18.2 R-01-13 OPT Manajeme

Manajer D

329 B.2.4.2.19.2 R-01-13 ADV Manajeme

Manajer M

330 B.2.4.2.20.2 R-00-13 INT Manajeme

Manajer At

331 B.2.4.2.21.2 R-01-13 SPE/SYS Manajeme

Manajer D

332 B.2.4.2.22.2 R-01-13 OPT Manajeme

Manajer M

333 B.2.4.2.23.2 R-00-13 INT Manajeme

Manajer At

334 D.2.4.2.50.3 R-00-12 SPE/SYSPengambilUntuk Man

Setara

Keterangan :



TORI PEMBELAJARAN|xviii

UL DIKLAT HAL

Industrial (HI)327

Industrial (HI)328

si Personel I 330

si Personel II 331

SDM Dasar (Level

Atas/ F - IV) 332

SDM Dasar (Level Dasar /F - III)

333

SDM Dasar (Level

Menengah/ F - 334

SDM Dasar (Level

Atas/ F - I) 335

ey Performance

PI) 336

Perubahan Untuk

sar & Setara 337

Perubahan Untuk

enengah & Setara 338

Perubahan Untuk

as & Setara 339

Stratejik untuk

sar & Setara 340

Stratejik Untuk

enengah & Setara 341

Stratejik Untuk

as & Setara 342

n Keputusan ajer Dasar & 343





KOMPETENSI JU

335 D.2.4.2.01.4 R-00-12 OPT

Pengambil

Untuk Man

Setara

336 D.2.4.2.87.3 R-01-13 BAS/SPE/SYS/

OPT/ADV/INT

Coaching –

Councellin

337 D.2.4.2.84.3 R-00-12 ADV/INT Manajeme

Manajeme

338 D.2.4.2.88.3 R-00-11 BAS/SPE/SYS/

OPT/ADV/INT Pengemba

339 D.2.4.2.64.3 R-00-13 SPE/SYS/

OPT/ADV/INT Analisa Be

340 B.2.4.2.105.3 R-00-13 SPE/SYS/OPT Pelopor PL

341 B.2.4.2.106.3 R-00-13 OPT/ADV/INT Training of

PLN Bersih

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

343 B.1.4.3.12.3 R-02-13 EL SPE/SYS/OPT Pembelaja

Pengemba

344 B.1.4.3.13.3 R-02-13 EL SPE/SYS/OPT Manajeme

345 B.2.4.3.14.3 R-02-13 SPE/SYS/

OPT/ADV

Keinstrukt

346 B.2.4.3.15.3 R-02-13 SPE/SYS/

OPT/ADV

Pengemba

Pembelaja

347 B.2.4.3.16.3 R-02-13 SPE/SYS/OPT Pengemba

Metode Pe

348 B.2.4.3.47.3 R-00-10 SYS/OPT Wawancar

Kompetens

349 B.2.4.3.59.3 R-00-10 EL SYS/OPT E-Learning

350 B.2.4.3.62.2 R-01-13 M BAS/SPE/SYS Pengelolaa

351 D.2.4.3.16.3 BAS/SPE/SYS/OPT/ADV/INT Teknik Me

Keterangan :



KTORI PEMBELAJARAN|xix

UL DIKLAT HAL

n Keputusan

ajer Menengah & 344

Mentoring –

(CMC) 345

Kinerja untuk

Atas 346

gan Diri 347

an Kerja 348

Bersih 349

Trainer Gratifikasi

350

an dan

gan 351

Pembelajaran 352

ran 353

gan Kurikulum

an 354

gan Materi dan

mbelajaran 355

Berbasis

i (WBK) PLN 356

untuk Instruktur 357

n Udiklat 358

gajar Efektif 359





KOMPETENSI JU

MANAJEMEN MUTU

352 B.2.4.9.34.3 R-00-10 EL SPE/SYS Pelayanan

Sistem Mu

353 B.2.4.9.61.2 R-00-10 EL SPE/SYS Audit Inter

354 D.2.4.9.16.3 R-00-12 BOOTCAM

355 D.2.4.9.05.3 R-00-12 BOOTCAM

356 D.2.4.9.06.3 R-00-12 BOOTCAM

LEADERSHIP

357 C.2.0.0.01.4 R-04-13 ADV/INT Executive E

358 C.2.0.0.07.3 R-02-12 OPT/ADV Executive E

359 C.2.0.0.04.2 R-01-12 SYS/OPT Executive E

360 C.2.0.0.02.1 R-01-13 SPE/SYS Supervisor

361 C.2.0.0.09.1 R-00-13 BAS/SPE Supervisor

362 C.2.0.0.06.4 R-01-13 ADV Strategic S

I

363 C.2.0.0.08.3 R-01-13 OPT Strategic SII

364 C.2.0.0.05.2 R-01-13 SYS Strategic S

III

365 C.2.0.0.03.1 R-01-13 SPE Specialist E

366 C.2.0.0.09.2 R-00-13 SYS/OPT Leadership

Developm

367 C.2.0.0.12.4 R-00-13 INT Leadership

Training I

368 C.2.0.0.13.1 R-00-13 SYS Leadership

Training IVKeterangan :



KTORI PEMBELAJARAN|xx

UL DIKLAT HAL

Manajemen Dan

u 360

al Mutu 361

1 OPI 362

2 OPI 363

3 OPI 364

ducation I 365

ducation II 366

ducation III 367

Education I 368

Education II 369

ecialist Education370

ecialist Education 371

ecialist Education372

ducation I 373

Capability

nt Program III 374

Web Based

375

Web Based

376





KOMPETENSI JU

PRAJABATAN

369 A.1.4.2.45.2 KESAMAPT

PRAJABAT

370 A.1.4.2.53.2

KESAMAPT

PRAJABAT

PELAKSAN

371 A.1.4.2.02.2 PEMBINAA

PRAJABAT

372 A.1.4.2.01.1 PENGENAL

PRAJABAT

373 A.1.4.2.52.1

PENGENAL

DIKLAT PR

PELAKSAN

374 A.1.4.2.28.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

ENJINER SI

375 A.1.4.2.33.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

PROYEK EN

376 A.1.4.2.81.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

ENJINER M

377 A.1.4.2.83.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

PROYEK EN

378 A.1.4.2.82.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

ENJINER EL

379 A.1.4.2.84.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

PROYEK EN

380 A.1.4.2.78.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

PEMBANG

Keterangan :



KTORI PEMBELAJARAN|xxi

UL DIKLAT HAL

AAN DIKLAT

N S1/D3 377

AAN DIKLAT

N JALUR 379

N KARAKTER

N S1/D3 381

N PERUSAHAAN

N S1/D3 384

N PERUSAHAAN

JABATAN JALUR 387

GAN

N S1 - PROYEK

IL

389

GAN

N D3 - TEKNISI

JINER SIPIL

391

GAN

N S1 - PROYEK

EKANIKAL

393

GAN

N D3 - TEKNISI

JINER MEKANIKAL

395

GAN

N S1 - PROYEK

EKTRIKAL397

GAN

N D3 - TEKNISI

JINER ELEKTRIKAL

400

GAN

N S1 - ENJINER

ITAN THERMAL

402





KOMPETENSI JU

381 A.1.4.2.79.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

PEMBANGTHERMAL

382 A.1.4.2.26.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

PEMBANG

HIDRO

383 A.1.4.2.31.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

PEMBANG

DIESEL & H

384 A.1.4.2.80.2

PEMBIDAN

D3 - ANALI

385 A.1.4.2.34.2

PEMBIDAN

D3 - ANALI

HIDRO

386 A.1.4.2.05.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

SISTEM OP

387 A.1.4.2.20.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

SISTEM OP

388 A.1.4.2.25.2 PEMBIDANPRAJABAT

SCADA

Keterangan :



TORI PEMBELAJARAN|xxii

UL DIKLAT HAL

GAN

N D3 - TEKNISI

ITAN LISTRIK

404

GAN

N S1 - ENJINER

ITAN DIESEL & 406

GAN

N D3 - TEKNISI

ITAN LISTRIK

IDRO

408

GAN PRAJABATAN

KIMIA THERMAL 410GAN PRAJABATAN

KIMIA DIESEL & 412

GAN

N S1 - ENJINER

RASI

414

GAN

N D3 - TEKNISI

RASI

416

GANN S1 - ENJINER 418





KOMPETENSI JU

389 A.1.4.2.30.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

SCADA

390 A.1.4.2.27.2 PEMBIDAN

S1 - ENJINE

391 A.1.4.2.32.2

PEMBIDAN

D3 -TEKNIS

TENAGA

392 A.1.4.2.37.2 PEMBIDAN

PRAJABAT

393 A.1.4.2.42.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

PELAKSAN

394 A.1.4.4.213.2 Diklat Praja

Informasi

395 A.1.4.4.310.2 Diklat Praja

Pengolaha

396 A.1.4.2.36.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

AKUNTANS

397 A.1.4.2.41.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

PELAKSAN

398 A.1.4.2.40.2PEMBIDANPRAJABAT

KEUANGA

399 A.1.4.2.44.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

PELAKSAN

Keterangan :



TORI PEMBELAJARAN|xxiii

UL DIKLAT HAL

GAN

N D3 - TEKNISI 420

GAN PRAJABATAN

R DISTRIBUSI 422

GAN PRAJABATAN

I DISTRIBUSI 424

GAN

N S1 - NIAGA 426

GAN

N D3 -

NIAGA

428

batan S1 Sistem430

batan D3 Teknisi

Data 433

GAN

N S1 -

I

435

GAN

N D3 -

AKUNTANSI

437

GANN S1 - 439

GAN

N D3 -

KEUANGAN

441





KOMPETENSI JU

400 A.1.4.2.38.2 PEMBIDAN

PRAJABAT

401 A.1.4.2.39.2 PEMBIDANS1 - HUMA

402 A.1.4.2.43.2

PEMBIDAN

D3 - PELAK

ADMINIST

403 A.1.4.2.85.2 PEMBIDAN

S1 - HUMA

404 A.1.4.2.47.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

PELAKSAN

405 A.1.4.2.50.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

OPERATOR

DISTRIBUSI

406 A.1.4.2.49.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

OPERATOR

INDUK & T

407 A.1.4.2.48.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

TEKNISI PE

GARDU IN

408 A.1.4.2.52.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

PENGOPER

409 A.1.4.2.54.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

PEMELIHA

Keterangan :



TORI PEMBELAJARAN|xxiv

UL DIKLAT HAL

GAN

N S1 - HUKUM 443

GAN PRAJABATANN RESOURCES

445

GAN PRAJABATAN

SANA

ASI

447

GAN PRAJABATAN

S 449

GAN

N SMK/SLTA -

ADMINISTRASI

451

GAN

N SMK/SLTA -

DAN TEKNISI 453

GAN

N SMK/SLTA -

OPERASI GARDU

ANSMISI

455

GAN

N SMK/SLTA -

ELIHARAAN

UK & TRANSMISI

457

GAN

N SMK/SLTA -

ASIAN PLTU

459

GAN

N SMK/SLTA -

AAN PLTU

462





KOMPETENSI JU

410 A.1.4.2.55.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

PENGOPER

411 A.1.4.2.50.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

OPERATOR

PLTD

412 A.1.4.2.56.2

PEMBIDAN

PRAJABAT

OPHAR PLT

413 A.1.2.2.12.3 OJT PRAJA

PROJECT E

414 A.1.2.2.14.3

OJT PRAJA

TEKNISI PR

415 A.1.1.3.04.3 OJT PRAJA

ENGINEER

416 A.1.1.1.21.3

OJT PRAJA

TEKNISI PE

LISTRIK

417 A.1.1.3.05.3 OJT PRAJA

ENGINEER

418 A.1.1.2.20.3 OJT PRAJA

SISTEM OP

419 A.1.1.2.16.3 OJT PRAJAENGINEER

420 A.1.1.2.24.3 OJT PRAJA

TEKNISI SC

421 A.1.1.3.01.3 OJT PRAJA

ENGINEER

422 A.1.1.3.13.3 OJT PRAJA

TEKNISI DI

Keterangan :



TORI PEMBELAJARAN|xxv

UL DIKLAT HAL

GAN

N SMK/SLTA -

ASIAN PLTGU

465

GAN

N SMK/SLTA -

DAN TEKNISI 468

GAN

N SMK/SLTA -

A

471

ATAN S1 -

GINEER 474

ATAN D3 -

JECT ENGINEER 476

ATAN S1 -

PEMBANGKIT 478

ATAN D3 -

BANGKITAN 480

ATAN S1 -

SISTEM 482

ATAN D3 - TEKNISI

RASI 484

ATAN S1 - SCADA

486

ATAN D3 -

DA 488

ATAN S1 -

DISTRIBUSI 515

ATAN D3 -

TRIBUSI 492





KOMPETENSI JU

423 A.1.1.4.11.3 OJT PRAJA

424 A.1.1.4.15.3 OJT PRAJA

PELAKSAN

425 A.1.4.4.02.3 OJT PRAJA

SISTEM INF

426 A.1.4.4.17.3 OJT PRAJA

TEKNISI PE

427 A.1.4.1.09.3 OJT PRAJA

KEUANGA

428 A.1.4.1.19.3 OJT PRAJA

PELAKSAN

429 A.1.4.5.06.3 OJT PRAJA

HUKUM

430 A.1.4.10.18.3 OJT PRAJA

PELAKSAN

431 A.1.4.2.63.3 OJT PRAJA

432 A.1.4.1.01.1.EL EL Akuntansi

Prajab e-Le

433 A.1.1.1.01.1.EL EL Analisa Ki

Learning

434 A.1.1.3.01.1.EL EL Teknisi Dis

Learning

435 A.1.1.3.03.1.EL EL Enginer Dis

Learning

Keterangan :



TORI PEMBELAJARAN|xxvi

UL DIKLAT HAL

ATAN S1 -NIAGA 494

ATAN D3 -

NIAGA 496

ATAN S1 -

ORMASI 498

ATAN D3 -

GOLAHAN DATA 500

ATAN S1 -502

ATAN D3 -

KEUANGAN 504

ATAN S1 -506

ATAN D3 -

ADMINISTRASI 508

ATAN SLTA/SMK 510

Keuangan

arning 512

ia Prajab e-513

ribusi Prajab e-514

tribusi Prajab e-515





KOMPETENSI JU

436 A.1.4.5.01.1.EL EL Hukum Pra

437 A.1.4.4.01.1.EL EL IT Prajab e-

438 A.1.2.2.01.1.EL EL Proyek Enji

Learning

439 A.1.2.2.02.1.EL EL Teknisi Pro

Prajabatan

440 A.1.1.4.02.1.EL EL Niaga Praja

441 A.1.1.4.01.1.EL EL Pelaksana

Learning

442 A.1.4.2.01.1.EL EL Human ResLearning

443 A.1.4.2.02.1.EL EL Pelaksana

e-Learning

444 A.1.1.1.02.1.EL EL Enjiner Pe

Prajabatan

445 A.1.1.1.03.1.EL EL Teknisi Pe

Prajabatan

446 A.1.1.2.02.1.EL EL Enjiner SC

Learning

447 A.1.1.2.01.1.EL EL Teknisi SC

Learning

448 A.1.1.2.04.1.EL EL Enjiner Sist

Learning

449 A.1.1.2.03.1.EL EL Teknisi Sist

Prajabatan

Keterangan :



ORI PEMBELAJARAN|xxvii

UL DIKLAT HAL

ab e-Learning 516

Learning 517

ner Prajabatan e-519

ek Enjiner

e-Learning 521

b e-Learning 523

iaga Prajab e-525

ources Prajab e- 527

dministrasi Prajab529

bangkitan

e-Learning 531

bangkitan Listrik

e-Learning 533

DA Prajabatan e-535

DA Prajabatan e- 537

em Prajabatan e- 539

em Operasi

e-Learning

541




PURNA BAKTI


KOMPETENSI JU

450 E.2.0.0.01.0 Anggrek da

451 E.2.0.0.02.0 Katering

452 E.2.0.0.03.0 Mini Mark

Kelontong,

453 E.2.0.0.04.0 Otomotif

454 E.2.0.0.05.0

Pengolaha

dan Pertan

Berbasis Li

Sampah Pe

455 E.2.0.0.06.0 Sapi PotonItik Petelur

456 E.2.0.0.07.0 Mendirika

(Kewirausa

457 E.2.0.0.08.0 Agribisnis

Tepat Gun

458 E.2.0.0.09.0 Agribisnis

459 E.2.0.0.10.0 Usaha Kon

460 E.2.0.0.11.0 Pertanian

Dengan Te

461 E.2.0.0.12.0 Pembekala

Bakti

462 E.2.0.0.13.0 Manajeme

Baru UKM

463 E.2.0.0.14.0 Service Pe

464 E.2.4.2.01.0 Kerohania

Keterangan :



ORI PEMBELAJARAN|xxviii

UL DIKLAT HAL

n Tanaman Hias 543

544

t, Retail, Warung

Rumah Makan 545

546

Pupuk Organik

ian Organik,

bah Ternak dan

rkotaan

547

, Sapi Perah dan

548

Usaha Baru

haan) 549

an Teknologi

550

ayuran dan Buah 551

eksi / Menjahit 552

rganik Terpadu

nologi EM (IPSA)

553

n Masa Purna554

Bisnis Usaha

555

dingin / AC 556

557



Si pl I pi i P f i Ph l PEMBANGKITAN|1

PENGOPERASIAN BOILER

Kode Pembelajaran : B.1.1.1.01.3

DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian peralatan boiler PLTU

sesuai Standar Perusahaan/Manual Book.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengoperasikan peralatan boiler

PLTU sesuai standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Operator atau calon operator Boiler PLTU.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan :

Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan

sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFO (3), OSO (3) dan Standar

Kompetensi Personal; KUG/M.OUL.101(2) A, KUB.OUL.101(2) A.

Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan

1. Termodinamika 8 JP

2. Logic dan Squence 8 JP

3. Boiler 8 JP4. Vent dan Katup 4 JP

5. Teknik Pengukuran dan Pengaturan 8 JP

6. Pengoperasian Boiler 8 JP

7. Efisiensi Boiler 6 JP

8. Pelaporan 2 JP

9. Praktek Pengoperasian Boiler (simulator) 24 JP

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran : 76 JP (10 hari)

Sertifikat Pembelajaran

Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Pembelajaran dan dinyatakan

lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.




PENGOPERASIAN HRSG


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan pengoperasian

peralatan HRSG sesuai Standar Perusahaan/Manual Book.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengoperasikan peralatan HRSG

sesuai standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Operator atau calon operator HRSG.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CPO (3), dan Standar

Kompetensi Personal; KKG/M.OUL.401(2) A.


1. Heat Recovery Steam Generator (HRSG) 8 JP

2. Sistem air pengisi 8 JP

3. Kualitas air pengisi 4 JP4. Deaerator dan tangki air pengisi 4 JP

5. Desuperheater 4 JP

6. Sistem kuras (system drain) 4 JP

7. Kontrol boiler HRSG 8 JP

8. Pengendalian cemaran gas buang 8 JP

9. Safety boiler HRSG 8 JP

10. Operasi sistem 8 JP

11. Praktek (simulator) 16 JP

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran: ICT : 80 JP (10 hari)

OJT : 3 kali mengikuti pengoperasian HRSG







PENGOPERASIAN TURBIN UAP


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan pengoperasian

peralatan turbin uap sesuai Standar Perusahaan/Manual Book.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengoperasikan peralatan turbin

uap sesuai standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Operator atau calon operator Turbin Uap.

2. Sudah kompeten di bidang peralatan bantu Turbin Uap.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CFO (3), CPO (4), GPO (3),

OSO (3) dan Standar Kompetensi Personal; KKG/M.OUL.201(2) A, KUG/M.OUL.201(2) A,

KUB.OUL.201(2) A


1. Prinsip Kerja Pembangkit 8 JP2. Turbin dan Sudu 4 JP

3. Klasifikasi Turbin Uap 4 JP

4. Komponen dan Tata Letak 8 JP

5. Sistem-sistem Turbin Uap 8 JP

6. Alat Bantu 4 JP

7. Turbin Supervisory 8 JP

8. Pengoperasian 8 JP

9. Pelaporan 2 JP

10. Praktek (simulator) 24 JP








PENGOPERASIAN PLTU


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan dengan analisa, perencanaan dan pelaksanaan

operasi system unit PLTU, yang dibutuhkan pada Pembangkit Tenaga Listrik PLTU (batu

bara, minyak, dan gas), sesuai Standar Perusahaan/Operasional Manual Book.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengoperasikan peralatan boiler

PLTU sesuai standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Operator atau calon operator PLTU.

2. Sudah Kompeten di bidang Pengoperasian Boiler dan Turbin PLTU.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CFO (4), OSO (4) dan

Standar Kompetensi Personal ; KUB.OUK.001(3) A


1. Kimia Air 8 JP2. Teori Pembakaran 8 JP

3. Turbin, Boiler dan Alat Bantu 8 JP

4. Pengoperasian PLTU 8 JP

5. Generator dan Sistem Kelistrikan 8 JP

6. Efisiensi 16 JP

7. Praktek Pengoperasian PLTU 24 JP








K2/K3 PLTD


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan melaksanakan K2/K3 PLTD

sesuai Standar yang berlaku di Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menerapkan prosedur

melaksanakan K2/K3 PLTD sesuai yang berlaku di Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Sehat jasmani dan rohani

2. Operator atau Teknisi dan Calon Operator dan Calon Teknisi yang akan ditugaskan

pada bidang pengoperasian atau pemeliharaan Mesin Diesel.

3. Pegawai Non Teknik yang bertugas di lingkungan Pembangkit Diesel

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan


sesuai Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero); DPO, DPI, serta Standar Kompetensi

Personal; KDM.OUL.501 (2) A, KDM.OUK.002 (2) A, KDM.OUI.801 (1) A.

Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan1. Keselamatan Ketenagalistrikan (K2)/Ceramah 2 JP

2. Dasar-dasar K3 2 JP

3. Peraturan Perundangan K3 2 JP

4. Identifikasi Bahaya di PLTD 4 JP

5. Pencegahan & Penanggulangan Bahaya Kebakaran di PLTD 4 JP

6. Investigasi Kecelakaan 2 JP

7. Bahaya Listrik 2 JP

8. Kesehatan Tenaga Kerja & Lingkungan Kerja 4 JP

9. P3K 2 JP

10. Penerapan SOP PLTD 4 JP

11. Prosedur pekerjaan K3 di PLTD 6 JP

12. Pratikum Identifikasi Bahaya di PLTD 6 JP








PENGOPERASIAN PLTD KECIL


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan

Pengoperasian PLTD Kecil sesuai yang berlaku di Perusahaan/Standard Operation

Procedure.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menerapkan prosedur dan

melaksanakan Pengoperasian PLTD Kecil sesuai Standar yang berlaku di

Perusahaan/Standard Operation Procedure.

Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam operasi PLTD.

2. Tenaga teknik lainnya yang ditunjuk oleh manajemen setempat.



sesuai Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero) ; DPO(3), DPI (3) dan Standar

Kompetensi Personal; KDM.OUK.002 (2) A, KDM.OUI.802 (1) A, KDM.HMD.501 (1) A.

Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan1. Teknik Diesel. 16 JP

2. Teknik Tenaga Listrik 16 JP

3. Peralatan Ukur 10 JP

4. Kinerja PLTD 8 JP

5. Pengoperasian PLTD Kecil 16 JP

7. Praktek Pengoperasian PLTD Kecil 16 JP








PENGOPERASIAN PLTD BESAR



Pengoperasian PLTD Besar sesuai Standar Perusahaan/Standard Operation Procedure.

Tujuan


melaksanakan pengoperasian PLTD Besar sesuai standar Perusahaan/Standard

Operation Procedure.

Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam operasi PLTD.




sesuai Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero); DPO (3), DPI (3) dan Standar

Kompetensi Personal; KDM.OUK.001 (3) A, KDM.OUL.501 (2) A.


1. Teknik Diesel 16 JP2. Teknik Tenaga Listrik 16 JP

3. Peralatan Ukur 8 JP

4. Kinerja PLTD 8 JP

5. Pengoperasian Peralatan Bantu PLTD Besar 8 JP

6. Pengoperasian PLTD Besar 8 JP

7. Praktek Pengoperasian PLTD Besar 16 JP








PENGOPERASIAN PLTD MFO



Pengoperasian Mesin Diesel MFO sesuai dengan SOP yang berlaku di

Perusahaan/petunjuk operasi pabrik.

Tujuan


melaksanakan Pengoperasian Mesin Diesel MFO sesuai dengan SOP yang berlaku di

Perusahaan/petunjuk operasi pabrik.

Persyaratan Peserta

1. Memiliki pengalaman mengoperasikan PLTD bahan bakar HSD.

2. Lulus Pembelajaran Pengoperasian PLTD (Basic).

3. Memiliki keterampilan penggunaan peralatan keselamatan kerja.



sesuai Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero); DPO (3) dan Standar Kompetensi

Personal; KTL.27.212.02.


1. Teknologi Diesel Dengan Bahan Bakar MFO 4 JP

2. Fungsi Peralatan/Modul Instalasi MFO 4 JP

3. Pengoperasian PLTD MFO 8 JP

4. Pemeliharaan PLTD MFO 4 JP

5. Handling MFO (Suply & Storage) 8 JP

6. Penanganan Limbah/Lingkungan 6 JP

7. Praktek Operasi, Pemeliharaan & Penanganan

dampak lingkungan PLTD MFO 18 JP

8. Persiapan Praktek Pengoperasian Mesin Diesel Bahan Bakar MFO. 2 JP

9. Praktek Pengoperasian Mesin Diesel Bahan Bakar MFO 24 JP

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran: 78 JP (10 hari)







TROUBLE SHOOTING DIESEL


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan perencanaan, evaluasi dan rekomendasi tindakan

perbaikan terhadap Trouble Shooting Mesin Diesel sesuai Standar Operation Procedure

& Instruction Manual Book.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu merencanakan, mengevaluasi dan

merekomendasikan tindakan perbaikan terhadap Trouble Shooting Mesin Diesel sesuai

petunjuk Standard Operation Procedure & Instruction Manual Book.

Persyaratan Peserta

1. Supervisor operasi dan pemeliharaan PLTD.

2. Calon Supervisor operasi dan pemeliharaan PLTD.

3 Lulus Pembelajaran tingkat Basic & Specific.




sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPO (3), DPI (3).


1. Sistem-Sistem Mesin Diesel 12 JP

2. Trouble Shooting Mesin Diesel 16 JP

3. Mempersiapkan Gambar InStalasi Sistem-sistem Diesel 1 JP

4. Melaksanakan Praktek Trouble Shooting Mesin Diesel 10 JP

5. Membuat Laporan Trouble Shooting Mesin Diesel 1 JP








PENGOPERASIAN PERALATAN BANTU PLTA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Pengengoperasian Alat Bantu PLTA

sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan Pengoperasian Alat

Bantu PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Calon Pegawai yang akan bertugas mengoperasikan Alat Bantu PLTA.

2. Tenaga teknik/operator yang bertugas mengoperasikan Alat Bantu PLTA.



sesuai Standar Kompetensi PT. PLN (PERSERO) ; HPI (3), HPO(3) dan Standar

Kompetensi Personal ; KAA.OU.801 (1) A, KAA.OUI.801 (1) A.


1. Pedoman Keselamatan dan Kesehatan Kerja 4 JP

2. Sikap Dalam Bekerja 6 JP3. Teori DasarListrik 6 JP

4. Pusat Listrik Tenaga Air (PLTA) 6 JP

5. Membaca Gambar ( Print Reading ) 6 JP

6. Pengoperasian Pintu air dan Katup 8 JP

7. Pengoperasian Alat Bantu PLTA 16 JP

8. Pengisian Logsheet 4 JP

9. Praktek Pengoperasian Alat bantu 24 JP

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran : 80 JP (10hari)







PENGOPERASIAN PERALATAN UTAMA PLTA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Pengoperasian Peralatan Utama PLTA


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan Pengoperasian

PLTA 2 sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Tenaga teknik yang bertugas mengoperasikan PLTA.

2. Telah mengikuti dan lulus Pembelajaran Profesi Pengoperasian Alat Bantu PLTA.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPO (3) Operasi PLTA dan

Standar Kompetensi Personal; KAA.OUK.001 (3) A, KAA.OUL.201 (2) A, KAA.OUI.401 (1)

A, KAA.OUK.001 (2) A, KAA.OUI.101 (1) A.


1. Dam dan Water Way 8 JP2. Prosedur pengoperasian Turbin Generator 16 JP

3. Sistem Kontrol PLTA 12 JP

4. Sistem Proteksi Peralatan Pembangkit 8 JP

5. Hydrolik dan Pneumatik 8 JP

6. Praktek Pengoperasian Turbin Generator PLTA 24 JP








PENGOPERASIAN SISTEM PLTA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Pengengoperasian Sistem PLTA sesuai

Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan Pengoperasian

Sistem PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang bertugas mengelola PLTA dan telah memiliki sertifikat

Pembelajaran Pengoperasi Peralatan Utama PLTA.



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero); HPI (4) dan Standar Kompetensi

Personal; KAA.OUI.401 (1) A.


1. Karakteristik , Standard dan Batasan Operasional Unit 14 JP

2. Water Management 8 JP3. Manajemen Pengoperasian PLTA 8 JP

4. Pengendalian Operasi Sistem 10 JP

5. Trouble Shooting 8 JP

6. Laporan Operasional Unit 6 JP

7. Praktek Kunjungan Lapangan /Presentasi 24 JP

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran : 78 JP (10 hari )







PEMELIHARAAN MEKANIK HRSG


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur pemeliharaan serta

pemeriksaan, perbaikan dan pengujian komponen HRSG secara presisi sesuai dengan

standar pemeliharaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan

Pemeliharaan sistem HRSG sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan HRSG.



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero); CPO(4) dan Standar Kompetensi Personal

: KKG/M.HMH.001 (3) A.


1. K3 4 JP

2. Prinsip Dasar Pemeliharaan 8 JP3. Thermodinamika dan Heat Transfer 8 JP

4. Teori Dasar HRSG 8 JP

5. Teknik Pengujian 16 JP

6. Proteksi & Interlock 8 JP

7. Praktek Pemeliharaan HRSG 24 JP








PEMELIHARAAN MEKANIK TURBIN UAP


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman prosedur dan pelaksanaan

pembongkaran, pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang

dibutuhkan pada pemeliharaan Turbin Uap Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP,

PLTGU) sesuai Standar Perusahaan/Maintenance Manual Book.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami dan melaksanakan

pemeliharaan turbin uap sesuai prosedur/standar pemeliharaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan turbin uap.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan CFI (4), GPM(4), GTI(4), OSI(4) dan Standar

Kompetensi Personal KKG/M.HMT.101 (3) A, KUP.IMT.101 (2)A, KUB.HMT.101 (3) A,

KUG/M.HMT.101 (3) A

Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan1. K3 4 JP

2. Prinsip Dasar Pemeliharaan 8 JP

3. Turbin Uap dan bagian bagian Utama 8 JP

4. Teknik membongkar dan membersihkan 8 JP

5. Pemeliharaan Turbin Uap 8 JP

6. Praktek Pemeliharaan Turbin Uap 40 JP








PEMELIHARAAN MEKANIK DASAR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan pemeliharaan dasar

peralatan unit pembangkit termal sesuai Standar Perusahaan/Manual Book.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta memahami dan mampu memelihara

peralatan unit Pembangkit Termal sesuai prosedur standar/instruksi kerja (SOP/IK).

Persyaratan Peserta

Teknisi atau calon teknisi Pemeliharaan Unit Pembangkit.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), GPM (3) dan

Standar Kompetensi Personal; KUB.HMK.001 (3) A, KUB.HPF.001 (3), KUB.HMV.001 (2),

KUB.HMK.101 (1) A, KKG/M.HMK.001 (1) A, KGG/M.HMK.001 (2) A.


1. Pengenalan Mesin-mesin Pembangkit 8 JP

2. K3 8 JP3. Membaca Gambar Teknik 4 JP

4. Pengenalan Alat Ukur Kerja 4 JP

5. Teknik Mengangkat dan Memindah 6 JP

6. Teknik Membongkar dan Membersihkan 6 JP

7. Pengukuran Vibrasi 8 JP

8. Pengenalan jenis katup-katup 4 JP

9. Mekanika Fluida 6 JP

10. Thermodinamika 4 JP

11. Dasar-dasar Pompa & Kompresor 4 JP

12. Dasar-dasar Pelumasan 4 JP

13. TeknikMesin Perkakas 8 JP

14. Sistem Laporan Pemeliharaan 4 JP








PEMELIHARAAN MESIN DIESEL PLTD KECIL


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan Pemeliharaan Mesin

Diesel PLTD Kecil berikut komponennya, sesuai dengan Intruction Manual/petunjuk

pemeliharaan pabrik/sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan


Pemeliharaan Mesin Diesel PLTD Kecil sesuai dengan Intruction Manual/petunjuk

pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam pemeliharaan PLTD.




sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); DPI (3) dan Standar

Kompetensi Personal; KDM.HMD.501 (2) A.

Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan1. Mesin Diesel 16 JP

2. Peralatan Ukur & Perkakas 8 JP

3. Pemeliharaan Mesin Diesel Kecil 20 JP

4. Praktek Pemeliharaan Mesin Diesel Kecil 36 JP








PEMELIHARAAN MESIN DIESEL PLTD BESAR



Pemeliharaan Mesin Diesel PLTD Besar sesuai Standar Perusahaan/Maintenance

Manual Book.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini perserta mampu menerapkan dan melaksanakan

prosedur pemeliharaan Mesin Diesel PLTD Besar sesuai dengan standar

Perusahaan/Maintenance Manual Book.

Persyaratan Peserta





sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); DPI (3) dan Standar

Kompetensi Personal; KDM.HMD.001 (3) A.

Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan1. Mesin Diesel Besar 8 JP

2. Turbocharger 8 JP

3. Peralatan Ukur & Perkakas 8 JP

4. Pemeliharaan Mesin Diesel Besar 16 JP

5. Praktek Pemeliharaan Mesin Diesel Besar 24 JP

6. Praktek Pemeliharaan Turbocharger 16 JP








PEMELIHARAAN GOVERNOR HYDROLIC


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan analisa, penerapan dan pelaksanaan Pemeliharaan

Governor Hydrolic sesuai dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan

pabrik/sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menganalisa, menerapkan dan

melaksanakan Pemeliharaan Governor Hydrolic sesuai dengan Intruction

Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta



3. Telah lulus mengikuti salah satu Pembelajaran Profesi Tingkat Basic.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); DPI (3).

Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan1. Governor Hydrolic 12 JP

2. Praktek Pemeliharaan Governor Hydrolic 28 JP








DIAGNOSA KINERJA PLTD

B.1.1.1.19.5

DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan perencanaan, evaluasi dan rekomendasi tindakan

perbaikan terhadap Kinerja Mesin Diesel sesuai Standar Operasi & Pemeliharaan

Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu merencanakan, mengevaluasi dan

merekomendasikan tindakan perbaikan terhadap Kinerja Mesin Diesel sesuai Standar

operasi & pemeliharaan pabrikan.

Persyaratan Peserta



3. Telah lulus mengikuti salah satu Pembelajaran Profesi Tingkat Specific.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan; DPI (5).

Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan1. Mesin Diesel 4 JP

2. Dasar-Dasar Analisa Vibrasi 8 JP

3. Pengenalan Analisis Mesin Diesel 4 JP

4. Praktek Diagnosa Kinerja Mesin 24 JP








PEMELIHARAAN MEKANIKAL PLTA DASAR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Pemeliharaan Alat Bantu PLTA sesuai

dengan Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan alat

bantu PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang akan bertugas memelihara PLTA.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPI (3) dan Standar

Kompetensi Personal KAA.HMK.001 (2) A, KAA.HMV.001 (2) A, KAA.HMP.001 (1) A.


1. K3 2 JP

2. Sikap dalam bekerja 1 JP

3. Pusat Listrik Tenaga Air 2 JP4. Alat Kerja 2 JP

5. Teknik pengukuran 3 JP

6. Pompa & Kompressor 16 JP

7. Trush Rack, Gate & Valve 6 JP

8. Pendingin 4 JP

9. Pelumasan 4 JP

10. Sistem Hidraulik & Udara Tekan 16 JP

11. Pesawat Angkat 4 JP

12. Praktek 16 JP








PEMELIHARAAN BANGUNAN SIPIL PLTA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dasar-dasar pemeliharaan Bangunan

Sipil pada daerah PLTA sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami dasar-dasar

pemeliharaan Bangunan Sipil pada daerah PLTA sesuai dengan ketentuan yang berlaku

di Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Tenaga teknik yang bertugas memelihara sipil PLTA.

2. Calon Pegawai yang akan bertugas memelihara sipil PLTA.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPI (3) dan Standar

Kompetensi Personal KIT.HSS.001 (3) A, KIT.HSW.001 (3) A, KIT.HSB.001 (3) A


1. Pengertian Pemeliharaan Sipil PLTA 6 JP2. Pemeliharaan Dam dan Weir 16 JP

3. Pemeliharaan Gedung Pembangkit 8 JP

4. Kemantapan lereng 6 JP

5. Drainase 6 JP

6. Praktek lapangan 16 JP








PENGOLAHAN DATA HIDROLOGI


DeskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan pelaksanakan pengambilan dan

pengolahan data monitoring (memantau) bangunan sipil dan hidrologi pada daerah

PLTA , sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pengambilan dan

pengolahan data monitoring (memantau) dam dan hidrologi pada daerah PLTA.

Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang bertugas memelihara PLTA.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPI (3).


1. Aspek Hidrologi 8 JP

2. Aspek Hidrolika 16 JP

3. Dampak Lingkungan 8 JP4. Pengolahan Data Hidrologi 8 JP

5. Membuat laporan pengambilan data 8 JP

6. Praktek 8 JP








MONITORING SIPIL PLTA


DeskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan melaksanakan pengambilan data-data

monitoring (memantau) bangunan sipil pada daerah PLTA, sesuai dengan ketentuan

yang berlaku.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pengambilan data-

data monitoring (memantau) bangunan sipil pada daerah PLTA sesuai dengan

ketentuan yang berlaku.

Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang bertugas memonitor (memantau) bangunan sipil PLTA.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan.


sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPO (3), HPI (3).


1. Prinsip – prinsip Monitoring Sipil PLTA 8 JP

2. Monitoring perilaku konstruksi 24 JP3. Monitoring perilaku Air 12 JP

4. Monitoring Pengukurang Sedimen/Debris 8 JP

5. Praktek pengambilan data & laporan pengambilan data 24 JP








KELAIKAN DAN KEAMANAN BENDUNGAN (DAM SAFETY)


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan menganalisis dan mengevaluasi data

hasil pelaksanaan inspeksi pada bendungan dan bangunan pelengkapnya untuk

menentukan tingkat keamanan bendungan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melakukan evaluasi kelaikan

keamanan bendungan (Dam Safety) dan bangunan pelengkapnya untuk menentukan

tingkat keamanan bendungan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Persyaratan PesertaPendidikan minimal D3 Sipil atau SLTA Sipil dengan pengalaman 10 thn pada

bidangnya.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan.

Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ketrampilan yang

mendukung standar kompetensi perusahaan yaitu : Manajemen Operasi dan

Pemeliharaan PLTA atau Power Plant Operation & Maintenance Management


1. Ragam Kerusakan dan Keruntuhan Bendungan 3 JP2. Pemeriksaan Berkala Bangunan Sipil pada Bendungan 3 JP

3. Tinjauan Kegempaan dalam Keamanan Bendungan 3 JP

4. Teknik Perbaikan Kerusakan Bendungan 3 JP

5. Kebutuhan Instrumentasi Geoteknik di Bendungan 4 JP

6. Inspeksi Keamanan Bendungan , Fundasi,

Bukit Tumpuan dan Dinding Waduk 3 JP

7. Pemantaun Bendungan pada Pengisian Pertama 3 JP

8. Tinjauan Hidrologi untuk Keamanan Bendungan 3 JP

9. Inspeksi dan Pemeriksaan Alat Listrik dan Mekanik 4 JP

10. Tinjauan Geologi dan Geoteknik dalam EvaluasiKeamanan Bendungan 3 JP

11. Pengelolaan Keamanan Bendungan di Indonesia 2 JP

12. Penjelasan mengenai Inspeksi di Bendungan 6 JP

13. Praktek inspeksi dan analisa bendungan 16 JP








PEMELIHARAAN MESIN/TURBIN PLTA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Pemeliharaan peralatan mesin/turbin

PLTA, sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan Pemeliharaan

peralatan mesin/turbin PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan

oleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang bertugas/akan bertugas memelihara Peralatan mesin/turbin PLTA.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; HPI (3) dan Standar Kompetensi

Personal KAA.HMT.301 (3) A.

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan

1. Manajemen Pemeliharaan PLTA 4 JP

2. Mekanika fluida 8 JP3. Membaca gambar teknik 8 JP

4. Turbin Air 8 JP

5. Pemipaan 4 JP

6. Pompa 8 JP

7. Perpindahan Panas (heat exchanger) 8 JP

8. Governor 4 JP

9. Praktek Pemeliharaan Turbin Air 24 JP








PENGOPERASIAN WATER TREATMENT PLANT PLTD


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan pengolahan air

pendingin mesin PLTD, sesuai dengan Intruction Manual/standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini perserta mampu menerapkan dan melaksanakan

pengolahan air pendingin yang dipakai pada PLTD untuk mendapatkan kinerja SPD

yang optimal sesuai standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja di bidang pembangkitan PLTD di Cabang/

Sektor.

2. Tenaga-tenaga teknik di unit-unit sentral pembangkit.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPO (3).


1. Air Pendingin & Sistem Pendingin Air 4 JP2. Alat Penukar Panas 4 JP

3. Air & Karakteristiknya 6 JP

4. Pengolahan Air Pendingin 6 JP

5. Pemantauan Kualitas Air 4 JP

6. Praktek Pengoperasian Pengolahan Air 12 JP

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran : 36 JP ( 5 hari)







PEMELIHARAAN POMPA DAN KOMPRESOR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan melaksanakan

pemeliharaan Pompa dan Kompresor mesin PLTD sesuai dengan petunjuk


Tujuan


pemeliharaan Pompa dan Kompresor sesuai dengan petunjuk pemeliharaan

pabrik/standar Perusahaan, sehingga peserta :


2. Mampu dan menguasai dasar dasar mekanika Fluida dan besaran satuan yang

dipakai.

3. Mampu dan menguasai Prinsip kerja pompa dan kompresor.

4. Mampu dan menguasai Parameter operasional Pompa dan kompresor.

5. Mampu malaksanakan pemeliharaan pompa dan kompresor.

Persyaratan Peserta

1. Teknisi / Operator PLTD.

2. Pegawai yang ditunjuk atau yang direkomendasi untuk mengikuti peendidikan dan

Pembelajaran.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPI (3) dan Standar Kompetensi

Personal; KAA.HMV.001 (2) A.


1. Dasar Merkanika Fluida 4 JP

2. Prinsip Kerja Pompa 2 JP

3. Prinsip Kerja Kompresor 2 JP

4. Pengukuran Para meter pada Pompa dan Kompresor 4 JP

5. Persiapan Pemeliharaan Pompa dan Kompresor 4 JP

6. Praktek Pemeliharaan Pompa dan Kompresor 16 JP

7. Membuat Laporan 4 JP








PEMELIHARAAN GENERATOR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan pemeliharaan generator pembangkit

sesuai standar Perusahaan/Manual Book.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memelihara peralatan generator

pembangkit sesuai prosedur standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK).

Persyaratan Peserta

Teknisi atau calon teknisi pemeliharaan listrik pembangkit.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), CPI (3), DPI (3), GMR (3), GPM

(3), GTI (3), HPI (3), OSI (3), dan Standar Kompetensi Personal; KAA.HLG.001 (3) A,

KDM.HLG.001 (3) A, KGG/M.HLG.001 (3) A, KKG/M.HLG.001 (3) A, KUB.HLG.001 (3) A,

KUG/M.HLG.001 (3) A.


1. Teori Listrik 8 JP2. Teknik Generator 20 JP

3. Teknik pemeliharaan Generator 18 JP

4. Praktek 20 JP








PEMELIHARAAN MOTOR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan pemeliharaan motor listrik pembangkit


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memelihara peralatan motor listrik

pembangkit sesuai prosedur standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK).

Persyaratan Peserta

Teknisi atau calon teknisi pemeliharaan listrik pembangkit.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero). Sesuai dengan Direktori

Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), DPI (3), GMR (3), GPM (3), GTI (3), HPI

(3), OSI (3).


1. Dasar Motor Listrik 6 JP

2. Gangguan pada Motor Listrik 10 JP3. Kontrol dan Proteksi Pengoperasian Motor Listrik 8 JP

4. Pemeliharaan dan Perbaikan Motor Listrik 8 JP

5. Pengujian Motor 8 JP

6. Praktek 20 JP








PEMELIHARAAN KONTROL & PROTEKSI PLTD



pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi Mesin PLTD > 1 MW berikut komponennya,

sesuai dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar

Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami prosedur,

mempersiapkan dan melaksanakan pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi berikut

komponennya serta pembuatan laporan pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi Mesin

PLTD Kecil (< 1 MW ) sesuai standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Mampu dan menguasai gambar Instalasi Listrik dan peralatan proteksi.

2. Mampu menggunakan Hand Tools & Power Tools.




sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPI (3), dan Standar KompetensiPersonal; KDM.HKC.001 (2) A.


1. Pengertian Sistem Kontrol & Proteksi. 4 JP

2. Peralatan Sistem Kontrol & Proteksi 32 JP

3. Pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi 20 JP

4. Praktek Pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi 22 JP








PEMELIHARAAN KONTROL BLACK START DENGAN PLC


DeskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur pemasangan kontrol engine

black start & automatic transfer switch dengan Programable Logic Kontrol (PLC) sesuai

dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik /sesuai standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melakukani prosedur

pemasangan kontrol engine black start & automatic transfer switch dengan PLC

sesuai standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Mampu menggunakan Hand Tools & Power Tools.


Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan



Personal KDM.HLE.002 (1) A.

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Peralatan Gardu Distribusi 4 JP

2. Peralatan Genset 4 JP

3. Pemasangan Progammable Logic Controller (PLC) 8 JP

4. Pemasangan Wiring Kontrol Black Start 8 JP

5. Pemasangan Wiring Kontrol ATS (Automatic Transfer Switch) 8 JP

6. Praktek Simulasi Black Start 8 JP








PEMELIHARAAN SARANA LISTRIK PLTD > 1 MW


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan, pembersihan

sistim Pemeliharaan Sarana Listrik PLTD ( > 1 MW ) sesuai dengan pemahaman tentang

prosedur pemeliharaan, berikut komponennya sesuai Instruction Manual/petunjuk


Tujuan


mempersiapkan dan melaksanakan pemeliharaan serta membuat laporan

pemeliharaan instalasi berikut komponennya sesuai standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Mampu dan membaca gambar Instalasi Listrik dan Diagram Pengawatan.

2. Mampu menggunakan Hand tools & Power Tools




sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) DPI (3) dan Standar Kompetensi Personal;

KDM.HLT.501 (1) A, KDM.HLG.501 (1) A.


1. Pemeliharaan Generator 8 JP

2. Pemeliharaan Transformator 8 JP

3. Pemeliharaan Instalasi Listrik 8 JP

4. Pemeliharaan Sistim Kontrol dan Proteksi 8 JP

5. Pemeliharaan Motor Listrik 8 JP

6. Praktek 24 JP








PEMELIHARAAN INTALASI LISTRIK PLTD KECIL



pemeliharaan sistim Instalasi Listrik untuk mesin PLTD Kecil (< 1 MW) sesuai dengan

pemahaman tentang prosedur pemeliharaan, berikut komponennya sesuai Instruction

Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan.

Tujuan


mempersiapkan dan melaksanakan pemeliharaan serta membuat laporan

pemeliharaan instalasi berikut komponennya sesuai standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Mampu dan menguasai gambar Instalasi Listrik dan Diagram Pengawatan.

2. Mampu menggunakan Hand tools & Power Tools.




sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) DPI (3)


1. Instalasi Listrik 8 JP

2. Pengukuran 8 JP

3. Pemeliharaan Instalasi Listrik 8 JP

4. Praktek 16 JP








PEMELIHARAAN KONTROL INSTRUMEN PLTA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur pemeliharaan serta

pemeriksaan, perbaikan dan pengujian komponen kontrol instrumen secara presisi dan

menyeluruh sesuai dengan standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menganalisis, mengevaluasi dan

memberikan solusi pemeliharaan Instalasi Kontrol dan Instrumen sesuai dengan

standar yang berlaku di Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Pegawai yang bertugas/akan bertugas sebagai Teknisi Utama pemeliharaan Kontrol

dan Instrumen PLTA.


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan Kompetensi sesuai Standar

Kompetensi PT. PLN (PERSERO); HPI (3) dan Standar Kompetensi Personal

KAA.HKC.001.(3) A.

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Dasar-Dasar Kontrol dan Instrumen 8 JP

2. Membaca Gambar 8 JP

3. Dasar Kontrol Governor 8 JP

4. Dasar Kontrol AVR 8 JP

5. Peralatan Telekomunikasi 8 JP

6. Dasar Kontrol Otomatis 8 JP

7. Praktek 16 JP








GOVERNOR PLTA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan memahami fungsi dan kegunaan

governor kontroler untuk mendukung operasi dan pemeliharaan governor PLTA.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan

governor sesuai dengan standar yang berlaku di Perusahaan.

Persyaratan Peserta


dan Instrumen PLTA



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; HPO (3) dan HPI (3).


1. Dasar Elektronika 4 JP

2. Rangkaian analog/digital 4 JP

3. Dasar Mikrokontroler 8 JP4. PID kontroler 8 JP

5. Governor Kontroler 8 JP

6. Interfacing dengan PC 4 JP

7. Membaca gambar skematik 8 JP

8. Praktek 32 JP








PEMELIHARAAN DCS PLTA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan menganalisa, mengevaluasi dan

melaksanakan pemeliharaan terhadap elemen-elemen Distributed Control System

(DCS) sesuai Instruksi Kerja/manual book yang dikeluarkan pabrik.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan, menganalisa dan

mengevaluasi pemeliharaan elemen-elemen DCS PLTA sesuai dengan standar yang

berlaku di Perusahaan.

Persyaratan Peserta


dan Instrumen PLTA.



Kompetensi PT. PLN (PERSERO); HPI (4).


1. Elektronika digital 8 JP2. Instrumentasi pembangkit 8 JP

3. LAN (Field Bus) 8 JP

4. Sistem PLC 8 JP

5. Pemograman PLC dan MMI/HMI 16 JP

6. Pengujian rangkaian analog dan digital 8 JP

7. Praktek 16 JP








PEMELIHARAAN INSTALASI LISTRIK PLTA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan analisis dan evaluasi pemeliharaan instalasi listrik

PLTA sesuai dengan standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menganalisis dan mengevaluasi

pemeliharaan instalasi listrik PLTA sesuai dengan standar yang berlaku di Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Pegawai yang bertugas/akan bertugas sebagai Teknisi Utama pemeliharaan listrik PLTA



Kompetensi PT. PLN (PERSERO); HPI (4) dan Standar Kompetensi Personal KAA.HLI.001

(3) A.


1. Instalasi Listrik Unit PLTA 8 JP

2. Perencanaan Pemeliharaan Instalasi Listrik Unit PLTA 8 JP

3. Teknik Analisa dan Evaluasi Instalasi Listrik Unit PLTA 16 JP4. Teknik Pengujian Instalasi Listrik Unit PLTA 8 JP

5. Praktek 32 JP








PENGOPERASIAN SISTEM AIR PENGISI



Pengoperasian Peralatan Air Pengisi Pembangkit Thermal, sesuai dengan Standar


Tujuan


Pengoperasian peralatan air pengisi sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi

kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas atau calon petugas yang akan bertugas mengoperasikan peralatan air pengisi.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO, OSO dan Standar Kompetensi

Personal ; KKG/M.OUI.401 (1) A, KUB.OUI.401 (1) A, KUG/M.OUI.401 (1) A.


1. Siklus Air Penambah dan Air Pengisi 8 JP2. Bagian-Bagian Utama 8 JP

3. Pengoperasian Peralatan Air Penambah dan Air Pengisi 8 JP

4. Praktek 16 JP








PENGOPERASIAN SISTEM WATER TREATMENT PLANT



Pengoperasian Peralatan Water Treatment Plant pada Pembangkit Thermal, sesuai

dengan Standar Perusahaan/Maintenance Manual Book/Instruksi Kerja.

Tujuan


Pengoperasian Peralatan Water Treatment Plant sesuai prosedur/standar

pengoperasian/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan katup (valve).



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); OSO (3), CFO (3).


1. Teori Dasar Sistem Demin Plant 12 JP

2. Sistem Demin Plant 12 JP3. Pengoperasian Sistem Demin Plant 16 JP








PENGOPERASIAN SISTEM HIDROLIK



Pengoperasian Sistem Hidrolik pada Pembangkit Thermal, sesuai dengan Standar

Perusahaan/Instruction Manual/Instruksi Kerja.

Tujuan


pengoperasian peralatan hidrolik pada pembangkit thermal sesuai prosedur/standar

pengoperasian/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta




sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) OSO (3), CFO (3).


1. Sistem Hidrolik 8 JP

2. Katup Hidrolik 8 JP3. Aktuator Hidrolik 8 JP

4. Piping Diagram Sistem Hidrolik 12 JP








PENGOPERASIAN SISTEM DESALINATION



Pengoperasian Sistem Desalination, identifikasi alat ukur, menagulangi masalah

operasi (trouble shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Desalination

Pembangkit Tenaga Listrik PLTU (batu bara, minyak, dan gas), PLTGU sesuai standar

Perusahaan/Oprasional Manual Book.

Tujuan


Pengoperasian Sistem Desalination sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi

kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem Desalination.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ;CFO (3), OSO (3), GTO (3).

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Teori Dasar Sistem Desalination 12 JP

2. Sistem Desalination 12 JP

3. Pengoperasian Sistem Desalination 16 JP








ANALISA VIBRASI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Analisa data

vibrasi pemeliharaan mesin pembangkit pada Pembangkit Thermal, sesuai dengan

Standar Perusahaan/Maintenance Manual Book.

Tujuan


penganalisaan data vibrasi dan unjuk kerja pemeliharaan mesin Pembangkit Thermal

sesuai prosedur/standar Perusahaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani penganalisaan data vibrasi dan unjuk kerja

pemeliharaan mesin.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); OSO (4), CFO(4), GTO (4).


1. Teori vibrasi 4 JP2. Teori Pengukur vibrasi 4 JP

3. Analisa vibrasi 8 JP

4. Studi kasus vibrasi 8 JP

5. Praktek Pengukuran dan Analisa Vibrasi 16 JP








PEMELIHARAAN TURBO CHARGER


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja turbocharger

serta mengoperasikan dan pemeliharaan turbocharger pada mesin diesel.

Tujuan

Setelah Pembelajaran ini peserta mampu menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja

turbocharger serta melakukan pemeliharaan turbocharger pada mesin diesel.

Persyaratan Peserta

1. Petugas operator utama PLTD.

2. PetugasTeknisi Pemeliharaan PLTD.

3. Petugas yang ditunjuk oleh atasannya.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan ; DPI (3).


1. Prinsip Kerja Turbocharger 4 JP

2. Pengenalan Bagian-Bagian Dari Turbocharger 4 JP3. Prinsip Pengoperasian Dan Pemeliharaan Turbocharger 4 JP

4. Praktek 24 JP








PEMELIHARAAN SEPARATOR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja separator

serta mengoperasikan dan pemeliharaan separator pada mesin diesel.

Tujuan

Setelah Pembelajaran ini peserta mampu menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja

separator serta melakukan pemeliharaan separator pada mesin diesel.

Persyaratan Peserta

1. Petugas operator senior PLTD.

2. Petugas Pemeliharaan PLTD.

3. Petugas yang ditunjuk oleh atasannya.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan pada Direktori Kompetensi; DPI (3).


1. Prinsip kerja separator. 4 JP

2. Pengenalan bagian-bagian dari separator 4 JP3. Prinsip pengoperasian dan pemeliharaan separator 4 JP

4. Praktek 24 JP








PEMELIHARAAN DC PLTD



pemeliharaan sistem DC PLTD, sesuai dengan pemahaman tentang prosedur

pemeliharaan, berikut komponennya sesuai standar Perusahaan/Maintenance Manual

Book.

Tujuan

Setelah mengikuti pendidikan dan Pembelajaran ini peserta mampu menerapkan dan

melaksanakan pemeliharaan Sistem DC sesuai prosedur/standar pemeliharaan/

instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

1. Mampu menggunakan Hand & Power Tool.





Personal; KDM.HLD.001 (1)A.


1. Un Interupted Power Supply ( UPS ) 4 JP

2. Battery dan Charger 4 JP

3. Diagram Instalasi DC 4 JP

4. Pemeliharaan Instalasi DC 4 JP

5. Trouble Shoting 8 JP

6. Praktek Pemeliharaan Sistem DC 16 JP








PENGOPERASIAN SISTEM BATUBARA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan prosedur

pengoperasian, pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem batubara pada

Pembangkit Tenaga Listrik Thermal sesuai dengan SOP, standard Perusahaan,

Instruction Manual dan Standard Pabrik.

Tujuan


Pengoperasian Sistem Batubara sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi

kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang mengoperasikan sistem batu bara.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3) dan Standar Kompetensi Personal

; KUB.OBK.001 (3) A.

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Coal Handling 6 JP

2. Peralatan 8 JP


4. Problem Solving 6 JP








PEMELIHARAAN KATUP




dibutuhkan pada pemeliharaan Katup Pembangkit Thermal sesuai standar


Tujuan


pemeliharaan katup sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta




sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), GTI (3), OSI (3) dan Standar

Kompetensi Personal; KUG/M.HMV.001 (1)A, KKG/M.HMV.001 (1)A.


1. Fungsi dan Komponen Katup 12 JP2. Teknik membongkar dan membersihkan 12 JP

3. Teknik memeriksa dan memasang katup 12 JP








PEMELIHARAAN KONTROL DAN INSTRUMEN



pemeliharaan, pemeriksaan sistem, dan monitor pemeliharaan sistem kontrol dan

instrumen pada Pembangkit Thermal sesuai dengan SOP, standard Perusahaan,

Instruction Manual dan Standard Pabrik.

Tujuan


Pemeliharaan sistem kontrol dan instrumen sesuai prosedur/standar pemeliharaan/

instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan kontrol dan instrumen.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), OSI (3)


1. Kontrol & Instrumen 4 JP2. Sistem otomatis 4 JP

3. Komunikasi Digital 4 JP

4. Tranduser/transmiter & sensor (praktek/peragaan) 8 JP

5. Sistem interface 4 JP

6. Converter (ADC & DAC) 4 JP

7. Logic & Sequence (Praktek/Peragaan) 8 JP

8. PLC (praktek/peragaan) 8 JP

9. Kontrol PID 4 JP

10. Hubungan PLC & HMI 4 JP

11. Aktuator 4 JP








PENGOPERASIAN SISTEM MILL DAN COAL FEEDER


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan Pengoperasian Sistem

Mill dan Coal Feeder pada Pembangkit Thermal berbahan bakar batubara sesuai

dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik.

Tujuan


Pengoperasian Sistem Mill dan Coal Feeder sesuai prosedur/standar pengoperasian/

instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem Mill dan Coal

Feeder.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3).


1. PLTU Batubara 10 JP2. Pembakaran Batubara 8 JP

3. Mill dan Coal Feeder 8 JP

4. Pengoperasian Mill dan Coal Feeder 10 JP








DASAR-DASAR PENGOPERASIAN PLTD


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman pengoperasian dan pengusahaan PLTD

sesuai standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami pengoperasian dan

pengusahaan PLTD sesuai standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Personil yang akan dan sedang berkaitan dengan bidang pekerjaan operasi dan

pengusahaan PLTD.


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang

mendukung standar kompetensi yang telah disetujui perusahaan DPO (2) dan DPI (2).


1. Teknik Diesel 6 JP

2. Generator 8 JP

3. Instalasi Kelistrikan 6 JP4. Proteksi Mesin dan Listrik 6 JP

5. Dasar-Dasar Pengoperasian PLTD 14 JP








PEMELIHARAAN SISTEM PENUNJANG PLTD BESAR




dibutuhkan pada pemeliharaan Sistem Penunjang PLTD (sistem pendinginan, sistem

pelumasan, sistem udara masuk dan gas buang, sistem bahan bakar, sistem start)

sesuai standar Perusahaan/Maintenance Manual Book

Tujuan


prosedur pemeliharaan sistem penunjang PLTD > 1 MW sesuai standar pemeliharaan/

instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas atau calon petugas pemeliharaan mesin diesel.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan ; DPI (3).


1. Peralatan Sistem-sistem PLTD 8 JP

2. Pemeliharaan Sistem-sistem PLTD 8 JP

3. Mempersiapkan Pemeliharaan Sistem-sistem PLTD 4 JP

4. Praktek Pemeliharaan Sistem-sistem PLTD 16 JP

5. Membuat Laporan 4 JP








ANALISA KIMIA PLTU


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan prosedur

pemeriksaan/pemantauan dan analisis kimia labotarium pada Pembangkit Tenaga

Listrik Uap sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard

Pabrik.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami dan menerapkan

prosedur analisis kimia labotarium sesuai prosedur/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani analisa kimia labotarium.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero).


1. Proses dan Pengaruh Kimia PLTU 40 JP

2. Analisa Kimia PLTU 40 JP








PEMELIHARAAN TURBIN GAS




dibutuhkan pada pemeliharaan Turbin gas Pembangkit Tenaga Listrik (PLTG, PLTGU)

sesuai standar Perusahaan/Maintenance Manual Book.

Tujuan


pemeliharaan Turbin gas sesuai prosedur/standar pemeliharaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan turbin gas



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); GTI (3) dan Standar Kompetensi Personal

; KKG/M.HMT.201 (3) A.

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Termodinamika 8 JP

2. Dasar-dasar PLTG 8 JP

3. Teknik Membongkar dan Membersihkan 12 JP

4. Pemeliharaan Turbin Gas 12 JP








PEMELIHARAAN FAN




dibutuhkan pada pemeliharaan FAN Pembangkit Tenaga Listrik sesuai standar


Tujuan


pemeliharaan FAN sesuai prosedur/standar pemeliharaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan fan.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal;

KDM.HMP.001 (1) A, KGG/M.HMF.001 (1) A, KUB.HMF.001 (2) A, KUG/M.HMF.001 (1)

A.

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Teknik Mengangkat dan memindah 8 JP

2. Teknik Membongkar dan membersihkan 8 JP

3. Pemeliharaan Fan 20 JP








PENGOPERASIAN H2 PLANT



Pengoperasian Sistem H2 Plant, identifikasi alat ukur, menanggulangi masalah operasi

(trouble shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian SISTEM H2 PLANT Pembangkit

Thermal sesuai standard Perusahaan/Oprasional Manual Book.

Tujuan


Pengoperasian SISTEM H2 PLANT sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi

kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang menangani pengoperasian Sistem H2 Plant.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO, OSO dan Standar Kompetensi

Personal; KUB.OPI.003(1)A, KUB.OPI.001(1)A, KUG/M.OUI.801(1)A, KKG/M.OUI.801

(1)A.


1. Teori Dasar Sistem H2 Plant 8 JP

2. Sistem H2 Plant 12 JP

3. Pengoperasian Sistem H2 Plant 16 JP



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Pembelajaran dan dinyatakanlulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.




PENGOPERASIAN PERALATAN UDARA TEKAN



pengoperasian, pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem udara TEKAN pada

Pembangkit Thermal sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual.

Tujuan


Pengoperasian sistem udara tekan sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi

kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem udara tekan.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; GTO, OSO, CFO Standar Kompetensi

Personal; KKG/M.OUI.501 (1)A, KUB.OUI.501 (1)A, KUG/M.OUI.501(1)A.


1. Udara 8 JP2. Sistem Udara Tekan 12 JP

3. Pengoperasian Udara Tekan 16 JP








OPERATOR COAL DAN ASH HANDLING PLTU CFB


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan prosedur pengoperasian coal dan ash

handling unit pembangkit PLTU berbahan bakar batubara sesuai standar Perusahaan/

Manual Book.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menerapkan prosedur operasi coal

dan ash handling unit serta unjuk kerja pengoperasian pembangkit dengan bahan bakar

batubara sesuai dengan standar perusahaan.

Persyaratan Peserta

Operator atau calon operator coal dan ash handling unit pembangkit.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3).


1. Keselamatan Kerja 4 JP

2. Lingkungan Hidup 4 JP3. Sistem Bahan Bakar, Udara & Gas Buang 6 JP

4. Sistem Coal Handling 8 JP

5. Sistem Ash Handling 8 JP

6. Sistem Udara Bertekanan 8 JP








PENGOPERASIAN BOILER DAN TURBIN PLTU (OPERASI PAKET - 1)


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman melaksanakan pengoperasian

peralatan utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard

Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan


pengoperasian peralatan utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),

standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang akan mengoperasikan peralatan utama PLTU.



mendukung standar kompetensi perusahaan pengoperasian ketel dan turbin PLTU dan

dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), OSO (3).

.

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Thermodinamika Air dan Uap 6 JP

2. Pengendalian Kualitas Air 4 JP

3. Pembakaran 4 JP

4. Boiler dan Alat Bantunya 10 JP

5. Turbin Uap dan Alat Bantunya 10 JP

6. Pengoperasian Boiler dan Turbin 10 JP

7. Interlock dan Proteksi 8 JP

8. Kontrol dan Instrument 8JP

9. Simulasi Start Boiler dan Turbin 16 JP








PENGOPERASIAN UNIT PLTU (OPERASI PAKET - 2)


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman melaksanakan pengoperasian

peralatan utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard


Tujuan


pengoperasian peralatan utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),


Persyaratan Peserta




mendukung standar kompetensi perusahaan pengoperasian ketel dan turbin PLTU dan

keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), OSO (3).


1. Thermodinamika 6 JP2. Pengendalian Kualitas Air 4 JP

3. Pembakaran 4 JP

4. Teori kelistrikan 6 JP

5. Kontrol Instrumen 8 JP

6. Pengoperasian Boiler 8 JP

7. Pengoperasian turbin Uap 8 JP

8. Pengoperasian Generator 6 JP

9. Efesiensi 6 JP

10. Kinerja Pembangkit 6 JP









SUPERVISI OPERASI PLTU (OPERASI PAKET - 3)


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman tentang pelaksanaan dan

penanggulangan masalah pengoperasian PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan dan mengatasi

masalah pengoperasian PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard


Persyaratan Peserta




sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (4), OSO (4).


1. Tata Kelola 16 JP

2. Aspek Lingkungan 8 JP3. Operasi Sistem Tenaga Listrik 8 JP

4. Optimasi dan Efisiensi 8 JP

5. Trouble Shooting Operasi 12 JP

6. Perpindahan Kalor 8 JP

7. Simulasi Pengendalian PLTU (praktek) 16 JP


Sertifikat PembelajaranSertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Pembelajaran dan dinyatakan





PEMELIHARAAN INSTRUMEN DAN KONTROL PLTU (PIK PAKET - 1)


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman pelaksanaan pemeliharaan peralatan

kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,

Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan


pemeliharaan peralatan kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),


Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan kontrol instrumen

PLTU.



mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan kontrol instrumen pada

PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), OSI (3).

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Introduction 4 JP

2. Identification Symbols 8 JP

3. Temperature Measurement 12 JP

4. Pressure Measurement 8 JP

5. Level Measurement 6 JP

6. Flow Measurement 6 JP

7. Vibration Measurement 8 JP

8. Speed Measurement 8 JP

9. Position Measurement 8 JP

10. Analiser System 8 JP








PEMELIHARAAN LISTRIK PLTU (PL PAKET - 1)



listrik PLTUsesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction

Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan


pemeliharaan peralatan listrik PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard


Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan listrik PLTU.



mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan listrik pada PLTU dan

keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), OSI (3).

.


1. Pemeliharaan Listrik PLTU 8 JP2. Tool dan Alat Ukur Listrik 8 JP

3. Pemeliharaan Motor 6 JP

4. Pemeliharaan Breaker (Switchgear & MCC) dan Kontaktor 6 JP

5. Pemeliharaan Kabel dan Sambungan 6 JP

6. Membaca Diagram Listrik Kontrol 6 JP

7. Pemeliharaan Baterai dan Esensial 6 JP

8. Pemeliharaan Pendingin Generator 6 JP

9. Pemeliharaan Perapat Generator 6 JP

10. Pemeliharaan Sistem Proteksi Korosi 6 JP

11. Bearing 6 JP

12. Manajemen Tool 6 JP








PEMELIHARAAN LISTRIK PLTU (PL PAKET - 2)



utama listrik PLTUsesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,


Tujuan


pemeliharaan peralatan utama listrik PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),


Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan utama listrik PLTU.



mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan peralatan utama listrik

pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), OSI

(3).

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Manajemen Pemeliharaan 8 JP

2. Pemeliharaan Generator 16 JP

3. Pemeliharaan Trafo 8 JP

4. Relay dan Proteksi 10 JP

5. Elektronika Daya 10 JP

6. Sistem Eksitasi generator 10 JP

7. Grounding 6 JP

8. Programmable Logic Controller (PLC) 8 P








SUPERVISI PEMELIHARAAN LISTRIK PLTU (PL PAKET - 3)


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman tentang pelaksanaan dan

penanggulangan masalah pemeliharaan peralatan kelistrikan PLTU sesuai dengan

SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan


masalah pemeliharaan peralatan kelistrikan PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi

Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan kelistrikan PLTU.



mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan peralatan kelistrikan pada

PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (4), OSI (4).


1. Tata Kelola 8 JP2. Aspek Lingkungan 6 JP

3. Monitor Kondisi Peralatan Listrik 8 JP

4. Pengaturan Digital (utk AVR dan Proteksi) 12 JP

5. Perencanaan Pemeliharaan PLTU 8 JP

6. Teknologi Generator 16 JP

7. Teknologi Trafo 10 JP








PEMELIHARAAN MESIN PLTU (PM PAKET-1)



mesin PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction

Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan


pemeliharaan peralatan mesin PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard


Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan mesin PLTU.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) Pemeliharaan Mesin pada PLTU.


1. Pemeliharaan Mesin PLTU 10 JP

2. Alignment & Balancing 4 JP3. Komunikasi Teknik 4 JP

4. Mengangkat & Memindah 4 JP

5. Pengenalan Pengujian Material 4 JP

6. Pengelasan 4 JP

7. Pemipaan & Penyambungan 4 JP

8. Katup 4 JP

9. Bearing & Pelumasan 6 JP

10. Pompa 6 JP

11. Kompresor & Fan 6 JP

12. Penukar Kalor 6 JP

13. Identifikasi Gangguan Mesin 4 JP


15. Manajemen Tool 4 JP








PEMELIHARAAN MESIN PLTU (PM PAKET-2)



utama mesin PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,


Tujuan


pemeliharaan peralatan utama mesin PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),


Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan utama mesin PLTU.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) pemeliharaan peralatan utama mesin

pada PLTU.


1. Manajemen Pemeliharaan 4 JP2. Metalurgi dan Korosi 8 JP

3. Pemeliharaan Boiler 10 JP

4. Pemeliharaan Turbin Uap 10 JP

5. Pemeliharaan Pulverizer 8 JP

6. Pelindung dan Isolasi 4 JP

7. NDT 8 JP

8. Pompa Multi Stage 8 JP

9. Vibrasi, Balancing dan Alignment 10 JP

10. Heat Transfer 6 JP








SUPERVISI PEMELIHARAAN MESIN PLTU (PM PAKET-3)


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman tentang supervisi pelaksanaan dan

penanggulangan masalah pemeliharaan peralatan mesin PLTU sesuai dengan SOP/IK

(Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan


masalah pemeliharaan peralatan mesin PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),


Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan mesin PLTU.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) pemeliharaan peralatan mesin pada

PLTU.


1. Tata Kelola 18 JP2. Aspek Lingkungan 8 JP

3. Monitor Kondisi Peralatan Mesin 8 JP

4. Analisa NDT 12 JP

5. Perencanaan Pemeliharaan PLTU 6 JP

6. Teknik Pengelasan 8 JP

7. Teknologi Boiler 8 JP

8. Teknologi Turbin Uap 8 JP








PROGRAMMABLE LOGIC CONTROLLER – DASAR (PLC 1)


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman tentang PLC di Pembangkitan.

Tujuan


pekerjaan operasi dan pemeliharaan kontrol dan instrumen berbasis PLC sesuai

dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), Standar Perusahaan, Instruction Manual dan Standar

Pabrik.

Persyaratan Peserta

Telah lulus Pembelajaran Logic dan Relay.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), DPI (3), GTI (3), HPI, OSI (3).


1. PLC 8 JP

2. Sistem Kontrol PLC 8 JP3. Jenis dan Komponen PLC 8 JP

4. Fungsi-fungsi Kontrol PLC 16 JP

5. Pemrograman PLC 16 JP

6. Praktek 24 JP








DASAR PENGOPERASIAN & PEMELIHARAAN PLTU


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Pemahaman prosedur operasi dan pemeliharaan

pembangkit yang dibutuhkan pada pengoperasian dan pemeliharaan PLTU batu bara


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian

dan pemeliharaan pembangkit tenaga listrik PLTU batu bara sesuai prosedur/ standar

operasi/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

1. Calon Pegawai Lulusan Program D3/S1.

2. Pegawai yang akan ditugaskan pada PLTU.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO(2), CFI(2).


1. Keselamatan Ketenaga-listrikan (K2) 8 JP2. Thermodinamika PLTU 16 JP

3. Teori Listrik PLTU 16 JP

4. Mekanika Fluida PLTU 8 JP

5. Siklus dan Peralatan PLTU 16 JP


7. Pengoperasian Alat Penunjang PLTU 16 JP

8. Pemeliharaan Mesin PLTU 16 JP

9. Pemeliharaan Listrik PLTU 16 JP

10. Pemeliharaan kontrol Instrumen PLTU 32 JP

11. Penanganan Sistem Batubara dan Abu 16 JP

12. Kimia PLTU 16 JP

13. Praktek Simulasi Operasi 32 JP








PENGOPERASIAN PERALATAN BAHAN BAKAR (GAS & MINYAK)



pengoperasian, pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem pembakaran bahan

bakar ( gas & minyak ) pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU ) sesuai dengan

SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik.

Tujuan


Pengoperasian Sistem Pembakaran Bahan Bakar (Gas & Minyak) sesuai prosedur/

standar pengoperasian/instruksi kerja di unit kerja peserta.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem bahan bakar.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); GTO(3) dan Standar Kompetensi

Personal ; KUG/M.OUI.601 (1) A.

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Teori Pembakaran 6 JP

2. Alat ukur 2 JP

3. Sistem bahan bakar 6 JP

4. Peralatan 4 JP

5. Pengoperasian sistem bahan bakar 10 JP

6. Praktek 8 JP








PENGOPERASIAN PERALATAN CLORINATION


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pengoprasian

sistem chlorination, identifikasi alat ukur, menagulangi masalah operasi (trouble

shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Chlorination PLTU (batu bara,

minyak, dan gas), PLTGU sesuai standar Perusahaan/Oprasional Manual Book.

Tujuan


Pengoperasian Sistem Chlorination Plant sesuai prosedur/standar pemeliharaan/

instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem chlorination.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) OSO, CFO, GTO.


1. Sistem Chlorination 8 JP2. Komponen- Komponen Sistem Chlorination 8 JP

3. Pengoprasian sistem Chorination 6 JP

4. Praktek (site visit) 16 JP








PENGOPERASIAN PERALATAN KELISTRIKAN



pengoperasian sistem, identifikasi alat ukur, menanggulangi masalah operasi (trouble

shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Kelistrikan pada Pembangkit

Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/

Maintenance Manual Book

Tujuan


pengoperasian sistem kelistrikan sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi

kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem kelistrikan.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), CPO(3), DPO (3),HPO(3),OSO(3),

dan Standar Kompetensi Personal; KGG/M.OUI.201 (1) A, KAA.OUI.201 (1) A,

KDM.OUI.201 (1) A, KKG/M.OUI.201 (1) A, KUP.OUI.201 (1) A, KUB.OUI.201 (1) A,KUG/M.OUI.201 (1) A.


1. Teori Listrik 2 JP

2. Sistem Kelistrikan 3 JP

3. Instalasi Elektro Mekanik 6 JP

4. Instalasi Peralatan Listrik 8 JP

5. Dasar–dasar Relay Proteksi dan Meter Indikator 6 JP

6. Mengoperasikan Sistem Kelistrikan TR dan TM 8 JP

7. Praktek 4 JP








PENGOPERASIAN PERALATAN PELUMASAN



pengoperasian, pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem pelumasan pada

Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTG, PLTGU, PLTP ) sesuai dengan SOP, standard

Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik.

Tujuan


Pengoperasian Sistem Pelumasan sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi

kerja di unit kerja peserta.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem pelumasan.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ;CFO(3), CPO(3), GTO (3),GPO(3), dan

Standar Kompetensi Personal; KGG/M.OUI.101 (1) A, KUP.OUI.101 (1) A, KUB.OUI.101

(1) A, KUG/M.OUI.101 (1) A.


1. Dasar Pengoperasian Pembangkit 2 JP

2. Alat Ukur 4 JP

3. Sistem Pelumasan 6 JP

4. Peralatan 2 JP

5. Pengoperasian Sistem Pelumasan 6 JP










PENGOPERASIAN PERALATAN PENDINGIN



pengoperasian sistem air pendingin, identifikasi alat ukur, menangulangi masalah

operasi (trouble shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Air Pendingin

Pembangkit Tenaga Listrik PLTU (batu bara, minyak, dan gas), PLTGU, PLTP sesuai

standard Perusahaan/ Oprasional Manual Book.

Tujuan


Pengoperasian Sistem Air Pendingin sesuai prosedur/ standar pengoperasian/instruksi

kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem air pendingin.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFO (3), CTO(3), GPO(3).

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Prinsip Dasar Kerja Pembangkit 3 JP

2. Sistem Air Pendingin 6 JP

3. Kondensor 5 JP

4. Menara Air Pendingin 4 JP

5. Sistem alat bantu. 4 JP

6. Pengukuran 4 JP










PENGOPERASIAN PERALATAN UDARA PEMBAKARAN



pengoperasian, pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem udara pembakaran

pada Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTGU) sesuai dengan SOP, standard


Tujuan


Pengoperasian Sistem udara pembakaran sesuai prosedur/standar pengoperasian

/instruksi kerja di unit masing-masing.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem udara pembakaran.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), GTO(3).


1. Sistem Udara dan Gas 6 JP2. Fan (Kipas) 4 JP

3. Pemanas Udara (Air Heater) 4 JP

4. Teori Pembakaran 4 JP

5. Pengukuran 8 JP










PEMELIHARAAN BOILER


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Pemeliharaan Boiler pada Pusat Listrik Tenaga Uap

dengan bahan bakar batubara, gas, dan minyak sesuai standar Perusahaan/

Maintenance Manual Book.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memelihara Boiler dengan bahan

bakar gas, batubara dan minyak sesuai dengan standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan boiler.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), GTI(3),OSI(3) dan Standar

Kompetensi Personal ; KUB.HMB.001 (3), KUG/M.HMB.001 (3) A.



2. Heat Transfer 8 JP3. Boiler Performance 22 JP

4. Praktek 8 JP








PEMELIHARAAN COAL FEEDER DAN PULVERIZER




dibutuhkan pada pemeliharaan coal feeder dan pulverizer PLTU Batubara sesuai

standar Perusahaan/Maintenance Manual Book

Tujuan


pemeliharaan coal feeder dan pulverizer sesuai prosedur/standar pemeliharaan/

instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan coal feeder & pulverizer.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI(3) dan Standar Kompetensi Personal;

KUB.HMM.001 (2) A.

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Fungsi Pulverizer 2 JP

2. Macam – Macam Pulverizer 2 JP

3. Prinsip Kerja MPS Pulverizer 2 JP

4. Bagian – Bagian dari MPS Pulverizer 10 JP

5. Pemeliharaan Pulverizer 8 JP

6. Coal Feeder 8 JP

7. Belt Tracking 8 JP








PEMELIHARAAN ELEKTRONIK




dibutuhkan pada pemeliharaan Peralatan Elektronik pada Pembangkit Tenaga Listrik

(PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/Maintenance

Manual Book.

Tujuan


pemeliharaan peralatan elektronik sesuai prosedur/standar pemeliharaan peralatan

elekronik/ instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan pelatan elektronik.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), DPI (3), GPM (3),GTI (3),

HPI (3), OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.HKE.001 (2)A, KUG/M.HKE.001

(2)A, KKG/M.HKE.001 (2)A.


1. Elektronika 8 JP

2. Penggunaan Alat Ukur dan Pengukuran 8 JP

3. Membaca gambar Rangkaian listrik arus lemah 8 JP

4. Power supply & Arus Forward 16 JP

5. Praktek 8 JP








PEMELIHARAAN HEAT EXCHANGER




dibutuhkan pada pemeliharaan heat exchanger Pembangkit Tenaga Listrik (PLTP, PLTG,

PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/Maintenance Manual Book.

Tujuan


pemeliharaan heat exchanger sesuai prosedur/standar pemeliharaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan heat exchanger.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), DPI (3), GPM (3),GTI (3),

HPI (3), OSI(3) dan Standar Kompetensi Personal; KGG/M.HME.001 (1) A,

KUB.HME.001 (2) A, KUG/M.HME.001 (1) A.

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Prinsip – Prinsip Perpindahan Panas 8 JP

2. Klasifikasi Penukar Kalor 8 JP

3. Penukar Kalor Tipe Cair – Cair 8 JP

4. Penukar Kalor Tipe Cair - Gas 8 JP

5. Praktek 8 JP








PEMELIHARAAN INSTALASI LISTRIK PEMAKAIAN SENDIRI




dibutuhkan pada pemeliharaan Instalasi Listrik Pemakaian Sendiri Pembangkit di

Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar

Perusahaan/Maintenance Manual Book

Tujuan


pemeliharaan Instalasi Listrik Pembangkit sesuai prosedur/standar pemeliharaan/

instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan instalasi listrik pemakaian

sendiri.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CPI (3), DPI (3), GPM (3), GT I(3), HPI (3),

OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KDM.HLI.001(2)A, KAA.HLI.001(2)A,KGG/M.HLI.002(2)A, KUP.HLI.001(2)A, KUB.HLI.001.(2)A, KUG/M.HLI.001.(2)A.


1. Instalasi Listrik Unit Pembangkit 8 JP

2. Klasifikasi Instalasi Listrik 8 JP

3. Pemeliharaan Trafo TM dan TR 8 JP

4. Pemeliharaan Peralatan Change-over 4 JP

5. Pemeliharaan Bus-bar dan Kabel 8 JP








PEMELIHARAAN PIPA




dibutuhkan pada pemeliharaan pipa. Pembangkit Tenaga Listrik (PLTP, PLTG, PLTGU,

PLTD dan PLTU) sesuai standar Perusahaan/Maintenance Manual Book.

Tujuan


pemeliharaan pipa sesuai prosedur/standar pemeliharaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan pipa/piping.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFI (3), CPI (3), DPI (3), GTI (3), OSI (3),

GPM (3) dan Standar Kompetensi Personal ; KUB.HMP.001 (1)A.


1. Ilmu Dasar 4 JP2. Alat Ukur dan Perkakas Tangan 4 JP

3. Dasar-dasar Pemipaan 4 JP

4. Pemeliharaan Pipa 12 JP

5. Hanger dan Supports 4 JP

6. Praktek 8 JP







TURBINE PERFORMANCE


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Analisa data pemeliharaan Turbin pada Pusat

Listrik Tenaga Uap dengan bahan bakar batubara,gas, dan minyak sesuai standar


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menganalisa data unjuk kerja

pemeliharaan turbin dengan bahan bakar gas, batubara dan minyak sesuai dengan

standar Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan turbin uap.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO(4), OSO (4).



2. Heat Transfer 8 JP3. Optimalisasi dan efesiensi 12 JP

4. Analisa Turbin 12 JP

5. Praktek 8 JP








DASAR PENGOPERASIAN DAN PEMELIHARAAN PLTU CFB


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian dan pemeliharaanpembangkit yang dibutuhkan pada pengoperasian dan pemeliharaan PLTU CFB sesuai

SOP/IK/Standar Perusahaan/ Manual Book.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami dasar pengoperasian dan

pemeliharaan pembangkit tenaga listrik PLTU CFB sesuai prosedur standar operasi / instruksi

kerja/Standar Perusahaan/Manual.

Persyaratan Peserta

Pegawai/calon pegawai yang bertugas/akan bertugas sebagai :

-Operator alat penunjang (BOP) PLTU CFB

- Operator alat bantu BTG

- Operator CAH

- Teknisi junior Har Mesin

- Teknisi junior Har Listrik

- Teknisi junior Har Kontrol Instrumen

- Teknisi Har CAH

- Analis junior Kimia


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori

Kompetensi PT PLN (Persero) pengoperasian dan pemeliharaan PLTU CFB batu bara.


1. K2 LH 8 JP

2. Thermodinamika Dasar 16 JP

3. Teori Dasar Listrik 16 JP

4. Mekanika Fluida Dasar 16 JP

5. Kimia Dasar 16 JP

6. Siklus dan Sistem PLTU CFB 16 JP

7. Dasar Pengoperasian PLTU CFB 8 JP

8. Pengoperasian Peralatan Lokal dan BOP PLTU CFB 32 JP9. Pemeliharaan Mesin PLTU CFB 24 JP

10. Pemeliharaan Listrik PLTU CFB 16 JP

11. Pemeliharaan kontrol Instrumen PLTU CFB 24 JP

12. Penanganan Batubara dan Abu 16 JP

13. Penanganan Pasir Kuarsa dan Limestone 8 JP

14. Praktek Simulasi Operasi 16 JP



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Pembelajaran dan dinyatakan lulusdengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.




OPERATOR CONTROL ROOM PLTU CFB


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan pembekalan prosedur pengoperasian

unit (control room) pembangkit PLTU berbahan bakar batubara sesuai standar

Perusahaan/Manual Book.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menerapkan prosedur operasi unit

serta unjuk kerja pengoperasian pembangkit dengan bahan bakar batubara sesuai

dengan standar perusahaan.

Persyaratan Peserta

Operator atau calon operator unit (control room) pembangkit.






2. Sistem Boiler CFB 12 JP3. Sistem Turbin Uap 12 JP

4. Sistem Generator dan Kelistrikan PLTU 12 JP

5. Bahan Bakar dan Pembakaran 8 JP

6. Plant Heat Balance 8 JP

7. Pengoperasian Boiler CFB 8 JP

8. Pengoperasian Turbin 8 JP

9. Pengoperasian Generator 4 JP








PENGOPERASIAN PERALATAN PENGOLAH LIMBAH CAIR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur pengoperasian dan analisa

serta penanggulangan masalah operasi yang dibutuhkan pada pengoperasian sistem

pengolahan limbah cair di PLTU berbahan bakar batu bara yang sesuai dengan standar

Pengoperasian.

Tujuan


pengoperasian Sistem pengolahan limbah cair, monitoring alat ukur, mengoperasikan

Sistem pengolahan limbah cair PLTU sesuai dengan prosedur/standar/batasan SOP.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem pengolahan limbah

cair.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO(3) dan Standar Kompetensi

Personal : KUB.OLK.001 (3) A


1. Peraturan Perundangan Bidang Lingkungan Hidup

dan Baku Mutu Lingkungan 8 JP

2. Peraturan Perundangan Bidang Keselamatan

dan Kesehatan Kerja (K3) 8 JP

3. Flow diagram process dan instrumentasi 4 JP

4. Sistem Pengolahan Limbah Cair 8 JP

5. Pengoperasian Limbah Cair 8 JP

6. Praktek Pengoperasian Sistem limbah Cair 16 JP








PENGOPERASIAN SISTEM CONVEYOR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur pengoperasian dan identifikasi

masalah operasi yang dibutuhkan pada pengoperasian Sistem Conveyor pada Sistem

Bahan Bakar PLTU Bahan Bakar Batu Bara sesuai standar perusahaan.

Tujuan


mengidentifikasi masalah operasi yang dibutuhkan pada pengoperasian Sistem

Conveyor pada Sistem Bahan Bakar PLTU Bahan Bakar Batu Bara, sesuai standar

batasan pengoperasian.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem conveyor.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO(3).


1. Fungsi dan Bagian-bagian Sistem Conveyor 4 JP2. Unit Penggerak dan Pulley Penggerak 2 JP

3. Instrumentasi dan Proteksi 4 JP

4. Peralatan Pendukung 6 JP


6. Urutan-urutan Start dan Stop 2 JP









PEMELIHARAAN PERALATAN TELEKOMUNIKASI PEMBANGKIT




dibutuhkan pada pemeliharaan Peralatan Telekomunikasi Pembangkit Tenaga Listrik

(PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/Maintenance

Manual Book.

Tujuan


pemeliharaan peralatan telekomunikasi sesuai prosedur/standar pemeliharaan/

instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan telekomunikasi.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFI (3), GTI (3), GPM (3), CPI (3), DPI (3),

HPI (3), OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.HKT.001 (2)A.


1. Dasar-Dasar Telekomunikasi 6 JP

2. Jenis-jenis Telekomunikasi 2 JP

3. Diagram dan Simbol Telekomunikasi 4 JP

4. Alat-Alat Ukur Telekomunikasi 4 JP

5. Pemeliharaan Power supply 2 JP

6. Pemeliharaan Software 12 JP

7. Pemeliharaan Peralatan Hardware 6 JP








PEMELIHARAAN ALAT BERAT




dibutuhkan pada pemeliharaan alat berat. Pembangkit Tenaga Listrik (PLTP, PLTG,

PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/Maintenance Manual Book.

Tujuan


pemeliharaan alat berat sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan alat berat.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), GTI (3), GPM (3), CPI (3), DPI (3),

HPI (3), OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.HPA.001 (3) A.


1. Jenis-Jenis Alat Berat 4 JP2. Bagian Utama Alat Berat 12 JP

3. Pemeliharan Alat Berat 20 JP








PEMELIHARAAN CRANE, OVERHEAD CRANE


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman prosedur dan pelaksanaan


dibutuhkan pada pemeliharaan Crane dan OverHead Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU,

PLTP, PLTGU) sesuai standar Perusahaan/Maintenance Manual Book.

Tujuan


pemeliharaan Crane, Overhead Crane, sesuai prosedur/standar pemeliharaan/instruksi

kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan crane dan overhead crane.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal ;

KUB.HPC.001 (2) A, KKG/M.HPC.001 (1) A

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Fungsi dan Jenis Crane 2 JP

2. Bagian-bagian Utama Crane 8 JP

3. Inspeksi dan Pemeliharaan Peralatan Angkat 8 JP

4. Pemeliharaan Gear-box dan Motor Penggerak 8 JP

5. Pemeliharaan Instalasi, Pentanahan, speed Control dan Safety 4 JP

6. Pelumasan dan Penyetelan Celah Udara 2 JP

7. Melepaskan dan Pemasangan Trolley 6 JP

8. Ijin kerja/Sertifikasi 2 JP








DASAR OPERASI ALAT BANTU PLTU


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman pengoperasian peralatan bantu

(balance of plant) PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami dan melakukan

pengoperasian peralatan bantu (balance of plant) PLTU sesuai prosedur/standar

pengoperasian dan instruksi kerja.

Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang akan mengoperasikan peralatan bantu PLTU.





1. Penggerak Fluida 4 JP

2. Katup 4 JP3. Sistem Kelistrikan PLTU 4 JP

4. Sistem Kontrol Instrumen PLTU 4 JP

5. Sistem PLTU 16 JP

6. Operasi Alat Bantu PLTU (Praktek) 4 JP








TEKNOLOGI SISTEM KONTROL TURBIN UAP


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman komprehensif tentang teknologi

sistem kontrol turbin uap dalam supervisi pelaksanaan dan penanggulangan masalah

pemeliharaan peralatan kontrol instrumen turbin uap sesuai dengan SOP/IK (Instruksi

Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mensupervisi pelaksanakaan dan

penanggulangan masalah pemeliharaan peralatan kontrol instrumen turbin uap sesuai

dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar

Pabrik.

Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang akan mensuvervisi pemeliharaan peralatan

control, proteksi dan instrumen turbin uap yang telah lulus Pembelajaran Paket 2 -

Pemeliharaan Kontrol Instrumen PLTU.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI - 4, OSI - 4 dan CPI – 4 dan SKP;

KUB.HKC.001 .(3).A, KUG/M. HKC.001 .(3).A dan KKG/M. HKC.001 .(3).A.


1. Pengenalan Kontrol Turbin Digital 3 JP

2. Tugas/Fungsi dan Strategi Kontrol 2 JP

3. Desain Turbine Controller 6 JP

4. Unit Acuan Daya dan Temperatur Turbin 2 JP

5. Turbine Operation Monitoring 2 JP

6. Electronic Turbine Protection 5 JP7. Control Equipment of the Turbine Auxiliary Plant 8 JP

8. Start-Up, Shut-Down dan Load Variation suatu

Turbine dengan Reheat 2 JP

9. System Hardware dari Digital Turbine Control 8 JP








MANAJEMEN OVERHAUL


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan dengan penerapan prosedur pengelolaan

pemeliharaan Overhaul Unit Pembangkit yang dibutuhkan pada Pembangkit Tenaga

Listrik sesuai standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menerapkan prinsip-prinsip dasar

pengelolaan overhaul Unit Pembangkit sesuai standar perusahaan dan instruksi kerja

guna diperoleh hasil yang tepat mutu,pelaksanaan tepat waktu dan efisiensi biaya.

Persyaratan Peserta

1 Memiliki kompetensi teknik pemeliharaan level 3.

2 Mampu menggunakan software (minimal MS OFFICE).

3 Membaca Gambar Teknik.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); : CFI (3), CPI (3), OSI (3).

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Pengenalan Microsoft Project 4 JP

2. Peran dan fungsi antar bidang dalam pelaksanaan OH 4 JP

3. Skope dan lingkup OH 4 JP

4. Jadwal pelaksanaan OH 4 JP

5. Kebutuhan SDM dan tim OH 2 JP

6. Kebutuhan tools, material dan spare part 4 JP

7. Anggaran dan biaya OH 4 JP

8. Evaluasi dan pengendalian OH 6 JP

9. Laporan pelaksanaan OH 4 JP








AUDIT ENERGI PADA PLTU


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman mengenai audit energi pada PLTU

dalam rangka pemahaman fasilitas yang menggunakan energi dan rencana membuat

kontribusi berharga dalam usaha usaha untuk meningkatkan efisiensi PLTU sesuai

standard yang disepakati.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami dan melakukan audit

energi pada PLTU sesuai dengan SOP/IK (Standing Operation Procedure/Instruksi

Kerja), Standar Perusahaan, Instruction Manual.

Persyaratan Peserta

Supervisor dasar atau calon supervisor bidang operasi,pemeliharaan, dan engineering

pada pembangkit PLTU



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (4), CFO (4), OSI (4), OSO (4), POM (4)


1. Prinsip Dasar audit energy 2 JP

2. Coal Handling Plant 3 JP

3. Boiler dan Alat Bantu 4 JP

4. Thermal Insulation 2 JP

5. Ash Handling 2 JP

6. Pompa 3 JP

7. Fan 2 JP

8. Turbin 4 JP

9. Condensor Cooling 3 JP10. Compressor 2 JP

11. Generator dan Motor 4 JP

12. Air Conditioning dan Lampu Penerangan 3 JP

13. Struktur laporan audit energy 2 JP








PEMANFAATAN BATUBARA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pengenalan geologi batubara, dan pemahaman

tentang pemanfaatan batubara di PLTU, dari proses pembakaran batubara sampai

dengan pengaruh kualitas batubara terhadap kinerja operasi PLTU sesuai SOP/IK dan

standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu memahami sifat dan karakteristik

batubara,dan pemanfaatan/pembakaran batubara serta pengaruh kualitas batubara

terhadap kinerja operasi PLTU sesuai SOP/IK dan Standard Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang melaksanakan pemanfaatan/pembakaran

batubara di PLTU.



mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero) Pemanfaatan/

pembakaran batubara pada PLTU, CFI 3, CFO 3, POM 3, KUB.OBI.001.(1).A,

KUB.OBI.002.(1).A, KUB.OBI.003.(1).A, KUB.OBI.004.(1).A, KUB.OLI.001.(1).A,KUB.OLI.002.(1).A, KUB.HMM.001.(2)A, KUB.HMH.001.(2).A, KUB.HMC.001.(2).A.


1. Pengenalan Geologi Batubara 4 JP

2. Sampling dan Preparasi 4 JP

3. Analisa Kualitas Batubara 8 JP

4. Proses & Jenis Pembakaran Batubara 10 JP

5. Emisi dan Limbah Batubara 4 JP

6. Pengaruh Kualitas Batubara Terhadap Kinerja Operasi PLTU 8 JP








PENGUJIAN KUALITAS DAN KUANTITAS BATUBARA DI PLTU

Kode Pembelajaran : B.1.1.1.119.3.1

DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dan pelaksanaan pengujian kualitas

batubara pada PLTU Batubara sesuai SOP/IK dan standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta memahami dan melaksanakan pengujian

kualitas batubara sesuai SOP/IK dan Standard Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang melaksanakan pengujian kualitas batubara di

PLTU.



mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero) penguji kualitas

batubara pada PLTU Batubara; TCFPPOMP 3, TCFP 3, FCFO-COAL 3, CFO-UNLOADER 3.

TCFO-LOADER 3.


1. Pengenalan Batubara 4 JP2. Sampling 4 JP

3. Preparasi 4 JP

4. Analisa Kualitas Batubara 8 JP

5. Alat dan Prosedur Pengujian Kualitas Batubara 16 JP

6. Pengukuran Kuantitas Batubara 4 JP

7. Praktikum dan Site Visit 36 JP

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran : ICT = 76 JP (10 hari) OJT = 129 JP (69 hari)







DRAUGHT SURVEY UNTUK PENERIMAAN BATUBARA DI PLTU


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dan pelaksanaan draught survey untuk

penerimaan batubara di PLTU sesuai SOP/IK dan standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu memahami dan melaksanakan

draught survey untuk penerimaan Batubara di PLTU sesuai SOP/IK dan Standard

Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang melaksanakan pengukuran kuantitas penerimaan

Batubara di PLTU.



mendukung standar kompetensi penguji kualitas batubara pada PLTU Batubara sesuai

Standar Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero) ; TCFPPOMP 3, TCFP 3, FCFO-COAL

3, CFO-UNLOADER 3. TCFO-LOADER 3.

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan1. Pengenalan Batubara 4 JP

2. SOP Penerimaan Batubara di PLTU 4 JP

3. Teori dan Metode Draught Survey 12 JP

4. Perhitungan Draught survey 12 JP

5. Praktek Lapangan 8 JP

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran : 40 JP (5 hari) OJT = 129 JP (69 hari)






Si pl I pi i P f i Ph l

OPERASI DAN PEMELIHARAAN PLTS PV


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman tentang

memelihara PLTS dengan teknologi Photovoltaic sesuai den

Manual dan Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu mengoper

Sistem PLTS Photovoltaic sesuai dengan SOP/IK, Instruction

Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang akan mengoperasikan

PLTS Photovoltaic.


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetah

sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero).


1. Corporate Exposure2. Prinsip Dasar PLTS

3. Komponen Utama PLTS PV

4. Kontrol Dan Proteksi

5. Pengoperasian PLTS Photovoltaic

6. Pemeliharaan PLTS Photovoltaic



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Pemb

lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata p

ENERGI TERBARUKAN|99

mengoperasikan dan

an SOP/IK, Instruction

asikan dan memelihara

Manual dan Standar

an memelihara sistem

uan dan keterampilan

4 JP 12 JP

16 JP

8 JP

16 JP

16 JP

lajaran dan dinyatakan

elajaran.




DESAIN PLTS PHOTOVOLTAIC


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman komprehensi

rancangan bangun sistem Pembangkit PLTS Photovoltaic dal

mengembangkan PLTS Photovoltaic sesuai dengan kebutuhan p

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran Desain PLTS Photovoltai

merencanakan dan merancang Sistem PLTS Photovoltaic s

kebutuhan.

Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang akan mendisain sistem

yang telah lulus diklat Operasi dan Pemeliharaan PLTS.



sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero).


1. Corporate Exposure EBT2. Sistem PLTS Photovoltaic

3. Teknologi Sel Surya

4. Teknologi Pengkondisian Daya

5. Teknologi Baterai

6. Teknologi Kontrol Dan Instrumentasi PLTS

7. Standar PLTS

8. Disain PLTS Photovoltaic

9. Tugas Disain (Laporan Dan Dokumentasi)

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran: ICT : 72JP (9 hari)





tentang teknologi dan

m merencanakan dan

rusahaan.

ini peserta mampu

suai dengan tuntutan

PLTS Photovoltaic atau


4 JP8 JP

8 JP

8 JP

8 JP

12 JP

8 JP

8 JP

8 JP


elajaran.




STUDI KELAYAKAN PLTM/H


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan studi kelayaka

kajian ekonomi/finansial dan kajian lingkungan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran Studi Kelayakan PLTM/H, dihar

1. Mampu memahami proses pembuatan studi kelayakan PLT

2. Mampu mereview studi kelayakan PLTM/H melalui

ekonomi/finansial, dan kajian lingkungan.

Persyaratan Peserta

1. Engineer / Assistant Engineer / supervisor Perencanaan di

2. Enjner / asisten enjiner / supervisor pembangkitan di sekto

3. Enjiner/asisten enjiner / supervisor distribusi di kator wilay

4. Enjiner / Asisten enjiner yang bertugas mengevaluasi

PLTM/H.





1. Corporate Exposure

2. Kajian Teknis FS PLTM/H

3. Aspek Lingkungan

4. Manajemen Risiko

5. Kajian Ekonomi/finansial FS

6. Penilaian Calon Pengembang

7. Struktur Laporan FS






n melalui kajian teknis,

apkan peserta :

M/H

kajian teknis, kajian

Kantor wilayah /Area

r pembangkitan

ah / Area

usulan pengembangan


2 JP

16 JP

4 JP

4 JP

8 JP

4 JP

2 JP


elajaran.




KAJIAN KEEKONOMIAN PLTS PHOTOVOLT


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Penyusunan Kajian Kelayak

analisis keekonomian sesuai kaidah Kajian Kelayakan pr

perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran Study keekonomian energy

diharapkan peserta mampu :

1. Menyusun Kajian Kelayakan Proyek (KKP) untuk PLTS

2. Menyiapkan konfigurasi sistem hybrid yang optimal

3. Membuat kajian kelayakan operasi dan finansial untuk PLT

4. Membuat analisis untuk perhitungan harga pokok pem

energi baru terbarukan

Persyaratan Peserta




4. Tenaga teknik yang bertugas / akan bertugas pada pekerja

pemeliharaan Distribusi.





1. Corporate Exposure

2. Teknologi Exposure

3. Prinsip Dasar Ekonomi Proyek4. Perhitungan Harga Pokok

5. Kajian Kelayakan Proyek (KKP) PLTS

6. Tugas Evaluasi KKP PLTS






IC

n Proyek PLTS melalui

yek yang berlaku di

Baru dan Terbarukan,

bangkitan semua jenis


r pembangkitan

ah / Area

n bidang operasi dan


2 JP

6 JP

4 JP 4 JP

16 JP

8 JP


elajaran.




PEMASANGAN DAN KOMISIONING PLT


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pengetahuan dan keter

pengawasan pemasangan dan komisioning PLTS untuk menjam

PLTS dan Kelayakan operasi PLTS sesuai standar yang berlaku di

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran Pemasangan dan Komisioning

mengawasi pekerjaan pemasangan PLTS dan memastikan k

sesuai standar yang berlaku di perusahaan.

Persyaratan Peserta




4. Tenaga teknik yang bertugas / akan bertugas pada pekerj


5. Telah lulus diklat Operasi dan Pemeliharaan PLTS dan Dikla



sesuai Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero).


1. Corporate and technology eksposure

2. Standar PLTS

3. Administrasi Proyek dan Pelaporan Pekerjaan Proyek PLTS

4. Pengawasan pemasangan dan Pengujian peralatan PLTS PV5. Sertifikasi kelaikan operasi PLTS PV






ampilan dalam bidang

in kualitas pemasangan

Perusahaan.

LTS PV peserta mampu

elayakan Operasi PLTS


r pembangkitan

ah / Area

an bidang operasi dan

Disain PLTS


2 JP

6 JP

8 JP

12 JP 10 JP


elajaran.




PENGOPERASIAN & PEMELIHARAAN PLTM


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pengetahuan dan

pengoperasian dan pemeliharaan PLTM/H untuk pengelolaan

efisien dan andal sesuai dengan Standar perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran peserta mampu melaksanak

PLTM/H dan pemeliharaan peralatan PLTM/H sesuai dengan p

yang berlaku dan dapat mencapai target kinerja yang ditetapka

Persyaratan Peserta

1. Operator atau teknisi yang bertugas di PLTM/H

2. Petugas lainnya yang berkaitan dengan Pengelolaan PLTM/


Pembelajaran ini disusun berdasarkan pengetahuan da

mendukung pemenuhan kompetensi sesuai standar kompete

pembangkit PLTA (ruang kendali) /Hydro Power Plan Opera

pemeliharaan PLTA / Hydro Power Plan Maintenance-HPM(

Mengoperasikan Unit PLTA Kecil- KAA.OUK.001 (2) A, MeKAA.HMT.351 (2) A, Memelihara Instalasi Listrik- KAA.HLI.501

Kontrol Instrumen- Memelihara Kontrol Instrumen.


1. Corporate exposure EBT

2. Prinsip dasar PLTM/H 2

3. Kontrol Instrumen PLTM/H 1

4. Pengoperasian PLTM/H 1

5. Pemeliharaan PLTM/H 1






/H

keterampilan dalam

PLTM/H secara efektif,

an pengoperasian unit

ersyaratan dan standar

.

H

keterampilan yang

si perusahaan Operasi

tion-HPO-CCR (3), dan

) serta standar ESDM,

melihara Turbin Air - (1) A, dan Memelihara

JP

JP

JP

JP

JP


elajaran.




BASIC DESAIN PLTM/H


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman komprehensi

rancangan bangun sistem Pembangkit PLTMH dalam perencan

PLTMH sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran Basic Desain PLTMH

merencanakan dan merancang maupun mengevaluasi Siste

dengan tuntutan kebutuhan perusahaan.

Persyaratan Peserta

Petugas dan/atau calon petugas yang akan mendisain sistem

lulus pembelajaran Operasi dan Pemeliharaan PLTMH.



sesuai Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero).


1. Corporate Exposure EBT2. Sistem PLTMH

3. Disain Sipil

4. Disain Mekanikal

5. Disain Elektrikal dan Kontrol

6. Pekerjaan sarana dan prasarana PLTM/H

7. Panduan Tugas Disain (Laporan dan dokumentasi)






tentang teknologi dan

an dan pengembangan

ini peserta mampu

PLTMH yang sesuai

LTMH atau yang telah


2 JP 4 JP

12 JP

6 JP

8 JP

4 JP

4 JP


elajaran.



Si pl I pi i P f i Ph l TRANSMISI|106

PERENCANAAN SISTEM TENAGA LISTRIK

Kode Pembelajaran: B.1.1.2.01.2

DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman tentang pembuatan perencanaan

sistem tenaga listrik yang meliputi beberapa aspek yaitu Ekonomi, Kebutuhan,

Karakteristik Beban, Pembangkit dan Distribusi sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami tentang

pembuatan perencanaan sistem tenaga listrik sesuai dengan ketentuan yang berlaku di

Perusahaan.

Persyaratan Peserta

SDM yang bertugas atau yang akan bertugas dibidang perencanaan sistem tenaga

listrik dengan pendidikan minimal D3 Teknik.


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan tentang perencanaan

sistem tenaga listrik sesuai dengan Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : Operasi

Real Time Sistem Tenaga (PSD/2), Perencanaan Jangka Panjang Sistem Pembangkitan

(GEP/2), Perencanaan Pengembangan Transmisi (TEP/2) dan Manajemen Energi

(EMG/2).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan

1. Perencanaan Sistem Ketenagalistrikan 8 JP

2. Perencanaan Pembangkit 8 JP

3. Perencanaan Penyaluran 8 JP

4. Perencanaan Distribusi 8 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 32 JP (4 hari)


Sertifikat diberikan kepada peserta Pembelajaran yang telah mengikuti diklat dan

dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk mata pelajaran

Knowledge dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Skill)




TRANSAKSI TENAGA LISTRIK


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman transaksi tenaga listrik pada

sistem tenaga listrik, pelaksanaan perhitungan (setelmen) transaksi dan aturan

mekanisme jual beli sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami proses

transaksi tenaga listrik sesuai dengan aturan mekanisme jual beli yang telah

ditetapkan oleh PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

SDM yang bertugas dibidang operasi sistem tenaga listrik, transaksi energi atau niaga


Pembelajaran ini disusun untuk memenuhi pengetahuan tentang perhitungan transaksi

pada sistem tenaga listrik dan sesuai dengan Standar Kompetensi Profesi Perusahaan

yaitu Electric Energy Transaction Settlement / ETS (3).


1. Mekanisme Transaksi Tenaga Listrik 8 JP2. Transaksi Pembangkitan 8 JP

3. Jasa Transmisi 8 JP

4. Transfer ke Distribusi 4 JP

5. Neraca Energi 2 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat: 30 JP (4 hari)








ANALISA SISTEM TENAGA LISTRIK


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Analisa Sistem Tenaga Listrik yang

merupakan bagian suatu proses Perencanaan Sistem Tenaga Listrik guna mengetahui

arus hubung singkat maupun aliran daya pada sistem tenaga listrik sesuai Standar

Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menghitung arus hubung

singkat dan aliran daya pada sistem tenaga listrik sesuai Standar yang telah ditetapkan

oleh PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

SDM yang bertugas atau yang akan bertugas dibidang perencanaan operasi Sistem

Tenaga Listrik.


Pembelajaran ini dibuat berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai

dengan Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : Operasi Real Time Sistem Tenaga

(PSA/3)


1. Konsep Dasar Analisis Aliran Daya 8 JP

2. Simulasi Perhitungan Aliran Daya 8 JP

3. Konsep Dasar Analisa Hubung Singkat 8 JP

4. Simulasi Perhitungan Hubung Singkat 8 JP









PERENCANAAN PRODUKSI ENERGI LISTRIK


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan upaya alokasi energi tiap pembangkit untuk

memperoleh biaya pokok operasi yang paling optimal dengan tetap

mempertimbangkan kendala teknis, sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta memahami konsep dasar managemen

energi dan mampu menggunakan Program Simulasi (ProSym) dalam proses membuat

perencanaan jangka panjang (5-10 tahun) untuk menghasilkan alokasi energi dan

proyeksi kebutuhan bahan bakar per jenis pembangkit, sesuai Standar PT PLN

(Persero).

Persyaratan Peserta

1. Mempunyai pengalaman kerja minimum 1 tahun di bidang perencanaan /

enjinering / operasi

2. Pendidikan formal minimal D3 Teknik

3. Mampu mengoperasikan aplikasi Office pada Window.


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilansesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : Manajemen Energi (Energy

Management / EMG-3)


1. Managemen Energi 6 JP

2. Perencanaan Operasi Sistem 4 JP

3. Pemodelan Sistem 6 JP

4. Tahapan Pelaksanaan Simulasi Produksi 16 JP









PENGATURAN OPERASI SISTEM REAL TIME


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pengoperasian dan proses pengaturan sistemtenaga listrik sesuai standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pengaturan dan

pengendalian operasi sistem tenaga listrik sesuai standar yang telah ditetapkan oleh PT

PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

Pegawai yang ditugaskan atau yang akan ditugaskan sebagai pengatur dan pengendali

operasi sistem tenaga listrik (Load Dispatcher).


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan Pengetahuan dan Keterampilan

sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu PSD (3) dan Standar Kompetensi

Personil TOQ.00D.001(3)A.


1. Pengenalan Sistem Tenaga Listrik 4 JP

2. Regulasi Operasi Sistem 2 JP3. Pembangkit Tenaga Listrik 4 JP

4. Instalasi Penyaluran 4 JP

5. Analisa Aliran Daya 4 JP

6. Proteksi Sistem Tenaga Listrik 4 JP

7. Pengaturan tegangan 4 JP

8. Pengaturan Frekuensi 4 JP

9. Switching 4 JP

10. Kinerja Sistem Pembangkit dan Transaksi Tenaga Listrik 4 JP

11. Perencanaan Operasi 4 JP

12. Strategi Operasi 4 JP

13. Manajemen Energi 4 JP

14. Perangkat Pendukung Operasi Sistem Tenaga Listrik (SCADATEL & TI) 4 JP

15. Praktek Pada Dispatcher Training Simulator & Studi Lapangan 32 JP




dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk mata pelajaranKnowledge dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Skill)




PEMERIKSAAN KONDISI SUTT/SUTET DENGAN INFRA RED & CORONA DETECTOR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Pelaksanaan Deteksi dan Monitoring kondisi SUTT/

SUTET dengan Infra Red dan Corona Detector sesuai dengan standar perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mendeteksi dan memantau

kondisi SUTT/SUTET dengan Infra Red dan Corona Detector sesuai yang telah

ditetapkan oleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Petugas / Tenaga Teknik Peliharaan SUTT / SUTET.



sesuai Standar Kompetensi Profesi PT PLN ( Persero ) dan Standar Kompetensi Personil

DESDM yaitu TSU.HSC.001.(1).A


In Class Training (ICT) :

1. SUTT / SUTET dan ROW 4 JP2. Penginderaan Corona Pada SUTT/SUTET 8 JP

3. Penginderaan Panas pada SUTT/SUTET 8 JP

4. Penginderaan kondisi Isolator 8 JP

5. Praktikum Penggunaan Ranging Meter 4 JP

6. Praktek Identifikasi SUTT/ SUTET dan Laporan

Hasil Identifikasi 16 JP









K2 DAN K3 PADA INSTALASI TT / TET UNTUK PELAKSANA PEKERJAAN


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pekerjaan dan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja

Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET untuk mencegah terjadinya kecelakaan Kerja (Zero Accident) sesuai


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mencegah terjadinya kecelakaan kerja pada

pekerjaan instalasi TT/TET,sehingga tercipta Zero Accident sesuai dengan Standar yang telah ditetapkan


Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas memelihara dan mengoperasikan GI / GITET dan

SUTT / SUTET.



Kompetensi PT PLN ( Persero ) : Electricity Safety (ELS/3) serta mendukung Kompetensi Transmission

Line Maintenance (TLM/3) dan Conventional Substation Maintenance (CSM/3).



1. Keselamatan Ketenagalistrikan. (CERAMAH)) 2 JP


3. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan 2 JP4. Kesehatan Kerja 2 JP

5. Pertolongan Pertama Pada kecelakaan (PPPK) 4 JP

6. Keselamatan Kerja Pada Sistem Manuver TT/TET 4 JP

7. Studi Kasus Kecelakaan Kerja 4 JP

8. Bekerja Sama Dalam Kelompok (Team Work) 2 JP

9. Prosedur Keselamatan Kerja Pada Instalasi TT/TET 8 JP

10. Simulasi / Praktek penerapan Prosedur

Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET 8 JP

On The Job Training (OJT) :

1. Menyiapkan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET

2. Melaksanakan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET3. Membuat pelaporan hasil Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan

Instalasi TT/TET

Durasi Penyelenggaraan Diklat :

1. ICT : 40 JP (5 hari)

2. OJT : 5 hari (3 s/d 5 kali)


Sertifikat diberikan kepada peserta Pembelajaran yang telah mengikuti diklat dan dinyatakan lulus

dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk mata pelajaran Knowledge dan nilai 100 (seratus) untuk

mata pelajaran Skill)




PEMELIHARAAN PERALATAN GARDU INDUK


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pemeliharaan peralatan

Gardu Induk sesuai standar perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini, peserta mampu memahami prosedur

pemeliharaan peralatan Gardu Induk sesuai dengan standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang akan ditugaskan pada pemeliharaan peralatan Gardu Induk atau

petugas lainnya yang dianggap perlu untuk memahami prosedur pemeliharaan

peralatan Gardu Induk.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu Substation Equipment Maintenance

/ SEM (3).


1. Pemeliharaan CT, PT, LA dan Busbar 4 JP2. Pemeliharaan PMT, PMS dan Kompresor 4 JP

3. Pemeliharaan Transformator Tenaga 2 JP

4. Pemeliharaan Kapasitor, Reaktor dan SVC 4 JP

5. Pemeliharaan Sistem Suplai AC dan DC 2 JP

6. Pemeliharaan Serandang dan Pentanahan 2 JP

7. Pemeliharaan GIS Compartemen 2 JP

8. Pemeliharaan Proteksi, Scada dan Telekomunikasi 4 JP









PEMELIHARAAN PEMUTUS TENAGA, PEMISAH DAN KOMPRESSOR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Pelaksanaan pekerjaan Pemeliharaan Pemutus

Tenaga,Pemisah dan Kompressor sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan


Pemutus Tenaga, Pemisah dan Kompressor sesuai Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang pemeliharaan




sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : SEM (3) dan Standar Kompetensi

Personal : TGV.HGQ.001.(2).A dan TGM.HGQ.001.(2).A.


1. Pemutus Tenaga (PMT) 16 JP

2. Pemisah (PMS) 4 JP3. Kompressor 4 JP

4. Praktikum Pemeliharaan PMT, PMS dan Kompressor 24 JP









PEMELIHARAAN SUTT/SUTET KONDISI BEBAS TEGANGAN


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Pemeliharaan SUTT / SUTET Bebas Tegangan

sesuai dengan standar perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan

pemeliharaan SUTT - SUTET Bebas Tegangan sesuai standard yang telah ditetapkan


Persyaratan Peserta

Petugas atau calon petugas Pemeliharaan SUTT / SUTET



sesuai Direktori PT PLN (Persero) yaitu Transmission Line Maintenance / TLM (3) dan

Standar Kompetensi Personil Departemen ESDM yaitu TSU.HSC.001.(1).A,

TSU.HSQ.001.(1).A, TSU.HSC.002.(1).A, TSU.HSO.001.(1).A, TSU.HSC.001.(1).A , dan

TSU.HSQ.002.(2).A

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan1. Saluran Udara Tegangan Tinggi / Extra Tinggi (SUTT / SUTET ) 4 JP

2. Pedoman Pemeliharaan SUTT & SUTET 8 JP

3. Teknik Pemanjatan Tower 4 JP

4. Evaluasi Hasil Pemeliharaan SUTT & SUTET 4 JP

5. Rekomendasi Hasil Pemeliharaan SUTT & SUTET 4 JP

6. Peralatan Kerja Pemeliharaan SUTT/SUTET 8 JP

7. Praktek Pemeliharaan SUTT /SUTET Bebas Tegangan 64 JP









MANAJEMEN ROW DAN CLIMB UP INSPECTION


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Pemeliharaan ROW dan Climb upInspection sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan Pemeliharaan ROW

dan Climb Up Inspection sesuai Standar PT PLN (Persero)

Persyaratan Peserta

Petugas atau Tenaga Teknik pemeliharaan SUTT / SUTET



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero): TLM (3) dan Standar Kompetensi

Personal : TSU.HSC.001 (1) A dan TSU.HSQ.001 (1) A



1. SUTT / SUTET dan ROW 4 JP

2. Objek dan Kondisi Yang Diawasi 8 JP3. Pedoman Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan Kerja 4 JP

4. Metode dan Alur Proses Pengawasan 6 JP

5. Teknik Pemanjatan Tower 2 JP

6. Pengolahan Data 4 JP

7. Aplikasi Software Pemeriksaan Transmisi 4 JP

8. Praktek Climb Up Inspection, Ground Patrol dan Pengolahan Data 16 JP


1. Menyiapkan pelaksanaan Pemeliharaan ROW dan Climb up Inspection

2. Melaksanakan Pemeliharaan ROW dan Climb up Inspection

3. Melaporkan Hasil Pemeliharaan ROW dan Climb up Inspection

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran :

1. ICT : 48 JP (6 hari)

2. OJT : 5 hari (3 s/d 5 kali)







PEMELIHARAAN SISTEM SUPLAY AC DAN DC


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan Pemeliharaan

Suplai AC dan DC sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini, peserta mampu melaksanakan pemeliharaan dan

menjaga keandalan power suplai AC dan DC sesuai dengan SOP yang berlaku di

perusahaan atau petunjuk operasi pabrik.

Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang akan ditugaskan pada pemeliharaan Suplai AC dan DC dan

mempunyai kompetensi dalam pelaksanaan prosedur K3 dan kompetensi penggunaan

peralatan kerja dan alat ukur.


Suplai AC dan DC (Substation Equipment Maintenance SEM (3) sesuai Pembelajaran ini

disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan pemeliharaan Standar

Kompetensi Profesi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personil DESDM yaitu

TGM.HRB.004.(1).A dan TGM.HRE.002(1).A


1. Sistem Suplai AC/DC 2 JP

2. Sistem AC 2 JP

3. Sistem DC 6 JP

4. Metode Dan Pedoman Pemeliharaan 8 JP

5. Evaluasi & Rekomendasi 6 JP

6. Praktek Pemeliharaan Sistem Supply AC/DC 16 JP




lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.




PENGAWAS K2 dan K3 PADA INSTALASI TT / TET

Kode Pembelajaran: B.1.1.2.15.3Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengawasan Pekerjaan dan Penerapan Prosedur

Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET untuk mencegah terjadinya kecelakaan Kerja (Zero

Accident) sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengawasi dan mengkoordinasikan pelaksanaan

pekerjaan pada instalasi TT/TET, sehingga pelaksanaan pekerjaan berlangsung secara tertib,lancar dan

tidak terjadi kecelakaan kerja (Zero Accident) sesuai dengan Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Staf atau Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas sebagai Pengawas K3, Pengawas

Pekerjaan dan Pengawas Manuver pada pekerjaan instalasi TT/TET.

2. Memahami masalah pengoperasian dan pemeliharaan peralatan GI/GITET dan SUTT/SUTET.



Kompetensi PT PLN ( Persero ) : Electricity Safety (ELS/3) serta mendukung Kompetensi Transmission

Line Maintenance (TLM/3) dan Conventional Substation Maintenance (CSM/3).



1. Keselamatan Ketenagalistrikan. (CERAMAH) 2 JP

2. Landasan dan Falsafah K3 2 JP

3. Safety Meeting (Pertemuan Singkat K3) 2 JP

4. Pencegahan Kecelakaan 2 JP5. Safety Psikhologi (Ceramah) 4 JP

6. Identifikasi Bahaya 2 JP


8. Hygiene Industri 2 JP



11. P3K 4 JP

12. Keselamatan Kerja Pada Sistem Manuver TT/TET 2 JP

13. Team Work (Bekerja Dalam Kelompok) 2 JP

14. Prosedur K3 pada Instalasi TT/TET 6 JP

15. Praktek Lapangan Penerapan Prosedur K3 Pada InstalasiTT/TET 8 JP


1. Menyiapkan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET

2. Melaksanakan Pengawasan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET

3. Membuat pelaporan hasil Pengawasan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan

Instalasi TT/TET

Durasi Penyelenggaraan Diklat : ICT : 48 JP (6 hari) OJT : 5 hari (5 kali)



dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk mata pelajaran Knowledge dan nilai 100 (seratus) untukmata pelajaran Skill)




PEMELIHARAAN TRANSFORMATOR TENAGA


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pemeliharaanTransformator Tenaga sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini, peserta mampu melaksanakan pemeliharaan

Transformator Tenaga sesuai dengan SOP dan Pedoman Pemeliharan yang berlaku di

PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang akan ditugaskan pada pemeliharaan Transformator Tenaga dan

mempunyai kompetensi dalam pelaksanaan prosedur K3 dan kompetensi penggunaanperalatan kerja dan alat ukur.



pemeliharaan Transformator tenaga sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu SEM

(3) dan Standard Kompetensi Personil DESDM yaitu TGM.HWQ.008(2)A, TMP.HPN.001.(1)A,

TMP.HPN.002(1)A, TMP.HPN.003(1)A, TMP.HPN.007(1)A TGX.HWX.001(1)A,

TGX.HWX.002(1)A, TGX.HWX.003(1)A, TGX.HWX.004(1)A, TGC.HWC.001(1)A,

TGU.HWN.001(1)A.




2. Bahan Listrik 4 JP

3. Transformator Tenaga 8 JP

4. Pedoman Pemeliharaan TrafoTenaga 8 JP

5. Analisa Hasil Pemeliharaan dan Rekondisi 8 JP

6. Uraian Pekerjaan Pemeliharaan 4 JP

7. Pencegahan Kecelakaan pada Pemeliharaan Trafo Tenaga 2 JP

8. Praktikum Pemeliharaan Trafo Tenaga 24 JP


1. Menyiapkan pekerjaan pemeliharaan Trafo Tenaga

2. Melaksanakan pemeliharaan Trafo Tenaga

3. Membuat pelaporan hasil pemeliharaan Trafo Tenaga

Durasi Penyelenggaraan Diklat : ICT : 62 JP (8 hari) OJT : 5 hari ( 3 s/d 5 kali)



dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk mata pelajaran Knowledge dannilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Skill)




PEMELIHARAAN GARDU INDUK GIS


DeskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan

pemeliharaan peralatan Gardu Induk GIS sesuai dengan standar perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanaan pemeliharaan Gardu

Induk GIS sesuai dengan SOP yang telah ditetapkan oleh Perusahaan secara

profesional.

Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang tugasnya menangani pemeliharaan Gardu Induk



sesuai Standar Kompentensi Profesi PT PLN (Persero), yaitu Gas Insulated Substation /

GIS (3) dan Substation Equipment Maintenance / SEM (3) dan Standar Kompetensi

Personil Departemen ESDM yaitu TGI.HWQ.001.(2).A


1. Teknik Isolasi dengan Gas SF6 8 JP2. Single Line Diagram Gardu Induk GIS 2 JP

3. Peralatan Gardu Induk GIS 6 JP

4. Prosedur Pemeliharaan Gardu Induk GIS 8 JP

5. Praktikum Pemeliharaan Gardu Induk GIS 16 JP









PEMELIHARAAN ON LOAD TAP CHANGER TRAFO TENAGA


DeskripsiPembelajaran Ini berkaitan dengan Prosedur Pelaksanaan Pemeliharaan On Load Tap

Changer (OLTC) Trafo Tenaga sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan


OLTC pada trafo tenaga sesuai Standar / Instruksi Kerja (IK) yang telah ditetapkan


Persyaratan Peserta

1. Petugas yang bekerja atau yang akan bekerja pada bidang pemeliharaan trafo

tenaga;

2. Mampu menggunakan dan mengoperasikan alat-alat ukur listrik



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : Conventional Substation Maintenance

(CSM/3), Substation Equipment Maintenance (SEM 3) dan Standar Kompetensi

Personal : TGC.HWC.001(1)A / Memelihara pengubah sadapan/OLTC Trafo Daya.


1. On Load Tap Changer dan Bagian-Bagiannya 8 JP

2. Bahan Isolasi Minyak 4 JP

3. Pemeliharaan OLTC 8 JP

4. Trouble Shooting pada OLTC 4 JP

5. Praktek Pemeliharaan OLTC 16 JP









PEMASANGAN EMERGENCY TOWER DAN EMERGENCY LINE


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan pemasangan Emergency Tower dan

Emergency Line. sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan Pemasangan

Emergency Tower dan Emergency Line sesuai dengan Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Tenaga teknik yang bekerja pada bidang transmisi tenaga listrik

2. Tenaga teknik yang disiapkan sebagai regu pemasangan Emergency Tower dan

Emergency Line.

3. Memiliki pengetahuan tentang peralatan transmisi tenaga listrik.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) :Transmission Line Apparatus

Constructions / TLC (3) dan Standar Kompetensi Personal : TSU.HSC.001 (1) A.

Lingkupan Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan1. Emergency Tower 8 JP

2. Emergency Line 8 JP

3. Safety Procedure Pemasangan Emergency Tower & Emergency Line 4 JP

4. Teknik Pemasangan Emergency Tower & Emergency Line 8 JP

5. Praktek Pemasangan Emergency Tower & Emergency Line 56 JP









TEKNIK MEMBACA WIRING DIAGRAM GARDU INDUK


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dan pembacaan Wiring Kontrol Gardu

Induk, sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu membaca gambar wiring kontrol

gardu induk sesuai Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

Petugas yang bekerja atau yang akan bekerja pada pemeliharaan peralatan gardu

induk.


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan guna

mendukung Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) :

1. Protection and control Maintenance (PCM /3)

2. Protection and control Construction (PCC/3)

3. Protection and control System Comissioning (PSC/3) serta Standar Kompetensi

Personal : TMP.HPG.001 (1) A.


1. Diagram Wiring Kontrol Gardu Induk 4 JP

2. Pengelompokkan Wiring 10 JP

3. Kaidah-kaidah Penggambaran 24 JP

4. Studi Lapangan Pembacaan Wiring Kontrol 2 JP









PENGUJIAN RELAI DASAR


DeskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengujian trafo instrumen dan

pengujian individu rele – rele: OCR/GFR, U/OVR ,UFR/OFR sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menyetel serta menguji

rele-rele : OCR, GFR, OLR, U/OVR,UFR/OFR sesuai Standar PT PLN (Persero)

Persyaratan Peserta

1. Petugas yang bekerja / akan bekerja pada bidang proteksi sistem tenaga listrik.

2. Memahami macam dan fungsi peralatan Gardu Induk

3. Memiliki pengetahuan tentang Teori Listrik Dasar.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) :

1. Protection and control Maintenance (PCM/3)



Personal : TGX.HXX.001 (1) A


1. Proteksi sistem tenaga listrik 8 JP

2. Pengujian CT dan PT 16 JP

3. Pengujian Individu rele OCR, dan GFR 8 JP

4. Penyajian Individual UVR/OVR 8 JP

5. Pengujian individu Rele Beban lebih 8 JP

6. Pengujian individu Rele UFR/OFR 8 JP









PENGUJIAN RELE LANJUTAN


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengujian Rele Lanjutan yang meliputi

Distance Relay dan Differential Relay sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah melaksanakan Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pengujian

individu rele diferensial dan rele distance sesuai Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

Memiliki kompetensi pengujian Rele (Dasar).



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) :

1. Protection and control Maintenance (PCM/3)



Personal : TGX.HXX.002 (1) A dan TGX.HXX.003 (1) A

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan1. Rele Diferensial 8 JP

2. Pengujian Rele Diferensial 16 JP

3. Rele Distance 8 JP

4. Pengujian Rele Distance 8 JP









PEMELIHARAAN PROTEKSI GARDU INDUK


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan prosedur pelaksanaan pemeliharaan proteksi

peralatan gardu induk yaitu proteksi trafo, busbar, kopel bus dan kapasitor/reaktor.

Tujuan

Setelah melaksanakan Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan

sistem proteksi peralatan gardu induk antara lain proteksi trafo, proteksi busbar,

proteksi kopel bus dan proteksi kapasitor/reaktor.

Persyaratan Peserta

Memiliki Kompetensi dalam bidang pengujian rele (dasar): OCR, UFR, OVR dan

pengujian Rele (Lanjutan): Distance Relay dan Differential Relay.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) : Protection and Control Maintenance

(PCM/3) serta Standar Kompetensi Personal : TGX.HWX.001 (2) A, TGX.HXF.002 (2) A

dan TGX.HXF.004 (2) A

Ling kup Bahasan / Mata Pelajaran yang DiajarkanIn Class Training (ICT) :

1. Pemeliharaan Sistem Proteksi Gardu Induk 8 JP

2. Pemeliharaan Proteksi Arus Lebih 8 JP

3. Pemeliharaan Sistem Proteksi Bay Trafo Tenaga 8 JP

4. Pemeliharaan Sistem Proteksi Busbar 8 JP

5. Pemeliharaan Sistem Proteksi Bay Kopel 8 JP

6. Praktek Pemeliharaan Proteksi Gardu Induk 24 JP


1. Menyiapkan pekerjaan pemeliharaan proteksi Gardu Induk

2. Melaksanakan pemeliharaan proteksi Gardu Induk

3. Membuat pelaporan hasil pemeliharaan proteksi Gardu Induk

Durasi Penyelenggaraan Diklat: ICT : 64 JP (8 hari) OJT : 8 hari ( 3 s/d 8 kali)








PEMELIHARAAN CATU DAYA SCADATEL


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan pemeliharaan Catu Daya (Rectifier,

Battery, Un Interuptable Power Supply, Over Voltage Protection dan Pentanahan) yang

merupakan bagian dari sistem pendukung peralatan-peralatan Telekomunikasi dan

SCADA, sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan Catu

Daya sesuai dengan Standar (SOP / Instruksi Kerja) yang telah ditetapkan oleh PT PLN

(Persero).

Persyaratan Peserta


peralatan SCADA dan Telekomunikasi.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : STM (3) dan Standar Kompetensi

Personal : TGM.HRE.002(1).A, TGM.HRB.001(1).A, TGM.HRB.002(1).A,

TGM.HRB.003(1).A, TGM.HRB.004(1).A, dan TGM.HPN.003(1).A,



2. Alat Kerja dan alat Ukur Pemeliharaan Catu Daya 6 JP

3. Standing Operation Prosedur Pemeliharaan Catu Daya 2 JP

4. Teori Peralatan Catu Daya 8 JP

5. Pencegahan Kecelakaan Kerja pada Pemeliharaan Catu Daya 2 JP

6. Pedoman Pemeliharaan Catu Daya 8 JP

7. Praktek Pemeliharaan Catu Daya 16 JP









PERHITUNGAN SETTING PROTEKSI GARDU INDUK


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan Perhitungan setting proteksi Gardu Induk meliputiTrafo, Busbar/Diamtere/Kopel dan Kapasitor Tegangan Tinggi sesuai Standar

Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan perhitungan setting

proteksi Gardu Induk sesuai Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Telah mengikuti dan dinyatakan lulus Diklat Pemeliharaaan Proteksi Gardu Induk

2. Mempunyai kompetensi Analisa Sistem Tenaga Listrik atau yang direkomendasiatasannya

3. Bekerja atau akan bekerja pada bidang Enjinering Proteksi


Program ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : PSC (3),PCM (3) dan Standar Kompetensi

Personal :

- TOA.OOM.004.(3)A (Menghitung Setting Rele)

- TPS.RPH.005.(2)A.0 (Mempersiapkan Data Hubung Singkat)

- TPS.RPH.006.(3)A.0 (Menjalankan Progarm Studi Hubung Singkat)

- TOK.OPJ.001.(2)A (Menerapkan Setting Rele )

Lingkup Bahasan/Mata Pelajaran yang Diajarkan

1. Pola Proteksi Gardu Induk 8 JP

2. Rele Proteksi Jenis Intelligent Electronic Device (IED) 4 JP

3. Parameter Input Untuk Perhitungan Setting 4 JP

4. Aspek Teknis Peralatan Proteksi Dan Peralatan Yang Diproteksi 4 JP

5. Perhitungan Setting Rele Proteksi Trafo 8 JP

6. Perhitungan Setting Rele Proteksi Busbar / Diameter / Kopel 4 JP

7. Perhitungan Setting Rele Proteksi Kapasitor 4 JP

8. Pengenalan Program Aplikasi Perhitungan

Setting Rele Proteksi (Mathcad) 4 JP

9. Latihan Perhitungan Setting Rele Proteksi Penghantar (Studi Kasus) 16 JP









PERHITUNGAN SETTING PROTEKSI PENGHANTAR TEGANGAN TINGGI


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan Perhitungan Setting Proteksi Penghantar TeganganTinggi sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan Perhitungan Setting

Proteksi Penghantar Tegangan Tinggi sesuai dengan Standar PT. PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Telah mengikuti dan dinyatakan lulus Diklat Pemeliharaaan Proteksi SUTT/SKTT

2. Mempunyai kompetensi Analisa Sistem Tenaga Listrik atau yang direkomendasi

atasannya

3. Bekerja atau akan bekerja pada bidang Enjinering Proteksi



Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero), yaitu PSC (3),PCM (3) dan Standar Kompetensi

Personal:



- TPS.RPH.006.(3)A.0 (Menjalankan Progarm Studi Hubung Singkat)- TOK.OPJ.001.(2)A (Menerapkan Setting Rele )

Lingkup Bahasan/Mata Pelajaran yang Diajarkan

1. Pola Proteksi Penghantar 8 JP

2. Rele Proteksi Jenis Intelligent Electronic Device (IED) 4 JP

3. Parameter Input Untuk Perhitungan Setting 2 JP

4. Aspek Teknis Peralatan Proteksi dan Peralatan Yang Diproteksi 8 JP

5. Perhitungan Setting Rele Proteksi SUTT 14 JP

6. Perhitungan Setting Rele Proteksi SKTT 4 JP

7. Perhitungan Setting Rele Auto Reclose Dan Sinkro Cek Rele 4 JP

8. Pengenalan Program Aplikasi Perhitungan

Setting Rele Proteksi (mathcad) 4 JP

9. Latihan Perhitungan Setting Rele Proteksi Penghantar (Studi Kasus) 16 JP









TEKNIK DESAIN DETAIL INSTALASI RELE PROTEKSI, KONTROL DAN METER


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Teknik Desain Detail Instalasi Rele

Proteksi, Kontrol dan Meter sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu merancang Detail teknis dan

Instalasi sistem Rele Proteksi, Kontrol dan Meter sesuai standar yang berlaku di PT PLN

(Persero).

Persyaratan Peserta

1. Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang perencanan,

detail instalasi rele proteksi, kontrol dan meter

2. Pernah mengikuti dan lulus Pembelajaran Proteksi Penyaluran

3. Pernah mengikuti dan lulus Pembelajaran Wiring Diagram Gardu Induk



Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) : PCC (3).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan1. Instalasi Rele Proteksi, Kontrol dan Metering 16 JP

2. Instalasi Switchgear untuk Trafo-trafo Instrument 8 JP

3. Instalasi Power Supplay (Tegangan Rendah) 8 JP

4. Wiring / Pengawatan (Cables and Wires) 8 JP









KOORDINASI SISTEM PROTEKSI PENYALURAN DAN PEMBANGKIT


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Koordinasi Sistem Proteksi Penyaluran

dengan Pembangkit sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu melaksanakan Koordinasi Sistem Proteksi

antara Penyaluran dengan Pembangkit sesuai Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Tenaga teknik yang bertugas melakukan analisis gangguan dan kondisi sistem

eksisting

2. Telah lulus DIKLAT PROFESI Perhitungan Setting Proteksi Gardu Induk

3. Telah lulus DIKLAT PROFESI Perhitungan Setting Proteksi Penghantar

4. Telah lulus DIKLAT PROFESI Perhitungan Setting Proteksi Tegangan Ekstra Tinggi



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu, Protection and control

Maintenance (PCM/3).


1. Proteksi Pembangkit Yang Harus Koordinasi Dengan Penyaluran 4 JP

2. Batasan Dalam Melakukan Evaluasi Rele Pembangkit 4 JP

3. Parameter Input 4 JP

4. Koordinasi Setting Pembangkitan Dan Penyaluran 12 JP

5. Studi Kasus Koordinasi Setting Pembangkit Dan Penyaluran 16 JP









PEMELIHARAAN DIGITAL FAULT RECORDER


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemeliharaan Peralatan Lokal Digital Fault Recorder

(DFR) yang terdapat di GI/GITET.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memelihara peralatan Lokal DFR

yang terdapat di GI/ GITET.

Persyaratan Peserta

1. Petugas/Calon petugas yang sedang/ akan bekerja sebagai staf pemeliharaan

peralatan Lokal DFR.

2. Mampu mengoperasikan Komputer dengan program Window Standard.

3. Jumlah peserta dibatasi antara 8 s.d 12 orang untuk setiap angkatan.



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu PCM (3) dan standar kompetensi

Personil DEP ESDM - TGX. HXC. 001. (1). A. Memelihara Peralatan Digital Fault Recorder

(DFR).


1. Pengenalan DFR 6 JP

2. Instalasi software DFR dan update data bay 6 JP

3. Pengoperasian Master DFR 6 JP

4. Teknik Penanganan Gangguan dan Kalibrasi Lokal DFR 20 JP









PERHITUNGAN SETTING PROTEKSI TEGANGAN EKSTRA TINGGI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan perhitungan setting proteksi Saluran Udara

Tegangan Ekstra Tinggi dan perhitungan setting proteksi Gardu Induk Tegangan Ekstra

Tinggi sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melakukan perhitungan

setting proteksi tegangan ekstra tinggi sesuai Standar PT PLN (Persero)

Persyaratan Peserta


proteksi Tegangan Ekstra Tinggi


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan guna

mendukung Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : PCM (3),PSC (3) dan Standar

Kompetensi Personal :

1. TPS.RPH.005.(2).A.0 Mempersiapkan data hubung singkat.

2. TPS.RPH.006.(3).A.0 Menjalankan program studi hubung singkat.

3. TOA.OOM.005.(2).A Menghitung setting rele.4. TOK.OPJ.001.(2).A Menerapkan setting rele.


1. Pola proteksi tegangan ekstra tinggi 2 JP

2. Rele proteksi jenis IED 4 JP

3. Parameter input untuk perhitungan setting 4 JP

4. Aspek teknis peralatan proteksi dan peralatan yang diproteksi 8 JP

5. Perhitungan setting rele proteksi GITET 8 JP

6. Perhitungan setting rele proteksi SUTET 16 JP

7. Perhitungan setting autoreclose dan sinkro cek rele 4 JP

8. Latihan perhitungan 16 JP









PENGOPERASIAN GARDU INDUK


DiskripsiPembelajaran Ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengoperasian Gardu Induk sesuai


Tujuan


Gardu Induk sesuai Standar (SOP) yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero)

Persyaratan Peserta

Petugas atau calon petugas yang akan bekerja sebagai Operator Gardu Induk.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : Substation Equipment Operation / SEO

(3) dan Standar Kompetensi Personal : TOL.OOG.001 (1) A dan TOK.OOG.002 (1) A.



2. Pengukuran Listrik 2 JP

3. Peralatan Gardu Induk 8 JP4. Sistem Pemakaian Sendiri 4 JP

5. Operasi Sistem Tenaga Listrik 2 JP

6. Pengoperasian Gardu Induk 8 JP

7. Monitoring Peralatan Gardu Induk 4 JP

8. Proteksi Gardu Induk 4 JP

9. Prosedur K2/K3 dan Working Permit 4 JP

10. Praktikum Pengoperasian Gardu Induk 16 JP

11. Praktikum Monitoring Peralatan Gardu Induk 8 JP









TOWER CLIMBING SAFETY


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pemanjatan

tower transmisi tenaga listrik dan tower telekomunikasi dengan benar dan aman sesuai

Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memanjat tower transimisi tenaga

listrik maupun tower telekomunikasi dengan benar dan aman sesuai Standar PT PLN

(Persero).

Persyaratan Peserta

1. Tenaga teknik yang menangani pekerjaan di atas tiang / tower Transmisi dan

Distribusi Tenaga Listrik serta pada Tower Telekomunikasi.

2. Tidak takut ketinggian.

3. Tidak buta warna.



mendukung Kompetensi TLM (3) dan ELS (3) pada Direktori Kompetensi PT PLN

(Persero).


1. Tower Transmisi Tenaga Listrik dan Tower Telekomunkasi 2 JP

2. Tower Climbing Safety Procedure. 4 JP

3. Teknik Tali Menali. 4 JP

4. Pole Top Rescue (PTR) 2 JP

5. Pertololongan Pertama Pada Kecelakaan 4 JP


7. Praktek Memanjat Tower dan Pole Top Recsue 20 JP

Durasi Penyelenggaraan : 40 JP (5 hari)








ANALISIS & EVALUASI DAMPAK HARMONISA PADA TRANSFORMATOR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Analisis dan Evaluasi Dampak Harmonisa Pada

Transformator sesuai Standard Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menganalisa dan mengevaluasi

Dampak Harmonisa Pada Transformator sesuai dengan Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Personil yang bekerja atau yang akan bekerja pada fungsi Perencanaan, Evaluasi

dan Ophar Gardu Induk

2. Memahami fungsi peralatan Gardu Induk


Pembelajaran ini disusun sesuai kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai

Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : SEM (4) dan Standar Kompetensi Personil

(SKP) : TMP.HPN.014.(1).A


1. Transformator 4 JP2. Harmonisa 8 JP

3. Analisis Dan Evaluasi Dampak Harmonisa 8 JP

4. Aplikasi Penggunaan Software Harmonisa 8 JP

5. Studi Kasus Analisis Dan Evaluasi Dampak Harmonisa Pada Transformator 8 JP









DEKLARASI KONDISI DAN INDEKS KINERJA PEMBANGKIT / DKIKP


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dan pelaksanaan Deklarasi Kondisi dan

Indeks Kinerja Pembangkit sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mendeklarasikan kondisi dan

indeks kinerja pembangkit sesuai standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang bertugas atau yang akan bertugas pada fungsi operasi sistem.

2. Pegawai yang bertugas atau yang akan bertugas pada fungsi operasi

pembangkitan



untuk mendukung kompetensi : PSD (3) , EMG (3) dan POM (3) pada Direktori

kompetensi PT PLN (Persero).


1. Pendahuluan 2 JP2. Status Operasi Pembangkit 8 JP

3. Cause Code Pembangkit 6 JP

4. Indeks Kinerja Pembangkit (IKP) 8 JP

5. Mekanisme Deklarasi Kondisi Pembangkit 4 JP

6. Aplikasi CATKIT, DISPATCH, DKP dan GAIS 4 JP









PENGENALAN PARTIAL DISCHARGE


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman tentang partial discharge secara

menyeluruh sesuai implementasinya di PT PLN (Persero).

Tujuan

Memahami partial discharge pada peralatan penyaluran tenaga listrik sesuai ketentuan

yang berlaku di PT PLN (Persero)..

Persyaratan Peserta

1. Personil yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang pemeliharaanGardu Induk.

2. Personil yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang asesmen dan

diagnosa partial discharge peralatan penyaluran tenaga listrik.



sesuai kompetensi PT PLN (Persero) pemeliharaan Gardu Induk konvensional (2),

pemeliharaan Gardu Induk SF6(2) dan kompetensi tentang pemeliharaan peralatan

Gardu Induk(2).


1. Dasar Partial Discharge 6 JP

2. Pendeteksian Partial Discharge 8 JP

3. Study Lapangan ke GIS 8 JP









PEMELIHARAAN TRAFO ARUS, TRAFO TEGANGAN DAN LIGHTNING ARRESTER (3)


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Pelaksanaan pekerjaan Pemeliharaan Trafo

Arus,Trafo Tegangan,dan Lightning Arrester sesuai standar yang telah ditetapkan oleh

perusahaan.

Tujuan


Trafo Arus,Trafo Tegangan dan Lightning Arrester sesuai standar yang telah

ditetapkan oleh PT PLN (Persero)

Persyaratan Peserta





sesuai Standar Kompentensi PT PLN (Persero) Yaitu Substation Equipment

Maintenance / SEM (3)

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan1. Pemeliharaan Trafo Arus 8 JP

2. Pemeliharaan Trafo Tegangan 8 JP

3. Pemeliharaan Lightning Arrester. 8 JP

4. Praktikum Pemeliharaan CT,PT dan LA 16 JP









PENGELOLAAN LIMBAH B3 PADA PERALATAN TRANSMISI DAN GARDU INDUK (3)


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Pengelolaan Limbah B3 Pada peralatan Transmisi

dan Gardu Induk Sesuai Standard yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengelola Limbah B3 Pada

Peralatan Transmisi dan Gardu Induk sesuai dengan ketentuan yang berlaku di PT PLN

(Persero).

Persyaratan Peserta

1. Personil yang bekerja/akan bekerja pada bidang Pemeliharaan Peralatan

Transmisi dan Gardu Induk.

2. Personil yang bekerja /akan bekerja menangani Lingkungan dan K2

3. Memahami fungsi peralatan Transmisi dan Gardu Induk



sesuai Standar Kompentensi PT PLN (Persero) Yaitu EMM (3), SEM (3) dan TLM (3).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan1. Limbah B3 (Bahan Berbahaya Dan Beracun) 8 JP

2. Limbah Bahan Berbahaya Dan Beracun (B3)

Pada Peralatan Transmisi Dan Gardu Induk 4 JP

3. Pengelolaan Limbah B3 Pada Peralatan Transmisi

Dan Gardu Induk 8 JP

4. Praktikum Pengelolaan Limbah B3 Pada Peralatan

Gardu Induk Dan Transmisi 14 JP









DISTURBANCE FAULT RECORDER UNTUK DISPATCHER


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pengoperasian master, pembacaan dan analisa hasil

rekaman DFR sebagai alat bantu pemulihan gangguan, serta panduan untuk

penanganan gangguan peralatan DFR di lokasi GI/GITET.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengoperasikan Master,

membaca dan menganalisa hasil rekaman DFR, dan memandu trouble shooting

peralatan DFR di lokasi GI/ GITET.

Persyaratan Peserta

1. Petugas/Calon petugas yang sedang/ akan bekerja sebagai pengendali operasi real-

time (dispatcher).





sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu PSD (3).



2. Pengoperasian Master DFR 4 JP

3. Pembacaan dan Analisa Data Serta Penanganan Gangguan DFR 16 JP

4. Praktikum lapangan 8 JP









APLIKASI SOFTWARE TRANSIENT ATPDRAW – EMTP


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dan penggunaan software transient

ATPDraw – EMTP (ATP = Alternative Transient Program; EMTP = Electromagnetic

Transient Program) untuk studi ketenagalistrikan

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini diharapkan peserta mampu mengoperasikan

software ATPDraw – EMTP untuk keperluan studi ketenagalistrikan yang diperlukan.

Persyaratan Peserta

1. Enjineer yang bertugas atau akan bertugas pada bidang transmisi dan distribusi

2. Enjineer dengan pendidikan formal minimal D3 elektro atau tenaga teknik yang

berpengalaman minimal 5 tahun pada bidang transmisi dan distribusi



bidang transmisi tenaga listrik untuk mendukung Standar kompetensi Perusahaan PSA

(3) Analisa Sistem Tenaga.

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan1. Sistem Tenaga Listrik dan Program Simulasi 2 JP

2. ATPDraw dan ATP – EMTP 4 JP

3. Penggunaan ATPDraw 4 JP

4. Supporting Routine : LCC – BCTRAN – MODELS 6 JP

5. Contoh Aplikasi Penggunaan ATPDraw

(ARC Model dan Pengujian Relai) 6 JP









PENGENALAN SISTEM OTOMASI GARDU INDUK / SOGI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pengenalan Sistem Otomasi Gardu Induk di PT PLN

(Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami Sistem Otomasi Gardu

Induk di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

Personil yang bertugas yang akan bertugas dalam bidang Operasi dan pemeliharaan

Gardu Induk.



pemeliharaan Gardu Induk (Substation Equipment Maintenance SEM (2), pemeliharaan

SCADA dan Telekomunikasi / STM (SCADA and Telecommunication Maintenance)

sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero).


1. Pengantar SOGI 2 JP2. Standarisasi Teleinformasi data untuk pemeliharaan instalasi

sistem tenaga listrik 2 JP

3. Perbedaan GI Konvensional dengan SOGI 2 JP

4. Arsitektur SOGI 8 JP

5. Station Level 2 JP

6. Kunjungan Site 8 JP









PEMELIHARAAN KUBIKEL 20 KV GARDU INDUK



Pemeliharaan Kubikel 20 kV Gardu Induk di PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melakukan Pemeliharaan Kubikel

20 kV Gardu Induk sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

Personil yang bertugas/akan bertugas dalam bidang pemeliharaan Gardu Induk dan

mempunyai kompetensi dalam pelaksanaan prosedur K3 dan kompetensi penggunaan

peralatan kerja dan alat ukur.



pemeliharaan Gardu Induk (Substation Equipment Maintenance SEM (3) sesuai Standar

Kompetensi PT PLN (Persero).


1. Teknik Listrik Terapan 4 JP2. SOP & K3 4 JP

3. Pengenalan Kubikel 20 kV dan Komponennya 4 JP

4. Pemeliharaan Kubikel 20 kV Gardu Induk 28 JP








TOWER CLIMBING SAFETY FOR WORKING ON TOP TOWER


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pemanjatan

tower transmisi tenaga listrik dan tower telekomunikasi dengan benar dan aman.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memanjat Tower transimisi tenag

listrik maupun tower telekomunikasi dengan benar dan aman sesuai safety procedure

yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.

Persyaratan Peserta

I. Tenaga teknik yang menangani pekerjaan di atas tiang / tower Transmisi dan

Distribusi Tenaga Listrik serta pada Tower Telekomunikasi.

II. Tidak takut ketinggian.

3. Tidak buta warna.



mendukung standar kompetensi PT PLN (Persero) yaitu TLM (3) dan ELS (3).


1. Tower Transmisi Tenga Listrik dan Tower Telekomunkasi 2 JP

2. Tower Climbing Safety Procedure 4 JP

3. Teknik Tali Menali 4 JP

4. Pole Top Rescue (PTR) 2 JP


6. Praktek Memanjat Tower dan Pole Top Recsue 24 JP









PENANGANAN GANGGUAN LOKAL DIGITAL FAULT RECORDER


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Penanganan Gangguan Peralatan Lokal Digital Fault

Recorder (DFR) yang terdapat di GI/GITET

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengatasi gangguan ringan

(penanganan gangguan) peralatan Lokal DFR yang terdapat di GI/ GITET.

Persyaratan Peserta

1. Petugas/Calon petugas yang sedang/ akan bekerja sebagai supervisor/operator

GI/ GITET.




PCM (3) dan standar kompetensi Personil DEP ESDM : TGX. HXC. 001. (1). A

Memelihara Peralatan Digital Fault Recorder (DFR).



2. Penanganan Gangguan Lokal DFR 12 JP









PEMASANGAN KONDUKTOR SUTT & SUTET / STRINGING


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pemasangan Konduktor SUTT / SUTET

(Stringing) sesuai dengan standar perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pemasangan

konduktor SUTT (Saluran Udara Tegangan Tinggi) / SUTET (Saluran Udara Tegangan

Ekstra Tinggi).

Persyaratan Peserta

-Tenaga Teknik yang bertugas / akan bertugas sebagai pelaksana pemasangankonduktor / stringing

- Sehat Jasmani dan Rohani (Tidak Takut Ketinggian)



sesuai Standar Kompetensi PT PLN ( Persero ), yaitu Transmission Line Apparatus

Construction / TLC (3) dan Standar Kompetensi Personil (SKP) TSH.CSH.004()1) A.

Memasang Peralatan Stringing SUTT/SUTET Tower Lattice dan TSH.CSH.003(2)A.

Memasang Konduktor & Kawat Tanah Tower Lattice.


1. Pengenalan SUTT/SUTET 4 JP

2. Peralatan Stringing dan Alat Pelindung Diri 2 JP

3. Teknik Memanjat Tower 8 JP

4. Pencegahan Kecelakaan dalam Pemasangan Konduktor SUTT/SUTET 2 JP

5. Prosedur Stringing (Pemasangan Konduktor) SUTT/SUTET 24 JP









PENYELAMATAN PERSONIL DARI KETINGGIAN DI SUTT/SUTET


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Pelaksanaan Penyelamatan Personil Dari Ketinggian


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan Penyelamatan

Personil Dari Ketinggian sesuai dengan SOP, Instruksi Kerja, dan standar yang telah

diterapkan oleh PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

-Peserta tidak takut ketinggian dan berbadan sehat

- Memiliki kompetensi pekerjaan di ketinggian

- Tenaga teknik yang bertugas di Ketinggian



sesuai Standar Kompetensi PT PLN ( Persero ), yaitu Transmition Line Maintenance /

TLM (3), Substation Equipment Maintenance / SEM (3), dan Electricity Safety / ELS (3).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan1. Keselamatan Ketenagalistrikan 2 JP

2. Job Safety Analysis (JSA) 2 JP

3. SOP Ketinggian & IK Tower Climbing 2 JP

4. SOP P3K 2 JP

5. Studi Kasus Kecelakaan 4 JP

6. Teknik Tali Menali & Simulasi Penyelamatan 4 JP

7. IK Penyelamatan Ketinggian di Tiang Pole 8 JP

8. IK Penyelamatan Ketinggian di Tower SUTT/SUTET 8 JP

9. IK Penyelamatan Ketinggian di Andongan Konduktor SUTT/SUTET 8 JP









PENYELAMATAN PERSONIL DARI KETINGGIAN DI GARDU INDUK


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Pelaksanaan Penyelamatan Personil Dari Ketinggian


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan Penyelamatan

Personil Dari Ketinggian sesuai dengan SOP, Instruksi Kerja, dan standar yang telah

diterapkan oleh PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

-Peserta tidak takut ketinggian dan berbadan sehat

- Memiliki kompetensi pekerjaan di ketinggian

- Tenaga teknik yang bertugas di Ketinggian



sesuai Standar Kompetensi PT PLN ( Persero ), yaitu Transmition Line Maintenance /

TLM (3), Substation Equipment Maintenance / SEM (3), dan Electricity Safety / ELS (3).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan1. Keselamatan Ketenagalistrikan 2 JP

2. Job Safety Analysis (JSA) 2 JP

3. SOP Ketinggian 2 JP

4. SOP P3K 2 JP

5. Studi Kasus Kecelakaan 4 JP

6. Teknik Tali Menali & Simulasi Penyelamatan 4 JP

7. IK Penyelamatan Ketinggian di Switchyard 8 JP

8. IK Penyelamatan di Andongan Konduktor Switchyard 8 JP









DIVING UNTUK PEMELIHARAAN KABEL LAUT


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Dasar Penyelaman (Diving) yang

berkaitan dengan pekerjaan pemeliharaan kabel laut dengan tujuan menghasilkan

kinerja sesuai target yang ditetapkan perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu :

• Mengetahui teori penyelaman dan kesehatan penyelaman

• Memahami prosedur penyelaman

•

Mampu melaksanakan bongkar pasang peralatan scuba• Mampu melaksanakan penyelaman dilaut (Diving) sesuai standar yang berlaku

Persyaratan Peserta

Pegawai yang bertugas / akan bertugas melaksanakan pemeliharaan kabel laut dan

dapat berenang.



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero ).


1. Pengenalan Peralatan Scuba 2 JP

2. Teori Kesehatan Penyelaman 2 JP

3. Praktek (Water Trafen, Tahan Nafas, Renang gaya bebas, Upnea) 2 JP

4. Fins Swimming 4 JP

5. Water Entry dan Buddy Breathing 4 JP

6. BCD, Bongkar Pasang Scuba 4 JP

7. Duck Dive/Skin Diving 4 JP

8. Latihan Ketrampilan Perairan terbuka dan Pengambilan Brevet 8 JP9. Penyelaman di laut (Diving) 8 JP









PEMBANGKITAN THERMAL DALAM OPERASI SISTEM


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman tentang pengoperasian pembangkit

thermal dalam operasi sistem tenaga listrik, sehubungan dengan kinerja operasi

pembangkit sesuai dengan standar yang berlaku.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta memahami pengoperasian pembangkit

thermal dalam operasi sistem dan permasalahan-permasalahan operasional

pembangkit sesuai dengan karakteristik jenis pembangkit.

Persyaratan PesertaPelaksana /calon pelaksana teknis operasi sistem tenaga listrik.



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero) pembangkitan thermal dalam operasi

sistem.


1. Teori Pengenalan PLTU 10 JP2. Simulasi Pengoperasian PLTU 4 JP

3. Site Visit PLTU 2 JP

4. Teori Pengenalan PLTGU 6 JP

Site Visit PLTGU 2 JP








PEMBANGKITAN RENEWABLE DALAM OPERASI SISTEM

B.1.1.2.78.2

DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman tentang pengoperasian pembangkit

Renewable dalam operasi sistem tenaga listrik, sehubungan dengan kinerja operasi

pembangkit.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta memahami pengoperasian pembangkit

Renewable dalam operasi sistem dan permasalahan – permasalahan operasional

pembangkit sesuai dengan karakteristik jenis pembangkit.

Persyaratan PesertaPelaksana /calon pelaksana teknisoperasi sistem tenaga listrik.


Penyusunan diklat berdasarkan kebutuhan pengetahuan yang mendukung standar

kompetensi pembangkitan Renewable dalam operasi sistem


1. Teori Pengenalan Operasi PLTA 6 JP

2. Site Visit DCS PLTA 2 JP3. Teori Pengenalan OperasiPLTP 6 JP

4. Site Visit DCS PLTP 2 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 16 JP (2 Hari)








PEMELIHARAAN GROUND PATROL TRANSMISI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan pemeliharaan Ground

PatrolSUTT/SUTET sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan Pemeliharaan

Ground Patrol pada peralatan SUTT/SUTET,sesuai dengan SOP / Instruksi Kerja yang

telah ditetapkanoleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Tenaga teknik yang akan bertugas dalam bidang Pengawasan/PemeliharaanGround Patrol pada SUTT/SUTET,

2. Staff lainnya yang tugasnya berkaitan dengan Pemeliharaan Ground Patrol

SUTT/SUTET



sesuai Standar Kompentensi PT PLN (Persero),yaitu Transmission Line Maintenance

(TLM/3).


A. In Class Training

1. SUTT/SUTET danROW 8 JP

2. PedomanPemeliharaan Ground Patrol SUTT/SUTET 8 JP

3. Praktek Pemeliharaan Ground PatrolSUTT/SUTET 8 JP

4. Action Learning Program 4 JP

5. Penyusunan Action Learning Program Peningkatan Kinerja Transmisi 8 JP

6. Presentasi Kelompok 4 JP

B. Action LearningPemeliharaan Ground Patrol SUTT/SUTET untuk meningkatkan

kinerja SUTT/SUTET 720 JP









PEMELIHARAAN TRANSMISI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan pemeliharaan transmisi sesuai dengan

Standar Perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan

pemeliharaan transmisi, sesuai dengan SOP / Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh

Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Petugas / Calon Petugas Pemeliharaan Transmisi

2. Telah mengikuti dan Lulus Pembelajaran Tower Climbing Safety

3. Telah mengikuti dan Lulus Pembelajaran K3 Pelaksana TT/TET



sesuai Standar Kompentensi PT PLN (Persero), yaitu Transmision Line Maintenance/

TLM (3).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang DiajarkanA. In Class Training

1. SUTT / SUTET 4 JP

2. Pemeliharaan Berbasis Kondisi (CBM) 4 JP

3. Climb Up Inspection 4 JP

4. Pedoman Pemeliharaan SUTT/ SUTET Kondisi Bebas Tegangan 12 JP

5. Praktikum Pemeliharaan SUTT/SUTET Kondisi Bebas Tegangan 72 JP


7. Penyusunan Action Learning Program Peningkatan

Kinerja Transmisi 8 JP


B. Action Learning

Pemeliharaan Transmisi 720 JP








PEMELIHARAAN PROTEKSI TRANSMISI


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Scanning Setting Proteksi Transmisi, AnalisaGangguan, dan Trouble Shooting yang bertujuan untuk meningkatkan Kinerja Sistem Proteksi

Transmisi, sesuai dengan standar perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan Scanning Setting Proteksi

Transmisi, Analisa Gangguan, dan Trouble Shooting,sesuai dengan SOP / Instruksi Kerja yang telah

ditetapkanoleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Telah mengikuti Diklat Pemeliharaaan Proteksi Transmisi dan dinyatakan lulus

2. Mempunyai kompetensi Analisa Sistem Tenaga Listrik yang rekomendasi atasannya3. Bekerja atau akan ditempatkan di Enjinering Proteksi


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar

Kompetensi PT PLN (Persero) / Standar Kebutuhan Profesi dan Standar Kompetensi Personil

(SKP) :



- TPS.RPH.006.(3)A.0 (Menjalankan Progarm Studi Hubung Singkat)

- TOK.OPJ.001.(2)A (Menerapkan Setting Rele)



1. Wiring Sistem Proteksi Transmisi 4 JP

2. Filosophi Proteksi Transmisi 6 JP

3. Scanning Setting Relai Proteksi Penghantar (MathCad) 16 JP

4. Pengujian Relai Proteksi Penghantar 6 JP

5. Trouble Shooting Proteksi Transmsisi (Studi Kasus) 24 JP


7. Penyusunan Action Learning Program Peningkatan Kinerja Transmisi 8 JP


B. Action Learning

Pemeliharaan Proteksi Transmisi untuk meningkatkan kinerja Sistem

Proteksi Transmisi 720 JP




dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk mata pelajaran Knowledge dan nilai 100 (seratus)

untuk mata pelajaran Skill)




PEMELIHARAAN PERALATAN BAY PENGHANTAR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan pemeliharaan peralatan Bay Penghantar

sesuai dengan Standar Perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan pemeliharaan

peralatan Bay Penghantar,sesuai dengan SOP / Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh

Perusahaan.

Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang akan bertugas dalam bidang pemeliharaan peralatan Bay Penghantar


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai

Standar Kompentensi PT PLN (Persero), yaitu Substation Equipment Mintenance/SEM (2).



1. Pemeliharaan Pemutus Tenaga 4 JP

2. Pemeliharaan Pemisah 2 JP

3. Pemeliharaan Trafo Arus 4 JP4. Pemeliharaan Trafo Tegangan 4 JP

5. Pemeliharaan Arrester 2 JP

6. Studi Kasus Gangguan Peralatan Bay Penghantar 8 JP

7. Praktikum Pemeliharaan Peralatan Bay Penghantar 24 JP





B. Action Learning

Pemeliharaan peralatan Bay Penghantar untuk meningkatkan

kinerja peralatan Bay Penghantar 720 JP




dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk mata pelajaran Knowledge dan

nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Skill)




EVALUASI KINERJA TRANSMISI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dan pelaksanaan Evaluasi Kinerja Transmisi


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami dan mengevaluasi kinerja

transmisi sesuai dengan SOP / Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Tenaga teknik yang akan bertugas dalam melakukan evaluasi terhadap Kinerja

Transmisi,2. Sudah mengikuti dan lulus DikLat/IHT O&M Transmisi

3. Sudah mengikuti dan lulus DikLat / IHT O&M GI/GITET

4. Berpengalaman dalam pemeliharaan Transmisi, sekurang kurangnya 2 tahun



Standar Kompentensi PT PLN (Persero) DirKom Edisi 1 Online Oktober 2012, yaitu Evaluasi

Pemeliharaan Transmisi (Transmission Line Maintenance Evaluation / TOME)



1. Evaluasi hasil pemeliharaan Bay Transmisi 8 JP

2. Evaluasi hasil pemeliharaan SUTT/SUTET 8 JP

3. Evaluasi hasil pemeliharaan SKTT/SKLT 8 JP

4. Praktikum Evaluasi 8 JP





B. Action Learning

Evaluasi Kinerja Transmisi untuk meningkatkan kinerja

Transmisi 720 JP









PENGUJIAN TRANSFORMATOR TENAGA


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pengujian dan

pengukuran Transformator Tenaga sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta mampu melaksanakan pengujian dan

pengukuran Transformator Tenaga dengan benar sesuai dengan SOP, IK dan Pedoman

Pemeliharan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Teknisi / Calon Teknisi pemeliharaan trafo tenaga.

2. Sudah mengikuti Pembelajaran K2/K3 pada instalasi TT / TET untuk pelaksana

pekerjaan.3. Mengetahui penggunaan peralatan kerja dan alat ukur.



pemeliharaan Transformator tenaga sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu SEM

(3) dan Standard Kompetensi Personil DESDM Tahun 2012 yaitu KTL.THR.2.1.001.2.2012,

KTL.THR.2.1.002.2.2012, KTL.THR.2.1.003.2.2012, KTL.THR.2.1.007.2.2012,




KTL.THR.2.1.077.2.2012.


A. In Class Training (ICT)

1. Pencegahan Kecelakaan Kerja Pada Pemeliharaan Trafo Tenaga 2 JP

2. Manajemen Pemeliharaan 4 JP

3. Teori Transformator Tenaga 4 JP

4. Panduan Pengujian Trafo Tenaga 16 JP

5. Praktek Pengujian dan Pengukuran Trafo Tenaga 28 JP

B. Action Learning (OJT)

Melaksanakan OJT pengujian trafo tenaga sesuai dengan

hasil pembelajaran 720 JP








Si pl I pi i P f i Ph l PDKB|159

PEKERJAAN DALAM KEADAAN BERTEGANGAN PADA SUTT/SUTET


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan Pemeliharaan SUTT/SUTET dengan methode PDKBsesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan


pemeliharaan SUTT -SUTET pada kondisi bertegangan sesuai Standard PT PLN (Persero)

Persyaratan Peserta

1. Tenaga Teknik yang bekerja atau yang akan bekerja dalam bidang PDKB SUTT/SUTET

2. Telah mengikuti dan lulus Diklat Pemeliharaan ROW dan Climb Up

3. Telah mengikuti dan lulus Diklat Pemeliharaan SUTT/SUTET Bebas Tegangan



Direktori Kompetensi PT PLN (Persero): HLM (3) dan Standar Kompetensi Personal :

TMC.HMC.OO1.(1).A dan TSU.HSC.001.(1).A



1. Prosedur K3 PDKB 6 JP

2. Filosofi PDKB SUTT / SUTET 8 JP3. Mekanikal dan Elektrikal Teknik PDKB 16 JP

4. Peralatan Kerja PDKB SUTT / SUTET 32 JP

5. Prosedur Kerja & IK PDKB SUTT / SUTET 16 JP

6. Pemeriksaan SUTT/SUTET 40 JP

7. Praktek Offline PDKB SUTT 150 kV 32 JP

8. Praktek Live Line PDKB SUTT 150 kV 48 JP

9. Praktek off Line PDKB SUTET 275/500 kV 48 JP

10. Praktek Live Line PDKB SUTET 275/500 kV 48 JP


1. Menyiapkan pekerjaan dalam keadaan bertegangan pada SUTT/SUTET

2. Melaksanakan pekerjaan dalam keadaan bertegangan pada SUTT/SUTET

3. Membuat pelaporan hasil pekerjaan dalam keadaan bertegangan pada SUTT/SUTET

Durasi Penyelenggaraan Diklat : ICT : 294 JP (37 hari) OJT : 20 hari ( 3 s/d 5 kali)


Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Pembelajaran (ICT & OJT) dan

dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan

(Knowledge) dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum (Keterampilan/Skill).




PENGENALAN PDKB SUTT / SUTET


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman prosedur Pekerjaan Dalam Keadaan

Bertegangan (PDKB) TT/TET sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami pelaksanaan PDKB

SUTT / SUTET sesuai dengan Standar (Instruksi Kerja) yang telah ditetapkan oleh PT PLN

(Persero).

Persyaratan Peserta

1. Tenaga teknik yang akan bertugas dalam bidang PDKB SUTT/SUTET,

2. Staff / pegawai lainnya yang perlu memahami PDKB SUTT/SUTET



sesuai Direktori Kompentensi PT PLN (Persero ) : High & Extra High Voltage Hot Line

Maintenance / HLM ( 2 ).


In Class Training (ICT) :1. Pengenalan Umum SUTT/SUTET 2 JP

2. Pengenalan Umum PDKB SUTT / SUTET 4 JP

3. Keselamatan Kerja dalam PDKB SUTT/SUTET 2 JP

4. Mekanika Dasar pada PDKB SUTT / SUTET 2 JP

5. Pengenalan Peralatan PDKB SUTT / SUTET 4 JP

6. Pemeliharaan Peralatan PDKB SUTT / SUTET 2 JP

7. Prosedur dan Instruksi Kerja PDKB SUTT/TET 6 JP




dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran

Pengetahuan (Knowledge) dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum

(Keterampilan/Skill)




KESELAMATAN KERJA PADA PDKB SUTT/SUTET UNTUK PELAKSANA PEKERJAAN


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pekerjaan dan Penerapan Prosedur

Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan SUTT/SUTET untuk

mencegah terjadinya kecelakaan Kerja (Zero Accident) sesuai dengan standar

perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mencegah terjadinya kecelekaan

kerja pada Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan, sehingga tercipta Zero Accident

sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang bertugas/akan bertugas sebagai pelaksana Pemeliharaan dalam

Keadaan bertegangan Pada SUTT/SUTET.



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu Electricity Safety / ELS (3) dan High

& Extra High Voltage Hotline Maintenance / HLM (3)


1. Keselamatan Kerja dan Keselamatan Ketenagalistrikan 2JP

2. Pencegahan Kecelakaan 2JP

3. Safety Psikhologi (Ceramah) 4JP

4. Kesehatan Kerja 2JP

5. Studi Kasus Kecelakaan 4JP

6. Bahaya Listrik 4JP

7. Pertolongan Pertama Pada kecelakaan (P3K) 4JP

8. Job Safety Analysis (Analisa Keselamatan Pekerjaan) 4JP

9. Team Work (Bekerja Dalam Kelompok) 2JP10. Safety Prosedur pada PDKB SUTT/SUTET 6JP

11. Praktek Lapangan Penerapan JSA (Job Safety Analysis) 8JP




dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( Tujuh puluh) untuk mata pelajaran






PENGAWAS KESELAMATAN KERJA PADA PDKB SUTT/SUTET


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengawasan Pekerjaan dan Pengawasan

Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan SUTT/SUTET untuk mencegah

terjadinya kecelakaan Kerja (Zero Accident) sesuai dengan standar perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengawasi dan mengkoordinasikan

pelaksanaan Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan SUTT/SUTET, sehingga pelaksanaan

pekerjaan berlangsung secara tertib,lancar dan tidak terjadi kecelakaan kerja (Zero Accident)

sesuai dengan standar yang telah diterapkan oleh PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Telah memiliki sertifikat Diklat Profesi Keselamatan Kerja Pada PDKB SUTT/SUTET UntukPelaksana Pekerjaan.

2. Telah bertugas sebagai pelaksana PDKB SUTT/SUTET minimal 3 (tiga) tahun.

3. Mendapat rekomendasi dari Atasan Langsung (Supervisor PDKB).


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar

Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu Electricity Safety / ELS (3) dan High & Extra High Voltage

Hotline Maintenance / HLM (3)


1. Keselamatan Kerja dan Keselamatan Ketenagalistrikan 2JP2..Landasan dan Falsafah K3 2JP

3. Safety Meeting (Tail Gate Session) 2JP

4. Pencegahan Kecelakaan 2JP

5. Safety Psikhologi (Ceramah) 4JP

6. Identifikasi Bahaya 2JP

7. Investigasi 2JP

8. Hygiene Industri 2JP

9. Studi Kasus Kecelakaan 4JP

10. Bahaya Listrik 4JP

11. Pertolongan Pertama Pada kecelakaan (P3K) 4JP

12. Job Safety Analysis (Analisa Keselamatan Pekerjaan) 4JP

13. Team Work (Bekerja Dalam Kelompok) 2JP

14. Safety Prosedur pada PDKB SUTT/SUTET 8JP

15. Praktek Lapangan Penerapan JSA (Job Safety Analysis) 8JP



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Pembelajaran (ICT & OJT) dan dinyatakan

lulus dengan nilai minimal 70 ( Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan (Knowledge) dan

nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum (Keterampilan/Skill)




PDKB GARDU INDUK


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan Pemeliharaan Gardu Induk dengan methode PDKB sesuaidengan standard perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan pemeliharaan

Gardu Induk pada kondisi bertegangan sesuai standard yang telah ditetapkan oleh

Perusahaan.

Persyaratan Peserta

- Mempunyai sertifikat Pemeliharaan Peralatan Gardu Induk

-Mempunyai sertifikat Pemeliharaan SUTT/SUTET Bebas Tegangan dan Bertegangan

- Berpengalaman minimum 3 tahun dalam melaksanakan PDKB SUTT/SUTET



Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero) SEM 3 (Substation Equipment Maintenance /

Pemeliharaan Gardu Induk) , HLM 3 (High & Extrahaigh Voltage Hotline Maintenance /

Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan) dan Standar Kompetensi Personil Departemen

ESDM yaitu TMC.HMC.OO1.(1).A dan TSU.HSC.001.(1).A

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan1. Pengenalan PDKB 8 JP

2. Peranan Utama dari Supervisor & Linemen 8 JP

3. Peralatan Utama “Insulated Poles, Scaffold dan Perlengkapannya” 8 JP

4. Perencanaan Tugas dan Keselamatan 8 JP

5. Merakit Scaffolding sebagai Peralatan Utama 8 JP

6. Prosedur Perakitan Scaffolding dan menyentuh tegangan 16 JP

7. Prosedur dan Praktek Pelepasan bagian yang bertegangan pada

Peralatan di Gardu Induk 16 JP

8. Prosedur dan Pelepasan Terminal koneksi pada Disconnect Switch

untuk tujuan Perawatan 24 JP9. Prosedur dan Praktek Pelepasan Terminal koneksi pada

Circuit Breaker untuk tujuan Perawatan 24 JP

10. Prosedur dan Praktek Penggantian Konektor pada Circuit Breaker

dan melakukan Switch Off pada ujung Konektor 24 JP




dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan

(Knowledge) dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum (Keterampilan/Skill)




REFRESHMENT PDKB PENGGANTIAN ISOLATOR TENSION SUTT 500kV (OFFLINE)


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pekerjaan PDKB Penggantian Isolator Tension

SUTET 500 kV di PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan PDKB

Penggantian Isolator Tension SUTET 500 kV di PT PLN terutama (Persero).

Persyaratan Peserta

Personil yang bertugas dalam bidang PDKB SUTET.



pemeliharaan saluran udara tegangan ekstra tinggi (Transmission Line Maintenance-

TLM (3), High & Extrahigh Voltage Hotline Maintenance-HLM (3) sesuai Standar

Kompetensi PT PLN (Persero).


1. Prosedur K3 PDKB SUTET 2 JP

2. Peralatan Kerja PDKB SUTET 2 JP3. Prosedur kerja dan Instruksi Kerja 4 JP

4. Praktek Penggantian Isolator Tension SUTET 500 kV 24 JP










PENGENALAN PDKB GARDU INDUK


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman mengenai pengetahuan tentang

Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan (PDKB) GI/GITET sesuai dengan standar

perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami PDKB GI / GITET sesuai

dengan SOP / Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.

Persyaratan Peserta

1. Tenaga teknik yang akan bertugas dalam bidang PDKB GI/GITET

2. Staff lainnya yang perlu memahami PDKB GI/ GITET



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu High & Extra High Voltage Hot Line

Maintenance / HLM (2).


1. Corporate and Technology Exposure 4 JP2. Gardu Induk 8 JP

3. Pengenalan PDKB GI/ GITET 4 JP

4. Peralatan PDKB GI/ GITET 8 JP

5. Praktikum 20 JP










PELAKSANA PDKB TM


Diskripsi

Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV

memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan

saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan PT

PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan saluran udara

tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak dengan benar sesuai prosedur dan ketentuan

yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang mempunyai pengalaman di bidang pemeliharaan saluran udara tegangan menengah

20 kV sekurang-kurangnya 1 tahun.

2. Sudah pernah mengikuti Pembelajaran Operasi dan Pemeliharaan Jaringan Distribusi.3. Usia minimum 20 th dan maksimum 30 th.



Kompetensi PT PLN (Persero) ;DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR

041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR

046 (2) A.

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan

1. Single Line Diagram 2 JP

2. Komunikasi dan Dokumentasi 4 JP

3. Perencanaan, Analisa dan Evaluasi Hasil Kerja 2 JP4. Teori Dasar Listrik 2 JP

5. Ethos dan Disiplin Kerja 4 JP

6. Mekanika 2 JP

7. Pengorganisasian PDKB 4 JP

8. Persyaratan kerja PDKB-TM 8 JP

9. Pemeliharaan Jumper 20 JP

10. Pemeliharaan Isolator Gantung 13 JP

11. Pemeliharaan Isolator Penegang 18 JP

12. Pemeliharaan Isolator Tumpu 30 JP

13. Pengantian Arrester 8 JP

14. Pemeliharaan Isolator Sudut Vertikal 24 JP

15. Pemeliharaan Isolator Sudut Horisontal 16 JP

16. Penggantian Cross Arm 16 JP

17. Pemeliharaan Pole Top Switch 24 JP

18. Pemasangan Transformator 16 JP

19. Penyambungan Jaringan Baru 16 JP

20. Perubahan Konstruksi Jaringan 24 JP

21. Penggeseran Tiang 20 JP


On the Job Training (OJT) : 30 hari


Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Pembelajaran dan dinyatakan lulus dengan nilaiminimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.




PENYELIA PDKB TM


Diskripsi

Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV

memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu memimpin dan mengawasi

pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda

berjarak sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan saluran udara

tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak dengan baik dan benar sesuai dengan

prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk memimpin atau mengawasi pelaksanaan

pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV.

2. Pernah mengikuti Pembelajaran pelaksana PDKB TM.



Kompetensi PT PLN (Persero) :DNM ( 3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS HAR 040 (2) A,

DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A

dan DIS HAR 046 (2) A.


Pengetahuan In Class Training :


2. Komunikasi 2 JP

3. Perencanaan 2 JP


5. Ethos kerja 2 JP

6. Mekanika 2 JP



20 JP

Praktek Pengawasan :




4. Pemeliharaan Isolator Sudut Vertikal 16 JP5. Pengantian Cross Arm 16 JP

6. Pemeliharaan Po;e Top Switch 16 JP


8. Perubahan Konstruksi 16 JP

9. Menggeser Tiang 16 JP

124 JP

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran : ICT : 144 JP (18 hari) OJT : 30 hari


Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Pembelajaran dan dinyatakan lulus

dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.




MANAJEMEN PDKB TM


DiskripsiKetepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan

menengah 20 kV memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu

mengelola pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV

dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengelola tim PDKB di Unit

dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN

(Persero).

Persyaratan Peserta

1. Manajemen unit yang dipersiapkan untuk mengelola PDKB TM 20 kV.

2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level Specific.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (4) Dan Standar Kompetensi

Personal; DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A,

DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A.


1. Dasar-Dasar Manajemen 2 JP

2. Perencanaan PDKB 3 JP


4. Pengelolaan PDKB 8 JP








TIM LENGKAP PDKB TM


DiskripsiKetepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan

menengah 20 kV memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu

memimpin dan mengawasi serta melaksanakan pemeliharaan saluran udara tegangan

menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan yang berlaku

di PT PLN (Persero).

Tujuan


saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai SOP

yang berlaku dan dilaksanakan secara TIM/ Beregu dalam satu kesatuan pada Unit

pelaksana dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku


Persyaratan Peserta

1. Tim Lengkap/ Regu PDKB TM yang terdiri dari Pengawas, Preparator, Koordinator

dan Pelaksana PDKB TM (Line Man dan Ground Man)

2. Memahami Konstruksi Jaringan Distribusi

3. Memahami Metode Pengoperasian Jaringan Distribusi

4. Memahami Teknik Pemeliharaan Distribusi secara Offline5. Sehat Jasmani dan Rohani



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang pemeliharaan saluran udara

tegangan menegah 20 kV yang mengacu pada SKP : DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041

(2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A

dan DIS HAR 046 (2) A.


Pengetahuan In Class Training :


2. Komunikasi 2 JP

3. Perencanaan 2 JP

4. Teori Dasar Listrik & Mekanika 4 JP

5. Ethos kerja 4 JP

6. Mekanika 2 JP












15. Pemeliharaan Transformator 8 JP


104 JP (13 hari)

Praktek Pengawasan :


2. Pemeliharaan Jamper 16 JP




6. Pemeliharaan Isolator Sudut Horisontal 24 JP



9. Pemeliharaan Transformator 8 JP10. Perubahan Konstruksi Jaringan 24 JP

11. Pemasangan Aresster jaringan 16 JP

12. Pemasangan FCO Jaringan 16 JP

13. Menggeser Jaringan 24 JP

14. Menyisip Tiang 16 JP

Sub Jumlah : 256 JP (32 hari)


In Class Training (ICT) : 360 JP (45 hari)

On the Job Training (OJT) : 30 hari







PAKET PELAKSANA PDKB TM


DiskripsiPenyiapan SDM yang mampu melaksanakan pemeliharaan dan pemasangan JTM 20 kV

dengan PDKB metoda berjarak untuk meningkatkan citra pelayanan dan penyelamatan

kWh jual perlu terus diupayakan semaksimal mungkin dengan melaksanakan

pemeliharaan tanpa padam sesuai dengan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti rangkaian Pembelajaran (Kesamaptaan. Inclassroom dan OJT)

peserta secara TIM/beregu mampu melaksanakan pemeliharaan dan pemasangan JTM

20 kV dengan PDKB metoda berjarak dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur

dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

Pegawai baru yang telah lulus seleksi untuk diproyeksikan sebagai pelaksana PDKB TM.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal : DIS

HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044

(2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A.


1. Teori Dasar Listrik dan Mekanika 16 JP

2. Ethos dan Disiplin Kerja 4 JP

3. Keselamatan Ketenagalistrikan 8 JP


5. Pengenalan Konstruksi DIstribusi 16 JP

6. Alat-alat Kerja dan ALat-alat Ukur 4 JP

7. Pengoperasian Sistem Distribusi 4 JP

8. Teori Pemeliharaan Distribusi (off line) 4 JP

9. Praktek Pemeliharaan Distribusi (offline) 24 JP

10. Persyaratan kerja PDKB-TM & Dokumentasi 8 JP

11. Pengenalan dan Pengujian Peralatan 8 JP

12. PDKB Unit Gardu Bergerak 32 JP








17. Pemeliharaan Jumper 16 JP

18. Pengantian Arrester 8 JP

19. Pemeliharaan FCO 8 JP

20. Pemeliharaan Pole Top Switch/ LBS/ ABSw 24 JP



23. Penggeseran Tiang 16 JP

24. Penyisipan Tiang 16 JP


In Class Training (ICT) : 320 JP (40 hari)

On The Job Training : 30 Hari







REFRESHMENT PDKB TM


DiskripsiKetepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan SUTM 20 kV memerlukan

adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan

SUTM 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan proses

pemeliharaan SUTM 20 kV dengan PDKB metoda berjarak dengan benar.

Persyaratan Peserta

1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk memahami proses

pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV.

2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level system.


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebutuhan

pengetahuan tentang pemeliharaan saluran udara tegangan menegah 20 kV yang

mengacu pada SKP : DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR

043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A.


1. Persyaratan Kerja & Pengenalan Peralatan 4 JP

2. Pemeliharaan Cross Arm 12 JP

3. Sambungan Baru 8 JP


5. Pemeliharaan LBS 16 JP

6. Pemasangan Trafo 8 JP

7. Pemasangan Arrester Jaringan 8 JP

8. Penyegaran PDKB TM 16 JP

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran : ICT : 80 JP / 10 hari






Si pl I pi i P f i Ph l DISTRIBUSI|175

PENGOPERASIAN JTR DAN SAMBUNGAN PELAYANAN TR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian Jaringan Distribusi

Tegangan Rendah (JTR) dan Sambungan Pelayanan Tegangan Rendah (SPTR) sesuai

dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian JTR

dan SPTR dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku


Persyaratan Peserta

1. Petugas Operasi Jaringan Distribusi

2. Calon petugas Operasi Jaringan Distribusi dengan pendidikan formal minimal SMK

elektro, SMA~IPA atau yang setara



bidang pengoperasian JTR dan SPTR sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) :

DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal; DIS.OPS.002(2).B, DIS.OPS.003(2).B,

DIS.OPS.007(2).B,


1. Teori Listrik Terapan 4 JP


3. Konstruksi JTR dan SPTR 8 JP

4. Pengoperasian JTR dan SPTR 4 JP

5. SOP dan K3 pada Pengoperasian JTR dan SPTR 4 JP

6. Praktek/simulasi Pengoperasian JTR dan SPTR 16 JP








PENGOPERASIAN JTM


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian JTM sesuai dengan

ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian JTM

dengan bermacam-macam bentuk konstruksinya dengan baik dan benar sesuai dengan


Persyaratan Peserta


2. Calon petugas Operasi Jaringan Distribusi


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan, keterampilan dan

sikap kerja dalam pekerjaan pengoperasian JTM sesuai Direktori Kompetensi PT PLN

(Persero) : DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.OPS


1. Teori Listrik Terapan 4 JP2. Alat Kerja dan alat ukur untuk pekerjaan pengoperasian JTM 4 JP

3. Konstruksi dan Konfigurasi JTM 4 JP

4. Prinsip Kerja dan Pengoperasian JTM 8 JP

5. SOP dan K3 pada Pengoperasian JTM 4 JP

6. Praktek pengoperasian JTM 16 JP








PENGOPERASIAN GARDU DISTRIBUSI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian Gardu Distribusi

bermacam-macam bentuk konstruksi Gardu Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN

(Persero).

Tujuan


Gardu Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang

berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta


2. Calon petugas Operasi Jaringan Distribusi dengan pendidikan formal minimal D1

elektro atau yang setara


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan, keterampilan dan

sikap kerja dalam pekerjaan pengoperasian Gardu Distribusi sesuai Direktori

Kompetensi PT PLN (Persero): DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal;

DIS.OPS.017(2).B, DIS.OPS.018(2).B, DIS.OPS.019(2).B



2. Alat Kerja dan alat Ukur untuk pekerjaan pengoperasian

Gardu Distribusi 4 JP

3. Konstruksi dan cara kerja Gardu Distribusi 4 JP

4. Pengoperasian Gardu Distribusi 8 JP

5. SOP dan K3 pada Pengoperasian Gardu Distribusi 4 JP

6. Praktek Pengoperasian Gardu Distribusi 16 JP








PENGOPERASIAN KUBIKEL 20 KV


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penyiapan sumberdaya yang mampu memahami

dasar-dasar pengoperasian dan melaksanakan pengoperasian panel kubikel 20 KV

sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengoperasikan panel kubikel 20

KV dan melaksanakan trouble shooting pada masalah pengoperasian kubikel dengan

baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN

(Persero).

Persyaratan Peserta

1. Petugas Operasi Sistem Distribusi

2. Calon petugas Operasi Kubikel 20 KV dengan pendidikan formal minimal SMK

elektro, SMA~IPA atau yang setara



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNO (3) dan Standar Kompetensi

Personal ; DIS.OPS.017(2).B, DIS.OPS.O18(2).B, DIS.OPS. 020(2 ).B, DIS.OPS 021 (2).B,DIS.OPS. 022(2).B.



2. Alat Kerja, Alat Ukur dan Peralatan K3 4 JP

3. Pengenalan Kubikel 20 KV dan komponen-komponennya 4 JP

4. Pengoperasian dan Trouble Shooting Panel Kubikel 20 KV 8 JP

5. SOP dan K3pada Pengoperasian Kubikel 4 JP

6. Praktek Pengoperasian Kubikel 20 kV 16 JP








PENGATURAN OPERASI DISTRIBUSI TANPA SCADA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pengoperasian Jaringan Distribusi Tanpa Scada

untuk menjaga kontinuitas penyaluran tenaga listrik yang menjadi tuntutan pelanggan.

Untuk itu perusahaan perlu mempersiapkan petugas yang memahami prosedur

pengoperasian Jaringan Distribusi sesuai ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami prosedur pengaturan

dan melaksanakan pengoperasian peralatan dan jaringan distribusi TM tanpa

menggunakan fasilitas SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), termasuk

pengoperasian gardu dengan peralatan trafo, kubikel dan perlengkapannya dengan


(Persero).

Persyaratan Peserta

1. Petugas Pengatur Operasi Distribusi tanpa SCADA

2. Calon petugas Operasi Distribusi tanpa SCADA dengan pendidikan formal minimal

D1 elektro atau yang setara, dengan pengalaman kerja.

Hubungan dengan Standar Kompetensi PerusahaanPembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan

sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DND (3) dan Standar Kompetensi

Personal; DIS.OPS.034(2)B dan DIS.OPS.035 (2)B.



2. Sistem Distribusi dan Data beban penyulang 8 JP

3. Peralatan Jaringan Distribusi 4 JP

4. Proteksi Sistem Distribusi 4 JP

5. SOP dan K3 pada Pengaturan Distribusi tanpa SCADA 4 JP

6. Praktek Pengaturan Operasi Distribusi Tanpa Scada 16 JP








PENGAWATAN APP PENGUKURAN LANGSUNG


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemasangan dan pemeliharaan APP agar energi

yang terukur sesuai dengan energi yang terpakai, untuk itu perlu mempersiapkan

sumber daya yang mampu melaksanakan pemasangan APP dengan tepat dan benar

sesuai ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami fungsi dan kegunaan

peralatan ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sehingga dapat melakukan

kegiatan pengawatan, operasi dan pemeliharaan APP pengukuran langsung dengan


(Persero).

Persyaratan Peserta

Petugas pengoperasian atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemasangan dan

pemeliharaan APP pengukuran langsung.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (3) dan Standar KompetensiPersonal ; DIS.HAR.001(2).A, DIS.HAR.002(2).A, DIS OPS 001 (2)A, DIS HAR 003 (2)A,DIS

OPS 001 (2)A, DIS HAR 004 (2)A.



2. Alat Kerja dan Alat Ukur 4 JP

3. Diagram pengawatan APP Pengukuran Langsung 4 JP

4. Praktek Pengawatan APP Pengukuran Langsung 12 JP








PEMASANGAN DAN PENYEGELAN APP


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman prosedur kerja dan metode

pengelolaan tang segel, penggunaan Alat Ukur, alat kerja dan K3 sebagai dasar

Pemasangan dan Penyegelan Alat Pengukur dan Pembatas, sesuai dengan ketentuan

PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami dan

menerapkan Metode Pengelolaan, Prosedur kerja, alat ukur, alat kerja dan alat

keselamatan kerja sehingga dapat melaksanakan kegiatan Pemasangan dan Penyegelan

APP dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT

PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Petugas Pemegang Tang segel atau yang dipersiapkan untuk memegang Tang segel.

2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL(2) dan Standar KompetensiPersonal Dept ESDM Dis Har 002(2)A, DIS. HAR 047(2).A dan DIS. OPS. 008(2).A


1. Ketentuan & Peraturan Penyegelan 2 JP

2. SOP Penyegelan 2 JP

3. Pelaporan Penyegelan 2 JP

4. APP Pengukuran Tidak Langsung 4 JP

5. Diagram pengawatan APP 2 JP

6. Praktek Pengawatan & Penyegelan APP 12 JP








WIRING DAN PENGUJIAN APP TR


DiskripsiKesalahan pengawatan dan pengujian pada instalasi APP akan berdampak pada sistem

pengukuran energi yang tidak sesuai dengan energi yang dipergunakan, untuk itu harus

dilakukan sistem pengawatan dengan benar dan pemeriksaan secara periodik, sehingga

perlu dipersiapkan SDM yang memiliki kompetensi dibidang pengawatan dan pengujian

APP sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami proses

pengawatan maupun pengujian APP, penggunaan alat kerja, alat keselamatan kerja

sehingga dapat melaksanakan kegiatan wiring dan pengujian APP dengan baik dan

benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Petugas pengoperasian atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemasangan

APP.



Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilansesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (3) dan Standar kompetensi

Personal; Dis Kon 001(2)A, Dis Kon 002(2)A ,Dis Ops 002(2)A, Dis Har 047(2)A, Dis Ins

001(2).




3. Teori Dasar Kwh meter 4 JP

4. Diagram Pengawatan APP 4 JP

5. SOP Pengawatan dan Pengujian APP 4 JP

6. Teknik Pemeriksaan / Pengujian APP 4 JP

7. Praktek/Simulasi Wiring dan Pengujian APP-TR 16 JP








PENERAAN ALAT UKUR ENERGI 3 FASA


DiskripsiPada proses transaksi jual beli tenaga listrik dengan konsumen diperlukan akurasi

sistem pengukuran yang diterima oleh kedua belah pihak penjual/pengirim dan

pembeli/penerima. Untuk mendukung akurasi sistem metering yang menggunakan alat

ukur energi elektro mekanik 3 phasa perlu didukung petugas yang memahami/

menguasai dalam menera alat ukur energi elektro mekanik 3 phasa sesuai dengan


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan peneraan alat ukur

energi elektro mekanik 3 phasa dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan

ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) dan instansi yang berwenang dalam hal

peneraan.

Persyaratan Peserta

Petugas atau calon petugas di bidang Peneraan Alat ukur energi elektro mekanik 3

phasa


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilansesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (3) dan Standar kompetensi

Personal ; Dis Ins 001(2)A, Dis Ins 003(2)A, Dis Ins 005(2).A, Dis Ins 006(2)A Dis Ins

008(2)A Dis Ins 016(2)A.




3. Teori dasar Kwh meter dan KVARH Meter 4 JP

4. Teknik Peneraan Kwh Meter 3 phasa 4 JP

5. Praktek Peneraan Kwh Meter 3 phase 24 JP








PENGUJIAN CT - PT DISTRIBUSI


DiskripsiAkurasi pengukuran energi listrik pada pelanggan dengan sistem pengukuran tak

langsung ditentukan oleh kualitas CT/PT, untuk itu perlu sistem pengujian CT/PT

dengan baik dan benar, sehingga dibutuhkan SDM yang mempunyai kompetensi

dibidang pengujian CT/PT sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan


peralatan Ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sehingga dapat melakukan

pengujian CT/PT dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang


Persyaratan Peserta

1. Petugas bidang cater 41,5 KVA keatas

2. Atau petugas yang akan menangani AMR / APP

3. Petugas / Calon bidang TERA

4. Petugas / Calon bidang P2TL


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yangmendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero) : DNI (2) dan Standar kompetensi

Personal ; Dis Ins 007(2)A, Dis Ins 011(2)A, Dis Ins 016(2).



2. Teori CT dan PT Distribusi 8 JP

3. Praktek Pengujian CT - PT Dis 12 JP








WIRING DAN PENGUJIAN APP - TM


DiskripsiKesalahan pengawatan dan pengujian pada instalasi Alat Pengukur dan Pembatas

Tegangan Menengah (APP-TM) akan berdampak pada sistem pengukuran energi tidak

sesuai dengan energi yang dipergunakan, untuk itu perlu dilakukan sistem pengawatan

dengan benar dan pemeriksaan secara periodik, sehingga perlu SDM yang memiliki

kompetensi dibidang pengawatan dan pengujian APP TM sesuai dengan ketentuan PT

PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pengawatan dan

pengujian APP-TM dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku


Persyaratan Peserta

1. Petugas atau calon petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan pengawatan

dan pengujian APP-TM

2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesifik.


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yangmendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero) : MPL (3) dan Standar Kompetensi

Personal ; DIS KON 004(2)A, DIS KON 005(2)A, DIS KON 007(2)A, DIS OPS 001(2)A, DIS

OPS 008(2)A, DIS HAR 002(2)A, DIS HAR 004(2)A, DIS HAR 047(A), DIS INS 011(2)A, DIS

INS 016(2)A, DIS INS 017(2)A, DIS INS 025(2)A dan DIS INS 026(2)A.



2. Alat Ukur Listrik dan Penggunaannya 4 JP

3. APP TM dan Perlengkapannya 4 JP


5. Pengawatan, Pemeriksaan dan Pengujian APP-TM 8 JP

6. Praktek/Wiring dan Pengujian APP TM 16 JP








PEMBACAAN METER ELEKTRONIK & AMR


DiskripsiSeiring perkembangan teknologi, pembacaan dan pemasangan meter Elektronik perlu

didukung petugas yang memahami/menguasai bidang tersebut sesuai dengan


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pembacaan

dan pemasangan meter Elektronik & AMR dengan baik dan benar sesuai dengan


Persyaratan Peserta

1. Petugas atau calon petugas di bidang cater Meter Elektronik

2. Petugas atau calon petugas yang akan menangani Meter Elektronik.

3. Sesuai pohon profesi distribusi pada level spesifik.



mendukung Direktori kompetensi PT PLN (Persero) : MPL (3) dan Standar kompetensi

Personal ; DIS HAR 001(2)A, DIS HAR 002(2)A,DIS OPS 001 (2)A,DIS HAR 003(2)A,DIS

OPS 001 (2)A ,DIS HAR 004(2)A.




3. Pengenalan meter Elektronik / AMR 4 JP

4. Pembacaan Meter Elektronik / AMR 6 JP

5. Praktek Pemasangan Meter Elektronik / AMR 8 JP








INSPEKSI JARINGAN DISTRIBUSI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan metode inspeksi jaringan distribusi yang tepat dan

benar sebagai dasar untuk perencanaan dan pelaksanaan pemeliharaan jaringan

distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan inspeksi jaringan

distribusi dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN

(Persero).

Persyaratan Peserta

1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan inspeksi jaring

distribusi.




sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNI (3) dan Standar Kompetensi

Personal : DIS.INS.012(2)A; s.d. DIS.INS 024 (2 )A,


1. Teori Inspeksi dan pelaporan Inspeksi 4 JP

2. Konstruksi Jaringan Distribusi 4 JP

3. Teknik Inspeksi Jaringan Distribusi 12 JP

4. Praktek Inspeksi Jaringan Distribusi 16 JP

5. Praktek Pembuatan Laporan 4 JP








PEMELIHARAAN JTR


DiskripsiKetepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan Jaringan Distribusi Tegangan

Rendah (JTR) memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu

melaksanakan pekerjaan pemeliharaan JTR sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memelihara JTR, tahapan

pemeliharaan JTR dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku


Persyaratan Peserta

1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemeliharaan

JTR




pengetahuan dan keterampilan tentang pemeliharaan JTR sesuai Direktori kompetensi

PT PLN (Persero) : DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.HAR.005(2)A.

DIS.HAR.006(2)A; DIS.HAR 007 (2 )A, DIS. HAR 008 (2)A. DIS. HAR 009 (2)A. DIS. HAR010 (2)A.



2. Peralatan Kerja pada JTR 4 JP

3. Komponen / Peralatan Jaringan TR 4 JP

4. Teknik Pemeliharaan Jaringan TR 4 JP

5. K3 & SOP pada Pemeliharaan JTR 4 JP

6. Praktek pemeliharaan JTR 16 JP








PEMELIHARAAN JTM


DiskripsiKetepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan Jaringan Distribusi Tegangan

Menengah (JTM) memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu

melaksanakan pekerjaan pemeliharaan JTM sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memelihara JTM, tahapan

pemeliharaan JTM dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan


Persyaratan Peserta


JTM

2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesific

Hubungan dengan Standar Kompatensi Perusahaan


pengetahuan dan keterampilan Direktori kompetensi PT PLN (Persero) : DNM (3) dan

Standar Kompetensi Personal ; DIS.HAR.010(2)A. DIS.HAR.011(2)A; DIS.HAR 012 (2 )A,

DIS. HAR 013 (2)A. DIS. HAR 017 (2)A. DIS. HAR 018 (2)A; DIS.HAR.019(2)A.


1. Teori listrik Terapan 4 JP

2. Peralatan Kerja pada JTM 4 JP

3. Komponen / Peralatan Jaringan TM 4 JP

4. Teknik Pemeliharaan Jaringan TM 4 JP

5. Bahaya Listrik - K3 & SOP Har JTM 4 JP

6. Praktek pemeliharaan JTM 20 JP








PEMELIHARAAN PERALATAN HUBUNG BAGI TEGANGAN RENDAH (PHB-TR)


DiskripsiKetepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan PHB-TR memerlukan adanya

kesiapan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan PHB-TR sesuai dengan


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memelihara PHB-TR dengan baik

dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemeliharaan PHB-TR

2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesific



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) dan Standar Kompetensi

Personal DIS.HAR.020(2)A; DIS.HAR 024 (2 )A, DIS. HAR 025 (2)B.


In Class Training (ICT) :1. Teori Listrik Terapan 4 JP


3. Material Listrik 4 JP

4. Konstruksi PHB – TR 4 JP

5. SOP Pemeliharaan PHB – TR dan Penerapan K2 / K3 4 JP

6. Teknik Pemeliharaan PHB-TR 4 JP

7. Praktek pemeliharaan PHB-TR 16 JP








PENYEIMBANGAN BEBAN BERBASIS SOFTWARE


DiskripsiDalam meningkatkan Keandalan penyaluran dan optimasi pengoperasian sistem

distribusi diperlukan upaya penyeimbangan beban. Untuk itu perlu dipersiapkan

sumberdaya yang memiliki pemahaman pengetahuan dan ketrampilan dalam hal

penyeimbangan beban sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan penyeimbangan

beban dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN

(Persero).

Persyaratan Peserta

1. Petugas operasi dan pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

pemeliharaan jaringan distribusi.


Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahan


sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) Pemeliharaan Standar

Kompetensi Personal : DIS.HAR.009(2)A;





3. Teknik Penyeimbangan Beban 4 JP

4. S O P & K3 4 JP

5. Praktek Pemeliharaan Penyeimbangan Beban 24 JP








PENURUNAN LOSSES PADA JARINGAN TEGANGAN RENDAH (JTR)


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kinerja penurunan losses, sehingga memerlukan

adanya kesiapan sumberdaya yang mampu melaksanakan penurunan loses JTR sesuai


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menerapkan prosedur/tahapan

dalam melaksanakan penurunan loses JTR dengan baik dan benar sesuai dengan


Persyaratan Peserta

1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan penurunan

loses JTR.





Personal DIS.HAR.009(2)A; DIS.HAR.009(2)A




2. K3 dan SOP 2 JP

3. Pengukuran Losses pada JTR 2 JP

4. Teknik Penekanan Losses 8 JP

5. Praktek / Simulasi Penekanan Losses JTR 24 JP








PEMELIHARAAN TRAFO DISTRIBUSI


DiskripsiUntuk mencegah gangguan pada transformator perlu ketepatan dan keterpaduan

dalam proses pemeliharaan trafo distribusi. Untuk itu perlu dipersiapkan sumberdaya

yang mampu melaksanakan pemeliharaan trafo distribusi sesuai dengan ketentuan PT

PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memelihara trafo distribusi secara

baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan pabrikan/ perusahaan yang berlaku di

PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta


Trafo Distribusi.





Personal; DIS.HAR 026 (2)A, DIS. HAR 027 (2)A.



2. Teori Transformator 4 JP

3. Teknik Pemeliharaan Trafo 4 JP

4. K3 dan SOP 4 JP

5. Simulasi Pemeliharaan Trafo 4 JP

6. Praktek Pemeliharaan Trafo Distribusi 16 JP








PEMELIHARAAN GARDU DISTRIBUSI


DiskripsiKetepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan Gardu Distribusi memerlukan

adanya kesiapan sistem dan SDM yang mampu melaksanakan pemeliharaan gardu


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memelihara gardu distribusi

dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN

(Persero).

Persyaratan Peserta


Gardu Distribusi.


Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahan


sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) Standar Kompetensi Personal

DIS.HAR.024(2)A. DIS.HAR.025(2)A; DIS.HAR 026 (2 )A, DIS. HAR 027 (2)A.




2. Alat Kerja, Peralatan Keselamatan Kerja dan alat ukur 2 JP

3. Pengenalan Konstruksi Gardu dan komponen-komponenya 6 JP

4. Teknik Pemeliharaan Gardu Distribusi 8 JP

5. SOP Pemeliharaan dan K3 4 JP

6. Praktek Pemeliharaan Gardu Distribusi 16 JP




lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran Pengetahuan

dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum /Keterampilan.




PEMELIHARAAN KUBIKEL 20 KV


DiskripsiKetepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan kubikel memerlukan adanya

kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan pekerjaan pemeliharaan

kubikel sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memelihara kubikel, tahapan

pemeliharaan kubikel dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan pabrikan/

perusahaan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta


Kubikel.

2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basik atau spesifik.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : DNM (3) dan Standar Kompetensi

Personal : DIS.HAR.022(2)A. DIS.HAR.023(2)A; DIS.HAR 030 (2 )A, DIS. HAR 031 (2)A.




3. Pengenalan Kubikel dan komponen-komponenya 6 JP

4. Teknik Pemeliharaan Panel Kubikel 8 JP

5. SOP Pemeliharaan dan K3 4 JP

6. Praktek Pemeliharaan Kubikel 16 JP








PENYAMBUNGAN DAN TERMINASI KABEL TANAH 20 KV


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan penyambungan dan

terminasi kabel tanah 20 KV dengan benar sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero)

serta penggunaan Alat Ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sesuai dengan

SOP/Manual Instruksi Pabrik.

Tujuan


penyambungan dan terminasi kabel tanah 20 KV menggunakan peralatan Ukur, alat

kerja dan alat keselamatan kerja penyambungan kabel dengan baik dan benar sesuai

dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta


kabel tanah

2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basik atau spesifik.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) Standar Kompetensi Personal :DIS.HAR.017(2)B; DIS.HAR.018(2)B; DIS.HAR.019(2)B.


1. Teknik Isolasi 4 JP

2. Kabel Tegangan Menengah 20 KV 4 JP

3. Konstruksi Pemasangan Kabel TM 20 KV 4 JP

4. Kotak Sambung dan Terminasi Kabel 20 KV 4 JP

5. Praktek Penyambungan kabel 20 KV 24 JP








PDKB UNIT GARDU BERGERAK


DiskripsiKetepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan transformator saluran udara

tegangan menengah 20 kV memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang

mampu melaksanakan pemeliharaan transformator saluran udara tegangan

menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan PT PLN

(Persero).

Tujuan


transformator saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak


(Persero).

Persyaratan Peserta

Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemeliharaan

gardu transformator distribusi 20 kV dengan metode UGB PDKB TM



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : DNM (3) dan Standar KompetensiPersonal ; DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 056 (2) A.


1. Unit Gardu Bergerak 8 JP

2. Aplikasi Software Paralel Trafo 4 JP

3. Alat Kerja, Alat Ukur, dan K3 4 JP

4. Praktek Unit Gardu Bergerak 16 JP








PERENCANAAN KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI TEGANGAN MENENGAH


DiskripsiEfektifitas didalam pengelolaan sistem distribusi tegangan menengah memerlukan

adanya ketepatan konstruksi Jaringan Tegangan Menengah yang direncanakan dengan

baik dan benar yang didukung sumberdaya manusia yang memiliki kompetensi dasar-

dasar perencanaan konstruksi JTM sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu merencanakan konstruksi Jaringan

distribusi Tegangan Menengah (JTM) dengan baik dan benar sesuai prosedur dan

ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Petugas perencanaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan perencanaan

jaringan distribusi

2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level spesifik.

3. Memahami simbol-simbol komponen jaringan dan teknik menggambar jaringan

distribusi.


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilansesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNP (3) dan Standar Kompetensi

Personal : DIS.REN 003(3).B, DIS.REN 004(3).B.




3. Teknik Survey Perencanaan Jaringan Distribusi 2 JP

4. Teknik Dasar Pemasangan Konstruksi Jaringan 2 JP

5. Teknik menggambar dengan Auto Cad 8 JP

6. Praktek Perencanaan Konstruksi Jaringan 16 JP








KRITERIA DESAIN PERENCANAAN JARINGAN DISTRIBUSI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman Kriteria Desain untuk perencanaan

Jaringan Distribusi sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami dan menerapkan

kriteria desain perencanaan Jaringan distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan


Persyaratan Peserta

1. Petugas perencanaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan perencanaan

Sistem Distribusi

2. Sesuai Jabatan pohon profesi distribusi pada level system.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : DNP ( 3) dan Standar Kompetensi

Personal ; DIS.REN.002(3).A, DIS.REN.003(3).A, DIS.REN.004(3).A, DIS.REN.005(3).A,

DIS.REN.006(3).A, DIS.REN.008(3).A, DIS.REN.009(2).A, DIS.REN.010(2).A


1. Jaringan Tegangan Menengah 4 JP

2. Transformator Distribusi 2 JP

3. Jaringan Tegangan Rendah 2 JP

4. Metoda Perhitungan susut Teknik 6 JP

5. Perencanaan Kapasitor daya pada sistem Distribusi 4 JP

6. Teori Desain Perencanaan Jaringan Distribusi 6 JP

7. Praktek Desain Perencanaan Jaringan Distribusi 16 JP





dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum/Keterampilan.




MANAJEMEN PERENCANAAN DISTRIBUSI


DiskripsiDi dalam perencanaan sistem distribusi diperlukan sumberdaya yang mampu

menyusun Kajian Kelayakan Operasi (KKO) dan Kajian Kelayakan Finansial (KKF) sebagai

pendukung dalam Penyusunan RKAP sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN

(Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan KKO dan KKF untuk

perencanaan sistem distribusi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN

(Persero).

Persyaratan Peserta

1. Petugas perencanaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

perencanaan Sistem distribusi.

2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level System atau Optimization.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNP ( 3) dan Standar Kompetensi

Personal; DIS.REN.002(3).A, DIS.REN.003(3).A, DIS.REN.004(3).A, DIS.REN.005(3).A,DIS.REN.006(3).A, DIS.REN.008(3).A, DIS.REN.009(2).A, DIS.REN.010(2).A


1. Visi dan Misi Distribusi 2 JP

2. Matriks LKAI dan Penyusunan RKAP 4 JP

3. Perencanaan Distribusi 4 JP

4. Konstruksi Distribusi 4 JP

5. Proteksi Distribusi 4 JP

6. SAIDI, SAIFI dan Losses Distribusi 4 JP

7. Sarana dan Pelayanan 2 JP

8. KKO dan KKF 4 JP

9. Aplikasi Software Distribusi 4 JP

10. Praktek Penyusunan RKAP 16 JP








MANAJEMEN OPERASI DAN PEMELIHARAAN DISTRIBUSI


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan perencanaan operasi dan pemeliharaan jaringandistribusi, analisa kebutuhan anggaran, penyusunan AO/AI dalam RKAP sesuai dengan


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu menyusun perencanaan operasi

dan pemeliharaan jaringan distribusi, analisa kebutuhan anggaran, penyusunan AO/AI

dalam RKAP dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang


Persyaratan Peserta1. Petugas Operasi dan Pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

pengelolaan operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi.

2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level system/

optimization.

3. Memahami Teori Dasar Listrik, Sistem Tenaga Listrik dan Komponen/Konstruksi

Sistem Distribusi.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG (3).


1. Visi Misi Distribusi 2 JP

2. Manajemen Asset 4 JP

3. Manajemen Operasi 4 JP

4. Manajemen Pemeliharaan 4 JP

5. Perencanaan Anggaran dan Analisa Financial 4 JP

6. Proteksi & Power Quality 4 JP

7. Pengelolaan Jaringan Panjang 2 JP

8. Identifikasi Gangguan pada Trafo Distribusi 2 JP

9. K2/ K3 & SOP 2 JP

10. Dasar - Dasar PDKB 2 JP

11. Knowledge Worker / Soft Skill 2 JP

12. Studi Kasus 8 JP








MANAJEMEN PELAYANAN TEKNIK


DiskripsiPembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebutuhan

pengetahuan dan keterampilan yang berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan

Outsourcing pelayanan teknik sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengelola outsourcing pelayanan

teknik dengan baik dan benar sesuai Profesinya sehingga dapat meningkatkan

pencapaian kinerja perusahaan dan kepuasaan pelanggan dengan baik dan benar

sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

1. Petugas perencanaan / Operasi pemeliharan Distribusi atau SDM bidang lain yang

dipersiapkan pada bagian yang dimaksud.

2. Memahami Kinerja Operasi Sistem Distribusi.

3. Sesuai pohon profesi distribusi pada level System



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG(4).


1. Pelaksanaan Outsourcing Pelayanan Teknik di PT PLN (Persero) 2 JP

2. Legal Kontrak Pelayanan Teknik 2 JP

3. Manajemen Operasi Distribusi 2 JP

4. Perencanaan Operasi Distribusi 2 JP

5. Standardisasi Outsourcing Pelayanan Teknik 2 JP

6. Harga Perkiraan Sendiri (HPS) 2 JP

7. Manajemen Aset 3 JP8. Proses Migrasi Outsourcing Pelayanan Teknik 2 JP

9. Diskusi Kelompok & Tugas-tugas 7 JP








K2 / K3 UNTUK PELAKSANA PEKERJAAN DISTRIBUSI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada

Pekerjaan bidang distribusi (Instalasi TM/TR) untuk mencegah terjadinya kecelakaan

Kerja (terciptanya Zero Accident) sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mencegah terjadinya kecelakaan

kerja pada pekerjaan Bidang distribusi (instalasi TM/TR), sehingga tercipta Zero

Accident dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di

PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang bertugas / akan bertugas pada pekerjaan bidang operasi dan




sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : ELS (3) , DNM (3) dan DNO (3).

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan1. Keselamatan Ketenagalistrikan 2 JP


3. Pencegahan Kecelakaan 2 JP

4. Kesehatan Kerja 2 JP

5. Pertolongan Pertama Pada kecelakaan (PPPK) 4 JP

6. Keselamatan kerja pada Sistem Manuver 2 JP


8. Team Work (Bekerja dalam kelompok) 2 JP

9. Safety Procedure pada pekerjaan distribusi 6 JP

10. Lingkungan Hidup 4 JP

11. Simulasi / Praktek lapangan penerapan Safety Procedure 8 JP








K2 / K3 UNTUK PENGAWAS PEKERJAAN DISTRIBUSI


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengawasan Pekerjaan dan PenerapanProsedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Bidang Distribusi untuk mencegah

terjadinya kecelakaan Kerja (Zero Accident) sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengawasi dan

mengkoordinasikan pelaksanaan pekerjaan pada pekerjaan bidang distribusi,

sehingga pelaksanaan pekerjaan berlangsung secara tertib, lancar dan tidak terjadi

kecelakaan kerja (Zero Accident) dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan


Persyaratan Peserta1. Staf / Tenaga teknik yang bertugas / akan bertugas sebagai Pengawas Pekerjaan

pada pekerjaan bidang distribusi.

2. Memahami masalah pengoperasian dan pemeliharaan peralatan distribusi.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; ELS (3) , DNM (3) dan DNO (3).


1. Keselamatan Ketenagalistrikan. 2 JP

2. Landasan dan Falsafah K3 2 JP

3. Safety Meeting 2 JP

4. Pencegahan Kecelakaan 2 JP

5. Safety Psikhologi 2 JP

6. Identifikasi Bahaya 4 JP


8. Hygiene Industri 4 JP



11. P3K 4 JP12. Keselamatan Kerja Pada Sistem Manuver 2 JP

13. Team Work (Bekerja Dalam Kelompok) 4 JP

14. Safety Procedure 4 JP

15. Lingkungan Hidup 4 JP

16. Praktek Lapangan Penerapan Safety Procedure 8 JP




lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran Pengetahuandan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.




PENGENALAN CT – PT DISTRIBUSI


DiskripsiPeralatan Pengukuran energi listrik ditentukan oleh kualitas CT /PT, untuk itu perlu

pengetahuan CT/PT dengan baik dan benar, sehingga dibutuhkan SDM yang mampu

memahami tentang CT/PT sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami fungsi, jenis,

dan karakteristik CT dan PT sebagai perlengkapan alat ukur dan pelengkapan proteksi

pada sistem distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan


Persyaratan Peserta

1. Petugas bidang cater 41,5 KVA ke atas, atau

2. Petugas yang akan menangani AMR / APP

3. Petugas bidang Peneraan Alat Ukur Energi

4. Petugas bidang P2TL



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (2)



2. Teori CT 8 JP

3. Teori PT 8 JP







PENGENALAN AUTOMATIC METER READING


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pengetahuan pemahaman mengenai fungsi dan

penggunaan Automatic Meter Reading (AMR) sebagai Alat Ukur Energi Listrik sesuai

dengan SOP/Manual Book yang dikeluarkan pabrikan sesuai dengan ketentuan PT PLN

(Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami fungsi dan

kegunaan Automatic Meter Reading (AMR) dengan baik dan benar sesuai dengan


Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang membutuhkan pengetahuan AMR untuk mendukung bidang

tugasnya.

2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani AMR di unit kerjanya.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero)


1. Teori listrik Terapan 2 JP

2. Instalasi APP AMR 4 JP

3. Pengenalan sistem AMR 8 JP

4. Organisasi dan SOP 2 JP

5. Simulasi pengoperasian AMR 6 JP








PENGENALAN APP – TR PENGUKURAN LANGSUNG


DiskripsiPelanggan dan perusahaan memerlukan pemasangan dan pemeliharaan APP, agar

energi yang terpakai sesuai dengan enerji yang terukur sehingga perlu mempersiapkan

sumberdaya yang mampu melaksanakan pemasangan APP dengan benar dan tepat

waktu sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan


peralatan ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sebagai dasar bagi kegiatan

konstruksi, operasi dan pemeliharaan APP dengan baik dan benar sesuai dengan


Persyaratan Peserta

1. Petugas yang dipersiapkan untuk mengenal & melaksanakan pemasangan APP TR

dan Pengukuran langsung.

2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level basic.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (2) Alat Pengukur & PembatasDaya/ Metering Power Limiter.


1. Teori Listrik Terapan. 4 JP

2. Pengukuran listrik. 4 JP

3. Diagram pengawatan. 8 JP








PEMASANGAN DAN PEMERIKSAAN APP 1 PHASA


DiskripsiKesalahan pengawatan dan pengujian pada instalasi APP akan berdampak pada sistem

pengukuran energi yang tidak sesuai dengan energi yang dipergunakan, untuk hal ini

perlu dilakukan sistem pengawatan dengan benar dan pemeriksaan secara periodik,

sehingga perlu SDM yang memiliki kompetensi dibidang pengawatan dan pengujian

APP sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pengawatan

maupun pengujian APP, penggunaan alat kerja, alat keselamatan kerja sebagai dasar

kegiatan wiring dan pengujian APP dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan


Persyaratan Peserta

1. Petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemasangan APP 1 Phasa.

2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level basik.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : MPL (3) dan Standar kompetensiPersonal ; Dis Kon 001(2)A, Dis Kon 002(2)A ,Dis Ops 002(2)A, Dis Har 047(2)A, Dis Ins

001(2)



2. Teori Dasar Kwh meter 2 JP


4. SOP Pengawatan dan Pengujian APP 4 JP

5. Teknik Pemeriksaan / Pengujian 4 JP

6. Praktek/Simulasi Wiring dan Pengujian APP 8 JP








PERHITUNGAN SETTING & KOORDINASI RELE PROTEKSI SISTEM DISTRIBUSI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan perhitungan setting & koordinasi proteksi sistem


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melakukan perhitungan setting &

koordinasi proteksi sistem distribusi dengan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang


Persyaratan Peserta

1. Pegawai dengan pendidikan minimal D3 Teknik Listrik.

2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan Proteksi Sistem

Distribusi di wilayah kerjanya.

3. Pernah mengikuti diklat pengenalan proteksi (sertifikat kelulusan) atau pegawai

yang telah memiliki kompetensi yang disetarakan dengan diklat Pengenalan

Proteksi.

4. Pegawai yang mempunyai tugas melaksanakan perhitungan setting & koordinasi

proteksi sistem distribusi.

Hubungan dengan Standar Kompetensi PerusahaanDiklat ini menunjang pemenuhan kompetensi pada direktori kompetensi PLN Kelompok

Operasi Sistem Distribusi : PCM (4) Pemeliharaan Relai Proteksi dan Kontrol


1. Analisa sistem tenaga 4 JP

2. Filosofi Setting Over Current Relay (OCR) 6 JP

3. Perhitungan setting & koordinasi proteksi distribusi 8 JP

4. Perhitungan arus hubung singkat metoda matrik 12 JP

5. Perhitungan & koordinasi OCR-GFR dengan aplikasi DISPRO S2 24 JP





dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum




PENATAAN DATA PELANGGAN DAN JARINGAN (PDPJ) DISTRBUSI

BERBASIS MAP INFO DAN GPS


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan Prosedur Pembuatan Peta Jaringan Distribusi dan

Peta Pelanggan Berbasis Map Info dan GPS sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan

pembuatan peta jaringan distribusi dan peta pelanggan berbasis Map Info dan GPS


(Persero).

Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang bertugas di bidang IT, atau Pelayanan Pelanggan atau pengolahan

data pelanggan, atau

2. Pegawai yang menangani bidang perencanaan distribusi, Operasi dan Pemeliharaan

bidang distribusi.

3. Mampu mengoperasikan Komputer


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilansesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DAT (3) , MIS ( 3 ).


1. Pengoperasian GPS 8 JP

2. Map Info 8 JP

3. Praktek Pengambilan dan Input Data

Pembuatan Peta Jaringan Dan Pelanggan 24 JP





dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.




MANAJEMEN TANG SEGEL


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemberian pengetahuan pemahaman tentang

prosedur, tugas, wewenang dan tanggung jawab penggunaan serta manajemen

pengelolaan tang segel untuk penyegelan APP sesuai dengan ketentuan PT PLN

(Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami dan menjelaskan

tentang prosedur, tugas, wewenang dan tanggung-jawab sebagai petugas penyegelan

APP dalam penggunaan tang segel dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan


Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang akan ditugaskan atau melaksanakan penyegelan APP di wilayah

kerjanya.

2. Pegawai yang diberi tanggung-jawab mengelola / menggunakan tang segel.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang pemasangan dan penyegelanAPP.


1. Prosedur dan Peraturan Penyegelan 8 JP

2. Wiring Diagram APP 4 JP

3. Pembekalan Qolbu dan Etika 4 JP

4. Praktek wiring dan Penyegelan 8 JP








PENGENALAN POWER QUALITY


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemberian pengetahuan pemahaman tentang

Power Quality sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan


tentang Power Quality dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan


Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan Power Quality di

wilayah kerjanya.

2. Pegawai yang berlatar belakang Teknik maupun Non Teknik yang membutuhkan

pengetahuan tentang Power Quality yang berkaitan dengan bidang tugasnya.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang Power Quality pada sistem

tenaga listrik.


1. Parameter Power Quality 2 JP

2. Faktor yang mempengaruhi Power Quality 3 JP

3. Dampak Power Quality terhadap Peralatan

Sistem dan Konsumen 4 JP

4. Upaya dan Manfaat Peningkatan Power Quality 3 JP

5. Simulasi & Diskusi 4 JP








PENGENALAN PROTEKSI SISTEM DISTRIBUSI


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemberian pemahaman pengetahuan mengenai

Proteksi Sistem Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami Dasar-dasar Proteksi

Sistem Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang


Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan Proteksi Sistem

Distribusi di wilayah kerjanya.

2. Memiliki latar belakang pendidikan Jurusan Teknik Listrik.

3. Pegawai yang membutuhkan pengetahuan tentang proteksi yang berkaitan

dengan bidang tugasnya.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) Kelompok Operasi Sistem Distribusi :PCM Pemeliharaan Relai Proteksi dan Kontrol (2)


1. Pendahuluan 2 JP

2. Jenis Gangguan Distribusi 4 JP

3. Pola Pengaman Sistem Distribusi 4 JP

4. Fuse / Pengaman Lebur (PL) 2 JP

5. Pengaman Tegangan Surja 2 JP

6. Perangkat Sistem Proteksi Distribusi 4 JP

7. Relai Arus Lebih / Over Current Relay (OCR) 8 JP

8. Recloser Dan Sectionalizer 4 JP

9. Koordinasi Sistem Pengaman Distribusi 4 JP

10. Relai Frekuensi Kurang 2 JP








PENGUJIAN OCR & GFR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan praktek Pengujian Rele Proteksi Distribusi secara

individual dan uji fungsi dalam keadaan off line sesuai dengan ketentuan PT PLN

(Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pengujian Rele

Proteksi Distribusi (OCR & GFR) secara off line dengan menggunakan peralatan Uji Non

Digital dan Digital dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang


Persyaratan Peserta

1. Petugas yang memiliki pengetahuan dan memahami dasar-dasar proteksi sistem

distribusi, atau

2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk melakukan pengujian/ pemeliharaan rele

proteksi distribusi khususnya OCR & GFR.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) Kelompok Operasi dan PemeliharaanRele Proteksi Distribusi.


1. Jenis Rele Distribusi (Mekanik & Digital) 2 JP

2. Prinsip Kerja dan fungsi komponen Rele 2 JP

3. Teori Setting Rele 4 JP

4. Pengenalan Alat Uji Rele (Mekanik & Digital) 6 JP

5. Prosedur Pengujian Rele 4 JP

6. Praktek Setting & Pengujian Rele 10 JP

7. Pembuatan laporan Pengujian 2 JP








APLIKASI SOFTWARE DISTRIBUSI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman teori dan praktek aplikasi program

tetap untuk analisa sistem distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengaplikasikan program Etap

untuk mendukung analisa pekerjaan bidang perencanaan, operasi dan pemeliharaan

sistem distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang


Persyaratan Peserta

Pegawai yang ditugaskan oleh Manajer Perencanaan/ Manajer Distribusi/ Manajer APJ/

AJ/Cabang, untuk melaksanakan pekerjaan bidang perencanaan, Operasi dan

pemeliharaan Sistem Distribusi.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) NP (3), DNO (3),dan DNM(3).

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan1. Pengantar Visi Distribusi 4 JP

2. Program Investasi Distribusi 4 JP

3. Pengenalan Software Aplikasi 4 JP

4. Data Exchange dan Library 4 JP

5. Studi Kasus/ Praktek Aplikasi 24 JP








PENGENALAN KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI


DiskripsiEfektifitas didalam pengelolaan sistem distribusi memerlukan adanya pemahaman

terhadap asset jaringan distribusi serta jenis konstruksinya, untuk itu perlu

dipersiapkan sumberdaya yang mampu memahami jenis, fungsi dan macam-macam

komponen dan konstruksi Jaringan Distribusi mulai dari Penyulang sampai dengan

Sambungan Pelayanan sesuai dengan ketentuan perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami jenis konstruksi

jaringan distribusi, menjelaskan fungsi tiap komponen pada jaringan distribusi dengan


(Persero).

Persyaratan Peserta

1. Pegawai/ tenaga kerja yang dipersiapkan untuk melaksanakan pekerjaan di bidang

perencanaan, pembangunan, operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi tenaga

listrik, atau

2. Pegawai bidang Teknik maupun Non Teknik yang membutuhkan pengetahuan

tentang konstruksi distribusi untuk mendukung pekerjaan di bidangnya.

3. Pendidikan formal minimal SLTA



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNC (2)



2. Sistem Distribusi 4 JP

3. Konstruksi & Komponen JTM 4 JP

4. Konstruksi & Komponen Gardu Distribusi 4 JP

5. Konstruksi & Komponen JTR 4 JP

6. Konstruksi Sambungan Pelayanan & APP 4 JP








PENGAWAS KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI


DiskripsiEfektifitas didalam pengelolaan sistem distribusi memerlukan adanya pemahaman

terhadap asset jaringan distribusi yang konstruksinya dibangun sejak awal sesuai

standard an prosedur yang baik dan benar, untuk itu perlu dipersiapkan sumberdaya

yang mampu memahami standar konstruksi dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan

konstruksi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pengawasan

pekerjaan konstruksi jaringan distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur


Persyaratan Peserta

1. Pegawai/tenaga kerja yang dipersiapkan untuk melaksanakan pengawasan

pekerjaan pembangunan konstruksi jaringan distribusi tenaga listrik.

2. Pendidikan formal minimal D1 jurusan teknik listrik atau

3. Telah berpengalaman di bidang distribusi minimal 3 tahun, atau

4. Telah lulus Diklat Pengenalan Konstruksi Jaringan Distribusi


sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNC (3.



2. Sistem Distribusi Tenaga Listrik 4 JP

3. Konstruksi Distribusi (JTM, Gardu, JTR, SL) 12 JP

4. Alat Kerja, Alat Ukur dan Alat K2/K3 4 JP

5. Kontrak Pembangunan Jaringan Distribusi 4 JP

6. Pelaksanaan Pengawasan Pekerjaan Jaringan Distribusi 4 JP

7. Komisioning dan Laporan Pekerjaan 8 JP








PENGENALAN SCADA DISTRIBUSI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemberian pengetahuan dan pemahaman tentang

fungsi dan jenis peralatan SCADA pada Sistem Distribusi sesuai ketentuan perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran Peserta diharapkan mampu memahami tentang jenis

dan fungsi peralatan SCADA pada Sistem Distribusi dengan baik dan benar sesuai


Persyaratan Peserta

1. Semua pegawai bidang Teknik Distribusi yang ditugaskan/akan ditugaskan

menangani SCADA Distribusi

2. Semua pegawai bidang Teknik maupun Non Teknik yang membutuhkan

pengetahuan tentang peralatan SCADA untuk mendukung pekerjaan pada bidang

tugasnya.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero)


1. Pengertian Umum SCADA 2 JP

2. Peralatan pada Sistem SCADA 2 JP

3. Master Station 4 JP

4. Telekomunikasi 2 JP

5. Remote Station 4 JP

6. Peripheral/ Alat Pendukung 2 JP

7. Telekomunikasi Suara 2 JP

8. Study Lapangan 4 JP








PENGOPERASIAN JARINGAN DISTRIBUSI DENGAN SCADA


DiskripsiPelanggan sangat mendambakan keandalan sistem dan kontinuitas penyaluran tenaga

listrik sehingga perusahaan perlu mempersiapkan petugas yang mampu memahami

dan melaksanakan prosedur pengoperasian sistem distribusi dengan sistem SCADA

sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami prosedur

pengoperasian peralatan dan jaringan distribusi dengan SCADA ( Supervisory Control

and Data Acquisition), termasuk pengoperasian gardu dengan peralatan trafo, kubikel

dan peralatan lainnya dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan


Persyaratan Peserta

1. Petugas yang menangani atau calon petugas dipersiapkan untuk mengoperasikan

Sistem Distribusi dengan SCADA

2. Telah mengikuti Diklat Pengenalan SCADA Distribusi atau telah memiliki

pengetahuan tentang pengoperasian jaringan distribusi (tanpa Scada)


sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DND (2) dan Standar Kompetensi

Personal ; DIS.OPS.034(2)B dan DIS.OPS.035 (2)B.


1. Dasar-Dasar Sistem Jaringan Distribusi Tenaga Listrik 8 JP

2. Dasar Sistem Scada 12 JP

3. Pengoperasian Sistem Distribusi Dengan SCADA 8 JP

4. Praktek Pengoperasian Sistem Distribusi dengan SCADA 12 JP








ANALISA PROTEKSI SISTEM DISTRIBUSI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Analisa dan Evaluasi masalah Proteksi

Sistem Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan Analisa dan Evaluasi

masalah Proteksi Sistem Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan


Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang menangani Proteksi Distribusi.

2. Level Optimization atau System

3. Atau Enjiner yang bidang tugasnya setara dengan Level tsb diatas.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang Proteksi sistem distribusi tenaga

listrik.

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan1. Analisa Gangguan Hubung Singkat 4 JP

2. Masalah Sistem Pembumian Netral Sistem TM 20 KV 4 JP

3. Simpatetik Trip 4 JP

4. Kejenuhan CT 4 JP

5. Koordinasi Rele Proteksi Sistem Distribusi

Antara OCR di GI dan FCO di Penyulang 6 JP

6. Lightning Arrester 4 JP

7. Analisa Peralatan Sistem Proteksi 6 JP








MANAJEMEN ALAT PENGUKUR DAN PEMBATAS


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Analisa dan Evaluasi masalah

pengelolaan APP bidang Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta dapat mengelola APP sebagai alat

transaksi tenaga listrik yang akurat, tepat dan andal dalam rangka menurunkan susut

dan meningkatkan pendapatan perusahaan dengan baik dan benar sesuai dengan


Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang menangani Alat Pengukur dan Pembatas pada Level Optimization

atau System, atau

2. Enjiner yang bidang tugasnya setara dengan Level tsb diatas.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (4).

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan1. Visi Misi Distribusi 2 JP

2. Spesifikasi APP, Prosedur Instalasi Dan Komisioning 4 JP

3. Manajemen Material 4 JP

4. Pengelolaan Data dan Manajemen APP 4 JP

5. System AMR

6. Analisa Transaksi Energi

4 JP

4 JP

7. Analisa Pengukuran

8. Modus Operandi Penyalahgunaan Pemakaian Energi Lsitrik

9. Investigasi Cyber Crime

10. Penguasaan IT dan Security

4 JP

8 JP

3 JP

3 JP








MANAJEMEN TRAFO DISTRIBUSI


DiskripsiPembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan pengendalian yang

berkaitan dengan pengelolaan Aset Trafo Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN

(Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengelola Aset Trafo Distribusi

secara efektif dan efisien sehingga dapat menurunkan angka gangguan trafo dan

meningkatkan pencapaian kinerja PLN dan kepuasaan pelanggan dengan baik dan


Persyaratan Peserta

1. Pegawai Level Optimization dan System atau SDM yang menangani aset trafo

distribusi

2. Memahami Kinerja Operasi dan Pemeliharaan Sistem Distribusi.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG (4) Manajemen

Distribusi/Distribution Management, DNM (4) Pemeliharaan Jaringan Distribusi /Distribution Network Maintenance dan DN0 (4) Pengoperasian Jaringan Distribusi /

Distribution Network Operation.


1. Konsep Dasar Manajemen Aset Trafo Distribusi 2 JP

2. Standar Konstruksi dan Proteksi Transformator Distribusi 2 JP

3. Data Base Trafo dan Pengelolaannya dg Software Mantra 8 JP

4. Manajemen Aset Trafo Dstribusi 4 JP

5. Praktek Penyeimbangan beban Trafo dg Aplikasi Software SBS 16 JP








ANALISA DAN EVALUASI DAMPAK HARMONISA PADA TRAFO DISTRIBUSI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Analisis dan Evaluasi Dampak Harmonisa Pada

Transformator Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan Analisis dan Evaluasi

Dampak Harmonisa pada Transformator Distribusi dengan baik dan benar sesuai


Persyaratan Peserta

1. Personil yang bekerja /akan bekerja pada fungsi Perencanaan, Evaluasi dan Ophar

Distribusi.

2. Memahami fungsi peralatan Distribusi.


Pembelajaran ini disusun sesuai kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu SEM (4) dan Standar Kompetensi Personil

(SKP) : TMP.HPN.014.(1).A

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkanIn Class Training (ICT) :


2. Harmonisa 8 JP

3. Analisis Dan Evaluasi Dampak Harmonisa 8 JP

4. Aplikasi Penggunaan Software Harmonisa 8 JP

5. Studi Kasus Analisis Dan Evaluasi Dampak

Harmonisa Pada Transformator 12 JP








MANAJEMEN POWER QUALITY DISTRIBUSI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Analisa, Evaluasi dan Mitigasi masalah

Power Quality pada Sistem Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan Analisa,

Evaluasi dan Mitigasi masalah Power Quality pada Sistem Distribusi dengan baik dan


Persyaratan Peserta

Pegawai bidang Distribusi pada Level Optimization atau System bidang Perencanaan,

Operasi, Pemeliharaan dan Pengukuran.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang Power Quality pada sistem

distribusi tenaga listrik.


1. Pengenalan Parameter Power Quality 4 JP2. Fenomena Harmonisa pada Sistem Distribusi 8 JP

3. Fenomena Voltage Sag/ Swell 4 JP

4. Mitigasi dan Study Kasus Lapangan 8 JP








MANAJEMEN ASET GARDU DISTRIBUSI DAN KUBIKEL 20 KV


Diskripsi

Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan pengendalian yangberkaitan dengan pengelolaan Aset Trafo dan Kubikel Distribusi sesuai dengan


Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mengelola Aset Gardu Distribusi

dan Kubikel secara efektif dan efisien sehingga dapat meningkatkan pencapaian kinerja

perusahaan dan kepuasaan pelanggan dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur


Persyaratan Peserta

1. Teknisi Operasi & Pemeliharan Distribusi pada Level Optimization dan System atau

SDM yang dipersiapkan atau dipromosikan pada bidang tersebut.

2. Memahami Kinerja Operasi dan Pemeliharaan Sistem Distribusi.



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG (4) Manajemen

Distribusi/Distribution Management , DNM (4) Pemeliharaan Jaringan Distribusi /

Distribution Network Maintenance dan DN0 (4) Pengoperasian Jaringan Distribusi /Distribution Network Operation.


1. Konsep Manajemen Aset Distribusi 4 JP


3. Konstruksi Gardu Distribusi 4 JP

4. Sistem Informasi Gardu Distribusi 4 JP

5. Inspeksi dan Penilaian Resiko Gardu Distribusi 4 JP

6. Pemeliharaan Gardu Distribusi 4 JP

7. Kubikel 20 KV 4 JP

8. Inspeksi dan Penilaian Resiko Kubikel 20 KV 4 JP

9. Pemeliharaan Kubikel 20 KV 4 JP

10. Pengoperasian Trafo dan Kubikel 20 KV 4 JP








PERAMALAN BEBAN DAN APLIKASI SIMPLE E


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan analisis demand forecast yang disimulasikan dengan

aplikasi Simple E sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu melakukan demand forecast

dengan aplikasi Simple E.

Persyaratan Peserta

1. Pegawai dengan pendidikan minimal D1

2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan forecast .

3. Pegawai yang mempunyai tugas melaksanakan forecast di wilayah kerjanya


Diklat ini menunjang pemenuhan kompetensi pada direktori kompetensi PT PLN

(Persero) : DNG (Distribution Network Management).


1. Konsep Regresi 4 JP

2. Aplikasi Simple E 4 JP3. Penyusunan Demand Forecast 14 JP








MANAJEMEN KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI


Diskripsi :Pembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman aturan dan penerapan Standar

Konstruksi Jaringan Distribusi PLN sesuai ketentuan yang berlaku

Tujuan

Setelah menyelesaikan Pembelajaran ini, Peserta diharapkan mampu melaksanakan

supervisi Desain Enjinering dan penggunaan Standar Konstruksi Jaringan Distribusi yang

tepat sesuai Ketentuan Direksi th 2010 tentang Standar Konstruksi Distribusi.

Persyaratan Peserta

Pegawai bidang Distribusi pada Level DM, Asman dan Fungsional Ahli setingkat yang

menangani pekerjaan Perencanaan, Pengawas Pembangunan, Operasi dan

Pemeliharaan Jarigan Distribusi.



mendukung standar kompetensi perusahaan tentang Standar Konstruksi Sistem

distribusi tenaga listrik.

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan1. Dasar Peraturan dan Referensi 4 JP

2. Dasar Penyelenggaraan Konstruksi 4 JP

3. Kriteria Disain Konstruksi 8 JP

4. Pemilihan Peralatan Khusus 6 JP

5. Standar Konstruksi Distribusi 8 JP

6. Prosedur Penyelenggaraan Konstruksi Distribusi 6 JP

7. Etika dan Etos Kerja 4 JP








MASTER PLAN SISTEM DISTRIBUSI


Diskripsi :Pembelajaran ini berkaitan dengan perencanaan master plan sistem distribusi

Tujuan :

Setelah menyelesaikan pembelajaran ini peserta diharapkan mampu menyusun

Master Plan Sistem Distribusi di area masing-masing.

Persyaratan peserta :

Pegawai bidang Distribusi, masing-masing Area 3 orang peserta, diharapkan 1 peserta

mempunyai basic Teknik Elektro Arus Kuat.

Hubungngan dengan standar kompe tensi perusahaan :


yang mendukung standar kompetensi perusahaan tentang Perencanaan sistem

jarring distribusi tenaga listrik/ Distribution Network System Planning (DNS-3).

Lingkup bahasan /mata pembelajaran yang diajarkan

1. Pengantar Perencanaan Sistem Distribusi 4 JP

2. Teori Listrik Dasar 4 JP

3. Distribution System Planning 8 JP

4. Electrical Load Forecasting 16 JP

5. Introduction To Etap 4 JP

6. Load Flow Analysis 20 JP

7. Short Circuit Analysis 8 JP

8. Optimal Capacitor Placement 8 JP

9. Manajemen Anggaran 4 JP

10. Penyusunan Master Plan Distribusi 4 JP

Durasi penyelenggara pembelajaran : 80 Jam / 10 Hari Efektif

Sertifikat diklat :

1. Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti semua mata pelajaran

dan menyelesaikan tugas-tugas dengan baik dan benar dalam Pembelajaran in

class room,.dengan nilai minimum 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran

pada skala nilai 100 (seratus).

2. Sertifikat Kompetensi akan diberikan setelah peserta menyelesaikan Project

Assignment Penyusunan Master Plan Sistem Distribusi masing-masing Unit.




ANALISA KONDISI TRAFO DISTRIBUSI


Diskripsi :Untuk menetapkan prioritas trafo distribusi yang akan dipelihara diperlukan peta

kondisi trafo hasil dari studi/analisa data inspeksi.

Tujuan :

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu menyusun rencana pemeliharaan

trafo dan merubah mindset pegawai dan penurunan gangguan trafo.

Persyaratan peserta :

1. Fungsional/ Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

pemeliharaan Gardu

2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi minimal pada level

spesifik

Hubungan dengan standar kompetensi perusahaan :


yang mendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero) tentang Pemeliharaan Gardu,

Pemeliharaan Jaringan Distribusi/Distribution Network Maintenance (DNM),

Distribution System Maintenance (DSM).

Lingkup bahasan / mata pembelajaran yang di ajarkan :

1. Teori, Konstruksi, Instalasi Dan Standar Trafo 8 JP

2. Manajemen Inspeksi, K3 dan SOP 8 JP

3. Analisa Dan Penaksiran Kondisi Kesehatan Trafo Distribusi 8 JP

4. Praktek Inspeksi, Analisa Dan Penaksiran Kondisi Kesehatan Trafo 12 JP

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran : 40 JP / 5 Hari

Sertifikat diklat :

Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Pembelajaran dan

dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran

Pengetahuan (Knowledge) dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum

(Keterampilan / Skill).




PENGAWAS PEKERJAAN PELAYANAN TEKNIK


DiskripsiPembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebutuhan

pengetahuan dan keterampilan yang berkaitan dengan pengawasan pekerjaan

pelayanan teknik sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu mengawas pekerjaan pelayanan

teknik sesuai SLA sehingga dapat meningkatkan pencapaian kinerja perusahaan dan

kepuasaan pelanggan dengan baik dan benar.

Persyaratan Peserta

1. Petugas Operasi dan pemeliharan Distribusi atau bidang lain yang dipersiapkan pada

bagian yang dimaksud.

2. Memahami Kinerja Operasi Sistem Distribusi.

3. Sesuai pohon profesi distribusi pada level Pelaksana



sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG.


1. Manajemen Pengawasan Pekerjaan 6 JP

2. Pengenalan Standard Konstruksi 4 JP

3. Operasi dan Pemeliharaan Sistem Distirbusi 4 JP

4. Pengendalian Kontrak, Pelayanan Teknik dan Pelaporan 4 JP

5. Teknik Supervisi & K2/K3 4 JP

6. ILP 4 JP

7. Studi Kasus 8 JP








MANAJEMEN RAYON


Diskripsi :Pembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman tentang proses bisnis operasional

unit Rayon/Ranting sesuai dengan ketentuan di PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta diharapkan mampu memahami proses

bisnis Unit Operasional PLN Rayon/Ranting sehingga diharapkan siap melaksanakan

pengelolaan Rayon/Ranting secara efektif dengan baik dan benar sesuai dengan


Persyaratan Peserta

Pegawai yang bertugas sebagai Kepala Rayon/Ranting atau pegawai yang diproyeksikan

untuk menduduki calon Kepala Rayon/Ranting.



mendukung standar kompetensi perusahaan tentang Pengelolaan Rayon.


1. Corporate exposure & wawasan bisnis 4 JP2. Revenue Assurance 4 JP

3. Manajemen Pelayanan (AP2T, APKT) 4 JP

4. Manajemen PLTD 4 JP

5. Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Hidup (K2,K3,LH) 4 JP

6. Action Learning 4 JP

7. Manajemen P 2 TL 2 JP

8. Manajemen Distribusi 2 JP

9. Pengendalian Saidi-Saifi FGTM dan Susut Dist 4 JP

10. Manajemen Pelayanan Teknik 4 JP








P2TL UNTUK PEGAWAI PT PLN (PERSERO) TINGKAT MANAJEMEN


Diskripsi :

Salah satu penyebab terjadinya susut kWh kelompok non teknik yaitu penggunaanenergi listrik yang tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku (ilegal) oleh pelanggan

maupun oleh non pelanggan PLN. Untuk itu PLN perlu melakukan operasi Penertiban

Pemakaian Tenaga Listrik (P2TL) guna menertibkan para pemakai listrik ilegal tersebut.

Pembelajaran ini ditujukan untuk memberikan pemahaman tentang pengetahuan dan

keterampilan kepada Tim P2TL yang akan menjalankan tugas mengelola Tim P2TL

sesuai dengan tujuannya.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta diharapkan mampu memahami

pengetahuan yang terkait P2TL, mampu melaksanakan pekerjaan P2TL dengan baik dan


Persyaratan Peserta

Pegawai PLN yang ditugaskan /disiapkan menjadi TIM P2TL (Sebagai Penanggung

Jawab TIM, Pengelola Administrasi, Pengelola Operasi Dan Anggotanya).



mendukung standar kompetensi perusahaan tentang Dasar aturan Hukum terkait

dengan P2TL, proses bisnis P2TL, Pelayanan konsumen, Pemborongan pekerjaan

sesuai dengan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).


1. Aspek Hukum P2TL 4 JP

2. Pengamanan dan Penyidikan 4 JP

3. Organisasi, Proses Bisnis P2TL 4 JP

4. Pelanggaran dan Ketidak Sesuaian 4 JP

5. Biaya-Biaya P2TL 2 JP6. Pemborongan Pekerjaan P2TL 4 JP

7. Tim Keberatan 4 JP

8. Laporan Dan Evaluasi 2 JP









P2TL UNTUK PEGAWAI PT PLN (PERSERO) TINGKAT ADMINISTRASI


Diskripsi :

Untuk dapat menentukan golongan pelanggaran/ketidak sesuaian pemakaian tenaga listrik danperhitungan besarnya tagihan susulan dari hasil pemeriksaan oleh Regu operasi P2TL, perlu

pelatihan yang khusus agar penentuan golongan pelanggaran/ketidak sesuaian dan perhitungan

besarnya tagihan susulan tersebut tepat dan benar sesuai ketentuan yang berlaku di Perusahaan.

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman tentang pengetahuan dan keterampilan dalam

penentuan golongan pelanggaran/ketidak sesuaian dan perhitungan besarnya tagihan susulan

P2TL.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta diharapkan mampu melaksanakan tugas pekerjaan

tersebut sebagai Tim P2TL :

1. Memahami pengetahuan P2TL beserta ketentuan-ketentuan yang berlaku2. Memahami dan mampu membuat rencana TO yang bersifat sangat rahasia untuk

ditetapkan oleh Penanggung Jawab Tim P2TL

3. Mampu menentukan golongan pelanggaran/ketidak sesuaian pemakaian tenaga listrik

4. Menghitung besarnya tagihan susulan dari hasil pemeriksaan oleh Regu operasi P2TL,

serta, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Persyaratan Peserta

Pegawai PLN yang ditugaskan /disiapkan sebagai Pengelola Administrasi dalam Tim P2TL dengan

grade serendah-rendahnya Optimization (untuk Koordinator) dan system untuk Anggotanya.


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yangmendukung standar kompetensi perusahaan tentang Dasar aturan Hukum terkait dengan P2TL,

proses bisnis P2TL, Pelayanan konsumen, sesuai dengan ketentuan yang berlaku di PT PLN

(Persero).






5. Biaya-Biaya P2TL 2 JP

6. TUL I & TUL II serta AP2T terkait P2TL 2 JP7. Etika & Komunikasi Terkait Dengan Pelanggan 2 JP

8. Teknik Penentuan Golongan Pelanggaran dan

Perhitungan Tagihan Susulan 4 JP

9. Teknik menentukan Target Operasi 8 JP




Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pembelajaran ICT berhasi dengan nilai

post test minimal 70 dan nilai praktek minimal 100, serta telah selesai malaksanakan penugasanaction learning dengan nilai minimal 70.




P2TL UNTUK TIM P2TL PEGAWAI PT PLN (PERSERO) TINGKAT PELAKSANA OPERASI


Diskripsi :

Petugas Pelaksana Operasi P2TL adalah merupakan ujung tombak dari Tim P2TL yang langsungberhubungan dengan pelanggan / non pelanggan yang menjadi target operasi P2TL. Untuk

menjamin keselamatan ppetugas pelaksana tersebut dari amcaman fisik dan ancama hukum,

perlu kiranya para petugas tersebut selain dibekali pengetahuan mengenai teknik APP dan teknik

pemeriksaan juga harus dibekali dengan pengetahuan terutama mengenai perlindungan hukum

bagi petugas pelaksana P2TL, etika dan komunikasi dalam menjalankan tugas .

Pembelajaran ini ditujukan untuk memberikan pemahaman hukum perlindungan bagi

petugas operasi P2TL, etika dan komunikasi dalam menjalankan tugas dan administrasi

pemberkasan (penyusunan Berita Aara dll).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami pengetahuan tentang P2TL,

teknik APP, teknik Pemeriksaan dan modus-modus operandi pencurian listrik , perlindungan

hukum bagi pelaksana operasi P2TL, etika dan cara-cara berkomunikasi yang bevar serta mampu

melaksanakan pekerjaan Operasi P2TL, sesuai dengan ketentuan yang berlaku di PT PLN

(Persero)..

Persyaratan Peserta

Pegawai PLN yang ditugaskan /disiapkan TIM P2TL sebagai petugas operasi P2TL



mendukung standar kompetensi perusahaan tentang Dasar aturan Hukum terkait dengan P2TL,

proses bisnis P2TL, Pelayanan konsumen, Pemborongan pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang







5. Biaya-Biaya P2TL 2 JP

6. Etika & Komunikasi Dalam Operasi P2TL 2 JP7. Teknik APP Dan Sistem Pengawatannya 4 JP

8. Teknik Pemeriksaan APP Dan Instalasi 8 JP

9. Administrasi Dan Pemberkasan P2TL 2 JP




Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Pembelajaran dan dinyatakan lulus

dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.



Si pl I pi i P f i Ph l NIAGA|235

SIP3


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pengelolaan piutang dan kemampuan untuk

melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan proses penyelesaian piutang/

penagihan secara optimum, termasuk pengelolaan arus dana perlu dikelola dengan

bantuan teknologi informasi.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu memahami utang-piutang,

DPP dan jenis-jenis transaksi yang dapat merubah DPP, lingkup SIP3, serta peran UP

dan UPI, dan arus dana dan pelaporannya.

Persyaratan Peserta

Pengelola, pelaksana atau yang akan ditugaskan sebagai pengelola atau pelaksana

pelayanan piutang pelanggan serta telah mengikuti Kursus Pengelolaan Piutang.



mendukung standar kompetensi perusahaan Bidang Keuangan, Pengelolaan Piutang

(88.ARM Account Receivable Management)


1. Pengantar SIP3 2 JP

2. Utang dan piutang 4 JP

3. Manajemen arus dana 4 JP

4. Pelaporan SIP3 2 JP

5. Pelaksanaan operasi SIP3 2 JP

6. Manfaat SIP3 2 JP

7. Roadmap SIP3 2 JP








AP2T UNTUK SUPERVISORI ATAS DAN MANAJEMEN DASAR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Aplikasi Pelayanan Pelanggan Terpusat

(AP2T) untuk mendukung percepatan Laporan Manajemen dan Laporan Keuangan

Perusahaan.

Tujuan


Aplikasi Pelayanan Pelanggan Terpusat (AP2T) yang meliputi Pelayanan Pelanggan,

Baca Meter & Tagihan Listrik, dan Penagihan.

Persyaratan Peserta

Pegawai yang akan dan sudah bertugas melaksanakan kegiatan yang berkaitan dengan

fungsi-fungsi Niaga, Keuangan/Akuntansi dan Teknik untuk level Supervisori Atas dan

Manajemen Dasar


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan dan keterampilan yang mendukung

standar kompetensi perusahaan : CSA (2), CUS (2).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang DiajarkanIn Class Training (ICT) :

1. Pengenalan AP2T 2 JP

2. Proses Bisnis Pelayanan Pelanggan 4 JP

3. Proses Bisnis Baca Meter dan Tagihan Listrik 4 JP

4. Proses Bisnis Penagihan 4 JP

5. Executive Information System (EIS) AP2T 2 JP








AP2T PELAYANAN PELANGGAN UNTUK SUPERVISORI DASAR DAN PELAKSANA



(AP2T) modul Pelayanan Pelanggan untuk mendukung percepatan Laporan Manajemen

dan Laporan Keuangan Perusahaan.

Tujuan


Aplikasi Pelayanan Pelanggan Terpusat (AP2T) modul Pelayanan Pelanggan.

Persyaratan Peserta


fungsi-fungsi Niaga, Keuangan/Akuntansi dan Teknik untuk level Supervisori Dasar dan

Pelaksana.





In Class Training (ICT) :1. Pengenalan AP2T 2 JP

2. Proses Bisnis Pelayanan Pelanggan 2 JP

3. Prasyarat Operasional AP2T 2 JP

4. Operasional Transaksi AP2T 12 JP

5. Laporan dan Monitoring 6 JP








AP2T PEMBACAAN METER DAN PERHITUNGAN TAGIHAN LISTRIK

UNTUK SUPERVISORI DASAR DAN PELAKSANA


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Aplikasi Pelayanan Pelanggan Terpusat

(AP2T) modul Pembacaan Meter dan Perhitungan Tagihan Listrik untuk mendukung

percepatan Laporan Manajemen dan Laporan Keuangan Perusahaan.

Tujuan


Aplikasi Pelayanan Pelanggan Terpusat (AP2T) modul Pembacaan Meter & Perhitungan

Tagihan Listrik.

Persyaratan Peserta


fungsi-fungsi Pembacaan Meter dan Perhitungan Tagihan Listrik untuk level Supervisori

Dasar dan Pelaksana.






1. Pengenalan AP2T 2 JP

2. Proses Bisnis Pembacaan Meter dan Perhitungan Tagihan Listrik 2 JP


4. Operasional Transaksi 8 JP









AP2T PENAGIHAN UNTUK SUPERVISORI DASAR DAN PELAKSANA



(AP2T) modul Penagihan untuk mendukung percepatan Laporan Manajemen dan

Laporan Keuangan Perusahaan.

Tujuan


Aplikasi Pelayanan Pelanggan Terpusat (AP2T) modul Penagihan.

Persyaratan Peserta


fungsi-fungsi Penagihan untuk level Supervisori Dasar dan Pelaksana.






1. Pengenalan AP2T 2 JP2. Proses Bisnis Penagihan 2 JP


4. Operasional Transaksi 8 JP









PENGELOLAAN PELAYANAN DAN ADMINISTRASI AREA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Pelayanan Pelanggan dan Administrasi yang

meliputi pengetahuan Pelayanan Pelanggan, Pengelolaan Keuangan, Pengelolaan SDM,

dan Aministrasi.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta dapat memahami secara komprehensif

mengenai kegiatan operasional untuk mendukung bisnis perusahaan yang berkaitan

dengan aktivitas :

- Manajemen Niaga (Pelayanan Pelanggan, Baca Meter dan Tagihan Listrik, Penagihan)

melalui Aplikasi Pelayanan Pelanggan Terpusat (AP2T), dan Listrik Pra Bayar

- Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar

- Manajemen Keuangan Dasar ( anggaran, Keuangan, Akuntansi, dan Pendapatan)

- Administrasi Umum & Fasilitas

Persyaratan Peserta

- Pegawai (level kompetensi minimal Specific)

- Pegawai yang telah atau akan menduduki Asisten Manajer Pelayanan dan

Administrasi di Area Pelayanan.



mendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero), CUS (2), CSA (2), PAD (2), FMG (2),

FIA (2).


1. Pengelolaan Niaga 12 JP

2. Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dasar 4 JP

3. Pengelolaan Keuangan Dasar

(Anggaran, Keuangan, Akuntansi, dan Pendapatan) 6 JP

4. Pengelolaan Administrasi Umum dan Fasilitas 2 JP








MANAJEMEN REVENUE ASSURANCE – REKONSILIASI ENERGI


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan metode Rekonsiliasi Energi sebagai salah satuworkstream revenue assurance.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu :

1. Mengidentifikasi sumber kebocoran pengukuran pencatatan kWh jual dan dapat

memastikan potensi kehilangan energi mulai dari penyulang, gardu distribusi,

sampai dikonsumsi oleh pelanggan.

2. Melakukan perbaikan atas kebocoran energi yang terjadi sehingga kinerja susut

unit membaik.

3. Menurunkan susut gardu terkait.

Persyaratan Peserta

DM Revenue Assurance, DM Pengendalian Losses (DM Efisiensi & Keandalan), Asman

TE, Asman Jar/Dis (Sebutan Jabatan DM dan Asman menyesuaikan SK Organisasi

terkait).



mendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu Setelmen Transaksi EnergiListrik (ETS) 3, Analisa dan Pemecahan Masalah Pembacaan Meter dan Pembuatan

Rekening (MRBT) 3, Kebijakan Pengukuran Transaksi Energi Listrik (ETMP) 3.


1. Pengenalan Revenue Assurance 1 JP

2. Prosedur Analisa Penentuan Prioritas Lokasi Program Rekonsiliasi Energi 1 JP

3. Manajemen Infrastruktur, Data Pelanggan dan Data Jaringan 2 JP

4. Pengukuran Energi Listrik 4 JP

5. Perhitungan Susut Energi 4 JP

6. Analisa Penyebab Susut Energi dan Penentuan Program Pengurangan Susut 2 JP

7. Pengawasan Pengelolaan Susut Energi 2 JP


Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran : 24 JP (3 hari) Action Learning 3 Bulan


Sertifikat Pembelajaran diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pembelajaran

dan menyelesaikan tugas-tugas dengan baik dan benar dengan total rata-rata nilai

minimal 70 (tujuh puluh) untuk mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 (seratus)

untuk mata pelajaran praktek, serta menyelesaikan project assignment yangditugaskan kepada siswa.




TEKNOLOGI DAN SEKURITI LISTRIK PRA BAYAR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan tentang

pengoperasian teknis listrik prabayar, yaitu pemasangan baru, migrasi dari pasca bayar

ke prabayar, perubahan daya listrik prabayar, permintaan layanan multiguna listrik

prabayar.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mampu mempercepat respon time dan

recovery time gangguan meter pra bayar.

Persyaratan Peserta

DM APP. Asman Konstruksi, Asman Jaringan, Supervisor Konstruksi, Supervisor

OpHarDIs, Supervisor APP.



mendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero), kompetensi Pelayanan Pelanggan

(CUS).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan1. Pengenalan Listrik Pra Bayar (LPB) 2 JP

2. Teknologi Informasi & Sekuriti LPB 2 JP

3. Fitur Meter LPB 2 JP

4. Pelayanan Pelanggan Listrik Pra Bayar 2 JP

5. Teknik Pemasangan & Pengoperasian 4 JP

6. Jenis-jenis Gangguan LPB & Penanganannya 3 JP

7. Pemasangan Meter Pra Bayar 4 JP

8. Penanganan Gangguan Meter Pra Bayar 4 JP

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran : 24 JP (3 hari) Action Learning 30 Hari





untuk mata pelajaran praktek, serta menyelesaikan project assignment yang

ditugaskan kepada siswa.




MANAJEMEN REVENUE ASSURANCE – PEMBENAHAN DATA PELANGGAN


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan metode pembenahan data pelanggan sebagai salah

satu workstream revenue assurance.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta dapat melaksanakan penataan AIL dengan

benar dan memastikan semua Data Pelanggan yang termasuk dalam obyek REVAS

terverifikasi antara DIL, AIL dan data fisik untuk menjamin atau memastikan akurasi

data pelanggan, sehingga menunjang perhitungan tagihan yang lengkap dan akurat.

Persyaratan Peserta

DM Revenue Assurance,DM terkait Revenue Assurance, Assman terkait Revenue

Assurance, Manajer Rayon, Supervisor terkait Revenue Assurance, dan Fungsional

Revenue Assurance.



mendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu Perencanaan Pelayanan

Pelanggan-CUS (3), Administrasi Pelanggan-CSA (3), Setelmen Transaksi Energi Listrik-

ETS (3).


1. Pengenalan Revenue Assurance 2 JP

2. Prosedur Penataan Arsip Induk Langganan 1 JP

3. Prosedur Analisis Data Pelangan dan Penetapan Prioritas 1 JP

4. Prosedur verifikasi DIL dengan AIL 2 JP

5. Prosedur Verifikasi Fisik 1 JP

6. Prosedur Pelaksanaan dan Pengawasan Program Pembenahan 1 JP


Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran : 16 JP (2 hari) Action Learning 3 Bulan





untuk mata pelajaran praktek, serta menyelesaikan project assignment yang

ditugaskan kepada siswa.



Si pl I pi i P f i Ph l PROJECT|246

MANAJEMEN KONSTRUKSI UNTUK MANAJER MENENGAH


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan mengelola sebuah proyek

ketenagalistrikan, meliputi waktu, mutu, dan biaya sesuai kontrak dengan

mengoptimalkan pengelolaan sumber daya, manajemen resiko, manajemen

komunikasi serta Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan Lingkungan Hidup (LH).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta diharapkan mampu mengelola proyek

ketenagalistrikan di PT PLN (Persero) sesuai prosedur yang berlaku di perusahaan.

Persyaratan

1. Manajer Menengah di PLN UIP

2. Manajer Menengah di PLN UPK

Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan

Pelatihan ini disusun berdasarkan Kebutuhan Kompetensi Jabatan sesuai Direktori

Kompetensi PT PLN (Persero) Edisi Oktober 2012 yang mendukung kompetensi :

Supervisi Manajemen Konstruksi / Construction Management Supervision (CMS) – Level

2 , Kontrak / Contract (CON) – Level 3, dan Supervisi Spesifikasi dan Gambar Teknik /

Technical Spesification and Drawing Supervision (TSDT) – Level 2.

Pengetahuan yang harus dimiliki

1. Manajemen Proyek 2 JP

2. Proses Enjinering 2 JP

3. Pengendalian Kontrak 6 JP

4. Tata Cara Pembayaran Kontrak 4 JP

5. Supervisi Konstruksi 4 JP

6. Proses Penyelesaian Kontrak 6 JP

Durasi Penyelanggaraan : 24 JP (3 Hari) ICT

Sertifikat

Sertifikat diberikan kepada peserta yang dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70

(Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.




PENGADAAN TANAH


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan pengadaan tanah berdasarkan UU

Pertanahan No. 2 Tahun 2012, Perpres No. 71 Tahun 2012, PerMenHut No.

P.18/Menhut-II/2011 beserta peraturan lain yang terkait.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu menjelaskan dan melaksanakan

proses pengadaan tanah sesuai dengan persyaratan-persyaratan yang harus diikuti

dalam proses tersebut.

Persyaratan

1. Manajer Bidang Hukum dan Pertanahan

2. Deputi Manajer Hukum dan Pertanahan

3. Supervisor Pertanahan

4. Fungsional Ahli yang menangani pengadaan tanah

5. Tim pengadaan tanah PLN UIP dan PLN JMK



Kompetensi PT PLN (Persero) Edisi Oktober 2012 yang mendukung kompetensi :Peraturan / Regulation (REG) – Level 2.



1. Kebijakan Investasi Pembangunan Ketenagalistrikan 2 JP

2. Regulasi yang berkaitan dengan Pengadaan Tanah 1 JP

3. Pengadaan Tanah berdasarkan UU No. 2 Tahun 2012 2 JP

4. Pengadaan Tanah di luar penugasan untuk kepentingan

penyediaan tenaga listrik 3 JP

5. Pemanfaatan Kawasan Hutan untuk Kepentingan

Penyediaan Tenaga Listrik 3 JP

6. Pembebasan ROW 2 JP

7. Biaya Operasional Pengadaan Tanah dan ROW 1 JP

8. Penyelesaian Tata Kelola Aset Pertanahan 2 JP

9. Succes Story Strategi dan Implementasi Penyelesaian

Masalah Tanah di PT PLN (Persero) 4 JP

10. Studi Kasus 4 JP

Jumlah : 24 JP




B. Action Learning (AL)

1. Persiapan Action Learning 5 JP

2. Pelaksanaan Action Learning 3 JP

3. Konsultasi (3 x 4 jam) 12 JP

4. Presentasi hasil Action Learning 1 JP

Durasi Penyelanggaraan : 24 JP (3 Hari) ICT dan ± 3,5 bulan Action Learning

Sertifikat

Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pembelajaran di kelas dengan

nilai minimal 70 (tujuh puluh) dan telah melaksanakan action learning dengan hasil

pelaksanaan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.




KEPABEANAN DAN LOGISTIK


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pengetahuan dan ketrampilan yang dibutuhkanuntuk proses perencanaan, pengadaan, pengelolaan, dan pendistribusian kebutuhan

logistik proyek serta pengetahuan dan ketrampilan tentang kepabeanan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu memahami proses logistik secara

komprehensif dan mampu melaksanakan proses tata usaha gudang (TUG) serta

memahami dan mampu melaksanakan proses kepabeanan.

Persyaratan

1. Manajer Bidang Operasi Konstruksi di UIP

2. Manajer Bidang Perencanaan di UIP

3. Deputi Manajer Logistik dan Kepabeanan di UIP

4. Deputi Manajer Keuangan di UIP

5. Deputi Manajer Akuntansi di UIP

6. Manajer Unit Pelaksana Konstruksi

7. Fungsional Ahli Logistik

8. Fungsional Ahli Kepabeanan

9. Tim Pengadaan Barang dan Jasa




Manajemen Logistik / Logistic Management (LMA) – Level 3 dan Supervisi Pengelolaan

Material / Handling, Receiving Materials & Equipment on Site Supervision (HMS) – Level

3.




2. Manajemen Logistik 2 JP

3. Sistem Tata Kelola Pergudangan Di Lingkungan PT PLN (Persero) 3 JP

4. Proses Pembuatan Letter of Credit (L/C) 1 JP

5. Kepabeanan dan pembayaran invoice 4 JP

6. Aspek administrasi dan teknis Legal Kepabeanan 4 JP

7. Hal-Hal yang Perlu Perhatian Khusus dalam Persiapan Dokumen

Impor dan Pelaksanaan Kepabeanan 2 JP

8. Studi Kasus Kepabeanan dan Logistik 4 JP

Jumlah : 22 JP





1. Persiapan Action Learning 5 JP

2. Pelaksanaan Action Learning 3 JP

3. Konsultasi (3 x 4 jam) 12 JP4. Presentasi hasil Action Learning 1 JP


Sertifikat







MANAJEMEN DISPUTE


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kebutuhan pengertian manajemen dispute untuk

menghindari terjadinya dispute di tempat kerja dan cara-cara penyelesaian dispute.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mengetahui prosedur dan peraturan

terkait yang berlaku sehingga mampu melaksanakan proses pengurusan perijinan

pembangunan infrastruktur ketenagalistrikan.

Persyaratan


2. Deputi Manajer di bidang Hukum dan Pertanahan

3. Manajer Unit Pelaksana Konstruksi

4. Fungsional Ahli yang menangani hukum




Manajemen Kontrak / Contract Management (CMT) – Level 2, Litigasi / Litigation (LIT) –

Level 2 dan Regulasi / Regulation (REG) – Level 2.




2. Pemahaman Manajemen Dispute 1 JP

3. Effective Dispute Management 2 JP

4. Dispute Settlement Process 1 JP

5. Mekanisme Penyelesaian Dispute pada Kontrak-kontrak

Internasional 2 JP

6. Alternative Dispute Resolution 4 JP

7. Dispute Resolution in Project Management 2 JP

8. Transnasional Dispute Management 2 JP

9. Claim and Dispute Management 2 JP

10. Tools Kit for Developing Dispute Management Plan 2 JP

11. Workshop / Studi Kasus (eksternal) 4 JP

Jumlah : 24 JP


1. Persiapan Action Learning 5 JP2. Pelaksanaan Action Learning 3 JP




3. Konsultasi (3 x 4 jam) 12 JP

4. Presentasi hasil Action Learning 1 JP


Sertifikat







SUPERVISI KONSTRUKSI PEMBANGKIT


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan supervisi konstruksi dari proyek

pembangkit sesuai dengan kaidah supervisi konstruksi, kontrak dan aturan terkait yang

berlaku

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta memahami dan mampu melaksanakan

pekerjaan supervisi konstruksi pembangkit.

Persyaratan

1. Tim Supervisi Konstruksi (TSK) PLN JMK

2. Manajer UPK

3. Enjiner di UPK

4. Enjiner di UIP





3.


1. Pengantar Supervisi Konstruksi 4 JP

2. Pekerjaan Sipil Proyek Pembangkit 8 JP

3. Pekerjaan Mekanikal Proyek Pembangkit 10 JP

4. Pekerjaan Elektrikal dan IC Proyek Pembangkit 10 JP

5. Testing and Commisioning Proyek Pembangkit 4 JP

6. K3 dan Lingkungan Hidup 4 JP


Sertifikat


nilai minimal 70 (tujuh puluh).




SUPERVISI KONSTRUKSI TRANSMISI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan supervisi konstruksi dari proyek

jaringan sesuai dengan kaidah supervisi konstruksi, kontrak dan aturan terkait yang

berlaku

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta memahami dan mampu melaksanakan

pekerjaan supervisi konstruksi jaringan.

Persyaratan


2. Manajer UPK

3. Enjiner di UPK

4. Enjiner di UIP





3.


1. Pengantar Supervisi Konstruksi 4 JP

2. Pekerjaan Sipil Proyek Jaringan 6 JP

3. Pekerjaan Transmisi 14 JP

4. Pekerjaan Gardu Induk 8 JP

5. Testing and Commisioning Proyek Jaringan 4 JP

6. K3 dan Lingkungan Hidup 4 JP


Sertifikat






MANAJEMEN KONSTRUKSI UNTUK SUPERVISOR ATAS


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan mengelola sebuah proyek

ketenagalistrikan, meliputi waktu, mutu, dan biaya sesuai kontrak dengan

mengoptimalkan pengelolaan sumber daya, manajemen resiko, manajemen

komunikasi serta Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan Lingkungan Hidup (LH).

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta diharapkan mampu mengelola proyek

ketenagalistrikan di PT PLN (Persero) sesuai prosedur yang berlaku di perusahaan.

Persyaratan

1. Supervisor Atas di PLN UPK

2. Calon Supervisor Atas di PLN UPK





2 , Kontrak / Contract (CON) – Level 2, dan Supervisi Spesifikasi dan Gambar Teknik /

Technical Spesification and Drawing Supervision (TSDT) – Level 3.


1. Manajemen Proyek 4 JP

2. Proses Enjinering 6 JP

3. Pengendalian Kontrak 4 JP

4. Tata Cara Pembayaran Kontrak 4 JP

5. Supervisi Konstruksi 6 JP

6. Proses Penyelesaian Kontrak 4 JP

Durasi Penyelanggaraan : 28 JP (3,5 Hari) dan 4 JP (0,5 Hari) Uji Presentasi

Sertifikat

Sertifikat diberikan kepada peserta yang dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70

(Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.




PENGUKURAN PROGRESS FISIK DAN PEMBAYARAN


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan pengukuran progres fisik dan

pembayaran pada suatu proyek sehingga sesuai persyaratan yang ditetapkan dengan

memperhatikan penggunaan biaya dan waktu secara efektif dan efisien.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pengukuran

progres fisik aktual dan progres pembayaran proyek serta membandingkannya

dengan rencana progres fisik dan pembayaran.

Persyaratan

1. Enjiner di UPK

2. Analyst / Officer di UPK



Pembelajaran ini disusun berdasarkan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja

berdasarkan Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) Edisi Oktober 2012 yang

mendukung kompetensi : Supervisi Manajemen Konstruksi / Construction Management

Supervision (CMS) – Level 3.


1. Pengendalian Proyek dengan Program Management

Office (PMO) 8 JP

2. PMS (Project Master Schedule) dan Milestone Activities 6 JP

3. Pembuatan Pembobotan Progres Fisik dan Pembayaran 4 JP

4. Pengukuran dan Pengendalian Progres Fisik dan Pembayaran 4 JP

5. Praktek Penggunaan Tools 10 JP


Sertifikat


nilai minimal 70 (tujuh puluh) dan Praktek dengan nilai minimal 100 (seratus) serta

telah melaksanakan action learning dengan hasil pelaksanaan sesuai dengan target

yang telah ditetapkan.




KOMISIONING DAN SLO UNTUK PENGAMBIL KEPUTUSAN


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman tentang inspeksi dan kommisioning

dari proyek pembangkit dan proyek jaringan sesuai dengan aturan terkait yang berlaku

serta persyaratan sertifikat laik operasi (SLO).

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta memahami proses pelaksanaan inspeksi

dan komisioning untuk memenuhi persyaratan sertifikat laik operasi (SLO).

Persyaratan

1. Manajer UPK

2. Asisten Manajer Teknik UPK




mendukung kompetensi : Inspeksi Teknik / Technical Inspection (TIN) – Level 2.


1. Landasan Hukum 2 JP2. Mekanisme Prosedur Komisioning dan SLO 4 JP

3. Persyaratan serta Pelaksanaan Komisioning dan SLO 8 JP

4. Evaluasi dan Pelaporan Komisioning dan SLO 2 JP


Sertifikat






KOMISIONING DAN SLO PROYEK INSTALASI PEMBANGKIT


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan inspeksi dan kommisioning dari proyek

pembangkit sesuai dengan aturan terkait yang berlaku serta persyaratan sertifikat laik

operasi (SLO).

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melaksanaan inspeksi dan

komisioning proyek pembangkit untuk memenuhi persyaratan sertifikat laik operasi

(SLO).

Persyaratan

1. Enjiner yang menangani penyelesaian proyek instalasi pembangkit

2. Enjiner yang menangani komisioning dan SLO proyek instalasi pembangkit





Pengetahuan yang harus dimiliki1. Mekanisme Prosedur Komisioning dan SLO 4 JP

2. Persyaratan Pelaksanaan Komisioning dan SLO 4 JP

3. Tata Cara Komisioning Proyek Instalasi Pembangkit 10 JP

4. Tata Cara SLO Proyek Instalasi Pembangkit 10 JP


6. Praktek Inspeksi 8 JP


Sertifikat


nilai minimal 70 (tujuh puluh) dan Praktek dengan nilai minimal 100 (seratus)




KOMISIONING DAN SLO PROYEK INSTALASI TRANSMISI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan inspeksi dan kommisioning dari proyek

instalasi transmisi sesuai dengan aturan terkait yang berlaku serta persyaratan

sertifikat laik operasi (SLO).

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melaksanaan inspeksi dan

komisioning proyek instalasi transmisi untuk memenuhi persyaratan sertifikat laik

operasi (SLO).

Persyaratan

1. Enjiner yang menangani penyelesaian proyek instalasi transmisi

2. Enjiner yang menangani komisioning dan SLO proyek instalasi transmisi





Pengetahuan yang harus dimiliki1. Mekanisme Prosedur Komisioning dan SLO 2 JP

2. Persyaratan Pelaksanaan Komisioning dan SLO 4 JP

3. Tata Cara Komisioning Proyek Instalasi Transmisi 8 JP

4. Tata Cara SLO Proyek Instalasi Transmisi 8 JP


6. Praktek Inspeksi 8 JP


Sertifikat


nilai minimal 70 (tujuh puluh) dan Praktek dengan nilai minimal 100 (seratus)




PENGGUNAAN PRIMAVERA PROJECT PLANNER

Kode Pembelajaran : D.1.2.2.01.3

DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan ketrampilan penggunaan perangkat lunak

Primavera Project Planner dalam rangka perencanaan serta pengendalian jadwal dan

biaya di proyek.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu menerapkan perangkat lunak

Primavera Project Planner untuk perencanaan serta pengendalian jadwal dan biaya

dari pekerjaan sehari-hari.

Persyaratan

1. Pegawai di proses bisnis pembangunan infrastruktur ketenagalistrikan

2. Diutamakan yang pernah menjadi pengawas lapangan pekerjaan proyek







1. Pemasukan Data Rencana Jadwal dan Biaya

(Tenaga, Alat, Material) 24 JP

2. Pengendalian Rencana dan Realisasi Jadwal dan Biaya

(Tenaga, Alat, Material) 16 JP


Sertifikat

Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pembelajaran di kelas dan

telah melaksanakan action learning dengan hasil pelaksanaan sesuai dengan target

yang telah ditetapkan.




WORKSHOP PMO TOOL FULL-SUITE


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan upaya untuk mengarahkan dan memberi

pemahaman agar para peserta (PIC PMO) mampu menggunakan PMO Tool Full-Suite

untuk mendukung implementasi Manajemen Proyek Investasi Ketenagalistrikan (PLN

PMO), yang mana training ini akan mengacu kepada metodologi dan proses bisnis

pengelolaan proyek ketenagalistrikan yang telah dipetakan dan disetujui bersama.

Training ini ditujukan kepada para PIC PMO agar dapat memahami peran masing-

masing di dalam proses bisnis Manajemen Proyek Investasi Ketenagalistrikan serta

interaksi yang harus dilakukan pada aplikasi PMO Tool Full-Suite.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu :

1. Memahami Metodologi dan Proses Manajemen Proyek Ketenagalistrikan

2. Menggunakan aplikasi PMO Tool Full Suite untuk mendukung implementasi

proses bisnis yang telah dipetakan.

3. Dapat menggunakan seluruh alat pendukung PMO yang telah disediakan

(Booklet, Pedoman, Helpdesk, dll)

Persyaratan

1. Pegawai yang akan menjadi Person In Charge (PIC) PMO Tool Full-Suite







1. Pengenalan PMO Tool Full-Suite 0.5 JP

2. Penjelasan mengenai Booklet & Buku Pedoman 0.25 JP

3. Penjelasan mengenai cara menggunakan & membaca Dashboard 0.5 JP

4. Proses Bisnis & interaksi-nya dengan Aplikasi PMO Tool Full-Suite 1.5 JP


Sertifikat

Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pembelajaran di kelas.




WORKSHOP PENGADAAN TANAH BERDASARKAN UU NO. 2 TAHUN 2012


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman pelaksanaan pengadaan tanah

berdasarkan UU Pertanahan No. 2 Tahun 2012, Perpres No. 71 Tahun 2012 beserta

peraturan lain yang terkait.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu menjelaskan proses pengadaan

tanah sesuai dengan persyaratan-persyaratan yang harus diikuti dalam proses

tersebut.

Persyaratan

1. General Manager UIP


3. Deputi Manajer Hukum dan Pertanahan

4. Supervisor Pertanahan

5. Fungsional Ahli yang menangani pengadaan tanah

6. Tim pengadaan tanah PLN UIP dan PLN JMK


Pembelajaran ini disusun berdasarkan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerjaberdasarkan Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) Edisi Oktober 2012 yang

mendukung kompetensi : REG : Peraturan / Regulasi.


1. Implementasi UU No. 2 Tahun 2012 tentang Pengadaan

Tanah bagi Pembangunan untuk .Kepentingan Umum 3 JP

2. Pengadaan Tanah bagi Pembangunan untuk Kepentingan

Penyediaan Tenaga Listrik 3 JP


Sertifikat

Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pembelajaran di kelas.



AUDIT INTERNAL KNAPPP (AKREDITASI PRANATA LIT


DeskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan peserta m

kelitbangan yang baik dengan meningkatkan kinerja mela

manajemen berdasarkan pedoman KNAPP 02 : 2007 sehingga

audit sehingga dapat memberikan rekomendasi kepada atasan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melaksa

system manajemen berdasarkan KNAPP 02 : 2007 sehingg

rekomendasi kepada atasan.

Persyaratan peserta

Pegawai setara Pelaksana sampai Manajer Dasar


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan

mendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero), Managemen

Lingkup Bahasan/mata pelajaran yang diajarkan

1. Audit Internal Berdasarkan Pedoman 02:20072. Pedoman KNAPPP 02:2007

3. Interpretasi KNAPPP 02:2007

4. Kelengkapan Form Audit Internal 02:2007

Durasi penyelenggaraan pembelajaran : 16 JP (2 hari)

Sertifikat pembelajaran

Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti

prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta d


ANG) 02:2007

wujudkan pengelolaan

lui penerapan system

mampu melaksanakan

akan audit penerapan

mampu memberikan

dan keterampilan yang

t Services-MSV (3)

6 JP 2 JP

2 JP

2 JP

pembelajaran sesuai

inyatakan lulus dengan



PERAN LITBANG DALAM PENINGKATAN VALUE PE

Kode Pembelajaran: D.1.2.3.01.4.6

DeskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan pese

PenelitiandanPengembanganantara lain Strategi,Metode, pe

Pengembangan untuk meningkatkan nilai perusahaan serta

dalam pengelolaan hasil Penelitian dan Pengembangan sesuai

PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu mer

kebutuhan anggaran dan mengelola Penelitian dan Pe

didalamnya Karya Inovasi dengan baik dan benar sesuai prose


Persyaratan Peserta

Pegawai Setara Manajer Menengah ke Atas



mendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu RSP (4)


1. Kebijakan LitbangPT PLN (Persero)

2. Perencanaan dan Metodologi Litbang

3. Standar Praktis Litbang di Perusahaan (Success Story)

4. Pengelolaan HaKI

5. Publikasi Litbang


Sertifikat Pelatihan

Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti wor

dengan benar dan baik serta memenuhi persyaratan sesuai st

ditetapkan Perusahaan.

USAHAAN

rtamemahami proses

biayaan Penelitiandan

melakukan pembinaan

dengan arah kebijakan

encanakan, menyusun

gembangan termasuk

ur dan ketentuan yang


2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

shop dan menjelaskan

ndar kompetensi yang



PENULISAN KARYA ILMIAH/INOVASI

Kode Pembelajaran: D.2.2.3.01.1

Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemahaman mengenai urgensi pen

penelitian, membuat laporan penelitian yang layak sampai me

bentuk jurnal nasional ataupun internasional

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melakukan

laporan dan mempublikasikannya dalam bentuk jurnal nasional

Persyaratan pesertaPegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pe

untuk mengikuti pembelajaran.


Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan keter

mendukung kompetensi utama, yaitu Coordinating Knowledge


1. Pemeringkatan Akademik Internasional

2. International Academic Societies

3. Penelitian dan Menulis Publikasi

4. Publikasi Hasil Penelitian




mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lul

70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan

elitian, cara melakukan

publikasikannya dalam

penelitian, membuat

maupun internasional.

awai yang ditugaskan

mpilan dan sikap yang

anagement (CKM) (3).

3 JP

3 JP

3 JP

3 JP

iklat sesuai prosedur,

s dengan nilai minimal



PENULISAN LAPORAN EFEKTIF


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman penulisan lap

meliputi menulis laporan, tujuan, pembaca, informasi, dan kera

menulis dan layout dan desain laporan sesuai dengan kebutuh

dan peraturan Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu menuli

secara benar dan baik sesuai dengan kebutuhan kompetensi

perusahaan

Persyaratan peserta

Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pe

untuk mengikuti pembelajaran.



yang mendukung kompetensi utama, yaitu Coordinating Knowl

(3).


5. Objektif/tujuan 3 JP

6. Reader/Pembaca 2 JP

7. Informasi (Information) 2 JP

8. Kerangka (Framework) 3 JP

9. Penulisan (Writing) 2 JP

10. Penulisan laporan yang baik 2 JP

11. Layout dan Desain 2 JP






oran yang efektif yang

gka kerja, tipe laporan,

an kompetensi jabatan

s laporan yang efektif

jabatan dan peraturan


keterampilan dan sikap

dge Management-CKM

pembelajaran sesuai




AUDIT INTERNAL SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DA

(AI SMK3)


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan Audit Intern

Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (AI SMK3) sesuai dengan Sta

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melak

Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja di unit a

lainnya sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh PT PL

Persyaratan Peserta

Tenaga teknik atau non teknik yang bertugas/akan bertugas

Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja.



sesuai Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero), yaitu Elect

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan

1. Pengenalan SMK3

2. Standar Audit SMK3

3. Mekanisme Audit SMK3

4. Proses Audit Internal SMK3

5. Praktikum Pelaksanaan Audit Internal (Plant Visit)



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pemblulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata

dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran praktikum.

KESEHATAN KERJA

al Sistem Manajemen

dar Perusahaan.

sanakan Audit Internal

au Instansi/Perusahaan

N (Persero).

ebagai Auditor Internal


icity Safety-ELS (3).

2 JP

4 JP

2 JP

8 JP

8 JP

lajaran dan dinyatakan pelajaran pengetahuan



AHLI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA UMUM (


Deskripsi:

Pembelajaran ini berkaitan dengan peningkatan pengetahukeselamatan dan kesehatan kerja umum

Tujuan:

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melakukan pen

keselamatan dan kesehatan kerja umum

Persyaratan Peserta:

Pegawai yang menanggani bidang K3 di setiap unit

Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaanPembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), Elec


1. Kebijakan Nasional K3

2. Undang-undang No. 1 Tahun 1970

3. Dasar - Dasar K3

4. Kelembagaan K3

5. Pengawasan K3 Konstruksi

6. Pengawasan K3 Pesawat Uap dan Bejana Tekan7. Pengawasan K3 Listrik

8. Pengawasan Kesehatan Kerja

9. Pengawasan K3 Penanggulangan Kebakaran

10. Pengawasan K3 Mekanik

11. Pengawasan K3 Lingkungan Kerja

12. Pengawasan K3 Pesawat Angkat dan Angkut

13. SMK3 dan Audit SMK3

14. Penerapan Manajemen Resiko

15. Analisa Statistik Dan Investigasi Kecelakaan

16. Kunjungan Lapangan (Plan Visit)17. Pembuatan Laporan

18. Seminar

19. Ujian Tulis



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pembelaj

dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajara

100 (seratus) untuk mata pelajaran praktikum.

HLI K3 UMUM)

an pegawas terhadap

gawasan terhadap


ricity Safety-ELS (3).

2 JP

6 JP

4 JP

4 JP

2 JP

10 JP 5 JP

10 JP

3 JP

6 JP

8 JP

4 JP

4 JP

4 JP

4 JP

8 JP 4 JP

4 JP

4 JP

ran dan dinyatakan lulus

n pengetahuan dan nilai



PANITIA PEMBINA KESELAMATAN DAN KESEHATAN


Deskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan penerapan/pelaksanaanP2K3 yang meliputi persiapan, tata cara pembentukan organis

mekanisme kerja Implementasi P2K3 sesuai dengan Peratura

Nomor 04/MEN/1987.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu membe

sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 04/MEN

Persyaratan Peserta

1. Staf yang menangani bidang K2/K3

2. Staf lainnya yang akan ditugaskan untuk menjadi Tim P2K3



mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero

(3).


1. Keselamatan Ketenagalistrikan - K2 (Ceramah)

2. Dasar-Dasar K33. Peraturan Perundangan K3

4. Implementasi Panitia Pembina Keselamatan

dan Kesehatan Kerja (P2K3)

5. Inspeksi K3 ditempat kerja



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pemb

lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh).

KERJA (P2K3)

program Implementasi si, fungsi, tugas pokok,

Menteri Tenaga Kerja

ntuk organisasi P2K3

1987


), Electricity Safety-ELS

2 JP

2 JP 4 JP

8 JP

6 JP




SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Penerapan Sistem Manaj

Kesehatan Kerja (SMK3) sesuai dengan Standar Perusahaan

Tenaga Kerja RI No.05/PERMEN/1996.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu menerapk

Keselamatan dan Kesehatan Kerja sesuai dengan Standar Peru

Menteri Tenaga Kerja RI No.05/PERMEN/1996.

Persyaratan Peserta

Staf yang bertugas/yang akan ditugaskan untuk menyiapkan/m




(4).


1. Keselamatan Ketenagalistrikan (ceramah)

2. SMK33. Pedoman Penerapan SMK3

4. Teknik Pembuatan Dokumen SMK3

5. Mekanisme Audit

6. Pedoman Teknis Audit SMK3

7. Persiapan membangun SMK3

8. Studi Lapangan




lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata


KERJA (SMK3)

men Keselamatan dan

an Peraturan Menteri

n Sistem Manajemen

ahaan dan Peraturan

mbangun SMK3.


), Electricity Safety-ELS

2 JP

4 JP 4 JP

4 JP

2 JP

4 JP

4 JP

8 JP


pelajaran pengetahuan



KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3)


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman tentang kon

Kesehatan Kerja (K3) yang dapat diterapkan oleh Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu menjelasa

konsep K3 yang perlu diterapkan ditempat kerja sesuai deng

(Persero).

Persyaratan peserta

Semua Pegawai PT PLN (Persero) dan sehat Jasmani dan Rohani.



sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero) Electricity Safety-EL


1. Keselamatan Ketenagalistrikan

2. Peraturan Perundangan K3

3. Ergonomi4. Hygiene Industri

5. Kesehatan Kerja

6. Keselamatan Perkantoran

7. Standar K3

8. Pencegahan Kecelakaan

9. Pencegahan dan Penanggulangan Kebakaran

10. Bahaya Listrik

11. Komunikasi K3

12. Penilaian Resiko (Risk Asesment)

13. Alat Pelindung Diri (APD)

14. Orientasi K3 Bagi Pekerja Baru

15. Action Plant dan Diskusi Kelompok






MUM

epsi Keselamatan dan

an tentang Konsep –

an kebijakan PT PLN


S (2).

2 JP

3 JP

2 JP 3 JP

2 JP

3 JP

2 JP

2 JP

3 JP

4 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

4 JP





KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN DAN LINGKUN

(K2LH) DASAR


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman secara k

Keselamatan Ketenagalistrikan dan Lingkungan Hidup (K2LH)

kompetensi teknis bagi pegawai PT PLN (Persero) yang dibutu

visi dan misi Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta dapat memahami

mengenai Keselamatan Ketenagalistrikan dan Lingkungan Hidup

Persyaratan peserta

Pegawai yang diproyeksikan untuk menangani K2LH di Unit masi



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero). Electricity Safety-E


1. Keselamatan Ketenagalistrikan dan Pencegahan Kecelakaa2. Keselamatan Kerja dan K3 Perkantoran

3. Keselamatan Umum & Keselamatan Lingkungan

4. Keselamatan Instalasi

5. Bahaya Mekanik dan Listrik

6. Kinerja Keselamatan Ketenagalistrikan

7. Studi Kasus Kecelakaan Kerja

8. Evaluasi

9. Pengelolaan Lingkungan Hidup Ketenagalistrikan

10. Dokumen Lingkungan

11. Evaluasi Kegiatan Lingkungan Hidup

12. Pengenalan Pengelolaan Limbah Bahan Berbahaya dan Be

13. Mekanisme Pembangunan Bersih/Clean Development Me




lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh).

GAN HIDUP

mprehensif mengenai

tingkat Dasar sebagai

hkan untuk pencapaian

ecara komperehensif

(K2LH) tingkat Dasar

ng-masing.


LS (2).

n 2 JP 2 JP

2 JP

2 JP

3 JP

2 JP

2 JP

2 JP

4 JP

4 JP

3 JP

acun 3 JP

chanism 1 JP




PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN BAHAYA KEB


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan penerapan prosedu

Penanggulangan Bahaya kebakaran ditempat kerja yan

pelaksanaan dan pelaporan dalam mencegah dan menanggul

dengan standar perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu menceg

bahaya kebakaran dengan baik dan benar sesuai Standing Oper

Persyaratan peserta

Pegawai dan Non Pegawai.



sesuai Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero), Electricity


1. Keselamatan Ketenagalistrikan ( K2 )

2. Pengetahuan tentang Api3. Klasifikasi Kebakaran dan Media Pemadam Api

4. Alat Pemadam Api Ringan dan Alat Pemadam Api Tradision

5. Penyebab kebakaran dan Upaya Pencegahan

6. Fire Fighting Technique

7. Praktek Pemadam Kebakaran.

Keterampilan ( On The Job Training ) :

1. Menyiapkan proses pemadaman kebakaran

2. Melaksanakan pemadaman kebakaran

3. Melaporkan hasil pemadaman kebakaran






KARAN (P2BK)

r Pencegahan dan

meliputi persiapan,

angi kebakaran sesuai

ah dan menanggulangi

tion Procedure.


afety-ELS ( 3).

1 JP

1 JP 2 JP

l 2 JP

2 JP

2 JP

6 JP





KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN DAN LINGKUN

(K2LH) LANJUTAN


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan Implementasi Keselamata

prosedurnya yang meliputi persiapan, pelaksanaan dan pen

dengan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerj

Hidup (K2LH) untuk mencegah terjadinya kecelakaan Kerja d

Accident sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini Peserta mampu mencega

kerja pada pekerjaan Bidang Keselamatan Ketenagalistrikan

(K2LH), sehingga tercipta Zero Accident sesuai dengan Standa


Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang bertugas/akan bertugas pada pekerjaan

pemeliharaan.


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahusesuai Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero),

Ketenagalistrikan & Lingkungan Hidup (K2LH) serta mendukun

SML dan ISO 14.000 (series); Electricity Safety-ELS (3), Environ

Management-EMM (3).


1. Keselamatan Ketenagalistrikan (K2)

2. Kesehatan Kerja dan Penyakit Akibat Kerja (PAK)

3. K3 dan Pencegahan Kecelakaan Kerja

4. Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3)

5. Penilaain Risiko dan Identifikasi Sumber Bahaya

6. Alat Pelindung Diri (APD)

7. Studi Kasus Kecelakaan Kerja

8. Action Plan dan Diskusi Kelompok

9. Overview UU No. 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan

dan Pengelolaan Lingkungan Hidup

10. Parameter Pengelolaan dan Pemantauan LH Sektor Ketenag

11. Laporan Pelaksanaan Pengelolaan dan Pemantauan

LH Sektor Ketenagalistrikan12. Pengelolaan Limbah B3 Sektor Ketenagalistrikan

13 Parameter-parameter dan Kriteria Penilaian Proper

GAN HIDUP

Ketenagalistrikan dan

elesaiannya, berkaitan

an bidang Lingkungan

ngan terciptanya Zero

terjadinya kecelakaan

& Lingkungan Hidup

yang telah ditetapkan

bidang operasi dan

an dan keterampilan yaitu Keselamatan

Standar Kompetensi

ental Monitoring and

2 JP

4 JP

2 JP

2 JP

4 JP

2 JP

2 JP

3 JP

2 JP

alistrikan 2 JP

4 JP 4 JP

2 JP



14. Penyusunan Laporan Kinerja LH


Sertifikat PembelajaranSertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pemb



4 JP





PPLH (PENGENDALIAN DAN PENGELOLAAN LINGKUNGAN HI

Kode Pembelajaran: B.1.2.4.01.3.6

DeskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan peserta un

(RKL (Rencana Pengelolaan Lingkungan) – RPL (Rencana Pemant

(Upaya Pengelolaan Lingkungan) – UPL (Upaya Pemantaua

dengan ketentuan/peraturan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melaksa

RPL/UKL-UPL dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ket

berlaku.

Persyaratan peserta

Peserta yang menangani pelaksanaan RKL-RPL/UKL-UPL

System/jenjang jabatan Pelaksana sampai Supervisor Dasar



mendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu Electrici

Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan1. Peraturan Perundang-Undangan Terkait Perlindungan

dan Pengelolaan Lingkungan Hidup

2. Amdal, UKL-UPL, Comunity Development, CSR

3. LARAP (Land Acquisition Resettlement Action Program) Da

4. Sistem Manajemen Lingkungan (ISO 14001)

5. Produksi Bersih

6. sistem manajemen Tata Graha (5 S)

7. Program Peringkat Perusahaan (PROPER) Dasar

8. Mekanisme Perubahan Iklim

9. Praktek





nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran pen

(seratus) untuk mata pelajaran praktikum.

UP) TINGKAT DASAR

uk melaksanakan PPLH

auan Lingkungan) / UKL

n Lingkungan)) sesuai

nakan isi matriks RKL-

entuan/peraturan yang

(grade Basic sampai


ty Safety-ELS (3)

2 JP

4 JP

ar 4 JP

2 JP

2 JP

2 JP

1 JP

1 JP

6 JP

pembelajaran sesuai


getahuan dan nilai 100



FUTURE ELECTRICITY TECHNOLOGY


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan membina kompetensi Pegawai

kemampuan untuk mengembangkan dan memanfaatkan tekn

yang berkaitan dengan ketenagalistrikan di masa mendatang

Tujuan

Setelah mengikuti diklat, peserta dapat memperoleh wawasan y

1. Pedoman serta acuan dalam pembangunan ketenagalistrika

2. Pengembangan sektor ketenagalistrikan dengan berbagai e

yang akan datang3. Kondisi ketenagalistrikan saat ini

4. Sumber energi dan potensi sumber energi untuk pembangki

Persyaratan peserta


untuk mengikuti diklat.



yang mendukung kompetensi utama, yaitu Generation Expansi

Transmission Expansion Planning-TEP (3).


1. Perencanaan Umum Ketenagalistrikan Nasional

2. Roadmap Teknologi PLN

3. Trend Teknologi Pembangkitan PLTU dan Clean Coal Techno

4. Trend Teknologi Pembangkitan PLTN

5. Trend Teknologi Transmisi

6. Smarted Grid7. Struktur Bisnis Kelistrikan

Durasi penyelenggaraan diklat : 16 JP (2 hari)



mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lul

70 (tujuh puluh).

yang terkait dengan

logi serta sumberdaya

ang berkaitan dengan :

ergi alternatif di masa

t tenaga listrik


keterampilan dan sikap

n Planning-GEP(3) dan

2 JP

2 JP

logy 2 JP

2 JP

2 JP

2 JP 2 JP

iklat sesuai prosedur,

s dengan nilai minimal



INSTALASI SISTEM OPERASI LINUX REDH


DiskripsiPelatihan ini mempersiapkan pengetahuan yang menyeluruh p

operasi berbasiskan Linux Redhat yang mencakup ca

mengkonfigurasi jaringan secara dasar.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mengetahui sistem ope

umum dan mampu melakukan proses instalasi dan konfigurasi

dan Administrasi dasar jaringan.

Persyaratan peserta

Staf TI yang dipersiapkan untuk mengelola server yang berbas

Linux Redhat.


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero),


1. Installing Linux.2. Booting dan Proses Init pada Sistem Operasi Linux Redhat.

3. Managing Users pada Operating System Linux Redhat.



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatih

dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pela

nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran praktikum.

T

ada administrasi sistem

a meng-install serta

asi Linux Redhat secara

operating system Linux

iskan operating system

an keterampilan yang

AO (3).

8 JP 4 JP

4 JP

an dan dinyatakan lulus

jaran pengetahuan dan



INSTALASI SOFTWARE DATABASE ORACLE

Kode Pembelajaran: B.2.4.4.18.3/ B.2.4.4.18

DiskripsiPelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan secara menyeluruh

pelaksanaan proses instalasi software database Oracle pada Lin

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mengetahui databa

melakukan proses instalasi dan konfigurasi awal software datab

Persyaratan Peserta

Staf TI yang dipersiapkan untuk mengelola server database Orac





1. Konfigurasi O/S

2. Konfigurasi user dan group untuk user Oracle

3. Prosedur Instalasi






0G

.3.EL

meliputi persiapan dan

ux Redhat.

e Oracle dan mampu

se Oracle.

le.

an keterampilan yang

AT (3).

2 JP

2 JP

4 JP





SET UP DAN IMPLEMENTASI DATAGUAR

PADA DATABASE ORACLE 10G


Diskripsi

Pelatihan ini memberikan pengetahuan secara menyeluruh

pelaksanaan proses setup dataguard pada Oracle data

mengimplementasikannya sebagai salah satu mekanisme

database.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat melakukan peng

dataguard, melakukan proses setup dataguard, mengimplemen

Persyaratan Peserta

Staf TI yang dipersiapkan sebagai administrator database Oracl

backup yang telah mengikuti diklat Instalasi Software Databa

Linux dan telah mengikuti diklat Set Up dan Administrasi Oracle

Linux.


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebu

ketrampilan yang mengacu pada standar kompetensi PT. PLN (P


1. Overveiw konsep dataguard

2. Konfigurasi server primary dan standby database

3. Startup Server Standby dan switchover database






eliputi persiapan dan

base 10G dan cara

engamanan terhadap

nalan terhadap konsep

asikan dataguard.

dan sebagai pelaksana

e Oracle 10G pada OS

Database 10G pada OS

uhan pengetahuan dan

ersero).

8 JP

6 JP

2 JP





PROJECT MANAGEMENT METHODOLOGY (P


DiskripsiPelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan / pelaksanaan

Teknologi Informasi (TI).

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memaha

pengelolaan proyek TI agar proyek berjalan sesuai prosedur d

biaya dan ruang lingkup).

Persyaratan Peserta

SDM yang berkaitan dengan pengelolaan proyek.


Pelatihan disiapkan untuk mendukung peningkatan SDM TI d

sesuai dengan kompetensi Sistem Informasi Manajemen (MIS)

(PRM).


1. Methodology pengelolaan proyek

2. MS Project3. WBS (Work Breakdown Structure)

4. Praktik






MM)

egiatan pembangunan

i dan melaksanakan

n efisien (tepat waktu,

lam mengelola proyek

an Manajemen Proyek

12 JP

4 JP 4 JP

4 JP





PROGRAM MANAGEMENT OFFICE (PMO


DiskripsiPelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan / pelaksanaan

Teknologi Informasi (TI).

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memaha

pengelolaan proyek TI agar proyek berjalan sesuai prosedur d

biaya dan ruang lingkup).

Persyaratan Peserta

SDM yang berkaitan dengan Teknologi Informasi.


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan d

standar kompetensi PT PLN (Persero) MIS.



1. Program Management Office

2. IT Risk Management3. Training / Simulasi






)

egiatan pembangunan

i dan melaksanakan

n efisien (tepat waktu,

n keterampilan sesuai

16 JP

4 JP 4 JP





E-PROCUREMENT


DiskripsiPelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan keterampila

aplikasi e-Proc APLN dan e-Proc APBN agar pengadaan bar

prosedur dan berjalan efisien.

Tujuan

Peningkatan pemahaman knowledge dan skill penggunaan apli

Pengadaan Barang/Jasa berjalan sesuai prosedur dan efisien (t

ruang lingkup).

Persyaratan Peserta

SDM yang berkaitan dengan aplikasi eProc dan telah men

sertifikat pelatihan Panitia Pengadaan Barang/Jasa

No.305.K/DIR/2010 atau Perpres 054/2010.


Pelatihan disiapkan untuk mendukung peningkatan SDM dala

Proc, menjalankan proses pengadaan barang/jasa melalui e-P

Informasi Manajemen MIS (3).


A. E-Proc PLN :

1. Methodology penggunaan aplikasi e-Proc (APLN)

2. Penyusunan standar laporan kinerja e-Proc (APLN)

3. Praktek E-Prpcurement (APLN)

B. E-Proc LPSE (Layanan Pengadaan Secara Elektronik) :

1. Methodology penggunaan aplikasi e-Proc (APBN)

2. Penyusunan standar laporan kinerja e-Proc (APLN)

3. Praktek E-Prpcurement (APLN)






n dalam menggunakan

ng/jasa sesuai dengan

asi eProc agar Proses

pat waktu, biaya dan

ikuti dan mendapat

berdasarkan Kepdir

mengelola aplikasi e-

roc kompetensi Sistem

3 JP

1 JP

12 JP

13 JP

1 JP

12 JP





LITIGASI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan dalam penan

perdata, pendampingan perkara pidana, tata usaha negara, p

hubungan industrial, persaingan usaha, sengketan konsume


Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu memahami

hukum dan mewakili dan/atau melakukan penangangan perk

pendampingan perkara pidana, tata usaha negara, peny

hubungan industrial, persaingan usaha, sengketan konsumen


Persyaratan Peserta

Pejabat / pegawai yang melaksanakan tugas di bidang hukum.



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), LIT (3).


1. Pengantar Ilmu Hukum

2. Hukum Acara Perdata

3. Pengantar Hukum Acara Pidana

4. Hukum Acara PTUN

5. Hukum Acara Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industria

6. Beracara di Komisi Pengawas Persaingan Usaha

7. Penyelesaian sengketa konsumen

8. Arbitrase

9. Simulasi





ganan perkara (litigasi)

nyelesaian perselisihan

dan arbitrase, sesuai

penyelesaian perkara

ara (litigasi) perdata,

elesaian perselisihan

dan arbitrase, sesuai


2 JP

4 JP

2 JP

3 JP

l 2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

4 JP


elajaran.



MERANCANG KONTRAK


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan merancang su

sesuai ketentuan yang berlaku.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu memah

pembuatan kontrak (perjanjian), mampu merancang dan me

(perjanjian) berdasarkan kebutuhan perusahaan sesuai dengan

Persyaratan Peserta

Staf/pejabat hukum dan staf pejabat lainnya yang menanga

(perjanjian) dan panitia/pejabat pengadaan.



merancang kontrak sesuai standar kompetensi perusahaan PT P


1. Dasar pembuatan perjanjian.

2. Aneka Perjanjian3. Teknik pembuatan rancangan kontrak (perjanjian)

4. Penafsiran kontrak

5. Simulasi pembuatan rancangan kontrak





tu kontrak (perjanjian)

ami dasar-dasar hukum

nafsirkan suatu kontrak

etentuan yang berlaku.

i perancangan kontrak


LN (Persero), CON (3).

3 JP

3 JP 6 JP

4 JP

8 JP


elajaran.



HUKUM KORPORASI


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman atas ketent

hak-hak dan kepentingan Perseroan terlindungi.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu menjela

ketentuan yang berkaitan dengan hukum korporasi agar hak-

Perseroan terlindungi.

Persyaratan peserta

Seluruh pegawai pada semua level.



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), LEG (2).


1. Pengantar Hukum Korporasi

2. Perseroan Terbatas berdasarkan UU Perseroan Terbatas

3. Beberapa ketentuan terkait Hukum Korporasi4. Anggaran Dasar PT PLN (Persero)





an korporasi sehingga

skan dan memahami

hak dan kepentingan


2 JP

4 JP

6 JP 4 JP


elajaran.



PENGADAAN BARANG JASA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan upaya untuk memberik

pemahaman dalam proses pengadaan barang/jasa PT PLN (Pers

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu mema

mengatur tentang pengadaan barang/jasa dan dapat memaha

pekerjaan pengadaan barang/jasa yang menggunakan angga

sesuai ketentuan yang berlaku.

Persyaratan peserta

1. Pejabat/calon pejabat struktural/fungsional yang secara ke

sebagai pengguna barang/jasa.

2. Pegawai yang karena tugasnya harus mengetahui dan

barang/jasa.

3. Pegawai yang akan diangkat menjadi panitia/pejabat peng



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), GSP (3).


1. Latar belakang dan istilah dalam pengadaan barang/jasa

2. Peraturan yang terkait dengan pengadaan barang/jasa

3. Ketentuan pengadaan barang/jasa

4. Proses pelaksanaan pengadaan barang/jasa

5. Pengadaan khusus

6. Pengadaan barang/jasa melalui media elektronik

7. Pendayaggunaan produk dalam negeri

8. Perjanjian/kontrak

9. Pelaksanaan kontrak

10. Permbinaan dan pengawasan

11. Latihan/pemecahan masalah





an pengetahuan serta

ro).

ami ketentuan yang

i cara melaksanakan

an PT PLN (Persero)

tentuan akan bertindak

memahami pengadaan

daan barang/jasa.


1 JP

1 JP

6 JP

3 JP

1 JP

1 JP

1 JP

2 JP

2 JP

1 JP

5 JP


elajaran.



PENGADAAN BARANG DAN JASA UNTUK PEMER


DiskripsiDiklat ini berkaitan dengan upaya untuk memberi pengetahu

dalam proses pengadaan Barang dan Jasa pada Anggaran Peme

Tujuan

Pada akhir kursus ini diharapkan peserta mampu memahami ke

tentang pengadaan barang / jasa dan dapat memahami cara m

barang / jasa yang menggunakan anggaran Pemerintah sesuai k

Persyaratan Peserta

1. Pejabat / calon pejabat struktural yang secara ketentuan ak

Pengguna Barang/ Jasa;

2. Pegawai yang menjadi Panitia/ Pejabat Pengadaan Barang/ J

3. Pegawai yang akan diangkat menjadi Panitia/ Pejabat Penga

Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan :

Diklat ini disusun berdasarkan pengetahuan, keterampilan

mendukung pemahaman kompetensi Integritas (2), Orientasi

Orientasi Pada Pencapaian (2), Pengabilan Keputusan (2), dan T

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang diajarkan


Sertifikat pembelajaranSertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pemb


1. Pengantar Pengadaan Barang Jasa

2. Persiapan Pengadaan Barang Jasa Bagian I

3. Persiapan Pengadaan Barang Jasa Bagian II

4. Pelaksanaan Pengadaan Barang

5. Pelaksanaan Pengadaan Pekerjaan Konstruksi

6. Pelaksanaan Pengadaan Jasa Lainnya

7. Pelaksanaan Pengadaan Jasa Konsultansi

8. Pelaksanaan Pengadaan Barang Jasa dengan Swakelola

9. Penggunaan e-Procurement

NTAHAN

an serta pemahaman

intah RI

tentuan yang mengatur

laksanakan pengadaan

tentuan yang berlaku.

n bertindak sebagai

asa;

daan Barang/ Jasa.

dan sikap kerja yang

elayani Pelanggan (2),

am Work (2).


elajaran

2 JP

2 JP

3 JP

3 JP

2 JP

3 JP

3 JP

3 JP

3 JP



KOMUNIKASI DASAR

Kode Diklat : B.1.4.6.31.3

DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pengelolaan kegiatan k

dalam upaya untuk membina hubungan dengan stakeholders.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta dapat memaha

proses pengelolaan kegiatan komunikasi dalam upaya untu

dengan stakeholders.

Persyaratan peserta

SDM yang bertugas di bidang Komunikasi.



sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero), PRE (3).

Lingkup bahasan yang diajarkan

1. Komunikasi 4 JP

2. Media relations 4 JP

3. Dasar-dasar jurnalistik 3 JP4. Dasar-dasar periklanan 2 JP

5. Media analysis 3 JP

6. Dasar-Dasar fotografi dan audiovisual 4 JP

7. Protokoler 4 JP





omunikasi perusahaan

mi dan melaksanakan

k membina hubungan



elajaran.



KOMUNIKASI UNTUK OPERATOR


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan peserta

pelanggan dalam hal kecepatan untuk menanggapi setiap

merasakan kesulitan yang dialami oleh pelanggan pada pek

dengan ketentuan perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu berkomuni

menyampaikan pesan berlandaskan etika perusahaan yang berl

Persyaratan peserta

Tenaga teknik yang bertugas/akan bertugas pada pekerjaan bid





1. Faktor internal komunikasi 4 JP

2. Membangun etos kerja 8 JP3. Komunikasi 4 JP





berkomunikasi dengan

keluhan serta mampu

erjaan operator sesuai

asi secara efektif untuk

ku.

ng operasi.



elajaran.



KOMUNIKASI EFEKTIF


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pembinaan kompet

pengetahuan pegawai yang terkait dengan kemampuan berko

dalam kehidupan kerja dan bagaimana menerapkannya dalam

di tempat kerja.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu mengemb

dengan lingkungan sekitar, baik di tempat kerja maupun di lin

sehingga peserta dapat berkomunikasi dengan efektif, dapat m

serta dapat membangun hubungan kerja yang solid.

Persyaratan peserta


untuk mengikuti pembelajaran, serta pegawai yang sering ber

pelanggan





1. Pendahuluan 1 JP

2. Pengertian komunikasi 1 JP

3. Karakteristik komunikasi 1 JP

4. Prinsip-prinsip komunikasi 1 JP

5. Bentuk komunikasi 1 JP

6. Karakteristik saluran komunikasi 1 JP

7. Komponen komunikasi 1 JP

8. Tujuan komunikasi efektif 1 JP

9. Fungsi komunikasi efektif 1 JP

10. Proses komunikasi efektif 1 JP

11. Hambatan komunikasi 1 JP

12. Komunikasi dalam organisasi 1 JP

13. Penghalang komunikasi efektif 1 JP

14. Etika komunikasi 1 JP


Sertifikat pembelajaranSertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pemb


ensi dan menambah

munikasi secara efektif

hubungan professional

ngkan hubungan social

kungan tempat tinggal

mpengaruhi orang lain


aitan langsung dengan



elajaran



KOMUNIKASI PROFESI

UNTUK MANAJER DASAR

Kode Diklat : B.2.4.6.01.3.6

Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan peserta

pengelolaan kegiatan komunikasi perusahaan secara efektif dal

citra positif dan dukungan dari stakeholders.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu mensuper

perusahaan dalam upaya memperoleh citra positif dan dukunga

Persyaratan peserta

Pelaksana komunikasi pada level manajer dasar.





1. Manajemen komunikasi 2 JP

2. Keterbukaan informasi publik 2 JP3. PR Writing 3 JP

4. Manajemen krisis 3 JP

5. Media handling 4 JP

6. Menjadi PR yang efektif 2 JP





berkomunikasi dengan

am upaya memperoleh

isi kegiatan komunikasi

n dari stakeholders.



elajaran.



ADMINISTRASI PERKANTORAN DASAR



Kearsipan, Tatalaksana Perjalanan Dinas dan Tatalaksana Fasilit

Tujuan


ketentuan bidang Tatalaksana Surat dan Kearsipan, Tatalaksana

Tatalaksana Fasilitas Kantor sesuai dengan batas kewenangan y

Persyaratan Peserta

Pegawai yang bertugas di bidang kesekretariatan dan fasilitas ka


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahu

sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), OAD (2), SAF (2).


1. Tatalaksana Surat 8 JP

2. Tatalaksana Kearsipan 8 JP

3. Tatalaksana Perjalanan Dinas 4 JP4. Tatalaksana Fasilitas Kantor 4 JP





atalaksana Surat dan

s Kantor.

pekerjaan sesuai

Perjalanan Dinas dan

ng diberikan.

ntor.

an dan keterampilan


elajaran.



ADMINISTRASI PERKANTORAN LANJUTA


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan tentang

Kearsipan, Tatalaksana Perjalanan Dinas dan Tatalaksana Fasilit

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melaksanak

ketentuan bidang Tatalaksana Surat dan Kearsipan, Tatalaksana

Tatalaksana Fasilitas Kantor, melakukan analisa/pemecahan ma

melaporkan hasil kerja.

Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang bertugas di bidang kesekretariatan dan fasilit

2. Telah mengikuti diklat Administrasi Perkantoran Dasar


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahua

sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero). OAD (3), SAF (3)


1. Overview tatalaksana surat2. Praktek tatalaksana surat

3. Overview tatalaksana kearsipan

4. Praktek tatalaksana kearsipan

5. Overview tatalaksana perjalanan dinas

6. Praktek tatalaksana perjalanan dinas

7. Overview tatalaksana fasilitas kantor

8. Praktek tatalaksana fasilitas kantor





atalaksana Surat dan

s Kantor.

an pekerjaan sesusai

Perjalanan Dinas dan

alah, koordinasi dan

s kantor.

dan keterampilanm,

1 JP 7 JP

1 JP

7 JP

1 JP

7 JP

1 JP

7 JP


elajaran.



PENGELOLAAN DOKUMEN PERUSAHAA



Perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melaksan

ketentuan bidang Pengelolaan Dokumen Perusahaan, melakuk

masalah, koordinasi dan melaporkan hasil kerja.

Persyaratan Peserta

- Pegawai yang bertugas di bidang kesekretariatan atau unit tat

- Pegawai yang telah mengikuti kursus administrasi perkantora

Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan :



Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang diajarkan

1. Perancangan Program Aplikasi Pengelolaan Dokumen

2. Pembuatan Program Aplikasi Pengelolaan Dokumen3. Praktek Program Aplikasi Pengelolaan Dokumen

4. Praktek Pengelolaan Dokumen

5. Studi Banding

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 32 (4 hari)




Pengelolaan Dokumen

kan pekerjaan sesuai

n analisa/pemecahan

a usaha

lanjutan


AD (3).

2 JP

2 JP 4 JP

16 JP

8 JP


elajaran.



PENDIDIKAN PROFESI AUDIT OPERASIONAL


Diskripsi

Pembelajaran ini didisain untuk meningkatkan kinerja perusahaaperan auditor internal dalam corporate governance, pengendalia

risiko, serta membekali auditor dengan kemampuan menganalisa

teknik manajemen.

Tujuan

• Memberikan pengetahuan dan keterampilan dasar mengenai p

pemahaman mengenai keterkaitan antara proses audit den

manajemen dan fungsi serta hubungan auditor internal dengan

• Memberikan apresiasi terhadap kebutuhan dan perke

profesionalisme di bidang internal auditing. Mengepelaksanaan pekerjaan internal audit dan the best practic

Mengulas standar perilaku internal auditor profesional dan ber

Persyaratan peserta

• Pegawai yang bertugas di bidang Audit

• Diusulkan oleh SPI



Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Internal Audit - IAD (3)


1. Fondasi Audit Internal (FAI)

2. Standar Profesi Audit Internal (SPAI)

3. Akuntansi Keuangan

4. Manajemen Keuangan

5. Perilaku Organisasi

6. Perpajakan

7. Pengendalian Internal & Manajemen Risiko

8. Perencanaan & Perangkat Penugasan9. Keterampilan Manajemen

10. Teknologi Informasi I

11. Organisasi Pengawasan di PLN

12. Sistem Pengawasan di PLN

13. Pembekalan Manajemen Terkait Dengan Audit (Materi PLN)

14. Evaluasi


Sertifikat PembelajaranSertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pembelaj

dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

ASIC

n dengan meningkatkan intern dan manajemen

bisnis dan prinsip serta

roses audit, memberikan

an sistem pengendalian

auditor external.

mbangan profesi dan

nalkan standar kualitas s dalam internal audit.

agai implikasinya.

an keterampilan sesuai

8 JP

8 JP

8 JP

8 JP

8 JP

8 JP

8 JP

8 JP 8 JP

16 JP

2 JP

2 JP

4 JP

11 JP




Lingkup Bahasan/Mata Pelajaran Yang Diajarkan

1. Pelaksanaan Penugasan 8 JP

2. Audit Sampling 8 JP

3. Ekonomi Mikro Makro 8 JP

4. Teknologi Informasi II 8 JP5. Teknologi Informasi III 8 JP

6. Perencanaan Audit Tahunan 8 JP

7. Manajemen Operasi 8 JP

8. Komunikasi Penugasan & MTL 8 JP

9. Audit Operasional dan Kinerja 8 JP

10. Akuntansi Manajemen 8 JP

11. Fraud Auditing 8 JP

12. Internal Quality Assurrance (PLN) 2 JP

13. Good Corporate Governance (PLN) 2 JP

14. Audit Fraud (PLN) 2 JP

15. ICoFR (PLN) 2 JP

16. Evaluasi 12 JP






elajaran.



PENDIDIKAN PROFESI AUDIT OPERASIONAL ADVA


Diskripsi

Pembelajaran ini didisain untuk meningkatkan kinerja perusahaan deauditor internal dalam corporate governance, pengendalian intern da

membekali auditor dengan kemampuan menganalisa bisnis dan prinsip

Tujuan

• Menjelaskan konsep-konsep dan teknik-teknik dasar akuntansi ser

keuangan. Melakukan analisis transaksi pencatatan ke dalam bu

serta pengolahan data di buku besar menjadi laporan keuangan.

• Secara spesifik, pembelajaran ini juga akan memberikan beberapa

mengelola modal kerja, mencakup pengelolaan kas, persediaan

Pembahasan mencakup pula ulasan atas sumber-sumber pembia

mendanai modal kerja. Untuk keperluan tersebut, pembelajara

dengan beberapa rasio keuangan yang dapat digunakan untuk men

• Pembelajaran ini didisain untuk membekali peserta agar memaha

organisasi, Proses Komunikasi, Motivasi dalam bekerja, Manajeme

Sumber Daya Manusia.

Persyaratan peserta

• Pegawai yang bertugas di bidang Audit

• Diusulkan oleh SPI


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta keb

ketrampilan sesuai standar kompetensi PT. PLN (Persero), Internal Audi


1. Corporate Governance & Kebijakan Audit 8 JP

2. Perkembangan Internal Audit 8 JP

3. Manajemen Internal Audit 8 JP

4. Manajemen Stratejik 8 JP

5. Komunikasi Audit 4 JP

6. Teknik Presentasi 4 JP

7. Diskusi & Presentasi 8 JP

8. Ujian Komprehensif (Penyerahan makalah) 16 JP



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pembelaja


CE I (QIA)

ngan meningkatkan peran n manajemen risiko, serta

serta teknik manajemen.

ta elemen-elemen laporan

ku jurnal dan buku besar

konsep dan praktik dalam

, investasi, serta piutang.

yaan yang tersedia untuk

n ini membekali peserta

evaluasi modal kerja.

i organisasi, baik Struktur

n Kinerja, dan Manajemen

utuhan pengetahuan dan

-IAD (5).




6. Planning & Supervising the Engagement 2 JP

7. Managing the Internal Audit Activity 4 JP

8. Engagements Procedures 2 JP

9. Engagement Information 2 JP

10. Communicating Result & Monitoring Progress 2 JP

11. Specific Engagement I 2 JP

12. Information Technology I 2 JP

13. Information Technology II 2 JP

14. Specific IT Engagements 1 JP

15. Assessment Part I 1JP

16. Specific Engagements II 2 JP

17. Ethnics & Fraud 2 JP

18. Business Performance 1 JP

19. Statistics & Sampling I 2 JP

20. Statistics & Sampling II 2 JP

21. Other Engagement Tools 2 JP22. Managing Resources & Pricing 2 JP

23. Financial Accounting I 2 JP

24. Financial Accounting II 2 JP

25. Assesment Part II 1 JP

26. Finance 3 JP

27. Managerial Accounting 3 JP

28. Information Technology III 2 JP

29. Information Technology IV 2 JP

30. Information Technology V 2 JP

31. Assesment Part III 1 JP

32. Structural Analysis and Strategies 1 JP33. Industry and Market Analysis 1 JP

34. Industry Environments 1 JP

35. Strategic Decisions 1 JP

36. Global Business Issues 1 JP

37. Motivation and Communications 1 JP

38. Organizational Structure and Effectiveness 1 JP

39. Managing Groups 2 JP

40. Influence and Leadership 1 JP

41. Time Management, Conflict, and Negotiation 1 JP

42. Assessment Part IV 1 JP

43. Mock Test I & II 4 JP

44. Mock Test III & IV 3 JP

45. Review Mock Test Part I 1 JP

46. Review Mock Test Part I / II 1 JP

47. Review Mock Test Part II 2 JP

48. Review Mock Test Part III 1 JP

49. Review Mock Test Part III/IV 1 JP

50. Review Mock Test Part IV 1 JP


Sertifikat PembelajaranSertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pembelaja





AUDIT BERBASIS RISIKO (RISK BASED AUD


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan prinsip dasar dan teknik a

(Reasonable assurance) bahwa risiko perusahaan berada p

diterima sesuai tingkat risk appetite perusahaan dengan men

berdampak signifikan dan kontrol-kontrol, termasuk langkah-l

terkait dengan risiko-risiko tersebut.

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini Peserta mampu mema

melaksanakan Audit Berbasis Risiko sesuai dengan Standar yan

PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

Pegawai yang bertugas/akan bertugas sebagai tenaga Audit d

minimal Manajemen Dasar (Fungsional III)



sesuai Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero), yaitu Int

Risk Management-RMG (4).


1. Pengantar Manajemen Risiko dan Penerapannya di PLN

2. Audit Berbasis Risiko

3. Studi Kasus Audit Berbasis Risiko

4. Penerapan Audit Berbasis Risiko di PLN





IT)

udit untuk memastikan

ada level yang dapat

audit risiko-risiko yang

angkah mitigasi, yang

ami, menjelaskan dan

g telah ditetapkan oleh

ngan level kompetensi


rnal Audit-IAD (4) dan

8 JP

16 JP

8 JP

8 JP


elajaran.



INTERNAL CONTROL UNTUK EKSEKUTIF


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan peningkatkan pemahinternal kontrol dalam proses bisnis sehingga kejadian tidak t

korektif) sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu memaha

control dalam proses bisnis, mensupervisi, dan melakukan anali

menyusun rencana tindak lanjut sesuai dengan ketentuan PT

baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di P

Persyaratan PesertaPegawai dengan Jenjang Jabatan Manajer Dasar, Menengah dan Atas



sesuai Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero), yaitu Inter


1. Pengantar Pengendalian Internal

2. Kerangka Kerja dan Regulasi Terkait Pengendalian Internal

3. Peran dan Tanggung Jawab Terkait Pengendalian Internal

4. Elemen-Elemen Pengendalian Internal

5. Sharing Experience





man dan pelaksanaan rulang (preventif dan

i prinsip dasar internal

sis serta evaluasi dalam

PLN (Persero) dengan

T PLN (Persero).


al Audit-IAD (3).

2 JP

2 JP

4 JP

6 JP

2 JP


elajaran.



MANAJEMEN RISIKO DASAR UNTUK PELAK


Diskripsi

Pembelajaran ini memberikan pemahaman tentang prinsip-prdan penerapannya di Perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta memahami

manajemen risiko dan mampu menerapkan proses identifika

dan evaluasi risiko sesuai dengan pedoman yang berlaku.

Persyaratan Peserta

Pegawai teknik dan non teknik yang ditugaskan atau akan ditu

risk assessment di Kantor Pusat/Unit Induk/Pelaksana.



Standar Kompetensi PT PLN (Persero) Activity Risk Management


1. Faktor pendorong implementasi manajemen risiko

2. Pengertian Risiko

3. Pengertian Manajemen Risiko

4. Kebijakan penerapan manajemen risiko d PLN

5. Proses penyusunan kajian risiko

6. Penyusunan laporan manajemen risiko





ANA

insip manajemen risiko

dasar-dasar tentang

i risiko, analisa risiko,

askan untuk membuat

n dan keahlian sesuai

-ARM (3)

1 JP

2 JP

3 JP

2 JP

6 JP

2 JP


elajaran.



MANAJEMEN RISIKO MENENGAH UNTUK MA


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman secara kmanajemen rIsiko yang meliputi Regulasi dan Etika, Sistem M

Risiko, Proses Manajemen Risiko, Rencana Manajemen

Kebutuhan Kompetensi Jabatan (KKJ) dan peraturan Perusahaa

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu menjelask

risiko secara keseluruhan sesuai dengan Kebutuhan Kompet

peraturan Perusahaan.

Persyaratan peserta

Pegawai yang ditugaskan atau akan ditugaskan untuk men

berkaitan dengan Manajemen Risiko.



Standar Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu Risk Management P


1. Regulasi dan Etika2. Sistem Manajemen

3. Pengantar Manajemen Risiko

4. Pedoman Penerapan Risiko di PLN

5. Proses Manajemen Risiko

6. Sembilan Langkah Kajian Risiko

7. Studi Kasus




NAJER

mprehensif mengenai anajemen, Manajemen

Risiko sesuai dengan

.

n tentang manajemen

nsi Jabatan (KKJ) dan

ngani pekerjaan yang


licy-RMP (4)

2 JP 2 JP

2 JP

2 JP

4 JP

4 JP

8 JP


elajaran.



FRAUD AWARENESS AND INTRODUCTION TO FRAUD RIS


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan peningkatan pemahpeserta dalam mengidentifikasi sumber-sumber potensi risik

kecurangan sehingga dapat mencegah dan menangani terjadi


Tujuan


menilai dan mengelola sumber-sumber potensi risiko k

kecurangan, memahami dan mengidentifikasi kontrol-kontrol

untuk mencegah dan menangani potensi dan modus kecuran

budaya anti-fraud.

Persyaratan peserta

Pegawai dengan jenjang jabatan Manajer Dasar, Manajer Mene



Standar Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu Risk Management P


1. Pengertian mengenai Fraud

2. Fraud dan Corruption menurut perspektif hukum Indonesia

3. Pengenalan proses investigasi

4. Pendeteksian Fraud menggunakan teknologi informasi

5. Pengenalan Fraud Risk Management Framework

6. Sharing session (internal PLN)





MANAGEMENT

man dan kemampuan o kecurangan, modus

nya kecurangan sesuai

ami, mengidentifikasi,

curangan dan modus

yang dapat dilakukan

gan serta membangun

gah dan Manajer Atas.


licy-RMP (3)

3 JP

2 JP

2 JP

2 JP

3 JP

4 JP


elajaran.



RKAP BERBASIS RISIKO


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan membina kompetensikemampuan untuk menyusun Rencana Kerja dan Anggar

Berbasis Risiko.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran, peserta mampu memaha

kemampuan dalam menyusun Rencana Kerja dan Anggaran

mengantisipasi risiko yang akan mempengaruhi pencapaian sas

Persyaratan peserta

• Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau peg

untuk mengikuti pembelajaran

• Pegawai yang terkait dengan penyusunan RKAP di Unit dan



sesuai Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero), Activity

(3).


1. Pengantar Manajemen Risiko 4 JP

2. Manajemen Risiko 4 JP

3. Aplikasi RKAP Berbasis Risiko 8 JP





yang terkait dengan n Perusahaan (RKAP)

mi dan meningkatkan

erusahaan (RKAP) dan

ran perusahaan


im Kinerja


Risk Management-ARM


elajaran.



AKUNTANSI KEUANGAN DASAR I


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dan pe

akuntansi PLN.

Tujuan


mengoperasikan program GL atau SAP.

Persyaratan peserta

Tenaga akuntansi yang ditugaskan untuk mengoperasikan so

Magic/SAP)





1. Definisi Akuntansi

2. Siklus Akuntansi3. Kode Akuntansi PLN ( untuk GL dan ERP)

4. Jenis-Jenis Jurnal

5. Praktek Mengoperasikan Software Akuntansi (GL/SAP)





laksanaan dasar-dasar

”Siklus Akuntansi” dan

tware akuntansi ( GL


IA (3).

1 JP

2 JP 1 JP

1 JP

11 JP


elajaran.



STRATEGIC FINANCE AND STRATEGIC TECHNOPRE


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan upaya meningkatanperusahaan, strategi inovasi dan mindset intrapreneurship yan

pengembangan teknologi pada level strategis bagi Manajer Atas

Tujuan

Agar mampu memahami strategi keuangan, dan aplikasiny

membentuk mindset intrepreneurship dalam pengembang

meningkatkan kinerja sehingga membawa nilai tambah bagi per

Persyaratan peserta

• Berada pada posisi setingkat manajer atas (F1)



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), Achievemen

Planning and Organizing-PNO (2), Organizational Awareness-OA


1. Finance Lessons from Nobel Laureates in

Economics Core Principles of Modern Finance

2. Value, Value Creation, Value Based Management

Capital Budgeting & Strategic Real Options TQM & JIT

3. Alternative Funding : Asset Based and Revenue Based

4. Behavioral Finance and Financial Decision Traps

Financial Decision Making Under Uncertainty

5. Importance of Strategic Technopreneurship in

Strategic Value Creation

6. Innovation, Technology, and Creative Destruction7. Digital Economy, Social Media, and e-commerce

Opportunity for Supply Chain Integration

8. Technology Strategy, New Business Ventures

9. Strategic Stakeholder Communication



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pemblulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata p

NEURSHIP

ketrampilan keuangan g berhubungan dengan

.

, strategi inovasi dan

an teknologi dalam

usahaan.


t Orientation-ACH (2),

(2)

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

1 JP

1 JP

2 JP

2 JP

2 JP

lajaran dan dinyatakan elajaran.



PERPAJAKAN TINGKAT DASAR


Diskripsi

Pembelajaran ini membahas tentang hak dan kewajiban perusmemenuhi kewajiban di bidang perpajakan dengan mempelajari t

dalam tahun berjalan yang dilakukan melalui pemotongan dan

oleh perusahaan maupun oleh pihak lain serta pembayaran

sendiri yang diatur dengan peraturan dan ketentuan perpaj

pengisian SPT Masa dan Tahunan secara umum.

Tujuan


1. mengetahui UU KUP dan UU PPh serta mampu melaksanakan

Pajak serta memahami wewenang dan kewajiban fiskus dengan

2. menjelaskan dasar hukum dan pengertian Pajak Penghasilan,

dan Pajak Penghasilan Orang Pribadi serta

pemungutan/pemotongannya serta penyetoran dan pelapora

3. mengetahui dan menjelaskan transaksi penerimaan dan pen

berlaku di perusahaan sebagai pertanggungjawaban transak

serta mengacu pada standar kompetensi perusahaan dan ket

Persyaratan peserta

1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang keuangan atau bidang

yang terkait dengan perpajakan, dimana akan melaksanak

terkait dengan penerimaan dan pengeluaran atas pajak yang bepelaksana yang akan melaksanakan perhitungan, pemung

pelaporan pajak.

2. Mampu mengoperasikan komputer



Standar Kompetensi PT PLN (Persero) (TAX) (2)


1. Pengertian pajak dan dasar-dasar pengenaan pajak

2. Kewajiban dan hak Wajib Pajak dalam perpajakan

3. Asas dan kewajiban pemungutan pajak

4. Kewajiban yang dilaksanakan oleh perusahaan

5. Tatacara pemotongan/pemungutan

6. Tatacara pembayaran

7. Tatacara pelaporan

8. Pengenalan Surat Pemberitahuan Masa dan Tahunan





haan, khususnya dalam tacara pelunasan pajak

atau pemungutan pajak

pajak oleh Wajib Pajak

kan serta mengenalkan

ak dan kewajiban Wajib

baik dan benar.

Pajak Pertambahan Nilai

engerti mekanisme

nnya.

eluaran atas pajak yang

i keuangan perusahaan

ntuan perusahaan.

DM atau bidang lainnya

n transaksi bisnis yang

rlaku di perusahaan atau utan, penyetoran, dan


4 JP

4 JP

4 JP

2 JP

4 JP

2 JP

2 JP

2 JP




PAJAK PENGHASILAN TINGKAT LANJUT


Diskripsi

Pembelajaran ini membahas tentang hak dan kewajiban perusmemenuhi kewajiban di bidang perpajakan dengan mempelajari

pemotongan atau pemungutan pajak oleh perusahaan maupu

pembayaran PPh Wajib Pajak sendiri seperti PPh Pasal 21 atau pa

Pasal 23, dan atau Pasal 26 dan PPh final dan penyelesaiannya m

manual dan e_SPT PPh Masa. Pembahasan juga eliputi tatacara

pembetulan, pemindahbukuan, dan keberatan pajak dan penyeles

pengadilan pajak serta menhadapi pemeriksaan pajak.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu :1. mengetahui UU KUP dan UU PPh serta mampu melaksanakan

Pajak serta memahami wewenang dan kewajiban fiskus denga

2. menjelaskan transaksi penerimaan dan pengeluaran atas

perusahaan sebagai pertanggungjawaban transaksi keua

mengacu pada standar kompetensi perusahaan dan ketentuan

3. menghadapi pemeriksaan pajak.

Persyaratan peserta

1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang SDM atau bidang lain

PPh, telah dinyatakan lulus pembelajaran profesi perpajaka

direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti tingkat lanjutan.2. Mampu mengoperasikan komputer



Standar Kompetensi PT PLN (Persero) TAX (3).


1. Kewajiban PPh yang dilaksanakan oleh perusahaan

2. Tatacara pemotongan/pemungutan PPh

3. Tatacara Pembayaran PPh

4. Tatacara Pelaporan PPh

5. Penggunaan penghitungan melalui manual dan program e-SPT

6. Prosedur pengajuan pengurangan, pembetulan,

pemindahbukuan, dan keberatan pajak

7. Penyelesaian di tingkat banding di Pengadilan Pajak

8. Tatacara menghdapi pemeriksaan pajak



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pembelajdengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

N

haan, khususnya dalam terlebih dahulu ulasan

oleh pihak lain serta

al 26, PPh Pasal 22, PPh

lalui penggunaan secara

pengajuan pengurangan,

ian di tingkat banding di

hak dan kewajiban Wajib

n baik dan benar.

pajak yang berlaku di

gan perusahaan serta

perusahaan.

nya yang terkait dengan

tingkat dasar dan atau


2 JP

3 JP

3 JP

4 JP

Ph Masa 6 JP

6 JP

8 JP

8 JP




PAJAK PENGHASILAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI TIN


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan prosedur pelaksanaan P

Wajib Pajak Orang Pribadi yang mencakup sistematika peng

pelaporan SPT Tahunan formulir 1770-S dan Formulir 1770 s

perpajakan yang berlaku dan dapat membantu pegawai dal

orang pribadi.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mengetahui UU

terkait dengan kewajiban pajak orang pribadi serta mampu

kewajiban orang pribadi sebagai wajib pajak.

Persyaratan peserta

1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang SDM atau bidan

untuk membantu memberikan petunjuk pelaksanaan

pribadi dan telah dinyatakan lulus pembelajaran profesi p

dan atau direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti ting


Hubungan dengan Standar Kompetensi PerusahaanPembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetah

sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), TAX (3).


1. Pengertian PPh WP Orang Pribadi (OP)

2. Petunjuk Penghitungan PPh WP OP

3. Saat terutang PPh WP OP

4. Variasi pengisian SPT OP formulir 1721-A1, 1770-S, dan 17

5. Variasi perhitungan PPh yang terkait SPT OP

dan pengisiannya ke dalam SPT OP

6. Pemeriksaan pajak terhadap OP





GKAT LANJUTAN

jak Penghasilan (PPh)

isian, penyetoran, dan

suai dengan peraturan

am pemeriksaan pajak

KUP dan UU PPh yang

melaksanakan hak dan

lainnya yang ditunjuk

ewajiban pajak orang

erpajakan tingkat dasar

at lanjutan.


2 JP

2 JP

2 JP

0 12 JP

12 JP

10 JP


elajaran.



PAJAK PERTAMBAHAN NILAI TINGKAT LANJ


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan objek PPN, kewajibPengkreditan Pajak Masukan, dan Pengisian SPT Masa PPN For

pengajuan pemindahbukuan dan keberatan pajak serta prosedu

pajak, dan tatacara menghadapi pemeriksaan pajak.

Tujuan

1. Peserta pembelajaran profesi dapat mengetahui UU K

mampu melaksanakan hak dan kewajiban Wajib P

wewenang dan kewajiban fiskus dengan baik dan benar.

2. Peserta pembelajaran profesi memahami dan mampu men

yang terkait dengan bidang usahanya serta mampuformulir 1107 dan prosedur pengajuan pemindahbukuan,

di pengadilan pajak dan menghadapi pemerikasaan pajak.

Persyaratan peserta

1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang keuangan atau bid

dengan PPN dan telah dinyatakan lulus pembelajaran pro

dasar dan atau direkomendasikan oleh unit untuk mengiku



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero) TAX (3).


1. Saat dan tempat terutangnya PPN

2. Pengertian BKP/JKP, Pengusaha Kena Pajak, dan Daerah Pa

3. Dasar pengenaan PPN

4. Faktur Pajak Standar

5. Penghitungan dan Pelaporan PPN

6. Pengkreditan Pajak Masukan7. Pencatatan Transaksi PPN dan PPnBM

8. Fasilitas PPN

9. Pengisian SPT Masa PPN Formulir 1107 secara manual dan

10. Prosedur pengajuan pemindahbukuan dan keberatan paja

11. Prosedur pengajuan banding di Pengadilan Pajak

Durasi penyelenggaraan pembelajaran : 40 (5 hari)


Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pemblulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata p

TAN

n PKP, Faktur ajak, ulir 1107 dan prosedur

r banding di pengadilan

P dan UU PPN serta

jak serta memahami

jelaskan ketentuan PPN

engisi SPT Masa PPN eberatan, dan banding

ng lainnya yang terkait

fesi perpajakan tingkat

ti tingkat lanjutan.


2 JP

bean 2 JP

2 JP

2 JP

4 JP

3 JP 3 JP

2 JP

program e-SPT 8 JP

4 JP

8 JP

lajaran dan dinyatakan elajaran.



PERPAJAKAN TINGKAT MAHIR


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemanfaatan fasilitas per

perencanaan pajak serta penyelesaian sengketa di tingkat bandi

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu memaha

fasilitas perpajakan dan menerapkan perencanaan pajak

efektivitas beban perpajakan perusahaan, dan mampu beracara

Persyaratan peserta

Pelaksanan atau calon pelaksana bidang keuangan atau bid

lainnya yang terkait dengan PPh dimana telah dinyatakan lulu

Perpajakan Tingkat Dasar dan atau direkomendasikan oleh

Perpajakan Tingkat Mahir.



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), TAXl (4).






1. Fasilitas perpajakan

2. Perencanaan Pajak

3. Prosedur Pengajuan Banding dan Beracara di Pengadilan Paj

ajakan dan penerapan

ng di pengadilan pajak.

i dan memanfaatkan

untuk efisiensi dan

di Pengadilan Pajak.

ang SDM atau bidang

s pembelajaran profesi

unit untuk mengikuti



elajaran.

4 JP

4 JP

ak 8 JP



MANAJEMEN KEUANGAN DASAR

(LEVEL SUPERVISORI ATAS / FUNGSIONAL


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemamp

dan mengelola kegiatan operasional keuangan dalam men

perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu me

Manajemen Keuangan.

Persyaratan peserta

Pegawai yang akan mengikuti Pembelajaran Penjenjangan (EE I



sesuai Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Keua


1. Pengantar Manajemen Keuangan 1 JP

2. Laporan Keuangan (PLN Cabang/APJ) 4 JP3. Analisis Finansial 3 JP

4. Manajemen Investasi 2 JP

5. Perencanaan Keuangan 4 JP

6. Manajemen Modal Kerja 2 JP





IV)

an untuk menjalankan

ukung aktivitas bisnis

ahami Konsep Dasar

/ SSE IV).


gan-FMG (2).


elajaran.




(LEVEL MANAJEMEN DASAR / FUNGSIONA


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman Konsep Dasar

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu me

Manajemen Keuangan.

Persyaratan peserta

Pegawai yang akan mengikuti Pembelajaran Penjenjangan (EE III



sesuai Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Keu

dan Pembelanjaan (CBG), level 2.



2. Laporan Keuangan (PLN Pusat) 3 JP

3. Analisis Finansial 3 JP4. Manajemen Investasi 3 JP

5. Peramalan & Perencanaan Keuangan 4 JP






III)

anajemen Keuangan.

ahami Konsep Dasar

/ SSE III).


ngan (FMG), Anggaran


elajaran.




(LEVEL MANAJEMEN MENENGAH / FUNGSIO


Diskripsi


Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu mem

Manajemen Keuangan.

Persyaratan peserta

Pegawai yang akan mengikuti Pembelajaran Penjenjangan (EE II



sesuai Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajem

Pengelolaan Piutang (ARM), Anggaran dan Pembelanjaan (C

Investasi (CBG) level 2.



2. Laporan Keuangan (PLN KD/Kantor Wilayah) 2 JP3. Analisis Finansial 2 JP








AL II)

anajemen Keuangan.

hami Konsep Dasar

SSE II).


en Keuangan (FMG),

G), Analisis Keputusan


elajaran.




(LEVEL MANAJEMEN ATAS / FUNGSIONA


Diskripsi


Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu mem

Manajemen Keuangan.

Persyaratan peserta

Pegawai yang akan mengikuti Pembelajaran Penjenjangan (EE I/



sesuai Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajem

Pengelolaan Piutang (ARM), Anggaran dan Pembelanjaan (C

Investasi (CBG) level 2.



2. Laporan Keuangan (PLN Pusat) 1 JP3. Analisis Finansial 2 JP




7. Pendirian Anak Perusahaan 2 JP





I)

anajemen Keuangan.

hami Konsep Dasar

SSE I).


en Keuangan (FMG),

G), Analisis Keputusan


elajaran.



CORPORATE FINANCE MODUL 1


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pengetahuan ilmudibutuhkan oleh para Manajer perencanaan, operasi & Manajer Un

analisa resiko dalam mengelola investasi & operasi unit bisnis, sert

sebagai Manajer Keuangan dalam memenuhi tuntutan kelayakan in

mendapatkan benefit untuk mendukung kinerja unit bisnis PT.PLN (

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu aware terhad

yang meliputi pengetahuan tentang Laporan Keuangan, analisis Lap

kepedulian Manajer terhadap informasi keuangan seperti Cash, P

Aktiva Tetap, Hutang, Ekuitas guna pengambilan keputusan manje

dalam pengambilan keputusan tindakan operasional unit bisnis den

kelola perusahaan yang baik. Sehingga para peserta akan mampu

way of thinking, the way of communication, knowledge & skills

professional benefits.

Persyaratan peserta

Manajer Menengah dan Manajer Dasar



Standar Kompetensi PT PLN (Persero).


1. Finance: Macro and Micro Context

2. Core Principles of Modern Finance

3. Time Value of Money Concept

4. Value and Value Creation in Finance

5. Understanding Financial Reports

6. Analyzing Financial Reports

7. Case Study, Group Discussion and Presentation

8. Principles of Working Capital Management, Account Receivab

Inventory, Account Payable Management9. Case Study Working Capital Management

10. Capital Budgeting : What, why and How

(+ Case Study and Group Discussion)

11. Review Modul 1 and Sharing Assignment

12. Introduction To Cash Management





keuangan praktis yang it PT.PLN (Persero) untuk

a keterampilan dan sikap

vestasi dan operasi guna

Persero)

p pengelolaan keuangan

oran Keuangan, tindakan

ersediaan, Piutang, PDP,

rial untuk suatu optimasi

gan berprinsip pada tata

menjadikan finance the

, behavior and personal


2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

1 JP

2 JP

3 JP

le,

1 JP 2 JP

3 JP

2 JP

2 JP




CORPORATE FINANCE MODUL 2


Diskripsi

Workshop ini berkaitan dengan upaya meningkatan ketrampilabagi Manajer Dasar dan Manajer Menengah.

Tujuan

Agar mampu memahami bahasa keuangan, konsep keuangan,

meningkatkan kinerja sehingga membawa nilai tambah bagi per

Persyaratan peserta

• Berada pada posisi setingkat Manajer Dasar dan Manajer

• Mendapat rekomendasi dari atasan



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), Achievemen

Planning and Organization-PNO (2), Organizational Awareness (


1. Review Module I

2. Real Option dalam Capital Budgeting

3. Cash Management

4. Capital Structure

5. Traditional and Alternative Financing

6. Financial Decision Making Under Uncertainty

7. Fraud Risk Management

8. Behavioral Finance and Decision Traps

9. Daily Review and Summary

10. Course Overview





keuangan perusahaan

dan aplikasinya dalam

usahaan

enengah


Orientation-ACH (2),

AW).

1 JP

4 JP

2 JP

2 JP

6 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

1 JP


elajaran.



PAJAK PENGHASILAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI TIN


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan prosedur pelaksanaan P

Wajib Pajak Orang Pribadi yang mencakup sistematika peng

pelaporan SPT Tahunan formulir 1770-S dan Formulir 1770 s

perpajakan yang berlaku dan dapat membantu pegawai dal

orang pribadi.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mengetahui UU

terkait dengan kewajiban pajak orang pribadi serta mampu

kewajiban orang pribadi sebagai wajib pajak.

Persyaratan peserta

3. Pelaksana atau calon pelaksana bidang SDM atau bidan

untuk membantu memberikan petunjuk pelaksanaan

pribadi dan telah dinyatakan lulus pembelajaran profesi p

dan atau direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti ting



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), Tax Management


7. Pengertian PPh WP Orang Pribadi (OP)

8. Petunjuk Penghitungan PPh WP OP

9. Saat terutang PPh WP OP

10. Variasi pengisian SPT OP formulir 1721-A1, 1770-S, dan 17

11. Variasi perhitungan PPh yang terkait SPT OP

dan pengisiannya ke dalam SPT OP

12. Pemeriksaan pajak terhadap OP





.

GKAT LANJUTAN

jak Penghasilan (PPh)

isian, penyetoran, dan

suai dengan peraturan

am pemeriksaan pajak

KUP dan UU PPh yang

melaksanakan hak dan

lainnya yang ditunjuk

ewajiban pajak orang

erpajakan tingkat dasar

at lanjutan.


TAX (3).

2 JP

2 JP

2 JP

0 12 JP

12 JP

10 JP


elajaran.



ANALISA LAPORAN KEUANGAN UNTUK PELA


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman konsepkeuangan

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu memah

konsep dasar analisa laporan keuangan

Persyaratan peserta

Pegawai yang akan mengikuti Pembelajaran Penunjang

pekerjaan terkait dengan laporan keuangan.



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero) Akuntansi Keuanga


1. Pengantar Laporan Keuangan 1 JP

2. Pengertian Laporan Keuangan 3 JP

3. Jenis Laporan keuangan 4 JP

4. Pengantar Analisa Laporan Keuangan 1 JP

5. Pengertian Analisa Laporan Keuangan 1 JP6. Analisis Laporan Keuangan 6 JP





SANA

dasar analisa laporan

mi dan melaksanakan

ang memiliki lingkup


n-FIA (3).


elajaran.



ANALISA LAPORAN KEUANGAN UNTUK SUPE


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pelaksanaan dasar-dasar an

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melaksana

laporan keuangan

Persyaratan peserta

Pegawai yang akan mengikuti Pembelajaran Penunjang

pekerjaan terkait dengan laporan keuangan.



sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero) Akuntansi Keuanga


1. Pengertian Laporan Keuangan 2 JP

2. Jenis Laporan keuangan 4 JP

3. Pengertian Analisa Laporan Keuangan 2 JP

4. Analisis Laporan Keuangan 8 JP





VISOR

lisa laporan keuangan

kan dasar-dasar analisa

ang memiliki lingkup


n-FIA (3).


elajaran.



PENGELOLAAN JAMINAN/BANK GARAN


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan Jaminmendukung aktivitas bisnis perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat:

1. Memastikan setiap jaminan yang diterima oleh PLN me

kebenaran.

2. Memastikan tugas, wewenang, dan tanggung jawab

pengelolaan jaminan / bank garansi.

3. Memudahkan dalam proses pengajuan tuntutan penagihan

barang dan jasa cedera janji / wan prestasi.

4. Mengoperasikan Aplikasi Bank Garansi (ABG).

Persyaratan peserta

Pegawai yang sudah dan akan bertugas sebagai pengelola jamin

1. Fungsi Keuangan

2. Fungsi Pengadaan Barang/Jasa

3. Fungsi Pengguna Barang/Jasa (User/Business Owner)

Hubungan dengan Standar Kompetensi PerusahaanPembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan


FMG (3), Management Information System-MIS (3).


Pengetahuan :

1. Pengertian dan Jenis Jaminan/Bank Garansi

2. Tugas dan Tanggung Jawab Pengelola Jaminan/Bank Garansi

3. Prosedur Pengelolaan Jaminan/Bank Garansi

4. Unsur-unsur yang harus diperhatikan dalam Pengelolaan Ja

Bank Garansi

5. Surat dan Formulir yang digunakan dalam Pengelolaan Jami

Bank Garansi

6. Pengajuan Tuntutan Terhadap Jaminan/Bank Garansi

7. Latihan Praktek Aplikasi Bank Garansi (ABG)




I

n / Bank Garansi untuk

iliki keabsahan dan

ang terkait dengan

/ klaim jika penyedia

an / bank garansi:


Financial Management-

1 JP

1 JP

2 JP

inan/

2 JP

an/

1 JP

1 JP

16 JP


elajaran



HUBUNGAN INDUSTRIAL (HI) DASAR


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan dalam memahami p

peranan Serikat Pekerja, Hukum Ketenagakerjaan dan hukum yan

Perjanjian Kerja Bersama termasuk Peraturan Disiplin Pegawai ya

Perjanjian Kerja Bersama.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran, peserta mampu menerapkan pelaksa

sesuai dengan standar kompetensi perusahaan dan peraturan perusaha

a. Peserta mampu memahami pengertian sarana HI, dan peranan

dapat berperan aktif dalam menciptakan HI yang Kondusif;

b. Peserta mampu memahami Hukum Ketenagakerjaan dan hukum ya

c. Peserta mampu mengimplementasikan Perjanjian Kerja Bersama t

Pegawai yang merupakan Lampiran Perjanjian Kerja Bersama.

Persyaratan peserta

1. Junior Analis Manajemen SDM dan jabatan sejenis;

2. Khususnya Pegawai yang menangani bidang SDM;

3. Semua Pegawai.



mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), INR (2) H

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkanPengetahuan :

1. Pengertian, Tujuan, Sarana, dan Prinsip-Prinsip dalam HI 2 JP

2. Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum yang Terkait HI 4 JP

3. Perjanjian Kerja Bersama dan Implementasinya

4. Peraturan Disiplin Pegawai dan Sanksi Disiplin

Keterampilan :

1. Menjelaskan Pengertian, Tujuan, Sarana, dan Prinsip-Prinsip

Hubungan Industrial (HI )

2. Menjelaskan Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Yang Terkait HI3. Menjelaskan Perjanjian Kerja Bersama dan Implementasinya

4. Menjelaskan Peraturan Disiplin Pegawai dan Sanksi Disiplin





engertian sarana HI dan

terkait dengan HI, dan

ng merupakan Lampiran

naan Hubungan Industrial

an pada level Dasar, yaitu :

Serikat Pekerja, sehingga

ng terkait dengan HI;

rmasuk Peraturan Disiplin


ubungan Industrial.

6 JP

4 JP

Dalam




HUBUNGAN INDUSTRIAL (HI) LANJUTAN


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan menyelenggarakan

efektif, dapat mengkomunikasikan kebijakan perusahaan dalam p

dengan Serikat Pekerja, dan merealisasikan kesepakatan yang dic

perusahaan dan mampu menyelesaikan perselisihan HI sesuai keten

yang berlaku, meliputi Konsepsi Perundingan Bipartit, Konsepsi H

Kerjasama Bipartit, Serikat Pekerja, Asosiasi Pengusaha, Konsepsi Tata

Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dan Prosedur P

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran, peserta mampu menerapkan pelaksa

sesuai dengan standar kompetensi perusahaan INR (3), yaitu m

hubungan bipartit secara efektif, dapat mengkomunikasikan kebi

penyelesaian permasalahan dengan Serikat Pekerja, dan merealisasikandalam proses Hubungan Industrial di perusahaan; dan mampu m

Hubungan Industrial sesuai ketentuan perundang-undangan yang berla

Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang akan/telah menduduki jabatan Supervisori TU Kepeg

sejenis/setingkat;

2. Pegawai yang akan ditunjuk sebagai Tim Investigasi atau Kuasa Pe

Perundingan Bipartit atau akan menjadi anggota LKS Bipartit;

3. Pegawai yang sudah ditunjuk sebagai Tim Investigasi atau Kuasa Pe

Perundingan Bipartit atau /sudah menjadi anggota LKS Bipartit.

Pegawai sebagaimana dimaksud dalam angka 1 dan 2, harus sudahmenjadi Tim Investigasi/pernah menjadi anggota LKS Bipartit/pernah

pembuatan PKB/menyelesaikan proses perselisihan HI PHK



mendukung standar kompetensi Hubungan Industrial-INR ( 3) di perusa


Pengetahuan :

1. Review Konsepsi HI dan Dasar Hukum Yang Terkait dengan HI

2. Konsepsi Perundingan Bipartit

1 JP

3. Konsepsi Hubungan Kerja

4. Lembaga Kerjasama Bipartit

5. Serikat pekerja

6. Organisasi Pengusaha

7. Tatacara Pembuatan Perjanjian Kerja Bersama

8. Penyelesaian Perselisihan HI termasuk persiapan administrasinya

(Pengelolaan Dokumen Alat Bukti, Teknik membuat Berita Acara)

4 JP

9. Simulasi perundingan Bipartit, Study Kasus dan simulasi pembuatan

Keputusan Pejatuhan Sanksi Disiplin, serta Keputusan PHK

4 JP

hubungan bipartit secara

nyelesaian permasalahan

pai, dalam proses HI di

uan perundang-undangan

ubungan Kerja, Lembaga

ara Pembuatan PKB, serta

HK.

naan Hubungan Industrial

ampu menyelenggarakan

akan perusahaan dalam

kesepakatan yang dicapai, enyelesaikan perselisihan

u.

waian/ atau jabatan yang

undingan PKB atau Kuasa

rundingan PKB atau Kuasa

engikuti HI Dasar/pernah enjadi Kuasa perundingan


aan.

4 JP

2 JP

2 JP

2 JP

1 JP

1 JP



Keterampilan :

1. Menerapkan Konsepsi HI dan Dasar Hukum Hubungan Industrial

2. Menerapkan Konsepsi Perundingan Bipartit

3. Menerapkan Konsepsi Hubungan Kerja

4. Menerapkan Fungsi Lembaga Kerjasama Bipartit Dan Tripartit

5. Menerapkan Pengakuan Hak dan Kewajiban Serikat Kerja

6. Menerapkan Fungsi Keanggotaan Asosiasi Pengusaha

7. Melakukan Perundingan Perjanjian Kerja Bersama

8. Menerapkan Proses Penyelesaian Perselisihan HI, termasuk kel

(Pengelolaan Dokumen Alat Bukti, Teknik Membuat Berita Acara, T





engkapan administrasinya

knik Membuat KPTS)




ADMINISTRASI PERSONEL I


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan dalam memahami sist

yang meliputi pemeliharaan data base pegawai, administrasi dan pe

emolemen kesehatan remunerasi, sistem intensif dan lain-lain.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu memahami pera

terkait SIPEG Korporat, mengoperasikan sistem aplikasi SIPEG Korpor

dimaksud dengan sistem SAP/ERP, dan menata dosir/ dokumen Pe

terstruktur.

Persyaratan Peserta

Pegawai yang/akan melaksanakan :a. pengelolaan data Pegawai

b. proses penggajian

c. pembuatan SK-SK mutasi Pegawai

d. pengelolaan kesehatan Pegawai dan Pensiunan

e. pembuatan laporan-laporan kepegawaian

f. pengarsipan dosir/dokumen Pegawai



ketrampilan yang mengacu pada standar kompetensi PT. PLN (Persero)



1. Peraturan Kepegawaian terkait SIPEG Korporat

2. Sistem dan Prosedur terkait SIPEG Korporat

3. Penjelasan dan Pengoperasian Sistem Aplikasi SIPEG Korporat

4. Pengarsipan Dosir Pegawai

5. Pengenalan Sistem SAP





m administrasi personalia

nghitungan pensiun, cuti,

uran kepegawaian yang

t, memahami apa yang

gawai dengan baik dan


AD (3).

2 JP

5 JP

15 JP

2 JP

8 JP




ADMINISTRASI PERSONEL II


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan Kemampuan dalam melaksan

personalia yang meliputi pemeliharaan data base pegawai, admin

pensiun, cuti, emolemen kesehatan remunerasi, sistem intensif dan lain

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melaksanakan pera

terkait SIPEG Korporat, mengoperasikan dengan mahir sistem aplika

memahami apa yang dimaksud dengan sistem SAP/ERP, dan menata

dengan baik dan terstruktur.

Persyaratan Peserta

Pegawai yang sudah mengikuti Pembelajaran Personel Administration I



ketrampilan yang mengacu pada standar kompetensi PT. PLN (Persero)






1. Peraturan Kepegawaian terkait SIPEG Korporat

2. Sistem dan Prosedur terkait SIPEG Korporat

3. Penjelasan dan pengoperasin sistem aplikasi SIPEG Korporat

4. Pengarsipan dosir Pegawai5. Pengenalan Sistem SAP

akan sistem administrasi

istrasi dan penghitungan

-lain.

turan kepegawaian yang

si SIPEG Korporat, lebih

dosir/dokumen Pegawai

PAD I).


AD (3).


2 JP

5 JP

15 JP

2 JP 8 JP



MANAJEMEN SDM DASAR

(LEVEL SUPERVISORI ATAS/FUNGSIONAL IV)


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pengetahuan secara komprehensi

pengaturan, pengendalian, evaluasi serta pengembangan atau perbai

kerja yang berkaitan dengan pengelolaan sumberdaya manusia perusah

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu memahami :

- Manajemen Sumber Daya Manusia

- Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja

- Rekrutmen dan seleksi

- Manajemen karir dan suksesi

-Manajemen pembelajaran

- Manajemen kinerja

- Manajemen penghargaan

- Hubungan Industrial

Persyaratan Peserta

Pegawai yang akan melaksanakan Pembelajaran Executive Education

Education IV


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ket

kompetensi PT PLN (Persero) HRM (2).



1. Manajemen Sumber Daya Manusia

2. Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja

3. Rekrutmen dan seleksi

4. Manajemen karir dan suksesi

5. Manajemen pembelajaran

6. Manajemen kinerja

7. Manajemen penghargaan8. Hubungan Industrial

9. Evaluasi





f mengenai perencanaan,

an metode/prosedur/tata

aan.

(EE) IV/Strategic Specialist

rampilan sesuai standar

2 JP

2 JP

2 JP

4 JP

2 JP

4 JP

3 JP 2 JP

3 JP




MANAJEMEN SDM DASAR

(LEVEL MANAJEMEN DASAR/FUNGSIONAL III


Diskripsi




Tujuan






- Manajemen pembelajaran

-Manajemen kinerja



Persyaratan Peserta


Education (SSE) III












7. Manajemen penghargaan

8. Hubungan Industrial9. Evaluasi





)



aan.

(EE) III/Strategic Specialist


2 JP

2 JP

2 JP

4 JP

2 JP

4 JP

3 JP

3 JP2 JP




MANAJEMEN SDM DASAR

(LEVEL MANAJEMEN MENENGAH/FUNGSIONA


Diskripsi




Tujuan







-Manajemen kinerja



Persyaratan Peserta


Education (SSE) II.













8. Hubungan Industrial





II)



aan.

(EE) II/Strategic Specialist


2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP




MANAJEMEN SDM DASAR

(LEVEL MANAJEMEN ATAS/FUNGSIONAL I)


Diskripsi




Tujuan







-Manajemen kinerja



Persyaratan Peserta


Education (SSE) I.













8. Hubungan Industrial







aan.

(EE) I/Strategic Specialist


2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP




CASCADING KEY PERFORMANCE INDICATOR (K


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pengetahuan secara kompre

Organisasi, Balance Score Card, dan Cascading Key Performance ndicato

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran, peserta dapat memahami pentin

memahami bagaimana keselarasan kinerja dapat dilakukan melalui

memahami langkah-langkah melakukan Cascading KPI, dan mengaplik

dalam meanajemen kinerja pegawai (MKP/MUK).

Persyaratan Peserta

Seluruh pegawai yang akan menyusun MKP/MUK.



mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), HRM (3).


1. Pengertian Strategi Organisasi

2. Balance Score Card

3. Cascading Individual

a. Merumuskan KPI

b. Menetapkan targetc. Langkah-langkah merumuskan Cascading

4. Simulasi

5. Presentasi & Evaluasi





PI)

ensif mengenai Strategi

r (KPI).

gnya Strategi Organisasi,

ekanisme Cascading KPI,

sikan proses Cascading ke


1 JP

1 JP

6 JP

8 JP

8 JP




MANAJEMEN PERUBAHAN UNTUK MANAJER DASA


Diskripsi

Para manajer perlu memahami dan menguasai salah satmenghadapi dan mengelola perubahan sehingga dapat mamb

yang di pimpinnya melewati perubahan menuju masa depan ya

Tujuan

Mengikuti pembelajaran ini peserta mampu memahami secar

prinsip manajemen perubahan serta mampu meng

mengembangkan agenda perubahan transformatif di unit bisnis

Persyaratan peserta

Manajer Dasar dan Setara



mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Perser

ANT(2), Decision Making-DCM (2), Business Spirit-BSS (2), Dev

Leadership-LDS (3), Planning & Organizing-PNO (3).


1. Lanskap Manajemen Perubahan2. Pendahuluan

3. Sense Of Urgency & Perubahan PLN

4. Siklus Manajemen Perubahan

5. Lingkup Manajemen Perubahan

6. Langkah-langkah Manajemen Perubahan

7. Hambatan Perubahan

8. Resistensi

9. Respons Terhadap Perubahan

10. Perubahan Diri Sendiri

11. Penerapan Strategi dan Kepemimpinan

12. Praktek Manajemen Perubahan







R & SETARA

keterampilan dalam wa unit/bidang/bagian

g lebih baik.

lebih baik konsep dan

aplikasikan dan/atau

di korporasi.


), Analytical Thinking-

loping Others-DEV (3),

1 JP1 JP

2 JP

1 JP

1 JP

2 JP

1 JP

1 JP

1 JP

1 JP

1 JP

4 JP

pembelajaran sesuai





MANAJEMEN PERUBAHAN UNTUK MANAJER MENEN


Diskripsi

Para manajer perlu memahami dan menguasai salah satmenghadapi dan mengelola perubahan sehingga dapat mamb

yang di pimpinnya melewati perubahan menuju masa depan ya

Tujuan

Mengikuti pembelajaran ini peserta mampu memahami secar

prinsip manajemen perubahan serta mampu menga

mengembangkan agenda perubahan transformatif di unit bisnis

Persyaratan peserta

Manajer Menengah dan Manajer Atas




ANT(3), Decision Making-DCM (3), Business Spirit-BSS (3), Dev

Leadership-LDS (3), Planning & Organizing-PNO (3).


1. Lanskap Manajemen Perubahan2. Pendahuluan

3. Sense Of Urgency & Perubahan PLN

4. Siklus Manajemen Perubahan

5. Lingkup Manajemen Perubahan

6. Langkah-langkah Manajemen Perubahan

7. Hambatan Perubahan

8. Resistensi

9. Respons Terhadap Perubahan

10. Perubahan Diri Sendiri

11. Penerapan Strategi dan Kepemimpinan

12. Praktek Manajemen Perubahan







AH & SETARA

keterampilan dalam wa unit/bidang/bagian

g lebih baik.

lebih baik konsep dan

likasikan dan /atau

di korporasi.



loping Others-DEV (3),

1 JP1 JP

2 JP

1 JP

1 JP

1 JP

1 JP

1 JP

1 JP

1 JP

2 JP

4 JP

pembelajaran sesuai





MANAJEMEN PERUBAHAN UNTUK MANAJER ATA


Diskripsi

Pembelajaran Ini Berkaitan Dengan Upaya Meningkatan KPerubahan Perusahaan Bagi Manajer Atas.

Tujuan

Agar mampu memahami konsep perubahan/change dan peng

the new sectoral organizational models, reengineering key bus

hr change, building learner, more flexible organization struct

budaya continuous improvement, hubungan activity bas

manajemen perubahan, memaximalkan keuntungan perub

perubahan masa depan dalam meningkatkan kinerja sehingga

bagi perusahaan

Persyaratan peserta

- Berada Pada Posisi Setingkat Manajer Atas

- Mendapat Rekomendasi Dari Atasan


Workshop ini disusun berdasarkan pengetahuan, ketrampila

mendukung pemahaman Achievement Orientation-ACH (3), Pl

PNO (3), Organizational Awareness-OAW (3)


1. Pengambilan Keputusan dalam Manajemen Perubahan

2. Pengambilan Keputusan dalam Menghadapi

Tantangan Manajemen Perubahan

3. Pengambilan Keputusan Dari Analisis Strategy Manajemen

4. Pengambilan Keputusan Dari Perencanaan Manajemen Per

5. Evaluasi Keputusan Implementasi Manajemen Perubahan

6. Pengambilan Keputusan Tindak Lanjut Setelah Evaluasi

Manajemen Perubahan

7. Advance Change Management Workshop

8. Pre-Test

9. Post-Test

10. Daily Review & Summary

11. Course Overview & Closing



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti p

prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran pen

( t ) t k t l j ktik

& SETARA

trampilan Manajemen

ambilan keputusannya,

iness process, strategic

res , mengembangkan

d costing system &

ahan, dan kebutuhan

membawa nilai tambah

dan sikap kerja yang

anning And Organizing-

30 menit

90 menit

Perubahan 90 Menit

ubahan 90 Menit

90 Menit

90 Menit

120 Menit

15 Menit

15 Menit

60 Menit

30 menit

mbelajaran sesuai

yatakan lulus dengan etahuan dan nilai 100



MANAJEMEN STRATEJIK UNTUK MANAJER DASAR


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan menganalisis konsep dan pri

stratejik

Tujuan


konsep dan prinsip manajemen stratejik serta mampu me

perencanaan stratejik dan action plan

Persyaratan peserta

Manajer Dasar & Setara




ANT(3), Decision Making-DCM (2), Business Spirit-BSS (2), Lead

& Organizing-PNO (3).


1. Lanskap materi manajemen stratejik

2. Pemahaman manajemen startejik

3. Proses umum manajemen stratejik

4. Perumusan stratejik

5. Implementasi stratejik

6. Evaluasi & pengendalian

7. Kepemimpinan stratejik

8. Evaluasi dan Pengendalian

9. Pembuatan analisis dan keputusan stratejik

10. Eksekusi strategi







& SETARA

nsip manajemen

ami secara lebih baik

buat analisis stratejik,



rship-LDS (2), Planning

1 JP

1 JP

1 JP

2 JP

1 JP

1 JP

1 JP

1 JP

4 JP

4 JP

pembelajaran sesuai





MANAJEMEN STRATEJIK UNTUK MANAJER MENENG


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan menganalisis konsep d

stratejik

Tujuan


konsep dan prinsip manajemen stratejik serta mampu me

perencanaan stratejik dan action plan

Persyaratan peserta

Manajer Menengah & Setara




Planning & Organizing-PNO (3), Organizational Awareness-

Building-RSB (3).


1. Lanskap materi manajemen stratejik

2. Pendalaman manajemen startejik

3. Proses umum manajemen stratejik

4. Formulasi stratejik

5. Implementasi stratejik

6. Evaluasi & pengendalian

7. Kepemimpinan stratejik

8. Manajemen stratejik di PLN

9. Eksekusi strategi






(seratus) untuk mata pelajaran praktikum

H & SETARA

n prinsip manajemen

ami secara lebih baik

buat analisis stratejik,


o), Leadership-LDS (3),

AW (3), Relationship

1 JP

1 JP

1 JP

2 JP

1 JP

1 JP

1 JP

4 JP

4 JP

pembelajaran sesuai





MANAJEMEN STRATEJIK UNTUK MANAJER ATAS


Diskripsi

Manajemen strategis merupakan seni dan pengetahuan untuk men

fungsional dan alokasi sumber daya organisasi yang diperlukan de

tujuan strategis perusahaan serta untuk mengendalikan mutu eks

dirancang dan disusun

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta ditargetkan :

1. mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang konsep, pr

manajemen strategis

2. mempunyai kemampuan untuk menentukan arah dan priorita

dipimpinnya yang sesuai dengan lingkup otoritas jabatannya,GM dan KaDiv

3. mempunyai kemampuan mengimplementasikan dan meng

bisnis yang dirancang dan disusun

4. mempunyai kemampuan untuk menerapkan berbagai

diperlukan dalam menyusun suatu strategi bisnis yang mengg

dipimpinnya

Persyaratan peserta

1. Peserta sudah mendapatkan pembelajaran materi manajeme

manajemen menengah (MM)

2. Peserta sudah mendapatkan pembelajaran materi ma

manajemen menengah (MM)

3. Peserta sudah pernah menjabat di posisi MM minimal 1 (satu)



mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), An

Decision Making-DCM (3), Relationship Building-RSB (3), Leaders

Order -CFO (3), Planning and Organizing-PNO (3)


1. Konsep dan prinsip-prinsip manajemen strategis

2. Proses manajemen strategis

3. Perangkat analisa perencanaan strategis

4. Implementasi dan pengendalian strategi

5. Evaluasi dan diskusi untuk RJP PT PLN (Persero) dan unit kerja a

6. Simulasi penggunaan perangkat analisa dan penyusunan strate



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pembe

mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus

(tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai

l j ktik

SETARA

entukan keputusan lintas

mi mewujudkan visi dan

kusi strategi bisnis yang

insip-prinsip, dan proses

strategis unit kerja yang

khususnya untuk tingkat

ndalikan mutu strategi

erangkat analisa yang

mbarkan unit kerja yang

n strategis untuk tingkat

ajemen untuk tingkat

tahun


lytical Thinking-ANT (3),

ip-LDS (3), Concern For

2 JP

4 JP

2 JP

2 JP

tau BUMN Lainnya 1 JP

i bisnis 5 JP

lajaran sesuai prosedur,

dengan nilai minimal 70

00 (seratus) untuk mata



PENGAMBILAN KEPUTUSAN UNTUK MANAJER DASAR


Diskripsi

Pembelajaran ini digunakan untuk menjalankan fungsi manajerial se

perlu menguasai salah satu keterampilan dasar manajerial, yaitu,

Keterampilan ini diperlukan sewaktu-waktu dan akan menentukan ke

kinerja.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini para peserta mampu memahami

metode pengambilan keputusan dan dapat mengambil keputusan deng

Persyaratan peserta

Manajer Dasar & Setara



mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), A

Decision Making-DCM (2), Business Spirit-BSS (2), Leadership-LDS (2).


1. Lanskap Materi Pengambilan Keputusan

2. Pemahaman Pengambilan Keputusan

3. Hasil Survey Pengambilan Keputusan

4. Proses Umum Pengambilan Keputusan5. Masalah dan solusi

6. Solusi dan Keputusan

7. Thinking Differently

8. Keputusan yang Produktif

9. Evaluasi Keputusan

10. Workshop



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pembmengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus den

puluh) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 (sera

praktikum

& SETARA

ara praktis, para manajer

pengambilan keputusan.

erhasilan dan pencapaian

dengan lebih baik metode

n lebih sistematis.


nalytical Thinking-ANT(3),

lajaran sesuai prosedur, an nilai minimal 70 (tujuh

us) untuk mata pelajaran



PENGAMBILAN KEPUTUSAN UNTUK MANAJER MENENG


Diskripsi

Pembelajaran ini digunakan untuk menjalankan fungsi manajerial se

perlu menguasai salah satu keterampilan dasar manajerial, yaitu,

Keterampilan ini diperlukan sewaktu-waktu dan akan menentukan ke

kinerja.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini para peserta mampu memahami

metode pengambilan keputusan dan dapat mengambil keputusan deng

Persyaratan peserta

Manajer Menengah & Setara



mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), An

Decision Making-DCM (2), Business Spirit-BSS (2), Leadership-LDS (2), P

(3).


1. Lanskap Materi Pengambilan Keputusan

2. Pemahaman Pengambilan Keputusan

3. Hasil Survey Pengambilan Keputusan4. Proses Umum Pengambilan Keputusan

5. Masalah dan solusi

6. Solusi dan Keputusan

7. Thinking Differently

8. Keputusan yang Produktif

9. Evaluasi Keputusan

10. Keputusan Stratejik

11. Keputusan dan kepemimpinan

12. Workshop




mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus deng

puluh) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 (sera

praktikum.

H & SETARA

ara praktis, para manajer

pengambilan keputusan.

erhasilan dan pencapaian

engan lebih baik metode-

n lebih sistematis.


alytical Thinking-ANT (3),

lanning & Organizing-PNO

lajaran sesuai prosedur,

an nilai minimal 70 ( tujuh

us) untuk mata pelajaran



COACHING MENTORING COUNSELING (CMC)


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan membina kompetensi yang termembimbing/melatih, memantau dan melakukan konseling terhadap

pegawai

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran, peserta mampu untuk memban

memelihara kompetensi pegawai.

Persyaratan Peserta

• Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai ya

mengikuti pembelajaran

• Pejabat /Staff yang akan membina manajemen kinerja pegawai



ketrampilan yang mengacu pada standar kompetensi PT. PLN (Persero

(3).


1. Pendahuluan 2

2. Overview CMC 1

3. Coaching 24. Mentoring 2

5. Counseling 2

6. Perilaku Positif Coach, Mentor, Councellor 2

7. Penerapan CMC dalam Tim 1

8. Gaya CMC 1

9. Tip Kesuksesan CMC 1

10. CMC pada penilaian kinerja 1

11. Project Implementasi 1





kait dengan kemampuan awahan dan atau sesama

un, meningkatkan dan

ng ditugaskan untuk


), Developing Others-DEV

P

P

P P

P

P

P

P

P

P

P




MANAJEMEN KINERJA UNTUK MANAJEMEN AT

Kode Kursus : D.2.4.2.84.3

Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan memahami dpengetahuan dan keterampilan tentang Manajemen Kinerja pada level

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran, peserta dapat melaksanakan manaje

ketentuan dan merumuskan Key Performance Indicator agar selara

organisasi

Persyaratan Peserta

• Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai

mengikuti pembelajaran.

• Pegawai dengan level Manajemen Atas (Deputi Direktur, Vice Pres

dll)


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan k

pada standar kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Kinerja-PMG (


1. Siklus manajemen kinerja

2. Manajemen kinerja dengan pendekatan balance scorecard

3. Menyusun balance scorecard untuk level organisasi4. Mengidentifikasi key performance indikators

5. Mengembangkan balanced scorecard untuk level departement/bi

6. Menyusun scorecard untuk level pegawai

7. Pengembangan dan meningkatkan kinerja pegawai





AS

n mengimplementasikan anajemen Atas

en kinerja sesuai dengan

dengan tujuan strategis

ang ditugaskan untuk

ident, General Manager,

etrampilan yang mengacu

).

1 JP

1 JP

1 JP 1 JP

ang 2 JP

1 JP

1 JP




PENGEMBANGAN DIRI


Diskripsi

Kemampuan memahami dan mengimplementasikan Konsep Diri da

untuk menunjang kegiatan kerja dan meningkatkan kemampuan / kom

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu meningkatkan peng

konsep diri dan kebutuhan dasar manusia serta psikologi positif yang m

kerja guna meningkatkan kinerja individu.

Persyaratan Peserta

Pegawai PT PLN (Persero) yang memerlukan pembinaan kompetensi ata

ditugaskan untuk mengikuti pembelajaran.



pada standar kompetensi PT. PLN (Persero).


1. Pengenalan Diri 2 jam

2. Konsep Diri 2 jam

3. Kecerdasan Emosi 2 jam

4. Motivasi 2 jam

5. Komunikasi 2 jam

6. Kepemimpinan 2 jam7. The Art of Happiness at Work 2 jam

8. Studi Kasus dan Latihan 2 jam





n Pengembangan Pribadi

etensi yang dimiliki.

mbangan diri, memahami

ampu menunjang kegiatan

u pegawai yang





ANALISA BEBAN KERJA


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan peserta dalam meperencanaan kebutuhan pegawai berdasarkan beban kerja.

Tujuan


- Memahami secara lebih baik konsep dan prinsip-prinsip perencan

dengan mendasarkan pada pendekatan Analisis Beban Kerja (ABK)

- Mampu memperkirakan beban kerja pegawai di suatu jabatan (s

pelaksana) dengan basis pendekatan pengamatan di suatu tahun d

- Mampu mengestimasi beban kerja jabatan di tahun-tahun mend

kebutuhan pegawai di tahun-tahun mendatang dengan basis ABK

-Mampu menyiapkan instrumen Analisis Beban Kerja (ABK).

Persyaratan Peserta

Pegawai PT PLN (Persero) bidang SDM yang ditugaskan.



pada standar kompetensi PT. PLN (Persero).


1. Permasalahan Analisis Beban Kerja

2. Konsep ABK

3. Simulasi Pengukuran Beban Kerja

4. Estimasi Beban Kerja dan Simulasi

5. Perencanaan Kebutuhan Pegawai

6. Diskusi dan rekomendasi





ahami dan melaksanakan

aan kebutuhan pegawai

ruktural, fungsional dan

sar pengukuran.

tang dan mengestimasi


2 JP

8 JP

4 JP

3 JP

5 JP

2 JP




PELOPOR PLN BERSIH


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuadan pengembangan sebagai Agen Perubahan/Pelopor PLN Bers

(Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu menjadi p

pendamping (fasilitator) dalam mengelola program peng

Budaya PLN Bersih di unitnya masing-masing.

Persyaratan peserta

1. Pengalaman Integritas.

2. Kemampuan mempengaruhi orang lain

3. Keberanian/potensi melakukan perubahan.

4. Posisi dan pemahaman gratifikasi

5. Motivasi



mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero)

RSB (3), Customer Service Orientation-CSO (3), AchievemenContinuous Learning-CLO (3)


Pengetahuan :

1. Mengapa PLN Harus Bersih

2. Keselarasan Program PLN Bersih dengan Budaya PT PLN

3. Pengantar Pilar-pilar PLN Bersih

4. Diskusi Problem Tata Kelola PLN dilihat dari Perspektif PITA

5. Analisa SWOT Penerapan PITA di PLN

6. Kultur PLN dan Inisiatif PLN Bersih

7. Kultur Perusahaan dan Paradigma Upaya Penanggulangan

8. Peneguhan Peran Pelopor PLN Bersih

9. Pembekalan Rencana Tindak Lanjut

10. Studi Kasus

11. Pleno Studi Kasus



l l d il i i i l 70 ( j h l h) k i

melakukan perbaikan ih di lingkungan PT PLN

laku utama sekaligus

mbangan manajemen


, Relationship Building-


1 JP

1 JP

1 JP

2 JP

1 JP

1 JP

orupsi 1 JP

1 JP

2 JP

2 JP

2 JP


l j



TRAINING OF TRAINER GRATIFIKASI PLN BE


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuadan pengembangan sebagai Agen Perubahan/Pelopor PLN Bers

(Persero).

Tujuan

7. Peserta mampu memahami konsep gratifikasi dan

Gratifikasi.

8. Peserta mampu membedakan suap, pemerasan dan gratifi

menyikapi peristiwa gratifikasi

9. Peserta mampu memahami fasilitasi pembelajaran high imp

Persyaratan peserta

1. Pengalaman Integritas.

2. Kemampuan mempengaruhi orang lain

3. Keberanian/potensi melakukan perubahan.

4. Posisi dan pemahaman gratifikasi

5. Motivasi


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuanmendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero)

RSB (3), Customer Service Orientation-CSO (3), Achievemen

Continuous Learning-CLO (3)


1. Pendahuluan dan Dasar Hukum Gratifikasi

2. Pendalaman Gratifikasi

3. PPG, Pelaporan dan Studi Kasus

4. Teknik Fasilitasi Pembelajaran

5. Workshop PPG

6. Kesimpulan Akhir

7. Diskusi dan Presentasi Peristiwa Gratifikasi





SIH

melakukan perbaikan ih di lingkungan PT PLN

rogram Pengendalian

asi, serta benar dalam

act learning

dan keterampilan yang , Relationship Building-


3 JP

2 JP

5 JP

6 JP

2 JP

2 JP

4 JP


elajaran.



PEMBELAJARAN DAN PENGEMBANGAN


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Kemampuan dalam mema

pembelajaran dan pengembangan pegawai sesuai dengan st

dibutuhkan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu melaksan

pengembangan pegawai sesuai dengan standar kompetensi yan

Persyaratan Peserta

Pegawai yang tugasnya berkaitan dengan pembelajaran dan pe


Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahua

sikap yang memenuhi standar kompetensi perusahaan PT PLN (


1. Pembelajaran dan Pengembangan :

2. Kompetensi :

3. DBK, DBJ, DBF : 34. Identifikasi Kebutuhan Pembelajaran (IKP) :

5. Desain Pembelajaran :

6. Evaluasi Pembelajaran :

7. Efektifitas Pengembangan SDM : 1





ami dan melaksanakan

ndar kompetensi yang

kan pembelajaran dan

dibutuhkan.

gembangan.

dan keterampilan dan

ersero), TND (3).

JP

JP

JP JP

JP

JP

JP


elajaran.



MANAJEMEN PEMBELAJARAN


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan Manajem

meliputi Konsepsi Pembelajaran, Faktor Pembelajaran, Variab

Pembelajaran, Pengelolaan Pembelajaran, Penyelenggaraan

Pembelajaran sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu mel

pembelajaran dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ket

PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta

Pegawai yang tugasnya berkaitan dengan manajemen pembelaj





1. Konsep Manajemen Pembelajaran : 32. Faktor Pembelajaran : 3

3. Variabel Pembelajaran : 3

4. Siklus Pembelajaran : 3

5. Pengelolaan Pembelajaran : 3

6. Penyelenggaraan Pembelajaran : 6

7. Evaluasi Pembelajaran : 3





n Pembelajaran yang

el Pembelajaran, Siklus

Pembelajaran, Evaluasi

ksanakan pengelolaan

entuan yang berlaku di

ran.

an, keterampilan dan

ersero), TRG (3).

JP JP

JP

JP

JP

JP

JP


elajaran.



KEINSTRUKTURAN


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan menerapka

belajar mengajar, yang meliputi cara mengenal peserta

mengarahkan siswa, penggunaan media belajar, metoda bel

proses belajar dalam kaitannya dengan tujuan pembelajaran d

yang diharapkan.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran, peserta mampu melakukan

untuk pencapaian tujuan pembelajaran sesuai dengan kompete

Persyaratan Peserta

Pegawai yang tugasnya berkaitan dengan keinstrukturan.





1. Konsepsi Keinstrukturan 2 JP2. Proses Pembelajaran 10 J

3. Ketrampilan Dasar Keinstrukturan 12 J

4. Praktik Mengajar 12 J

5. Evaluasi (Pre dan Post test) 2 JP

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran : 38 (5 hari)




aspek-aspek proses

idik, mendorong dan

ajar dan mengevaluasi

an standar kompetensi

roses belajar mengajar

si perusahaan


ersero), INS (3).


elajaran.



PENGEMBANGAN KURIKULUM PEMBELAJA


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan dalam men

modul pembelajaran, sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran, peserta mampu mela

kurikulum dan silabus pembelajaran sesuai dengan stand

(Persero)

Persyaratan Peserta

Pegawai yang tugasnya berkaitan dengan penyusunan kurikulu

Hubungan dengan KomStandar petensi Perusahaan


sikap yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN


1. Kompetensi

2. Identifikasi Kebutuhan Pembelajaran3. Desain Pembelajaran





AN

usun kurikulum suatu

.

ksanakan penyusunan

r kompetensi PT PLN

dan silabus.


(Persero), TCB (3).

4 JP

8 JP 12 JP


elajaran.



PENGEMBANGAN MATERI DAN METODE PEMBE


DiskripsiPembelajaran ini berkaitan dengan Kemampuan dalam mem

materi dan pengembangan metode pembelajaran sesuai den

(Persero)

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran, peserta mampu menyusu

pembelajaran sesuai kurikulum dan silabus; mampu menulis

metode pembelajaran sesuai kurikulum dan silabus dengan ber

sumber yang tersedia.

Persyaratan Peserta

1. Lulus/memiliki sertifikat Pembelajaran Penge

Pembelajaran/TCB (3)

2. Pegawai yang tugasnya berkaitan dengan penyusunan

pelatihan.



sikap yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN


1. Kurikulum dan Silabus Pembelajaran

2. Teknik Penulisan Materi Pembelajaran

3. Pemilihan Metode Pembelajaran





LAJARAN

hami proses penulisan

gan ketentuan PT PLN

materi dan metode

ateri dan menetapkan

edoman pada berbagai

bangan Kurikulum

materi dan metode


(Persero), TMD (3).

JP

JP

JP


elajaran.



WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI (WBK


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pengidentifikasian berbag

mampu melaksanakan wawancara kompetensi guna menila

kompetensi peran yang mengacu pada Direktori Kompetensi.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta dapat mengide

kompetensi dan mampu melaksanakan wawancara berbasis k

kompetensi inti dan kompetensi peran PLN.

Persyaratan Peserta

Pegawai yang dalam tugasnya berkaitn dengan wawancara kom



mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero).


Pengetahuan :1. Kompetensi 6 JP

2. Wawancara Berbasis Kompetensi PLN 8 JP

3. Praktek Wawancara Berbasis Kompetensi PLN 10 J

Durasi Penyelenggaraan Pembelajaran : ICT : 24 JP (3 hari)

OJT : 3 orang dalam waktu 1




) PLN

i kompetensi sehingga

i kompetensi inti dan

ntifikasi berbagai jenis

mpetensi guna menilai

petensi.


bulan tanpa terputus


elajaran.



E-LEARNING UNTUK INSTRUKTUR


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan menerapkan

berbasis elektronik (komputer) yang lebih dikenal dengan E-

pengenalan tentang E-Learning, konsep dasar dan tujuan E-Lea

Learning, penggunaan E-Learning PLN Puspembelajaran.

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran, peserta bisa mengembangkan

E-Learning dan mampu menggunakan fasilitas pembelajaran

untuk mendukung aktivitas belajar mengajar berbasis komp

Training).

Persyaratan Peserta

Seluruh pegawai PT PLN (Persero) yang akan diproyeksikan men



mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero).


1. Definisi E-learning

2. Sejarah perkembangan E-Learning

3. Komponen dan Alur Kerja E-Learning

4. Prinsip-Prinsip Dasar E-Learning

5. Kelebihan dan kekurangan E-Learning

6. Pengenalan E-Learning PLN Puspembelajaran

7. Langkah Penggunaan E-Learning PLN Puspembelajaran (pes

8. Langkah Penggunaan E-Learning PLN Puspembelajaran (inst9. Evaluasi Tertulis





metode pembelajaran

earning, yang meliputi

rning, alur kerja dari E-

Pembelajaran berbasis

elektronik (E-Learning)

uter (Computer Based

jadi Calon Instruktur


1 JP

2 JP

3 JP

3 JP

2 JP

3 JP

rta) 4 JP

uktur) 4 JP 2 JP


elajaran.



PENGELOLAAN UPEMBELAJARAN


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan kemampuan memahami peUpembelajaran yang meliputi analyze, desain, implementatio

brainware, software dan hardware sesuai direktori kompetensi

Tujuan

Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta mampu m

pembelajaran di Upembelajaran sesuai direktori kompetensi pe

Persyaratan Peserta

Peserta pembelajaran adalah mereka yang diusulkan untuk

Upembelajaran atau Pegawai yang telah menduduki Jabatan M



sikap yang memenuhi direktori kompetensi perusahaan yaitu T

TRG (2), dan INS (2).


1. IN CLASS LEARNING (ICL)

a. Analyze (A)b. Desain (D)

c. Implementation (I)

d. Evaluation (E)

e. Brainware

f. Software

g. Hardware

2. EXPERIENTAL LEARNING

Best Practice/Case Study “ADIE”

3. ACTION LEARNING

Sharing Expertise “ADIE”





gelolaan pembelajaran n dan evaluation serta

erusahaan.

njelaskan pengeloaan

usahaan.

enjadi Calon Manajer

najer upembelajaran.


D (2), TCB (2), TMD (2),


elajaran.



TEKNIK MENGAJAR EFEKTIF


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan menerapkan tekni

meliputi persiapan mengajar, pelaksanaan mengajar dan ev

kaitannya dengan tujuan pembelajaran dan standar kompetensi

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu mengaj

keterampilan dan sikap sesuai yang dipersyaratkan dalam komp

Persyaratan Peserta

Pegawai / Pejabat yang dalam tugas lainnya mengajar di lingkun


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan ,

yang dibutuhkan oleh tenaga kependidikan di lingkungan Peru

kompetensi Keinstrukturan ( Instructure / INS ) level-3.


1. Persiapan Mengajar

2. Pelaksanaan Mengajar

3. Evaluasi mengajar





-teknik mengajar, yang

luasi mengajar dalam

yang diharapkan.

arkan pengetahuan,

etensi Perusahaan.

gan Perusahaan

eterampilan dan sikap

sahaan selaras dengan

5 JP

8 JP

3 JP


elajaran.



PELAYANAN MANAJEMEN DAN SISTEM M


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampmengatur, melaksanakan dan mengelola hal-hal yang b

pelaksanaan sistem manajemen mutu termasuk m

pemeliharaan, tindakan perbaikan dan pencegahan (continu

menilai keefektifan sistem manajemen mutu.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memaha

Manajemen Sistem Mutu, menyusun dokumen Sistem Manaje

hasil pelaksanaan Sistem Manajemen Mutu sesuai Standar ISO

Persyaratan Peserta

1. Pegawai yang melaksanakan proses bisnis diunitnya masing

2. Pegawai yang akan menduduki Level mulai dari Specific keat

3. Apabila butir persyaratan no.1,2 diatas belum ada, peser

Rekomendasi dari Atasan bahwa yang bersangkutan

kompotensi di bidang tersebut diatas.



Standar Kompetensi PT PLN (Persero)


1. Standar Sistem Manajemen Mutu

ISO 9000, Dasar-dasar dan Kosa kata

Pemahaman butir-butir ISO 9001: 2008

2. Dokumentasi Sistem Manajemen Mutu

Pedoman Mutu

Prosedur

Instruksi Kerja

Rekaman

3. Pengendalian dokumen

4. Teori Implementasi SMM

5. Proses Sertifikasi

6. Praktek Penyusunan dokumen



Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihdengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelaja

TU

an tentang tata cara rdampak terhadap

lakukan pemeriksaan,

al improvement) serta

i Standar pelayanan

en Mutu, menganalisa

001.

masing.

as

ta dapat menunjukkan

memang mempunyai


8 JP

8 JP

2 JP

1 JP

1 JP

16 JP

an dan dinyatakan lulus an.



AUDIT INTERNAL MUTU


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuauntuk melakukan penilaian atas sistem pengendalian

pelaksanaannya guna memastikan bahwa kegiatan operasio

sesuai dengan kebijakan, sistem dan prosedur yang berlaku.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami s

mengenai prinsip dasar audit internal mutu yaitu : posisi audi

proses, prinsip-prinsip terkait dengan auditor, jenis per

perencanaan audit, persiapan audit, pelaksanaan audit, pelapo

tindakan koreksi & pencegahan, dan Tinjauan manajemen.

Persyaratan Peserta

Pegawai yang memahami Persyaratan Sistem Manajemen Mutu



Standar Kompetensi PT PLN (Persero), AQM (2).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan1. Posisi audit internal mutu pada proses

2. Prinsip-prinsip terkait dengan auditor

3. Jenis perilaku antar pribadi

4. Perencanaan audit

5. Persiapan audit

6. Pelaksanaan audit

7. Pelaporan audit

8. Permintaan tindakan koreksi & pencegahan

9. Tinjauan manajemen10. Evaluasi




dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelaja

n secara komprehensif anajemen mutu dan

al dan bisnis berjalan

ecara komperehensif

t internal mutu pada

ilaku antar pribadi,

an audit, permintaan

ISO 9001:2008


1 JP

1 JP

1 JP

2 JP

2 JP

4 JP

1 JP

1 JP

1 JP2 JP


an.



BOOTCAMP 1 OPI


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dan implemehal-hal yang berhubungan dengan operational performance indi

Tujuan

Setelah mengikuti Pembelajaran ini peserta mam

mengimplementasikan cara mendiagnosa hal-hal yang

performance indicator

Persyaratan peserta

Pegawai yang mengimplementasikan operational performance i




CLE (3), Analytical Thinking-ANT (3), Relationship Building-RSB

DEV (3), Teamwork-TWK (3), Performance Management – PMA


1. Overview OPI

2. Utilities Economic3. Lean Operation

4. Generation Performance Assessment

5. Performance Management Diagnostic

6. Performance Metric Set Up

7. Meeting Effectiveness

8. MCL Assessment

9. Coaching for Success

10. Effective Communication

11. Effective Teamwork

12. Focus Group Discussion





tasi cara mendiagnosa cator

u memahami dan

da pada operational

ndicator


, Continuous Learning-

(3), Developing Others-

(3)

1 JP

2 JP 2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP


elajaran.



BOOTCAMP 2 OPI


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dan impleminisiatif perbaikan yang berhubungan dengan operational perfo

Tujuan


mengimplementasikan cara mendesign inisiatif perbaikan yan

operational performance indicator

Persyaratan peserta








1. Sharing OPI

2. Root cause analysis – RCPS3. Equipment criticality management

4. Maintenance planning and scheduling

5. Energy efficiency and losses reduction

6. Contractor Management

7. Influencing for Change

8. Performance Dialogue

9. Mindset Shift Workshop

10. Initiative State Gate

11. Visual Management

12. Outdoor Activities





entasi cara mendesign mance indicator

u memahami dan

berhubungan dengan

ndicator




(3)

1 JP

2 JP 2 JP

2 JP

2 JP

1 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

2 JP


elajaran.



BOOTCAMP 3 OPI


Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemahaman dan implem(tracking implementasi & continuous improvement) hal-hal yan

operational performance indicator

Tujuan


mengimplementasikan mendeliver (tracking implementasi & co

hal-hal yang berhubungan dengan operational performance indi

Persyaratan peserta








1. Equipment Strategy2. Line – Ied Change

3. Turn Around Maintenance

4. Audit for Change Sustainability

5. 5S Workplace Organization

6. Leading and Managin Initiatives

7. Conflict Resolution

8. Personal and Professional Development

9. Frontline Competition

10. Site Visit





entasi cara mendeliver g berhubungan dengan

u memahami dan

ntinuous improvement)

cator

ndicator




(3)

3 JP 2 JP

2 JP

2 JP

2 JP

3 JP

2 JP

3 JP

2 JP

3 JP


elajaran.



EXECUTIVE EDUCATION I

Kode Diklat : C.2.0.0.01.4

Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetekompetensi jenjang jabatan Manajemen Atas.

Tujuan Diklat

Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu membangu

memelihara kompetensi pegawai, sehingga memiliki kema

kebutuhan kompetensi jabatan dan dapat diangkat sebagai

jenjang jabatan Manajemen Atas.

Persyaratan Peserta

Persyaratan peserta adalah sebagaimana diatur dalam SK Direk

No.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan

Direksi No 225.K/DIR/2013 tentang Perubahan Atas Keputusan

Nomor 412.K/DIR/2008 tentang Sistem Pendidikan dan Pelatiha


Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan, keter

mendukung kompetensi utama dan kompetensi peran jenja

Atas.


1. Leadership Management Training (LMT)

2. In Class Training (ICT)

a. Corporate Exposure - BoD PT PLN (Persero)

b. Economy and Technology Outlook in 1 Decade Ahead

c. Management & Business in Action

d. High Impact Leadership for Sustainability

e. Decision Making for Result in Dynamic Situation

f. Stakeholder Management for Global Competitiong. Business Simulation for Operational Excellence (theory a

h. Corporate Business Strategy in facing Change/Regional (

3. Assessment

4. Project Assignment

5. Uji Project Assignment

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 608 JP ( 76 hari)


Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah m

dinyatakan lulus sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.

si Jabatan untuk level

n, meningkatkan dan

mpuan sesuai dengan

ejabat Struktural pada

i No 387.K/DIR/2008 jo

Karir Pegawai dan SK

ireksi PT PLN (Persero)

n Pegawai.


g jabatan Manajemen

24 JP

88 JP

nd simulation)

Benchmark)

16 JP

480 JP

8 JP

engikuti pelatihan dan



EXECUTIVE EDUCATION II


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetekompetensi jenjang jabatan Manajemen Menengah.

Tujuan Diklat



kebutuhan kompetensi jabatan dan dapat diangkat sebagai

jenjang jabatan Manajemen Menengah.

Persyaratan Peserta

Persyaratan peserta adalah sebagaimana diatur dalam SK DirekNo.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan






Menengah.


1. Leadership Management Training (LMT)

2. In Class Training (ICT)

a. Corporate Exposure - Jajaran Manajemen (Direksi dan K

PT PLN (Persero)

b. PLN Business Challenge

c. Electricity Investment

d. Stakeholder Management

e. Operational Excellence

f. Decision Making: Balancing between Intuition and Ratio

g. Analytical and Systematical Thinking

h. Leadership: Synergistic Leadership and Entrepreneurial

i. Managing Business Partnership

j. Integrated Business Simulation

3. Assessment







n, meningkatkan dan

mpuan sesuai dengan

ejabat Struktural pada

i No 387.K/DIR/2008 jo Karir Pegawai dan SK


n Pegawai.


g jabatan Manajemen

24 JP

88 JP

pala Divisi)

ality

pirit

16 JP

480 JP

8 JP




EXECUTIVE EDUCATION III


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetekompetensi jenjang jabatan Manajemen Dasar.

Tujuan Diklat

Tujuan Diklat adalah untuk membangun, meningkatkan dan

pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutu

dan dapat diangkat sebagai pejabat Struktural pada jenjang jaba

Persyaratan Peserta


No.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi danDireksi No 225.K/DIR/2013 tentang Perubahan Atas Keputusan





Dasar.


1. Leadership Management Training (LMT)2. In Class Training (ICT)

a. Corporate Exposure

b. Leadership

c. Effective Communication and Presentation Skill

d. Analytical Thinking & Decision Making

e. Organizational Learning dan Knowledge Management

f. Business Acumen

g. Service Excellence

h. Change Managementi. Intrapreneurship

j. Future Business & Shareholders Expectation

3. Assessment





Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mdinyatakan lulus sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.


emelihara kompetensi


tan Manajemen Dasar.


Karir Pegawai dan SK ireksi PT PLN (Persero)

n Pegawai.


g jabatan Manajemen

24 JP 88 JP

16 JP

480 JP

8 JP




SUPERVISORY EDUCATION I


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetekompetensi jenjang jabatan Supervisori Atas.

Tujuan Diklat




Persyaratan Peserta


No.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi danDireksi No 225.K/DIR/2013 tentang Perubahan Atas Keputusan





Atas.


A. Leadership Management Training (LMT)B. In Class Training (ICT)

1. Leadership for Direction

2. Entrepreneurial Thinking

3. Value Based Communication Attitude

4. Initiation Building

5. Learner Personality

6. Operational Excellence

7. Procedure Based Decision Making

8. Organization, Work and Technology

9. Micro Economic10. EE on Operational Executive

11. Leader As Supervisor

12. GCG and Work Ethic

C. On The Job Training

D. Uji Telahaan Staf

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 368 JP (46 hari)


Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mdinyatakan lulus sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.




tan Supervisori Atas;


Karir Pegawai dan SK ireksi PT PLN (Persero)

n Pegawai.


g jabatan Supervisory

24 JP 96 JP

240 JP

8 JP




SUPERVISORY EDUCATION II


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetekompetensi jenjang jabatan Supervisori Dasar.

Tujuan Diklat




Persyaratan Peserta


No.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan






Dasar.

Lingkup bahasan yang diajarkanA. In Class Training (ICT)

1. Effective Leadership

2. Work Ethic

3. Operation & Process Excellence

4. Problem Solving and Decision Making

5. Action Plan

B. Project Assignment

C. Uji Project Assignment








tan Supervisori Dasar;


Karir Pegawai dan SK


n Pegawai.


g jabatan Supervisory

40 JP

480 JP

8 JP




STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION I


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetekompetensi jenjang jabatan Fungsional I.

Tujuan Diklat



kebutuhan kompetensi jabatan dan dapat diangkat sebagai p

jenjang jabatan Fungsional I.

Persyaratan Peserta


No.307.K/2009 jis No.1025.K/DIR/2011 tentang Sistem Pemb

Karir Pegawai.


Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan, ketera

mendukung kompetensi utama dan kompetensi peran jenjang F

kepada Direktori Kompetensi (khusus Soft Competency) PT PLN

tahun 2011.


A. Leadership Management Training (LMT)

B. In Class Training (ICT)

1. Business Model Innovation

2. Technology Roadmap

3. Project Management Office

4. Lean Thinking

5. Business Plan

6. Customer Relationship ManagementC. Seminar

D. Project Assignment

E. Uji PA






n, meningkatkan dan

mpuan sesuai dengan

ejabat Fungsional pada

i No.387.K/DIR/2008 jo

inaan Kompetensi dan

pilan dan sikap yang

ungsional 1, mengacu

(Persero) Edisi ke -5

24 JP

48 JP

8 JP

480 JP

8 JP




STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION II


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompete

kompetensi jenjang jabatan Fungsional II.

Tujuan Diklat



kebutuhan kompetensi jabatan dan dapat diangkat seb

pada jenjang jabatan Fungsional II.

Persyaratan Peserta



Karir Pegawai.




1. Organizational Innovation

2. R&D Management

3. Contract Management

4. System Perspective

5. Investment Financing

6. Product/Service Bundling Strategy

C. Seminar


E. Uji PA






n, meningkatkan dan

mpuan sesuai dengan

gai pejabat Fungsional

i No.387.K/DIR/2008 jis


24 JP

48 JP

8 JP

480 JP

8 JP




STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION III


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Komp

Pejabat Fungsional untuk level kompetensi jenjang jabatan Fu

ke Optimization).

Tujuan Diklat



dan dapat menduduki jenjang jabatan Fungsional III;

Persyaratan Peserta



Karir Pegawai.




1. Product Life Cycle : Value Analysis

2. Technology Assessment

3. Project Control

4. Productivity & Efficiency

5. Investment Alternative Analysis

6. Industrial Market Research

C. Seminar


E. Uji PA





tensi Jabatan sebagai

gsional III (dari System



i No.387.K/DIR/2008 jis


24 JP

48 JP

8 JP

480 JP

8 JP




SPECIALIST EDUCATION I


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Komp

Pejabat Fungsional untuk level kompetensi jenjang jabatan Fun

ke System).

Tujuan Diklat



dan dapat menduduki jenjang jabatan Fungsional IV;

Persyaratan Peserta


No.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Kari




1. Achievment Motivation at Work

2. Technology Management3. Basic Management

4. Problem Solving Tools & Thinking

5. Initiation Business for Specialist

6. Customer Service Skill

C. Seminar





tensi Jabatan sebagai

gsional IV (dari Spesific




ir Pegawai.

24 JP

48 JP

8 JP




LEADERSHIP CAPABILITY DEVELOPMENT PROG


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemeliharaan Kompetensi Jabatan jenjang jabatan Manajemen Dasar.

Tujuan Diklat

Tujuan Diklat adalah untuk meningkatkan dan memelihara kom

dengan kebutuhan kompetensi jabatan pada jenjang jabatan M

Persyaratan Peserta

Persyaratan peserta adalah pegawai struktural pada jenjang jab

yang ditetapkan oleh Direktorat SDM atau terkait.




Dasar.


1. Strategic Program and Leadership 123

2. The Art of Execution (Execution Management)

3. Focus and Disipline4. Trust

5. Communication and Synergy

6. Elaborate and Discussion Project

7. OPI Drive and Movie Night



Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengik


RAM III

untuk level kompetensi

petensi pegawai sesuai

najemen Dasar

atan Manajemen Dasar


g jabatan Manajemen

2 JP

2 JP

2 JP2 JP

2 JP

2 JP

4 JP

uti pelatihan dan



LEADERSHIP WEB BASED TRAINING I

Kode Pembelajaran : C.2.0.0.12.4

Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemeliharaan Kompetenkompetensi jenjang jabatan Manajemen Atas.

Tujuan Pembelajaran

Tujuan pembelajaran adalah untuk membangun, meningka

kompetensi pegawai sehingga memiliki kemampuan sesu

kompetensi jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat S

jabatan Manajemen Atas.

Persyaratan Peserta

Persyaratan peserta sebagaimana diatur dalam SK Direksi No.

perubahan ketiga SK Direksi No.387.K/DIR/2008 tentan

Kompetensi dan Karir Pegawai.



sikap yang mendukung kompetensi utama (Customer Se

Achievement Orientation-ACH, Continuous Learning-CLE) d

(Leadership-LDS, Analytical Thinking- ANT, Decision Making-D

Developing Others-DEV, Planning and Organizing-PNO, OrgOAW) jenjang jabatan Manajemen Atas.


1. Disesuaikan dengan materi pada pembelajaran Executive Ed

2. Self learning

3. Uji LWBT I

4. Penyusunan Makalah


Sertifikat


sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.


tkan dan memelihara

ai dengan kebutuhan

ruktural pada jenjang

74.K/DIR/2012 tentang

g Sistem Pembinaan


rvice Orientation-CSO,

an kompetensi peran

M, Business Spirit-BSS,

nizational Awareness-

ucation I

80 JP

8 JP

80 JP




LEADERSHIP WEB BASED TRAINING IV

Kode Pembelajaran : C.2.0.0.13.1

Diskripsi

Pembelajaran ini berkaitan dengan pemeliharaan Kompetenkompetensi jenjang jabatan Supervisori Atas.

Tujuan Pembelajaran

Tujuan Pembelajaran adalah untuk membangun, meningka

kompetensi pegawai sehingga memiliki kemampuan sesu

kompetensi jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat S

jabatan Supervisori Atas.

Persyaratan Peserta

Persyaratan peserta sebagaimana diatur dalam SK Direksi No.

perubahan ketiga SK Direksi No.387.K/DIR/2008 tentan

Kompetensi dan Karir Pegawai.



sikap yang mendukung kompetensi utama (Customer Se

Achievement Orientation-ACH, Continuous Learning-CLE) d

(Leadership-LDS, Analytical Thinking- ANT, Decision Making-D

Developing Others-DEV, Planning and Organizing-PNO, OrgOAW) jenjang jabatan Supervisory Atas.


1. Disesuaikan dengan materi pada pembelajaran Supervisory

2. Self learning

3. Uji LWBT IV


Sertifikat


sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.


tkan dan memelihara

ai dengan kebutuhan

ruktural pada jenjang

74.K/DIR/2012 tentang

g Sistem Pembinaan


rvice Orientation-CSO,

an kompetensi peran

M, Business Spirit-BSS,

nizational Awareness-

Education I

80 JP

8 JP





KESAMAPTAAN DIKLAT PRAJABATAN S

KODE DIKLAT : A.1.4.2.45.2

Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pembinaan dan peningkatan mental, fi

Calon Pegawai PT PLN (Persero) agar mempunyai jiwa semang

terhadap Perusahaan serta meningkatkan etos kerja yang lebih baik

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan memiliki sikap

pantang menyerah dalam menghadapi segala macam tan

mengembangkan inisiatif dan memiliki wawasan yang luas dalam m

Persyaratan

1. Lulusan Program S1/D3

2. Lulus seleksi penerimaan pegawai PLN


Pelatihan ini disusun berdasarkan Kebutuhan Kompetensi J

Kompetensi PT PLN (Persero), Orientasi Pelayanan Pelanggan -Pencapaian – ACH (2), Pembelajaran Berkesinambungan - CLE (2)

Quality – CFO (2), Analytical Thingking – ANT (2) dan Team Work Ex

Metode Pembelajaran

Ceramah,diskusi, tanya jawab, peragaan, praktek

PDKB|377

/D3

sik dan kedisiplinan bagi

t juang dan kebanggan

.

mental yang ulet dan

tangan dan mampu

elaksanakan tugas.

abatan sesuai Standar

CSO (2), Orientasi pada , Concern for Order and

ellence - TWK (1).





NOLINGKUP BAHASAN / MATA

PELAJARAN

JAM

PELAJAR

1 Wawasan Kebangsaan 4

2 Pembinaan Disiplin 4

3 PBB 16

4 Sistem Pengamanan 3

5 Pembinaan Motivasi 3

6 Survival 10

7 Mountainering 10

8 Uji Keterampilan 10

9 Navigasi Darat 6

10 Jelajah Malam 4

11 Psikologi Terapan 12

12 Kegiatan Orientasi 4

13 Jam Komandan + PLN 3

14 Jam Pemeriksaan 4

15 Jam Bimbingan Asuhan 10

Durasi Penyelanggaraan : 100 Jam (10 Hari)

Strategi Pelaksanaan

Diutamakan untuk meningkatkan ketahanan fisik dan mental serta

Sertifikat

Sertifikat pelatihan diberikan setelah mengikuti Pelatihan dan diny

kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan.

PDKB|378

AN

isiplin/ketaatan

takan Lulus dengan nilai




KESAMAPTAAN DIKLAT PRAJABATAN JALUR P


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pembinaan dan peningkatan mental, fi

Calon Pegawai PT PLN (Persero) agar mempunyai jiwa semang

terhadap Perusahaan serta meningkatkan etos kerja yang lebih baik

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan memiliki sikap

pantang menyerah dalam menghadapi segala macam tan

mengembangkan inisiatif dan memiliki wawasan yang luas dalam m

Persyaratan

1. Lulusan Program SMK/SMA

2. Lulus seleksi penerimaan pegawai PLN



Kompetensi PT PLN (Persero), Orientasi Pelayanan Pelanggan -Pencapaian – ACH (1), Pembelajaran Berkesinambungan - CLE (1)


Metode Pembelajaran


PDKB|379

ELAKSANA

sik dan kedisiplinan bagi

t juang dan kebanggan

.

mental yang ulet dan

tangan dan mampu

elaksanakan tugas.


CSO (2), Orientasi pada , Concern for Order and

ellence - TWK (1).





NOLINGKUP BAHASAN / MATA

PELAJARAN PE

1 Wawasan Kebangsaan

2 Pembinaan Disiplin

3 PBB

4 Sistem Pengamanan

5 Pembinaan Motivasi

6 Survival

7 Mountainering

8 Uji Keterampilan

9 Navigasi Darat

10 Jelajah Malam

11 Psikologi Terapan

12 Kegiatan Orientasi

13 Jam Komandan + PLN

14 Jam Pemeriksaan

15 Jam Bimbingan Asuhan




Sertifikat



PDKB|380

JAM

LAJARAN

4

4

16

3

3

10

10

10

6

4

12

4

3

4

10

isiplin/ketaatan





PEMBINAAN KARAKTER PRAJABATAN S


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pembangunan soft competence bag

(Persero) dengan pembentukan mental dan karakter siswa pr

pribadi yang jujur, bertanggung jawab, berakhlak mulia (budi p

(perusahaan & agama), menghargai dan menghormati sesama p

percaya diri, inovatif, kreatif dan inisiatif, mental team work, sem

meyerah ditengah masalah

Tujuan

1. Untuk mempersiapkan SDM kedepan agar mampu menj

cakap & berkualitas, beretika, pantang menyerah dan mem

kerja yang tinggi, jujur, berwibawa serta menghargai sesam

2. Untuk mengenali potensi diri, dengan mengetahui kekuat

yang tersembunyi yang merupakan pemberian dari T

sehingga tetap semangat ditengah masalah dan tetap fokus

3. Agar SDM kelak ketika sudah bergabung menjadi pegawai

semangat juang dalam melaksanakan tugas dengan lan

adalah amanah dan ibadah kepada Tuhan yang diyakini4. Memiliki paradigm yang positif thinking terhadap berba

jauh dari karakter egois dan mudah menyalahkan orang lain

5. Memiliki kemampuan inisiatif dan kreatif dalam pengamb

secara cepat, tepat dan benar

6. Memiliki kesiapan mental dalam menghadapi segala bentu

pada hal-hal yang positif sehingga SDM tetap konsisten d

nilai yang sudah Tuhan berikan pada dirinya

7. Memiliki kesiapan mental dalam bekerjasama (teamwork

mengandalkan dan membanggakan diri secara berlebihan

8. Memiliki mental yang seimbang berlandaskan kecerdasa

dalam menghadapi berbagai masalah

9. Terciptanya pencitraan diri yang bergerak pada garis

kehidupan yang harus dijaga

10. Mengenali titik nurani sebagai penyeimbang dalam me

maupun perusahaan

PDKB|381

/D3

i Calon Pegawai PT PLN

jabatan agar terbentuk

kerti), taat pada aturan

egawai dan senior, rasa

ngat juang dan pantang

adi SDM yang handal,

iliki inovasi dan inisiatif

a dan atasannya

an dan kelemahan diri

han Yang Maha Esa

dalam bekerja

emiliki etos kerja dan

dasan bahwa bekerja

ai persoalan sehingga

ilan sebuah keputusan

k perubahan terutama

alam memegang nilai-

) sehingga tidak saling

n IQ, EQ, SQ dan AQ

nurani sebagai orbit

impin diri, orang lain




Persyaratan

1. Lulusan Program S1/D3

2. Lulus Kesamaptaan Diklat Prajabatan S1/D3



Kompetensi PT PLN (Persero), Orientasi Pelayanan Pelanggan -

Pencapaian – ACH (2), Pembelajaran Berkesinambungan - CLE (2)


Metode Pembelajaran



NO LINGKUP BAHASAN / MATA PELAJARAN

1 Visi Misi PLN dan Visi Misi Pribadi

2 Kompetensi PLN

3 Kompetensi PLN dan kepribadian

4 Mekanisme pertahanan diri & peristiwa emosi

5 Pengenalan konsep kecerdasan emosi

6 Leadership

7 Faktor Kepribadian

8 Pengembangan kepribadian

9 Tipe Kepribadian

10 Pengelolaan Stres

11 Motivasi

12 Rencana Pengembangan Pribadi

13 PLN Bersih

14 Integritas Data

15 Berpikir Kreatif & Change Agent Program

16

Mapping Karakter & Pembekalan Awal Kompetensi Utama

Peran

PDKB|382


CSO (2), Orientasi pada

, Concern for Order and

ellence - TWK (1).

JAM

PELAJARAN

1

2

1

1

1

1

1

2

2

2

2

1

4

4

6

&

8







Sertifikat



PDKB|383

isiplin/ketaatan





PENGENALAN PERUSAHAAN PRAJABATAN


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan Pemahaman tentang Proses Bisnis

Sistem SDM beserta Nilai-nilai yang dianut di Perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengetahui prose

Kompetensi Perseroan beserta Nilai-nilai yang dianut di Perusahaan

Persyaratan

1. Lulus Program Kesamaptaan



Kompetensi PT PLN (Persero) :

1. Orientasi Pelayanan Pelanggan (CSO)-Level 2

2. Orientasi pada Pencapaian (ACH)-Level 2

3. Pembelajaran Berkesinambungan (CLE)-Level 24. Concern for Order and Quality (CFO)-Level 2

Metode Pembelajaran

Kuliah, Ceramah, Tanya Jawab, dan Diskusi

PDKB|384

S1/D3

, tantangan perusahaan,

bisnis, Sistem SDM dan







1. Pembukaan

2. Organisasi PLN & Visi-Misi Perusahaan

3. Pengembangan SDM & Talenta

4. Sistem SDM & Kompetensi

5. Penjelasan Program HCMS : DPLK

6. Proses Bisnis Proyek

7. Proses Bisnis Pengelolaan Energi Primer : Batubara

8. Proses Bisnis Pengelolaan Energi Primer : Gas dan BBM

9. Proses Bisnis Pembangkitan

10. Proses Bisnis Transmisi

11. Proses Bisnis Distribusi

12. Proses Bisnis Niaga

13. Proses Bisnis Keuangan

14. Budaya Perusahaan dan COC

15. ILP & Survey Kepuasan Pelanggan

16. Corporate Exposure & Corporate Issue

17. Keselamatan Ketenagalistrikan

18. Manajemen Resiko

19. Audit Internal

20. Perencanaan Strategis Korporat

21. Penjelasan Program Pembidangan



Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman tentang proses bi

PLN ke depan

PDKB|385

JAM

PELAJARAN

2

2

2

4

4

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

snis PLN dan Tantangan




Sertifikat

Sertifikat Pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti

resume kandungan tiap mata pelajaran dan memperoleh nilai minipelajaran tersebut

PDKB|386

pelatihan dan membuat

al 70 untuk setiap mata




PENGENALAN PERUSAHAAN DIKLAT PRAJABATAN J


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan Pemahaman tentang Proses Bisnis

Sistem SDM beserta Nilai-nilai yang dianut di Perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengetahui prose

Kompetensi Perseroan beserta Nilai-nilai yang dianut di Perusahaan

Persyaratan

1. Lulus Program Kesamaptaan






3. Pembelajaran Berkesinambungan (CLE)-Level 1

4. Concern for Order and Quality (CFO)-Level 2

Metode Pembelajaran

Kuliah, Ceramah, Tanya Jawab, dan Diskusi



1. Strategical Issue

2. Pengembangan SDM & Talenta

3. Budaya Perusahaan dan COC

4. Sistem SDM & Kompetensi

5. Penjelasan Program HCMS : DPLK

6. Organisasi PLN & Proses Bisnis

7. Penjelasan Program Pembidangan

PDKB|387

LUR PELAKSANA

, tantangan perusahaan,

bisnis, Sistem SDM dan


JAM

PELAJARAN

2

4

2

4

4

6

2






Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman tentang proses bi

PLN ke depan

Sertifikat


resume kandungan tiap mata pelajaran dan memperoleh nilai mini

pelajaran tersebut

PDKB|388

snis PLN dan Tantangan

pelatihan dan membuat

al 70 untuk setiap mata




PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - PROYEK EN


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan Penerapan Prosedur Perencanaan

Ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)

Tujuan

Peserta mampu merencanakan dan melaksanakan proyek ketenag

PT PLN (Persero)

Persyaratan

1. Lulusan Program S1 dengan latar belakang Pendidikan Te

2. Lulus Program Pengenalan Perusahaan


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ketKompetensi PT PLN (Persero) :

1. Supervisi Konstruksi/Construction Supervision (CSV)-Level

2. Manajemen Proyek/Project Management (PRM )-Level 3

Metode Pembelajaran

“Self Pacing“ (belajar mandiri) dan “Variable Delivery ” (sesuai den

dan pengalaman peserta

PDKB|389

INER SIPIL

dan Pelaksanaan Proyek

listrikan di Lingkungan

knik Sipil

rampilan sesuai Standar

2

an kondisi pengetahuan






1. Instalasi Ketenagalistrikan dan Keselamatan Ketenagalistrikan

2. Project Management Office (PMO)

3. Inisiasi Proyek

4. Aspek Lingkungan Hidup Ketenagalistrikan

5. Feasibility Study

6. Manajemen Resiko (Risk Management )

7. Conceptual / Basic Design

8. Pengadaan Barang dan Jasa (Keppres 80, SK 305)

9. Supervisi Kontrak

10. Supervisi Enjinering

11. Supervisi Pekerjaan Fabrikasi

12. ROW dan Pembebasan Tanah Proyek Jaringan

13. Pengendalian Mutu, Waktu, dan Biaya Proyek

14. Supervisi Pengelolaan Material Proyek

15. Kommisioning dan SLO

16. Supervisi Pekerjaan Sipil Pembangkit dan Jaringan

17. Site Visit ke Proyek Pembangkit dan Jaringan Eksisting



- Materi Pelatihan diberikan secara berurutan.

- Diutamakan untuk penerapan perencanaan dan

ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)

Sertifikat

Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan

- tugas dengan baik pada In Class Training dengan rata - rata nilai

skala nilai 0 s/d 100

PDKB|390

JAM

PELAJARAN

(K2) 28

4

8

8

20

8

16

16

12

8

8

8

8

16

16

64

64

pelaksanaan proyek

an menyelesaikan tugas

70 (tujuh puluh) dengan




PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI PROYE


Diskripsi



Tujuan


PT PLN (Persero)

Persyaratan

1. Lulusan Program D3 dengan latar belakang Pendidikan Te






Metode Pembelajaran


dan pengalaman peserta)

PDKB|391

ENJINER SIPIL



knik Sipil


2











Sertifikat





1.Instalasi Ketenagalistrikan dan Keselamatan Ketenagalistrik

(K2)


3. Inisiasi Proyek













16. Supervisi Pekerjaan Sipil Pembangkit dan Jaringan


PDKB|392

pelaksanaan proyek



JAM

PELAJARAN

an

28

4

8

8

20

8

16

16

12

8

8

8

8

16

16

64

64




PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - PROYEK ENJINE


Diskripsi



Tujuan


PT PLN (Persero)

Persyaratan

1. Lulusan Program S1 dengan latar belakang Pendidikan Te






Metode Pembelajaran



PDKB|393

R MEKANIKAL



knik Mesin


2







1.Instalasi Ketenagalistrikan dan Keselamatan

Ketenagalistrikan (K2)


3. Inisiasi Proyek













16. Supervisi Pekerjaan Mekanikal Pembangkit





-Diutamakan untuk penerapan perencanaan danketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)

Sertifikat




PDKB|394

JAM

PELAJARAN

28

4

8

8

20

8

16

16

12

8

8

8

8

16

16

64

64

pelaksanaan proyek






PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI PROYEK E


Diskripsi



Tujuan


PT PLN (Persero)

Persyaratan

1. Lulusan Program D3 dengan latar belakang Pendidikan Te



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ket




Metode Pembelajaran



PDKB|395

JINER MEKANIKAL



knik Mesin


2










3. Inisiasi Proyek





8. Pengadaan Barang dan Jasa (Keppres 80, SK 305)9. Supervisi Kontrak







16.Supervisi Pekerjaan Mekanikal Pembangkit







Sertifikat




PDKB|396

JAM

PELAJARAN

28

4

8

8

20

8

16

16 12

8

8

8

8

16

16

64

64

pelaksanaan proyek











3. Inisiasi Proyek



6. Manajemen Resiko (Risk Management )7. Conceptual / Basic Design









16. Supervisi Pekerjaan E & M Gardu Induk

17. Supervisi Pekerjaan E & M Transmisi

18. Supervisi Pekerjaan Elektrikal Pembangkit

19. Supervisi Pekerjaan I & C Pembangkit



PDKB|398

JAM

ELAJARAN

28

4

8

8

20

8 16

16

12

8

8

8

8

16

16

16

16

16

16

64








Sertifikat




PDKB|399

pelaksanaan proyek






PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI PROYEK E


Diskripsi



Tujuan


PT PLN (Persero)

Persyaratan

1. Lulusan Program D3 dengan latar belakang Pendidikan T

Fisika






Metode Pembelajaran



PDKB|400

JINER ELEKTRIKAL



knik Elektro atau Teknik


2





PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 – ENJINER PEMBAN


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan Pemahaman tentang Penera

Pemeliharaan Pembangkit Tenaga Listrik Thermal (PLTU, PLTG/

Perusahaan (SOP/IK) dan Instruction Manual pabrikan.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami danpengoperasian dan pemeliharaan pembangkit tenaga listrik se

operasi/ instruksi kerja dan petunjuk pabrikan.

Persyaratan

1. Lulusan Program S1 Teknik Mesin dan Teknik Elektro



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusa

pemeliharaan pembangkitan:

1. Operasi Pembangkit PLTU Batubara (CFO)-Level 2

2. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Batubara (CFI)-Level 2

3. Operasi PLTU Gasbumi/Minyak (OSO)-Level 2

4. Pemeliharaan PLTU Gasbumi/Minyak (OSI)-Level 2

5. Operasi Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak (CPO)-Level

6. Pemeliharaan Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak (CPI)-7. Operasi PLTG Gasbumi/Minyak (GTO)-Level 2

8. Pemeliharaan PLTG Gasbumi/Minyak (GTI)-Level 2

9. Operasi PLTP (GPO)-Level 2

10. Pemeliharaan PLTP (GPI)-Level 2

Metode Pembelajaran

Kuliah, Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi, Peragaan, dan Simulasi

PDKB|402

KITAN THERMAL

an Pengoperasian dan

, PLTP), sesuai Standar

menerapkan prosedur suai prosedur/standar

aan pengoperasian dan

2

Level 2





NO LINGKUP BAHASAN / MATA PELAJARANJA

PELAJA

1Keselamatan Ketenagalistrikan & Lingkungan

Hidup6

2 Site Visit PLTU 8

3 Pengoperasian PLTU 50

4 Site Visit PLTGU 8

5 Pengoperasian PLTGU 16

6 Pengenalan PLTP 8

7 Perencanaan, pengendalian dan evaluasi O&MPembangkit

16

8Pemeliharaan Mekanikal Pembangkit Thermal &

Hidro40

9 Pemeliharaan Listrik Pembangkitan 40

10 Pemeliharaan Proteksi, Kontrol, dan Instrumen 32

11 Kimia Pembangkit 16



Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman tentang pengope

PLTU, PLTG/U, dan PLTP

Sertifikat

Sertifikat Pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengiku

minimal 70 untuk setiap mata pelajaran pengetahuan (knowledge)

PDKB|403

RAN

asian dan pemeliharaan

ti pelatihan dengan nilai




PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI PEMBA

THERMAL


Diskripsi


Pemeliharaan Pembangkit Tenaga Listrik Thermal (PLTU, PLTG/

Perusahaan (SOP/IK) dan Instruction Manual pabrikan.

Tujuan



Persyaratan

1. Lulusan Program D3 Teknik Mesin dan Teknik Elektro





1. Operasi Pembangkit PLTU Batubara (CFO)-Level 2





6. Pemeliharaan Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak (CPI)-

7. Operasi PLTG Gasbumi/Minyak (GTO)-Level 2



10. Pemeliharaan PLTP (GPI)-Level 2

Metode Pembelajaran


PDKB|404

GKITAN LISTRIK


, PLTP), sesuai Standar



2

Level 2





NO LINGKUP BAHASAN / MATA PELAJARAN P

1 Keselamatan Ketenagalistrikan & Lingkungan Hidup

2 Site Visit PLTU

3 Pengoperasian PLTU

4 Site Visit PLTGU

5 Pengoperasian PLTGU

6 Pengenalan PLTP

7 Perencanaan, pengendalian dan evaluasi O&MPembangkit

8 Pemeliharaan Mekanikal Pembangkit Thermal & Hidro

9 Pemeliharaan Listrik Pembangkitan

10 Pemeliharaan Proteksi, Kontrol, dan Instrumen

11 Kimia Pembangkit




PLTU, PLTG/U, PLTP, PLTD dan PLTA

Sertifikat



PDKB|405

JAM

LAJARAN

6

8

50

8

16

8

16

40

40

32

16






PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 – ENJINER PEMBANGKI


Diskripsi


Pemeliharaan Pembangkit Tenaga Listrik Thermal (PLTU, PLTG/U

sesuai Standar Perusahaan (SOP/IK) dan Instruction Manual pabrika

Tujuan



Persyaratan

1. Lulusan Program S1 Teknik Mesin dan Teknik Elektro





1. Operasi Pembangkit Diesel (DPO)-Level 2

2. Pemeliharaan Pembangkit Diesel (DPI)-Level 2

3. Operasi PLTA (HPO)-Level 2

4. Pemeliharaan PLTA (HPI)-Level 2

Metode PembelajaranKuliah, Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi, Peragaan, dan Simulasi

PDKB|406

AN DIESEL & HIDRO


, PLTP), PLTD dan PLTA

n.







NO LINGKUP BAHASAN / MATA PELAJARANP

1. Site Visit PLTA

2. Pengoperasian PLTA

3. Pengenalan PLTS

4. Pengoperasian PLTD

5. Pemeliharaan Mekanik Pembangkit Diesel




PLTD dan PLTA

Sertifikat



PDKB|407

JAM

LAJARAN

8

12

4

24

32






PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI PEMBANGKI

HIDRO


Diskripsi


Pemeliharaan Pembangkit Tenaga Listrik Thermal (PLTU, PLTG/U

sesuai Standar Perusahaan (SOP/IK) dan Instruction Manual pabrika

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan

pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit tenaga listrik se


Persyaratan

1. Lulusan Program D3 Teknik Mesin dan Teknik Elektro






2. Pemeliharaan Pembangkit Diesel (DPI)-Level 2



Metode Pembelajaran


PDKB|408

AN LISTRIK DIESEL &


, PLTP), PLTD dan PLTA

n.

menerapkan prosedur

suai prosedur/standar






NO LINGKUP BAHASAN / MATA PELAJARANPE

1. Site Visit PLTA

2. Pengoperasian PLTA

3. Pengenalan PLTS

4. Pengoperasian PLTD

5. Pemeliharaan Mekanik Pembangkit Diesel




PLTD dan PLTA

Sertifikat



PDKB|409

JAM

LAJARAN

8

12

4

24

32






PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - ANALIS KIMI


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek kimia air, kimia

limbah pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU, PLTP ) sesu


Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami aspek

bakar, dan kimia limbah di pembangkit sesuai prosedur / instruksi k

Persyaratan

1. Lulus Program D3 dengan latar belakang Kimia



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ke

yang mendukung pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit :1. Operasi Pembangkit PLTU Batubara (CFO)-Level 1





6. Pemeliharaan Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak (CPI)-

7. Operasi PLTG Gasbumi/Minyak (GTO)-Level 1


9. Operasi PLTP (GPO)-Level 110. Pemeliharaan PLTP (GPI)-Level 1

Metode Pembelajaran



PDKB|410

A THERMAL

bahan bakar, dan kimia

ai dengan SOP, standard

kimia air, kimia bahan

rja.

erampilan analisa kimia

1

Level 1







1 Keselamatan Ketenagalistrikan & Lingkungan Hidup

2 Site Visit PLTU


4 Site Visit PLTGU


6 Pengenalan PLTP

7 Analisa Kimia Air

8 Analisa Kimia Bahan Bakar

9 Analisa Kimia Limbah

10 Korosi



Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman dengan ilustrasi pe

analisa kimia berikut peralatan kerja / keselamatan kerja yang dibut

Sertifikat




PDKB|411

JAM

PELAJARAN

6

8

50

8

16

8

72

56

32

8

agaan tentang prosedur

uhkan.






PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - ANALIS KIMIA


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek kimia air, kimia

limbah pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU, PLTP ) sesu


Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami aspek

bakar, dan kimia limbah di pembangkit sesuai prosedur / instruksi k

Persyaratan

1. Lulus Program D3 dengan latar belakang Kimia




yang mendukung pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit :


2. Pemeliharaan Pembangkit Diesel (DPI)-Level 13. Operasi PLTA (HPO)-Level 1


Metode Pembelajaran



PDKB|412

IESEL & HIDRO

bahan bakar, dan kimia

ai dengan SOP, standard

kimia air, kimia bahan

rja.

erampilan analisa kimia






NO LINGKUP BAHASAN / MATA PELAJARANJAM

PELAJAR

1 Site Visit PLTA 8

2 Pengoperasian PLTA 12

3 Pengenalan PLTS 4

4 Pengoperasian PLTD 24

5 Hidrologi PLTA 8



Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman dengan ilustrasi pe

analisa kimia berikut peralatan kerja / keselamatan kerja yang dibut

Sertifikat




PDKB|413

N

agaan tentang prosedur

uhkan.






PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - ENJINER SIST


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman bidang sistem tena

perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami imple

Listrik di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan

Persyaratan

1. Lulusan Program S1 Teknik Elektro




kompetensi PT. PLN (Persero) yaitu :

1. Analisis Sistem Tenaga (PSA)-Level 2 & 3

2. Operasi Realtime Sistem Tenaga (PSD)-Level 2 & 3

3. Manajemen Energi (EMG)-Level 3



6. Manajemen Operasi dan Pemeliharaan Pembangkit (PO

7. Pengukuran Transaksi Energi Listrik (ETM)-Level 3

8. Setelmen Transaksi Energi Listrik (ETS)-Level 2 & 3

9. Teknologi Pusat Pengatur Beban (CCT)-Level 2 & 3

10. Pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi (STM)-Level 3

11. Operasi Peralatan Gardu Induk (SEO)-Level 3

Metode Pembelajaran

Ceramah, Diskusi, Praktikum dan Studi lapangan

PDKB|414

M OPERASI

ga listrik sesuai standar

entasi Sistem Tenaga

trampilan sesuai Standar

)-Level 3




PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNIK SIST


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman bidang sistem tena

perusahaan

Tujuan


Listrik di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan

Persyaratan






1. Analisis Sistem Tenaga (PSA)-Level 2

2. Operasi Realtime Sistem Tenaga (PSD)-Level 2



5. Setelmen Transaksi Energi Listrik (ETS)-Level 2

6. Teknologi Pusat Pengatur Beban (CCT)-Level 2

Metode Pembelajaran

Ceramah, Diskusi, Praktikum dan Studi lapangan

PDKB|416

M OPERASI

ga listrik sesuai standar

entasi Sistem Tenaga







1 Analisa Sistem Tenaga Listrik

2 SCADA & Telekomunikasi

3 Overview Pembangkit

4 Perencanaan Produksi Energi Listrik

5Deklarasi Kondisi Dan Indeks Kinerja

Pembangkit / DKIKP

6 Transaksi Tenaga Listrik

7 Site Visit

8 K2/K3

9 Pemeliharaan Peralatan Gardu Induk

10 Proteksi Tenaga Listrik

11 Pemeliharaan SUTT/SUTET

12 Pengoperasian GI

13 Pengaturan Operasi Real Time Sistem Tenaga



• Materi pelatihan diberikan secara berurutan

• Pelaksanaan pelatihan dilaksanakan In Class training dan

• Diutamakan untuk pemahaman Sistem Tenaga Listrik di P

Sertifikat

Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti

lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelaj

sampai 100

PDKB|417

JAM

PELAJARAN

16

16

8

16

16

16

24

12

44

32

24

40

56

tudi lapangan

T.PLN (Persero)

elatihan dan dinyatakan

aran dengan skala nilai 0




PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - ENJINER


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pembekalan / pemahaman bidan

SCADA sesuai standar perusahaan

Tujuan


(Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan.

Persyaratan




Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Standar Kompetensi P

1. Pengoperasian Aplikasi Komputer (CAO)-Level 3 & 4

2. Sistem Informasi Manajemen (MIS)-Level 2 & 3

3. Pengelolaan Data (DAT)-Level 2

4. Pembangunan dan Pemasangan Peralatan SCADA dan Te

3


6. Enjiniring SCADA dan Telekomunikasi (SCE)-Level 2

7. Pengujian Telekomunikasi dan SCADA (TTS)-Level 2

8. Operasi dan Pemeliharaan Perangkat Keras Sistem Komp


10. Komunikasi dan Transmisi Data (CDT)-Level 2 &3

11. Supervisi Konstruksi (CSV)-Level 3

Metode Pembelajaran

Ceramah, diskusi, tanya jawab, praktikum dan studi lapangan.

PDKB|418

SCADA

g Enjinering dan Teknisi

entasi SCADA di PT PLN

T PLN (Persero) :

lekomunikasi (STC)-Level

3

ter (SOM)-Level 2






1Pengenalan Sistem Tenaga Listrik & Peralatan Gardu

Induk

2 Overview SCADA

3 Overview Master Station

4 K2 & K3

5 RTU & Sistem Otomasi Gardu Induk

6 Telekomunikasi Untuk Sistem Tenaga Listrik

7 Peralatan SCADA Sistem Tenaga Listrik

8Teleinformasi data Operasi Jaringan & pemeliharaan

Instalasi Tenaga Listrik

9 Protokol Komunikasi SCADA

10 Power Supply, Pentanahan Integrasi & EMI

11 Data Base Master Station (Oracle)

12 Operating Sistem Master Station (UNIX)

13 Pengujian Sistem SCADA

14 Operasi dan Pemeliharaan Sistem SCADA15 Perencanaan dan Pembangunan Sistem SCADA

16Energy Management System ( EMS) / Dispatcher

Training Simulator (DTS)

17 Distribution Management System ( DMS)

18 O & M Master DFR (Digital Fault Recorder)

19 Studi Lapangan




- Diutamakan untuk pemahaman implementasi SCADA di P

Sertifikat


lulus dengan nilai minimal 70 untuk setiap mata pelajaran dengan s

PDKB|419

JAM

PELAJARAN

12

4

12

8

24

24

16

20

24

16

24

16

24

16 16

16

16

16

16

LN


ala nilai 0 sampai 100 .




PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pembekalan / pemahaman bidan

SCADA sesuai standar perusahaan

Tujuan


(Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan.

Persyaratan

1. Lulusan Program D3 Teknik Elektro, Kontrol dan Telekomunikasi




1. Pengoperasian Aplikasi Komputer (CAO)-Level 2 & 3

2.Sistem Informasi Manajemen (MIS)-Level 2

3. Pengelolaan Data (DAT)-Level 2

4. Pembangunan dan Pemasangan Peralatan SCADA dan Te

2


6. Enjiniring SCADA dan Telekomunikasi (SCE)-Level 3

7. Pengujian Telekomunikasi dan SCADA (TTS)-Level 3

8. Operasi dan Pemeliharaan Perangkat Keras Sistem Komp


10. Komunikasi dan Transmisi Data (CDT)-Level 2 & 3

Metode Pembelajaran

Ceramah, diskusi, tanya jawab, praktikum dan studi lapangan.

PDKB|420

SCADA

g Enjinering dan Teknisi

entasi SCADA di PT PLN

T PLN (Persero) :

lekomunikasi (STC)-Level

ter (SOM)-Level 2






1Pengenalan Sistem Tenaga Listrik & Peralatan Gardu

Induk

2 Overview SCADA

3 Overview Master Station

4 K2 & K3

5 RTU & Sistem Otomasi Gardu Induk

6 Telekomunikasi Untuk Sistem Tenaga Listrik

7 Peralatan SCADA Sistem Tenaga Listrik

8 Teleinformasi data Operasi Jaringan & pemeliharaanInstalasi Tenaga Listrik

9 Protokol Komunikasi SCADA

10 Power Supply, Pentanahan Integrasi & EMI

11 Data Base Master Station (Oracle)

12 Operating Sistem Master Station (UNIX)

13 Pengujian Sistem SCADA

14 Operasi dan Pemeliharaan Sistem SCADA

15 Perencanaan dan Pembangunan Sistem SCADA

16Energy Management System ( EMS) / Dispatcher

Training Simulator (DTS)

17 Distribution Management System ( DMS)

18 O & M Master DFR (Digital Fault Recorder)

19 Studi Lapangan




- Diutamakan untuk pemahaman implementasi SCADA di P

Sertifikat


lulus dengan nilai minimal 70 untuk setiap mata pelajaran dengan s

PDKB|421

JAM

ELAJARAN

12

4

12

8

24

24

16

20

24

16

24

16

24

16

16

16

16

16

16

LN


ala nilai 0 sampai 100 .




PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - ENJINER D


Diskripsi

Pelatihan ini sebagai pembekalan pengetahuan untuk pelaksanaan

yang berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pekerjaan

listrik sesuai ketentuan perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami pros

distribusi tenaga listrik sesuai SOP / intruksi kerja yang telah ditetap

pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja sesuai kebutuhan perusa

Persyaratan




Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Standar Kompetensi P1. Perencanaan Jaring Distribusi (DNP)-Level 2

2. Alat Pengukur dan Pembatas (MPL)-Level 2

3. Pemeliharaan Rele Proteksi dan Kontrol (PCM)-Level 2

4. Pemeliharaan Jaringan Distribusi (DNM)-Level 2

5. Operasi Jaringan Distribusi (DNO)-Level 2

Metode Pembelajaran

Ceramah, Diskusi, Tanya Jawab , Simulasi, Study kasus, peragaan, tu

PDKB|422

ISTRIBUSI

n the Job Training (OJT)

bidang distribusi tenaga

edur pekerjaan bidang

kan, sehingga memiliki

haan

T PLN (Persero) :

gas-tugas, dan Praktek





NO LINGKUP BAHASAN / MATA PELAJARANJ

PELAJ

1 Kriteria Desain Perencanaan Jaringan Distribusi 2

2 Konstruksi Jaringan Distribusi 6

3 Pengaman Sistem Distribusi 2

4 Pengoperasian Distribusi 4

5 Inspeksi Jaringan Distribusi 2

6 Pemeliharaan Distribusi 6

7 Pengukuran dan APP 5

8 Pengenalan Power Quality dan Harmonisa 19 Site Visit




- Diutamakan untuk penerapan prosedur operasi dan pemel

tenaga listrik

Sertifikat




PDKB|423

M

ARAN

8

4

4

4

4

4

2

2

iharaan sistem distribusi






PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 -TEKNISI DISTRI


Diskripsi

Pelatihan ini sebagai pembekalan pengetahuan untuk pelaksanaan

yang berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pekerjaan

listrik sesuai ketentuan perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami pros



Persyaratan

1. Lulusan Program D3 Teknik Elektro




1. Perencanaan Jaring Distribusi (DNP)-Level 1

2. Alat Pengukur dan Pembatas (MPL)-Level 2

3. Pemeliharaan Rele Proteksi dan Kontrol (PCM)-Level 2

4. Pemeliharaan Jaringan Distribusi (DNM)-Level 2

5. Operasi Jaringan Distribusi (DNO)-Level 2

Metode Pembelajaran

Ceramah, Diskusi, Tanya Jawab , Simulasi, Study kasus, peragaan, tu

PDKB|424

BUSI TENAGA

n the Job Training (OJT)




haan

T PLN (Persero) :

gas-tugas, dan Praktek






1 Kriteria Desain Perencanaan Jaringan Distribusi

2 Konstruksi Jaringan Distribusi

3 Pengaman Sistem Distribusi

4 Pengoperasian Distribusi

5 Inspeksi Jaringan Distribusi

6 Pemeliharaan Distribusi

7 Pengukuran dan APP

8 Pengenalan Power Quality dan Harmonisa

9 Site Visit




- Diutamakan untuk penerapan prosedur operasi dan pemel

tenaga listrik

Sertifikat




PDKB|425

JAM

PELAJARAN

28

64

24

44

24

64

52

12

8

iharaan sistem distribusi






PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 – NIA


Deskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek pelaksanaan t

bidang Niaga

Tujuan

Pada akhir kursus ini diharapkan peserta mampu mengetahui

pelaksanaan tugas-tugas dibidang niaga sesuai ketentuan yang berl

Persyaratan

1. Pegawai baru tingkat S1 yang akan ditugaskan

melaksanakan tugas-tugas di Bidang Niaga



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusaha1. Pembacaan Meter & Pembuatan Rekening/ Meter Readi

2. Pengoperasian Aplikasi Komputer/Computer Aplication O

3. Administrasi Pelanggan (CSA)-Level 2

4. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MP

Metode Pembelajaran

Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi Kelompok, Simulasi, Praktikum, La

Kunjungan Lapangan

PDKB|426

GA

ugas-tugas dan peran di

dan dapat memahami

ku di PT PLN (Persero)

an dipersiapkan untuk

n : g & Billing (MRB)-Level 2

peration (CAO)-Level 2

L)-Level 2

tihan dan Evaluasi, serta





N

OLINGKUP BAHASAN / MATA PELAJARAN

1 Pemasaran

2 Service Excellent

3 Pedoman Proses Pelayanan Pelanggan

4 P2APST dan SIP3

5 Billing Manajemen

6 Tarif Dasar Listrik


8 AP2T Komputerisasi

9 Listrik Pra Bayar (LPB)

10 Contact Centre 123

11 P2TL

12 Penanganan Pengaduan Pelanggan, TMP dan SKP

13 Pengenalan Program Revenue Assurance

14

Kunjungan Praktik Lapangan ke Rayon Terdekat

Percontohan

untuk Praktik Pedoman Proses Pelayanan

15Praktikum Pelaksanaan Pemutusan dan Praktik Bongkar Ram

di Udiklat/Rayon Terdekat



Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek pelaksanaan

bidang SDM dengan studi kasus di perseroan, ilustrasi peragaan dan

Sertifikat

Diberikan kepada peserta yang telah mengikuti seluruh materi ku

minimal 70.

PDKB|427

JAM

PELAJARAN

16

8

24

16

8

16

8

24

30

24

40

8

8 Rayon

64

pung

16

tugas-tugas dan peran di

simulasi

rsus dan mendapat nilai




PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - PELAKSA

A.1.4.2.42.2

Deskripsi


bidang Niaga

Tujuan


pelaksanaan tugas-tugas dibidang niaga sesuai ketentuan yang berl

Persyaratan

1. Pegawai baru tingkat D3 yang akan ditugaskan

melaksanakan tugas-tugas di Bidang Niaga



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusaha1. Pembacaan Meter & Pembuatan Rekening/ Meter Readi

2. Pengoperasian Aplikasi Komputer/Computer Aplication O

3. Administrasi Pelanggan (CSA)-Level 2


Metode Pembelajaran

Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi Kelompok, Simulasi, Praktikum, La

Kunjungan Lapangan

PDKB|428

A NIAGA


dan dapat memahami


an dipersiapkan untuk

n : g & Billing (MRB)-Level 2

peration (CAO)-Level 2

L)-Level 2

tihan dan Evaluasi, serta






1 Pemasaran

2 Service Excellent

3 Pedoman Proses Pelayanan Pelanggan

4 P2APST dan SIP3

5 Billing Manajemen



8 AP2T Komputerisasi

9 Listrik Pra Bayar (LPB)

10 Contact Centre 123

11 P2TL

12 Penanganan Pengaduan Pelanggan, TMP dan SKP

13 Pengenalan Program Revenue Assurance

14

Kunjungan Praktik Lapangan ke Rayon Terdek

Percontohan

untuk Praktik Pedoman Proses Pelayanan

17Praktikum Pelaksanaan Pemutusan dan Praktik Bongkar R

di Udiklat/Rayon Terdekat





Sertifikat


minimal 70.

PDKB|429

JAM

PELAJARAN

16

8

24

16

8

16

8

24

30

24

40

8

8 t/Rayon

64

mpung

16


simulasi





Diklat Prajabatan S1/D3 Sistem Inform


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman bidang teknologi info

perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti Diklat ini, Peserta mampu memahami dan

teknologi informasi di lingkungan PT. PLN (Persero)

Persyaratan

1. Lulus Program S1 dengan latar belakang Teknik/

Teknik Komputer, dan Sistem Informasi



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perus

kelompok Teknologi Informasi yaitu :

1. Pengoperasian Aplikasi Komputer/CAO - Level 2

2. Komunikasi dan Transmisi Data/CDT - Level 2

3. Sistem Informasi Manajemen/MIS - Level 2

Metode Pembelajaran

Ceramah, Ilustrasi, Peragaan, Study Lapangan Evaluasi

PDKB|430

asi

masi yang diterapkan di

enjelaskan Pengelolaan

anajemen Informatika,

haan PT. PLN (Persero)





N

OLINGKUP BAHASAN / MATA PELAJARAN

1 Overview IT di PT PLN (Persero)

2 Pengenalan Teknologi Informasi dilingkungan PT PLN (Perser

3 Rencana Pengembangan Teknologi Informasi

4 IT Strategic Plan (ITSP)

5 IT Master Plan (ITMP)

6 Tata Kelola Teknologi Informasi

7 Infrastruktur Teknologi Informasi

8 Data Warehouse

9 Contact Center PLN 123

10Pengenalan Project Management Office (PMO) dan

Project Management Methodology (PMM)

11 Aplikasi P2APST (PPOB & Listrik Prabayar)

12 Aplikasi Teknologi Informasi Pelayanan Pelanggan

13 Aplikasi IT Jaser

14 Aplikasi LPSE

15 Aplikasi A2K

16 Aplikasi ABG

17 Aplikasi Teknologi Informasi Pembangkit

18 Aplikasi ERP

19 Aplikasi Teknologi Informasi Distribusi

20 Aplikasi Teknologi Informasi PLN Puslitbang

21 Aplikasi Teknologi Informasi Penyaluran

22 Aplikasi E Procurement

23 Study Lapangan


PDKB|431

JAM

PELAJARAN

2

o) 6

8

8

8

8

24

8

8

16

16

8

8

8

8

8

32

16

16

8

16

8

80





- Materi pelatihan diberikan secara berurutan.

- Diutamakan untuk memahami pengelolaan teknologi infor

Sertifikat


minimal 70.

PDKB|432

asi di PT. PLN (Persero)







1 Overview IT di PT PLN (Persero)

2 Pengenalan Teknologi Informasi dilingkungan PT PLN (Per

3 Rencana Pengembangan Teknologi Informasi

4 IT Strategic Plan (ITSP)

5 IT Master Plan (ITMP)

6 Tata Kelola Teknologi Informasi

7 Infrastruktur Teknologi Informasi

8 Data Warehouse9 Contact Center PLN 123

10Pengenalan Project Management Office (PMO) dan

Project Management Methodology (PMM)

11 Aplikasi P2APST (PPOB & Listrik Prabayar)

12 Aplikasi Teknologi Informasi Pelayanan Pelanggan

13 Aplikasi IT Jaser

14 Aplikasi LPSE

15 Aplikasi A2K16 Aplikasi ABG


18 Aplikasi ERP


20 Aplikasi Teknologi Informasi PLN Puslitbang

21 Aplikasi Teknologi Informasi Penyaluran

22 Aplikasi E Procurement

23 Study LapanganDurasi Penyelanggaraan : 320 Jam (40 Hari)


- Materi pelatihan diberikan secara berurutan.

- Diutamakan untuk memahami pengelolaan teknologi infor

Sertifikat


minimal 70.

PDKB|434

JAM

PELAJARAN

2

ero) 6

8

8

8

8

24

8

8

16

16

8

8

8

8 8

32

16

16

8

16

8

80

asi di PT. PLN (Persero)





PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 – AKUN


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek akuntansi di PT P

Tujuan

Diklat ini bertujuan agar peserta memiliki kompetensi yang dip

pertama pengangkatan di Fungsi Akuntansi sesuai dengan KKJ

Jabatan) dan SK.DIR 413 tentang sub pohon profesi

Persyaratan

1. Lulus Program S1 dengan latar belakang Akuntansi



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusaha

1. Pengelolaan Piutang/Account Receivable Management (

2. Akuntansi Keuangan/Finance and Accounting (FIA)-Level3. Manajemen Keuangan/Financial management (FMG)-Lev

Metode Pembelajaran

Ceramah, diskusi, tanya jawab, studi kasus, peragaan, praktek, tuga

PDKB|435

ANSI

LN (Persero)

rsyaratkan untuk posisi

(Kompetensi Kebutuhan

n :

RM)-Level 2

el 2

-tugas.




PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 – PELAKSANA


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek akuntansi di PT P

Tujuan


pertama pengangkatan di Fungsi Akuntansi sesuai dengan KKJ


Persyaratan

1. Lulus Program D3 dengan latar belakang Akuntansi





2. Akuntansi Keuangan/Finance and Accounting (FIA)-Level3. Manajemen Keuangan/Financial management (FMG)-Lev

Metode Pembelajaran

Ceramah, diskusi, tanya jawab, studi kasus, peragaan, praktek, tuga

PDKB|437

AKUNTANSI

LN (Persero)



n :

RM)-Level 2

el 2

-tugas.






1 Dasar Proses Kerja Keuangan PLN

2 Dasar Perencanaan dan Pengendalian Anggaran serta Kiner

3 Dasar Pedoman Proses Pelayanan

4 Dasar Akuntansi PLN

5 Dasar Akuntansi Kas & Setara Kas

6 Dasar Akuntansi Piutang

7 Dasar Akuntansi Persediaan/Material

8 Dasar Akuntansi Pekerjaan Dalam Pelaksanaan (PDP)

9 Dasar Akuntansi Aktiva Tidak Lancar

10 Dasar Aplikasi SIM AT

11 Dasar Akuntansi Kewajiban

12 Dasar Akuntansi Pendapatan dan Beban

13 Dasar Perpajakan

14 Dasar Asuransi

15 Dasar Laporan Keuangan

16 Aplikasi General Ledger Magic (GL Magic

17 Aplikasi ERP

18 Site Visit



Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek akuntansi di

studi kasus di perseroan, ilustrasi peragaan dan simulasi

Sertifikat

Sertifikat Diberikan kepada peserta yang memenuhi persyaratan s

kompetensi yang disusun PT PLN (Persero).

PDKB|438

JAM

PELAJARAN

8

ja 16

16

20

12

16

16

16

24

4

16

20

16

8

20

12

16

64

PT PLN (Persero) dengan

esuai standard direktori




PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 – KEUA


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek keuangan di PT P

Tujuan


pertama pengangkatan di Bidang Keuangan sesuai dengan KKJ


Persyaratan

1. Lulus Program D3 dengan latar belakang Keuangan





2. Manajemen Keuangan/Financial management (FMG)-Lev3. Perpajakan/Tax (TAX)-Level 2

4. Anggaran dan Pembelanjaan/Budgeting (BUD)-Level 2

Metode Pembelajaran

Ceramah, diskusi, tanya jawab, studi kasus, peragaan, praktek, tu

lapangan.

PDKB|439

GAN

LN (Persero)



n :

RM)-Level 2

el 2

as-tugas dan kunjungan








A. Prinsip Dasar Anggaran dan Kinerja (+Teori A2K

TM1)

B. Praktek Aplikasi TM1

C. Praktek A2K

3 Dasar Pendanaan

4 Dasar Pengelolaan Keuangan (Perbendaharaan) & CMS

A. Dasar Perbendaharaan dan CMS

B. Praktek Aplikasi SIMKEU

C. Praktek CMS

5 Dasar Pelayanan Pelanggan

6 Dasar Asuransi

7 Dasar Akuntansi

8 Aplikasi ERP

9 Site Visit



Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek keuangan distudi kasus di perseroan, ilustrasi peragaan dan simulasi

Sertifikat



PDKB|440

JAM

PELAJARAN

8

ja

an32

8

8

16

84

8

8

16

8

20

16

64






PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 – PELAKSANA


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek keuangan di PT P

Tujuan


pertama pengangkatan di Bidang Keuangan sesuai dengan KKJ


Persyaratan

1. Lulus Program S1 dengan latar belakang Keuangan





2. Manajemen Keuangan/Financial management (FMG)-Lev3. Perpajakan/Tax (TAX)-Level 2

4. Anggaran dan Pembelanjaan/Budgeting (BUD)-Level 2

Metode Pembelajaran

Ceramah, diskusi, tanya jawab, studi kasus, peragaan, praktek, tu

lapangan.

PDKB|441

KEUANGAN

LN (Persero)



n :

RM)-Level 2

el 2

as-tugas dan kunjungan








D. Prinsip Dasar Anggaran dan Kinerja (+Teori A2K

TM1)

E. Praktek Aplikasi TM1

F. Praktek A2K

3 Dasar Pendanaan

4 Dasar Pengelolaan Keuangan (Perbendaharaan) & CMS

D. Dasar Perbendaharaan dan CMS

E. Praktek Aplikasi SIMKEU

F. Praktek CMS

5 Dasar Pelayanan Pelanggan

6 Dasar Asuransi

7 Dasar Akuntansi

8 Aplikasi ERP

9 Site Visit



Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek keuangan distudi kasus di perseroan, ilustrasi peragaan dan simulasi

Sertifikat



PDKB|442

JAM

PELAJARAN

8

ja

an32

8

8

16

84

8

8

16

8

20

16

64






PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - HUK


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek pelaksanaan tug

dalam perusahaan dan kaitannya dengan perundang-undangan yan

Tujuan


kompetensi yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas

ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) dan perundangan yan

dengan nilai 70.

Persyaratan

1. Lulus Program S1 dengan latar belakang Hukum




1. Hukum/Legal (LEG)-Level 2

2. Pelaksanaan Kontrak/Contact Execution (CEX)-Level 2

3. Hubungan Masyarakat/Public Relation (PRE)-Level 2

4. Ketrampilan bernegosiasi/Negoitation Skill (NSL)-Level 2

Metode Pembelajaran

Ceramah, diskusi, tanya jawab, latihan

PDKB|443

UM

s-tugas di bidang hukum

g berlaku

dan dapat memahami

dibidang hukum sesuai

berlaku dan dinyatakan

n :






1 Hukum Dengan Korporat

2 Hubungan Industrial Dasar

3 Hukum Berkaitan dengan Layanan

4 Hukum Berkaitan dengan Pihak Ketiga

5 Litigasi/ Beracara di Pengadilan

6Pengadaan Barang/ Jasa (PBJ) dan Tindak Pidana

(Tipikor)

7 Hukum Pajak & Pajak Penghasilan Pph psl 21

8 Legal Drafting/Teknik Merancang Kontrak

9 Teknik Negosiasi

10 MSDMBK



Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek pelaksanaa

hukum dalam perusahaan dengan studi kasus di perseroan, ilustrasi

Sertifikat


minimal 70.

PDKB|444

JAM

PELAJARAN

12

12

8

12

48

Korupsi16

16

24

4

16

n tugas-tugas di bidang

peragaan dan simulasi





PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - HUMAN R


Diskripsi


bidang SDM (Human Resource)

Tujuan


kompetensi yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas dibi

ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) yang dinyatakan denga

Persyaratan

1. Lulus Program S1 dengan latar belakang Psikologi, Tek




1. Administrasi Perkantoran/Office Administration (OAD)-Le

2. Manajemen Karir/Career Management (CMG)-Level 2

3. Manajemen Sumberdaya Manusia/Human Resource Man

4. Perencanaan Sumberdaya Manusia/Human Resource Pla

5. Pengembangan Organisasi/Organization Developmen (O

Metode Pembelajaran

Ceramah / Presentasi, diskusi, tanya jawab, simulasi, praktikum,

latihan

PDKB|445

SOURCES


dan dapat memahami

idang SDM (HR) sesuai

nilai minimal 70

ik Industri atau SDM

n :

vel 2

agement (HRM)-Level 2

ning (HRP)-Level 2

V)-Level 2

kunjungan lapangan dan






1 Pengelolaan TLSK

A. Tata Laksana Surat dan Kearsipan

B. Pengenalan Program QA dan Praktek

C. Perjalanan Dinas Pegawai

D. Pengelolaan Sarana dan Fasilitas

2 Perencanaan Tenaga Kerja dan Rekrutmen

3 Pembinaan Kompetensi/Karir dan Pembelajaran/Diklat

4 Manajemen Kinerja

5 Administrasi Kepegawaian

6 Imbal Jasa, Kesejahteraan Pegawai & Program Pensiun

7 ERP SDM (Teori & Praktek)

8 K2 dan K3





Sertifikat


minimal 70.

PDKB|446

JAM

PELAJARAN

20

16

8

12

8

8

4

4

8

8

8


simulasi





PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - PELAKSANA A


Diskripsi



Tujuan


kompetensi yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas dib

(PAS) sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) yang

minimal 70

Persyaratan

1. Lulus Program D3 dengan latar belakang Administrasi





2. Manajemen Karir/Career Management (CMG)-Level 2

3. Manajemen Sumberdaya Manusia/Human Resource Man

4. Perencanaan Sumberdaya Manusia/Human Resource Pla

5. Pengembangan Organisasi/Organization Developmen (O

Metode Pembelajaran


latihan

PDKB|447

DMINISTRASI


dan dapat memahami

idang Administrasi SDM

dinyatakan dengan nilai

DM

n :

vel 2

agement (HRM)-Level 2

ning (HRP)-Level 2

V)-Level 2







1 Pengelolaan TLSK

A. Tata Laksana Surat dan Kearsipan

B. Pengenalan Program QA dan Praktek

C. Perjalanan Dinas Pegawai

D. Pengelolaan Sarana dan Fasilitas

2 Perencanaan Tenaga Kerja dan Rekrutmen3 Pembinaan Kompetensi/Karir dan Pembelajaran/Diklat

4 Manajemen Kinerja

5 Administrasi Kepegawaian


7 ERP SDM (Teori & Praktek)

8 K2 dan K3





Sertifikat


minimal 70.

PDKB|448

JAM

PELAJARAN

20

16

8

12

8 8

4

4

8

8

8


simulasi





PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - HU


Diskripsi



Tujuan


kompetensi yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas d

ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) yang dinyatakan denga

Persyaratan

1. Lulus Program S1 dengan latar belakang kehumasan





2. Hubungan Masyarakat/ Public Relation (PRE)-Level 2

3. Hubungan Industrial/ Industrial Relation (HRM)-Level 2

Metode Pembelajaran


latihan

PDKB|449

AS


dan dapat memahami

ibidang Humas sesuai

nilai minimal 70

n :

vel 2







1 Komunikasi

2 Hubungan Masyarakat (HUMAS)

3 Dasar-Dasar Jurnalistik

4 Pengenalan Sekretaris Perusahaan

5 Media Realtions dan Social Media

6 Pedoman Pelaksanaan Komunikasi Perusahaan (PPKP)

7 Keterbukaan Informasi Publik

8 Protokoler

9 Analisa Media

10 Dasar-Dasar Periklanan

11 Program CSR dan PKBL

Durasi Penyelanggaraan : 53 Jam (6,5 Hari)



bidang Humas dengan studi kasus di perseroan, ilustrasi peragaan d

Sertifikat


minimal 70.

PDKB|450

JAM

PELAJARAN

6

8

7

7

6

3

2

8

2

2

2


an simulasi





PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA - PELAKSAN


Diskripsi


bidang Administrasi

Tujuan


pelaksanaan tugas-tugas dibidang pelaksana administrasi sesuai k

PT PLN (Persero)

Persyaratan

1. Lulus Program SMK/SMA dengan latar belakang SMK A



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusaha1. Administrasi Personal / Personel Administration (PAD) – L

2. Administrasi Perkantoran / Office Administration (OAD) –

3. Pengoperasian Aplikasi Komputer / Computer Aplication

1

4. Sarana dan Fasilitas / Support and Facility (SAF) – Level 2

5. Sistem Informasi Manajemen / Management Information

Metode Pembelajaran

Ceramah / Presentasi, diskusi, tanya jawab, latihan dan pembuatan

PDKB|451

A ADMINISTRASI


dan dapat memahami

tentuan yang berlaku di

dministrasi

n : evel 2

Level 2

Operation (CAO) – Level

System (MIS) – Level 1

resume






1 Instalasi Ketenagalistrikan

2 Pengelolaan TLSK

3 Pengenalan Program QA dan Praktek

4 Perjalanan Dinas Pegawai

5 Pengelolaan Sarana dan Fasilitas

6 Manajemen Logistik

7 Kehumasan

8 Dasar Hukum

9 Perencanaan Tenaga Kerja dan Rekrutmen

10 Pembinaan Kompetensi Pembelajaran dan Diklat

11 Manajemen Kinerja

12 Administrasi kepegawaian


14 Hubungan Industrial dan Peraturan Disiplin

15 Sistem Informasi Pegawai (SIPEG)

16 ERP SDM

17 Pajak Penghasilan Pph psl 21

18 Komunikasi Dasar

19 K2 dan K3

20 Pengadaan Barang&Jasa

21 Kunjungan Lapangan





Sertifikat


minimal 70.

PDKB|452

JAM

PELAJARAN

8

24

16

8

16

40

40

32

8

16

8

8

8

8

8

8

8

8

24

8

16

tugas-tugas dan peran di

simulasi





PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA – OPERAT

DISTRIBUSI


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian d

utama dan jaringan Distribusi sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerj


Tujuan

Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prose

pemeliharaan peralatan utama dan jaringan Distribusi sesuai d

Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabri

Persyaratan

1. Lulus Program D3 dengan latar belakang SMK Listrik at




1. Operasi Jaringan Distribusi / Distribution Network Operat

2. Konstruksi Jaringan Distribusi / Distribution Network Con

3. Operasi Realtime Distriburi / Distribution Network Dispat

4. Pemeliharaan Jaringan Distribusi / Distribution Netwo

Level 2

5. Inspeksi Jaringan Distribusi / Distribution Network Inspec


Metode Pembelajaran

Kuliah, ceramah,diskusi, tanya jawab, peragaan, praktek

PDKB|453

R DAN TEKNISI

n pemeliharan peralatan

a), standard Perusahaan,

dur pengoperasian dan

engan SOP/IK (Instruksi

au SMA IPA

n :

ion (DNO)-Level 2

truction (DNC)-Level 2

ching (DND)-Level 2

rk Maintenance (DNM)-

ion (DNI)-Level 2

L) - Level 2






1 Sistem Ketenagalistrikan

2 Komponen Jaringan Distribusi

3 Konsep Dasar Jaringan Distribusi

4 Proteksi Sistem Distribusi

5 K2/K3 pada Bidang Distribusi

6 Instrumentasi dan Pengukuran Listrik

7 Konstruksi Jaringan Distribusi

8 Konstruksi Gardu Distribusi

9 Trafo Distribusi

10 Pentanahan Sistem Distribusi

11 Pengoperasian Sistem Distribusi

12 Pemeliharaan Sistem Distribusi

13 Praktek Instrumentasi dan Pengukuran Listrik

14 Praktek Konstruksi Jaringan Distribusi

15 Praktek Konstruksi Gardu Distribusi

16 Praktek Pentanahan

17 Praktek Pengoperasian Jaringan Distribusi

18 Praktek Pemeliharaan Jaringan Distribusi

19 Alat Pengukur dan Pembatas (Teori dan Praktek)



Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pengop

peragaan tentang pengoperasian peralatan utama dan jaringan

kerja/keselamatan kerja yang dibutuhkan

Sertifikat

Sertifikat diklat diberikan setelah mengikuti In Class Training dan

nilai kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuankelulusan minimal 100 untuk praktek

PDKB|454

JAMPELAJARAN

8

16

16

16

8

8

8

8

16

8

16

24

20

36

24

16

24

24

24

erasian dengan ilustrasi

istribusi serta peralatan

dinyatakan Lulus dengan

ang diajarkan dan nilai




PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA – OPERATO

INDUK & TRANSMISI


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian d

utama dan jaringan Distribusi sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerj


Tujuan


pemeliharaan peralatan utama dan jaringan Distribusi sesuai d

Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabri

Persyaratan









Level 2



Metode Pembelajaran


PDKB|455

OPERASI GARDU

n pemeliharan peralatan

a), standard Perusahaan,


engan SOP/IK (Instruksi

au SMA IPA

n :

ion (DNO)-Level 3


ching (DND)-Level 2


ion (DNI)-Level 3

L)







2 Teori Dasar Listrik

3 Prosedur K2/K3 dan Working Permit

4 Transformator Tenaga

5 Grounding Sistem

6 SUTT / SUTET

7 Teori & Praktek Pengukuran Listrik

8 Operasi Sistem Tenaga Listrik

9 Sistem Otomasi Gardu Induk

10 Peralatan Gardu Induk & Transmisi

11 Sistem Proteksi Gardu Induk & Transmisi

12 Sistem Pemakaian Sendiri (PS) GI

13 Teori & Praktek Monitoring Peralatan GI & Transmisi

14 Wiring Kontrol Gardu Induk

15 Teori & Praktek Pengoperasian Gardu Induk






Sertifikat


nilai kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan

kelulusan minimal 100 untuk praktek

PDKB|456

JAM

PELAJARAN

4

4

8

8

16

8

62

16

16

16

16

16

40

16

72








PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA – TEKNISI PEMELIHAR

TRANSMISI


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pemeliharan

dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instructi

Pabrik.

Tujuan

Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur

utama sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan

Standar Pabrik

Persyaratan









Level 2



Metode Pembelajaran


PDKB|457

AN GARDU INDUK &

peralatan utama sesuai

n Manual dan Standar

pemeliharaan peralatan

, Instruction Manual dan

au SMA IPA

n :

ion (DNO)-Level 3


ching (DND)-Level 2


ion (DNI)-Level 3

L)







2 Teori Dasar Listrik

3 Prosedur K2/K3 dan Working Permit

4 Transformator Tenaga

5 Grounding Sistem

6 SUTT / SUTET

7 Teori & Praktek Pengukuran Listrik

8 Operasi Sistem Tenaga Listrik

9 Sistem Otomasi Gardu Induk

10 Peralatan Gardu Induk

11 Sistem Proteksi Gardu Induk & Transmisi

12 Sistem Pemakaian Sendiri (PS) GI

13 Teori & Praktek Monitoring Peralatan GI & Transmisi

14 Wiring Kontrol Gardu Induk

15 Pemeliharaan SUTT / SUTET

16 Pemeliharaan Peralatan GI



Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pemeli

peragaan tentang pemeliharaan peralatan utama

Sertifikat




PDKB|458

JAM

PELAJARAN

4

4

8

8

16

48

40

16

16

16

16

16

40

16

24

32

haraan dengan ilustrasi






PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA – PENGO


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasia

sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,

Standar Pabrik.

Tujuan


utama PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard

Manual dan Standar Pabrik

Persyaratan

1. Lulus Program D3 dengan latar belakang SMK Mesin, S



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusaha1. Operasi Pembangkit PLTU Batubara / Coal-Fired Power

Level 2

2. Operasi Pembangkit PLTU Gasbumi/Minyak / Oil/Gas-

Operation (OSO) – Level 2

3. Manajemen Operasi dan Pemeliharaan Pembangkit / P

Maintenande (POM) – Level 1

Metode Pembelajaran


PDKB|459

ERASIAN PLTU

peralatan utama PLTU

Instruction Manual dan

pengoperasian peralatan

Perusahaan, Instruction

MK Listrik atau SMA IPA

n : Plant Operation (CFO) –

ired Steam Power Plant

ower Plant Operation &






1 Keselamatan Ketenagalistrikan (K2)

2 Penanggulangan Bahaya Kebakaran


4 Listrik dan Magnet

5 Thermodinamika Air dan Uap

6 Perpindahan Panas

7 Pembakaran

8 Mekanika Fluida

9 Kimia Pembangkit



12 Pengoperasian PLTP

13 Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTA

14 Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTD

15 Energi

16 Penggerak Fluida

17 Teori Pembakaran

18 Ketel Uap dan Alat Bantunya

19 Turbin Uap dan Alat Bantunya

20 Katup dan Pelumasan

21 Interlock dan Proteksi

22 Pengoperasian Sistem Aliran Air dan Udara Kempa

23 Pengolahan Air

24 Pengoperasian Sistem Anciliary Plant

25 Alternator

26 Pengoperasian Ketel dan Turbin

27 Effisiensi

PDKB|460

JAM

PELAJARAN

6

6

8

8

8

8

8

8

8

4

4

4

8

4

12

12

16

16

16

16

16

16

16

28

16

32

16







peragaan tentang pengoperasian peralatan utama

Sertifikat




PDKB|461







PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA – PEMELI


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pemeliharaan


Standar Pabrik.

Tujuan


utama PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard


Persyaratan




Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusaha1. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Batubara / Coal-Fired P

(CFI) – Level 2

2. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Gasbumi/Minyak / Oil

Plant Maintenance (OSI) – Level 2



Metode Pembelajaran


PDKB|462

HARAAN PLTU

peralatan utama PLTU


pemeliharaan peralatan



n : ower Plant Maintenance

Gas-Fired Steam Power






Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pemeli

peragaan tentang pemeliharaan peralatan utama

Sertifikat




PDKB|464

haraan dengan ilustrasi






PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA – PENGOP


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian


Standar Pabrik.

Tujuan


utama PLTG/U sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard


Persyaratan




Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusaha1. Operasi Pembangkit PLTG Gas Bumi/Minyak / Gas Tu

Level 2

2. Operasi Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak / Com

Operation (CPO) – Level 2



Metode Pembelajaran


PDKB|465

ERASIAN PLTGU

peralatan utama PLTG/U


pengoperasian peralatan



n : bine Operation (GTO) –

ine Cycle Power Plant












6 Perpindahan Panas

7 Pembakaran

8 Mekanika Fluida

9 Kimia Pembangkit






15 HRSG

16 Turbin Gas dan Alat Bantunya

17 Turbin Uap dan Alat Bantunya

18 Pompa dan Kompressor

19 Alternator

20 Sistim PLTG dan PLTGU

21 Anciliary Plant

22 Sistem Kelistrikan

23 Instrumen dan Kontrol

24 Pengoperasian Turbin Gas dan Turbin Uap

25 Interlock dan Proteksi

26 Efisiensi

27 Pengoperasian PLTG/U

PDKB|466

JAM

PELAJARAN

6

6

8

8

8

8

8

8

8

4

4

4

8

4

16

16

16

16

8

24

24

16

16

28

16

16

16







peragaan tentang pengoperasian peralatan utama

Sertifikat




PDKB|467














6 Perpindahan Panas

7 Pembakaran

8 Mekanika Fluida

9 Kimia Pembangkit






15 Teknik Tenaga Listrik

16 Kinerja PLTD

17 Teknik Diesel

18 Generator & Exciter

19 Teknik Pengukuran

20 Peralatan-peralatan Bantu PLTD

21 Kontrol dan Proteksi

22 Pemeliharaan Mesin Diesel

23 Pengoperasian PLTD

PDKB|469

JAM

PELAJARAN

6

6

8

8

8

8

8

8

8

4

4

4

8

4

16

16

24

16

16

36

16

56

32






Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pengope

dengan ilustrasi peragaan tentang pengoperasian dan pemeliharaa

Sertifikat




PDKB|470


peralatan utama






PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA – O


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengopera

peralatan utama PLTA sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja)


Tujuan


pemeliharaan peralatan utama PLTA sesuai dengan SOP/IK (In

Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik

Persyaratan




Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusaha1. Operasi PLTA / Hydro Power Plant Operation (HPO) – Lev

2. Pemeliharaan PLTA / Hydro Power Plant Maintenance (H



Metode Pembelajaran


PDKB|471

HAR PLTA

sian dan pemeliharaan

, standard Perusahaan,


struksi Kerja), standard


n : l 2

I) – Level 2












6 Perpindahan Panas

7 Pembakaran

8 Mekanika Fluida

9 Kimia Pembangkit






15 Pusat Listrik Tenaga Air

16 Turbin Air

17 Trasrek, Pintu Air, dan Katup

18 Pompa dan Kompressor

19 Pendingin dan Pelumas

20 Teknik Tenaga Listrik

21 Hidrolik & Pneumatic

22 Pesawat Angkat

23 Alat Kerja (Tool & Hand Tool)

24 Pengukuran Teknik

25 Kinerja PLTA

26 Governor

27 Relai Proteksi

PDKB|472

JAM

PELAJARAN

6

6

8

8

8

8

8

8

8

4

4

4

8

4

8

16

16

16

8

16

16

8

12

16

8

16

8




28 Generator & Excitasi

29 Praktek Operasi PLTA Kecil

30 Praktek Operasi PLTA Besar






Sertifikat




PDKB|473

8

24

32








OJT PRAJABATAN S1 - PROJECT ENGIN


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengimplementasian pengetahua

listrik yang telah diperoleh pada Program Pembidangan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami impl

bidang proyek tenaga listrik di PT. PLN (Persero) sesuai standar yan

Persyaratan

1. Lulusan Program S1 Teknik Sipil, Teknik Mesin, Teknik Elektro, at

2. Lulus Program Pembidangan S1 – Project Enjiner








5. Team Work (TWK)-Level 1

6. Analytical Thinking (ANT)-Level 2



Metode Pembelajaran

Penyelesaian permasalahan di lapangan

PDKB|474

ER

n bidang proyek tenaga

mentasi pengetahuan

g telah ditetapkan

u Teknik Fisika


3






1 Pembekalan Project

2 Penyelesaian Project Penugasan

3 Evaluasi Program Pembinaan Karakter

4 Evaluasi Saving, Gain, and Benefit

5 Olimpiade Sains dan Teknologi



• Pelaksanaan pelatihan dilaksanakan di lapangan

• Dalam pelatihan peserta dibimbing langsung oleh mentor

Sertifikat


lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajsampai 100

PDKB|475

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN D3 – TEKNISI PROJECT EN


Diskripsi



Tujuan


bidang proyek tenaga listrik di PT. PLN (Persero) sesuai standar yan

Persyaratan

1. Lulusan Program D3 Teknik Sipil, Teknik Mesin, Teknik Elektro, at

2. Lulus Program Pembidangan D3 – Project Enjiner





2. Orientasi pada Pencapaian (ACH)-Level 13. Pembelajaran Berkesinambungan (CLE)-Level 1






Metode Pembelajaran



PDKB|476

GINEER

n bidang proyek tenaga

mentasi pengetahuan

g telah ditetapkan

u Teknik Fisika


3














Sertifikat



sampai 100

PDKB|477

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN S1 - ENGINEER PEMBA


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengimplementasian pengetah

tenaga listrik yang telah diperoleh pada Program Pembidangan

Tujuan


bidang pembangkit tenaga listrik di PT. PLN (Persero) sesuai standa

Persyaratan

1. Lulusan Program S1 Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau Teknik Fisi

2. Lulus Pembidangan Prajabatan S1 - Enjiner Pembangkita

Pembidangan Prajabatan S1 - Enjiner Pembangkitan Thermal










7. Kompetensi Bidang Pembangkit terkait

Metode Pembelajaran


PDKB|478

GKIT

an bidang pembangkit

mentasi pengetahuan

r yang telah ditetapkan

ka

Diesel & Hidro dan
















Sertifikat



sampai 100

PDKB|479

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN D3 - TEKNISI PEMBANGKIT


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengimplementasian pengetah


Tujuan


bidang pembangkit tenaga listrik di PT. PLN (Persero) sesuai standa

Persyaratan

1. Lulusan Program D3 Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau Teknik Fis

2. Lulus Pembidangan Prajabatan D3 - Teknisi Pembangkitan Li

Pembidangan Prajabatan D3 - Teknisi Pembangkitan Listrik Thermal




1. Orientasi Pelayanan Pelanggan (CSO)-Level 22. Orientasi pada Pencapaian (ACH)-Level 1





7. Kompetensi Bidang Pembangkit terkait

Metode Pembelajaran


PDKB|480

N LISTRIK

an bidang pembangkit

mentasi pengetahuan

r yang telah ditetapkan

ika

trik Diesel & Hidro dan
















Sertifikat



sampai 100

PDKB|481

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN S1 - ENGINEER SIST


Diskripsi



Tujuan


bidang operasi sistem tenaga listrik di PT. PLN (Persero) sesu

ditetapkan

Persyaratan


2. Lulus Pembidangan Prajabatan S1 - Enjiner Sistem Operasi









7. Kompetensi Bidang operasi sistem terkait

Metode Pembelajaran


PDKB|482

M

n bidang operasi sistem

mentasi pengetahuan

ai standar yang telah
















Sertifikat



sampai 100

PDKB|483

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN D3 - TEKNISI SISTEM O


Diskripsi



Tujuan


bidang operasi sistem tenaga listrik di PT. PLN (Persero) sesu

ditetapkan

Persyaratan


2. Lulus Pembidangan Prajabatan D3 – Teknisi Sistem Operasi









7. Kompetensi Bidang operasi sistem terkait

Metode Pembelajaran


PDKB|484

ERASI

bidang operasi sistem

mentasi pengetahuan

















Sertifikat



sampai 100

PDKB|485

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8

















Sertifikat



sampai 100

PDKB|487

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN D3 - TEKNISI SCAD


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengimplementasian pengetahuan

diperoleh pada Program Pembidangan

Tujuan


bidang SCADA di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah diteta

Persyaratan

1. Lulusan Program D3 Teknik Elektro atau Teknik Telekomunikasi

2. Lulus Pembidangan Prajabatan D3 – Teknisi SCADA










7. Kompetensi Bidang SCADA terkait

Metode Pembelajaran


PDKB|488

idang SCADA yang telah

mentasi pengetahuan

kan
















Sertifikat



sampai 100

PDKB|489

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN S1 - ENGINEER DISTRI


Diskripsi


telah diperoleh pada Program Pembidangan

Tujuan


bidang distribusi di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah dite

Persyaratan


2. Lulus Pembidangan Prajabatan S1 - Enjiner Distribusi










7. Kompetensi Bidang Distribusi terkait

Metode Pembelajaran


PDKB|490

USI

bidang distribusi yang

mentasi pengetahuan

tapkan
















Sertifikat



sampai 100

PDKB|491

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN D3 - TEKNISI DISTRIB


Diskripsi



Tujuan


bidang distribusi sistem tenaga listrik di PT. PLN (Persero) ses

ditetapkan

Persyaratan


2. Lulus Pembidangan Prajabatan D3 – Teknisi Distribusi Tenaga










7. Kompetensi Bidang Distribusi terkait

Metode Pembelajaran


PDKB|492

USI


mentasi pengetahuan

















Sertifikat



sampai 100

PDKB|493

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN S1 - NIAGA


Diskripsi



Tujuan


bidang niaga di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetap

Persyaratan

1. Lulusan Program S1 yang akan ditugaskan dan dipersiapkan un

tugas di Bidang Niaga

2. Lulus Pembidangan Prajabatan S1 - Niaga









7. Kompetensi Bidang Niaga terkait

Metode Pembelajaran


PDKB|494

bidang niaga yang telah

mentasi pengetahuan

an

uk melaksanakan tugas-
















Sertifikat



sampai 100

PDKB|495

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN D3 – PELAKSANA NI


Diskripsi



Tujuan


bidang niaga di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapk

Persyaratan

1. Lulusan Program D3 yang akan ditugaskan dan dipersiapkan un

tugas di Bidang Niaga

2. Lulus Pembidangan Prajabatan D3 – Pelaksana Niaga









7. Kompetensi Bidang Niaga terkait

Metode Pembelajaran


PDKB|496

GA

bidang niaga yang telah

mentasi pengetahuan

an

tuk melaksanakan tugas-
















Sertifikat



sampai 100

PDKB|497

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN S1 - SISTEM INFORM


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengimplementasian pengetahu


Tujuan


bidang IT di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan

Persyaratan

1. Lulusan Program S1 dengan latar belakang Teknik/Manaje

Komputer, dan Sistem Informasi

2. Lulus Diklat Prajabatan S1/D3 Sistem Informasi









7. Kompetensi Bidang IT terkait

Metode Pembelajaran


PDKB|498

ASI

n bidang IT yang telah

mentasi pengetahuan

en Informatika, Teknik





OJT PRAJABATAN D3 – TEKNISI PENGOLAH


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengimplementasian pengetahu


Tujuan


bidang IT di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan

Persyaratan

1. Lulusan Program D3 dengan latar belakang Teknik/Manaje

Komputer, dan Sistem Informasi

2. Lulus Pembidangan Prajabatan D3 – Pelaksana Niaga









7. Kompetensi Bidang IT terkait

Metode Pembelajaran


PDKB|500

N DATA

n bidang IT yang telah

mentasi pengetahuan

en Informatika, Teknik
















Sertifikat



sampai 100

PDKB|501

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN S1 - KEUANGAN


Diskripsi



Tujuan


bidang Keuangan di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah dit

Persyaratan

1. Lulusan Program S1 dengan latar belakang Keuangan

2. Lulus Pembidangan Prajabatan S1 - Keuangan









7. Kompetensi Bidang Keuangan terkait

Metode Pembelajaran


PDKB|502

bidang Keuangan yang

mentasi pengetahuan

tapkan
















Sertifikat



sampai 100

PDKB|503

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN D3 – PELAKSANA KEUA


Diskripsi



Tujuan


bidang Keuangan di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah dit

Persyaratan

1. Lulusan Program D3 dengan latar belakang Keuangan

2. Lulus Pembidangan Prajabatan D3 – Pelaksana Keuangan










7. Kompetensi Bidang Keuangan terkait

PDKB|504

GAN

bidang Keuangan yang

mentasi pengetahuan

tapkan
















Sertifikat



sampai 100

PDKB|505

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN S1 - HUKUM


Diskripsi



Tujuan


bidang Hukum di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah diteta

Persyaratan

1. Lulusan Program S1 dengan latar belakang Hukum

2. Lulus Pembidangan Prajabatan S1 - Hukum









7. Kompetensi Bidang Hukum terkait

Metode Pembelajaran


PDKB|506

idang Hukum yang telah

mentasi pengetahuan

pkan
















Sertifikat



sampai 100

PDKB|507

JAM

PELAJARAN

4

360

4

8

8






OJT PRAJABATAN D3 – PELAKSANA ADMIN


Diskripsi


yang telah diperoleh pada Program Pembidangan

Tujuan


bidang Administrasi SDM di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang t

Persyaratan

1. Lulusan Program D3 dengan latar belakang Administrasi SDM

2. Lulus Pembidangan Prajabatan D3 – Pelaksana Keuangan









7. Kompetensi Bidang Administrasi terkait








PDKB|508

ISTRASI

idang Administrasi SDM

mentasi pengetahuan

elah ditetapkan


JAMPELAJARAN

4

360

4

8

8








Sertifikat



sampai 100

PDKB|509






OJT PRAJABATAN SLTA/SMK


Diskripsi


peserta yang telah diperoleh pada Program Pembidangan

Tujuan


bidang masing-masing peserta di PT. PLN (Persero) sesuai standar y

Persyaratan

1. Lulusan Program Pendidikan SMK atau yang setara

2. Lulus Pembidangan Prajabatan SMK/SLTA









7. Kompetensi Bidang terkait








PDKB|510

n bidang masing-masing

mentasi pengetahuan

ng telah ditetapkan


JAMPELAJARAN

4

360

4

8

8








Sertifikat



sampai 100

PDKB|511






AKUNTANSI & KEUANGAN PRAJAB E-LEA

KODE DIKLAT : A.1.4.1.01.1.EL

Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek Akuntansi d

(Persero)

Tujuan

Mempersiapkan peserta Diklat sebagai calon tenaga kerja yang m

sikap sesuai kebutuhan perusahaan

Persyaratan

1. Berpendidikan S1/D3 Akuntansi/Manajemen Keuangan

2. Lulus Seleksi Penerimaan




1. Akuntansi Keuangan (FIA)-Level 2

2. Manajemen Keuangan (MFA)-Level 2



1 Dasar Tata Usaha Langganan



• Pelaksanaan pelatihan dilaksanakan dengan metode E Le

Sertifikat



sampai 100

PDKB|512

NING

n Keuangan di PT PLN

miliki ketrampilan dan


JAM

PELAJARAN

8

rning






ANALISA KIMIA PRAJAB E-LEARNIN


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman kimia limbah pada Pe

PLTU, PLTGU, PLTP ) sesuai dengan SOP, standard Perusahaan,

Standard Pabrik

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami kimia li

instruksi kerja

Persyaratan

Siswa Prajabatan yang ingin mengetahui prinsip pengoperasian pe



pembangkit yang mendukung standar kompetensi perusahaan



1 Pengenalan PLTU

2 Pengenalan PLTGU

3 Pengenalan PLTP



Pelaksanaan pelatihan dilaksanakan dengan metode E Learning

Sertifikat



sampai 100

PDKB|513

bangkit Tenaga Listrik (


bah sesuai prosedur /

bangkit

prinsip pengoperasian

JAM

PELAJARAN

8

4

4






TEKNISI DISTRIBUSI PRAJAB E-LEARNI


Diskripsi

Pelatihan ini sebagai pembekalan pengetahuan untuk siswa Praj

penerapan prosedur pelaksanaan pekerjaan bidang distribusi tenag

perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengetahui pros



Persyaratan

Siswa Prajabatan yang ingin mengetahui prinsip pekerjaan di bidan


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan sesuai

PLN (Persero), Distribution Network Operations (DNO) – Level 1



1 Sistem Distribusi Tenaga Listrik

2 Keselamatan Kerja pada Sistem Distribusi




Sertifikat



sampai 100

PDKB|514

G

batan berkaitan dengan

a listrik sesuai ketentuan



haan

distribusi

Standar Kompetensi PT

JAM

PELAJARAN

6

2






ENJINER DISTRIBUSI PRAJAB E-LEARNI


Diskripsi


penerapan prosedur pelaksanaan pekerjaan bidang distribusi tenag

perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengetahui pros



Persyaratan

Siswa Prajabatan yang ingin mengetahui prinsip pekerjaan di bidan



PLN (Persero), Distribution Network Operations (DNO) – Level 1



1 Sistem Distribusi Tenaga Listrik

2 Keselamatan Kerja pada Sistem Distribusi




Sertifikat



sampai 100

PDKB|515

G


a listrik sesuai ketentuan



haan

distribusi


JAM

PELAJARAN

6

2






HUKUM PRAJAB E-LEARNING


Diskripsi


pekerjaan di Bidang Hukum di PT PLN (Persero)

Tujuan


kompetensi yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas d

ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) dan perundang

dinyatakan lulus E-LEarning.

Persyaratan

Siswa prajabatan S1 bidang hukum yang telah memenuhi persyarat

Diklat Hukum Prajabatan berbasis E-Learning



PLN (Persero), Legalitas (LEG) – Level 1 dan Hubungan Industrustria



1 Litigasi/Beracara di Pengadilan

2 Peraturan Terkait MSDMBK




Sertifikat



sampai 100

PDKB|516


dan dapat memahami

ibidang hukum sesuai

n yang berlaku dan

n untuk mengikuti


l (INR) – Level 1

JAM

PELAJARAN

12

4






IT PRAJAB E-LEARNING


Diskripsi


pekerjaan di Bidang IT di PT PLN (Persero)dengan media web E-Lear

Tujuan

Setelah mengikuti Diklat ini, Peserta mampu memahami penerapa

lingkungan PT. PLN (Persero).

Persyaratan

Calon peserta yang dinyatakan memenuhi persyaratan untuk me

berbasis E-Learning.


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi Calon p

Informasi sesuai dengan Standar kompetensi PT. PLN (Perse

Informasi yaitu: Pengoperasian Aplikasi Komputer/CAO (2), KoData/CDT (2) dan Sistem Informasi Manajemen/MIS (2).



1 Aplikasi ERP






Sertifikat

PDKB|517


ning

teknologi informasi di

gikuti Diklat Prajabatan

egawai bidang Teknologi

o) kelompok Teknologi

munikasi dan Transmisi

JAM

PELAJARAN

8

8

8






sampai 100

PDKB|518






PROYEK ENJINER PRAJABATAN E-LEAR


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan Prosedur Perenc

Proyek Ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)

Tujuan

Peserta mengetahui secara umum pekerjaan di bidang proyek kete

(Persero)

Persyaratan

Siswa Prajabatan yang ingin mengetahui pekerjaan di bidang proye



Kompetensi PT PLN (Persero), CSV/Construction Supervision

Management (1).




2 Keselamatan Ketenagalistrikan

3 Penjelasan dan Pengendalian Kontrak

4 Pengendalian Logistik Proyek




PDKB|519

ING

naan dan Pelaksanaan

nagalistrikan di PT PLN

ketenagalistrikan


(1) dan PRM/Project

JAM

PELAJARAN

4

4

8

8




TEKNISI PROYEK ENJINER PRAJABATAN E-LE


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan Prosedur Perenc

Proyek Ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)

Tujuan

Peserta mengetahui secara umum pekerjaan di bidang proyek kete

(Persero)

Persyaratan

Siswa Prajabatan yang ingin mengetahui pekerjaan di bidang proye



Kompetensi PT PLN (Persero), CSV/Construction Supervision

Management (1).




2 Keselamatan Ketenagalistrikan

3 Penjelasan dan Pengendalian Kontrak

4 Pengendalian Logistik Proyek




PDKB|521

ARNING

naan dan Pelaksanaan

nagalistrikan di PT PLN

ketenagalistrikan


(1) dan PRM/Project

JAM

PELAJARAN

4

4

8

8




Sertifikat



sampai 100

PDKB|522






NIAGA PRAJABATAN E-LEARNING


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan tentang Niaga dan T

(Persero)

Tujuan

Pada akhir kursus ini diharapkan peserta agar mampu m

melaksanakan tugas-tugas di bidang niaga sesuai dengan peraturan

Persyaratan

Peserta yang dinyatakan memenuhi persyaratan untuk memenuhi



Kompetensi PT PLN (Persero), Administrasi Pelanggan/Custome

(CSA) (1) dan Pelayanan Pelanggan/Customer Service (CUS) (1).



1 Pemasaran






PDKB|523

L di Lingkungan PT PLN

ngetahui dan dapat

yang berlaku

iklat berbasis E-LEarning


Service Administration

JAM

PELAJARAN

8

6

2




Sertifikat



sampai 100

PDKB|524






PELAKSANA NIAGA PRAJABATAN E-LEAR


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan tentang Niaga dan T

(Persero)

Tujuan

Pada akhir kursus ini diharapkan peserta agar mampu m

melaksanakan tugas-tugas di bidang niaga sesuai dengan peraturan

Persyaratan

Peserta yang dinyatakan memenuhi persyaratan untuk memenuhi



Kompetensi PT PLN (Persero), Administrasi Pelanggan/Custome

(CSA) (1) dan Pelayanan Pelanggan/Customer Service (CUS) (1).



1 Pemasaran






PDKB|525

NING

L di Lingkungan PT PLN

ngetahui dan dapat

yang berlaku

iklat berbasis E-LEarning


Service Administration

JAM

PELAJARAN

8

6

2




Sertifikat



sampai 100

PDKB|526






HUMAN RESOURCE PRAJABATAN E-LEAR


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan berkaitan dengan SD

(Persero)

Tujuan


pelaksanaan tugas-tugas dibidang SDM sesuai ketentuan yang berla

Persyaratan

Peserta yang dinyatakan lulus untuk mengikuti Diklat HR Prajabatan



Kompetensi PT PLN (Persero), Adm Perkantoran/Office Admini

Administrasi Personel/Personal Administration (PAD) (1).



1 Komunikasi Dasar

2 K3





PDKB|527

NING

M di Lingkungan PT PLN

an dapat memahami


E-Learning


stration (OAD) (1) dan

JAM

PELAJARAN

4

4

4




Sertifikat



sampai 100

PDKB|528






PELAKSANA ADMINISTRASI PRAJABATAN E-L


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan berkaitan dengan SD

(Persero)

Tujuan


pelaksanaan tugas-tugas dibidang SDM sesuai ketentuan yang berla

Persyaratan

Peserta yang dinyatakan lulus untuk mengikuti Diklat HR Prajabatan



Kompetensi PT PLN (Persero), Adm Perkantoran/Office Admini

Administrasi Personel/Personal Administration (PAD) (1).



1 Komunikasi Dasar

2 K3





PDKB|529

EARNING

M di Lingkungan PT PLN

an dapat memahami


E-Learning


stration (OAD) (1) dan

JAM

PELAJARAN

4

4

4




ENJINER PEMBANGKITAN PRAJABATAN E-LE


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan Pengetahuan tentang Penerapan Pe

Tenaga Listrik Thermal (PLTU dan PLTG/U) sesuai Standar P

Instruction Manual pabrikan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengetahui prin

listrik Thermal (PLTU dan PLTG/U) sesuai prosedur/standar operpetunjuk pabrikan

Persyaratan

Siswa Prajabatan yang ingin mengetahui prinsip pengoperasian PLT


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan ya

kompetensi perusahaan pengoperasian dan pemeliharaan pemban





3 Kimia Pembangkit




PDKB|531

ARNING

ngoperasian Pembangkit

rusahaan (SOP/IK) dan

ip pembangkit tenaga

si/ instruksi kerja dan

dan PLTG/U

ng mendukung standar

kitan: CFO/CFI, CPO/CPI

JAM

PELAJARAN

32

8

8




TEKNISI PEMBANGKITAN LISTRIK PRAJABATAN


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan Pengetahuan tentang Penerapan Pe

Tenaga Listrik Thermal (PLTU dan PLTG/U) sesuai Standar P

Instruction Manual pabrikan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengetahui prin

listrik Thermal (PLTU dan PLTG/U) sesuai prosedur/standar operpetunjuk pabrikan

Persyaratan

Siswa Prajabatan yang ingin mengetahui prinsip pengoperasian PLT


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan ya

kompetensi perusahaan pengoperasian dan pemeliharaan pemban





3 Kimia Pembangkit




PDKB|533

-LEARNING

ngoperasian Pembangkit

rusahaan (SOP/IK) dan

ip pembangkit tenaga

si/ instruksi kerja dan

dan PLTG/U

ng mendukung standar

kitan: CFO/CFI, CPO/CPI

JAM

PELAJARAN

32

8

8




Sertifikat



sampai 100

PDKB|534






ENJINER SCADA PRAJABATAN E-LEARN


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pembekalan / pemahaman bidang

standar perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengetahui impl

PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan.

Persyaratan

Siswa Prajabatan yang ingin mengetahui prinsip implementasi SCAD


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan, keter

sesuai Standar Kompetensi yang berlaku PT PLN ( Persero ), yaitu S



1 Overview SCADA

2 Database Master Station

3 Master Station




PDKB|535

NG

Enjinering SCADA sesuai

ementasi SCADA di PT

A di PT PLN (Persero)

ampilan dan sikap kerja

C (1)

JAM

PELAJARAN

4

8

4




Sertifikat



sampai 100

PDKB|536






TEKNISI SCADA PRAJABATAN E-LEARNI


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pembekalan / pemahaman bidang

standar perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengetahui impl

PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan.

Persyaratan

Siswa Prajabatan yang ingin mengetahui prinsip implementasi SCAD


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan, keter

sesuai Standar Kompetensi yang berlaku PT PLN ( Persero ), yaitu S



1 Overview SCADA

2 Database Master Station

3 Master Station




PDKB|537

NG

Enjinering SCADA sesuai

ementasi SCADA di PT

A di PT PLN (Persero)

ampilan dan sikap kerja

C (1)

JAM

PELAJARAN

4

8

4




Sertifikat



sampai 100

PDKB|538






ENJINER SISTEM PRAJABATAN E-LEARN


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman bidang sistem tenaga li

perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengetahui pekerj

Sistem Tenaga Listrik di PT. PLN (Persero).

Persyaratan

Siswa Prajabatan yang ingin mengetahui pekerjaan di bidang Opera


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ketr

kompetensi PT. PLN (Persero) yaitu PSD (1)



1 Perencanaan Operasi

2 Overview Aplikasi di Control Centre




PDKB|539

ING

trik sesuai standar

an di bidang Operasi

i Sistem Tenaga Listrik

ampilan sesuai Standar

JAM

PELAJARAN

20

4




Sertifikat



sampai 100

PDKB|540






TEKNISI SISTEM OPERASI PRAJABATAN E-LE


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman bidang sistem tenaga li

perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengetahui pekerj

Sistem Tenaga Listrik di PT. PLN (Persero).

Persyaratan

Siswa Prajabatan yang ingin mengetahui pekerjaan di bidang Opera


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ketr

kompetensi PT. PLN (Persero) yaitu PSD (1)



1 Perencanaan Operasi

2 Overview Aplikasi di Control Centre




PDKB|541

ARNING

trik sesuai standar

an di bidang Operasi

i Sistem Tenaga Listrik

ampilan sesuai Standar

JAM

PELAJARAN

20

4




Sertifikat



sampai 100

PDKB|542






ANGGREK DAN TANAMAN HIAS

Kode Kursus : E.2.0.0.01.0

Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha budidaya anggrek dan ta

rangka persiapan memasuki masa purnabakti

Tujuan

Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses

melaksanakan kegiatan usaha budidaya anggrek dan tanaman hias lainn

Persyaratan peserta

Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti

Lingkup bahasan

• Persiapan Mental & Spritual Menghadapi Masa Pensiun

• Menjaga Kesehatan Fisik Dimasa Pensiun

• Mandiri & Produktif dengan Berwira Usaha Dimasa Pensiun

• Diskusi Prospek, Peluang & Ruang Lingkup Usaha

• Mengelola Keuangan Dimasa Pensiun

• Orientasi Lapangan

• Prospek & Peluang Usaha Tanaman Hias & Anggrek

• Mengenal Jenis - Jenis Tanaman Hias & Anggrek

• Pemilihan Tanaman Hias & Anggrek

• Media Tanam & Pemupukan Tanaman Hias & Anggrek

• Perawatan Tanaman Hias & Anggrek

• Wisata Study Banding

• Praktek Tanaman Hias & Anggrek

• Schellong Test

Metode

Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah,

metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapka

diklat

SertifikatSertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat dengan

Durasi

Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 9 hari

PDKB|543

aman hias lainnya dalam

bisnis usaha serta mampu

ya

anya jawab, praktek dan

n dalam penyelenggaraan

baik




KATERING


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha katering dalam rangka

purnabakti

Tujuan


melaksanakan kegiatan usaha katering

Persyaratan peserta


Lingkup bahasan

• Meraih Sukses & Bahagia Dimasa Pensiun


• Berwira Usaha di Masa Pensiun

• Mengelola Keuangan di Masa Pensiun

• Menyusun Peta Hidup dimasa Pensiun

• Persiapan Mental & Spiritual Menghadapi Masa Pensiun

• Menjaga Kesehatan Fisik di Masa Pensiun

• Perencanaan Mendirikan Katering

• Penyusunan Menu Makanan

• Perhitungan Harga Jual

• Garnish

• Kue - Kue Kecil

• Wisata & Studi Banding

• Kue - Kue Kering

• Apetizer & Dessert

• Seni Melipat Daun

• Kudapan

• Gudeg Lengkap

• Party

• Masakan Oriental

• Schellong Test

Metode



diklat

Sertifikat

Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat dengan

Durasi


PDKB|544

ersiapan memasuki masa




baik




MINI MARKET, RETAIL, WARUNG KELONTONG, R


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha mini market, retail, warun

dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti

Tujuan


melaksanakan kegiatan usaha usaha mini market, retail, warung kelonto

Persyaratan peserta


Lingkup bahasan

Persiapan Mental & Spiritual Menghadapi Masa Pensiun

Menjaga Kesehatan Fisik dimasa Pensiun

Orientasi Lapangan

Peluang dan Kegiatan Usaha di Masa Pensiun

Diskusi Prospek, Peluang dan Ruang Lingkup Usaha

Schellong Test

Usaha Mini Market

Usaha Retail

Mengembangkan Usaha Frenchise

Testimoni Usaha Warung KelontongTestimoni Usaha Rumah Makan

Metode



diklat

Sertifikat


Durasi


PDKB|545

MAH MAKAN

kelontong, rumah makan


ng, rumah makan



aik




OTOMOTIF


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang otomotif dalam r

masa purnabakti

Tujuan


melaksanakan kegiatan usaha di bidang otomotif dengan membuka ben

Persyaratan peserta


Lingkup bahasan

Merintis Usaha dan Berwirausaha

Mengelola Keuangan di Masa Pensiun

Aktif, Produktif dan Mandiri di Masa Pensiun

Berwira Usaha di Masa Pensiun


Menjaga Kesehatan Fisik dimasa Pensiun

Meraih Sukses Dimasa Pensiun

Sistem Bahan Bakar Konvensional

Sistem Pengapian Konvensional

Sistem Pengapian EFISistem Bahan Bakar EFI

Sistem Kelistrikan Engine

Sistem Kelistrikan Body

Sistem Pemindahan Tenaga dan Pengemudi

Sistem Rem dan Suspensi

Sistem Perawatan, Pelumas, Bahan Bakar dan Body

Wirausaha Otomotif

Study Banding dan Wisata

Schellong Test

Metode



diklat

Sertifikat


Durasi


PDKB|546

ngka persiapan memasuki


gkel kendaraan



aik




PENGOLAHAN PUPUK ORGANIK DAN PERTANIAN O

LIMBAH TERNAK DAN SAMPAH PERKOT


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha pengolahan pupuk orga

berbasis limbah ternak dan sampah perkotaan dalam rangka p

purnabakti

Tujuan


melaksanakan kegiatan usaha pengolahan pupuk organik dan pertanian

Persyaratan peserta


Lingkup bahasan

Persiapan Mental & Spritual Menghadapi Masa Pensiun

Menjaga Kesehatan Fisik Dimasa Pensiun

Mandiri & Produktif dengan Berwira Usaha Dimasa Pensiun

Diskusi Prospek, Peluang & Ruang Lingkup Usaha


Menyusun Peta Hidup di Masa Pensiun

Wisata Study Banding

Prospek dan Peluang serta Prinsip-prinsip Usaha Pengolahan

Pengolahan Pupuk Organik Berbasis Limbah Ternak

Pengolahan Pupuk Organik Berbasis Sampah Perkotaan

Usaha Pertanian Organik

Meraih Sukses & Bahagia Dimasa Pensiun

Schellong Test

Metode


metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkadiklat

Sertifikat


Durasi


PDKB|547

GANIK BERBASIS

AN

ik dan pertanian organik

rsiapan memasuki masa


organik

Pupuk Organik



aik




SAPI POTONG, KAMBING PERAH DAN ITIK


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha peternakan dalam rangka

purnabakti

Tujuan


melaksanakan kegiatan usaha peternakan

Persyaratan peserta


Lingkup bahasan


Meraih Berkah Menyongsong Hidayah Berwirausaha di Masa



Menyusun Peta Hidup dimasa Pensiun


Orientasi Lapangan

Pemilihan Bakalan Sapi Potong

Pengolahan Pangan Ternak Sapi Potong

Pengolahan Limbah Ternak Sapi Potong dan ItikPembibitan Itik dan Pengolahan Telur Asin


Pengolahan Daging Itik (Presto)

Pengolahan Daging sapi (Bakso dan Nugget)

Schellong Test

Metode



diklat

Sertifikat


Durasi


PDKB|548

ETELUR



Pensiun



aik




MENDIRIKAN USAHA BARU (KEWIRAUSA


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan kegiatan mendirikan usaha baru dalam ra

masa purnabakti

Tujuan


melaksanakan kegiatan kewirausahaan

Persyaratan peserta


Lingkup bahasan







Orientasi Lapangan


Usaha Pengolahan Daging sapi (Bakso dan Nugget)

Usaha Pengolahan Es Cream / Es PuterUsaha Bakery

Usaha Pengolahan Buah-buahan

Usaha Ayam / Bebek Goreng

Testimoni Usaha Pensiunan

Schellong Test

Metode



diklat

Sertifikat


Durasi


PDKB|549

AAN)





aik




AGRIBISNIS DAN TEKNOLOGI TEPAT G


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang agribisnis dalam r

masa purnabakti

Tujuan


melaksanakan kegiatan usaha di bidang agribisnis

Persyaratan peserta


Lingkup bahasan


• Peluang dan Kegiatan Usaha di Masa Pensiun







• Usaha Pembibitan Tanaman Buah

• Usaha Sayuran Sistem Vertikal

• Meraih Sukses di Masa Pensiun

• Usaha Tanaman Hias dan Anggrek

• Usaha Ayam / Bebek Goreng

• Usaha Pengolahan Daging sapi (Bakso dan Nugget)

• Usaha Budidaya Jamur Konsumsi

• Testimoni Usaha Pensiunan

• Schellong Test

Metode



Sertifikat


Durasi


PDKB|550

NA





baik




AGRIBISNIS SAYURAN DAN BUAH


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang agribisnis dalam r

masa purnabakti

Tujuan


melaksanakan kegiatan usaha di bidang agribisnis

Persyaratan peserta


Lingkup bahasan




• Peluang dan Kegiatan Usaha di Masa Pensiun




• Usaha Sayuran Sistem Vertikal

• Pembibitan Tanaman Buah-buahan

• Meraih Sukses di Masa Pensiun

• Pengolahan Virgin Coconout Oil

• Pengolahan Gula Semut


• Pengolahan Hasil Buah-buahan

• Pengemasan dan Pemasaran Sayur dan Buah-buahan

• Schellong Test

Metode



diklat

Sertifikat


Durasi


PDKB|551





baik




USAHA KONVEKSI / MENJAHIT


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha konveksi dalam rangka

purnabakti

Tujuan


melaksanakan kegiatan usaha konveksi

Persyaratan peserta


Lingkup bahasan


Meraih Bahagia di Masa Pensiun






Manajemen Usaha Modiste

Pengetahuan Menjahit dan Mengoperasikan Mesin Jahit

Pembuatan PolaMemotong Pola

Menjahit Pola

Study Banding

Schellong Test

Metode



diklat

Sertifikat


Durasi


PDKB|552





aik




PERTANIAN ORGANIK TERPADU DENGAN TEKNOL


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang pertanian dalam r

masa purnabakti

Tujuan


melaksanakan kegiatan usaha di bidang pertanian

Persyaratan peserta


Lingkup bahasan

Pengenalan IPSA, Pertanian Terpadu dan Akrab Lingkungan

Teknologi EM untuk Pertanian, Lingkungan, Kesehatan

Peternakan

Pembuatan EM Aktif, Pupuk Bokasih, FPE, EM 5, Pakan Tern

Ekstrak Jeruk Nipis

Budidaya Anggrek

Tata bOga

Kunjungan Seputar IPSA: Tanaman Obat, Pertanian Organi

Theraphy

Pemutaran Film: Panduan Praktek, EM Indonesia/Dunia, danDiskusi Kelompok

Metode



diklat

Sertifikat


Durasi


PDKB|553

OGI EM (IPSA)



Industri, Perikanan dan

k, Silase, Jamu Ternak dan

, Pabrik Kopi dan Bokasih

Diskusi Umum



baik




PEMBEKALAN MASA PURNABAKTI


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan persiapan memasuki masa purnabakti

Tujuan

Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu mempersiapkan masa pur

Persyaratan peserta


Lingkup bahasan

Pembekalan Menghadapi Pensiun

Kambing Perah

Budidaya anggrek

Psikologi Lansia

Tanaman Buah dalam Pot Tambulampot

Gizi dan Pola Makan Sehat Untuk Pencegahan Penyakit Dege


Portofolio Investasi Secara Efektif dan Memahami Pola Pikir

Budidaya Ikan Air Tawar

Kiat Mengisi Kegiatan di Usia Lanjut

Tanaman Obat Organik dan Manfaatnya

Berfikir Positif Penjelasan Hama Kebun dan Penyakit Ternak

Metode



diklat

Sertifikat


Durasi


PDKB|554

abakti

neratif

ewirausahaan



aik




MANAJEMEN BISNIS USAHA BARU UK


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan kegiatan mendirikan usaha baru (UKM

memasuki masa purnabakti

Tujuan


melaksanakan kegiatan kewirausahaan

Persyaratan peserta


Lingkup bahasan

• Kelayakan Bisnis Usaha Baru UKM

• Pengelolaan Keuangan pada Masa Pensiun

• Membangun Spirit Wirausaha

• Usaha Mie

• Membuat Kue Kering dan snack

Metode

Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah,metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapka

diklat

Sertifikat


Durasi


PDKB|555

M

dalam rangka persiapan


anya jawab, praktek dan n dalam penyelenggaraan

baik




SERVICE PENDINGIN / AC


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha service pendingin / A

memasuki masa purnabakti

Tujuan


melaksanakan kegiatan usaha service pendingin / AC

Persyaratan peserta


Lingkup bahasan


Merintis Usaha dan Berwirausaha


Berwirausaha di Masa Pensiun

Aktifitas, Produktif dan di Masa Pensiun


Manajemen Keuangan di Masa Pensiun

Prinsip Pendingin Ruangan

Bagian-bagian Sistem Pendingin

Cara Pendingin RuanganService AC Ringan

Membongkar Sistem Pendingin Ruangan / AC

Service AC Berat

Sistem Pendingin Mobil

Studi Banding

Schellong Test

Metode



Sertifikat


Durasi


PDKB|556

dalam rangka persiapan




aik



KEROHANIAN


direktori pelajaran pln 2014

Documents