El surgimiento de la dinámica de grupos.

Condiciones que proporcionaron la dinámica

de grupos• Surge en E.U. a finales de los años 30.• Kurt Lewin.• 1945, se estableció la primera organización

dedicada a investigar la dinámica de grupo.• Resultado de investigación y avances en varias

disciplinas y profesiones.• Se considera una convergencia de varias

proyecciones de las ciencias sociales.

Una sociedad que le diera apoyo

• Expansión de la dinámica de grupo tras la Segunda Guerra Mundial, con el apoyo del gobierno federal las fundaciones académicas y las organizaciones preocupadas por mejorar las condiciones humanas.

Profesiones que se desarrollaron

• “Interesarse por los grupos y reconocer su importancia en la sociedad”.

• Muchas de las profesiones se preocupaban por mejorar la calidad de su practica.

• La vida en grupo contribuye a formar significativamente las profesiones.

• Cuatro profesiones tuvieron un papel importante en el origen y crecimiento de la dinámica de grupo.

Trabajo con grupos sociales

• La dinámica de grupos surge tras el empleo de técnicas utilizadas por trabajadores de grupos, para producir efectos en las conductas, actitudes y personalidad, mediante determinados objetivos.

Psicoterapia de grupo

• Psicoterapia.

• Freud.

• Enfoque.

• Desarrollos habidos de la psicoterapia.

Educación

• Revolución en la educación publica norteamericana. Dewey.

• Preparar a los niños para vivir en la sociedad.

• Aprender haciendo.

• Maestro líder de grupo.

Administración

• Especialidades relacionadas con grandes organizaciones:

• Administración de empresas.• Administración Publica.• Administración de Hospitales.• Administración Educativa.

Todas comprender la necesidad de planear procedimientos

efectivos para coordinar la conducta de la gente.

• 1930- Se ignoraba la existencia de los grupos.• Mary Follet- Elaboro un enfoque donde se

reconocia a los grupos como elementos importantes.

• 1933- Escritos por Mayo y sus colaboradores.• Objetivo- Condiciones de trabajo.• Incidencias- Horas de trabajo, $$$• Fin- Influencia sobre fatiga y productividad.• Resultados- Mejor organización social del grupo

Actitudes de trabajadores existian en un contexto de grupo.

• Otra contribucion fue “La teoria sistematica de la Administracion” 1938, Barnard.

• Consistia en que para una practica administrativa fuera satisfactoria y efectiva se necesitaba gente de interrelación social.

Ciencia social desarrollada

• Avances en ciencias sociales.

• Dinámica de grupos.

• Dinámica de grupos antes de creencia de conducción de la investigación con grupos de gente.

• Wiliam H. Whyte.