LA ENTREVISTA

PRESENTADO POR:

CLARA LORENA HERNÁNDEZ SANDOVAL. LISBETH CALZADO MÁRQUEZ.

JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ LAGUADO. CLAUDIA LEONOR RINCÓN ÁLVAREZ .

PROFESOR: WILLIAM GERARDO PEÑARANDA ANTUNEZ 

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDERFACULTAD DE EDUCACIÓN, ARTES Y HUMANIDADES

ESP. EN ORIENTACION VOCACIONAL Y OCUPACIONALTECNOLOGIA DE LA INFORMACION

CÚCUTA2016

Alguien que cumple el rol de entrevistador o formulador de preguntas y alguien que cumple el rol de entrevistado o aquel que

responde las preguntas.

Algunos autores, por no decir todos, la utilizan para conocer factores que están en dudas o para llegar a corroboraciones.

El abogado para obtener información de su cliente

El médico para aprender de sus pacientes

El estudiante para captar conocimientos de sus

maestros.

Es un acto comunicativo que se establece entre dos o más personas y que tiene una estructura particular organizada a través de la

formulación de preguntas y respuestas.

LA E

NTR

EVIS

TA

¿QUIÉNES INTERVIENEN EN UNA ENTREVISTA?

EL ENTREVISTADOR.- Es el que toma la iniciativa de la conversación, plantea con preguntas específicas cada tema

de su interés y decide en que momento el tema ha cumplido sus

objetivos

EL ENTREVISTADO.- Es el que facilita la información sobre sí mismo, su

experiencia o el tema en cuestión

CARACTERISTICAS

La entrevista es una reunión prefijada y determinada de antemano, aunque su desarrollo pueda parecer espontáneo y natural.

En toda entrevista cabe considerar tres elementos claves: el entrevistador, el entrevistado y la relación entre ambos.

Es una técnica que exige del entrevistador habilidades de comunicación y dirección.

TIPOS DE ENTREVISTA

SEGÚN EL NÚMERO DE

PARTICIPANTES

SEGÚN EL PROCEDIMIENTO

SEGÚN EL MOMENTO DE REALIZACIÓN

ENTREVISTA SEGÚN EL NÚMERO DE PARTICIPANTES

INDIVIDUAL

ENTREVISTA DE TRABAJO

PANEL

Intervienen varios entrevistadores, en lugar de sólo uno.

GRUPOTodas las preguntas son dirigidas a todo el grupo que debe

resolver el problema frente al

entrevistador

ENTREVISTA SEGÚN EL PROCEDIMIENTO DE LA ENTREVISTA

• El investigador lleva a cabo una planificación previa de todas las preguntas que quiere formular.

ESTRUCTURADA

• No se requiere la realización de ningún tipo de guión previo a la entrevista.

NO ESTRUCTURADA

ENTREVISTA SEGÚN EL

MOMENTO DE REALIZACIÓN

Entrevista inicial,

exploratoria o de

diagnóstico

Entrevista de desarrollo o

de seguimiento

Entrevista final

PREGUNTAS PRINCIPALES

PREGUNTAS EXPLORATORIA

S

PREGUNTA DE SEGUIMIENTO

TIPOS DE PREGUNTASFormular las preguntas requiere tiempo y concreción. Para redactarlas tendremos en cuenta el tipo de pregunta, su ordenación y su objetivo.

RECOMENDACIONES PARA EL ENTREVISTADOR• Abordar gradualmente al entrevistado creando identificación y cordialidad.

• Dejarle concluir el relato y ayudar a completarlo con fechas y hechos.

• Preguntas fáciles de comprender y no embarazosas.

• Actuar espontánea y francamente.• Escuchar tranquilamente, con paciencia y comprensión

•Elegir el lugar adecuado para la realización.

•Crear la situación adecuada (aislamiento, contacto visual...).

• Hacer preguntas comprensibles.

• Introducir los temas gradualmente.

•Dar seguridad y favorecer la locuacidad.

• Dejar hablar y saber escuchar.

NORMAS PARA REALIZAR LA ENTREVISTA

GRACIAS…

Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la

energía atómica: la voluntad. Albert Einstein