darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių įgyvendinimas …1).pdfdarbuotojų sauga ir...

$: Darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių įgyvendinimas …1).pdfdarbuotojų sauga ir sveikata...\Skaidres_darbdavio_jam_atstovaujan cio\353s rizikos vertinimas.pdf. RIZIKOS TYRIMAS$
Darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių įgyvendinimas įmon÷je

UAB “SOTERUS” direktor÷ Edita Kvederien÷

Darbdavys imasi priemonių darbuotojų saugai ir sveikatai užtikrinti ir organizuoja darbuotojų saugos ir sveikatos būkl÷s vidinę kontrolę įmon÷je.

Tuo tikslu darbdaviui atstovaujantis asmuo ar jo pavedimu darbdavio įgaliotas asmuo:

Darbuotojų saugos ir sveikatos vidin÷ kontrol÷ įmon÷je

Tuo tikslu darbdaviui atstovaujantis asmuo ar jo pavedimu darbdavio įgaliotas asmuo:

1. organizuoja rizikos vertinimą;

2. organizuoja būkl÷s paso parengimą ir jo pildymą;


3. nustato darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų laikymosi

kontrol÷s tvarką įmon÷je;

4. tvirtina įmon÷s darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos

nuostatus ir (ar) įmon÷s darbuotojų saugos specialistų nuostatus ir (ar) įmon÷s darbuotojų saugos specialistų

pareigyb÷s aprašymus (instrukcijas);

5. įpareigoja padalinių vadovus įgyvendinti darbuotojų saugos

ir sveikatos gerinimo priemones ir kontroliuoti, kaip laikomasi

darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų.


Darbdavys, nustatydamas darbuotojų saugos ir sveikatos

vidin÷s kontrol÷s tvarką įmon÷je, ją svarsto su

darbuotojais, su darbuotojų atstovais saugai ir sveikatai,

darbuotojų saugos ir sveikatos komitetu ir jiems praneša darbuotojų saugos ir sveikatos komitetu ir jiems praneša

apie įpareigojimus, duotus padalinių vadovams d÷l

darbuotojų saugos ir sveikatos vidin÷s kontrol÷s ir

priemonių įgyvendinimo įmon÷je, padaliniuose, darbo

vietose.


Darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos vidin÷ kontrol÷ įmon÷je vertinama, ar ji atitinka nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų prevencijos principus ir tvarką, nustatytą Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu ir kitais darbuotojų saugos ir sveikatos teis÷s Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu ir kitais darbuotojų saugos ir sveikatos teis÷s aktais (ar parengti įmon÷s darbuotojų saugos ir sveikatos vietiniai (lokaliniai) norminiai aktai ir ar nustatyta jų laikymosi kontrol÷, darbuotojų instruktavimo, mokymo saugos ir sveikatos srityje tvarka, rizikos vertinimo, prevencijos priemonių įgyvendinimo ir kontrol÷s tvarka įmon÷je).

Bendrieji rizikos vertinimo ir darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimo principai: 1. rizikos veiksnių vengimas ir jų poveikio mažinimas;

2. rizikos, kurios neįmanoma išvengti, galimo poveikio

DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS VALDYMO IR ORGANIZAVIMO UŽDAVINIAI ĮMONöJE

Priemon÷s darbuotojų saugai ir sveikatai gerinti

2. rizikos, kurios neįmanoma išvengti, galimo poveikio

įvertinimas;

3. nustatytos rizikos priežasčių šalinimas;

4. darbuotojo galimybių atlikti pavestą darbą vertinimas;

5. technin÷s pažangos priemonių taikymas;

Priemon÷s darbuotojų saugai ir sveikatai

gerinti

6. pavojingų darbo procesų pakeitimas nepavojingais arba ne tokiais pavojingais;7. pirmenybe kolektyvinių darbuotojų saugos ir sveikatos priemon÷ms, o ne asmenin÷ms apsaugos priemon÷ms;priemon÷ms, o ne asmenin÷ms apsaugos priemon÷ms;8. darbuotojų aprūpinimas asmenin÷mis apsaugos priemon÷mis;9. darbuotojų mokymas ir instruktavimas;10. kitų reikiamų darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių taikymas.

PROFESINöS RIZIKOS VERTINIMAS

Valstyb÷s registro duomenimis profesinių ligų struktūra pagal susirgimų pobūdį 2007 metais

1,5 proc.

0,4 proc. 0,4 proc. 0,2 proc.

21,7 proc.

Jungiamojo audinio ir skeleto-raumenų

sistemos ligosNervų sistemos ligos

31,5 proc.

44,4 proc.Ausies ligos

Kv÷pavimo sistemos ligos

Vibracin÷ liga

Odos ir poodžio lygos

Infekcin÷s ir parazitin÷s ligos

Šaltinis: www.lps.lt

Valstyb÷s registro duomenimis užregistruotų profesinių ligų, pagal lytį, skaičius per 2007 metų 01-09 m÷nesius

18,3 proc.

(156)

81,7 proc.

(696)

Vyrai

Moterys

Šaltinis: www.lps.lt


Profesin÷s rizikos vertinimo tikslas yra Profesin÷s rizikos vertinimo tikslas yra ištirti esamą ar galimą profesinę riziką ištirti esamą ar galimą profesinę riziką darbe ir numatyti prevencijos priemones, darbe ir numatyti prevencijos priemones, kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo profesin÷s rizikos arba ji būtų kiek profesin÷s rizikos arba ji būtų kiek kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo profesin÷s rizikos arba ji būtų kiek profesin÷s rizikos arba ji būtų kiek įmanoma sumažinta.įmanoma sumažinta.


Profesin÷ rizika (rizika) – pavojaus sveikatai ar gyvybei (traumos ar kitokio darbuotojo sveikatos pakenkimo) galimyb÷ d÷l kenksmingo ir (ar) pavojingo darbo aplinkos veiksnio ar pavojingo darbo aplinkos veiksnio ar veiksnių poveikio.


Rizikos vertinimo objektas – statinys (patalpa), darbo vieta ar kita darboviet÷s vieta, kurioje darbuotojas gali būti, darbo priemon÷, technologinis procesas, – esantys ar galintys būti procesas, – esantys ar galintys būti rizikos šaltiniu.


Rizikos identifikavimas – rizikos vertinimo etapas, kai atliekami rizikos tyrimo parengiamieji darbai, kurių metu identifikuojami rizikos veiksniai, nustatomos vietos, kuriose darbuotojai gali būti veikiami rizikos veiksnių, ir sudaromi nustatomos vietos, kuriose darbuotojai gali būti veikiami rizikos veiksnių, ir sudaromi rizikos vertinimo objektų sąrašai.


Rizikos vertinimas – esamo ar galimo rizikos veiksnių poveikio vertinimo procesas, kurio metu identifikuojama esama ar galima rizika, atliekami rizikos tyrimai, nustatoma rizika ir priimamas sprendimas, ar rizika yra priimtina, ar tyrimai, nustatoma rizika ir priimamas sprendimas, ar rizika yra priimtina, ar nepriimtina.

Rizikos tyrimas – rizikos vertinimo etapas, kai nustatomi rizikos veiksnių faktiniai dydžiai, poveikio trukm÷ ir priežastys, sąlygojančios jų

PROFESINöS RIZIKOS VERTINIMAS (2)

priežastys, sąlygojančios jų pasireiškimą, ir darbuotojų, kurie yra veikiami ar gali būti paveikti rizikos, skaičius.

Rizikos nustatymas – rizikos vertinimo etapas, kai analizuojami rizikos tyrimo rezultatai, nustatoma rizika ir priimamas sprendimas d÷l rizikos priimtinumo ar nepriimtinumo.


nepriimtinumo.

Darbo aplinka – darbo vietą supanti erdv÷, kur gali būti rizikos veiksniai.

Darbo vieta – vieta, kurioje darbuotojas dirba ar privalo dirbti darbo sutartimi


dirba ar privalo dirbti darbo sutartimi sulygtą darbą arba atlieka viešojo administravimo funkcijas.

Rizikos veiksnys – cheminis, fizikinis, biologinis, ergonominis, psichosocialinis ar fizinis veiksnys.


Cheminis veiksnys – cheminis elementas ar junginys, grynas ar mišinyje, egzistuojantis natūraliai arba pagamintas, naudojamas arba išskiriamas, įskaitant atliekas, bet kokio darbo proceso metu, pagamintas tikslingai ar ne, teikiamas rinkai ar ne.


ne, teikiamas rinkai ar ne.Fizikinis veiksnys – veiksnys, kurio pagrindą

sudaro fizikinių substancijų kitimai aplinkoje.Biologinis veiksnys– veiksnys, kurio pagrindą

sudaro biologin÷s kilm÷s medžiagos, mikroorganizmai, įskaitant genetiškai modifikuotus, ląstelių kultūros bei žmogaus endoparazitai;

Ergonominis veiksnys – veiksnys, kurio pagrindą sudaro fizinio darbo krūvis ir įtampa bei darbo vietos pritaikymas darbuotojo galimyb÷ms.

Psichosocialinis veiksnys – veiksnys, kuris d÷l darbo sąlygų, darbo reikalavimų, darbo


darbo sąlygų, darbo reikalavimų, darbo organizavimo, darbo turinio, įmon÷s darbuotojų tarpusavio ar darbdavio ir darbuotojo tarpusavio santykių sukelia darbuotojui psichinį stresą.

Fizinis veiksnys – veiksnys, kurio pagrindą sudaro pavojingas veiksnys, d÷l kurio susidarius tam tikroms atsitiktin÷ms aplinkyb÷ms, darbuotojas gali būti traumuotas d÷l darbo


gali būti traumuotas d÷l darbo priemonių, jų judančių dalių, k÷limo įrangos, keliamo krovinio, transporto priemonių, krentančių daiktų fizinio poveikio, taip pat d÷l galimo sprogimo, gaisro, statinių stabilumo ir tvirtumo neužtikrinimo.

priimtina rizika – nustatyta rizika, kuriai esant ištirti rizikos veiksniai atitinka teis÷s aktais nustatytus normalių darbo sąlygų reikalavimus arba naudojant asmenines apsaugines priemones sumažinamas rizikos veiksnių poveikio dydis iki teis÷s aktais


veiksnių poveikio dydis iki teis÷s aktais nustatytų reikalavimų;

nepriimtina rizika – nustatyta rizika, kuriai esant ištirti rizikos veiksniai neatitinka teis÷s aktais nustatytus normalių darbo sąlygų reikalavimus ir yra traumos ar kitokio pakenkimo darbuotojo sveikatai galimyb÷

Atliekant rizikos vertinimą dalyvauja įmon÷s darbuotojų atstovai arba jų pavedimu darbuotojų atstovai saugai ir sveikatai.

Įmon÷je rizikos vertinimą organizuoja darbdavį atstovaujantis asmuo (įmon÷s vadovas) ar jo pavedimu darbdavio įgaliotas asmuo darbuotojų saugai ir sveikatai (įmon÷s administracijos darbuotojas):1. prieš pradedant veiklą (projektuojant darbo


1. prieš pradedant veiklą (projektuojant darbo patalpas, darbo vietas, technologinius procesus), prad÷jus veiklą;2. darbuotojų saugos ir sveikatos teis÷s aktais nustatytu rizikos ar atskirų rizikos veiksnių vertinimo periodiškumu, taip pat įsigaliojus naujiems darbuotojų saugos ir sveikatos teis÷s aktams, jeigu jie nustato griežtesnius reikalavimus;

3. pakeitus technologinį procesą ar prad÷jus naudoti naujas chemines ar kitas pavojingas chemines medžiagas ir preparatus, iš jų kancerogenus ir


ir preparatus, iš jų kancerogenus ir mutagenus, biologines medžiagas;

4. įrengus kolektyvines apsaugos priemones ar atlikus tokių apsaugos priemonių modernizavimą;

5. įvykus įmon÷je sunkiam ar mirtinam nelaimingam atsitikimui darbe arba lengvam nelaimingam atsitikimui darbe, kurį ištyrus buvo nustatyta, kad rizikos veiksnys gal÷jo būti sunkaus ar mirtino nelaimingo atsitikimo priežastis arba darbuotojui įtarus ar nustačius profesinę ligą.


darbuotojui įtarus ar nustačius profesinę ligą. Tokiais atvejais valstybinis darbo inspektorius, tirdamas nelaimingą atsitikimą darbe, ar profesin÷s ligos tyrimo komisija, tirianti profesin÷s ligos priežastis, atsižvelgdami į nelaimingo atsitikimo darbe ar profesin÷s ligos aplinkybes ir priežastis, pareikalauja nurodytu laiku atlikti rizikos vertinimą darbo vietoje ar kitoje įmon÷s vietoje;

6. valstybiniam darbo inspektoriui nustačius įmon÷je darbuotojų saugos ir sveikatos teis÷s aktų reikalavimų pažeidimus ir įpareigojus darbdavį nustatytu laiku atlikti rizikos vertinimą;


vertinimą;7. kai kitos inspekcijos ar kontroliuojančios

tarnybos (Valstybin÷ energetikos inspekcija, Valstybin÷ statybos inspekcija ar kitos) nustato technin÷s saugos reikalavimų pažeidimus.

Rizika identifikuojama vadovaujantis galiojančiais darbuotojų saugos ir sveikatos teis÷s aktais ir reikalavimais d÷l darbuotojų apsaugos nuo rizikos veiksnių poveikio, iš jų higienos normomis, nustatančiomis leistinus


higienos normomis, nustatančiomis leistinus darbo aplinkos veiksnių dydžius (vertes).

Rizikos identifikavimui taip pat naudojama įmon÷je turima dokumentacija ir duomenys:1. įmon÷s statinių projektai, pastatytų statinių ekspertiz÷s aktai, statybos valstybin÷s priežiūros įstaigų atliktų naudojamų statinių


priežiūros įstaigų atliktų naudojamų statinių patikrinimų išvados, technologinio proceso ar procesų projektuose nustatyti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimai;2. darbuotojų saugos ir sveikatos būkl÷s (įmon÷s darbuotojų saugos ir sveikatos būkl÷s paso bei profilaktinių sveikatos patikrinimų) duomenys;

3. duomenys apie nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas;

4. duomenys apie vykdomus pavojingus darbus (tokių darbų saugaus organizavimo reikalavimus ir jų


darbus (tokių darbų saugaus organizavimo reikalavimus ir jų laikymąsi);

5. duomenys apie darbo vietas ir naudojamas darbo priemones, naudojamas medžiagas, iš jų chemines medžiagas, ir informacija, nurodyta cheminių medžiagų saugos duomenų lapuose;


duomenų lapuose;6. žinomus darbo aplinkos rizikos veiksnius

pagal ankstesnius rizikos veiksnių tyrimus ar tokių veiksnių dydžių kontrolinius matavimus, atliktus rizikos veiksnių identifikavimo etape;

7. darbo ir poilsio režimus;8. naudojamas asmenines ir kolektyvines

apsaugos priemones;9. valstybinio darbo inspektoriaus nustatytus

darbuotojų saugos ir sveikatos teis÷s aktų reikalavimų pažeidimus;


reikalavimų pažeidimus;10. darbuotojų skundai bei pasiūlymai,

darbuotojų atstovų, darbuotojų saugos ir sveikatos komitetų narių, darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai pasiūlymai;

11. anksčiau atliktų rizikos tyrimo (darbo vietų higieninio įvertinimo) rezultatai;

12. darbuotojų bioterpių užterštumo ar pagilintų sveikatos būkl÷s tyrimų (d÷l asbesto, švino junginių ir kitų pavojingų cheminių medžiagų ar jų junginių poveikio ir jų buvimo darbuotojų bioterp÷se)


ir jų buvimo darbuotojų bioterp÷se) duomenys;

13. mokslinių tyrimų duomenys;14. bet kurie kiti įmon÷s duomenys, susiję su

darbuotojų sauga ir sveikata.

..\Skaidres_darbdavio_jam_atstovaujancio\353s rizikos vertinimas.pdf

RIZIKOS TYRIMAS RIZIKOS TYRIMAS

Cheminių, fizikinių ir biologinių darbo aplinkos rizikos veiksnių tyrimus atlieka akredituotos ar socialin÷s apsaugos ir darbo ministro ir sveikatos apsaugos darbo ministro ir sveikatos apsaugos ministro nustatyta tvarka atestuotos laboratorijos.


Fizikiniai veiksniai:

� vibracija

� triukšmas� triukšmas

� elektromagnetinis laukas

� jonizuojančioji spinduliuot÷

� mikroklimatas (šilumin÷ aplinka)

� apšvietimas


Darbo ir polsio laiko tyrimas�Tiriama ar darbuotjams darbo ir poilsio laikas taikomas vadovaujantis LR Darbo kodekse nustatytiems reikalavimams ir kituose teis÷s aktuose, reglamentuojančiuose darbo ir poilsio taikymą nustatytoms kotegorijoms.taikymą nustatytoms kotegorijoms.�Darbo laiko trukm÷ �Sutrumpintas darbo laikas�Ne visas darbo laikas Darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos vidin÷ kontrol÷Cheminiai veiksniai

�Dulk÷s �Areozoliai


Fiziniai veiksniai:d÷l darbo priemonių

� d÷l darbo priemonių judančių dalių

� d÷l k÷limo įrangos� d÷l k÷limo įrangos

� d÷l keliamo krovinio

� d÷l transporto priemonių

� d÷l krentančių daiktų fizinio poveikio

� d÷l galimo sprogimo ir/ar gaisro

� d÷l statinių stabilumo ir tvirtumo neužtikrinimo


Ergonominiai veiksniai:

� fizinio darbo krūvis � darbo vietos pritaikymas darbuotojo

galimyb÷msgalimyb÷ms� darbo įtampa� darbo poza


Psichosocialiniai veiksniai :

� d÷l darbo sąlygų� d÷l darbo reikalavimų� d÷l darbo organizavimo� d÷l darbo turinio� d÷l darbuotojų tarpusavio santykių� d÷l darbdavio ir darbuotojų

tarpusavio santykių


Ergonominiai ir psichosocialiniai rizikos veiksniai nustatomi vadovaujantis sveikatos apsaugos ministro ir socialin÷s apsaugos ir darbo ministro patvirtintais apsaugos ir darbo ministro patvirtintais tyrimo metodiniais nurodymais.

RIZIKOS NUSTATYMAS

Rizikos nustatymo etape analizuojami rizikos tyrimo rezultatai, nustatoma rizika ir priimamas sprendimas d÷l rizikos priimtinumo ar nepriimtinumo.

Rizika d÷l cheminių, fizikinių ir biologinių veiksnių Rizika d÷l cheminių, fizikinių ir biologinių veiksnių poveikio nustatoma rizikos tyrimo matavimų duomenis lyginant su Lietuvos higienos normose ir kituose teis÷s aktuose nustatytais dydžiais bei ribin÷mis vert÷mis, atsižvelgiant į rizikos veiksnių poveikio trukmę, jų savybes ir naudojamas asmenines apsaugines priemones.

RIZIKOS NUSTATYMAS

Fizinių veiksnių rizika įvertinama nustatant, ar darbo vietos atitinka reikalavimus, nustatytus Darboviečių įrengimo bendruosiuose nuostatuose (Žin., 1998, Nr. 44-1224), Darboviečių įrengimo statybviet÷se nuostatuose (Žin., 1999, Nr. 7-155), Darbo įrenginių naudojimo bendruosiuose nuostatuose (Žin., 2000, Nr. 3-88), bendruosiuose nuostatuose (Žin., 2000, Nr. 3-88), palyginant reikalavimus, nustatytus min÷tuose nuostatuose, su darbo vietų būkle, nustatyta rizikos tyrimo metu.Įvertinant darbo priemonių fizinių veiksnių riziką, taip pat palyginama, ar darbo priemon÷s faktin÷s naudojimo sąlygos, nustatytos rizikos vertinimo metu, atitinka sąlygas, nurodytas darbo priemon÷s (įrenginio) gamintojo pateiktoje dokumentacijoje.

RIZIKOS NUSTATYMAS

Fiziniai rizikos veiksniai nustatomi vertinant, ar patalpos, darbo vietos ar kitos vietos darboviet÷je atitinka darbuotojų saugos ir sveikatos teis÷s aktų nuostatas d÷l darbuotojų apsaugos nuo traumų. Fiziniai rizikos veiksniai, iš jų galintys sukelti gaisro pavojų, ir kiti veiksniai, kurių dydžių Fiziniai rizikos veiksniai, iš jų galintys sukelti gaisro pavojų, ir kiti veiksniai, kurių dydžių negalima išmatuoti, bei jų pasireiškimo galimyb÷ nustatomi įvertinant, ar patalpos, darbo vietos ar kitos vietos darboviet÷se, kur darbuotojai gali būti darbo ar nustatytų poilsio pertraukų metu, ar naudojamos darbo priemon÷s atitinka galiojančių teis÷s aktų reikalavimus ir ar laikomasi gamintojo nustatytų sąlygų naudojant darbo priemones.

RIZIKOS NUSTATYMAS

Darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos vidin÷ kontrol÷ įmon÷je vertinama, ar ji atitinka nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų prevencijos principus ir tvarką, nustatytą Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu ir kitais darbuotojų saugos ir sveikatos teis÷s aktais (ar Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu ir kitais darbuotojų saugos ir sveikatos teis÷s aktais (ar parengti įmon÷s darbuotojų saugos ir sveikatos vietiniai (lokaliniai) norminiai aktai ir ar nustatyta jų laikymosi kontrol÷, darbuotojų instruktavimo, mokymo saugos ir sveikatos srityje tvarka, rizikos vertinimo, prevencijos priemonių įgyvendinimo ir kontrol÷s tvarka įmon÷je).

RIZIKOS NUSTATYMAS

� Nustačius riziką ir pri÷mus sprendimą d÷l rizikos priimtinumo ar nepriimtinumo, įmon÷s vadovas ar darbdavio įgaliotas asmuo darbuotojų saugai ir sveikatai paveda įmon÷s darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybai užpildyti profesin÷s rizikos nustatymo kortelę užpildyti profesin÷s rizikos nustatymo kortelę (1 priedas).

� Profesin÷s rizikos nustatymo kortelių duomenys apibendrinami ir užpildomas Įmon÷s darbuotojų saugos ir sveikatos būkl÷s pasas, kurio tipinę formą tvirtina socialin÷s apsaugos ir darbo ministras ir sveikatos apsaugos ministras.

RIZIKOS ŠALINIMO IR MAŽINIMO PRIEMONöS

Įmon÷s vadovas ar jo pavedimu darbdavio įgaliotas asmuo darbuotojų saugai ir sveikatai planuoja ir tvirtina rizikos šalinimo ir mažinimo priemonių planą, kuriame prioriteto tvarka nurodomi rizikos veiksniai, jų šalinimo ir tvarka nurodomi rizikos veiksniai, jų šalinimo ir mažinimo priemon÷s, nurodomi įmon÷s administracijos darbuotojai, atsakingi už šių priemonių įgyvendinimą, priemonių įgyvendinimo terminas, įgyvendinimui skirtos l÷šos ir numatoma rizikos šalinimo ir mažinimo priemonių vykdymo kontrol÷.


Kai nustatoma nepriimtina rizika, įmon÷s vadovas ar jo pavedimu darbdavio įgaliotas asmuo darbuotojų saugai ir sveikatai nedelsdami imasi priemonių nepriimtinai rizikai šalinti arba tokiose darbo vietose stabdo darbus, kol yra įgyvendinamos prevencin÷s darbus, kol yra įgyvendinamos prevencin÷s priemon÷s nepriimtinai rizikai pašalinti ar jai sumažinti.


Kai nustatoma priimtina rizikadarbuotojams, kurie naudoja asmenines apsaugines priemones, įgyvendinamos prevencin÷s priemon÷s rizikai pašalinti ar prevencin÷s priemon÷s rizikai pašalinti ar jai sumažinti, kad darbuotojams nereik÷tų naudotis asmenin÷mis apsaugin÷mis priemon÷mis.

Su rizikos šalinimo ir mažinimo priemonių planu supažindinami darbuotojai, darbuotojų atstovai saugai ir sveikatai, darbuotojų atstovai, įmon÷s darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas.



Įmon÷s vadovas pats organizuoja įgyvendinimą arba paveda darbdavio įgaliotam asmeniui saugai ir sveikatai įgyvendinti rizikos prevencijos priemonių plane numatytas priemones ir skiria reikiamas l÷šas jų priemones ir skiria reikiamas l÷šas jų įgyvendinimui.


Įgyvendinus numatytas prevencijos priemones, organizuojamas įgyvendintų priemonių efektyvumo mažinant riziką vertinimas ir prireikus papildomų priemonių rizikos mažinimui parengimas vertinimas ir prireikus papildomų priemonių rizikos mažinimui parengimas ir įgyvendinimas.

Prevencin÷s priemon÷s, įgyvendinamos padalinyje rizikai šalinti ir (ar) mažinti

8 lentel÷ (pildymo data) 2010 03 28

Darbo vietos* arba veiklos pavadinimas:

Pildytojas:

Padalinys (pavadinimas):

Prevencines priemones reng÷:

Data: 2010 03 28

Nustatyta profesin÷ rizika (nurodomas profesin÷s

rizikos veiksnys)

Prevencijos priemon÷s padalinio darbo vietoms ar kitiems objektams, kur nustatyta

nepriimtina profesin÷ rizika

Atlikimo laikotarpis

Už vykdymą atsakingas

asmuo

Prevencin÷s priemon÷s elektros montuotojo darbo vietoje Nr. 1

Organizacin÷s

1. Dirbti su asmenin÷mis

apsaugin÷mis priemon÷mis (nuo

elektros srov÷s ir mechaninio Nuolat

Vardainis

Pavardainis elektros srov÷s ir mechaninio

poveikio).

Pavardainis

2. Naudoti tam pritaikytas, techniškai

tvarkingas paaukštinimo priemones:

kop÷čias, pastolius.

Nuolat Vardainis

Pavardainis

3. Įsigyti priekabos tipo alkūninį

keltuvą, skirtą darbams aukštyje iki

17 m.

Iki 2008 12 02 Vardainis

Pavardainis

KRITIMAS IŠ AUKŠČIO

4. Kontroliuoti, kad nebūtų dirbama

ant pristatomų kop÷čių su rankin÷mis

elektros mašinomis ir parankiniais

įrankiais.

Nuolat Vardainis

Pavardainis

* Tais atvejais, kai prevencin÷s priemon÷s bendros padaliniui arba kelioms darbo vietoms ar objektams, kuriuose

įvertinta profesin÷ rizika, eilut÷je Prevencin÷s priemon÷s padalinio darbo vietai Nr. nurodomos Prevencin÷s priemon÷s padaliniui ar darbo vietoms, nurodant jų numerius.

ĮMONöS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS BŪKLöS PASAS

Įmon÷s pasirengtas Pasas pildomas:

1. įmonei prad÷jus veiklą ir įvertinus profesinę riziką;

2. atlikus kartotinį profesin÷s rizikos vertinimą įmon÷s iniciatyva ar darbuotojų vertinimą įmon÷s iniciatyva ar darbuotojų saugos ir sveikatos teis÷s aktais nustatytu profesin÷s rizikos vertinimo periodiškumu. Atlikus kartotinį profesin÷s rizikos vertinimą, ankstesnis užpildytas pasas ir jo duomenys turi būti išsaugomi.

Pasas papildomas (tikslinamas), išsaugant anksčiau užpildytas atitinkamas Paso lenteles, kai atliekamas profesin÷s rizikos vertinimas:

1. darbuotojų saugos ir sveikatos teis÷s aktais nustatytu atskirų profesin÷s rizikos veiksnių vertinimo periodiškumu;

2. įsigaliojus naujiems darbuotojų saugos ir sveikatos teis÷s aktams, nustatantiems griežtesnius darbuotojų saugos ir sveikatos griežtesnius darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus;

3. pakeitus technologinį procesą ar prad÷jus naudoti naujas chemines medžiagas ir preparatus, iš jų kancerogenus ir mutagenus, biologines medžiagas;

4. prad÷jus naudoti kolektyvines saugos priemones ar atlikus tokių saugos priemonių modernizavimą;

Pasas papildomas (tikslinamas), išsaugant anksčiau užpildytas atitinkamas Paso lenteles, kai atliekamas profesin÷s rizikos vertinimas (2):

5. įmon÷je įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, kurį ištyrus buvo nustatyta, kad profesin÷s rizikos veiksnys, d÷l kurio jis įvyko, gal÷jo būti sunkaus ar mirtino nelaimingo atsitikimo priežastis arba darbuotojui įtarus profesinį susirgimą ar nustačius profesinę ligą;priežastis arba darbuotojui įtarus profesinį susirgimą ar nustačius profesinę ligą;

6. valstybiniam darbo inspektoriui įmon÷je nustačius darbuotojų saugos ir sveikatos teis÷s aktų reikalavimų pažeidimus ir įpareigojus darbdavį nustatytu laiku atlikti profesin÷s rizikos vertinimą;

7. įgyvendinus prevencines profesin÷s rizikos šalinimo ir/ ar mažinimo priemones.

Pasas gali būti pildomas ir tikslinamas kompiuterin÷se laikmenose, tačiau kiekvienų metų vasario 15 dienai įmon÷je turi būti parengtas spausdintas įmon÷je turi būti parengtas spausdintas paso variantas

..\Skaidres_darbdavio_jam_atstovaujancio\353s rizikos vertinimas.pdf

Privalomi sveikatos patikrinimai (LRDSSĮ 21 str.)

1. Privalomi darbuotojų sveikatos patikrinimai atliekami darbuotojams, nurodytiems Darbo kodekso 265 straipsnyje. Darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir sveikatos tikrinimo grafiką, kontroliuoja, kaip laikomasi šio grafiko. Tuo atveju, kai darbuotojo sveikata nepatikrinama grafike nustatytu laiku d÷l ne nuo darbuotojo priklausančių priežasčių, darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti d÷l galimo pavojaus savo sveikatai. dirbti d÷l galimo pavojaus savo sveikatai. 2. Darbuotojai, pajutę neigiamą darbo ar darbo aplinkos poveikį sveikatai, turi teisę pasitikrinti sveikatą kitu laiku, negu nustatytas privalomo sveikatos tikrinimo grafike. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui pakankamai laiko pasitikrinti sveikatą. Vidutinį darbo užmokestį darbuotojui už laiką, kurio metu jis tikrinosi sveikatą savo iniciatyva, moka darbdavys tais atvejais, kai sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje nurodyta, kad darbas ir (ar) darbo aplinka pakenk÷ darbuotojo sveikatai. 3. Darbuotojų, vairuojančių antžeminio, oro ir vandens transporto priemones, sveikatos patikrinimų prieš jiems išvykstant į reisą tvarką nustato darbdavys.

Privalomi sveikatos patikrinimai (DK 265 str.)

1. Darbuotojai iki aštuoniolikos metų privalo tikrintis sveikatą įsidarbindami ir kiekvienais metais, kol sukaks aštuoniolika metų.

2. Darbuotojai, kurie darbe gali būti veikiami profesin÷s rizikos veiksnių, privalo pasitikrinti sveikatą prieš įsidarbindami, o dirbdami - tikrintis periodiškai, pagal įmon÷je patvirtintą darbuotojų sveikatos pasitikrinimų grafiką. Darbuotojų, kurių darbas susijęs su profesine rizika, pavojingų kancerogeninių medžiagų naudojimu darbo procese, sveikata tikrinama priimant į darbą; darbo procese, sveikata tikrinama priimant į darbą; dirbant ir pakeitus darbą ar darbovietę, tikrinama periodiškai.

3. Siekiant apsaugoti gyventojų sveikatą, turi būti atliekamas maisto pramon÷s, viešojo maitinimo ir prekybos įmonių, vandentiekio įrenginių, gydymo bei profilaktikos ir vaikų įstaigų, taip pat kai kurių kitų įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų sveikatos tikrinimas (medicinin÷s apžiūros).

4. Naktį dirbantys ir pamaininiai darbuotojai privalo pasitikrinti sveikatą prieš įsidarbindami, o dirbdami –tikrintis periodiškai, pagal įmon÷je, įstaigoje, organizacijoje patvirtintą darbuotojų sveikatos pasitikrinimų grafiką.

Privalomi sveikatos patikrinimai (DK 265 str.) (2)

5. Darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, su juo pasirašytinai supažindina darbuotojus.

6. Privalomi sveikatos patikrinimai atliekami darbo laiku. Už privalomus įsidarbinančių asmenų bei darbuotojų sveikatos patikrinimus sveikatos priežiūros įstaigoms mokama Vyriausyb÷s nustatyta tvarka. Vidutinį darbo mokama Vyriausyb÷s nustatyta tvarka. Vidutinį darbo užmokestį darbuotojams už darbo laiką, kurio metu darbuotojas tikrinasi sveikatą, moka darbdavys.

7. Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis. Toks atsisakymas laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu.

8. Profesijų, darbų, kuriuos dirbantys asmenys įsidarbindami ir v÷liau privalo periodiškai tikrintis sveikatą, sąrašą, sveikatos pasitikrinimų tvarką nustato Vyriausyb÷.

darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių įgyvendinimas …1).pdfdarbuotojų sauga ir...

Documents