curso de aprendizagem industrial em processos administrtivos
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CURSO DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL EM PROCESSOS ADMINISTRTIVOS
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Como está o mercado de Trabalho?
Existe oportunidade de trabalho para todos?
Quais seriam os pré-requisitos necessários para se obter um boa colocação no mercado de trabalho?
CONSIDERAÇÕES CONSIDERAÇÕES INICIAISINICIAISCONSIDERAÇÕES CONSIDERAÇÕES INICIAISINICIAIS
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Você é possuidor desses pré-requisitos?
CONSIDERAÇÕES CONSIDERAÇÕES INICIAISINICIAISCONSIDERAÇÕES CONSIDERAÇÕES INICIAISINICIAIS
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Por que estamos aqui?
Quais os investimentos, por vocês realizados, para conquistarem o direito a essa oportunidade?
Quais as expectativas que vocês esperam ver atendidas com esse curso.
CONSIDERAÇÕES CONSIDERAÇÕES INICIAISINICIAIS
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Quais as principais características do indivíduo que poderiam contribuir, de forma significativa, para que os mesmos não consigam obter o melhor aproveitamento de um processo de aprendizado?
CONSIDERAÇÕES CONSIDERAÇÕES INICIAISINICIAIS
TEXTO
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QUATRO DAS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO INDIVÍDUO, QUE COMPROMETEM E INIBEM O
SEU DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.
CONSIDERAÇÕES CONSIDERAÇÕES INICIAISINICIAIS
2. TIMIDEZ
3. MEDO
1. VERGONHA
4. PRECONCEITO
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Façam o uso mais eficaz possível dessa
Oportunidade:
Participando Perguntando Questionando temas
BEM VINDOS!Instrutores:
Marinalva Maria de Oliveira
Antônio Rocha de Paula
Ana Luiza
CONSIDERAÇÕES CONSIDERAÇÕES INICIAISINICIAIS
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Para quem VOCE trabalha?
REFLEXÕESREFLEXÕES
Por que EU trabalho?
VIDEO
VIDEO
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Que tipo de profissional o mercado está exigindo nos dias atuais.
REFLEXÕESREFLEXÕES
Quais os pré-requisitos necessários para se obter uma boa oportunidade de trabalho.
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Defina o conceito de:
a. Competência.
b. Capacidade.
Qual a relação existente entre Competência e Capacidade.
REFLEXÕESREFLEXÕES
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O Valor da MarteladaUm navio carregado de ouro, revestido de todo o cuidado e segurança, atravessava o oceano, quando, de repente, o motor enguiçou.
Imediatamente o comandante mandou chamar o técnico do porto mais próximo.
Ele trabalhou durante uma semana, porém sem resultados concretos.
Chamaram então o melhor engenheiro naval do país.
O engenheiro trabalhou três dias inteiros, sem descanso, mas nada conseguiu. O navio continuava parado.
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O Valor da Martelada
A empresa proprietária do navio mandou então buscar o maior especialista do mundo naquele tipo de motor.
– Ele chegou, olhou detidamente a casa das máquinas, escutou o barulho do vapor, apalpou a tubulação e, abrindo sua valise, retirou um pequeno martelo.
– Deu uma martelada em uma válvula vermelha que estava meio solta e guardou o martelo de volta na valise. Mandou ligar o motor e, este funcionou na primeira tentativa.
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O Valor da Martelada
Dias depois chegaram às contas ao escritório da empresa de navegação.
– Por uma semana de trabalho, o técnico cobrou
...................... US$ 700,00
– O engenheiro naval cobrou por três dias de trabalho,
...................... US$ 900,00
– O especialista, por sua vez, cobrou pelo serviço
...................... US$ 10.000,00
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O Valor da Martelada Atônito com essa última conta, o Diretor
Financeiro da empresa enviou um telegrama ao especialista, perguntando:
“Como você chegou a esse valor de US$ 10,000,00 por cerca de 01 minuto de trabalho e uma única martelada?
O especialista então enviou os seguintes detalhes, com o cálculo correspondente, à empresa:
Por dar uma martelada ...................US$ 1,00Por saber onde bater o martelo ..... US$ 9.999,00
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O Valor da Martelada
Moral da história:
“O que vale não é dar a martelada, mas sim saber
onde bater o martelo.
A martelada, em si você pode até delegar para outro”.
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O Valor da Martelada Sugestão:
Registre a frase abaixo e coloque-a num local onde você poderá sempre lembrar-se dela:
No mundo dos negócios todos são igualmente pagos em duas moedas:
“Dinheiro e Conhecimento”. Agarre primeiro o conhecimento;
O dinheiro ou qualquer outro valor agregado virá depois, visto que ele é a conseqüência e não a causa.
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Agora já temos condições de Definir: o conceito de:
a. Competência?
b. Capacidade?
Qual a relação existente entre Competência e Capacidade?
CONCLUSÕESCONCLUSÕES
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COMPETÊNCIA;está relacionado ao direito
conquistado, pela atendimento das exigências definidas pela sociedade de PODER FAZER.
CAPACIDADE;está relacionado a consciência e
segurança demonstradas no SABER FAZER.
ABSTRAÇÕESABSTRAÇÕES
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RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE COMPETÊNCIA E CAPACIDADE
Exigência do Mercado de trabalho: Para manutenção da empregabilidade, Esforço das entidades sindicais, para
assegurar que as atividades estejam sendo praticadas por profissionais certificados com qualificação profissional.
OBJETIVOS: busca da garantia da qualidade no
desenvolvimento das atividades – PROCESSOS ISO.
ABSTRAÇÕESABSTRAÇÕES
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ANÁLISE DAS HABILIDADES E FUNÇÕES
HABILIDADES
DECISÓRIA
GERENCIAL
OPERACIONAL
SUPERVISÃO
TÉCNICA
DIRECIONAL
FUNÇÕES CARGOS
EMPRESÁRIOS
SÓCIOS
PRESIDENTES
DIRETORES
ETC.
GERENTES
CHEFES
SUPERVISORES
ENCARREGADOS
ETC.
PEDREIRO
MECÂNICO
MÉDICO
ADVOGADO
MOTORISTA
ETC.
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O que você VÊ?
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O que você VÊ?
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O que você VÊ?
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O que você VÊ?
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O que você VIU?
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Para Refletir
Estas Figuras nos remetem a uma reflexão clara, sobre a necessidade de sempre: – SEMPRESEMPRE respeitar as outras opiniões.
É necessário esperar e ouvir atentamente os outros, porque eles também têm o seu ponto de vista.
E na maioria das vezes,podem estar em condições de ver e
enxergar bem mais adiante que você.
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Para Refletir
Respeitar a opinião dos outros é: 1. Olharmos para a mesma verdade e
sabermos que esta poderá ser vista de forma bem diferente por cada um;
2. Prevenir-se contra a possibilidade de: a. Cometer injustiça com julgamentos e
juízos precipitados. b. Aproveitar oportunidades não
imediatamente reconhecidas. c. Identificação de novas metas, objetivos,
horizontes, direcionamentos – NORTES.
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Para Refletir
• Dinâmica do Norte
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Qual o conceito de Planejamento?
REFLEXÃOREFLEXÃO
Antecipar
Projetar
Planejar =
Ir a Frente
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Qual o conceito de Planejamento?
REFLEXÃOREFLEXÃO
Planejamento pode ser conceituado como um plano de ação que contempla várias estratégias para se atingir um objetivo pré-determinado ou especificado.
Qual o conceito de Estratégia? Estratégia pode ser conceituado como as várias formas ou táticas de se chegar ao objetivo pré-determinado, especificado e/ou desejado.
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Para Refletir
1. PLANEJAMENTO: Pessoal Social Afetivo Profissional Etc.
2. ESTRATÉGIA
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Relações Humanas Informática Básica Rotinas Administrativas Recursos Humanos e Rotinas de Pessoal Processos Financeiros Planejamento e Organização do Trabalho Atendimento ao Público Marketing e Vendas Prática Profissional Simulada
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CONSIDERAÇÕES FINAIS
Reflexão sobre os objetivos desejados com o treinamento:
VAMOS AVALIAR:
VOCE FAZ SUAS ESCOLHAS SUAS ESCOLHAS FAZEM VOCESUA FELICIDADE E A DE SEUS FAMILIARES
DEPENDERÁ DESSA TOMADA DE DECISÃO.
QUE GRANDE RESPONSABILIDADE?
TEXTO
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CONSIDERAÇÕES FINAIS
Reflexão sobre os objetivos desejados com o treinamento:
NOSSO FOCO É PREPARÁ-LOS PARA:
ATUAR no mercado de trabalho. SABER identificar e antecipar oportunidades. SABER DECIDIR E APROVEITAR OPORTUNIDADES.
BEM VINDOS!Instrutores:
Marinalva Maria de Oliveira
Antônio Rocha de Paula
Ana Luiza
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CONSIDERAÇÕES FINAIS
Façam o uso mais eficaz possível dessa
Oportunidade:
Perguntando Questionando temas Participando
BEM VINDOS!Instrutores:
Marinalva Maria de Oliveira
Antônio Rocha de Paula
Ana Luiza