SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA

TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTIÉRREZ

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

Materia:

LEGISLACION LABORAL

Trabajo a realizar:

CUESTIONARIO de la III UNIDAD

Alumnos:

HERNANDEZ LOPEZ MAURICIO

GOMEZ RODRIGEZ HENRY MARCELINO

Profesor: CARPIO TOVILLA JUAN HUMBERTO

TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS, A 23 DE ABRIL DEL 2015

Tabla de contenidos

Introducción………………………………………………………………………….. 1

Cuestionario……………………………………………………………………………. 2

Conclusión……………………………………………………………………………..13

Bibliografía…………………………………………………………………………….. 14

Introducción

en el presente trabajo presentamos el cuestionario de la tercera unidad de la materia legislación laboral de la cual trata sobre las relaciones de trabajo los contratos de esta misma así como las causa para que termine una relación de trabajo las normas que existen cuando un jefe va a despedir a su trabajador así como las causas para que el trabajador deje el trabajo.

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Cuestionario

1. ¿Diga cuál es el concepto de establecimiento y cuál es el de empresa, según el artículo 16 de la LFT?

Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante.

2. ¿Diga el concepto de patrón?

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

3. ¿Diga el concepto jurídico laboral de trabajador?

Es la persona física que presta a otra, ya sea física o moral un trabajo personal subordinado.

4. ¿Diga cómo se clasifican las relaciones de trabajo?

Se clasifican de acuerdo a la ley federal de trabajo son 8 horas máximas y nocturnas son 7 horas como máximo.

5. ¿Diga que se entiende por relación de trabajo?

Es cualquiera que sea el acto que le de origen, la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

6.¿Diga que se entiende por contrato individual de trabajo?

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

7. ¿Diga que debe contener el escrito de las condiciones de trabajo?

l. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave único de registro de población, registro federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.

ll. si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y en su caso si está sujeta a un periodo de prueba.

lll. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible.

lv. El lugar o los lugares donde deban presentase el trabajo.

v. la duración de la jornada.

Vl. La forma y el monto del salario.

Vll. El día y el lugar del pago del salario.

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Vlll. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos.

8. ¿Diga las condiciones básicas que se observaran para el trabajo de los mexicanos fuera del territorio nacional?

I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán además de las estipulaciones del artículo 25 de la LFT, las siguientes:

a) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario contratante;

b) Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica que disfrutará el trabajador, mediante arrendamiento o cualquier otra forma;

c) La forma y condiciones en las que se le otorgará al trabajador y de su familia, en su caso, la atención médica correspondiente; y

d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del país a donde se prestarán los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la acción legal conducente.

9. ¿Diga cómo pueden ser las relaciones de trabajo?

Pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.

10. ¿Diga los casos en que puede estipularse por tiempo determinado?

l. cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.

ll. cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.

lll. En los demás casos previstos por esta ley.

11¿Diga cuándo se establecerá un periodo de prueba que no excederá de 30 días?

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, con el único fin de que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

12. ¿Diga cuándo puede extenderse el periodo de prueba?

Podrá extenderse hasta ciento ochenta días, solo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

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13. ¿Explique qué se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial?

Es aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos y habilidades necesarias para la actividad para la que vaya a ser contratado.

14. ¿Diga que duración tiene la relación de trabajo para capacitación inicial?

Tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso hasta de seis meses solo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección gerenciales.

15.- ¿Daga que es el reglamento interno de trabajo?

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

16.- ¿De acuerdo a la LFT, en el artículo 423 que debe contener el Reglamento Interno de Trabajo?

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el articulo 132, fracción v;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. la suspensión en el trabajo como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y

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XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

17.-¿Qué normas se deben observar para la formulación del Reglamento?

En cada empresa o establecimiento de organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan

18.- ¿Qué requisitos se deben cumplir para que se pueda suspender la relación laboral por la vía del castigo?

I. La enfermedad contagiosa del trabajador.

II. La capacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

VI. el arresto del trabajador.

V. el cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5° de la constitución y el de las obligaciones consignadas en el articulo 31, facción III de la misma constitución;

VI. la designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Junta de conciliación y Arbitraje, comisión nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

VII. La falta de los documentos que exijan la Ley y reglamentos, necesarios para la presentación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

19.- ¿Diga cuantos días es lo máximo a lo que se refiere el periodo y efecto de la suspensión?

Es cuando obtenga su libertad provisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de quince días siguientes a su liberación, salvo que se le diga proceso por delito intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo( eso va por parte de la fracción III y IV).

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En los caso de la fracción V y VI, desde la fecha en que deban presentarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años;

En el caso de la facción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y

En el caso de la facción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta en inicio de la siguiente.

20.-¿Diga a que se refiere la suspensión por acuerdo de las partes?

I. En los casos de la fracción I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o ante si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del termino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;

II. tratándose de la fracción III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que no absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de quince días siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo;

III. En los casos de la fracciones V y VI, desde la fecha en que deban presentarse los servicio o desempeñarse los cargos, hasta POR UN PERIODO DE SEIS AÑOS;

IV. En caso de la fracción VIII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y

V. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente.

21.- ¿Diga el periodo y efecto de la suspensión por acuerdo de ambas partes?

22.-¿Suspensión de las relaciones del trabajo?

Articulo 42.- Son causas de la suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón

23.- ¿Diga cuáles son las causas de la suspensión temporal de las obligaciones de prestar servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón?

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I. La enfermedad contagiosa del trabajador.

II. La capacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

VI. el arresto del trabajador.

V. el cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5° de la constitución y el de las obligaciones consignadas en el articulo 31, facción III de la misma constitución;

VI. la designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Junta de conciliación y Arbitraje, comisión nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

VII. La falta de los documentos que exijan la Ley y reglamentos, necesarios para la presentación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

24.- ¿Cómo debe ser una enfermedad contagiosa genere la suspensión?

I. En los casos de la fracción I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o ante si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del termino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;

25.- ¿Desde que momento corre la suspensión, en los casos de maternidad y de enfermedad contagiosa?

Desde que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del termino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo.

26.- ¿Desde que momento corre la suspensión en el caso de prisión preventiva?

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Desde el momento en e que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine arrestado.

27.- ¿A que cargos se refiere la causal de la fracción V de la suspensión de las relaciones laborales?

Del derecho a u trabajo digno. Alistarse y servir en la Guardia Nacional, conforme a la ley orgánica respectiva, para asegurar y defender la independencia, el territorio, el honor, los derechos e intereses de la Patria, así como la tranquilidad y el orden interior.

28.- ¿A que organismos se refiere la causal de la fracción VI de la suspensión de las relaciones laborales?

Organismos estatales.

29. ¿A qué documentos se refiere la fracción VI de la suspensión de las relaciones laborales?

la designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estales, junta local de conciliación y arbitraje, comisión nacional de los salarios mínimos, conmoción nacional de la participación de los trabajadores en la utilidad de la empresa

30. ¿Diga las definiciones del concepto recisión?

La rescisión es un concepto que hace referencia al negocio jurídico por el que se deja sin efecto, mediante declaración judicial, un negocio, contrato o acto jurídico. También conocida como la acción de nulidad de los contratos o negocios jurídicos, y en derecho notarial, como acción proforma.

31. ¿Diga cuáles son las causales de la recisión de acuerdo al artículo 47 de Ley federal Del Trabajo?

i. engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

ii. incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

iii. cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

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iv. cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción ii, si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

v. ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

vi. ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

vii. comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el;

viii. cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;

ix. revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

x. tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta dias, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

xi. desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

xii. negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

xiii. concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este ultimo caso, exista prescripción medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el medico;

xiv. la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;

xiv bis. la falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción iv del artículo 43;y

xv. las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

32. ¿Diga cuáles son los elementos del aviso de recisión?

el patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.

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el aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que este se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la junta respectiva, proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.

la falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastara para considerar que el despido fue injustificado.

33. ¿Transcriba los cinco riesgos en aplicación del aviso de recisión?

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la recisión, el trabador tendrá derecho además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le pague los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de doce meses, en el término de lo preocupado en la última parte del párrafo anterior.

Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento el laudo, se pagara también al trabajador los intereses que generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnización o prestación.

En caso de muerte del trabajador, dejara de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.

Los abogados, litigantes o represéntate que promueva acciones, excesivas, incidentes, diligencias, ofrecimientos de pruebas, recursos, y en general toda actuación en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustancia o resolución de un juicio laboral, se le impondrá una mula de 100 a 1000 veces el salario mínimo general.

Si la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de los servicios públicos, la sanción aplicable será la suspensión hasta por noventa días sin pago de salario y en caso de reincidencia la destitución del cargo, en los términos. A demás, en este último supuesto sedará vista al ministerio público para que investigue la posible comisión de delitos contra la administración la relación de justicia.

34- ¿Diga cuáles son las causales de terminación de la relación laboral?

I. El mutuo consentimiento de las partes;II. La muerte del trabajador;III. La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del

capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38IV. La incapacitada física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajado,

que imposible la prestación del trabajo; yV. Los casos a que se refiere el articulo 434

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35. ¿Diga las características que identifican la suspensión, la recisión y la terminación de las relaciones laborales?

La suspensión está diseñado para reforzar la estabilidad del trabajador, al cerrar el paso a la extinción del contrato por la aparición de una circunstancia temporal obstativa en el desenvolvimiento de la relación jurídica laboral. Así, como regla general, la suspensión de lugar a la reserva de plaza.

La extinción del contrato de trabajo es su desaparición como tal y el cese, por ende, de los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el trabajador y el empleador, sin perjuicio de que puedan sobrevivir temporalmente algunos accesorios y de que, según sea el caso, por el hecho y el modo de la extinción puedan nacer incluso créditos a favor del trabajador o sus causahabientes o del empleador

Terminación es la que por causa natural de edad se alcanza a la jubilación y pasa hacer pensionado por razones especiales una enfermedad de causa profesional o laboral

36. ¿Diga que es el finiquito?

Es un pago que marca la ley Federal de Trabajo por los años de antigüedad en un empleado conforme a la relación laboral que el mismo tenga y pone fin al servicio con un patrón.

37. ¿Cómo se constituye el finiquito?

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de recisión.

38. ¿Diga brevemente cual es el proceso para la entrega del finiquito ante la juntas de conciliación y arbitraje?

Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indenizacion consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

Además el importé de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e interés,

39. ¿Cuál es la importancia del contrato de trabajo por escrito entre el trabajador y patrón?

Porque cada una de las dos partes tiene compromisos fijados a convencía de ellos, además de los que impone la ley para la protección de su derechos y normalizar su conducta durante la estancia del trabajo.

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Conclusión

El cuestionario realizado abordo el tema de relaciones de trabajo que es el acto que le de origen la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. como también las condiciones de trabajo que deben asarse constar por escrito, las duraciones que esta debe tener, las suspensiones de trabajo temporales ya sea por enfermedades o la incapacitación temporal también las causas de recisión y las terminaciones completas de las relaciones de trabajo.

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Bibliografía

Carpio Tovilla Juan Humberto. (2015) Antología Legislación laboral. Tuxtla Gutiérrez Chiapas. México

https://carlosgarciayperez.wordpress.com/relaciones-individuales-de-trabajo/

http://derechodetrabajouag.blogspot.mx/2011/01/relaciones-individuales-de-trabajo.html

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