ASPECTOS LEGALES EN ASPECTOS LEGALES EN LA CONTRATACION LA CONTRATACION

LABORALLABORAL

INTRODUCCIONINTRODUCCION

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORALDERECHO LABORAL

ARTICULOS ARTICULOS 1, , 25, , 53 y y 93..

Bloque de constitucionalidadBloque de constitucionalidadPrincipio del efecto útil de normas Principio del efecto útil de normas

constitucionales : La ausencia de norma no constitucionales : La ausencia de norma no trae como consecuencia la inaplicabilidad trae como consecuencia la inaplicabilidad del derecho.del derecho.

Aspectos Legales en la Aspectos Legales en la contratación laboralcontratación laboral

DEFINICIONDEFINICION

1.DERECHO:1.DERECHO:a través del cual un individuo obtiene los a través del cual un individuo obtiene los recursos que le permiten sufragar las necesidades recursos que le permiten sufragar las necesidades básicabásica

2. OBLIGACION SOCIAL :Como individuo que se dignifica a 2. OBLIGACION SOCIAL :Como individuo que se dignifica a través del aporte que hace al desarrollo de una través del aporte que hace al desarrollo de una comunidadcomunidad

3.DEBER: Sociedad participativa en términos políticos y 3.DEBER: Sociedad participativa en términos políticos y económicos, y por esta vía más democrática y plural.”económicos, y por esta vía más democrática y plural.”

Aspectos Legales en la Aspectos Legales en la contratación laboralcontratación laboral

Principios constitucionalesPrincipios constitucionales

1.Igualdad y estabilidad1.Igualdad y estabilidad2.Remuneracion minima vital y movil2.Remuneracion minima vital y movil3.Estabilidad en el empleo3.Estabilidad en el empleo4.4.Irrenunciabilidad a beneficios mínimos Irrenunciabilidad a beneficios mínimos

establecidos en normas laboralesestablecidos en normas laborales5.5. Facultad de transigir y conciliar sobre derechos Facultad de transigir y conciliar sobre derechos

inciertos y discutiblesinciertos y discutibles6. Garantia de seguridad social como un servicio 6. Garantia de seguridad social como un servicio

publico busca la proteccion de al persona publico busca la proteccion de al persona humana y contribuir al desarrollo y bienestarhumana y contribuir al desarrollo y bienestar

7.Proteccion especial a la mujer, la maternidad y el 7.Proteccion especial a la mujer, la maternidad y el menor trabajadormenor trabajador

Principios SustantivosPrincipios Sustantivos

1.Buscar la justicia entre empleados y empresas1.Buscar la justicia entre empleados y empresas2.Libertad de trabajo2.Libertad de trabajo3.Derecho tuitivo3.Derecho tuitivo4.Igualdad4.Igualdad5.Derecho al trabajo5.Derecho al trabajo6.Asociacion y huelga6.Asociacion y huelga7.Orden publico e irrenunciabilidad7.Orden publico e irrenunciabilidad8.Efecto inmediato de vigencia de normas de favorabilidad8.Efecto inmediato de vigencia de normas de favorabilidad

9. Aplicación supletoria: Jurisprudencia y doctrina9. Aplicación supletoria: Jurisprudencia y doctrina10.Aplicación preferente del derecho laboral a otra especialidad10.Aplicación preferente del derecho laboral a otra especialidad11.Principio de favorabilidad aplicable en forma inescindible no 11.Principio de favorabilidad aplicable en forma inescindible no

de concurrenciade concurrencia

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1.1. Definición Definición : Contrato de trabajo es aquel : Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneraciónde la segunda y mediante remuneración

2.2. Presunción de contrato de trabajo en la Presunción de contrato de trabajo en la relación de trabajorelación de trabajo

3.3. Capacidad : absoluta : mayores 18 años y Capacidad : absoluta : mayores 18 años y relativa menores 18 y mayores 12 C-relativa menores 18 y mayores 12 C-170/04 y C-325/00170/04 y C-325/00

Aspectos Legales en la Aspectos Legales en la contratación laboralcontratación laboral

Modalidades del contrato de trabajo Modalidades del contrato de trabajo Forma : verbal o escritoForma : verbal o escrito Duración : indefinido, fijo, por la duración de la Duración : indefinido, fijo, por la duración de la

obra o labor contratada u ocasionalobra o labor contratada u ocasional Revisión : por alteraciones económicas ante Revisión : por alteraciones económicas ante

Juez.Juez. Suspensión : Suspensión : causas – efectos– efectos Período de PruebaPeríodo de Prueba Obligaciones : Obligaciones : Empleador y y Trabajador Prohibiciones : Prohibiciones : Empleador y y Trabajador

TERMINACION ARTICULO 61TERMINACION ARTICULO 61

1. Por muerte del trabajador1. Por muerte del trabajador 2.Por mutuo consentimiento;2.Por mutuo consentimiento; 3.Por expiración del plazo fijo pactado;3.Por expiración del plazo fijo pactado; 4.Por terminación de la obra o labor 4.Por terminación de la obra o labor

contratada;contratada; 5.Por liquidación o clausura definitiva de la 5.Por liquidación o clausura definitiva de la

empresa o establecimiento; previa empresa o establecimiento; previa autorización del Ministerioautorización del Ministerio

6.Por suspensión de actividades por parte del 6.Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte empleador durante más de ciento veinte (120) días; previa autorización del Ministerio(120) días; previa autorización del Ministerio

7.Por sentencia ejecutoriada;7.Por sentencia ejecutoriada; 8. Por no regresar el trabajador a su empleo, 8. Por no regresar el trabajador a su empleo,

al desaparecer las causas de la suspensión al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.del contrato.

INDEMNIZACIONINDEMNIZACION

Decreto 2351/65, ley 50/90 y Ley 789/2002.Decreto 2351/65, ley 50/90 y Ley 789/2002.

Debemos tener en cuenta la estabilidad laboral no permite Debemos tener en cuenta la estabilidad laboral no permite la terminación del contrato de trabajo sin consecuencia la terminación del contrato de trabajo sin consecuencia alguna para el empleador, pues existes limites que son alguna para el empleador, pues existes limites que son de origen constitucional y que buscan proteger a de origen constitucional y que buscan proteger a sectores menos favorecidos de la población, esto es sectores menos favorecidos de la población, esto es reforzada que protege a algunos trabajadores reforzada que protege a algunos trabajadores

a)a) mujer embarazada, mujer embarazada, b)b) trabajador discapacitado, trabajador discapacitado,

c)c) empleados con fuero sindical o fuero circunstancial. empleados con fuero sindical o fuero circunstancial., , d)d) despidos colectivos despidos colectivos

– Motivación despidoMotivación despido– Garantizar derecho de defensaGarantizar derecho de defensa

Sustitución patronal:Sustitución patronal:ConceptoConceptoobligaciones obligaciones efectos.efectos.

Período de prueba :Período de prueba : FormalidadFormalidad

ExcepciónExcepciónperíodo máximoperíodo máximoprorrogaprorrogaefectos.efectos.

SALARIOSSALARIOS

1.Elementos que lo integran1.Elementos que lo integran

2.Pactos permitidos2.Pactos permitidos

3.validez acuerdos3.validez acuerdos

4.salario en especie4.salario en especie

5.sentencia constitucionalidad, garantía constitucional.5.sentencia constitucionalidad, garantía constitucional.

6.Salario mínimo : decreto 1264 1997 aprobatorio 6.Salario mínimo : decreto 1264 1997 aprobatorio convenio salario OITconvenio salario OIT

7.Retención, compensación y deducción.7.Retención, compensación y deducción.

8.Embargo8.Embargo

9.Prelación de créditos9.Prelación de créditos

Jornada de trabajoJornada de trabajo Jornada legal vs convencional o contractualJornada legal vs convencional o contractual RecargosRecargos Trabajo dominical y festivoTrabajo dominical y festivo

Descansos obligatoriosDescansos obligatorios DominicalesDominicales Descanso en otros días de fiestaDescanso en otros días de fiesta VacacionesVacaciones Compensación vacacionesCompensación vacaciones

Prestaciones sociales a cargo del Prestaciones sociales a cargo del empleadorempleador

– CesantíaCesantía– Interés a la cesantíaInterés a la cesantía– Prima de serviciosPrima de servicios– Calzado y vestido de laborCalzado y vestido de labor

Normas protectoras de las Normas protectoras de las prestacionesprestaciones

– IrrenunciabilidadIrrenunciabilidad– InembargabilidadInembargabilidad– Prescripción Prescripción

Contratación con TercerosContratación con Terceros::

• Debe constar por escrito, cumplimiento de las Debe constar por escrito, cumplimiento de las obligaciones con trabajadores, póliza de obligaciones con trabajadores, póliza de cumplimiento de obligaciones laborales, de cumplimiento de obligaciones laborales, de salud, solo para actividades enumeradas en salud, solo para actividades enumeradas en art. 77 ley 50/90 art. 77 ley 50/90

Reemplazos, vacaciones, licencias, incapacidad Reemplazos, vacaciones, licencias, incapacidad incrementos en ventas, producción y incrementos en ventas, producción y transportes, y prestación de serviciostransportes, y prestación de servicios

EMPRESAS ASOCIATIVAS DE EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJOTRABAJO

Son organizaciones económicas Son organizaciones económicas productivas, cuyos asociados aportan productivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además entregan indefinido y algunos además entregan al servicio de la organización una al servicio de la organización una tecnología o destreza, u otros activos tecnología o destreza, u otros activos necesarios para el cumplimiento de los necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa. objetivos de la empresa.

Las cooperativas de trabajo asociadoLas cooperativas de trabajo asociado Son Son empresas asociativas sin ánimo de lucro, en empresas asociativas sin ánimo de lucro, en donde los asociados son dueños, trabajadores donde los asociados son dueños, trabajadores y administradores de sus empresas, quienes y administradores de sus empresas, quienes vinculan su trabajo personal de bienes y vinculan su trabajo personal de bienes y serviciosservicios

Las Empresas Asociativas de TrabajoLas Empresas Asociativas de Trabajo: :

Son organizaciones económicas productivas, Son organizaciones económicas productivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además por tiempo indefinido y algunos además entregan al servicio de la organización una entregan al servicio de la organización una tecnología o destreza, u otros activos tecnología o destreza, u otros activos necesarios para el cumplimiento de los necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa. objetivos de la empresa.

Que debemos tener en cuentaQue debemos tener en cuenta::• Formalidades escritas para contratos a termino Formalidades escritas para contratos a termino

fijo y periodos de prueba,fijo y periodos de prueba,• Computo de términos.Computo de términos.• Preaviso para finalizar contratación a termino Preaviso para finalizar contratación a termino

fijo, para evitar prorrogas automáticas,fijo, para evitar prorrogas automáticas,• Cumplimiento de mínimos de ley,Cumplimiento de mínimos de ley,• Afiliación y desafiliación oportuna a SGSS y Afiliación y desafiliación oportuna a SGSS y

Parafiscales,Parafiscales,• Entrega comprobantes de pago SGSS y Entrega comprobantes de pago SGSS y

Parafiscales a la finalización del contrato,Parafiscales a la finalización del contrato,

Aspectos Legales en la Aspectos Legales en la contratación laboralcontratación laboral

Que debemos tener en cuentaQue debemos tener en cuenta: : • Procedimientos que garanticen derecho de defensa para Procedimientos que garanticen derecho de defensa para

imponer sanciones o finalizar contratos de trabajo,imponer sanciones o finalizar contratos de trabajo,• Cumplimiento y verificación de procedimientos para Cumplimiento y verificación de procedimientos para

liquidación y pago de cesantías,liquidación y pago de cesantías,• Claridad conceptual de los conceptos de pago laborales ( Claridad conceptual de los conceptos de pago laborales (

salarios, indemnizaciones, descansos, etc)salarios, indemnizaciones, descansos, etc)• Verificar requisitos exigidos para prestación del servicio Verificar requisitos exigidos para prestación del servicio

tercerizado, según modalidad escogida.tercerizado, según modalidad escogida.