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7/17/2019 consulta legislacion sñljkjldjlkjdljdljldkjldldljldjññlñd

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DERECHO Y RAMAS

El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado enpostulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su

contenido y carácter. En otras palabras, es el conjunto de normas que regulan la convivencia social

y permiten resolver los conflictos interpersonales.

La principal división consiste en distinguir entre:

Derecho Público y Derecho Privado.

- Derecho Público: son normas de subordinación que regulan la organización y actividad del

Estado, los entes públicos y la relación con los particulares.

Dentro del Derecho Público las ramas que encontramos son:

*Derecho Constitucional: conjunto. de normas que regulan la organización. y funcionamiento de los

poderes del Estado.

*Derecho Administrativo: disciplina del derecho cuyo objeto es la función administrativa del Estado

*Derecho Penal: conjunto de normas que determinan cuales son los delitos y las penas que la

realización de delitos acarrea.

*Derecho Procesal: conjunto de reglas destinadas a la aplicación de las normas del Derecho a

casos particulares. Deriva de proceso, proceso es el conj. de actividades realizadas por los

tribunales y por los particulares haciendo valer sus derechos.

*Derecho Internacional Público: conj. de normas que rigen las relaciones entre los estados o entre

un estado y un organismo internacional.

Derecho Privado: regula las relaciones entre los particulares. Son normas de coordinación

Dentro del Derecho Privado las ramas que encontramos son:

*Derecho Civil: conj. de normas que regulan las relaciones entre los particulares como personas en

general.

Se divide en especialidades:

a) Derecho de las personas: regula la personalidad jurídica, capacidad, domicilio, estado civil y

todos los derechos personalísimos (nombre, identidad)

b) Derecho de familia: regula el matrimonio, divorcio, patria potestad, adopción, tutela, etc.

c) Derecho Sucesorio: regula lo referido a testamentos, legados, etc.

d) Derecho de las obligaciones: regula los hechos y los actos jurídicos, obligaciones y derechosemergentes, etc.

e) Derecho Contractual: regula las relaciones contractuales, su forma y modo.

f) Derecho Real: regula sobre los bienes, su clasificación, posesión, derecho de propiedad y el

desmembramiento por ej: el usufructo

*Derecho Comercial: conj. de normas relativas al estatuto de los comerciantes y a los actos de

comercio

*Derecho Social o del Trabajo (Laboral): conj. de normas que regulan las relaciones jurídico-



laborales. Establece los requisitos del contrato de trabajo, regula el salario, la suspensión y el

despido, obras sociales, sistema jubilatorio, accidentes de trabajo, etc.

*Derecho Internacional Privado: conj. de normas que resuelven conflictos entre particulares cuando

se reúnen en una relación jurídica una pluralidad de legislaciones. Por ej: divorcio de una pareja

brasilera en Paraguay.

Otras disciplinas del derecho:

*Derecho ambiental y de los recursos naturales

*Derecho bancario

*Derecho de la negociación y de la mediación

*Derecho empresario

Fuente(s):Libro del IECA (Introducción a los estudios de la carrera de abogacía)

El Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar

determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para

el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su

empresario.

Características de un contrato de trabajo

legado el momento de !ormali"ar la relación laboral con tu !utura empresa, es importante que cono"cas los

derechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te o!recen

Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones !ijadas est#n en línea con tus aspiraciones y con

el escenario que te habían propuesto en el proceso de selección.

$ecuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga

a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de

una retribución.

%u duración puede ser inde!inida &contrato !ijo' o determinada &contrato temporal'. as normas que regulan

cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cu#l es la duración mínima y m#(ima de cada

contrato.



)istoria de la egislación aboral

Comienza en 1985 y a principios del siglo xx, se apropió la burguesía bancariay comercial del poder por lo que promueve la industrialización y la acumulacióncapitalista. l país se trans!orma por las consecuencias de orden social,

económico y político y aparece la clase obrera. n lo social las migracionescomienzan a ser problemas sociales. "or el encabezamiento del costo de lavida se desvaloriza el salario, y en lo político se desarrolla una luc#a quepermita satis!acer demandas salariales y adem$s que permita la subsistencia.%&a 'evolución (l!arista de 1895 y )uliana de 19*5 desarrolla un verdaderoproceso de ordenamiento +urídico con la creación de leyes que dan el primerpaso de la normatividad de las relaciones laborales. l -erec#o &aboral es elresultado de una serie de !actores nacionales e internacionales que inuyerondirectamente o indirectamente el desarrollo de -erec#o &aboral cuatoriano. (los !actores internos tenemos el desarrollo industrial de los obreros para exigirsus -erec#os. &a primera ley obrera establece que todo traba+ador, no ser$obligado a traba+ar m$s de oc#o #oras diarias, el patrón no est$ obligado apagar da/os y pre+uicios. &a segunda ley establece la indemnización precavíapor accidentes de traba+o, entre accidentes de traba+o y en!ermedadpro!esional, regula la indemnización en los casos de capacidad total, parcial yde muerte del traba+ador y caligra!ía el un !ortuito. n el código de traba+oeliminan los es!uerzos de una generación que enarbola los ideales #umanistasde la trans!ormación económico y social del mundo

0uentes y principios del derec#o laboral

1. -02C32 - -'C43 &(3'(& l derec#o laboral o derec#o del

traba+o es una rama del derec#o cuyos principios y normas +urídicastienen como 6nalidad la tutela de los traba+adores regulando lasrelaciones entre los su+etos de la relación laboral7 traba+adores,empleadores, sindicatos, stado. encarga por tanto de normar laactividad #umana lícita, prestada por un traba+ador en relación dedependencia a un empleador persona !ísica o +urídica: a cambio de unacontraprestación dineraria.

*. -02C;2 -& <'(()3 4=>(23 l traba+o #umano es toda actividadrealizada por el #ombre, sea a trav?s de es!uerzo !ísico o intelectual, ydirigida a la producción, modi6cación o trans!ormación de materias enbienes y servicios. -eben extinguirse del l?xico +urídico laboral los

t?rminos de vie+os usos, que est$n re!eridos a obreros, patrones, quemarcan líneas ideológicas. e debe resaltar que no resulta del todoadecuado dar la denominación de empresario al empleador, puesto quees quien #a sido designado con aquel nombre y que es aquel que #amontado una empresa, y que puede o no tener traba+adores en relaciónde dependencia.

@. 0uentes del -erec#o &aboral7 -entro de las !uentes del derec#o laboraltenemos7 &a constitución 2atural <ratados internacionales &a



Constitución 2acional7 n general las constituciones nacionalescontienen un mínimo de derec#os sociales que regulan garantíasmínimas asegurables para los traba+adores +ornada de traba+o, salariodigno y +usto, igualdad de condiciones para los traba+adores, proteccióncontra en!ermedades y accidentes, derec#o de #uelga, entre otros.

<ratados nternacionales7 Constituyen una !uente directa de regulaciónde derec#os laborales, garantizando a los traba+adores de los paísessignatarios derec#os de mínimos que los estados 6rmantes se obligan arespetar. u operatividad depender$ de la teoría monista o dualistapropia d?cada legislación nacional. n países de integración regional,como la =, los <ratados de ntegración constituyen !uentes directas a lacual cada país integrante de la región debe adecuar su sistemalegislativo, operando de esa !orma en un sistema integrado igualitario

*. de protección a todos los traba+adores de la región, y evitando de esa !ormalegislaciones que operen en desmedro de los otros países, a trav?s deexibilizaciones regulatorias que permitan un dumping social.

<ratados upranacionales7 on aquellos 6rmados por los países en !orma talque el documento internacional tiene un valor superior al de las leyes locales ein!erior a la Carta >agna del país signatario vgr. n el derec#o constitucional,son aquellos tratados internacionales que no constituyen regulación en materiade derec#os #umanos, pero que #an sido rati6cado por el Congreso 2acional:.

&eyes &aborales 2acionales7 s la que establece el marco mínimo regulador delas relaciones entre el traba+ador y el empleador, estableciendo las pautasmínimas sobre salarios, derec#os y obligaciones y marcó protector, entre otros.Convenios Colectivos7 Constituyen acuerdos colectivos signados por las partesdel derec#o del traba+o sindicatos y empleadores: y constituyen un marco

normativo especial aplicable a aquellos sectores representados por los su+etoscolectivos.

Contrato de <raba+o7 ienta las bases de la relación traba+adorAempleador. stecontrato es especialísimo, subg?neros. l Contrato de <raba+o contiene cuatroelementos principales7 &as partes traba+ador A empleador, l vínculo desubordinación de parte del traba+ador para con el empleador, &os serviciospersonales realizados por el traba+ador,

&a remuneración recibida por el traba+ador. i bien las principales !uentestienen una gradación normativa acordada por la Constitución 2acional del país,en algunos países las leyes laborales disponen del principio de la norma m$s

!avorable, principio por el cual al traba+ador se le aplica la norma +urídica queen su aspecto principal por institución, integral, etc: regule de !orma m$sbene6ciosa para sus intereses ob+etivos.

ntonces el derec#o laboral es una rama del -erec#o cuyos principios ynormas +urídicas que tienen por ob+eto la tutela del traba+o #umano,productivo, libre y por cuenta a+ena. l derec#o laboral o -erec#o del traba+o esel con+unto de principios y normas +urídicas que regulan las relaciones entreempleadores:, traba+adores:, las asociaciones sindicales del stado.



l -erec#o del traba+o se encarga de normar la actividad #umana lícita yprestada por un traba+ador en relación de dependencia a un empleador acambio de una contraprestación. s un sistema normativo #eterónomo yautónomo que regula determinados tipos de traba+o dependiente y derelaciones laborales.

@. -e esta manera, el concepto de traba+o al que presta atención el -erec#olaboral es la actividad realizada por un #umano que produce una modi6cacióndel mundo exterior, a trav?s de la cual aqu?l se provee de los mediosmateriales o bienes económicos que precisa para susubsistenciaproductividad:, y cuyos !rutos son atribuidos libre y directamentea un tercero. "artes importantes del -erec#o &aboral son7

l -erec#o de la eguridad ocial l -erec#o "rocesal &aboral, l -erec#oindical o Colectivo.

-ivisiones -erec#o individual del traba+o7 versa sobre las relaciones laboralesentre un patrón y un traba+ador. -erec#o colectivo del traba+o7 se re6ere a las

regulaciones de las relaciones entre grupos de su+etos en su consideracióncolectiva, del derec#o del traba+o sindicatos, grupos de empleadores,negociación colectiva, stado lectiva, o con 6nes de tutela :.

-erec#o de la seguridad y salud en el traba+o -erec#o del mpleo -erec#o noser explotados !ísicamente y mentalmente -erec#o a "rotección de mu+eres yni/os 0uentes del -erec#o &aboral

&a )urisprudencia7 s en todo caso, !uente !ormal de normas +urídicasindividuales, por cuanto establece, en la !orma lógica de la norma +urídica,imperativos de la conducta que bien pueden ser !ormas obligatorias decomportamiento o composición de sanciones, dada una conducta indebida. &a

+urisprudencia puede ser vinculante ala Constitucional: es decir, que lo querece en esa +urisprudencia, su cumplimiento es &ey.

&a Costumbre7 s la repetición constante y reiterada de un comportamiento,con la convicción de que responde a una necesidad +urídica.

&a -octrina7 s el estudio de uno o varios +uristas, no es vinculante puesto quese basa en reexiones que tienen una base de sustentación bastante sub+etiva.l prestigio de doctrinario:.

&a &egislación7 &a cual est$ contenida en las leyes, como la &ey 3rg$nica del <raba+o, &a Constitución, &eyes speciales, 'eglamentos. Como 0uentes

specí6cas del -erec#o &aboral, con!orme al artículo B de la ley 3rg$nica del <raba+o7

D. Convención Colectiva7 u principal característica es que tiene sindicato art.@98 y 58 &3<:. egEn )aime op. Cit: &a convención Colectiva es !uenteoriginal del -erec#o del <raba+o y muc#as de las innovaciones del legislador#an encontrado su origen en la pr$ctica constante de la convención colectiva.&audo (rbitral7 on las decisiones tomadas por los $rbitros nombrados en unproceso de arbitra+e y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una



sentencia artículo D9@ &3<: Contrato de traba+o7 Fue es ley entre las partes,ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre traba+adores ypatrono.

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