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COMUNE DI NAPOU

Polizia IquniclpaleIl Comandqnte

Via Vincenzo De Giaca 5 - 80141 -Nanoli-tel.www.comune.napolLll

At Rappresentanze Sindacali :

C.G.I.L. FP /RSU 081289184 fr@fpcgilnapoli.comC.I.S.L. FPS/RSU 08 I 55 I 9l ó0 fp.napoli@cisl.itU.I.L. FPI-/RSU 081206629 annibaleuil@libero.itC.SA. /RSU 0812128024 michelebossa@hotmail.itDiCCAP/RS.U. 02577 60403 napoli@sulpm.netRS.U./ LiPoL 0815866830 sindacatolipol@virgilio.itR.S.U./ USB 08 I 5536467 campania@usb.itR.S.U./ S.l.L.A. 081 7580062 info@sindacatosila.it

Al Sig. SindacoAll' Assessore al PersonaleAf Direttore GeneraleA Direttore del Servizio Autonomo PersonaleA$'Area herogative e Relazioni Sindacali

GabinettoPolizia Locale

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Oggetto: Disciplinare produttività in{iviril'"ts. lnformativa- tÀRceltf e '

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Si trasmette in allegato quanto ir$E€"no, "l"boo,o

a seguito accordo in delegazione trattante del l8giugno u.s. t;'

- 0817959000- fan (+39) 081 7959001

Disciplinare Produttività Ind.ividuale(Accordo delegazione trattante del 18 giugno 2013)

L'esigenza prioritaria del Servizio Autonomo di Polizia Locale di Napoli, che scaturisce da. una analisi storica dell'org anizzazione dei servizi, è quella di poter sempre confidare su

adeguati contingenti di operatori che possano essere potenzialmente impiegati utilmente econ profitto in turni disagiati (serali/notturni e soprattutto festivi), con disponibilità ad unanecessaria flessibilità, con la ulteriore finalità di dedicare allo specifico servizio comandatoI'intero orario di lavoro al netto della vestizione dell'uniforme, aumentando I'attrattiva dievitare di assentarsi e rendendo conveniente la partecipazione al servizio attivo e di frontline.

L'accordo tra la parte sindacale e la parte pubblica intervenuto nel corso di delegazionetrattante del l8 giugno 2013 innova, quindi, il quadro generale dell'organizzazione dellavoro valorizzandone gli aspetti che consentono di rendere più flessibile e funzionale ilservizio offerto ai cittadini dal Servizio Autonomo di Polizia Locale nel suo complesso.

Al Servizio Autonomo di Polizia Locale viene richiesto -in questa fase- un efficientamentomisurabile in concreto con l'aumento del 5%, negli ultimi mesi dell'anno 2013, degliinterventi, rispetto al valore medi annuali, effettuati nello stesso periodo del decorso annoinerenti il CDS, la Pol.Amm.va ed Edilizia, la Pol. Ambientale.

Per perseguire tali obiettivi risulta indispensabile individuare modelli organizzativi dinamicie flessibili, capaci di rispondere alle molteplici, continue e sempre diverse esigenze dellacittadinanza. Una finalità particolarmente importante, in generale, per la Polizia Municipale

. che deve confrontarsi con problematiche sempre dissimili e più complesse sul fronte dellamobilità e della vivibilità.

Con questo disciplinare si vuole, quindi, rendere più chiaro e regolamentato il modelloorganizzativo esistente, evolvendolo verso una maggiore aderenza alle esigenze ed aibisogni di vivibilità che cittadini singoli ed associazioni, commercio, turismo e tanti altrisettori della nostra società manifestano.

ll Servizio Autonomo di Polizia Locale, così come stabilito nell'accordo sottoscritto il 18giugno u.s., deve assicurare, nel perseguimento degli obiettivi di miglioramentoquali/quantitativo annualmente assegnati, così come definiti negli atti di programmazione,la continuità del servizio con presenza h.24 in tutte le giornate dell'anno, con il

potenziamento dei servizi in presenza di eventi non programmabili in lunghi intervallitemporali o in periodi particolari dell'anno che richiedono la presenza di un maggiorcontingente di addetti per l'impiego sul territorio cittadino.

Questo Comando è chiamato pertanto a fornire un'adeguata presenza sia in termini diquantità dei luoghi da presidiare sia per la qualità dei servizi da assicurare, impegnando lerisorse disponibili nelle ore tardo serali e notturne, in particnlare nei fine settimana, in

considerazione della vocazione turistica della città, delle manifestazioni culturali, sportive ereligiose, degli eventi promossi dalla stessa Amministrazione Comunale e dell'abitudine

. consolidata dei cittadini e dei turisti di godere del tempo libero convergendo e/ostazionando in alcune zone della cifttà -alcune delle quali recuperate alla vivibilità dallaperuicace azione del Sindaa, come I'area cosiddefta "lungomare liberato"- nell'ambito diquella che viene da tutti normalmente individuata come "movida" cittadina.

ll maggior impegno richiesto e la disponibilità dichiarata dagli aderenti al piano, nei finesettimana e nei turni tardo serali / notturni per fronteggiare in maniera adeguata, con ilpersonale disponibile, servizi essenziali, in particolare nelle giornate festive, quando lensorse umane sono pari ad un quarto della forza, richiede una apposita

regolamentazione e rimunerazione nei confronti di chi si rende maggiormentecollaborativo, il cui compenso individuale e specifico è attribuito dal Responsabile delCoroo di Polizia Locale al:o personale con qualifica di agente di PM (cat. C);o personale assegnato al Servizio Autonomo con qualifica di operatori servizi generali,

esecutore, collaboratore ed istruttore tecnico, autista, sorvegliante impegnato nelleattività di supporto e organizzazione (cat. A / B);

Tale compenso deve essere concesso in relazione alla effettiva presenza in servizio, in'seguito alla valutazione sullo specifico contributo di ciascun dipendente interessato,

effettuata sulla base dei seguenti criteri generali:

1.Per il solo oersonale con la oualifica di aqente PM che svolqq compiti d'istituto:

a) nell'ambito della turnazione prestabilita, disponibilità a partecipare ai turni disagiati eai turni prefestivi e festivi (diurni, serali e notturni);

b) disponibilità a modificare il proprio orario di lavoro (cambio turno) in relazione aparticolari esigenze di servizio per eventi non preventivamente programmabili almomento della definizione dei turni di personale in relazione alle esigenze di servizio dicui al punto a), fatto salve le previsioni di cui all'art.36 del vigente Regolamento delCorpo;

c) disponibilità ad awiare, per il solo personale addetto ai servizi esterni e a contatto conif pubblico, il proprio turno di lavoro con la divisa e/o con qualsiasi allro "indumento dilavoro" fornilo agli operatori in torza dell'art. 50 del vigente Regolamento del Corpo ivicompresi i D.P.l., al fine di dedicare allo specifico servizio comandato I'intero orario ditavoro;

. d) paÉecipare alle attività di viabilità con effettivo impiego su strada per la regolazionedel traffico e della mobilità urbana.

Al predetto personale potrà essere corrisposto un importo mensile massimo di 170 euro afronte dello svolqimento di tutte le attività indicate dal punto a) a d): per le sole attività daa) a c) I'importo massimo mensile è di 100 euro. secondo criteri di proporzionalità rispettoai servizi oiornalieri effettivamente prestati ed alle presenze.

Per personale diverso da quello con qqalifica di P.M. impeqnato nelle aftività disupporto e per qli interventi di rimozione (carri qru):

contributo complessivo alla effettuazione degli interventi, diversificati per tipologia, inrelazione alla effettiva partecipazione a tutti i turni disagiati; nell'ambito dellaturnazione prestabilita, disponibilità a partecipare ai turni festivi (diurni, serali enotturni), disponibilità a modificare il proprio orario di lavoro (cambio turno) inrelazione a particolare esigenze di servizio per eventi non programmabili al momentodella definizione dei turni di personale in relazione alle esigenze di servizi.

Al oredetto personale potrà essere cgrrisposto un importg mensile massimo di 125 euro.. secondo criteri di oropozionalità rispetto ai servizi qiornalieri effettivamente prestati ed alle

oresenze.

2.

a)

DURATA DEL PIANO

ll piano si svilupperà in tutte le giornate del corrente anno solare, fino a tufto il 31dicembre 2013, con particolare riferimento alle giornate del fine settimana e dei giornifestivi.

OBIETTIVI

Nell'ambito degli obiettivi sopra individuati -connessi ad attività proprie della Polizia Localeche devono essere necessariamente assicurate e che vanno opportunamenteregolamentate e retribuite- va considerata la specifìca disponibilità ad effettuareprestazioni da rendere in fasce orarie disagiate serali, notturne e festive, per la maggioreproblematicità che si manifesta in situazioni che il personale si trova a fronteggiare e della

' particolare tipologia del servizio comandato e le richieste della cittadinanza (zona movida,eventi, partite di calcio, ecc). Le suddette attività rappresentano esclusivamente I'ambitoper materia e competenza nel cui interno vanno attivati, conformemente ai criteri emodalità sottoindicate, processi di efficientamento quali/quantitativo dei servizi per ilhamite dei singoli, specifici ed annualmente definiti sistemi d'incentivazione dellaoroduttività.

Con tale sistema di incentivazione risulterà più agevole il potenziamento delle attività diservizio in particolari contingenze come ad esempio per attività legate alle manifestazioniartistiche, culturali, sportive e religiose che hanno luogo in particolari periodi dell'anno, perle quali sia necessaria una adeguata presenza di personale. All'uopo basti ricordarel'impegno connesso, ad ulteriore titolo di esempio, agli incontri di calcio allo Stadio SanPaolo, spesso in notturna e/o nelle giornate infrasettimanali, eventi peraltrofortunatamente sempre più frequenti.

La accresciuta flessibilità che qià oqqi viene richiesta alla P.M.. deve essereopportunamente disciplinata. oer intercettare il fattivo contributo dei lavoratori e delleOO.SS. che li rappresentano, attraverso una imprescindibile attribuzione di un premio per

le prestazioni più qravose richieste. Grazie al sottoscritto accordo, che stabilisce unacomplessiva regolamentazione di tale impegno -nel rispetto delle altre previsioni

. normative e contrattuali vigenti- i partecipanti potranno essere più agevolmente impiegati,come spesso le diverse contingenze già oggi richiedono, in zone distanti dalle abitualisedi lavorative ed in orario di lavoro anche disagiato.

PREMIO

lcompensi, concordati nell'incontro con le OO.SS. del 18 giugno 2013, per il complessivodisagio lavorativo, sono fissati nelle misure seguenti, in considerazione:

. della disponibilità espressa dai partecipanti ad effettuare un impiego che comportamaggiore onerosità e penosità del servizio, con turni disagiati;

r dell'assicurazione della presenza degli aderenti nel servizio festivo spettante cheviene spesso reso in sedi distanti da quella abituale, con orari anche serali/notturni;

. dell' awio, per il solo personale addetto ai servizi esterni e a contatto con il pubblico,def proprio turno di lavoro con la divisa e/o con qualsiasi altro "indumento di lavoro"fornito agli operatori in forza dell'art. 50 del vigente Regolamento del Corpo ivicompresi i D.P.l..

La produttività individuale va pertanto collegata alla sola, esclusiva ed effettiva presenza in. servizio, ed assume i seguenti valori: 4 euro al giorno per tutto il personale; ulteriori 3

3

euro al giorno per il personale impiegato nei servizi di viabilità, 5 euro al giorno per ilpersonale impegnato nelle attività di supporto e per gli interventi di rimozione (carri gru) inesterno. L'attribuzione del premio previsto deve essere correlazionata alle seguenticondizioni:

F Per il solo personale con la qualifica di aqente PM che svoloe compiti d'isùtuto

Produttività individuale di 4 euro al qiorno

a) La Polizia Municipale per le esigenze organizzative del servizio è già regolamentatain turni di lavoro che coprono tutte le 24 ore e sette giorni su sette, festivi compresi(personale ripartito in quartina, ossia % della foza), fattore questo che soddisfa ilprimo criterio per il riconoscimento della produttività individuale, per quei dipendentiche danno la propria disponibilità a partecipare ai turni disaqiati e ai turni prefestivie festivi (diurni, serali e notturni);

In particolare, per quel che attiene ai turni festivi, è noto che per favorire laflessibilità organizzativa legata agli eventi che attraversano la nostra città i turni dilavoro della Polizia Locale sono disciplinati (nell'ambito di un prospettoprogrammato in quartine con la presenza di /+ della forza) nel rispetto dei vincoliimposti per il riconoscimento dell'indennità di turno con modalità giornaliera.

La disponibilità ad effettuare turni festivi e domenicali va intesa nel senso che il

dipendente che aderisce al piano assicura lo svolgimento del numero dei festivilavorati previsto nel periodo di riferimento.

La disponibilità degli aderenti al piano al presente punto a), viene cosi valutata

* mancata disponibilità degli operatori alla partecipazione a turni disaqiati, cheperò assicurino la propria disponibilità per il punto b) e c), comporta lariduzione a un (1) euro dei 4 euro stabiliti.

.3. richiesta di esonero da parte degli operatori dei turni festivi (naturalmentesostenute da ambiti di legge o da particolari e documentate situazionitemporanee che ne consentano I'accoglimento), che però assicurino la propriadisponibilità per il punto b) e c), comporta la riduzione a un (1) euro dei 4euro stabiliti.

Su questo ultimo punto bisogna chiarire che gli aderenti al piano, nel caso in cuinon possano -nel festivo speftante- prestare il proprio regolare servizio in virtù disituazioni particolari che lo consentano, hanno la possibilità di recuperare talepreslazione, al fine di ottenere il premio massimo. A titolo di esempio si riportano diseguito alcune casistiche:

r se vi è la necessità di assentarsi in un determinato festivo potendolo prevedere(es. eventuale richiesta / concessione di licenza) I'operatore aderente potràusufruire su richiesta e a valutazione dei Responsabili, di anticipi o posticipi diquartina;

r lo stesso orientamento vale nel caso in cui I'operatore aderente risulti essereammalato nel giorno festivo speÍante. Anche in tale evenienza il predetto potràrecuperare la prestazione, al rientro in servizio, nel primo festivo utile;

o in caso di improwisa necessità per malattia in un intervallo temporale posto acavallo tra due mensilità (atteso che la certificazione di conseguimento

b)

dell'obiettivo e mensile), I'operatore aderente, anche in questo caso, potràrecuperare la prestazione al rientro in servizio, al primo festivo utile;

In ordine al punto inerente disponibilità a modificare il proprio orario di lavoro(cambio turno) in relazione a particolari esigenze di servizio per eventi nonpreventivamente programmabili al momento della definizione dei turni di personalein relazione alle esigenze di servizio di cui al punto a), fafto salve le previsioni di cuiall'art. 36 del vigente Regolamento del Corpo, occorre stabilire quanto segue.

ll cambio turno va inteso nel senso che il Comando è chiamato ad organizzareI'articolazione di impiego in turni in rapporto alle esigenze dei tempi della città e inpresenza di particolari necessità di servizio, non tenendo conto del turnoprogrammato e/o richiesto dal singolo dipendente. ll dipendente che aderisce,sebbene oggi esprime indicazione e/o gradimento per lo svolgimento della propriaattività in un determinato turno a distanza di uno o più giornate e -compatibilmentecon le esigenze di servizio- viene accontentato, sarà consapevole che a fronte delleesigenze e delle necessità improwise di cui sopra, dovrà rispettare I'impiego piùutile per I'Amministrazione.

Ciò -owiamente- fatto salve le previsioni di cui all'art. 36 del vigente Regolamentodel Corpo, che prescrive, al comma 3, che:

"3. L'ordine di servizio, da conservarsi cronolog icamente per almeno un quinquennio,deve essere affisso in apposito albo presso ogni singola struttura del Corpo, di normanelle ore antimeridiane del giorno che precede ed almeno un'ora prima del termine delservizio di Drimo tu rno."

La mancata disponibilità degli aderenti al piano al presente punto b), che peròassicurino la propria disponibilità per il punto a) e c), comporta la riduzione a un(1) euro dei 4 euro stabiliti.

In riferimento al punto C) inerente la disponibilità ad awiare, per il personaleaddetto ai servizi esterni e a contatto con il pubblico, il proprio turno di lavoro con ladivisa e/o con qualsiasi altro "indumento di lavoro" fornito agli operatori in fozadell'art. 50 del vigente Regolamento del Corpo ivi compresi iD.P.l. e delle altredisposizioni promanate, giova evidenziare che tale esigenza nasce dalla necessitàdi favorire una maggiore e più puntuale presenza sul territorio del personale che siassumerà in servizio già con la prescritta uniforme, al fine di dedicare allo specificoservizio comandato I'intero orario di lavoro;

Su tale ultimo punto, eventuali richieste di indisponibilità del singolo dipendente,comportano il riconoscimento di 10 minuti -a partire dall'inizio del turno- per lavestizione e 10 minuti -al termine del turno- per la svestizione.

La mancata disponibilità degli aderenti al piano al presente punto c), che peròassicurino la propria disponibilità per il punto a) e b), comporta la riduzione a un(l) euro dei 4 euro stabilati.

Produttività individuale di 3 euro al qiorno (viabilità)

La partecipazione alle attività di viabilità, con effettivo impiego su strada per laregolazione del traffico e della mobilità urbana, riguarda tutto il personale chiamatoquotidianamente ad effettuare attività su strada per tutte le esigenze connesse allaviabilità cittadina.

c)

d)

L'intervento, che sostituisce la pregressa indennità di disagio aggiuntiva di viabilità,mira a ratforzare l'attrattiva del servizio in strada al fine di invogliare il personaledipendente ad una più convinta pafecipazione a siffatte attività, limitando al minimoI'attivazione di procedure che allontanino gli operatori dal servizio attivo. ln tal modoè previsto un aumento del contingente in attività di front line e nel contempo vi è unincentivo al personale ad essere quanto più possibile presente in servizio, attesoche tale rimunerazione è collegata alla presenza giornaliera.

F Per personale diverso da quello con qualifica di P.M. impeqnato nelle attività disuppoÉo e per qli interventi di rimozione lcarri qru):

Produttività individuale di 5 euro al oiorno

a) contributo complessivo alla effettuazione degli interventi, diversificati per tipologia, inrelazione alla effettiva partecipazione a tutti i turni disagiati; nell'ambito dellaturnazione prestabilita, disponibilità a pafecipare ai turni festivi (diurni, serali enotturni) disponibilità a modificare il proprio orario di lavoro (cambio turno) inrelazione a particolare esigenze di servizio per eventi non programmabili al momentodella definizione dei turni di personale in relazione alle esigenze di servizi.

Al predetto personale potrà essere corrisposto un importo mensile massimo di 125 euro.secondo criteri di proporzionalità qiornalieri rispetto ai servizi prestati .

F Le disponibilità da paÉe deqli operatori vanno date una volta I'anno. Non sonoammesse modifiche se non per sopraqqiunti interventi in ambito leqislativo e/oreEolamentare.

Modalità per la liquidazione dei premi

Le procedure per la liquidazione dei premi della produttività individuale sono demandateall'U.O. Affari Generali e Contr. Inter. / Ufficio Attività Complementari e Formazione esaranno istruite con cadenza mensile, sulla base delle attestazioni e certificazioni cheperverranno a firma dei Sigg. Responsabili di Reparto, che dovranno garantire I'effettivaadesione ed il rispetto di ciascun operatore ai diversi criteri concordati ai fini dellaquantificazione del premio.

Nell'attestazione, che dovrà essere accompagnata da apposito elenco nominativo,saranno indicate le prestazioni dei singoli partecipanti al piano e icoefficienti di riferimento

. suindicati, specificando il rispetto dei parametri di cui sopra, ed il numero di presenze totaliin cui sono stati rispettati i termini del presente disciplinare al fine della liquidazione,secondo le tabelle che seguono:

oersonale con la oualifica diaoente PM che svoloe qomp!! dlt€lilutSMATR,

CED.

COGNOME NOME NATO Presenze

ffotale)

puntoa1)

puntoa2)

puntob)

puntoc)

puntod)

totale

personale diverso da quello con qualifica di P.M. impeqlata nelle?ttjvitàdi suooorto e per oli interventi di rimozione (carri oru)

ATR,

CED.

COGNOME NOME NATO Presenze

lTotale) punto a) totale

Valutazione quali/quantitativa delle prestazioni :

personale con la qualifica di aqente PM che svolqe compiti d'istituto

'l:i::ì:,,,ìrI, ' , ..,'

:,,,,rlelliElementi documentale di

verifica

puntoa1)

disponibilità degli operatorialla partecipazione a turni

disagiati

n. turni settimanali rifiutata

/ n. turni richiestisettimanali

tl

(ossia '100% dellegiornate del periodo incui si resta disponibili)

certificazione sottoscritta dalResoonsabile del Repado

di appartenenza deldipendente, attestante al

conseguimento dell'obiettivo attribuzione di4 euro oer ilrispetto dei

primi tre puntidell'accordo.Riduzione a

cnÍl€credei 4 eurostabiliti per

I'interoDeraodo, al

venir meno dianche uno

solo dei ountia). b) e c)

puntoe2l

disponibilità degli operatoriad assicurare tutti iturni

festivi spettanti nel periododi riierimento

n. festivi lavorati / n. festivispettanti

1

(ossia 100o/o delleprestazioni festive

assicurate)

ce rtificazione sottoscritta dalResponsabile del Reparto

di appartenenza deldipendente, attestante il

conseguimento dell'obiettivo

puntob)

disponibilìtà a modificare ilproprio orario dj lavoro

(cambio turno) in relazìonea particolari esigenze di

serulzlo

n. giornate in cui è statadichiarata

preventivamente ladisponibilità a modificare il

proprio orario di lavoro / n.

giornate di presenzaeffettive

I(ossia 100o/o delle

giornate del periodo in

cui si resta disponibili)

certmcazione sottoscritta dalResponsabile del Reparto

diappartenenza deldipendente, attestante il

conseguimento dell'obiettivo

puntoc)

disponibilità ad awiare, peril personale addetto ai

serviziesterni e a contattocon il pubblico, il proprio

turno di lavoro con la divisa

n. giofnate in cui è statoawiato il proprio turno di

lavoro con la divisa / n.

giornate di presenzaeffettive

(ossia |00% delleprestazioni awiate con la

divisa e/o con altroindumento da lavoro )

certificazione sottoscritta dalResponsabile del Repano

di appartenenza deldipendente, attestante il

conseguimento dell'obiettivo

puntod)

partècipazione alle attivitadi viabilita, con effettìvoimpiego su strada per laregolazione del traffico e

della mobilità urbana

n. giornate in cui ildipendente ha

effettivamente partecipaloalle attività di viabilità

non viè un risultatostandard atteso, nellaconsiderazione che il

premio è collegato allasola ed effettiva attività

svolta in strada

certifìcazione sottoscritta dalResponsabile del Reparto

diappartenenza deldipendente, attestante jl

conseguìmento dell'obiettivo

attribuzione di3 euro oer

ooni oiornatain cui la

Dresrazronevtene

effettivamenteresa

Deve precisarsi che vi potrebbero essere alcune strutture del ServizioAutonomo che per necessità operative non conviene strutturalmente -per motiviorganizzativi connessi alla corrispondenza nello svolgimento delle attività-rispettare tutte le condizioni stabilite dall'accordo, con riferimento ai punti a), b),c) rimunerati con i previsti 4 euro.Ad esempio per qualche Reparto potrebbe non essere utile - per necessitàorganizzative- effettuano il turno festivo.All'uopo -a fronte della disponibilità espressa dal personale che, incardinato intali Reparti, intende comunque aderire al piano e della necessità del servizio agarantire siffatte attività che non contempla I'impiego nei festivi- potrà esserecertificata, in casi eccezionali, su richiesta preventiva adeguatamente motivatadel Responsabile di Reparto ed autorizzata dal Responsabile del ServizioAutonomo di Polizia Locale, il conseguimento degli altri obiettivi, dando luogoalla retribuzione piena dei previsti 4 euro.Così come, si evidenzia per quel che attiene ai turni più disagevoli, nell'ambitodella turnazione più frequente e necessaria, che è quella prevista per la fasciaoraria 08.00/20.00, vi sono tutta una serie di servizi essenziali riconducibili aduna maggiore penosità (es. orari: 10.00/16.15; 11.00117.15; 12.00118.15;17.00t23.15; 17.45124.00), che, se necessari per l'organizzazione dei servizi,non potranno essere rifiutati dagli aderenti.

personale diverso da quello con qualifica di P.M. impeonato nelle attività di supporto e

BUDGET

ll budget complessivo occorrente al finanziamento delassomma alle cifre già stabilite in fase di costituzione delgià recepito in atti dall'Amministrazione Comunale.-

oer oli interventi di rimozione (carri qru)

ll Capo

piano di produftività individualeFondo dell'Ente, secondo quanto

li GabinettoAfonomo Polizia LocaleAUricchio

ResponsabileDr.