compromiso social. aniversario upr-cayey...parcial solo se evaluarán con los ítems 1-13. para los...
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Universidad de Puerto Rico en Cayey bull Senado Acadeacutemico-(1) Cincuenta antildeas de transformacioacuten acadeacutemica y compromiso social
ANIVERSARIO UPR-CAYEY
2016-17 Certificacioacuten nuacutemero 78
Yo Sylvia Tubeacutens Castillo Secretaria Ejecutiva del Senado Acadeacutemico de la Universidad de Puerto Rico en Cayey CERTIFICO
Que el Senado Acadeacutemico en su reunioacuten ordinaria del jueves 13 de julio de 201 7 tuvo ante su consideracioacuten el informe de la Comisioacuten de Asuntos Claustrales que contiene una propuesta para revisar el instrumento de evaluacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente
Luego de la exposicioacuten de rigor el Senado aproboacute la siguiente
CERTIFICACIOacuteN
El Senado Acadeacutemico aproboacute las enmiendas propuestas al instrumento de evaluacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente
El instrumento enmendado se haraacute formar parte integrante de la presente certificacioacuten
Esta determinacioacuten constituye una enmienda al instrumento contenido en la Certificacioacuten nuacutemero 40 (2016-17)
Y PARA QUE ASIacute CONSTE expido la presente Certificacioacuten en Cayey Puerto Rico el diacutea catorce de julio de dos mil diecisiete
~~~~ Sylvia Tubeacutens Castillo Secretaria Ejecutiva
VoBo laquotf ~ edina Cabaacuten Rkctor y Presidente del Senado Acadeacutemico
(PO Box 372230 Cayey PR 00737-123 0) 105 Ave Antonio R Barcel~oacute~iexcljF~
bull Cuadro (787) 738-1161 Exts1158 1417 bull Fax (787) 263-6665 bull senadoacademicocayeyup redu
Acreditada por 1iddle States Commission on Higher EducoUon (MSCHE) Patrono con igualdad de oportunidades de empleo MMV11
Universidad de Puerto Rico en Cayey Cayey Puerto Rico
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSENtildeANZA COMISIOacuteN DE ASUNTOS CLAUSTRALES
Antildeo acadeacutemico ___________Docente-------------------Departamento o unidad _____________ Nombramiento (contrato probatorio permanente)
El director o directora de departamento o unidad recopilaraacute la informacioacuten y junto con el comiteacute de personal haraacute las observaciones necesarias para completar este formulario Los firmantes pondraacuten sus iniciales en cada paacutegina El evaluador debe ofrecer razones justificadas para cualquiera de los iacutetems que solicite el evaluado
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al personal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13
Para los caacutelculos de este instrumento de evaluacioacuten puede usarse en primer lugar la Hoja de Caacutelculo (al final de este documento) Las puntuaciones obtenidas en segundo lugar se ajustaraacuten a la Clave
Clave E (excelente) 400-360 B (bueno) 359-300 A (aceptable) 299-250 I (insuficiente) 249-200 D deficiente) 199-0 NA o N0 (no aplica o no observable) Porcentualmente 100-90 89-75 74-63 62-50 49-0 Los sombreados gris oscuro anulan las opciones no aplica y no observable
N A 1E B A I DDEBERES Y RESPONSABILIDADES COMENTARIOSN o
1 Asiste a su labor docente (Use iacutetem 19 de la evaluacioacuten estudiantil
2 Llega puntualmente a su labor docente (Use iacutetem 21 de la evaluacioacuten estudiantil)
CUMPLIMI ENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 2 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES EBAI
N A
D 1 N o
COMENTARIOS
3 Cumple con sus horas de oficina (Use iacutetem 22 de la evaluacioacuten estudiantil)
4 Informa a su director o supervisor de sus ausencias y tardanzas con evidencia tangible llamadas correos documentos
revios de com romiso 5 Somete un plan escrito para reponer las horas de
clase o trabajo cuando se ausenta
6 Al inicio de cada semestre entrega en el departamento copia de los bosquejos actualizados de los cursos que dictaraacute seguacuten la maacutes reciente revisioacuten del Comiteacute de Curriacuteculo departamental
7 Cumple con el censo de asistencia en liacutenea en las fechas establecidas
8 Registra las calificaciones de fin de curso a tiempo (Use informacioacuten del antildeo anterior)
9 Los informes de calificaciones son precisos y correctos
1 O Al finalizar el curso entrega el registro de notas
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 3 de 6
E BDEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use informacioacuten del antildeo anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe formar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
Al
N A ID COMENTARIOSN o
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 4 de 6
N A IE B Al DDEBERES Y RESPONSABILIDADES COMENTARIOSN o
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer antildeo de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 24 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente Fecha -----------
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 6 de 6
Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E 400-360
B 359-300
A 299-250
1 249-200
o 199-000
NA o N0 Coacutemputo final1
Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NAo N0
1 Los renglones NA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN CAYEY PO Box 372230 Cayey PR 00737-2230
Senado Acadeacutemico
2018-19 Certificacioacuten nuacutemero 41
Yo Sylvia Tubeacutens Castillo Secretaria Ejecutiva del Senado Acadeacutemico de la Universidad de Puerto Rico en Cayey CERTIFICO
Que el Senado Acadeacutemico en la continuacioacuten de la reunioacuten ordinaria del jueves 15 de noviembre de 2018 celebrada el martes 20 de noviembre de 2018 tuvo ante su consideracioacuten el informe de la Comisioacuten de Asuntos Claustrales que contiene una propuesta de enmienda al instrumento de ealuacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente aprobado mediante la Certificacioacuten 78 (2016-17) La propuesta de la Comisioacuten es para que se permita liberar las casillas nuacutemero 8 9 10 y 11 para que se pueda marcar no aplica en los casos de nueva contratacioacuten
Luego de la exposicioacuten de rigor el Senado aproboacute por unanimidad la siguiente
CERTIFICACIOacuteN
El Senado Acadeacutemico enmendoacute middot el instrumento de evaluacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente para antildeadir la siguiente instruccioacuten No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 1 O y 11 en los casos de primera contratacioacuten
El paacuterrafo enmendado leeraacute
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al middotpers9nal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Teleacutefono (787) 738-2161 exts 2158 2417 y 2418 bull Facsiacutemil (787) 263-6665 - senadocayeyupredu
Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo MMVI
Certificacioacuten 41 (2018-19) Senado Acadeacutemico Paacutegina 2
El instrumento enmendado se haraacute formar parte integrante de la presente certificacioacuten
Esta determinacioacuten constituye una enmienda al instrumento contenido en la Certificacioacuten 78 (2016-17)
Y PARA QUE ASIacute CONSTE expido la presente Certificacioacuten en Cayey Puerto Rico el diacutea veintiuno de noviembre de dos mil dieciocho
L J4__ iquestamp~
SyviexclT~bns Castillo Secretaria Ejecutiva
Vo Bo
~~~-tt~ Rectora y Presidenta interina
middot del Senado Acadeacutemico
------------------ -------------
Universidad de Puerto Rico en Cayey Cayey Puerto Rico
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSENtildeANZA
Docente Antildeo acadeacutemico
Departamento o unidad ------------ Nombramiento (contrato probatorio permanente)
El director o directora de departamento o unidad recopilaraacute la informacioacuten y junto con el comiteacute de personal haraacute las observaciones necesarias para completar este formulario Los firmantes pondraacuten sus iniciales en cada paacutegina El evaluador debe ofrecer razones justificadas para cualquiera de los iacutetems que solicite el evaluado
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al personal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Para los caacutelculos de este instrumento de evaluacioacuten puede usarse en primer lugar la Hoja de Caacutelculo (al final de este documento) Las puntuaciones obtenidas en segundo lugar se ajustaraacuten a la Clave
Clave E (excelente) 400-360 B (bueno) 359-300 A (aceptable) 299-250 I (insuficiente) 249-200 D (deficiente) 199-0 NA o N0 (no aplica o no observable) Porcentualmente 100-90 89-75 74-63 62-50 49-0 Los sombreados gris oscuro anulan las opciones no aplica y no observable
NA DEBERES Y RESPONSABILIDADES E B A I D COMENTARIOS
NO
l Asiste a su labor docente (Use iacutetem 19 de la evaluacioacuten estudiantil)
2 Llega puntualmente a su labor docente (Use iacutetem 21 de la evaluacioacuten estudiantil)
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 2 de6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
3 Cumple con sus horas de oficina (Use iacutetem 22 de la evaluacioacuten estudiantil)
4 Informa a su director o supervisor de sus ausencias y tardanzas con evidencia tangible llamadas correos documentos previos de compromiso
5 Somete un plan escrito para reponer las horas de clase o trabajo cuando se ausenta
6 Al inicio de cada semestre entrega en el departamento copia de los bosquejos actualizados de los cursos que dictaraacute seguacuten la maacutes reciente revisioacuten del Comiteacute de Curriacuteculo de artamental
7 Cumple con el censo de asistencia en linea en las fechas establecidas
8 Registra las calificaciones de fin de curso a tiempo (Use informacioacuten del afio anterior)
9 Los informes de calificaciones son precisos y correctos
l O Al finalizar el curso entrega el registro de notas
NA E B A I D COMENTARIOS
NO
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 3 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use infonnacioacuten del afio anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe fonnar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el pecanato de Asuntos Acadeacutemicos)
NA E B A I D COMENTARIOS
NO
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 4 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer afio de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 2-J 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
NA E B IA D COMENTARIOS
NO
------------- ----- - -------- --
- --------- -
- - ----- ----
-----------
----- ------- --
CUMPLIM IENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente _ ___ _________________ Fecha
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 6 de 6
Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
Universidad de Puerto Rico en Cayey Cayey Puerto Rico
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSENtildeANZA COMISIOacuteN DE ASUNTOS CLAUSTRALES
Antildeo acadeacutemico ___________Docente-------------------Departamento o unidad _____________ Nombramiento (contrato probatorio permanente)
El director o directora de departamento o unidad recopilaraacute la informacioacuten y junto con el comiteacute de personal haraacute las observaciones necesarias para completar este formulario Los firmantes pondraacuten sus iniciales en cada paacutegina El evaluador debe ofrecer razones justificadas para cualquiera de los iacutetems que solicite el evaluado
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al personal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13
Para los caacutelculos de este instrumento de evaluacioacuten puede usarse en primer lugar la Hoja de Caacutelculo (al final de este documento) Las puntuaciones obtenidas en segundo lugar se ajustaraacuten a la Clave
Clave E (excelente) 400-360 B (bueno) 359-300 A (aceptable) 299-250 I (insuficiente) 249-200 D deficiente) 199-0 NA o N0 (no aplica o no observable) Porcentualmente 100-90 89-75 74-63 62-50 49-0 Los sombreados gris oscuro anulan las opciones no aplica y no observable
N A 1E B A I DDEBERES Y RESPONSABILIDADES COMENTARIOSN o
1 Asiste a su labor docente (Use iacutetem 19 de la evaluacioacuten estudiantil
2 Llega puntualmente a su labor docente (Use iacutetem 21 de la evaluacioacuten estudiantil)
CUMPLIMI ENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 2 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES EBAI
N A
D 1 N o
COMENTARIOS
3 Cumple con sus horas de oficina (Use iacutetem 22 de la evaluacioacuten estudiantil)
4 Informa a su director o supervisor de sus ausencias y tardanzas con evidencia tangible llamadas correos documentos
revios de com romiso 5 Somete un plan escrito para reponer las horas de
clase o trabajo cuando se ausenta
6 Al inicio de cada semestre entrega en el departamento copia de los bosquejos actualizados de los cursos que dictaraacute seguacuten la maacutes reciente revisioacuten del Comiteacute de Curriacuteculo departamental
7 Cumple con el censo de asistencia en liacutenea en las fechas establecidas
8 Registra las calificaciones de fin de curso a tiempo (Use informacioacuten del antildeo anterior)
9 Los informes de calificaciones son precisos y correctos
1 O Al finalizar el curso entrega el registro de notas
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 3 de 6
E BDEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use informacioacuten del antildeo anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe formar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
Al
N A ID COMENTARIOSN o
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 4 de 6
N A IE B Al DDEBERES Y RESPONSABILIDADES COMENTARIOSN o
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer antildeo de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 24 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente Fecha -----------
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 6 de 6
Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E 400-360
B 359-300
A 299-250
1 249-200
o 199-000
NA o N0 Coacutemputo final1
Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NAo N0
1 Los renglones NA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN CAYEY PO Box 372230 Cayey PR 00737-2230
Senado Acadeacutemico
2018-19 Certificacioacuten nuacutemero 41
Yo Sylvia Tubeacutens Castillo Secretaria Ejecutiva del Senado Acadeacutemico de la Universidad de Puerto Rico en Cayey CERTIFICO
Que el Senado Acadeacutemico en la continuacioacuten de la reunioacuten ordinaria del jueves 15 de noviembre de 2018 celebrada el martes 20 de noviembre de 2018 tuvo ante su consideracioacuten el informe de la Comisioacuten de Asuntos Claustrales que contiene una propuesta de enmienda al instrumento de ealuacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente aprobado mediante la Certificacioacuten 78 (2016-17) La propuesta de la Comisioacuten es para que se permita liberar las casillas nuacutemero 8 9 10 y 11 para que se pueda marcar no aplica en los casos de nueva contratacioacuten
Luego de la exposicioacuten de rigor el Senado aproboacute por unanimidad la siguiente
CERTIFICACIOacuteN
El Senado Acadeacutemico enmendoacute middot el instrumento de evaluacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente para antildeadir la siguiente instruccioacuten No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 1 O y 11 en los casos de primera contratacioacuten
El paacuterrafo enmendado leeraacute
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al middotpers9nal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Teleacutefono (787) 738-2161 exts 2158 2417 y 2418 bull Facsiacutemil (787) 263-6665 - senadocayeyupredu
Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo MMVI
Certificacioacuten 41 (2018-19) Senado Acadeacutemico Paacutegina 2
El instrumento enmendado se haraacute formar parte integrante de la presente certificacioacuten
Esta determinacioacuten constituye una enmienda al instrumento contenido en la Certificacioacuten 78 (2016-17)
Y PARA QUE ASIacute CONSTE expido la presente Certificacioacuten en Cayey Puerto Rico el diacutea veintiuno de noviembre de dos mil dieciocho
L J4__ iquestamp~
SyviexclT~bns Castillo Secretaria Ejecutiva
Vo Bo
~~~-tt~ Rectora y Presidenta interina
middot del Senado Acadeacutemico
------------------ -------------
Universidad de Puerto Rico en Cayey Cayey Puerto Rico
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSENtildeANZA
Docente Antildeo acadeacutemico
Departamento o unidad ------------ Nombramiento (contrato probatorio permanente)
El director o directora de departamento o unidad recopilaraacute la informacioacuten y junto con el comiteacute de personal haraacute las observaciones necesarias para completar este formulario Los firmantes pondraacuten sus iniciales en cada paacutegina El evaluador debe ofrecer razones justificadas para cualquiera de los iacutetems que solicite el evaluado
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al personal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Para los caacutelculos de este instrumento de evaluacioacuten puede usarse en primer lugar la Hoja de Caacutelculo (al final de este documento) Las puntuaciones obtenidas en segundo lugar se ajustaraacuten a la Clave
Clave E (excelente) 400-360 B (bueno) 359-300 A (aceptable) 299-250 I (insuficiente) 249-200 D (deficiente) 199-0 NA o N0 (no aplica o no observable) Porcentualmente 100-90 89-75 74-63 62-50 49-0 Los sombreados gris oscuro anulan las opciones no aplica y no observable
NA DEBERES Y RESPONSABILIDADES E B A I D COMENTARIOS
NO
l Asiste a su labor docente (Use iacutetem 19 de la evaluacioacuten estudiantil)
2 Llega puntualmente a su labor docente (Use iacutetem 21 de la evaluacioacuten estudiantil)
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 2 de6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
3 Cumple con sus horas de oficina (Use iacutetem 22 de la evaluacioacuten estudiantil)
4 Informa a su director o supervisor de sus ausencias y tardanzas con evidencia tangible llamadas correos documentos previos de compromiso
5 Somete un plan escrito para reponer las horas de clase o trabajo cuando se ausenta
6 Al inicio de cada semestre entrega en el departamento copia de los bosquejos actualizados de los cursos que dictaraacute seguacuten la maacutes reciente revisioacuten del Comiteacute de Curriacuteculo de artamental
7 Cumple con el censo de asistencia en linea en las fechas establecidas
8 Registra las calificaciones de fin de curso a tiempo (Use informacioacuten del afio anterior)
9 Los informes de calificaciones son precisos y correctos
l O Al finalizar el curso entrega el registro de notas
NA E B A I D COMENTARIOS
NO
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 3 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use infonnacioacuten del afio anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe fonnar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el pecanato de Asuntos Acadeacutemicos)
NA E B A I D COMENTARIOS
NO
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 4 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer afio de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 2-J 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
NA E B IA D COMENTARIOS
NO
------------- ----- - -------- --
- --------- -
- - ----- ----
-----------
----- ------- --
CUMPLIM IENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente _ ___ _________________ Fecha
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 6 de 6
Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
CUMPLIMI ENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 2 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES EBAI
N A
D 1 N o
COMENTARIOS
3 Cumple con sus horas de oficina (Use iacutetem 22 de la evaluacioacuten estudiantil)
4 Informa a su director o supervisor de sus ausencias y tardanzas con evidencia tangible llamadas correos documentos
revios de com romiso 5 Somete un plan escrito para reponer las horas de
clase o trabajo cuando se ausenta
6 Al inicio de cada semestre entrega en el departamento copia de los bosquejos actualizados de los cursos que dictaraacute seguacuten la maacutes reciente revisioacuten del Comiteacute de Curriacuteculo departamental
7 Cumple con el censo de asistencia en liacutenea en las fechas establecidas
8 Registra las calificaciones de fin de curso a tiempo (Use informacioacuten del antildeo anterior)
9 Los informes de calificaciones son precisos y correctos
1 O Al finalizar el curso entrega el registro de notas
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 3 de 6
E BDEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use informacioacuten del antildeo anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe formar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
Al
N A ID COMENTARIOSN o
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 4 de 6
N A IE B Al DDEBERES Y RESPONSABILIDADES COMENTARIOSN o
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer antildeo de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 24 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente Fecha -----------
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Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E 400-360
B 359-300
A 299-250
1 249-200
o 199-000
NA o N0 Coacutemputo final1
Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NAo N0
1 Los renglones NA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN CAYEY PO Box 372230 Cayey PR 00737-2230
Senado Acadeacutemico
2018-19 Certificacioacuten nuacutemero 41
Yo Sylvia Tubeacutens Castillo Secretaria Ejecutiva del Senado Acadeacutemico de la Universidad de Puerto Rico en Cayey CERTIFICO
Que el Senado Acadeacutemico en la continuacioacuten de la reunioacuten ordinaria del jueves 15 de noviembre de 2018 celebrada el martes 20 de noviembre de 2018 tuvo ante su consideracioacuten el informe de la Comisioacuten de Asuntos Claustrales que contiene una propuesta de enmienda al instrumento de ealuacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente aprobado mediante la Certificacioacuten 78 (2016-17) La propuesta de la Comisioacuten es para que se permita liberar las casillas nuacutemero 8 9 10 y 11 para que se pueda marcar no aplica en los casos de nueva contratacioacuten
Luego de la exposicioacuten de rigor el Senado aproboacute por unanimidad la siguiente
CERTIFICACIOacuteN
El Senado Acadeacutemico enmendoacute middot el instrumento de evaluacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente para antildeadir la siguiente instruccioacuten No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 1 O y 11 en los casos de primera contratacioacuten
El paacuterrafo enmendado leeraacute
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al middotpers9nal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Teleacutefono (787) 738-2161 exts 2158 2417 y 2418 bull Facsiacutemil (787) 263-6665 - senadocayeyupredu
Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo MMVI
Certificacioacuten 41 (2018-19) Senado Acadeacutemico Paacutegina 2
El instrumento enmendado se haraacute formar parte integrante de la presente certificacioacuten
Esta determinacioacuten constituye una enmienda al instrumento contenido en la Certificacioacuten 78 (2016-17)
Y PARA QUE ASIacute CONSTE expido la presente Certificacioacuten en Cayey Puerto Rico el diacutea veintiuno de noviembre de dos mil dieciocho
L J4__ iquestamp~
SyviexclT~bns Castillo Secretaria Ejecutiva
Vo Bo
~~~-tt~ Rectora y Presidenta interina
middot del Senado Acadeacutemico
------------------ -------------
Universidad de Puerto Rico en Cayey Cayey Puerto Rico
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSENtildeANZA
Docente Antildeo acadeacutemico
Departamento o unidad ------------ Nombramiento (contrato probatorio permanente)
El director o directora de departamento o unidad recopilaraacute la informacioacuten y junto con el comiteacute de personal haraacute las observaciones necesarias para completar este formulario Los firmantes pondraacuten sus iniciales en cada paacutegina El evaluador debe ofrecer razones justificadas para cualquiera de los iacutetems que solicite el evaluado
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al personal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Para los caacutelculos de este instrumento de evaluacioacuten puede usarse en primer lugar la Hoja de Caacutelculo (al final de este documento) Las puntuaciones obtenidas en segundo lugar se ajustaraacuten a la Clave
Clave E (excelente) 400-360 B (bueno) 359-300 A (aceptable) 299-250 I (insuficiente) 249-200 D (deficiente) 199-0 NA o N0 (no aplica o no observable) Porcentualmente 100-90 89-75 74-63 62-50 49-0 Los sombreados gris oscuro anulan las opciones no aplica y no observable
NA DEBERES Y RESPONSABILIDADES E B A I D COMENTARIOS
NO
l Asiste a su labor docente (Use iacutetem 19 de la evaluacioacuten estudiantil)
2 Llega puntualmente a su labor docente (Use iacutetem 21 de la evaluacioacuten estudiantil)
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DEBERES Y RESPONSABILIDADES
3 Cumple con sus horas de oficina (Use iacutetem 22 de la evaluacioacuten estudiantil)
4 Informa a su director o supervisor de sus ausencias y tardanzas con evidencia tangible llamadas correos documentos previos de compromiso
5 Somete un plan escrito para reponer las horas de clase o trabajo cuando se ausenta
6 Al inicio de cada semestre entrega en el departamento copia de los bosquejos actualizados de los cursos que dictaraacute seguacuten la maacutes reciente revisioacuten del Comiteacute de Curriacuteculo de artamental
7 Cumple con el censo de asistencia en linea en las fechas establecidas
8 Registra las calificaciones de fin de curso a tiempo (Use informacioacuten del afio anterior)
9 Los informes de calificaciones son precisos y correctos
l O Al finalizar el curso entrega el registro de notas
NA E B A I D COMENTARIOS
NO
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 3 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use infonnacioacuten del afio anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe fonnar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el pecanato de Asuntos Acadeacutemicos)
NA E B A I D COMENTARIOS
NO
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 4 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer afio de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 2-J 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
NA E B IA D COMENTARIOS
NO
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CUMPLIM IENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente _ ___ _________________ Fecha
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Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 3 de 6
E BDEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use informacioacuten del antildeo anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe formar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
Al
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CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 4 de 6
N A IE B Al DDEBERES Y RESPONSABILIDADES COMENTARIOSN o
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer antildeo de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 24 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente Fecha -----------
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Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E 400-360
B 359-300
A 299-250
1 249-200
o 199-000
NA o N0 Coacutemputo final1
Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NAo N0
1 Los renglones NA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN CAYEY PO Box 372230 Cayey PR 00737-2230
Senado Acadeacutemico
2018-19 Certificacioacuten nuacutemero 41
Yo Sylvia Tubeacutens Castillo Secretaria Ejecutiva del Senado Acadeacutemico de la Universidad de Puerto Rico en Cayey CERTIFICO
Que el Senado Acadeacutemico en la continuacioacuten de la reunioacuten ordinaria del jueves 15 de noviembre de 2018 celebrada el martes 20 de noviembre de 2018 tuvo ante su consideracioacuten el informe de la Comisioacuten de Asuntos Claustrales que contiene una propuesta de enmienda al instrumento de ealuacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente aprobado mediante la Certificacioacuten 78 (2016-17) La propuesta de la Comisioacuten es para que se permita liberar las casillas nuacutemero 8 9 10 y 11 para que se pueda marcar no aplica en los casos de nueva contratacioacuten
Luego de la exposicioacuten de rigor el Senado aproboacute por unanimidad la siguiente
CERTIFICACIOacuteN
El Senado Acadeacutemico enmendoacute middot el instrumento de evaluacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente para antildeadir la siguiente instruccioacuten No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 1 O y 11 en los casos de primera contratacioacuten
El paacuterrafo enmendado leeraacute
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al middotpers9nal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Teleacutefono (787) 738-2161 exts 2158 2417 y 2418 bull Facsiacutemil (787) 263-6665 - senadocayeyupredu
Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo MMVI
Certificacioacuten 41 (2018-19) Senado Acadeacutemico Paacutegina 2
El instrumento enmendado se haraacute formar parte integrante de la presente certificacioacuten
Esta determinacioacuten constituye una enmienda al instrumento contenido en la Certificacioacuten 78 (2016-17)
Y PARA QUE ASIacute CONSTE expido la presente Certificacioacuten en Cayey Puerto Rico el diacutea veintiuno de noviembre de dos mil dieciocho
L J4__ iquestamp~
SyviexclT~bns Castillo Secretaria Ejecutiva
Vo Bo
~~~-tt~ Rectora y Presidenta interina
middot del Senado Acadeacutemico
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Universidad de Puerto Rico en Cayey Cayey Puerto Rico
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSENtildeANZA
Docente Antildeo acadeacutemico
Departamento o unidad ------------ Nombramiento (contrato probatorio permanente)
El director o directora de departamento o unidad recopilaraacute la informacioacuten y junto con el comiteacute de personal haraacute las observaciones necesarias para completar este formulario Los firmantes pondraacuten sus iniciales en cada paacutegina El evaluador debe ofrecer razones justificadas para cualquiera de los iacutetems que solicite el evaluado
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al personal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Para los caacutelculos de este instrumento de evaluacioacuten puede usarse en primer lugar la Hoja de Caacutelculo (al final de este documento) Las puntuaciones obtenidas en segundo lugar se ajustaraacuten a la Clave
Clave E (excelente) 400-360 B (bueno) 359-300 A (aceptable) 299-250 I (insuficiente) 249-200 D (deficiente) 199-0 NA o N0 (no aplica o no observable) Porcentualmente 100-90 89-75 74-63 62-50 49-0 Los sombreados gris oscuro anulan las opciones no aplica y no observable
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l Asiste a su labor docente (Use iacutetem 19 de la evaluacioacuten estudiantil)
2 Llega puntualmente a su labor docente (Use iacutetem 21 de la evaluacioacuten estudiantil)
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DEBERES Y RESPONSABILIDADES
3 Cumple con sus horas de oficina (Use iacutetem 22 de la evaluacioacuten estudiantil)
4 Informa a su director o supervisor de sus ausencias y tardanzas con evidencia tangible llamadas correos documentos previos de compromiso
5 Somete un plan escrito para reponer las horas de clase o trabajo cuando se ausenta
6 Al inicio de cada semestre entrega en el departamento copia de los bosquejos actualizados de los cursos que dictaraacute seguacuten la maacutes reciente revisioacuten del Comiteacute de Curriacuteculo de artamental
7 Cumple con el censo de asistencia en linea en las fechas establecidas
8 Registra las calificaciones de fin de curso a tiempo (Use informacioacuten del afio anterior)
9 Los informes de calificaciones son precisos y correctos
l O Al finalizar el curso entrega el registro de notas
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NO
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DEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use infonnacioacuten del afio anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe fonnar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el pecanato de Asuntos Acadeacutemicos)
NA E B A I D COMENTARIOS
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CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 4 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer afio de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 2-J 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
NA E B IA D COMENTARIOS
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CUMPLIM IENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
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Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente _ ___ _________________ Fecha
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 6 de 6
Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
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N A IE B Al DDEBERES Y RESPONSABILIDADES COMENTARIOSN o
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer antildeo de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 24 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente Fecha -----------
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Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E 400-360
B 359-300
A 299-250
1 249-200
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NA o N0 Coacutemputo final1
Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NAo N0
1 Los renglones NA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN CAYEY PO Box 372230 Cayey PR 00737-2230
Senado Acadeacutemico
2018-19 Certificacioacuten nuacutemero 41
Yo Sylvia Tubeacutens Castillo Secretaria Ejecutiva del Senado Acadeacutemico de la Universidad de Puerto Rico en Cayey CERTIFICO
Que el Senado Acadeacutemico en la continuacioacuten de la reunioacuten ordinaria del jueves 15 de noviembre de 2018 celebrada el martes 20 de noviembre de 2018 tuvo ante su consideracioacuten el informe de la Comisioacuten de Asuntos Claustrales que contiene una propuesta de enmienda al instrumento de ealuacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente aprobado mediante la Certificacioacuten 78 (2016-17) La propuesta de la Comisioacuten es para que se permita liberar las casillas nuacutemero 8 9 10 y 11 para que se pueda marcar no aplica en los casos de nueva contratacioacuten
Luego de la exposicioacuten de rigor el Senado aproboacute por unanimidad la siguiente
CERTIFICACIOacuteN
El Senado Acadeacutemico enmendoacute middot el instrumento de evaluacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente para antildeadir la siguiente instruccioacuten No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 1 O y 11 en los casos de primera contratacioacuten
El paacuterrafo enmendado leeraacute
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al middotpers9nal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Teleacutefono (787) 738-2161 exts 2158 2417 y 2418 bull Facsiacutemil (787) 263-6665 - senadocayeyupredu
Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo MMVI
Certificacioacuten 41 (2018-19) Senado Acadeacutemico Paacutegina 2
El instrumento enmendado se haraacute formar parte integrante de la presente certificacioacuten
Esta determinacioacuten constituye una enmienda al instrumento contenido en la Certificacioacuten 78 (2016-17)
Y PARA QUE ASIacute CONSTE expido la presente Certificacioacuten en Cayey Puerto Rico el diacutea veintiuno de noviembre de dos mil dieciocho
L J4__ iquestamp~
SyviexclT~bns Castillo Secretaria Ejecutiva
Vo Bo
~~~-tt~ Rectora y Presidenta interina
middot del Senado Acadeacutemico
------------------ -------------
Universidad de Puerto Rico en Cayey Cayey Puerto Rico
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSENtildeANZA
Docente Antildeo acadeacutemico
Departamento o unidad ------------ Nombramiento (contrato probatorio permanente)
El director o directora de departamento o unidad recopilaraacute la informacioacuten y junto con el comiteacute de personal haraacute las observaciones necesarias para completar este formulario Los firmantes pondraacuten sus iniciales en cada paacutegina El evaluador debe ofrecer razones justificadas para cualquiera de los iacutetems que solicite el evaluado
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al personal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Para los caacutelculos de este instrumento de evaluacioacuten puede usarse en primer lugar la Hoja de Caacutelculo (al final de este documento) Las puntuaciones obtenidas en segundo lugar se ajustaraacuten a la Clave
Clave E (excelente) 400-360 B (bueno) 359-300 A (aceptable) 299-250 I (insuficiente) 249-200 D (deficiente) 199-0 NA o N0 (no aplica o no observable) Porcentualmente 100-90 89-75 74-63 62-50 49-0 Los sombreados gris oscuro anulan las opciones no aplica y no observable
NA DEBERES Y RESPONSABILIDADES E B A I D COMENTARIOS
NO
l Asiste a su labor docente (Use iacutetem 19 de la evaluacioacuten estudiantil)
2 Llega puntualmente a su labor docente (Use iacutetem 21 de la evaluacioacuten estudiantil)
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 2 de6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
3 Cumple con sus horas de oficina (Use iacutetem 22 de la evaluacioacuten estudiantil)
4 Informa a su director o supervisor de sus ausencias y tardanzas con evidencia tangible llamadas correos documentos previos de compromiso
5 Somete un plan escrito para reponer las horas de clase o trabajo cuando se ausenta
6 Al inicio de cada semestre entrega en el departamento copia de los bosquejos actualizados de los cursos que dictaraacute seguacuten la maacutes reciente revisioacuten del Comiteacute de Curriacuteculo de artamental
7 Cumple con el censo de asistencia en linea en las fechas establecidas
8 Registra las calificaciones de fin de curso a tiempo (Use informacioacuten del afio anterior)
9 Los informes de calificaciones son precisos y correctos
l O Al finalizar el curso entrega el registro de notas
NA E B A I D COMENTARIOS
NO
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 3 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use infonnacioacuten del afio anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe fonnar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el pecanato de Asuntos Acadeacutemicos)
NA E B A I D COMENTARIOS
NO
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 4 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer afio de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 2-J 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
NA E B IA D COMENTARIOS
NO
------------- ----- - -------- --
- --------- -
- - ----- ----
-----------
----- ------- --
CUMPLIM IENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente _ ___ _________________ Fecha
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 6 de 6
Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente Fecha -----------
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 6 de 6
Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E 400-360
B 359-300
A 299-250
1 249-200
o 199-000
NA o N0 Coacutemputo final1
Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NAo N0
1 Los renglones NA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN CAYEY PO Box 372230 Cayey PR 00737-2230
Senado Acadeacutemico
2018-19 Certificacioacuten nuacutemero 41
Yo Sylvia Tubeacutens Castillo Secretaria Ejecutiva del Senado Acadeacutemico de la Universidad de Puerto Rico en Cayey CERTIFICO
Que el Senado Acadeacutemico en la continuacioacuten de la reunioacuten ordinaria del jueves 15 de noviembre de 2018 celebrada el martes 20 de noviembre de 2018 tuvo ante su consideracioacuten el informe de la Comisioacuten de Asuntos Claustrales que contiene una propuesta de enmienda al instrumento de ealuacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente aprobado mediante la Certificacioacuten 78 (2016-17) La propuesta de la Comisioacuten es para que se permita liberar las casillas nuacutemero 8 9 10 y 11 para que se pueda marcar no aplica en los casos de nueva contratacioacuten
Luego de la exposicioacuten de rigor el Senado aproboacute por unanimidad la siguiente
CERTIFICACIOacuteN
El Senado Acadeacutemico enmendoacute middot el instrumento de evaluacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente para antildeadir la siguiente instruccioacuten No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 1 O y 11 en los casos de primera contratacioacuten
El paacuterrafo enmendado leeraacute
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al middotpers9nal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Teleacutefono (787) 738-2161 exts 2158 2417 y 2418 bull Facsiacutemil (787) 263-6665 - senadocayeyupredu
Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo MMVI
Certificacioacuten 41 (2018-19) Senado Acadeacutemico Paacutegina 2
El instrumento enmendado se haraacute formar parte integrante de la presente certificacioacuten
Esta determinacioacuten constituye una enmienda al instrumento contenido en la Certificacioacuten 78 (2016-17)
Y PARA QUE ASIacute CONSTE expido la presente Certificacioacuten en Cayey Puerto Rico el diacutea veintiuno de noviembre de dos mil dieciocho
L J4__ iquestamp~
SyviexclT~bns Castillo Secretaria Ejecutiva
Vo Bo
~~~-tt~ Rectora y Presidenta interina
middot del Senado Acadeacutemico
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Universidad de Puerto Rico en Cayey Cayey Puerto Rico
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSENtildeANZA
Docente Antildeo acadeacutemico
Departamento o unidad ------------ Nombramiento (contrato probatorio permanente)
El director o directora de departamento o unidad recopilaraacute la informacioacuten y junto con el comiteacute de personal haraacute las observaciones necesarias para completar este formulario Los firmantes pondraacuten sus iniciales en cada paacutegina El evaluador debe ofrecer razones justificadas para cualquiera de los iacutetems que solicite el evaluado
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al personal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Para los caacutelculos de este instrumento de evaluacioacuten puede usarse en primer lugar la Hoja de Caacutelculo (al final de este documento) Las puntuaciones obtenidas en segundo lugar se ajustaraacuten a la Clave
Clave E (excelente) 400-360 B (bueno) 359-300 A (aceptable) 299-250 I (insuficiente) 249-200 D (deficiente) 199-0 NA o N0 (no aplica o no observable) Porcentualmente 100-90 89-75 74-63 62-50 49-0 Los sombreados gris oscuro anulan las opciones no aplica y no observable
NA DEBERES Y RESPONSABILIDADES E B A I D COMENTARIOS
NO
l Asiste a su labor docente (Use iacutetem 19 de la evaluacioacuten estudiantil)
2 Llega puntualmente a su labor docente (Use iacutetem 21 de la evaluacioacuten estudiantil)
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 2 de6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
3 Cumple con sus horas de oficina (Use iacutetem 22 de la evaluacioacuten estudiantil)
4 Informa a su director o supervisor de sus ausencias y tardanzas con evidencia tangible llamadas correos documentos previos de compromiso
5 Somete un plan escrito para reponer las horas de clase o trabajo cuando se ausenta
6 Al inicio de cada semestre entrega en el departamento copia de los bosquejos actualizados de los cursos que dictaraacute seguacuten la maacutes reciente revisioacuten del Comiteacute de Curriacuteculo de artamental
7 Cumple con el censo de asistencia en linea en las fechas establecidas
8 Registra las calificaciones de fin de curso a tiempo (Use informacioacuten del afio anterior)
9 Los informes de calificaciones son precisos y correctos
l O Al finalizar el curso entrega el registro de notas
NA E B A I D COMENTARIOS
NO
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 3 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use infonnacioacuten del afio anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe fonnar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el pecanato de Asuntos Acadeacutemicos)
NA E B A I D COMENTARIOS
NO
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 4 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer afio de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 2-J 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
NA E B IA D COMENTARIOS
NO
------------- ----- - -------- --
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CUMPLIM IENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente _ ___ _________________ Fecha
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 6 de 6
Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 6 de 6
Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E 400-360
B 359-300
A 299-250
1 249-200
o 199-000
NA o N0 Coacutemputo final1
Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NAo N0
1 Los renglones NA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN CAYEY PO Box 372230 Cayey PR 00737-2230
Senado Acadeacutemico
2018-19 Certificacioacuten nuacutemero 41
Yo Sylvia Tubeacutens Castillo Secretaria Ejecutiva del Senado Acadeacutemico de la Universidad de Puerto Rico en Cayey CERTIFICO
Que el Senado Acadeacutemico en la continuacioacuten de la reunioacuten ordinaria del jueves 15 de noviembre de 2018 celebrada el martes 20 de noviembre de 2018 tuvo ante su consideracioacuten el informe de la Comisioacuten de Asuntos Claustrales que contiene una propuesta de enmienda al instrumento de ealuacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente aprobado mediante la Certificacioacuten 78 (2016-17) La propuesta de la Comisioacuten es para que se permita liberar las casillas nuacutemero 8 9 10 y 11 para que se pueda marcar no aplica en los casos de nueva contratacioacuten
Luego de la exposicioacuten de rigor el Senado aproboacute por unanimidad la siguiente
CERTIFICACIOacuteN
El Senado Acadeacutemico enmendoacute middot el instrumento de evaluacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente para antildeadir la siguiente instruccioacuten No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 1 O y 11 en los casos de primera contratacioacuten
El paacuterrafo enmendado leeraacute
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al middotpers9nal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Teleacutefono (787) 738-2161 exts 2158 2417 y 2418 bull Facsiacutemil (787) 263-6665 - senadocayeyupredu
Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo MMVI
Certificacioacuten 41 (2018-19) Senado Acadeacutemico Paacutegina 2
El instrumento enmendado se haraacute formar parte integrante de la presente certificacioacuten
Esta determinacioacuten constituye una enmienda al instrumento contenido en la Certificacioacuten 78 (2016-17)
Y PARA QUE ASIacute CONSTE expido la presente Certificacioacuten en Cayey Puerto Rico el diacutea veintiuno de noviembre de dos mil dieciocho
L J4__ iquestamp~
SyviexclT~bns Castillo Secretaria Ejecutiva
Vo Bo
~~~-tt~ Rectora y Presidenta interina
middot del Senado Acadeacutemico
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Universidad de Puerto Rico en Cayey Cayey Puerto Rico
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSENtildeANZA
Docente Antildeo acadeacutemico
Departamento o unidad ------------ Nombramiento (contrato probatorio permanente)
El director o directora de departamento o unidad recopilaraacute la informacioacuten y junto con el comiteacute de personal haraacute las observaciones necesarias para completar este formulario Los firmantes pondraacuten sus iniciales en cada paacutegina El evaluador debe ofrecer razones justificadas para cualquiera de los iacutetems que solicite el evaluado
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al personal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Para los caacutelculos de este instrumento de evaluacioacuten puede usarse en primer lugar la Hoja de Caacutelculo (al final de este documento) Las puntuaciones obtenidas en segundo lugar se ajustaraacuten a la Clave
Clave E (excelente) 400-360 B (bueno) 359-300 A (aceptable) 299-250 I (insuficiente) 249-200 D (deficiente) 199-0 NA o N0 (no aplica o no observable) Porcentualmente 100-90 89-75 74-63 62-50 49-0 Los sombreados gris oscuro anulan las opciones no aplica y no observable
NA DEBERES Y RESPONSABILIDADES E B A I D COMENTARIOS
NO
l Asiste a su labor docente (Use iacutetem 19 de la evaluacioacuten estudiantil)
2 Llega puntualmente a su labor docente (Use iacutetem 21 de la evaluacioacuten estudiantil)
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 2 de6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
3 Cumple con sus horas de oficina (Use iacutetem 22 de la evaluacioacuten estudiantil)
4 Informa a su director o supervisor de sus ausencias y tardanzas con evidencia tangible llamadas correos documentos previos de compromiso
5 Somete un plan escrito para reponer las horas de clase o trabajo cuando se ausenta
6 Al inicio de cada semestre entrega en el departamento copia de los bosquejos actualizados de los cursos que dictaraacute seguacuten la maacutes reciente revisioacuten del Comiteacute de Curriacuteculo de artamental
7 Cumple con el censo de asistencia en linea en las fechas establecidas
8 Registra las calificaciones de fin de curso a tiempo (Use informacioacuten del afio anterior)
9 Los informes de calificaciones son precisos y correctos
l O Al finalizar el curso entrega el registro de notas
NA E B A I D COMENTARIOS
NO
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 3 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use infonnacioacuten del afio anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe fonnar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el pecanato de Asuntos Acadeacutemicos)
NA E B A I D COMENTARIOS
NO
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 4 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer afio de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 2-J 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
NA E B IA D COMENTARIOS
NO
------------- ----- - -------- --
- --------- -
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CUMPLIM IENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente _ ___ _________________ Fecha
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 6 de 6
Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN CAYEY PO Box 372230 Cayey PR 00737-2230
Senado Acadeacutemico
2018-19 Certificacioacuten nuacutemero 41
Yo Sylvia Tubeacutens Castillo Secretaria Ejecutiva del Senado Acadeacutemico de la Universidad de Puerto Rico en Cayey CERTIFICO
Que el Senado Acadeacutemico en la continuacioacuten de la reunioacuten ordinaria del jueves 15 de noviembre de 2018 celebrada el martes 20 de noviembre de 2018 tuvo ante su consideracioacuten el informe de la Comisioacuten de Asuntos Claustrales que contiene una propuesta de enmienda al instrumento de ealuacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente aprobado mediante la Certificacioacuten 78 (2016-17) La propuesta de la Comisioacuten es para que se permita liberar las casillas nuacutemero 8 9 10 y 11 para que se pueda marcar no aplica en los casos de nueva contratacioacuten
Luego de la exposicioacuten de rigor el Senado aproboacute por unanimidad la siguiente
CERTIFICACIOacuteN
El Senado Acadeacutemico enmendoacute middot el instrumento de evaluacioacuten titulado Cumplimiento de Deberes y Responsabilidades del Personal Docente para antildeadir la siguiente instruccioacuten No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 1 O y 11 en los casos de primera contratacioacuten
El paacuterrafo enmendado leeraacute
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al middotpers9nal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Teleacutefono (787) 738-2161 exts 2158 2417 y 2418 bull Facsiacutemil (787) 263-6665 - senadocayeyupredu
Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo MMVI
Certificacioacuten 41 (2018-19) Senado Acadeacutemico Paacutegina 2
El instrumento enmendado se haraacute formar parte integrante de la presente certificacioacuten
Esta determinacioacuten constituye una enmienda al instrumento contenido en la Certificacioacuten 78 (2016-17)
Y PARA QUE ASIacute CONSTE expido la presente Certificacioacuten en Cayey Puerto Rico el diacutea veintiuno de noviembre de dos mil dieciocho
L J4__ iquestamp~
SyviexclT~bns Castillo Secretaria Ejecutiva
Vo Bo
~~~-tt~ Rectora y Presidenta interina
middot del Senado Acadeacutemico
------------------ -------------
Universidad de Puerto Rico en Cayey Cayey Puerto Rico
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSENtildeANZA
Docente Antildeo acadeacutemico
Departamento o unidad ------------ Nombramiento (contrato probatorio permanente)
El director o directora de departamento o unidad recopilaraacute la informacioacuten y junto con el comiteacute de personal haraacute las observaciones necesarias para completar este formulario Los firmantes pondraacuten sus iniciales en cada paacutegina El evaluador debe ofrecer razones justificadas para cualquiera de los iacutetems que solicite el evaluado
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al personal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Para los caacutelculos de este instrumento de evaluacioacuten puede usarse en primer lugar la Hoja de Caacutelculo (al final de este documento) Las puntuaciones obtenidas en segundo lugar se ajustaraacuten a la Clave
Clave E (excelente) 400-360 B (bueno) 359-300 A (aceptable) 299-250 I (insuficiente) 249-200 D (deficiente) 199-0 NA o N0 (no aplica o no observable) Porcentualmente 100-90 89-75 74-63 62-50 49-0 Los sombreados gris oscuro anulan las opciones no aplica y no observable
NA DEBERES Y RESPONSABILIDADES E B A I D COMENTARIOS
NO
l Asiste a su labor docente (Use iacutetem 19 de la evaluacioacuten estudiantil)
2 Llega puntualmente a su labor docente (Use iacutetem 21 de la evaluacioacuten estudiantil)
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 2 de6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
3 Cumple con sus horas de oficina (Use iacutetem 22 de la evaluacioacuten estudiantil)
4 Informa a su director o supervisor de sus ausencias y tardanzas con evidencia tangible llamadas correos documentos previos de compromiso
5 Somete un plan escrito para reponer las horas de clase o trabajo cuando se ausenta
6 Al inicio de cada semestre entrega en el departamento copia de los bosquejos actualizados de los cursos que dictaraacute seguacuten la maacutes reciente revisioacuten del Comiteacute de Curriacuteculo de artamental
7 Cumple con el censo de asistencia en linea en las fechas establecidas
8 Registra las calificaciones de fin de curso a tiempo (Use informacioacuten del afio anterior)
9 Los informes de calificaciones son precisos y correctos
l O Al finalizar el curso entrega el registro de notas
NA E B A I D COMENTARIOS
NO
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 3 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use infonnacioacuten del afio anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe fonnar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el pecanato de Asuntos Acadeacutemicos)
NA E B A I D COMENTARIOS
NO
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 4 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer afio de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 2-J 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
NA E B IA D COMENTARIOS
NO
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-----------
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CUMPLIM IENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente _ ___ _________________ Fecha
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 6 de 6
Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
Certificacioacuten 41 (2018-19) Senado Acadeacutemico Paacutegina 2
El instrumento enmendado se haraacute formar parte integrante de la presente certificacioacuten
Esta determinacioacuten constituye una enmienda al instrumento contenido en la Certificacioacuten 78 (2016-17)
Y PARA QUE ASIacute CONSTE expido la presente Certificacioacuten en Cayey Puerto Rico el diacutea veintiuno de noviembre de dos mil dieciocho
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middot del Senado Acadeacutemico
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Universidad de Puerto Rico en Cayey Cayey Puerto Rico
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSENtildeANZA
Docente Antildeo acadeacutemico
Departamento o unidad ------------ Nombramiento (contrato probatorio permanente)
El director o directora de departamento o unidad recopilaraacute la informacioacuten y junto con el comiteacute de personal haraacute las observaciones necesarias para completar este formulario Los firmantes pondraacuten sus iniciales en cada paacutegina El evaluador debe ofrecer razones justificadas para cualquiera de los iacutetems que solicite el evaluado
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al personal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Para los caacutelculos de este instrumento de evaluacioacuten puede usarse en primer lugar la Hoja de Caacutelculo (al final de este documento) Las puntuaciones obtenidas en segundo lugar se ajustaraacuten a la Clave
Clave E (excelente) 400-360 B (bueno) 359-300 A (aceptable) 299-250 I (insuficiente) 249-200 D (deficiente) 199-0 NA o N0 (no aplica o no observable) Porcentualmente 100-90 89-75 74-63 62-50 49-0 Los sombreados gris oscuro anulan las opciones no aplica y no observable
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l Asiste a su labor docente (Use iacutetem 19 de la evaluacioacuten estudiantil)
2 Llega puntualmente a su labor docente (Use iacutetem 21 de la evaluacioacuten estudiantil)
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DEBERES Y RESPONSABILIDADES
3 Cumple con sus horas de oficina (Use iacutetem 22 de la evaluacioacuten estudiantil)
4 Informa a su director o supervisor de sus ausencias y tardanzas con evidencia tangible llamadas correos documentos previos de compromiso
5 Somete un plan escrito para reponer las horas de clase o trabajo cuando se ausenta
6 Al inicio de cada semestre entrega en el departamento copia de los bosquejos actualizados de los cursos que dictaraacute seguacuten la maacutes reciente revisioacuten del Comiteacute de Curriacuteculo de artamental
7 Cumple con el censo de asistencia en linea en las fechas establecidas
8 Registra las calificaciones de fin de curso a tiempo (Use informacioacuten del afio anterior)
9 Los informes de calificaciones son precisos y correctos
l O Al finalizar el curso entrega el registro de notas
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11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use infonnacioacuten del afio anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe fonnar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el pecanato de Asuntos Acadeacutemicos)
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DEBERES Y RESPONSABILIDADES
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer afio de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 2-J 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
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Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
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Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
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Docente Antildeo acadeacutemico
Departamento o unidad ------------ Nombramiento (contrato probatorio permanente)
El director o directora de departamento o unidad recopilaraacute la informacioacuten y junto con el comiteacute de personal haraacute las observaciones necesarias para completar este formulario Los firmantes pondraacuten sus iniciales en cada paacutegina El evaluador debe ofrecer razones justificadas para cualquiera de los iacutetems que solicite el evaluado
Aplicacioacuten de renglones Los iacutetems 1-23 de esta ruacutebrica le aplican a todo el personal docente a tiempo completo el iacutetem 24 le aplica al personal regular (permanente y probatorio) y el iacutetem 25 solo le aplica al personal permanente Los profesores contratados a tarea parcial solo se evaluaraacuten con los iacutetems 1-13 No se aplicaraacuten los iacutetems 8 9 10 y 11 en los casos de primera contratacioacuten
Para los caacutelculos de este instrumento de evaluacioacuten puede usarse en primer lugar la Hoja de Caacutelculo (al final de este documento) Las puntuaciones obtenidas en segundo lugar se ajustaraacuten a la Clave
Clave E (excelente) 400-360 B (bueno) 359-300 A (aceptable) 299-250 I (insuficiente) 249-200 D (deficiente) 199-0 NA o N0 (no aplica o no observable) Porcentualmente 100-90 89-75 74-63 62-50 49-0 Los sombreados gris oscuro anulan las opciones no aplica y no observable
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l Asiste a su labor docente (Use iacutetem 19 de la evaluacioacuten estudiantil)
2 Llega puntualmente a su labor docente (Use iacutetem 21 de la evaluacioacuten estudiantil)
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DEBERES Y RESPONSABILIDADES
3 Cumple con sus horas de oficina (Use iacutetem 22 de la evaluacioacuten estudiantil)
4 Informa a su director o supervisor de sus ausencias y tardanzas con evidencia tangible llamadas correos documentos previos de compromiso
5 Somete un plan escrito para reponer las horas de clase o trabajo cuando se ausenta
6 Al inicio de cada semestre entrega en el departamento copia de los bosquejos actualizados de los cursos que dictaraacute seguacuten la maacutes reciente revisioacuten del Comiteacute de Curriacuteculo de artamental
7 Cumple con el censo de asistencia en linea en las fechas establecidas
8 Registra las calificaciones de fin de curso a tiempo (Use informacioacuten del afio anterior)
9 Los informes de calificaciones son precisos y correctos
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DEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use infonnacioacuten del afio anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe fonnar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el pecanato de Asuntos Acadeacutemicos)
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20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer afio de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 2-J 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
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25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
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Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
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Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
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Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
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3 Cumple con sus horas de oficina (Use iacutetem 22 de la evaluacioacuten estudiantil)
4 Informa a su director o supervisor de sus ausencias y tardanzas con evidencia tangible llamadas correos documentos previos de compromiso
5 Somete un plan escrito para reponer las horas de clase o trabajo cuando se ausenta
6 Al inicio de cada semestre entrega en el departamento copia de los bosquejos actualizados de los cursos que dictaraacute seguacuten la maacutes reciente revisioacuten del Comiteacute de Curriacuteculo de artamental
7 Cumple con el censo de asistencia en linea en las fechas establecidas
8 Registra las calificaciones de fin de curso a tiempo (Use informacioacuten del afio anterior)
9 Los informes de calificaciones son precisos y correctos
l O Al finalizar el curso entrega el registro de notas
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NO
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DEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use infonnacioacuten del afio anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe fonnar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el pecanato de Asuntos Acadeacutemicos)
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NO
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DEBERES Y RESPONSABILIDADES
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer afio de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 2-J 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
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Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
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Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 3 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
11 Rinde un informe anual de la labor realizada (Use infonnacioacuten del afio anterior contenida en la seccioacuten IV del informe anual que somete el director al decano)
12 Entrega al comiteacute de personal y al director toda la documentacioacuten solicitada para su evaluacioacuten
13 Guarda respeto a los demaacutes a la honradez intelectual y a las opiniones discrepantes
14 Estaacute disponible para colaborar con la consejeriacutea acadeacutemica cuando se le requiere
15 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes departamentales (Debe fonnar parte del expediente del evaluado)
16 Presenta evidencia de su participacioacuten y aportacioacuten en comiteacutes institucionales si le aplica
17 Asiste a las reuniones a las que su departamento o unidad le convoca
18 Asiste a las reuniones de facultad (Use informacioacuten suministrada por el Decanato de Asuntos Acadeacutemicos)
19 Asiste a las reuniones de aacuterea (Use informacioacuten suministrada por el pecanato de Asuntos Acadeacutemicos)
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DEBERES Y RESPONSABILIDADES
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer afio de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 2-J 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
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Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 4 de 6
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
20 Asiste por lo menos a una actividad institucional por semestre graduacioacuten leccioacuten magistral Cuadro de Honor Encuentro estudiantil de investigacioacuten creacioacuten y servicio comunitario
21 Asiste por lo menos a una actividad de desarrollo profesional de la institucioacuten al semestre (Todo docente a tiempo completo durante su primer afio de contratacioacuten deberaacute cumplir ademaacutes con lo establecido en la Cert Nuacutem 74 2005-06 y Cert Nuacutem 2-J 2009-10 ambas del S A)
22 Evidencia su aportacioacuten al trabajo en equipo cuando lo amerita acreditaciones avaluacuteo coordinacioacuten de cursos
23 Su trabajo demuestra la colaboracioacuten con las metas departamentales e institucionales proyectos especiales iniciativas encomiendas evaluaciones de programas cambios curriculares acreditaciones etc
24 Realiza trabajos de investigacioacuten creacioacuten o servicio comunitario
25 Coopera en los procesos de evaluacioacuten de sus compantildeeros
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NO
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Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
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He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente _ ___ _________________ Fecha
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 6 de 6
Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
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CUMPLIM IENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 5 de 6
Comentarios adicionales del director o del comiteacute de personal
Firma del director Fecha
Firmas del comiteacute de personal
Fecha
Fecha
Fecha
Comentarios del docente luego de la reunioacuten con el director y el comiteacute de personal
He sido notificadoa del informe y he tenido oportunidad de discutir el contenido del mismo con el director
Firma del docente _ ___ _________________ Fecha
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 6 de 6
Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final
CUMPLIMIENTO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DOCENTE p 6 de 6
Hoja de Coacutemputos para convertir en escala numeacuterica la evaluacioacuten del instrumento de deberes y responsabilidades docentes
Escala y valores E B A I D NAoN0 Coacutemputo final 1
400-l 60 ~ ~()-l flfl 299-2 ~fl 149-200 199-000 Nombre del docente Cantidad de veces que se repite una de estas cinco categoriacuteas NA oN0
1 Los renglones NIA y N0 no se utilizan para efectos del coacutemputo final