clima laboral
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Ponencia de Cultura Organizacional, en la Facultad de Educación.TRANSCRIPT
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Vamos a descubrir …
Clima laboral
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¿Como cree usted que esta el clima laboral de su empresa?
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¿ QUÉ ES EL CLIMA LABORAL ?
El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.
El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el
comportamiento individual.
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Las característica del clima son relativamente permanentes en el tiempo y se diferencian de una organización a otra.
El clima laboral o de su organización dependerá de factores de liderazgo y prácticas de dirección, con el sistema formal y la estructura de la organización y de las consecuencias del comportamientos del trabajo.
¿ QUÉ ES EL CLIMA LABORAL ?
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IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL
Descubrir porque es importante manejar cada dimensión para
tener un buen clima.
Conocer las percepciones, es decir el “sentir” de sus colaboradores respecto a su organización, infraestructura, estilos de direccion, condiciones de trabajo. 8
IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL
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CLIMA LABORAL ¿Cómo se logra?
DIMENSIONES DESCRIPTOR
Claridad todos en la organización saben lo que se espera de él /ella
Estándaresse establecen objetivos retadores, pero
alcanzables
Responsabilidadlos empleados cuentan con autoridad para lograr objetivos
Flexibilidad no hay reglas, ni políticas, ni procedimientos innecesarios
Reconocimiento
los empleados son reconocidos y compensados por el buen desempeño
Espíritu de equipo
La gente esta orgullosa de pertenecer a la organización
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Hacer estudios periódicos del Clima Laboral para tener la temperatura de la organización y así enterarse el sentir al interior de la misma.
Acciones para medirel Clima Laboral
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Identificar los puntos críticos a nivel de la Empresa y por áreas, relacionados con su nivel de desempeño, motivación e implicación.
Acciones para medirel Clima Laboral
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Diseñar las estrategias de intervención, que permitan una mejora en el Clima Organizacional, a través de la satisfacción.
Acciones para medirel Clima Laboral
Acciones para medirel Clima Laboral
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“ Estas acciones conllevan a garantizar a la organización la aplicación de un proceso moderno y confiable con el fin de corregir y mejorar la calidad de vida de los colaboradores en una organización. “
Acciones para medirel Clima Laboral
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Del clima laboral que sentimos se forman los resultados siguientes:
Desempeño De cada uno
Eficiencia De la empresa
Resultados Financieros
INDICADORES DE MEDICIÓN
ESTIMACIÓN AL TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO COMPENSACIÓN SALARIAL
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MOTIVACIÓN PARA EL FUTURO IMAGEN DE LA INSTITUCIÓN ACTITUD HACIA LOS SUPERIORES
INDICADORES DE MEDICIÓN
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CONFIANZA EN LA ORGANIZACIÓN
DESARROLLO PERSONAL
TRABAJO EN EQUIPO
POLÍTICAS DE LA EMPRESA
INDICADORES DE MEDICIÓN
TÉCNICA PARA EL DESARROLLO DEL CLIMA
LABORAL
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SUPERVIENCIA EN EL ESPACIO
Listado de objetos Caja de cerillos. Alimentos concentrados. Quince metros de cuerda de nylon. Tela de paracaídas. Calentador portátil. Dos pistolas calibre 45. Una caja de leche deshidratada. Dos tanques de oxígeno de 50 kg. Carta estelas de la constelación de la luna. Balsa salvavidas. Brújula magnética. Veinte litros de agua. Señales luminosas Botiquín de primeros auxilios. Receptor – transmisor de FM accionado por luz solar.
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GRACIAS POR COMPARTIR LA EXPERIENCIA
PONENTE: Lic. Carlos Enrique Arevalo OlivaresACCODC: Asociación Civil de
Capacitación, Orientación y Desarrollo Cultural
“CULTURA ORGANIZACIÓN” Email: [email protected]
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