Civil Society HAN-

Who am I and what do I see that’s happening out there?

#Nickvbreda /nickvanbreda @Nickvbreda

#Trendsession

Who am I?A Glocal

Entrepreneur

“Taking global trends and problems as a starting point and fundament for local actions with the posibility to impact the globe”

What do I do?Organize epic events in which students can come to life and

can learn things they want, while helping others with the skills they have. I am there to enable you to pursue your dreams ;)

24h Education Hackathon #2

https://www.youtube.com/watch?v=OJs-X5RUD5A&feature=youtu.be

Why?Persoonlijk kantelpunt

7/10 don’t do the work they lovethat gives them energy every single day,

a job that they would live for to full potential.

zijn diegene die niet met angst kijken naar problemen maar ze aanpakken samen, vaak doordat ze zelf deze problemen hebben gevoeld of ervaren

Wat ze bij elkaar brengt en houdt is:Ze maken geen verschil tussen ras, religie, handicap, leeftijd, geslacht & diploma’s. Ze hebben allen de intentie om de wereld te verbeteren en niet slechts het leven van één enkel persoon.

https://www.facebook.com/groups/u30change/

Wij stellen niet de vraag wat we willen worden maar welke problemen we willen oplossen en stippelen vervolgens uit wat we daarvoor moeten leren om het op te lossen.

We vragen ons constant dingen af zoals:Waarom weten we zo weinig van onszelf?

============ Our Purpose ============

To be the support necessary to create change with a peer group who understands the peaks and valleys of creation.

Totdat we weten waarvoor we staan, waarvoor we leven en wat wij in ons leven willen geven.

Justine de CairesBram ThomassenMarian Zizzo Tara Byrne

Verslavingen aan recreatief gamen, social media en de toenemende individualisering en eenzaamheid

• Hoogte van uitkering vergrote individualisering enorm (jaren 70)• Mensen sterven gemiddeld 15 jaar vroeger als ze eenzaam zijn

(Stamboom)• Steeds meer jongeren voelen zich eenzaam (Eduhack)• Vergeleken met de voorspellingen van 1967 wonen in het jaar 2000 vijf

miljoen Nederlanders minder in een miljoen huizen meer (in 1939, toen er geen woningnood was, telde Nederland 2,1 miljoen huizen op bijna 9 miljoen inwoners. De huishoudensgrootte bedroeg toen dus gemiddeld 4,2 personen, nu 2,4)• Individualisme = duur door groei aantal auto’s

Dus…Wat als morgen jouw laatste dag was?

Welk probleem zou jij dan met heel je hart vandaag nog aanpakken?

Laten we beginnen met wat trends!

Leegstand & shopping on-demand:Flexwerken in 10 jaar tijd naar 25% van alle Nederlandse arbeiders7.100.000 m2 leegstaand kantoor en winkeloppervlak toenemend ieder jaar

http://www.fundainbusiness.nl/alle-bedrijfsaanbod/uden/

Milieuvervuiling en global warming: ruim 25 miljoen klimaatvluchtelingen (door Westerse consumptie) waarvan 1 miljoen boeren uit Syrië

Zorgkosten groeien massaal: Vergrijzing & ouder wordende mens: In 2040 tussen 19% en 31% van het bbp aan zorg wordt besteed t.o.v. 8% in 1972.

http://www.cpb.nl/persbericht/3211095/zorguitgaven-blijven-stijgen https://sochicken.nl/25_tips_om_100_jaar_oud_te_worden

Ouderen vragen meer zorg, in iedere levensfase neemt de zorgconsumptie toe, door betere en duurdere zorg i.p.v. preventieve zorg: gezonde leefstijl & DIY technologie

https://www.youtube.com/watch?v=hMiOmJHXyC4#t=85

Toename in Kanker, Alzheimer, Obesitas, Stress % +Toename eenzaamheid zorgt ervoor dat mensen 15 jaar

eerder sterven

…en er onstaan bedrijfjes dat voor 100en miljarden zorgkosten kunnen reduceren

http://techcrunch.com/2015/04/27/scanadu-raises-35m-series-b-to-check-your-pee-and-scan-your-vitals/

https://www.scanadu.com/globalbodymap/http://OMsignal.com

Massa werkeloosheid onder jongeren:30% van alle jongeren in de U.S.

50% van alle banen vandaag de dag bestaan niet meer in 2020 door robotisering / automatisering. Heel veel opleidingen raken achterhaald…

https://biflatie.nl/artikelen/werkloosheid/jeugdwerkloosheid-verloren-generatie/

90% van alle nieuwe bedrijven halen concurrentievoordeel uit ICT/digitalisering en Robotisering

The Future Workforce

Banen waarvoor je 4 jaar opgeleid wordt bestaan niet meer over 4 jaar

http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf

Manier van organiseren in organisaties past niet meer bij nieuwe generatie

http://www.rtlnieuws.nl/economie/home/waarom-beginnen-de-jongste-medewerkers-onderaan-organisaties

Kinderen en studenten zijn niet meer nieuwsgierig en gemotiveerd om nog

naar school te gaan, kennis zit al in hun zak. Hoe maak je het nou wel weer leuk

zodat er resultaten behaald worden. http://educationhack.nl

Mensen in hun kracht zetten door gepersonaliseerd onderwijs & de

mindset tot levenslang leren bij te brengen. Is er geen baan? Creëer

een baan!

Scenario’s:1. Alle leermomenten gebeuren digitaal, er is geen fysieke school meerTegenpool: iedereen gaat naar een school zonder internet, alles gebeurt weer uit de boeken.

2. Progressieve scholen, versus layed-back conversatieven, alle alternatieve worden gesubsideert/ al nieuwe scholen sterven langs omdat er geen commitment is bij de organisatie

Aan de slag met scenarioplanning! > Het slim inspelen op een nog onzekere toekomst

- Maak groepjes van 4, jong en oud, verschillende vooropleiding(!!)- 2 Assen bepalen waarvan je met twee macro trendkaarten Extreme kanten bepaald: (vb. Individualisering & Urban living)- Leg daaronder kaarten die daarbij tevens toenemen en afnemen.- Na 15 min. Uitzoeken ga je het opnemen tegen een andere groep in een debat.

Aanvullende linkjes• https://

www.facebook.com/NickvBreda/posts/1142199319143702?pnref=story Robot arm development• https://www.youtube.com/watch?v=tIIJME8-au8 Robots in sports• https://www.youtube.com/watch?v=WFR3lOm_xhE IBM Watson

smartest computer ‘being” on the planet• https://www.youtube.com/watch?v=eP8Bz_XCIrk alternatief voor

treindreizen met de snelheid van het licht. Door TUDelft.• https://www.youtube.com/watch?v=CqSDWoAhvLU Zelfrijdende auto

test