chef 2.0 bei der sap

Ein Tag eines Chef 2.0 bei der SAP

26.11.2014,

Thomas Jenewein – Business Development Manager, SAP Education

© 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2Customer

Vorstellung und Intro


Agenda

• Wie beeinflusst mich als Manager Technologie bei der Arbeit?

• Wie sieht ein „normaler“ Tag aus?

• Was sind meine Top 10 Tools?

• Reflektion

• Appendix


Mein Tagesablauf: Business Development Manager, SAP

Education


Kurzumfragen

Wie stark beeinflussen digitale Medien Ihre tägliche Arbeit?

Wie virtuell ist Ihre tägliche Arbeit?

• Stark

• Weniger Stark


Lernen auf dem Weg zur Arbeit mit PodcastsiTunes App sowie SAP internes Videoapp (SAP Mediashare)

Blogs-Tips: Einführen von Podcasts / meine Top 10 Lieblingspodcasts

http://scn.sap.com/community/german/education-dach/blog/2014/10/19/podcasting-auf-dem-corporate-learning-camp-clc14

http://scn.sap.com/community/german/education-dach/blog/2014/04/15/tips-zum-mobilen-lernen-meine-top-9-lieblingspodcasts


Inbox & Admin - Mails, Workflows Übersicht über Personal-Aufgaben + Reports

• Todos

• Reports bzgl. Headcount, Mitarbeitergespräche ...



• Details: Schulungsplan

der Mitarbeiter z.B.

Bestätigung von

Schulungsanfragen,

• Check von

Pflichtschulungen



• KPI Dashboard



• Status der Ziel-Kaskadierung


Inbox & Admin - Mails, Workflows

Einfache Apps z.B. zur Bestätigung von Urlaubsanträgen, Schulungen, Zielplänen

• Ähnlich wie für Endkonsumenten (consumerization)

• Gekapselt je nach Aufgabe


StatusmeetingsVirtuelles Meeting incl. Teilen von Dokumenten (ToDo Listen, Präsentationen)

Agiles Program Management:

Täglicher Status Report / Review

des Backlog

Social Media Gruppen für größere

Projekte

Büro oder zuhause


StatusmeetingsVirtuelles + Physisches Meeting incl. Teilen von Dokumenten (ToDo Listen, Präsentationen)

Agiles Program Management:

Review des Backlog

Chat-Gruppe fürs Management

Team


Mails/ AdminE-mails + social Media zur internen/ externen Kommunikation & Zusammenarbeit

Arbeiten an Action Items

Crowdsourcing in SAP Jam (Frage

in die Runde) oder Chat


Mails/ AdminE-mails + social Media zur internen/ externen Kommunikation & Zusammenarbeit


externe Kommunikation von Event

Twitter/ Linkedin/ Xing


Inhaltliches Projektmeeting Virtuelles Meeting incl. Teilen von Dokumenten (ToDo Listen, Präsentationen)


Social Mediagruppen für

Abstimmung & Dokumentablage

Virtuelle Meetings


Beispiel für GamificationGamification

Gamification zur Förderung von

Engagement & Motivierung


Networking LunchMit Peers oder über Vorschläge aus der Networking App

Face to Face


1:1in der Kaffeeecke incl. Laptop/ Tablet & Kaffee

Face to Face

Excel Action Backlog als

Tool


Bewerbergespräch/ RecruitingVorbereitung: Check der Pipeline


Bewerbergespräch/ RecruitingVorbereitung: Ausdruck v. Unterlagen / Nachbereitung mit Rating


Fachliche WeiterbildungSAP Learning Hub – E-Learning + social Learning im „Lernraum“


Fachliche WeiterbildungMOOC zu Learning Analytics


Abendlicher MailcheckWenn die Kids im Bett sind


Top 10 Tools für Lernen, Arbeiten und persönliches

Wissensmanagement

Meine Top 101. Immer noch Outlook

2. Adobe Connect (virtuelle Meetings)

3. Twitter (Info-updates)

4. SAP Jam (SAP internes soziales Netzwerk – Austausch,

Crowdsourcing, Projekte)

5. SAP Community Network (externes soziales Netzwerk )

6. Powerpoint

7. Xing (deutsch)

Linkedin (international)

8. iTunes (Podcasts)

9. Workforce Performance Builder (Demos, E-Learning)

10. SuccessMap (Successfacors - HR Aufgaben, LMS...)

11. Sonstige: Slideshare, SAPWire (SAP Whatsapp), SAP

Mediashare (Videos)

http://c4lpt.co.uk/top100tools/analysis-2014/

http://c4lpt.co.uk/top100tools/analysis-2014/


Reflektion: Technologie & meine Arbeit heute und morgen

Was bestimmt meinen Alltag heute

• Virtualität (Telefon & virtuelle Meetings)

• Viel Zusammenarbeit, Abstimmung & Austausch

• Mobil (Unterwegs & Homeoffice)

• Transparente & demokratische Kommunikation

• Verteilung von Informationen “Multikanal” = Netzwerkeffekte

• Multitasking

Wo sehe ich Trends

• Immer weiter zunehmende Digitalisierung = erfordert Transformation +

Medienkompetenz + Selbstorganisation

• Medienkonvergenz (Smartphone, Tablet, Desktop)

• Social Media integriert in Arbeitsprozesse

• Förderung von Engagement durch Gamification

• Noch bessere Analysen zur Entscheidungsunterstützung

• Big Data & Wearables


Weitere Informationen & Links

• SAP Education Communities – u.a. mit Infos zu Produkten & Services SAP Community Netzwerk I XING

• SAP Jam Infos im Web (SAPs social Plattform)

• Design Thinking in Action - Kategorie der SAPinfo mit verschiedenen Artikeln, Interviews, Case Studies

zu Design Thinking.

• SAP Gamification Community sowie ein Video zum Thema

• Enterprise Gamification Infos und Beispiele (enterprise-gamification.com)

• Lernräume im SAP Learning Hub – Blog & Folien von der Learntec 2014:

• Blogbeitrag: Social Media in Learning and Talent Development

MOOCS

• OpenSAP – SAPs Enterprise MOOC

• Udacity

• Edx

• Coursera

• Social Media Guidelines: Übersicht (deutsch), englisch (incl. SAP)

http://scn.sap.com/community/german/education-dach

https://www.xing.com/net/pri6148cbx/sapeducation/

http://global.sap.com/germany/solutions/technology/cloud/overview/jam/index.epx?source=print-de-cloudjam-tld

http://de.sap.info/tag/design-thinking-de

http://scn.sap.com/community/gamification

http://www.enterprise-gamification.com/index.php?lang=de

http://scn.sap.com/community/german/education-dach/blog/2014/02/06/social-learning-mit-lernr%C3%A4umen-im-sap-learning-hub--recap-von-der-learntec

http://scn.sap.com/docs/DOC-36345

http://open.sap.com/

http://open.sap.com/

https://www.udacity.com/

https://www.edx.org/

https://www.coursera.org/

http://www.social-media-guidelines.com/beispiele/

http://socialmediagovernance.com/policies/#axzz1j4KXJZS0


Was sind erste Schritte?

1. Profil & Brand aufbauen• Erstellung/ update XING-/ LinkedIn- / Unternehmens Profil

• Visibel & erreichbar sein,

• Keywords zur Selbstbeschreibung - ( keyword planner von Google)

• Check der eigener Social Media Guideline

2. Zuhören & verstehen • Monitoring des eigenen Netzwerks & Wettbewerb

• Experten & Gruppen (Xing/ LinkedIn) folgen

• Google Alerts oder Flipbook für sehr einfaches Webmonitoring

• Filter / Abos regelmässig optimieren

3. Engagement • Eigene use cases intern / extern definieren (Marketing / Strategische Updates / Crowdsourcing )

• Starten von Mitteilungen, z.B. Blog posts

• Interessante Inhalte teilen (blogs, videos, external links) zum Weiterteilen & Folgen

https://adwords.google.com/ko/KeywordPlanner/Home?__c=1089685460&__u=7346988500&__o=cues

https://www.google.de/alerts


Übung und Diskussion

für

© 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.

Dankeschön!

Thomas Jenewein, SAP AGSAP Education

[email protected]

http://twitter.com/saplearn

https://www.xing.com/net/sapeducation

https://www.xing.com/net/pe20

Weitere Ressourcen• Blog mit Beiträgen, Infos zu Webinaren etc.

• Social Media in Learning and Talent Development

Personalentwicklung 2.0 mit Prof. A. Trost mit Artikeln & 29

Authors like Josh Bersin, Prof. Seufert, Jochen Robes etc.

mailto:thomas.jenewein@saü.com

http://twitter.com/saplearn

https://www.xing.com/net/sapeducation

https://www.xing.com/net/pe20

http://netzwerkb.org/wp-content/uploads/2010/06/Twitter-icon.png

http://netzwerkb.org/wp-content/uploads/2010/06/Twitter-icon.png

http://scn.sap.com/people/thomas.jenewein/content


Appendix


Input: Selbsterfahrung mit Social Media

• Verfolgen von Weiterbildungsexperten auf Twitter und Lesen ihrer Blogartikel und

Aktualisierungen (Liste von PE-Experten auf Twitter von Jane Hart).

• Netzwerken mit Experten-Kollegen (z. B. über XING oder Linkedin).

• Diskussion in Diskussionsgruppen rund um Personalentwicklung, (z. B. über XING oder

Linkedin).

• Hören von Podcasts, sei es zum Thema HR oder social Learning (z. B. Manager Tools).

• Regelmässiges Bloggen zur Selbstreflektion sowie zum internen und externen Marketing

(z. B. über Twitter, Facebook oder einem eigenen Blog).

• Nutzen von Social Media beim Suchen von Antworten auf akute fachliche Fragen, z. B.

durch Stellen von Fragen in einem Fach-Forum (z. B. Linkedin oder auf Xing), auf

Slideshare oder Wikipedia.

• Nutzen weiterer Tools - eine sehr gute Auswahl bietet die Liste der Top 100 Tools for

Learning von Jane Hart.


Input: Selbsterfahrung mit Social Media

• Einsetzen im eigenen Team z. B. indem man Standardmailings abschafft und die Info dafür

auf einem Wiki oder Blog ablegt.

• Weiterbildungsexperten auf Twitter – Liste von Jane Hart:

http://c4lpt.co.uk/connexions/wpl.html

• Top 100 Tools for Learning: http://c4lpt.co.uk/recommended/top100-2010.html

• Kostenloses Material von Universitäten wie Vorlesungen, Übungen etc.:

MIT Open Course Ware Projekt::/ http://ocw.mit.edu/index.htm

iTunes University: http://www.apple.com/education/itunes-u/

• Weiterbildungsblog von J. Robes mit vielen Informationen auch zu Social Media in der

Weiterbildung: http://www.weiterbildungsblog.de/

• Interessante Podcasts: Manager tools – Themen rund um Management:

http://www.manager-tools.com/ - ;

• Weitere Social Media Tools:

- Slideshare: Folien Austauschplattform: http://www.slideshare.com

- Doodle, das Abstimmungstool: http://www.doodle.com

http://c4lpt.co.uk/connexions/wpl.html

http://c4lpt.co.uk/recommended/top100-2010.html

http://ocw.mit.edu/index.htm

http://www.apple.com/education/itunes-u/

http://www.weiterbildungsblog.de/

http://www.manager-tools.com/

http://www.slideshare.com/

http://www.doodle.com/


Six social-media skills every leader needs

(McKinsey)

http://www.mckinsey.com/insights/high_tech_telecoms_internet/six_social-media_skills_every_leader_needs

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Leadership & Management

sap se or

sap affiliate company

sap education

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sap jam fragein

mails admine

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