Charamporn Holumyong

■ Economy: lost of productivity and business profits.

■ Workers:– Pecuniary cost ---income and wage differences

– Non-pecuniary cost --- job segregation

The cost of discrimination

Migrant workers are vulnerable of discrimination in the

workplace.

วัตถุประสงค์ Objectives

ทบทวนแนวคิดทางเศรษฐศาสตร์ของการเลือกปฏิบัตใินตลาดแรงงานในบริบทการกีดกันแรงงานข้ามชาต ิและเปรียบเทยีบปรากฏการณ์การเลือกปฏิบัตใินตลาดแรงงานไทยทีมี่ต่อแรงงานข้ามชาติ

Theories and Thoughts

–2.1 การเลือกปฏบัิตอัินสืบเน่ืองจากอคต ิและความไม่ชอบ Taste-based Discrimination–2.2 การเลือกปฏบัิตด้ิวยเหตุผลทางสถติิ

Statistical Discrimination

Becker (1957)/ Arrow (1971)

an odious feeling of a majority against a minority

depresses the value of hiring

a minority

induces the unfair treatment

at the workplace

Taste-based Discrimination

■ Black and Brainerd (2004)

– Globalization

– Market competition

– reduced the ability of firms to discriminate

Taste-based discrimination

ประสบการณ์ตรง ค าบอกเล่าของคนใกล้ชิด หรือแม้แต่ข่าวคราวที่สั่งสมเรื่อยมา น าสู่การกีดกัน

■ Experiences

■ Rumors

■ Information that accumulated through time

Lead to discrimination

Statistical discrimination

■ The migrants in Thailand, 2014

■ PHAMIT-2 project

■ Funded by Global Fund

Sample

From Myanmar and Cambodia N = 3,555 migrants

Minimum wage

3Ds Jobs

Earn

lowe

r

Equa

l/ m

ore

3ds j

obs

Othe

r tas

ks

Yes

Never NeverYes

Boss colleagues

■Job segregation was influenced by the attitude of thosewho gain superiority in the avenues of power in theworkplace.■The subordinated status of migrant workers served as a

latch pin for the exploitation of wage payments

Discussion

■ Global competition could drive out discrimination in the labor market.

Discussion