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Edição 19 • ano 06

CARGOLIFT INOVA EM SUSTENTABILIDADESaiba como o programa Eco Cargolift está contagiando parceiros e clientes a reduzir o impacto ambiental.

EMPRESA VENCE CONCORRÊNCIA DAF CAMINHÕES

HOLY HOUR OFERECE FORMAÇÃO ESPIRITUAL MASCULINA

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15 filiais no Brasil

512 colaboradores diretos

550 equipamentos

Entre as 400 maiores empresas do Sul do País

29º posição no ranking das Maiores & Melhores do Brasil

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20Anos

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Nós confiamos em Deus

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Mais do que participar direta ou indiretamente do negócio da Cargolift, cada funcionário, parceiro, cliente e fornecedor é uma parte importante do convívio e da família da empresa. E como não existe família sem comunicação, queremos reforçar ainda mais esse laço com cada pessoa que, de alguma forma, faz parte desse grande grupo. É com isso em mente que anunciamos o retorno do CARGONEWS, a revista da Cargolift. Por meio dele, será possível conhecer melhor as pessoas que forma essa empresa, nossos valores e princípios, e acompanhar as novidades que temos para contar. Nesta edição, por exemplo, o leitor será apresentado ao nosso Diretor de Negócios e Operações, Joaquim Koller, além de ler mais sobre o programa Eco Cargolift e o que ele pretende trazer para nossos clientes. Não deixe de ler também sobre o mais novo contrato com a DAF Caminhões, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças, Homenagens aos colaboradores que completaram 10 anos de Cargolift e sobre o novo projeto abraçado pelo Instituto Cargolift, o Holy Hour, entre outras notícias.

CARTA AO LEITOR

PASSATEMPO EXPEDIENTEQue tal descontrair e exercitar sua mente ao mesmo tempo? Divirta-se com o Sudoku!“CargoNews” é uma publicação trimestral da Cargolift.

Coordenação: Renata AnileJornalista Responsável: Laura Fagundes Ramalho DRT/RS 11018 Textos: Camila Almodova, Luciane Belin, Patrícia dos Martyres e Renata AnileContato: contato@lfcom.com.br | (41) 3029-1912

Projeto Gráfico e Diagramação: Victor França

CARGOLIFTRua Arthur Martins Franco, 880 - Cidade IndustrialCuritiba, Paraná – Brasil | Tel: +55 (41) 2106.0700

www.cargolift.com.br

Boa Leitura, Renata Anile Comunicação e Mkt

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CARGOLIFT INOVA EM SUSTENTABILIDADECARGOLIFT INOVA EM SUSTENTABILIDADE

Com programa Eco Cargo, empresa lança ações de redução de impacto ambiental e incentiva clientes a participar

Uma pesquisa realizada pela escola de negócios Fundação Dom Cabral, de Minas Gerais, revelou que 78% das empresas afirmam

terem preocupação com a sustentabilidade nos negócios, mas que apenas 36% delas têm planos e ações concretas neste sentido. Com uma consciência ambiental que já vem sendo desenvolvida por meio de aquisição de veículos menos poluentes, a Cargolift agora lança um inovador programa de sustentabilidade, o Eco Cargolift, para garantir que não faz parte desse número que não tira as ações do papel. Com planejamento e uma série de análises iniciadas em 2008, o Eco Cargolift é uma ação que visa não apenas reduzir o impacto ambiental gerado pela empresa em si, mas envolver também os clientes nesse círculo. “É um programa gerenciado por software ligado ao nosso sistema operacional que, integrado com a tecnologia de rastreabilidade dos mais de 500 caminhões com os quais operamos, é capaz de mensurar quanto nossas operações poluem para cada cliente e/ou contrato que atendemos”, explica do diretor presidente da Cargolift, Markenson Marques. A partir dessa avaliação da capacidade poluente de cada operação, feita com o desenvolvimento de métricas próprias de medição, a empresa pode propor ações práticas para incentivar a redução de gás carbônico. Para reduzir o impacto, uma das ações é a priorização de caminhões mais novos e menos poluentes, principalmente aqueles com motores tecnologia Euro5, ou seja com o diesel S10 e Arla32. “Vale destacar que “10” representa 10 partículas por milhão. O diesel que a maioria dos caminhões utiliza no Brasil é o S500”, detalha o empresário. Além disso, segundo ele, o Eco Cargolift favorecerá a aplicação de maior peso e metro cúbico por carga consolidada, trabalhando com inteligência em software de roteirização para chegar ao destino com o menor percurso possível nas cargas itinerantes – o chamado Milk-Run. “Por fim, outra ação será a utilização de menor peso de tara nos equipamentos, inclusive com adesão de veículos com suspensão a ar”, completa.

A POLÊMICA DO S10

Uma das principais dificuldades enfrentadas pelas transportadoras para aplicar ações sustentáveis é o combustível. Com o lançamento do diesel S10 e obrigatoriedade da produção de motores Euro 5, em 2012, o mercado viu a promessa de um formato

menos poluente, de melhor qualidade e 3% mais econômico. No entanto, a realidade vivida hoje pelas transportadoras é outra. “O consumo se mostrou muito parecido em km/litro e o custo do S10 é maior,

em relação ao S500. A isso, soma-se o fato de que os caminhões com essa motorização são impedidos de utilizar o seu potencial, já que no Brasil ainda é enorme a frota de caminhões antigos, que trafegam na frente dos novos, limitando a velocidade”, aponta Marques. De acordo com ele, para que seja viável ao maior número possível de transportadoras o uso desse combustível, é preciso haver incentivo estatal. “Esperamos que o governo brasileiro edite uma lei que gere créditos de carbono para transportadores e contratantes de fretes que comprovem redução nos níveis de poluentes emitidos em suas respectivas operações logísticas. Imagine como melhoraria a qualidade do ar que respiramos em uma cidade como São Paulo, por exemplo!”, aponta Marques, para quem, além da redução de poluentes, essa medida incentivaria a renovação da frota nacional. “Um caminhão com 20 anos polui muito mais que um caminhão 0 km que opera na Cargolift. É uma competição injusta na composição dos custos de frete, com a qual não podemos concordar. Quem polui menos deveria ter desconto no valor do IPVA e caminhões velhos deveriam pagar mais, pois estão causando doenças respiratórias na população para fazer lucro, com veículos que já não deveriam mais operar”, conclui Marques.

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CARGOLIFT VENCE CONCORRÊNCIA DAFCARGOLIFT VENCE CONCORRÊNCIA DAFCARGOLIFT VENCE CONCORRÊNCIA DAF

Após quase um ano de processo de avaliação entre diversos players e um criterioso processo seletivo e

concorrência, a DAF Caminhões escolheu a Cargolift como operador logístico no Brasil para 100% do fluxo inbound – que compreende os processos de route design, operação em Milk-Run, cross-docking, FTL, fluxo de embalagens para sua primeira planta no Brasil, instalada em Ponta Grossa, no Paraná. A DAF, que faz parte do grupo PACCAR, é também detentora das marcas Piterbilt e Kenworth. “Após um criterioso e detalhado processo de concorrência, a proposta da Cargolift foi a que melhor demonstrou aderência ao nosso modelo de gestão logística, além de comprovado know-how no setor automotivo e tecnologia de planejamento, route design e fluxo de informação

Primeiro caminhão DAF comprado no Brasil

on-line e personalização no atendimento”, aponta o gerente de logística da DAFF, Sérgio Pzichoz. A operação compreende atendimento a fornecedores locais entre os estados de MG, SP, PR, SC e RS e em cinco anos tem previsão de gerar operações para seguir o plano de crescimento da DAF no Brasil em volume de vendas. Para celebrar esta parceria, a Cargolift comprou o primeiro caminhão DAF comercializado no

Brasil durante o Salão Internacional do Transporte, a Fenatran 2014, mesmo antes de a produção iniciar atividades em Ponta Grossa. “Fechamos o negócio de aquisição de frota sem perguntar o preço. Foi uma forma de demonstrar confiança em uma relação de parceria

sincera que busca relacionamento de longo prazo”, comentou o CEO da Cargolift, Markenson Marques.

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RUMO AO ACONCÁGUA

TROPA DE ELITE

O aposentado de 65 anos José Kantek aventurou-se pela quinta vez em uma viagem ao morro

mais alto do hemisfério sul, o Monte Aconcágua, nos Andes argentinos. Acompanhado de uma experimentada atleta e um jovem policial, partiram com o guia no dia 20 de fevereiro rumo ao destino. O caminho até iniciar a escalada foi belo e calmo, muito diferente do que viria a seguir – quanto maior a altitude, beirando os 6.000m, maiores eram as tempestades de neve, temperaturas negativas e ar rarefeito.

“Começamos a andar e, logicamente, eu fui ficando para trás, fazendo com que os outros tivessem que parar para me esperar. Mesmo quando o guia me perguntou se queria retornar, não me passou nem por um segundo em minha cabeça de desistir”, conta. Kantek chegou a ficar 48h imóvel em sua barraca, refugiando-se de uma tempestade, mas sempre voltou suas preces a Deus e assim prosseguiu a aventura. Contudo um imprevisto impossibilitou-o de atingir o topo do Monte – o jovem policial que estava com eles teve hipoxia celular e, para salvar sua vida, tiveram que retornar. Apesar da tristeza em chegar tão perto de atingir o objetivo, a experiência foi fantástica e José já se pergunta: “Quando será a próxima?”.

Um final de semana de capacitação e engajamento, com workshop, dinâmicas e sorteio de prêmios. Assim foi o Treinamento Tropa de Elite, que aconteceu em duas edições no mês de abril, em Curitiba

e São Bernardo do Campo, reunindo quase 200 colaboradores.O objetivo do treinamento foi capacitar os participantes para a utilização do software Protheus, da TOTVS, que está em fase de implantação na Cargolift. O novo sistema fará gestão de transporte, com a emissão de documentos, faturamento e pagamento integrado com a parte fiscal e financeira; gestão de frota, com controle de pneus e combustível; e relatórios estratégicos com indicadores da companhia. O evento contou ainda com uma palestra do Bope PR – Batalhão de Operações Policiais Especiais do Paraná a respeito de trabalho em equipe, disciplina e coragem.

Treinamento Tropa de Elite capacita colaboradores para utilização de novo software

NEWS

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Nos dias 7, 8 e 9 de maio, motoristas de caminhões que trafegaram pela BR-101, na localidade de Itapirubá, na região de Laguna, puderam ter um contato ainda mais direto com as condições de

trabalho de seu dia a dia. Com teste de bafômetro, medição de pressão arterial, divulgação dos programas de segurança da empresa, distribuição de brindes e treinamento no Simulador Fórmula Truck fizeram parte da Blitz Cargolift. Houve a participação de mais de 100 pessoas, dentre eles nossos motoristas, agregados, motoristas de outras empresas, visita de autoridades e imprensa. Patrulheiros da Polícia Rodoviária Federal (PRF) de Tubarão acompanharam por cerca de uma hora, o trabalho desenvolvido. A blitz preventiva realizada pela empresa, segundo o instrutor de simulação de direção, Pedro Rezende da Silva, tem como objetivo reforçar a importância de uma conduta prudente e responsável dos motoristas. A ação, segundo Pedro, é motivada pelo fato de que esses profissionais enfrentam uma difícil realidade: o Brasil é um dos países com rodovias mais perigosas para se trafegar.

BLITZBLITZNEWS

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No mês de março, a Cargolift preparou uma semana especial aos 400 agregados que prestam serviços diariamente nas operações

da empresa. Durante a ação, aconteceu a divulgação do Programa Agregado Seguro, que oferece um pacote de benefícios e leva a prática de segurança aos motoristas dos parceiros agregados. Os 10 profissionais mais antigos, que trabalham com a Cargolift há 10 anos, receberam um lindo relógio suíço personalizado “Cargolift 10 Years”. “Foi uma semana muito boa, em que obtivemos 100% de adesão aos programas divulgados. A ação superou nossas expectativas”, comenta a Gerente do CSL, Priscila Callegher.

AÇÃO ESPECIAL DIVULGA PROGRAMA AGREGADO SEGURO E HOMENAGEIA MOTORISTAS

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Confira os depoimentos:

Silvio Romero – CR VLMR e MT – “Trabalho aqui há 12 anos e sempre acreditei que a Cargolift era uma empresa diferente no ramo de transporte. Com estes programas tenho certeza que fiz a escolha certa em fazer parte deste time. Temos pessoas que se preocupam com a nossa segurança, com nosso patrimônio e a vida dos nossos motoristas, além dos benefícios que a empresa nos proporciona

Marco Antonio Astorino – CR GVT – “A Cargolift é minha segunda casa, aqui me sinto muito acolhido. Os colaboradores são atenciosos e temos um departamento de agregados sempre disposto a nos auxiliar. Ser reconhecido pelos 10 anos de empresa recebendo este relógio é muito gratificante, demonstra que a empresa tem respeito e carinho pelos agregados. Não poderia terminar este depoimento sem agradecer a empresa por ter me proporcionado uma nova chance de viver, resgatando-me do vício das drogas do qual fui refém durante 20 anos. Muito obrigado, que Deus abençoe sempre esta empresa e estas pessoas maravilhosas com quem tenho o prazer de conviver diariamente”.

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CONTAGIE-SE

Parte da equipe da Cargolift há 12 anos, o atual Diretor de Negócios e Operações Joaquim Koller já ocupou

diferentes cargos, sempre desempenhando suas funções com dedicação e comprometimento.

Formação acadêmica: Graduado em Administração com habilitação em Comércio Exterior.Idade: 51 anos. Família: Sou casado com Priscilla, tem três filhas Isadora (20), Isabelle (16) e Thalia (14).Hobbies: Jogar futebol. Participo de um campeonato de cinquentinhas com times de Curitiba e Região Metropolitana. Cidade Natal: Moro em São José dos Pinhais. Não sou daqui, mas vim para cá com dois anos de idade.

Quais foram os desafios que enfrentou – na vida e na carreira – e sobre os quais gostaria de nos contar brevemente? Sou oriundo de uma família humilde, com pai suíço e mãe brasileira, que tiveram 11 filhos. Desses, sou o nono. Iniciei minha trajetória profissional com 16 anos de idade, como despachante de carga aérea, e coincidentemente até hoje trabalho com cargas. Meu pai faleceu quando eu tinha 16 anos, portanto já tive que contribuir com boa parte do meu salário para ajudar nas despesas de casa. Na escola sempre fui bom aluno, mesmo trabalhando de dia e estudando a noite, nunca reprovei e

com 18 anos terminei o 2º grau. Devido à precariedade do ensino público não consegui passar em faculdade pública, mas não desisti. Com 26 anos passei no vestibular da FESP

para Comercio Exterior, me formei com 30 anos e casei com 31. Sou apaixonado pela minha esposa e minhas três filhas. Carinho é o que não me falta, talvez seja este o motivo que desempenho minhas atividades sempre alegre e motivado. Gosto muito dos meus irmãos e tenho vários amigos, amigos de longos anos e de todas as classes. Nunca separei uma amizade por condição financeira, me considero o amigo legal e leal.

Conte-nos uma história sobre você. Minha maior decepção foi há 12 anos, quando fui demitido da empresa anterior. Minhas filhas tinham apenas 08, 06 e 02 anos e eu estava com quase 40 anos, por isso foi um momento de muito medo. Em compensação, também há 12 anos fui convidado pelo Markenson para trabalhar na Cargolift e estou até hoje, recomecei minha trajetória profissional como Gerente de Contas e hoje sou Diretor de Negócios e Operações, resumo como uma parceria perfeita. Nestes 12 anos, ajudei a Cargolift a crescer, fui reconhecido e cresci profissionalmente.

Uma frase: “Nunca faça aos outros o que você não quer que façam a você”

Um conselho: Tenha fé em Deus, procure sempre investir em si próprio, acredite no seu potencial e nunca desista do seu objetivo. No meu caso, ainda não desisti de falar inglês fluentemente e pretendo fazer uma pós-graduação na minha área de atuação. Outro ponto que acho importante mencionar é que, quando eu tinha 16 anos, nunca imaginava e nem sonhava conhecer o país em que meu pai nasceu, achava impossível. Hoje, com 51 anos, já fui cinco vezes para a Suíça e estou até pleiteando minha cidadania.

JOAQUIM KOLLER

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DNA

LIDERANÇAS PREPARADAS, EQUIPE UNIDAE COMPROMETIDA

O treinamento dos funcionários é um passo fundamental para garantir o sucesso de uma empresa, como negócio, mas

principalmente como espaço de realização pessoal de cada um. Com a percepção de que essa preparação deve ser implementada também – e principalmente – entre o grupo que gere a empresa, a Cargolift iniciou neste ano o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), que investe no aprimoramento dos gestores. Com o apoio de uma consultoria especializada, o programa tem como objetivo principal estimular as competências essenciais

que o negócio necessita e que os profissionais envolvidos com ele devem possuir, como explica a gerente de Recursos Humanos da empresa, Beth Rachelle. Conforme ela aponta, o objetivo é não apenas permitir que, com o apoio destas pessoas, a Cargolift seja ainda mais competitiva, com gestores preparados e somando valor aos clientes, mas contribuir com o crescimento individual. “As características que queremos estimular em todos os líderes da empresa são típicas de bons gestores e podem contribuir com o desenvolvimento e com a carreira de cada um, e também com o aspecto pessoal de suas vidas”.

Conheça as competências essenciais ao líder

Autoconfiança (Fé)

Comunicação

Disciplina

Respeito pelas pessoas

Melhoria Contínua

Orientação para o resultado

Rapidez

Planejamento

Empreendedorismo

Visão Estratégica

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PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

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CARGOLIFT 10 YEARSSer parte de uma empresa é como ter mais uma família, nos preocupamos com ela, cuidamos, e queremos vê-la melhorar cada vez mais. Uma forma que a Cargolift encontrou de reconhecer o trabalho ao longo dos 10 anos foi entregar um lindo relógio personalizado “Cargolift 10 Years”.

Cargo: Gerente de Manutenção

Idade: 39 anos

Estado Civil: Casado

Filhos: Não

Cidade onde nasceu: São Paulo

Time de Futebol: São Paulo F.C.

Maior Qualidade: Sinceridade

Defeito: Ser emocional em excesso

Um sonho: Falar Inglês

Valor pessoal que não abre Mão: Honestidade

O que mais gosta na empresa: A busca continua da excelência

Maior aprendizado nesses 10 anos: Ter visão de futuro para traçar os objetivos, definir uma boa estratégia

para alcançá-los, ter paciência e confiar em Deus.

MARCELO SIGNORINI ANILE

A verdade vos libertará

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Posso perder um batalha, mais nunca uma Guerra

Cargo: Instrutor de Motorista

Idade: 47 anos

Estado Civil: Casado

Filhos: 03

Cidade onde nasceu: Canoinhas-SC

Time de Futebol: Clube Atlético Paranaense

Maior Qualidade: Honestidade e Trabalhador

Defeito: Teimoso

Um sonho: Se aposentar , viver para a família, uma casa na praia e pescar

Valor pessoal do qual não abre mão: A família

O que mais gosta na empresa: De fazer parte dela

Maior aprendizado nesses 10 anos de Cargolift: Aprendeu a valorizar ainda mais a profissão de

motorista, ter mais respeito pelas pessoas, saber ouvir e falar, aprendeu a ser inteligente através das

poucas oportunidades de conversa que teve com o Sr. Markenson e aprendeu a gostar de tudo que faz

na empresa, pois faz com amor!

PEDRO OSNI REZENDE

HOMENAGEM

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O CRAQUE com a Melhor Performance Operacional em Resultado

SELEÇÃO DE 1T14Ao final de cada trimestre, a CARGOLIFT faz homenagens aos CR’s (Centros de Resultados) que apresentaram a melhor performance operacional em: Resultado, Atingimento de Meta e Gestão de Frota Própria.

CR PGZCR MT CR VLMR

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O CRAQUE com a Melhor Performance Operacional em Atingimento de Meta

O CRAQUE com a Melhor Performance Operacional em Gestão de Frota Própria

HOMENAGEM

CR PGZ

CR GVT

CR SBC

CR SCA

CR MT

CR PIR

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Projeto Holy Hour proporciona descontração saudável e orientação espiritual para o público masculino

Projeto Holy Hour proporciona descontração saudável e orientação espiritual para o público masculino

Projeto Holy Hour proporciona descontração saudável e orientação espiritual para o público masculino

Com o objetivo de oferecer uma gama de projetos que contemplem toda a família e que visem uma contribuição social de caráter

preventivo, o Instituto Cargolift acaba de incorporar um novo programa ao seu escopo. Trata-se do Holy Hour Hombridade, um roteiro de encontros semanais tendo como foco o público masculino, especialmente pais de família.Apresentado aos curitibanos pela Primeira Igreja Batista (PIB), o programa não tem caráter de disseminação dessa religião em específico. Seu objetivo é proporcionar momentos descontraídos e, ao mesmo tempo, que contribuam com o crescimento pessoal e espiritual dos participantes, por meio de encontros que acontecem todas às segundas-feiras no Castelo Do Batel, no final da tarde, no horário do Happy Hour. “A proposta é que, ao invés de ser um tempo de beber e jogar conversa fora, seja um momento dirigido, bem aproveitado, para fazer

amigos com objetivos semelhantes, de crescer nas virtudes necessárias para uma vida melhor”, explica o fundador do Instituto Cargolift e participante do projeto, Markenson Marques. Segundo o criador do projeto, Pr. Antonio Nasser, não há restrições, todos os homens são bem-vindos. “O projeto tem um formato diferente, não é um culto religioso, como muitos pensam, mas sim um lugar de descontração, onde compartilhamos princípios que podem melhorar todas as áreas da vida do homem e da sua família, falando sobre ética, liderança, relacionamento conjugal e outros pontos relevantes”, afirma. De acordo com ele, através do projeto, muitas famílias tiveram resultados positivos com a mudança de valores proporcionada pelas reuniões do Holy Hour Hombridade.Além dos encontros semanais, o Holy Hour promove eventos esporádicos e ações para apresentar suas atividades ao público e permitir a chegada de novos

Lançado em Curitiba em 2012, agora o grupo conta com o apoio do Instituto Cargolift

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Lançado em Curitiba em 2012, agora o grupo conta com o apoio do Instituto Cargolift

membros. A participação é gratuita, com entrada franca.

Sobre o Holy Hour Hombridade Criado em 1997 na cidade de Londrina, pelo Pr. Antonio Nasser, o Holy Hour Hombridade começou como um encontro descontraído e com público reduzido de apenas 20 pessoas. Logo, o número de participantes aumentou para cerca de 150 e com o tempo a iniciativa se expandiu. Já em Curitiba, em 2012, a ideia do projeto foi retomada, e, em 2013, mais de 400 homens haviam participado dos encontros nessa última cidade, bem como de eventos especiais. Para mais informações sobre o programa, acesse www.holyhour.com.br.

1º Encontro do Holy Hour no Castelo do Batel

O encontro contou com a presença de 312 homens

Palavra do presidente do Instituto Cargolift, Markenson Marques no encontro

SEJA UM PARCEIROHOLYHOUR

www.institutocargolift.com.br/holyhour

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A chegada do Holly Hour ao Instituto Cargolift vem para complementar o ciclo de “momentos” da família. Um dos principais projetos contemplados pelo instituto, o Ceifar, tem um caráter mais corretivo e trata das pessoas com dependência química, que desejam ser reintegradas à sociedade. Já o Holly Hour segue formato muito mais preventivo, assim como o Espaço Vida e Música – um projeto focado em evitar que as crianças passem muito tempo nas ruas e sejam expostas a questões como o uso de drogas, direcionando a energia para o aprendizado da música. O Holly Hour também tem essa característica, uma vez que visa auxiliar na formação de caráter, na firmeza e no reforço psicológico para tomada de decisões daqueles que são ou se tornarão pais de família, frente às mais diversas situações do dia a dia. Acesse www.INSTITUTOCARGOLIFT.com.br e conheça esse trabalho!

VOCÊ JÁ CONHECE O INSTITUTO CARGOLIFT?

www.espacovidaemusica.com.br

www.ceifar.com.br

PROJETO DE INCLUSÃO SOCIAL ATRAVÉS DA MÚSICA

RECUPERAÇÃO DE DEPENDENTES QUÍMICOS

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MARKCHICA visão que clientes e parceiros têm da equipe

de uma empresa, está diretamente ligada à sua imagem no mercado. Desta forma, a figura do colaborador precisa estar perfeitamente alinhada com aquilo que a corporação busca transmitir ao público. Esta coerência comunicacional é ferramenta essencial para o sucesso, pois garante aliança entre forma e conteúdo.

Em busca de fortalecer estes conceitos, a headhunter da M.Mourão Consulting, Emmanuele Morão Spaine, trouxe ao time Cargolift o treinamento “Imagem, Comportamento e Comunicação”. Com foco nos resultados rápidos, a palestra tratou da identidade nas

redes sociais, primeiro impacto e outras questões relativas à comunicação verbal e não verbal.

Seguem 10 dicas para ser capaz de traduzir o que é a Cargolift:1. Sua imagem é como as pessoas o percebem, não aquilo que você imagina ser;2. Sua identidade digital é seu reflexo tanto no pessoal como no profissional, evite transmitir na web algo que você e sua empresa não queiram dizer;3. O corpo fala, esteja atento a gestos, olhares, expressões e postura;4. Saiba exatamente qual o “dresscode” da empresa;5. Atenção para que as roupas estejam sempre adequadas ao ambiente;6. Um aperto de mão deve ser direto, breve e ter força moderada;7. Objetividade ao falar é essencial;8. Tom de voz, ritmo e volume são importantes para transmitir uma mensagem;9. Valorize o primeiro impacto, é ele que abrirá as portas e deixará que o conteúdo seja mostrado;10. Seja você mesmo, é possível estar alinhado à imagem da empresa sem perder a personalidade.

A Cargolift é uma empresa em constante crescimento, o que impossibilita o presidente Markenson Marques estar próximo de todos. Em 2013 foi criado o mascote Mark,

com objetivo de aproximá-lo dos colaboradores estando presente em

todas as atividades da empresa.

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fb.com/cargolift1994

youtube.com/cargoliftlogistica

www.cargolift.com.br