Los Dones de la Tercera Mesa Fortalecen la Comunidad de la AlianzaPor Agnes Lid

¿Cómo podemos trabajar juntos con respeto y comprensión mutua, como verdaderos compañeros e incluso amigos, ya que venimos de todas partes del mundo y representamos una gran variedad de culturas, valores y normas? La experiencia nos muestra que no es nada fácil… Sin embargo, eso es exactamente lo que la Alianza Global Wycliffe prevé.

Durante el Encuentro Global de Wycliffe 2016 en Tailandia, el Dr.Todd Poulter, miembro del Equipo de Liderazgo de la Alianza, junto a un grupo de facilitadores presentó y coordinó varias de las sesiones sobre la Tercera Mesa, para fomentar un ambiente comunitario que logre hacer esto posible.

Permítanme resumir algunos de estos elementos bajo el intrigante título “Tercera Mesa”. La Alianza está integrada por organizaciones de todo el mundo, lo cual implica que existe mucha diversidad. Según Poulter, el objetivo principal de un evento de la Tercera Mesa es “modelar y practicar la calidad de comunidad que deseamos ver en toda la Alianza, entre los líderes mayores y los líderes jóvenes, y también dentro de las organizaciones a nivel nacional y regional.”La Tercera Mesa trata de crear una nueva cultura o espacio común, que no sea ni la cultura del Norte/Occidente Global ni la del Sur/Oriente

introducción a este númeroNo es poco común que Caminando Juntos presente artículos que sirven como una reflexión en torno a un evento o encuentro de la Alianza que tuvo lugar a veces muchos meses antes de la publicación. Éste es el caso del artículo principal de este número realizado por la Directora de Wycliffe Noruega y la Vice Presidenta de la Junta Directiva de la Alianza, Agnes Lid.

Ocho meses después de su participación en las sesiones de la Tercera Mesa realizadas en el Encuentro Global de Wycliffe 2106, Agnes pone por escrito sus reflexivas observaciones en torno a este evento. Como lectores, nos beneficiamos de sus cuidadosas consideraciones sobre el tema, que incluyen las mismas francas y apropiadas preguntas que ella plantea.

La otra sección principal de este número no solo proporciona un trasfondo en cuanto al rol oficial de la Junta Directiva de la Alianza, sino que también incorpora comentarios provenientes de los miembros de la junta sobre sus motivaciones para servir, y su visión para la Alianza. Además se incluye material útil sobre el rol del Equipo de Liderazgo de la Alianza.

Y para este número, hemos brindado bastante espacio para las fotografías, puesto que a veces no hay mejor forma de comunicación que una sonrisa.

— Dave Crough, Editor

en este númeroLos Dones de la Tercera Mesa fortalecen la comunidad de la Alianza 1

El Rol de la Junta de la Alianza y del Equipo de Liderazgo 5

Conociendo a nuestros miembros de la junta de la Alianza 6

Recursos y actualizaciones provenientes de toda la Alianza 8

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Caminando Juntos Una publicación de la Alianza Global Wycliffe

MAYO DE 2017

Caminando Juntos es producida para ayudar a fomentar la

comunidad de la Alianza Global Wycliffe la cual participa en los

movimientos de traducción de la Biblia y en la misión de Dios.

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Global. Por lo tanto, en esta Tercera Mesa todos están relativamente en una misma situación, aunque levemente incierta. Estrechar vínculos resulta fundamental. Los participantes más jóvenes y los mayores se mezclan; participan varones y mujeres por igual. Todos son valorados y motivados a contribuir. Ofrecemos nuestros dones unos a otros, ayudándonos a crecer mutuamente en la fe, y a cambiar de perspectiva y de práctica.

Basándonos en la Experiencia

Habiendo participado del primer Foro sobre la Tercera Mesa en Estambul 2015 (ver Caminando Juntos, octubre de 2015) se me pidió colaborar como facilitadora del evento de la Tercera Mesa en el Encuentro Global 2016. He asistido a innumerables conferencias, talleres y reuniones a lo largo de mi vida, pero el foro de Estambul fue algo diferente. Un grupo de líderes proveniente de todos los continentes, hombres y mujeres, jóvenes

y experimentados, exploraron lo que debería y lo que podría ser una comunidad. El hecho de poder compartir los dones de sus respectivas culturas, fue una parte muy importante del evento. El foro de Estambul, de alguna manera, resultó ser una prueba de lo que ocurrió luego en una escala mucho mayor durante el Encuentro Global. Ahora había llegado el momento de ver si el concepto de la Tercera Mesa podría funcionar en un grupo grande y durante un período de tiempo más corto.

El tema del Encuentro Global 2016 fue la Comunidad. A través de las reflexiones bíblicas diarias basadas en el lema: “Entendiendo la Comunidad a través de los Ojos de la Iglesia Global”, nos inspiramos mutuamente a desarrollar una comprensión más profunda de cómo Dios quiere que vivamos. De esta manera, el tiempo devocional nos preparaba para las sesiones de la Tercera Mesa, y así ambas secciones aportaron a nuestra formación personal para vivir mejor en comunidad.

Tony Kotauga, director de la Asociación de Traducción Bíblica de Papúa Nueva Guinea (a la derecha de la foto, señalando) ayuda a los participantes de Asia y Oceanía a identificar los dones de su región, para la comunidad de la Alianza.

Los Dones de la Tercera Mesa Delineados Durante el Encuentro Global de Wycliffe 2016

Durante las sesiones de la Tercera Mesa, tuvimos la oportunidad de observar las reflexiones bíblicas presentadas, y luego trabajar para que cada cultura y región representada identificara los respectivos dones que podrían contribuir a fortalecer una sana comunidad en la Alianza. A continuación, hubo un tiempo especial para considerar, valorar y recibir los dones que los demás tenían para ofrecer. En la sesión final, el grupo se dispuso a considerar cómo poner estos dones en práctica en sus respectivos contextos. A modo de recordatorio e inspiración, ésta es la lista de los 15 dones:

Nº DON#1 Simpleza y Austeridad #2 Amor para Celebrar#3 Rendición de Cuentas en las Relaciones y en los Recursos#4 Optimismo Ilimitado*#5 Respeto al Liderazgo#6 Transparencia* #7 Trabajo Arduo#8 Confianza en las Relaciones Interpersonales#9 Flexibilidad y Adaptabilidad#10 Saber Trabajar Juntos #11 El valor de lo Individual#12 Amistad, Vínculos, Ubuntu**#13 Hospitalidad y Generosidad #14 Liderazgo de Servicio#15 Validación y Respeto*Nota: el grupo completo que participó del Encuentro Global señaló que aún no estaba del todo listo para recibir los dones 4 y 6, indicando que se requería aún más diálogo para afirmar que estos dones fueran comprendidos tal como estaban destinados, antes que el grupo estuviera listo para recibirlos como dones que fortalezcan a la Alianza.**Ubuntu se traduce a menudo como “humanidad hacia otros”, pero a veces es usado en un sentido más filosófico para significar “la creencia en un vínculo universal para compartir, que conecta a toda la humanidad.” (Fuente: Wikipedia)

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Los miembros del equipo de la Tercera Mesa provenían de diferentes países, y nuestra comunicación previa al Encuentro Global fue básicamente por correo electrónico. Poulter nos capacitó y nos guio, organizando también algunas llamadas por Skype con el fin de prepararnos mejor para desempeñar el rol de facilitadores. A algunos de nosotros se nos pidió además ser coordinadores regionales, ayudando a sintetizar las respuestas de nuestros propios grupos regionales.

Realmente es difícil explicarle a alguien que no estuvo presente lo que ocurrió durante las sesiones de la Tercera Mesa. La sala rebosaba de vida: 200 personas provenientes de todas partes del mundo trabajaron en grupos regionales. La primera tarea fue identificar los dones culturales que caracterizan a cada región, y cuáles de ellos deseábamos ofrecerle a la comunidad global. Los grupos dialogaron y negociaron para poder identificar estos dones culturales que podían provenir de su propia región. Como ejemplo de este desafío, pensemos en Europa: una región que consta de diversos grupos culturales y lingüísticos con subregiones (Norte, Centro, Este, Oeste y Sur de Europa). Si bien entre estas regiones hay muchas similitudes, también existen diferencias bien marcadas. De acuerdo a un método preparado cuidadosamente, buscamos un terreno común entre nuestras características subregionales, e intentamos ponernos de acuerdo sobre los dones que podríamos ofrecerle a la comunidad global. De parte de Europa, los dones que enumeramos fueron: la confianza en las relaciones interpersonales, la transparencia, el liderazgo de servicio y el valor individual de cada persona.

Algunos Aspectos Destacados, y una Sorpresa

Lo que más me sorprendió, y creo que a muchos otros, fue ver que algunos de los dones que ofrecimos y que

consideramos irrefutables y recomendables para todos, fueron cuestionados por otras regiones. Y viceversa. Esto ilustra la necesidad de hacer este tipo de ejercicios: presentar nuestros dones, explicar lo que queremos decir y negociar su relevancia. Asimismo, durante este proceso de presentación y explicación se amplió nuestra comprensión mutua. En muchos sentidos, estamos ciegos ante nuestra propia cultura, y tampoco podemos llegar a ver cómo algunas características y dones están interrelacionados. La transparencia depende de la confianza, y viceversa. ¿Cómo pues se construye la confianza? ¿Cómo podemos restaurar la confianza cuando se ha roto? Trabajar sobre estos temas puede desencadenar una reacción reflexiva, que es exactamente lo que necesitamos para poder entendernos mejor.

Un punto destacado fue cuando el Área de África presentó su don: el amor para celebrar. En lugar de presentar simplemente un concepto o una palabra escrita

La Profesora Jayne Mutiga(de Kenya)–miembro de la comisión directiva de la Alianza–guiando el diálogo sobre los dones de la Tercera Mesa.

Susi Krueger, directora de Wycliffe Alemania, junto a otros participantes se acercan para leerla lista de dones de todas las Áreas de la Alianza, a medida que van siendo publicadas.

en un papel, nos mostraron a todos cómo ellos disfrutan al celebrar, y entraron en escena cantando y bailando. Como buena norteña rígida que soy, observé todo con cierta envidia... ¡Todos necesitamos este don que los africanos ofrecen a la comunidad global!

Otro punto que quisiera mencionar aquí fue el don que ofreció Latinoamérica y el Caribe: la simpleza y la austeridad. En Europa, solemos pensar y trabajar preocupándonos mucho por la seguridad y la responsabilidad. Si bien ambas son características positivas, en verdad somos llamados a vivir por fe, y la fe a veces implica asumir riesgos. La abundancia de la sociedad occidental puede paralizarnos, como si no pudiéramos hacer nada hasta tener todos los medios disponibles, más un colchón extra. En este sentido, los europeos tenemos mucho que aprender de los hermanos y hermanas que trabajan con menos recursos… ¡y que aún así, pueden comenzar y terminar su labor!

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Si bien a los participantes de estas sesiones les pudo parecer que la cosa se apresuró y que no hubo suficiente tiempo, creo que todos sintieron que fue algo emotivo y desafiante, incluso potencialmente transformador. La pregunta es: ¿cómo hacer para que esto llegue más allá, de modo tal, que el evento de la Tercera Mesa no se convierta en un acontecimiento aislado sino que sea en un patrón de pensamiento, de reflexión y de crecimiento en nuestra comunidad global? Las actitudes y los valores están profundamente arraigados en nuestras culturas y en nuestras vidas personales, y no es fácil cambiarlos. Requiere que seamos abiertos y que hagamos un esfuerzo intencional.

Una vez que regresamos a la oficina y volvemos a nuestra propia institución, podemos caer de nuevo en nuestra vieja rutina, y volver a la forma de trabajar de siempre. Sin embargo, me gusta pensar que ya no volveremos a ser los mismos de antes. Lo que pude ver y trabajar en las sesiones de la Tercera Mesa durante el Encuentro Global, sin duda, me ha influenciado. La próxima vez que me comunique con colegas y compañeros de otras culturas,

EfiTembon, Director de la Asociación Camerunesa de Traducción Bíblica y Alfabetización, junto a TeferaEndalew, Director de Wycliffe Etiopía (sosteniendo el cartel en la foto), guiando la presentación de los dones de África para compartirlos con la comunidad de la Alianza, bailando a través de la gran sala de reuniones del Encuentro Global.

«Yo describiría los dones como una invitación a vivir en los valores del Reino, y no en los valores terrenales. Para mí y para mi organización, los dones son una invitación a enfocarnos en lo importante, y no sólo en alcanzar los objetivos.

Cuando volví a mi país, compartí estos dones con nuestro equipo. Fue algo muy significativo poder tratar estos temas con ellos y lograr una comprensión más amplia de lo que significa servir en equipos interculturales. Muchos miembros del equipo estaban entusiasmados con estos dones, y concordamos en que son conceptos fundamentales e importantes que pueden beneficiar mucho el ministerio y nuestro rol dentro de la Alianza.

— Scott Langemeier, MOVIDA

«La Tercera Mesa fue una invitación a considerar varios aspectos en los que podemos mejorar, para juntos poder alcanzar más y mejores logros en la misión... Puedo asegurarles que esto ha reafirmado nuestro compromiso con Dios, con nosotros mismos y con el equipo de PAAM. Nos ha desafiado a desarrollar más un liderazgo con el corazón, con carácter, y no simplemente con conocimiento, planes o metas.

Estos dones son claves para el éxito. Si no complementamos lo que tenemos con lo que nos falta, difícilmente lograremos cosas mejores. Además, las cosas que nos faltan o que no tenemos, son las que nos impulsan a crecer, a cambiar y a glorificar a Dios. Los dones destacan la transformación que Dios ha producido para llegar a ser lo que somos y cómo actuamos.»

— Carlos Gómez, Director de PAAM

Citas textuales de los participantes de la Tercera Mesa durante el Encuentro Global:

tendré una comprensión más profunda de su forma de pensar y de trabajar. Pero este tipo de cambios requieren ir aún más allá de nosotros como individuos. La actitud de apertura y respeto debe caracterizar a toda la Alianza.

Próximos Pasos

Los cambios no son algo que simplemente ocurre; generalmente, es el resultado de un esfuerzo intencional. La principal responsabilidad de llevar esto a la vanguardia recae en todos los niveles de liderazgo. Como líderes, debemos enfocarnos continuamente en fortalecer la comunidad en la Alianza. Cada uno de nosotros debe preguntarse:¿cómo puedo contribuir? ¿de qué manera vemos la confianza, la rendición de cuentas, la celebración, la hospitalidad, etc. en nuestro propio contexto? ¿Cómo podemos crecer en estos dones?

La conclusión del evento de la Tercera Mesa durante el Encuentro Global fue una lista de 15 regalos (vea la barra lateral adjunta al texto). Esta lista puede llegar a ser un excelente punto de partida para cada uno de nosotros, de forma individual y colectiva, para reflexionar y crecer. Es mi deseo que podamos convertir estos dones en pasos de acción y convertirnos así en “hacedores” y no sólo “oidores”, viviendo y demostrando la auténtica comunidad que honra a Dios.

Agnes Lides Directora de Wycliffe Noruega y

Vice Directora de la Junta Directiva de la Alianza

Global Wycliffe.

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La Labor de la Junta Directiva y la del Equipo de Liderazgo

El propósito de la Junta Directiva de la Alianza Global Wycliffe es asegurarse que la Alianza mantenga el rumbo acorde a sus objetivos primarios expresados en sus declaraciones fundamentales.

La Junta Directiva de la Alianza contribuye con, y provee gobernabilidad a la Alianza como un todo. La actual Junta incluye 11 miembros, más el Secretario y el Tesorero. Juntos ellos representan a 11 países.

El Director Ejecutivo de la Alianza, Kirk Franklin, es responsable ante la Junta y del Equipo de Liderazgo de la Alianza (ALT por sus siglas en inglés). La ALT proporciona liderazgo a la Alianza y a sus organizaciones a través de un equipo que incluye al Director Ejecutivo y Directores de Área que proporcionan liderazgo a las cuatro regiones donde hay organizaciones de la Alianza (África, Asia y el Pacífico, América y Europa) y otros directores y consultores que tienen experiencia en campos especializados que son llamados por las Organizaciones de la have Alianza. El ALT incluye deliberadamente un equilibrio de género y nacionalidades. La mayoría de los miembros del equipo trabajan virtualmente. No hay una estructura institucional centralizada, y la sede operacional en Singapur es intencionalmente muy pequeña. De esta manera, toda la atención de la ALT se centra en la comunidad de organizaciones de la Alianza y de los socios clave.

Cada una de las casi 100 Organizaciones de la Alliance tiene su propio liderazgo y junta u otro órgano de gobierno del que es responsable. Pero todas las organizaciones de la Alianza buscan trabajar interdependientemente y valorar la comunidad de la Alianza por la amistad, la colaboración, el estímulo espiritual y otras formas prácticas de apoyo mutuo.

La Junta de la Alianza trabajando en su reunión de noviembre 2016 en Alemania.

MũndaraMũturi, Director del Área de África para la Alliance, y el miembro más antiguo de la Junta de Alliance, Bob Creson, posan durante una excursión durante las recientes reuniones de la Junta en Alemania. La Junta pide regularmente a los miembros de la ALT que presenten informes o presentaciones sobre temas o iniciativas de la Alliance. En esta reunión, Mũndara hizo una actualización sobre el trabajo en curso en el área de África.

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Hace poco, el personal que editó Caminando Juntos le hizo a nuestros miembros* de la Alianza varias preguntas sobre su perspectiva en cuanto a la Alianza y sobre el hecho de ser parte de la junta. Sus respuestas nos dan a todos la oportunidad de entender mejor e identificarnos con estos hombres y mujeres que con amor sirven a nuestra alianza de organizaciones.

Aunque sus respuestas transmiten una gama de pensamientos, también revelan unidad y mentalidad común, y un traslape reconfortante de perspectivas. Reconociendo que estamos en un caminar juntos, comparten su deseo de servir, de trabajar en comunidad, de desarrollar relaciones, y de sustentar una perspectiva global. Aunque reconocen la crisis y el cambio que enfrenta la iglesia y nuestro mundo, esto los confronta con una denodada fe en nuestro Creador. Siendo solidarios con la creencia en la verdad fundamental de la Palabra de Dios, y el deseo de que todos la escuchen en un idioma o forma que puedan entender, expresan confianza en que Dios guíe la Alianza, y fortalezca el trabajo de su misión.

*No todas las respuestas de los miembros de la junta estuvieron disponibles para la fecha de la publicación.

1) ¿Qué lo motivó a usted a estar en la junta de la Alianza?

Bob: La Alianza Global Wycliffe, junto con el equipo del liderazgo de la Alianza, están preparando el escenario para la traducción de la Biblia en el siglo XXI, empezando y completando las necesidades restantes de traducción. Las reflexiones misionológicas de la Alianza han cambiado el rostro de la traducción de la Biblia para nuestra familia de organizaciones. Me complace mucho ser una pequeña parte de este esfuerzo de servir en la junta de la Alianza.

Nicky: Después de varios años de desempeñarme como Director Ejecutivo de Wycliffe Singapur, mi familia y yo vivimos en Asia Oriental. Estas experiencias me ayudan a estar al tanto de la iglesia en Asia Oriental, y me permiten compartir realidades contextuales actuales con nuestra junta de la Alianza y el liderazgo. La Alianza ha atravesado muchos cambios en los últimos años, y los continúa navegando. Espero continuar desempeñándome como miembro de la junta de la Alianza para facilitar la continuidad, ayudar con la transición en la nueva junta, y fortalecer el caminar juntos de la Alianza en la misión de Dios.

Nestor: Entre las cosas que me motivaron están: › Estoy convencido de que la traducción de la Biblia es

clave en la misión de Dios › Deseo contribuir a edificar la Alianza, especialmente

en África › Pienso que puedo ayudar de diferentes maneras para

hacer que la Alianza avance

Ana Cristina: Unirme y trabajar con otros cristianos que están convencidos de que la traducción de la Biblia es clave para la expansión del reino de Dios y para Su misión. No hay otra manera de que las personas entiendan verdaderamente el precioso significado del sacrificio de Cristo para la salvación eterna de sus almas y de que conozcan de manera personal al Dios Todopoderoso y Eterno quien es grande en amor, gracia, justicia, compasión y rectitud.

Marco: Quiero servir a la misión más grande de la traducción de la Biblia a nivel mundial y facilitar el trabajar en alianza estratégica con otras organizaciones que persiguen las mismas metas.

Lena: Me motivó el ser parte de una organización que lleva la Palabra de Dios al mundo en esta época. El trabajo de Wycliffe es fundamental para la misión de Dios de salvación y discipulado. Puedo conocer la Biblia sin conocer a Dios, pero no puedo conocer a Dios sin conocer la Biblia.

Paul: Creo que la Alianza refleja muchos de los elementos en el paradigma emergente de la misión transcultural; y como tal, está siendo pionera en un senda de la que muchas organizaciones pueden aprender. Es un enorme privilegio ser invitado a ser parte de este caminar juntos. Disfruto lidiando con cuestiones organizacionales complejas y encontrando maneras de apoyar a otros en este proceso. Lo que es más, debido a mi historia familiar (mis padres, mi tía y mi tío sirvieron en Wycliffe), es un honor y un gozo estar conectado con el ministerio de la Alianza.

Agnes: Me emociona lo que está sucediendo a nivel mundial en el movimiento de traducción de la Biblia, y el creciente sentido de unidad entre las Organizaciones de la Alianza. He pensado que sería interesante, significativo y un privilegio el participar en llevar adelante la Alianza.

La Junta Directiva de la Alianza. Fila posterior, de izquierda a derecha: Dr. Paul Bendor-Samuel, Decio de Carvalho (Presidente), Bob Creson, Nicky Chong, Agnes Lid (Vice Presidente), Marco Herrera. Primera fila, de izquierad a derecha: Rev. Dr. Bambang Widjaja, Ana Cristina Mejía, Dr. Ir Nestor René Ahoyo Adjovi, Prof. Jayne Mutiga, Lena Lim.

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Conociendo a Nuestros Miembros de la Junta de la Alianza

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2) ¿Cuál es la visión que usted tiene para la Alianza?

Bob: Estoy de acuerdo con la visión de la Alianza tal como se expresa en nuestra página web: “tenemos un compromiso común, creemos que todos los pueblos deben tener acceso a la Palabra de Dios en sus idiomas y formatos preferidos”.

Nicky: Que la Alianza esté sintonizada con el Espíritu de Dios para ser agentes de cambio a través del liderazgo de servicio bíblico, y que pudiéramos convertirnos en una comunidad de pacto para el avance del reino y de la misión de Dios para transformar el mundo con Su Palabra.

Nestor: Ser un grupo que refleje lo que el Señor desea que la Iglesia sea, y poder devolver la misión a la Iglesia.

Ana Cristina: Continuar trabajando en comunión con la Iglesia global y los movimientos misioneros a nivel mundial para alcanzar a todos los grupos etnolingüísticos con la Palabra de Dios; ser un grupo creciente de organizaciones de todo el mundo que den testimonio del amor y de la compasión de Dios, sirviendo juntos como ejemplos vivientes de lo que significa la unidad y la comunidad en el reino de Dios.

Marco: Ser un catalizador que promueva la traducción de la Biblia a través de la expresión local de la Iglesia, y apoyar el esfuerzo de manera efectiva.

Lena: Ver que la Alianza no solo continua comprometiéndose en la traducción de la Palabra, sino que también opera viviendo la Palabra de Dios a través de nuestras alianzas estratégicas de la Alianza, y con las Iglesias por todo el mundo.

Paul: Aunque todavía tenemos mucho que aprender sobre lo que significa ser una comunidad intercultural que comparte sus variados dones de manera generosa entre sus miembros, anhelo ver la manera en que el Señor haga crecer la Alianza, a fin de que sea un reflejo más profundo y verdadero de la iglesia global en misión.

Agnes: Que sea una alianza de organizaciones trabajando hombro a hombro, desarrollando relaciones, viviendo nuestros principios de comunidad, y mostrando el amor de Jesús enpalabra como en acción, honrando así a nuestro Creador y Señor.

3) ¿Por qué cree usted que la Alianza es importante en este tiempo?

Bob: Dios continua utilizando la Alianza para proporcionar liderazgo “como parte de la Iglesia mundial y la comunidad misionera global, buscando glorificar a Dios a través de la participación en Su misión de redención, reconciliación y restauración.”

Nicky: La Alianza es una nueva expresión bíblica, aunque familiar, de lo que significa tomar parte en la misteriosa pero inconfundible comunidad de pacto del Dios trino para redimir Su mundo. Creo que la Alianza puede ser un ejemplo de la comunidad más esencial del Reino en la siguiente era de la misión de Dios. Es de vital importancia que la Alianza continúe siendo abierta y humilde para aprender y trabajar en conjunto con otras comunidades misionológicas bíblicas.

Nestor: Un mundo en crisis espiritual necesita regresar a la verdad. Nuestra era necesita un avivamiento. La Alianza puede ser utilizada por Dios para contribuir de manera significativa al desempeñar un papel importante en unir a las iglesias y evitar el extremismo religioso.

Ana Cristina: Estamos viendo un mundo en crisis, y las personas están buscando esperanza que solo la pueden encontrar en la Palabra de Dios, pero solo si las personas tienen acceso a ésta en un idioma al cual puedan entender. La traducción de la Biblia es esencial para presentar el mensaje de Dios al mundo. Como parte de la Iglesia global, y el movimiento misionero mundial, la Alianza contribuye a la transformación espiritual y holística de las personas a través de la Palabra de Dios.

Marco: La Alianza es un instrumento de integración y apoyo en la transferencia de apropiación del trabajo de traducción de la Biblia a la expresión local de la Iglesia, y en construir alianzas estratégicas con otras organizaciones para afianzar los recursos dados por Dios, y evitar la duplicación de esfuerzos.

Lena: La Iglesia está enfrentando crisis desde diferentes frentes, y se necesita unidad y discipulado. La Alianza está estratégicamente situada para comprometer a las iglesias y a otras organizaciones misioneras a entregar el idioma del corazón de Dios a muchos, especialmente a nivel local. En su calidad de autoridad muy respetada, la alianza estratégica de la Alianza puede alentar la unidad de las iglesias a nivel nacional, regional y global, uniendo a las Iglesias y a las organizaciones misioneras para que hagan discípulos a todas las naciones.

Paul: La Alianza es importante no solo por los dones ministeriales específicos que trae a la Iglesia, sino también debido este caminar juntos en el que se encuentra. Dios le ha dado recursos muy significativos a la Alianza, y corresponde que los mismos sean administrados no solo para el movimiento global de traducción de la Biblia, sino también en aras de la comunidad misionera más amplia. La Alianza puede compartir sus éxitos y fracasos, sus experimentos y su aprendizaje, su experiencia y su saber misionológico con muchas otras organizaciones; y al hacer así, puede desempeñar un rol clave en el fortalecimiento del trabajo de la misión en este momento de la historia.

Agnes: Todavía queda trabajo por llevar a cabo para poner a disposición la Biblia en todos los idiomas. La iglesia del norte y del occidente tiene que pararse en conjunto con la iglesia del sur y del oriente para alcanzar todas las comunidades lingüísticas. Juntos somos mucho más fuertes que si operamos cado uno por nuestra cuenta. La Alianza proporciona una plataforma y comunidad para compartir y cooperar, cada uno contribuyendo con sus dones y fortalezas. Finalmente, creo que Dios se complace y se siente honrado cuando Sus hijos trabajan en conjunto a pesar de las diferencias y los obstáculos.

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recursos y actualizaciones provenientes de toda la alianza

Líder de la Alianza Obtiene su Doctorado

Conformación del Equipo de Liderazgo Global de la Alianza

Peter Westphal, quien sirve en el equipo de Wycliffe en el Área Asia-Pacífico como Director de Servicios Organizacionales de Desarrollo, obtuvo su PhD (Doctorado) en Liderazgo Organizacional de la Universidad North Central, de los EE.UU. el 20 de julio de 2016.

El título de su tesis es: Evaluar la Satisfacción de los Resultados y Procesos de Reuniones Virtuales, Junto con las Reuniones Cara a Cara, Entre Culturas. El estudio cuantitativo y multi-país examinó cuáles aspectos de la cultura social se correlacionan más fuertemente con las diferencias en las percepciones de videoconferencias y

conferencias telefónicas, en comparación con las reuniones cara a cara.

Peter invita a aquellos interesados en su tesis a que la puedan descargar (únicamente en inglés) en el siguiente sitio web: https://www.dropbox.com/s/d6oq9ak3fupmxmo/Evaluating Virtual Meeting Processes and Outcomes Across Cultures.pdf?dl=0

Entre otras labores, el Dr. Westphal sirve en la Junta Directiva de Wycliffe Singapur.

Desde principios de 2017, hubo algunas modificaciones en la estructura del ELG. El 1º de enero, Susan Van Wynen comenzó como Directora de Estrategia. Asimismo, desde la misma fecha, Phil Prior asumió el rol de Director de Comunicaciones. Finalmente, a finales de marzo, luego de ocho años formando parte del ELG, la Dra. Mary Lederleitner (Consultora de Estrategias de Aprendizaje) dejó el equipo para hacer una transición en su servicio, y en abril comenzó a servir en su nuevo rol dentro de Fe y Aprendizaje Internacional.

En cuanto a operar como un grupo, cuando se reúne el equipo completo (normalmente dos veces al año, cada una de ellas con un enfoque diferente), le llamamos reuniones de la “Comunidad de Liderazgo de la Alianza”, ya que intencionalmente participan los líderes del ELG y, por invitación, otros líderes de las distintas Áreas geográficas y de otras organizaciones de la Alianza. Normalmente estas reuniones son organizadas, o celebradas, en cooperación con diferentes Organizaciones de la Alianza. En algunas ocasiones, son coordinadas por alguna de las organizaciones asociadas. Un factor clave de estas actividades es la interacción con el liderazgo de la entidad anfitriona y con los socios cercanos.

Kirk FranklinExecutive Director (Melbourne, AU)

Simon WanAsia-Pacific Area Director (Singapore, SG)

Kee Ai KohChief Financial Officer (Singapore, SG)

Valerie SooSingapore Manager (Singapore, SG)

Hannes WiesmannEurope Area Director (Biel-Bienne, CH)

Martijn de VriesConsultant for Information Technology (Gächlingen, CH)

Judy BokelmanDirector for Operations (Waxhaw, US)

Phil PriorDirector for Communications (Oxford, UK)

Bryan HarmelinkDirector for Collaboration (Philadelphia, US)

José de DiosConsultant for Partnerships (Waxahachie, US)

Dave CroughConsultant for Special Projects (Santa Maria, US)

Todd PoulterConsultant for Leadership Development (Kona, US)

Nydia García-SchmidtAmericas Area Director (Mexico City, MX)

Susan van WynenDirector for Strategy (Hampton, US)

Stephen CoertzeDirector for Missiology (Johannesburg, ZA)

Mũndara MũturiAfrica Area Director (Nairobi, KE)

Alliance Leadership Team

April 2017

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Caminando Juntos es una publicación periódica distribuida por correo electrónico y publicada en la página de la Alianza: Caminando Juntos

Enviar preguntas y comentarios a David Crough, Jefe de Redacción: dave_crough@wycliffe.net

Wycliffe Global Alliance

34 Craig Road #02-09 Chinatown Plaza 089673 Singapur Singapur

teléfono: (65) 62231655 email: info@wycliffe.net

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Lanzamiento del libro: Hacia un Liderazgo Misionero Global

Luego de casi un año de producción, la Alianza anuncia el lanzamiento del libro de su Director Ejecutivo, Kirk Franklin: Hacia un Liderazgo Misionero Global: Un Viaje a través del Cambio de Paradigma del Liderazgo en la Misión de Dios.

Basado en la investigación de su tesis doctoral, el propósito del libro es poner en relieve los elementos claves que contribuyen al desarrollo

de una mentalidad misionera global, entre el liderazgo de la iglesia y los movimientos misioneros, dentro del contexto de la missio Dei.

Piet Meiring, Profesor Emérito de Misionología de la Universidad de Pretoria, comenta sobre el libro: “Con profunda comprensión sobre los temas que se tratan, junto con marcados conceptos históricos y teológicos, Franklin nos anima a unirnos al Dios Trino en su misión al mundo. Recomiendo alatamente el libro, para los líderes de la iglesia y los practicantes misioneros, así como para los maestros y estudiantes del campo de la misionología “.

El libro ya está disponible aquí en el sitio web del Centro de Estudios Misioneros de Oxford (su sigla en inglés: OCMS), y fue publicado por Regnum Books International, una imprenta de OCMS. A partir de este momento se hallan en proceso los detalles de precios y disponibilidad. Del mismo modo, el libro electrónico está listo. La versión para Kindle se encuentra disponible aquí en el sitio web de Amazon.

Un extracto del sitio web de OCMS: “Regnum ha estado creando un espacio importante para la reflexión creativa teológica y

misionera en todo el mundo, pero particularmente para el Sur Global. Nuestros libros son fruto de una rigurosa investigación en los más altos estándares internacionales, y demuestran el compromiso cristiano auténtico para la transformación de las personas y las sociedades de todo el mundo”.

Es a la vez un honor y un testamento en base a la próspera cooperación entre la Alianza y OCMS/Regnum, que se decidió abrir la nueva “Serie para Profesionales” con el libro del Dr. Franklin. En relación al libro, compartimos otro párrafo del sitio web de OCMS: “Si bien nos complace servir a la comunidad académica, nuestra misión es capacitar a la iglesia global para participar mejor en la misión de Dios en sus muy diversos contextos. Para ello, buscamos reunir a practicantes y académicos. Nuestro deseo es que esta serie colme la brecha que a veces existe entre los líderes cristianos y los practicantes de misiones por un lado, y los investigadores cristianos por otro. ¿Qué mejor que comenzar con una nueva mirada acerca de lo que se requiere para el liderazgo misionero y eclesial?”

Ya está avanzando la traducción al español, y una versión en portugués. Ambos están siendo coordinados a través de la oficina de la Alianza en América. Puede dirigir aquí sus consultas sobre el inicio la traducción a otros idiomas: dave_crough@wycliffe.net

El lanzamiento inicial del libro fue el día 14 de marzo de 2017 en el Karimu International Conference Center de Holzhausen, Alemania, en el marco del encuentro de 41 líderes provenientes de 27 países que asistieron a la iniciativa sobre Liderazgo en una Misión cambiante: una Consulta Misionológica sobre el Liderazgo Mundial en la Comunidad. En la foto se puede apreciar a todos los participantes (excepto Phil Prior, quien tomó la fotografía) alrededor del autor, Kirk Franklin, y a Dave Crough, quien coeditó el libro junto a Deborah Crough (quien no estuvo presente). ¡Phil logró capturar una maravillosa representación de lo que sería una especie de “Aliancismo”!

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