C9 DR MUNCII 3 decembrie 2014sa citim- timpul de munca, timpul de odihna + salarizarea (cel mai recent tratat- Ion- Traian Stefanescu 2014)NEGOCIEREA COLECTIVA SI CCM Sed mat: Leg dialogului soc 62/ 2011CCM= conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala si reprezentantii angajatilor prin care se stabilesc clauze privind dr si oblig ce decurg din rel de munca Negocierea colectiva= negocierea dintre angajator sau organizatia patronala si sindicat/ organizatia sindicala reprezentantii angajatilor, care urmareste reglem rel de munca ori de serviciu intre cele 2 parti, precum si orice alte acorduri in probleme de interes comun (nu este negocierea din cadrul procedurii concedierii colective)Dialogul social presupune informare, consultarem negociere intre partenerii sociali. Poate fi si un dialog social institutionalizat. Poate fi un dialog bipartit (ex: negociere colectiva) sau un dialog tripartit( repr angajatori, reprez angajati, reprez Guvern. Ex: ; principala atributie: vizarea actelor normative din dom actelor de munca)Pot legii, in prezent, negocierea CCM se poate realiza la niv de unitate, la niv de grupuri de unitati si la niv de sector de activitate. :legislatia anterioara permitea si negocierea la niv national. POt reglem de atunci, confederatiile sindicale si patronale reprezentative la niv national puteau sa negocieze si sa incheie un CCM aplicabil pt toti angajatorii si pt toti salariatii din tara. Efectele se produceau intocmai ca efectele unei legi. CCM practic dubla legea. Negocierea colectiva nu e obligatorie in unitatile cu mai putin de 21 salariati, si nici la niv de grup, niv de sector sau de unitate. Incheierea CCM nu e obligatorie. Partile au oblig de a negocia, insa nu au oblig de a incheia un CCM. Ani la rand, inspectori ITM amendau atunci cand nu gaseau CCM; chiar si azi se mai intampla, desi nu este obligatorie incheierea lui!!!Obiectul negocierii colective= clauze ce decurg din dr si oblig partilor. Leg nu prevede un anumit nr de clauze pe care partile trb sa le negocieze. Legislatia anterioara prevedea cateva aspecte cu caracter minimal; legislatia in vig nu stabileste niciun fel de limita. Azi- numai salarizarea; timp de munca. CIM- obligatorii un anumit nr de clauze. CCM- nu e obligatoriu niciun nr de clauze. Art 132- limite cu privire la cuantumul dr (1) numai in limitele si in cond prev de leg (2) prevederile legale referitoare la dr angajatilor au un caracter minimal= nu pot stabili sub niv min sau peste niv maxim prev de leg. (Ex: concediu in lege= min 20 zile; in CCM nu poate fi prev o durata mai mica de 20 zile; preaviz- max 20 zile, CCM nu poate stabili un preaviz mai mare de ac limita) (3) nu pot contine clauze care sa tabileasca dr la un niv inferior celor stabilite prin CCM aplicabil la niv superior Limite- Art 138 CCM si acorduri contractuale- dualitate de termeni pt ca sunt si functionari pb In realitate, in institutiile pb nu prea se negociaza; dar pp exista. Negocierea si incheierea CCM cu incalcarea limitelor prev de lege determina nulitatea clauzelor contrare acelor legi. Nulitatea se constata de catre inst la cererea partii interesate pe cale de actiune, fie pe cale de exceptie. In cazul constatarii nulitatii, partile pot renegocia clauzele respective, iar pana la negociere, clauzele sunt inlocuite cu revederile mai favorabile angajatilor, cuprinse in leg sau in CCM aplicabil incheiat la niv superior. Reprezentarea partilor la incheierea si negocierea CCM La nivel de unitate-> partile sunt angajatorul si salariatii (nu sindicatul!!!) intotdeauna, la orice niv. Angajatorul Art 134 Aa + angajati Art 134 Ba sindicat reprezentativ (organizatie sindicala reprezentativa la niv de unitate daca indeplineste cumulativ urmatoarele cond: 1- statut legal de sindicat 2- independenta organizatorica si patrimoniala= personalitate jur 3- nr de membrii ai sindicatului reprezinta cel putin jumatate + 1 din nr angajatilor unitatii. Indeplinirea cond se constata la cerere de catre inst care i-a acordat personalitate jur= JUd in a carei raza terit isi are sediul sindicatul respectiv; hot poate fi atacata numai cu apel). Inainte- sindicatele erau formate min 1/3 sau indiferent de cati membrii aveau, daca se alipeau la o federatie sau confederatie de sindicate; reprezentativitate prin transfer. Angajatorii au reusit sa modifice in 2011 conditiile. sindicat la niv de unitate afiliat la o federeatie sindicala reprezentativa in sect de activ din care face parte unitatea (ex: constructii de masini)- salariatii sunt reprezentati de : reprezenantii feederatiei sindicale la solicitarea impreuna cu reprezentantii salariatilor. la o federate sindicala in sect din care face parte unitatea- negocierea se face numai de catre reprezentantii salariatilor daca nu exista niciun fel de sindicat-> numai reprezentanti alesi ai salariatilorEx: in unitate exista un sindicat reprezentativ, un sindicat afiliat, un sindicat de 16 membri. Este invitat doar sindicatul reprezentativ. Salariatii sunt reprezentati asa cum prevede leg in mom respectiv (al modificarii)Nu sindicat reprezentativ, exista sindicat afiliat, nu reprezentanti alesi, desi s-au facut demersuri pt ca salariatii sa isi aleaga reprezentanti. Doar sindicatul afiliat- NU; leg spune sindicat afiliat IMPREUNA cu reprezentantii alesi ai salariatilor. Practica: angajatorul invita salariatii sa isi aleaga reprezentanti; ac nu isi ales; daca vine inspectorul, angajatorul arata invitatia salariatilor de a-si alege reprezentantii si inspectorul considera oblig ca fiind indeplinita. La mom actual, f rar se mai intampla incheierea CCM si negocierile la niv de unitate. La nivel de sector de activate Apartenenta unui angajator la un setor de activitate se stabileste potrivit CAEN- Reg Com Angajatorul Art 134 Ac- organizatii patronale legal constituite si reprezentative- statut legal - membrii- patroni ale caror Angajatii - organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative, adica au statut legal de federatie sindicala, independenta patrimoniala; organizatiile sindicale componente cumuleaza un nr de membri de cel putin 7 % din efectivul angajatilor din sector Reprezentativitatea se constata de inst care a acordat personalitate jur= Trib in a carui raza terit isi are sediul organizatia La negociere pot participa si confederatiile reprezentative la niv national, la solicitarea si in baza mandatului federatiilor membre din cadrul sect respectivLa nivel de grup de unitati grupul de unitati se poate constitui voluntar sin unitati din acelasi sector de activitate Discutie: grup cum e definit la niv european (ex: Petrom) concl: mai rational sa se reglem grupul din aceleasi unitati de activGrupul se poate constitui prin hit jud sau prin p-v incheiat de parti; nu e obligatoriu sa fie formalizat. Angajatorul- reprezentati de angajatorii membrii ai grupului prin organele de conducereSalariatii- organizatiile sindicale la niv unitatilor grupului Daca la niv grupului nu exista organizatii sindicale reprezentative care sa reprezinte cel putin jumatate din nr total de angajati ai grupului de unitati, dar exista organizatii sindicale reprezentative la niv fiecarei unitati, salariatii sunt reprezenati prin organizatiile sindicale reprezentative la niv de unitate. In acele unitati inc care nnu exista organizatii sindicale reprezentative la niv de unitate, dar exista sindicate afiliate la federatii sindicale reprezentative in sectorul respectiv, salariatii sunt reprezentati de catre federatiile sindicale respective in baza solicitarii si . sindicatelor si de reprezentantii angajatilor din respectivele unitati Leg nu are in vedere situatia in care sindicatul nu exista sau nu e afiliat- niv de grup de unitati. Se aplica prin asimilare dispozitiile privind reprezentarea de la niv de unitati? Sau legiuitorul a considerat ca reprezentantii salariatilor celorlalte unitati reprezeinta toatalitatea reprezentantilor? Reprezentarea nu se poate face conform regulilor de la reprezentarea la niv de unitati. negociere eficiante- cand sunt mai putin reprezentanti, dar mai indreptatiti sa negocieze. Sindicatul reprezentativ la nic de grup de unitati-> statut de federatie sindicatala, independeta patrimoniala; organizatiile sindicale- cel putin 7%la nivel de grup trebuie sa fie federatie. 3 soc- soc A-> syndicate 50+ 1 pt A => are min 7% din nr tot dar nu poate negocia pt toti Indeplinirea cond de reprezentativitate- Trib; apel pt toate situatiile organizatiile sindicale reprezentative, verificarea mentinerii cond de valabilitate se face din 4 in 4 ani Procedura negocierii la niv de unitate `initiativa negocierii colective apartine angajatorului. Declansarea: 1- in cazul existentei unui CCM in vig, angajatorul trb sa initieze negocierea cu cel putin 45 zile calendaristice inaintea expirarii ac. 2- nu exista CCM la niv de unitate- leg nu stabileste un termen, oblig angajatorului fiind astfel permanenta ( a existat negociere; nu s-a luat nicio decizie; are angajatorul oblig de a initia o noua negociere a2a zi? se poate. Pana in 2011- oblig negocierii anuale; dupa trecerea a 12 luni de la negociere neincheiata cu vreun CCM- continuam data viitoare cu ac intrebare: sindicatul reprezentativ, dupa 3 saptamani, vrea negocierea)3- in cazul in care Refuzul= contraventie; nu nerespectarea