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BOLETIM DO SERVIDORAno 03 - Número 11 - Fevereiro/2012

SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE CAÇAPAVA

Filiado à

CAMPANHA SALARIAL 2012 HORA DE FORTALECER A LUTA! Participe da Assembleia Geral

Posto de Saúde (postão) está em reforma há meses. O atendimento à população está prejudicado devido ao barulho e a poeira, as condições de trabalho estão péssimas e insalubres.

O descaso e desrespeito com o trabalhador e o povo é total. SINDSERV fez denúncia na Delegacia Regional do Trabalho e no dia 19/01/2012

acompanhou a fiscalização. As irregularidades foram apontadas pelo fiscal do trabalho e os responsáveis foram notificados: Gepron, Prefeitura e Construtora. Não poderá haver mais atendimento à população, sem isolamento do local da obra.

Embora seja um prédio público, uma empresa terceirizada em saúde (Gepron) é responsável pela obra. Vá entender!!

SINDSERV DENUNCIA IRREGULARIDADES NA REFORMA DO POSTÃO

Não Fique Só. Fique Sócio do SINDSERV e Venha Fortalecer a Nossa Luta!

Uma das principais conquistas de 2011 foi a nossa data base (1º de Maio), que significa negociação todo ano.

Para isso o SINDSERV está preparando as reivindicações, de acordo com as queixas dos servidores e irá convocar Assembleia Geral em breve, com toda a categoria.

O S I N D S E R V r e a f i r m a s e u compromisso com os servidores, e está buscando avanços nos serviços públicos, com bandeiras de luta que apontem para melhorias na vida dos servidores e conseqüentemente à população de Caçapava.

Boletim do Servidor - Fevereiro/2012 - Pág. 2

O Plano de Carreira de todos os servidores está sendo elaborado pela empresa Omega, que ganhou a licitação em Outubro/2011.

Não vamos nos enganar! Embora os trabalhos tenham começado, a

Prefeitura não cumpriu o acordo do TRT:

“ II - Implantação do Plano de Carreira com início em Julho de 2011 e término no final de Dezembro/2011.”

Diante desse fato o SINDSERV foi a Justiça do Trabalho e entrou com Ação de Cumprimento de Acordo, realizado em Campinas.

Além disso já enviou vários ofícios solicitando reunião para discutir o assunto.

O Secretário de Justiça diz que “no momento oportuno” irá chamar os representantes dos servidores e o sindicato.

Estamos em alerta e todos os servidores devem ficar também.

O Plano de Carreira é uma conquista da greve e queremos participar da elaboração dessa Lei, que é para valorizar o servidor e precisa da aprovação de toda a categoria.

Queremos e temos o direito de participar...o que não está acontecendo!

A empresa pode terminar a proposta da lei do plano de carreira e o prefeito encaminhar para a Câmara, sem discussão com a categoria.

O PLANO DE CARREIRA É O QUE VAI VALER NA SUA VIDA PROFISSIONAL.

Todos atentos!!!

Participe das reuniões do SINDSERV e dê suas contribuições sobre o Plano de Carreira.

Vamos acompanhar as sessões de Câmara e garantir nossos direitos.

Não podemos permitir que o Plano seja feito e aprovado sem a participação dos servidores.

ALERTA

Nossas condolências à família do vigia Dalmo Evangelista que faleceu em Dezembro/11.

Sr Dalmo esteve conosco na luta por um sindicato combativo e será exemplo a todos.

Descanse em paz companheiro!

Prefeitura não cumpre acordo sobre Plano de Carreira

dos ServidoresSINDSERV está atento e vai cobrar na Justiça

Um novo ano começa: 2012!... e com ele trazemos sempre esperanças renovadas, mas para os servidores municipais de Caçapava a luta é diária e temos muito trabalho pela frente.

Em Dezembro/11 foram encaminhados projetos de lei à Câmara de Vereadores para serem aprovados na última sessão do ano, o que agitou o sindicato e servidores. Em Janeiro/12 muitas queixas sobre tratamento da chefia, desrespeito no controle do ponto digital, perseguição de chefias com servidores que precisam faltar, até para situações que envolvem servidoras grávidas. Prédios em reforma e servidores obrigados a trabalhar no meio de barulho e poeira e a população sofrendo também... e o "presente" de última hora do prefeito onde o dia 30/12/11 foi facultativo, mas mexeu com a vida de todo mundo no começo do ano por causa da compensação diária para pagar o dia 30,que ‘ganhamos'... Tudo porque a administração impõe suas decisões e não dialoga com a categoria. Muitas reclamações no SINDSERV, afinal estamos cansados de tanto descaso!

Todos são convocados para continuar a luta em defesa dos direitos dos servidores municipais de Caçapava. Começamos o ano com muito trabalho e em breve estaremos realizando Assembleia Geral com toda a categoria para iniciaremos a CAMPANHA SALARIAL 2012!

Estamos organizando as reivindicações, de acordo com as sugestões e opiniões de servidores que procuram o SINDSERV, e vamos apresentar na Assembleia Geral para que todos aprovem. Aprovada a Pauta da Campanha Salarial, que inclui aumento salarial e demais reivindicações, iniciaremos as negociações com a administração.

Portanto servidor: é você quem constrói, junto com a diretoria do SINDSERV, o que deseja que melhore no seu trabalho e no seu salário.

A luta é árdua, o desrespeito é grande , mas a União de todos é o que faz a diferença!

Participe da Assembleia, dê sugestões e mude sua realidade de trabalhador e servidor municipal de Caçapava. Forte Abraço, Maria Teresa.

Há aqueles que lutam um dia e por isso são muito bons,Há aqueles que luta muitos dias e por isso são muito bons,Há aqueles que lutam anos e são melhores ainda,Porém há aqueles que lutam toda a vida, esses são osIMPRESCINDÍVEIS.

Palavra da Presidente

Bertold Brecht

Nota de Falecimento

OS QUE LUTAM

Acesse: CebolelêDivirta-se!

Servidor no Youtube

Boletim do Servidor - Fevereiro/2012 - Pág. 3

CÂMARA MUNICIPAL DE CAÇAPAVA Projetos de Lei de Interesse dos Servidores

Entram na Última hora

Lei da Guarda Municipal, Fiscais de Trânsito e Vigia éaprovada na Câmara e Prefeito veta Emendas

Mais uma vez o Prefeito Vilela encaminha projetos de lei para serem votados na última sessão de Câmara, sem prazo para discussões e possíveis mudanças.

O SINDSERV acompanhou, discutiu com vereadores, propôs emendas e se fez presente em

várias reuniões da Câmara em Dez/2011 para lutar pelos interesses dos servidores.

Veja o que aconteceu na vida dos profissionais do Magistério, Guarda Municipal, Fiscal de Transporte Público e Trânsito e Vigias.

A Lei que criou a nova Secretaria Municipal de Defesa e Mobilidade Urbana foi encaminhada para a Câmara em Dezembro/2011 para resolver a inconstitucionalidade da lei que criou a guarda municipal em 2007 e foi objeto de ação da Procuradoria do Estado.

O SINDSERV reuniu-se com vereadores e encaminhou propostas de emendas ao Projeto de Lei 115/2011.Veja os pontos importantes:1) A ação do Procurador alega que cargos assemelhados do mesmo Poder “não tinham o mesmo salário”.

A Lei aumentou a referência dos guardas municipais, mas não equiparou com os agentes de trânsito: SINDSERV propôs emenda de equiparação salarial, mas não foi aceita pelos vereadores.

Após a aprovação da lei, encaminhou pedido

ao Procurador questionando quanto a falta de isonomia entre guarda municipal e fiscais de trânsito que “tem funções assemelhadas do mesmo Poder”.

Vamos aguardar a palavra do Procurador!

2) A Lei garante adicional de risco aos guardas municipais e fiscais de trânsito.

SINDSERV propôs emenda garantindo adicional de risco aos vigias.

Todos os vereadores aprovaram emenda. Prefeito vetou o artigo e não quer dar adicional de risco aos vigias!

Esperamos que após o recesso, a Câmara derrube o veto. Vigias tem direito a adicional de risco e juntos vamos lutar por isso!

Leia na íntegra as propostas de emenda ao Projeto de lei115/2011 feitas pelo SINDSERV, acessando nosso blog. www.sindservcacapava.blogspot.com

Novo Plano de Carreira do Magistério é aprovado comCríticas pela ausência de diálogo da Prefeitura com categoria

O novo plano de carreira dos professores foi aprovado pela Câmara Municipal de Caçapava em Dezembro/2011, mas com críticas pela falta de diálogo com os Profissionais do Magistério que tinham muitas dúvidas sobretudo quanto ao aumento da jornada de trabalho para Professor I de 25 para 30 horas.

Os orientadores pedagógicos também manifestaram dúvidas e sentiram-se pouco contemplados, quanto aos seus direitos no novo plano.

O SINDSERV reuniu-se com a Secretária de Educação, antes da aprovação da projeto de lei 116/2011, propôs mudanças e destacou a falta de diálogo e participação na elaboração do Plano de Carreira do Magistério.

SINDSERV e APEOESP, em conjunto, apresentaram aos vereadores emendas ao projeto, considerando que alguns artigos trazem prejuízo à categoria.

As propostas de emendas foram elaboradas a partir de contribuições dos professores, mas nem todas foram incluídas na Lei.

A maior conquista foi a jornada de 30 horas, com o aumento da LLE e diminuição do HTC, com o apoio da vereadora e professora Ana Paula Brito Benedito B. da Costa.

As demais propostas de emenda não incluídas na Lei podem ser consultadas no blog: www.sindservcacapava.blogspot.com

Boletim do Servidor - Fevereiro/2012 - Pág. 4

O desrespeito e o descaso das chefias não diminuíram. Servidores têm muitas queixas.

A administração passa, nós servidores ficamos.Encaminhe as suas queixas para o SINDSERV e

vamos denunciar o péssimo tratamento da administração para com os servidores.

"Estamos de olho"

Prefeito faz decreto de última hora, “dando” o dia 30 de Dezembro, mas servidor deverá compensar a partir de Janeiro/2012. Sindicato e servidores não foram consultados.

Muitas reclamações e questionamentos de servidores que iriam sair de férias e de quem preferiria trabalhar dia 30 e não compensar.

È isso que dá não conversar com os trabalhadores e impor todas as decisões. A falta de respeito continua!!

Carros e caminhões continuam funcionando em condições precárias, sobretudo no casarão: carros sem bancos, motores soltando fumaça e poluindo todo o pátio do casarão. Cadê as chefias, técnico e engenheiro de segurança?

Servidores reclamaram da má qualidade do café, arroz e sardinha em pedaços (reserva especial, que é menos que duas sardinhas inteiras).

O SINDSERV encaminhou solicitação para melhorias e esperamos maior qualidade!

Se isso não acontecer, procure o SINDSERV.

Em alguns setores estão tendo muitos processos administrativos. Será que a chefia está sem competência para resolver e assim tem que sobrecarregar o setor jurídico? Pra que tanto chefe, então?

Bronca do Servidor

Decretos

Más condições dos Veículos

Processos Administrativos

Cesta Básica

A prefeitura continua negando vale transporte residência-trabalho e vice versa para servidores que moram em cidades distantes como Guaratinguetá.

A prefeitura já perdeu ação judicial sobre o mesmo assunto e insiste em ser truculenta e não garantir benefícios!

“ É assim que se faz”.Vamos continuar lutando na justiça por esses

direitos!

São muitas queixas sobre atendimento médico, veja algumas:

- Servidor teve estado de saúde agravado porque não teve diagnóstico de infecção na FUSAM. Procurou médico particular e a doença foi encontrada. Servidores estão com medo de ir à Fusam. O tratamento está precário.

- Há uns 4 meses um servidor socorrido na FUSAM com muita dor foi dignosticado com 3 hernias e precisava fazer cirurgia, que foi agendada para 5ª feira dia 19/01. O servidor não foi avisado perdendo, portanto, a operação. Após a data agendada a FUSAM entrou em contato com o mesmo questionando o motivo pela qual havia faltado a cirurgia.

- Servidor está a 9 meses com dores na vesícula sem solução.

Em 27/11/2011, a dor se agravou e foi necessária internação por 2 dias com indicação de cirurgia. durante consulta constatou-se através dos exames problemas no fígado, e portanto a cirurgia da vesícula adiada.

O servidor continua "frequentando" a FUSAM de 10 em 10 dias devido dores, enquanto aguarda exame só para 07/02/2012.

"Eita convênio bão para o servidor!!!”

Servidores que trabalham no setor de encanamento e esgotos estão desde 2007 sem vacinação para proteção contra doenças do trabalho.

Administração alega que “vacina é cara”.Os veículos da frota e os milhões que custaram não

foram caros.Este é o valor do servidor para a administração!

Recebemos denúncias que servidores estão sendo perseguidos pelo seus chefes por motivo de falta atestada.

Uma servidora com gravidez de risco tem sido importunada pela sua chefia alegando que a mesma tem faltado muito. Servidor é ser humano e precisa ser respeitado!

“È assim que se faz” chefias? Muitos casos são motivos de saúde, mas para a

administração, tem que trabalhar doente mesmo (só os comissionados que não precisam cumprir carga horária, tem até funcionário fantasma...).

Atendimento Médico

Atestados Médicos

Saúde do Servidor

Vale Transporte

Uniformes para Servidores

Ponto Digital

Agentes Comunitários de Saúde

Servidores reclamam que há muito tempo não recebem uniforme. SINDSERV cobrou e a administração respondeu que já forneceu uniformes, só esqueceram de dizer quando (pelo visto faz tempo). Sindserv requereu relação dos nomes dos servidores que receberam uniforme e data da entrega aos trabalhadores da usina, já que o Secretário de Obras afirma que receberam.

Com a palavra a administração.

Os Agentes Comunitários de Saúde continuam sendo perseguidos: mudanças de setor, sem vale transporte, enfermeiras do Grepon mexendo em relatórios e arquivos pessoais de servidores municipais, tratando com grosseria...

O SINDSERV encaminhou denúncias ao jurídico da prefeitura e foi aberto sindicância para apurar os fatos.

Se você é Agente Comunitário de Saúde e está sendo vítima de perseguições, procure o SINDSERV e denuncie!

Continua o desrespeito com servidores que trabalham, fazem horas extras e no fim do mês não recebem porque os espelhos de ponto foram adulterados.

A administração não respeita nem os órgãos de fiscalização. Ministério Público do Trabalho já propôs acordo (TAC) para resolver irregularidades e chefias insistem em desrespeitar servidor!

Vamos fazer novas denúncias e cobrar providências, servidor procure o nosso setor jurídico e vamos mover ações na justiça.

Tem motorista, que por interesse próprio, vem prejudicando colegas no seu setor de trabalho.

Vamos lembrar: "Servidor é meu amigo, mexeu com ele mexeu comigo”.

Maus Colegas