badan pengembangan dan pemberdayaan sumber...
TRANSCRIPT
BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN
SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN KEMENTERIAN KESEHATAN
JAKARTA, TAHUN 2014
K E M E N T E R I A N KESEHATAN RI
BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN
SUMBERDAYA MANUSIA KESEHATAN
JI.HangJebat III/F.3 Kebayoran Baru Kotak Pos No.60l5/JKS/GNJabra 12120
Telepon: (021) 7245517-72797302 Fax.: (021) T U : 72797508 Keu: 7257118 PI: 72798036 Hukormas: 7398852 Website: www.bppsdnik.depkes.gai(i
Telepon:Pusrengun SDMK (021) 258830 Fax :72586I8 PusdiklatAparatur (021) 7263083 Fax :7262977 Pusdiklat Nakes (021) 7256720 Fax:7256720 Pustanserdikjut (021) 7257822 Fax :7258057
K E P U T U S A N M E N T E R I K E S E H A T A N R E P U B L I K I N D O N E S I A
N O M O R H K . 0 2 . 0 3 / I . 2 / 0 6 2 8 4 / 2 0 1 4
T E N T A N G
P E R U B A H A N K E T I G A A T A S P E R A T U R A N M E N T E R I K E S E H A T A N
R E P U B L I K I N D O N E S I A N O M O R H K . 0 3 . 0 5 / I . 2 / 0 3 0 8 6 / 2 0 1 2 T E N T A N G
P E T U N J U K T E K N I S O R G A N I S A S I DAN T A T A L A K S A N A
P O L I T E K N I K K E S E H A T A N K E M E N T E R I A N K E S E H A T A N
D E N G A N R A H M A T T U H A N Y A N G MAHA E S A
M E N T E R I K E S E H A T A N R E P U B L I K I N D O N E S I A ,
M e n i m b a n g
M e n g ingat
a. b a h w a P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan R e p u b l i k
Indonesia N o m o r HK.03.05/1.2/03086/201 2 T a h u n
2 0 1 2 t e n t a n g P e t u n j u k Tekni s Organisasi d a n
T a t a l a k s a n a Politeknik Kesehatan K e m e n t e r i a n
Kesehatan p e r l u d i l a k u k a n p e r u b a h a n u n t u k
m e n y e s u a i k a n k e b u t u h a n organisasi d a l a m u p a y a
penyelenggaraan organisasi d a n t a t a l a k s a n a
penyelenggaraan p e n d i d i k a n tenaga kesehatan d i
l i n g k u n g a n Politeknik Kesehatan K e m e n t e r i a n
Kesehatan;
b. b a h w a b e r d a s a r k a n p e r t i m b a n g a n sebagaimana
d i m a k s u d pada h u r u f a, m a k a p e r l u m e n e t a p k a n
K e p u t u s a n M e n t e r i Kesehatan R e p u b l i k Indonesia
t e n t a n g P e r u b a h a n Ketiga Atas P e r a t u r a n M e n t e r i
Kesehatan R e p u b l i k Indonesia Nomor
H K . 0 3 . 0 5 / I . 2 / 0 3 0 8 6 / 2 0 1 2 T a h u n 2 0 1 2 t e n t a n g
P e t u n j u k Teknis Organisasi d a n T a t a l a k s a n a
Politekni k Kesehatan K e m e n t e r i a n Kesehatan.
1) U n d a n g - U n d a n g N o m o r 2 0 T a h u n 2 0 0 3 t e n t a n g
S i s t i m P e n d i d i k a n Nasional (Lembaran Negara
R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2 0 0 3 N o m o r 78,
T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia
N o m o r 4301);
1
K E M E N T E R I A N KESEHATAN RI
BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN
SUMBERDAYA MANUSIA KESEHATAN
Jl. Hang Jebat III/F.3 Kebayoran Baru Koak Pos No.6015/JKS/GN Jakarta 12120
Telepon :(02l) 7245517-72797302 Fax.:(02l) TU:72797508 Keu:7257l 18 PI :72798036 Hukormas:7398852Website:www.bppsdmk.depkes.go.id
Telepon iPusrengun SDMK (021) 258830 Fax :72586I8 PusdiklatAparatur (021) 7263083 Fax:7262977 Pusdiklat Nakes (021) 7256720 Fax :7256720 Pustanserdikjut (021) 7257822 Fax :7258057
2) U n d a n g - U n d a n g Nomor 14 T a h u n 2 0 0 5 t e n t a n g G u r u
D a n Dosen (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia
T a h u n 2 0 0 5 Nomor 157, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara
R e p u b l i k Indonesia N o m o r 4586);
3) U n d a n g - U n d a n g N o m o r 3 6 T a h u n 2 0 0 9 t e n t a n g
Kesehatan (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia
T a h u n 2 0 0 9 Nomor 144, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara
R e p u b l i k Indonesia Nomor 5063);
4) U n d a n g - U n d a n g Nomor 12 t a h u n 2 0 1 2 t e n t a n g
P e n d i d i k a n Tinggi (Lembaran Negara R e p u b l i k
Indonesia T a h u n 2 0 1 2 N o m o r 158, T a m b a h a n
L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 5336);
5) P e r a t u r a n Pemerinta h N o m o r 32 T a h u n 1996 t e n t a n g
Tenaga Kesehatan (Lembaran Negara R e p u b l i k
Indonesia T a h u n 1996 Nomor 4 9 , T a m b a h a n
L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia N o m o r 3637);
6) P e r a t u r a n Pemerintah Nomor 3 7 T a h u n 2 0 0 9 t e n t a n g
Dosen (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n
2 0 0 9 N o m o r 76, T a n b a h a n L e m b a r a n Negara
R e p u b l i k Indonesia N o m o r 5007);
7) P e r a t u r a n P e m e r i n t a h N o m o r 32 T a h u n 2 0 1 3 t e n t a n g
P e r u b a h a n Atas P e r a t u r a n Pemerinta h Nomor 19
t e n t a n g S t a n d a r Nasional P e n d i d i k a n (Lembaran
Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2 0 1 3 N o m o r 7 1 ,
T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia
N o m o r 5410);
8) P e r a t u r a n Pemerinta h Nomor 4 T a h u n 2 0 1 4 t e n t a n g
Penyelenggaraan P e n d i d i k a n Tinggi d a n Pengelolaan
P e r g u r u a n Tinggi (Lembaran Negara R e p u b l i k
Indonesia T a h u n 2 0 1 4 Nomor 16, T a m b a h a n
L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 5500);
9) P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan Nomor
8 9 0 / M E N K E S / P E R / V I I I / 2 0 0 7 t e n t a n g Organisasi
d a n T a t a Kerja Politeknik Kesehatan, sebagaimana
d i u b a h dengan P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan Nomor
1 9 8 8 / M E N K E S / P E R / I X / 2 0 1 1 t e n t a n g P e r u b a h a n
Atas P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan Nomor
8 9 0 / M E N K E S / P E R / V I I I / 2 0 0 7 t e n t a n g Organisasi
d a n T a t a Kerja Politekni k Kesehatan;
2
K E M E N T E R I A N KESEHATAN R I
BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN
SUMBERDAYA MANUSIA KESEHATAN
JI.HangJebat III/F.3 Kebayoran Baru Kotak Pos No.6015/JKS/GN Jabrta 12120
Telepon :(02l) 7245517-72797302 Fax,:(02l) TU :72797508 Keu :7257l IB PI :72798036 Hukormas:7398852Website:www.bppsdmk.depkes.go.id
Telepon:Pusrengun SDMK (021) 258830 Fax:7258618 PusdiklatAparatur (021) 7263083 Fax:7262977 Pusdiklat Nakes (021) 7256720 Fax :7256720 Pustanserdikjut (021) 7257822 Fax :7258057
10) K e p u t u s a n M e n t e r i Negara Pendayagunaan A p a r a t u r
Negara N o m o r Per/18/M.PAN/11/2008 tetang
Pedoman Organisasi U n i t Pelaksana Teknis
K e m e n t e r i a n d a n Lembaga Pemerinta h N o n
K e m e n t e r i a n ;
11) P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan N o m o r
1 1 4 4 / M E N K E S / P E R / V I I I / 2 0 1 0 t e n t a n g Organisasi
d a n T a t a Kerja K e m e n t e r i a n Kesehatan, sebagaimana
telah d i u b a h d e n g a n P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan
N o m o r 35 T a h u n 2 0 1 3 t e n t a n g P e r u b a h a n atas
P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan N o m o r
1 1 4 4 / M E N K E S / P E R / V I I I / 2 0 1 0 t e n t a n g Organisasi
d a n T a t a Kerja K e m e n t e r i a n Kesehatan;
12) P e r a t u r a n M e n t e r i P e n d i d i k a n Nasional N o m o r 2 0
T a h u n 2 0 1 1 t e n t a n g Penyelenggaraan Program S t u d i
d i L u a r D o m i s i l i P e r g u r u a n Tinggi;
13) P e r a t u r a n M e n t e r i P e n d i d i k a n d a n K e b u d a y a a n
N o m o r 33 T a h u n 2 0 1 2 t e n t a n g Pengangkatan d a n
P e m b e r h e n t i a n R e k t o r / K e t u a / D i r e k t u r p a d a
P e r g u r u a n Tinggi Y a n g Diselenggarakan Oleh
Pemerintah;
14) P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan N o m o r
H K . 0 3 . 0 5 / I . 2 / 0 3 0 8 6 / 2 0 1 2 t e n t a n g P e t u n j u k Teknis
Organisasi d a n T a t a l a k s a n a Politekni k Kesehatan
K e m e n t e r i a n Kesehatan.
M E M U T U S K A N :
M e n e t a p k a n :
KESATU : K E P U T U S A N M E N T E R I K E S E H A T A N R E P U B L I K
I N D O N E S I A T E N T A N G P E R U B A H A N K E T I G A A T A S
P E R A T U R A N M E N T E R I K E S E H A T A N R E P U B L I K
I N D O N E S I A N O M O R H K . 0 3 . 0 5 / I . 2 / 0 3 0 8 6 / 2 0 1 2
T E N T A N G P E T U N J U K T E K N I S O R G A N I S A S I DAN
T A T A L A K S A N A P O L I T E K N I K K E S E H A T A N
K E M E N T E R I A N K E S E H A T A N .
3
K E M E N T E R I A N KESEHATAN RI
BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN
SUMBERDAYA MANUSIA KESEHATAN
Jl. Hang Jebat III/F.3 Kebayoran Baru Kotak Pos Na6015/JKS/GN Jakarta 12120
Telepon:(02l) 7245517-72797302 Fax.:(02l) TU.72797508 Keu:7257l 18 PI :72798036 Hukormas:7398852Website:www.bppsdmk.depkes.go.id
Telepon: Pusrengun SDMK (021) 258830 Fax :72586I8 PusdiklatAparatur (021) 7263083 Fax :7262977 Pusdiklat Nakes (021) 7256720 Fax :7256720 Pustanserdikjut (021) 7257822 Fax :7258057
K E D U A M e n g u b a h P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan R e p u b l i k
Indonesia Nomor HK.03.05/1.2/03086/201 2 t e n t a n g
P e t u n j u k T e k n i s Organisasi d a n T a t a l a k s a n a Politeknik
Kesehatan K e m e n t e r i a n Kesehatan sebagaimana
t e r c a n t u m d a l a m l a m p i r a n , d a n m e r u p a k a n bagian y a n g
t i d a k t e r p i s a h k a n d a r i K e p u t u s a n i n i .
KETIGA P e r u b a h a n sebagaimana d i m a k s u d pada D i k t u m Kedua,
m e n g a t u r penetapan P e m b a n t u D i r e k t u r , Kepala U r u s a n ,
d a n Perangkat J u r u s a n (Ketua J u r u s a n , Sekretaris
J u r u s a n , Koordinator, Kepala S u b U n i t , K e t u a Program
S t u d i d a n Sekretaris Program Studi).
K E E M P A T : A p a b i l a terdapat p e r m a s a l a h a n d a l a m pelaksanaan
k e p u t u s a n i n i , m a k a penyelesaiannya m e n j a d i k e b i j a k a n
Kepala B a d a n Pengembangan d a n Pemberdayaan
S u m b e r D a y a M a n u s i a Kesehatan.
K E L I M A K e p u t u s a n i n i b e r l a k u sejak tanggal d i t e t a p k a n .
D i t e t a p k a n d i J a k a r t a
p a d a tanggal 23 A p r i l 2 0 1 4
r i Kesehatan RI
useno Sutarjo, M.Kes
1 7 1 9 8 4 0 3 1 0 0 4
S a l i n a n K e p u t u s a n i n i d i s a m p a i k a n kepada Y t h :
1. M e n t e r i Kesehatan RI;
2. Sekretariat J e n d e r a l K e m e n t e r i a n Kesehatan RI;
3. I n s p e k t u r J e n d e r a l K e m e n t e r i a n Kesehatan RI;
4. Para Pejabat Eselon II d i l i n g k u n g a n B a d a n PPSDM Kesehatan
K e m e n t e r i a n Kesehatan RI;
5. Para D i r e k t u r Politeknik Kesehatan d i s e l u r u h Indonesia.
4
Lampiran
Keputusan Menteri Kesehatan RI
Nomor : HK.02.03/L2/06284/2014
Tanggal : 23 April 2014
PERUBAHAN K E T I G A ATAS PERATURAN MENTER I K E S E H A T A N R E P U B L I K
INDONESIA NOMOR HK.03.05/I.2/03086/2012 TENTANG PETUNJUK T E K N I S
ORGANISASI DAN TATALAKSANA P O L I T E K N I K K E S E H A T A N
K E M E N T E R I A N K E S E H A T A N
PEMBANTU D I R E K T U R (PUDIR)
Halaman
Buku
Tertulis Diubah Menjadi
22. a. Jabatan
1) Masa jabatan Pudir adalah 4
(empat) t a h u n sesuai dengan
masa jabatan Direktur dan
akan dievaluasi kinerjanya
secara berkala setiap tahun
sesuai dengan mekanisme
dan ketentuan yang berlaku.
2) Pudir dapat ditunjuk kembali
dengan ketentuan tidak boleh
lebih dari 2 (dua) kali masa
jabatan berturut-turut pada
jabatan Pudir.
3) Pudir I, II dan III berasal dari
j u r u s a n yang berbeda.
a. Jabatan Pudir
1) Pudir ditunjuk oleh Direktur dan
ditetapkan setelah mendapatkan
persetujuan dari Kepala Badan
PPSDMK paling lama 2 (dua)
minggu setelah Direktur dilantik.
2) Penunjukan dan penetapan Pudir
sebagaimana dimaksud pada
angka 1), dapat berupa;
a) Penunjukan dan penetapan
Pudir dalam 1 (satu) masa
periode; dan
b) Penunjukan dan penetapan
Pudir antar waktu.
3) Pudir dilantik oleh Direktur.
4) Direktur menunjuk pelaksana
tugas sebagai Pudir sampai dengan
ditetapkcinnya Pudir defmitif,
paling lama dalam waktu 2 (dua)
minggu.
5) Masa jabatan Pudir bersamaan
dengan periode jabatan Direktur
dan akan dievaluasi kinerjanya
oleh Direktur secara berkala setiap
ta h u n sesuai dengan mekanisme
dan ketentuan.
6) Dalam hal masa jabatan Pudir
kurang dari 2 (dua) tahun,
dianggap belum mencapai 1 (satu)
periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Dosen tetap di lingkungan
Poltekkes Kemenkes dengan
minimal jabatan Lektor, Gol.
III/c yang dibuktikan dengan
SK Jabatan Fungsional
Dosen.
2) Jenjang pendidikan S2
Kesehatan atau S2 lain yang
terakreditasi dengan bidang
tugasnya, dibuktikan dengan
fotocopy ijazah yang
dilegalisasi.
Dalam pendidikan S2 lain
yang relevan dengan bidang
tugasnya adalah:
b. Syarat-syarat calon
1) Dosen tetap di lingkungan
Poltekkes Kemenkes dengan
minimal jabatan Lektor, Gol. III/c
yang dibuktikan dengan SK
Jabatan Fungsional Dosen.
2) Jenjang pendidikan S2 Kesehatan
atau S2 Iain sesuai dengan bidang
tugasnya.
Dalam pendidikan S2 Iain yang
sesuai dengan bidang tugasnya
adalah;
a) S2 Manajemen berlatar belakang
pendidikan minimal D3
Kesehatan.
1
a) S2 Manajemen berlatar b) S2 Pendidikan berlatar
belakang pendidikan belakang pendidikan minimal
minimal D3 Kesehatan. D3 Kesehatan.
b) S2 Pendidikan berlatar c) S2 yang relevan dengan
belakang pendidikan kompetensi j u r u s a n berlatar
minimal D3 Kesehatan. belakang pendidikan minimal
c) S2 yang terkait dengan D3 Kesehatan.
j u r u s a n yang ada di 3) Memiliki sertifikat pendidik.
Poltekkes Kemenkes, 4) Berpengalaman sebagai Dosen
berlatar belakang tetap minimal 2 (dua) tahun
pendidikan minimal D3 bert u r u t - t u r u t di lingkungan
Kesehatan. Poltekkes Kemenkes dibuktikan
3) Berpengalaman sebagai Dosen dengan SK Jabatan fungsional
tetap minimal 2 (dua) tahun Dosen.
b e r t u r u t - t u r u t di lingkungan 5) Sehat jasmani dan rohani
Poltekkes Kemenkes dibuktikan dengan surat
dibuktikan dengan SK keterangan dari dokter
Jabatan fungsional Dosen. Puskesmas/Rumah Sakit
4) Sehat jasmani dan rohani Pemerintcih (Pusat atau Daerah).
dengan surat keterangan 6) Tidak dalam status tugas belajar.
dokter Rumah Sakit 7) Usia tidak lebih dari 50 (enam
Pemerintah (pusat atau puluh) t a h u n pada saat diusulkan
daerah). kepada Kepala Badan PPSDMK
5) Tidak dalam status tugas u n t u k mendapatkan rekomendasi
belajar. persetujuan.
6) Usia saat pencalonan 8) DP3/SKP dalam 2 (dua) tahun
pemilihan maksimal 60 (enam terakhir bernilai baik.
puluh) tahun. 9) Tidak dalam proses atau menjalani
7) DP3 2 (dua) t a h u n terakhir h u k u m a n disiplin sedang atau
dengan nilai baik. berat.
8) Tidak terlibat dcdam kasus
h u k u m . Disamping persyaratan tersebut di
9) Pudir yang pada saat ini telah atas, Direktur dapat menetapkan
m e n d u d u k i jabatan, masih kriteria Iain sesuai dengan
tetap menduduki jabatan kebutuhan.
tersebut sampai berakhir
masa j abatannya.
Persyaratan calon Pudir
sebagaimana dimaksud di atas
ditetapkan dalam statuta
masing-masing Poltekkes
Kemenkes.
c. Mekanisme penunjukan dan c. Mekanisme penunjukan dan
pengangkatan Pudir penetapan Pudir dalam 1 (satu)
masa periode
1) Pudir ditunjuk dan ditetapkan
oleh Direktur terpilih atas 1) Direktur menunjuk dan
persetujuan Kepala Badan mengusulkan calon Pudir yang
PPSDM Kesehatan paling memenuhi persyaratan kepada
lama 3 (tiga) bulan setelah Kepala Badan PPSDMK u n t u k
Direktur terpilih dilantik. mendapatkan persetujuan.
2) Tata cara penunjukan Pudir: 2) Kepala Badan PPSDMK
a) Direktur mengusulkan menerbitkan rekomendasi
masing-masing 1 (satu) persetujuan.
orang calon Pudir I, II dan 3) Setelah mendapatkan rekomendasi
III u n t u k mendapatkan persetujuan dari Kepala Badan
persetujuan Kepala Badan PPSDMK, Direktur menetapkan
PPSDM Kesehatan. Pudir dengan surat keputusan
b) Kepala Badan PPSDM Direktur dan melantik Pudir.
Kesehatan memberikan
persetujuan berdasarkan
ketentuan yang berlaku.
2
c) Apabila calon tidak
disetujui, maka Direktur
mengusulkan calon lain
yang memenuhi
persyaratan.
d) Pudir diangkat dan
diberhentikan oleh Direktur
Poltekkes Kemenkes atas
persetujuan Kepala Badan
PPSDM Kesehatan.
d. Berakhirnya masa jabatan Pudir
Masa jabatan Pudir berakhir, apabila:
1. Telah selesai masa jabatan
bersamaan dengan berakhirnya
jabatan Direktur.
2. Dipindahkan ke instansi/jabatan
lain.
3. Mengundurkan diri.
4. Sakit yang mengakibatkan tidak
dapat melaksanakan tugasnya.
5. Meninggal dunia.
6. Melakukan pelanggaran disiplin
sedang atau berat.
d. Tata cara pemberhentian Pudir e. Mekanisme pemberhentian masa
jabatan Pudir
1) Direktur Poltekkes Kemenkes
menetapkan pemberhentian 1. Direktur mengusulkan
Pudir atas persetujuan pemberhentian Pudir defmitif
Kepala Badan PPSDM kepada Kepala Badan PPSDMK
Kesehatan. u n t u k mendapatkan persetujuan.
SK pengangkatan Pudir 2. Kepala Badan PPSDMK
Poltekkes Kemenkes menerbitkan rekomendasi
mencantumkan klausul persetujuan pemberhentian.
bahwa masa jabatan Pudir 3. Setelah mendapatkan persetujuan
berlaku sampai dengan dari Kepala Badan PPSDMK,
adanya pengangkatan Pudir Direktur menetapkan
defmitif, pelantikan dan serah pemberhentian Pudir dengan surat
terima jabatan. keputusan Direktur.
2) Pemberhentian karena alasan 4. Apabila Direktur belum menunjuk
berhalangan tetap: dan mengusulkan Pudir antar
a) Dalam hal Pudir waktu, maka Direktur menetapkan
berhalangan tetap antara pelaksana tugas.
lain dipindahkan ke dalam
jabatan lain.
mengundurkan diri, sakit
sehingga tidak dapat
melaksanakan tugasnya.
meninggal dunia, maka
Direktur Poltekkes
Kemenkes mengajukan
usulan pemberhentian
Pudir kepada Kepala Badan
PPSDM Kesehatan.
b) Kepala Badan PPSDM
Kesehatan menerbitkan
surat persetujuan
pemberhentian sementara
bagi Pudir.
c) Masa jabatan Pudir antar
w a k t u adalah sampai
dengan berakhirnya masa
jabatan Pudir lama.
3
f. Penunjukan dan penetapan Pudir
antar waktu
Penunjukan dan penetapan Pudir
antar waktu dilakukan apabila Pudir
defmitif:
1. Dipindahkan ke instansi/jabatan
lain.
2. Mengundurkan diri.
3. Sakit yang mengakibatkan tidak
dapat melaksanakan tugasnya.
4. Meninggal dunia.
5. Melakukan pelanggaran disiplin
sedang atau berat.
g. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Pudir antar waktu
1. Direktur menunjuk Pudir antar
waktu dan mengusulkan kepada
Kepala Badan PPSDMK u n t u k
mendapatkan persetujuan.
2. Kepala Badan PPSDMK
menerbitkan rekomendasi
persetujuan penunjukan Pudir
antar waktu.
3. Setelah mendapatkan persetujuan
dari Kepala Badan PPSDMK,
Direktur menetapkan Pudir antar
w a k t u dengan surat keputusan
Direktur dan melantik Pudir antar
waktu.
4. Berakhirnya masa jabatan Pudir
antar w a k t u bersamaan dengan
dilantiknya Pudir defmitif.
5. Dalam hal masa jabatan Pudir
antar w a k t u kurang dari 2 (dua)
ta h u n sejak tanggal ditetapkan,
dianggap belum mencapai 1 (satu)
periode jabatan.
Standar Operasional Prosedur
(SOP) penunjukan dan penetapan
Pudir Poltekkes Kemenkes dapat
dilihat pada gambar 3.2.
Standar Operasional Prosedur (SOP)
penunjukan dan penetapan Pudir dapat
dilihat pada gambar 3.2.
4
DIREKTUR
POLTEKKES KEMENKES
KA. BADAN
PPSDM KESEHATAN KETERANGAN
^ MULAI ^
MENUNJUK
CALON PUDIR
MENGUSULKAN
CALON PUDIR
TIDAK
SETUJU
MENETAPKAN
PUDIR
DENGAN SK
T
MELANTIK
PUDIR
I
C SELESAI J
MENERIMA
USULAN CALON
PUDIR
MENERBITKAN
REKOMENDASI
PERSETUJUAN
Paling lambat 2 minggu
setelah Direktur dilantik
U sulan masing-masing 1
orang u n t u k Pudir I , Pudir
II dan Pudir III
Gambar 3.2
Standar Operasional Prosedur (SOP) Penunjukan dan Penetapan Pudir
5
K E P A L A URUSAN AKADEMIK (KAUR. AKADEMIK)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Kaur. Akademik
1) Kaur. Akademik ditunjuk oleh
Direktur.
2) Kaur. Akademik ditetapkan dan
dilantik oleh Direktur.
3) Masa jabatan Kaur. Akademik
bersamaan dengan periode jabatan
Direktur dan akan dievaluasi
kinerjanya oleh Direktur secara
berkala setiap tahun sesuai dengan
mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Kaur.
Akademik kurang dari 2 (dua)
tahun, dianggap belum mencapai 1
(satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Pegawai/tenaga kependidikan,
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/IIl.a.
2) Jenjang pendidikan minimal Dili
bidang kesehatan atau non
kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 tahun sejak
diangkat sebagai PNS.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 53 (lima p u l u h
tiga) t a h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Kaur. Akademik
Direktur menetapkan dan melantik
Kaur. Akademik.
d. Pemberhentian Kaur. Akademik
Direktur menetapkan pemberhentian
Kaur. Akademik dengan surat
keputusan Direktur.
6
K E P A L A URUSAN KEMAHASISWAAN (KAUR. KEMAHASISWAAN)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Kaur. Kemahasiswaan
1) Kaur. Kemahasiswaan ditunjuk
oleh Direktur.
2) Kaur. Kemahasiswaan ditetapkan
dan dilantik oleh Direktur.
3) Masa jabatan Kaur.
Kemahasiswaan bersamaan
dengan periode jabatan Direktur
dan akan dievaluasi kinerjanya
oleh Direktur secara berkala setiap
t a h u n sesuai dengan mekanisme
dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Kaur.
Kemahasiswaan kurang dari 2
(dua) tahun, dianggap belum
mencapai 1 (satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Pegawai/tenaga kependidikan
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/III.a.
2) Jenjang pendidikan minimal Di l i
bidang kesehatan atau non
kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 tahun sejak
diangkat sebagai PNS.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Pukesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 53 (lima p u l u h
tiga) t a h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Kaur. Kemahasiswaan
Direktur menetapkan dan melantik
Kaur. Kemahasiswaan.
d. Pemberhentian Kaur.
Kemahasiswaan
Direktur menetapkan pemberhentian
Kaur. Kemahasiswaan atas dengan
surat keputusan Direktur.
7
K E P A L A URUSAN S I S T E M INFORMASI (KAUR. S I S T E M INFORMASI)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Kaur. Sistem Informasi
1) Kaur. Sistem Informasi ditunjuk
oleh Direktur.
2) Kaur. Sistem Informasi ditetapkan
dan dilantik oleh Direktur.
3) Masa jabatan Kaur. Sistem
Informasi bersamaan dengan
periode jabatan Direktur dan akan
dievaluasi kinerjanya oleh Direktur
secara berkala setiap tahun sesuai
dengan mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Kaur.
Sistem Informasi kurang dari 2
(dua) tahun, dianggap belum
mencapai 1 (satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Pegawai/tenaga kependidikan
dengan paingkat/golongan minimal
Penata Muda/III. a.
2) Jenjang pendidikan minimal Dill
bidang kesehatan atau non
kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 tahun sejak
diangkat sebagai PNS.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 53 (lima p u l u h
tiga) t a h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Kaur. Sistem Informasi
Direktur menetapkan dan melantik
Kaur. Sistem dan Informasi.
d. Pemberhentian Kaur. Sistem
Informasi
Direktur menetapkan pemberhentian
Kaur. Sistem Informasi atas dengan
surat keputusan Direktur.
8
K E P A L A URUSAN UMUM (KAUR. UMUM)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Kaur. Umum
1) Kaur. U m u m ditunjuk oleh
Direktur.
2) Kaur. U m u m ditetapkan dan
dilantik oleh Direktur.
3) Masa jabatan Kaur. U m u m
bersamaan dengan periode jabatan
Direktur dan akan dievaluasi
kinerjanya oleh Direktur secara
berkala setiap tahun sesuai dengan
mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Kaur.
U m u m kurang dari 2 (dua) tahun,
dianggap belum mencapai 1 (satu)
periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Pegawai/tenaga kependidikan
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/III.a.
2) Jenjang pendidikan minimal Dili
bidang kesehatan atau non
kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 tahun sejak
diangkat sebagai PNS.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikgin dengan surat
keterangan dari dokter Rumah
Sakit Pemerintah (pusat atau
daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 53 (lima p u l u h
tiga) t a h u n pada waktu ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Kaur. Umum
Direktur menetapkan dan melantik
Kaur. U m u m .
d. Pemberhentian Kaur. Umum
Direktur menetapkan pemberhentian
Kaur. U m u m dengan surat keputusan
Direktur.
9
K E P A L A URUSAN KEPEGAWAIAN (KAUR. KEPEGAWAIAN)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Kaur. Kepegawaian
1) Kaur. Kepegawaian ditunjuk oleh
Direktur.
2) Kaur. Kepegawaian ditetapkan dan
dilantik oleh Direktur.
3) Masa jabatan Kaur. Kepegawaian
bersamaan dengan periode jabatan
Direktur dan akan dievaluasi
kinerjanya oleh Direktur secara
berkala setiap tahun sesuai dengan
mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Kaur.
Kepegawaian kurang dari 2 (dua)
tahu n , dianggap belum mencapai 1
(satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Pegawai/tenaga kependidikan
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/lll. a.
2) Jenjang pendidikan minimal Dill
bidang kesehatan atau non
kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 ta h u n sejak
diangkat sebagai PNS.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 53 (lima p u l u h
tiga) tahun pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Kaur. Kepegawaian
Direktur menetapkan dan melantik
Kaur. Kepegawaian.
d. Pemberhentian Kaur. Kepegawaian
Direktur menetapkan pemberhentian
Kaur. Kepegawaian dengan surat
keputusan Direktur.
10
K E P A L A URUSAN KEUANGAN (KAUR. KEUANGAN)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Kaur. Keuangan
1) Kaur. Keuangan ditunjuk oleh
Direktur.
2) Kaur. Keuangan ditetapkan dan
dilantik oleh Direktur.
3) Masa jabatan Kaur. Keuangan
bersamaan dengan periode jabatan
Direktur dan akan dievaluasi
kinerjanya oleh Direktur secara
berkala setiap tahun sesuai dengan
mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Kaur.
Keuangan kurang dari 2 (dua)
tahu n , dianggap belum mencapai 1
(satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Pegawai/tenaga kependidikan
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/III. a.
2) Jenjang pendidikan minimal D i l i
bidang kesehatan atau non
kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 tahun sejak
diangkat sebagai PNS.
4) Sehat jasmani dcui rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 53 (lima p u l u h
tiga) t a h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Kaur. Keuangan
Direktur menetapkan dan melantik
Kaur. Keuangan.
d. Pemberhentian Kaur. Keuangan
Direktur menetapkan pemberhentian
Kaur. Keuangan dengan surat
keputusan Direktur.
u
KEPALA URUSAN AKUNTANSI DAN PELAPORAN (KAUR. AKUNTANSI 8B PELAPORAN)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Kaur. Akuntansi &
Pelaporan
1) Kaur. Akuntansi 85 Pelaporan
ditunjuk oleh Direktur.
2) Kaur. Akuntansi & Pelaporan
ditetapkan dan dilantik oleh
Direktur.
3) Masa jabatan Kaur. Akuntcinsi 85
Pelaporan bersamaan dengan
periode jabatan Direktur dan akan
dievaluasi kinerjanya oleh Direktur
secara berkala setiap tahun sesuai
dengan mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Kaur.
Akuntansi & Pelaporan kurang dari
2 (dua) tahun, dianggap belum
mencapai 1 (satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Pegawai/tenaga kependidikan
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/III.a.
2) Jenjang pendidikan minimal D i l i
bidang kesehatan atau non
kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 tahun sejak
diangkat sebagai PNS.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
5) Usia tidak lebih dari 53 (lima p u l u h
tigas) t a h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Kaur. Akuntansi 8B
Pelaporan
Direktur menetapkan dan melantik
Kaur. Akuntansi & Pelaporan.
d. Pemberhentian Kaur. Keuangan
Direktur menetapkan pemberhentian
Kaur. Akuntansi 8& Pelaporan dengan
surat keputusan Direktur.
12
K E P A L A URUSAN HUMAS DAN KERJASAMA (KAUR. HUMAS 85 KERJASAMA)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Kaur. Humas & Kerjasama
1) Kaur. Humas St Kerjasama
ditunjuk oleh Direktur.
2) Kaur. Humas & Kerjasama
ditetapkan dan dilantik oleh
Direktur.
3) Masa jabatan Kaur. Humas 8s
Kerjasama bersamaan dengan
periode jabatan Direktur dan akan
dievaluasi kinerjanya oleh Direktur
secara berkala setiap tahun sesuai
dengan mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Kaur.
Humas & Kerjasama kurang dari 2
(dua) tahun, dianggap belum
mencapai 1 (satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Pegawai/tenaga kependidikan
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/III.a.
2) Jenjang pendidikan minimal Dill
bidang kesehatan atau non
kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 tahun sejak
diangkat sebagai PNS.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskemas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 53 (lima p u l u h
tiga) ta h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Kaur. Humas fic
Kerjasama
Direktur menetapkan dan melantik
Kaur. Humas & Kerjasama.
d. Pemberhentian Kaur. Humas &
Kerjasama
Direktur menetapkan pemberhentian
Kaur. Humas 8& Kerjasama dengan
surat keputusan Direktur.
13
K E P A L A URUSAN BMN (KAUR. BMN)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Kaur. BMN
1) Kaur. BMN ditunjuk oleh Direktur.
2) Kaur. BMN ditetapkan dan dilantik
oleh Direktur.
3) Masa jabatan Kaur. BMN
bersamaan dengan periode jabatan
Direktur dan akan dievaluasi
kinerjanya oleh Direktur secara
berkala setiap tahun sesuai dengan
mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Kaur.
BMN kurang dari 2 (dua) tahun,
dianggap belum mencapai 1 (satu)
periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Pegawai/tenaga kependidikan
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/III.a.
2) Jenjang pendidikan minimal D i l i
bidang kesehatan atau non
kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 tahun sejak
diangkat sebagai PNS.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 53 (lima p u l u h
tiga) t a h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Kaur. BMN
Direktur menetapkan dan melantik
Kaur. BMN.
d. Pemberhentian Kaur. BMN
Direktur menetapkan pemberhentian
Kaur. BMN dengan surat keputusan
Direktur.
14
K E T U A JURUSAN (KAJUR)
Halaman
Buku
Tertulis Diubah Menjadi
29. a. Jabatan
1) Ketua Ju r u s a n dipilih oleh
kelompok dosen di
lingkungan j u r u s a n dan
ditetapkan oleh Direktur
Poltekkes Kemenkes.
2) Masa jabatan Ketua Jurusan
adalah 4 (empat) ta h u n
sesuai dengan masa jabatan
Direktur Poltekkes
Kemenkes dan akan
dievaluasi kinerjanya secara
berkala setiap tahun sesuai
dengan mekanisme dan
ketentuan.
3) Ketua J u r u s a n dapat dipilih
kembali dengan ketentuan
tidak boleh lebih dari 2 (dua)
kali masa jabatan.
4) Ketua J u r u s a n diangkat dan
diberhentikan oleh Direktur
Poltekkes Kemenkes.
a. Jabatan Kajur
1) Kajur ditunjuk oleh Direktur dan
ditetapkan setelah mendapatkan
persetujuan dari Kepala Badan
PPSDMK paling lama 2 (dua)
minggu setelah Direktur dilantik.
2) Penunjukan dan penetapan Kajur
sebagaimana dimaksud pada
angka 1), dapat berupa:
a) Penunjukan dan penetapan
Kajur dalam 1 (satu) masa
periode; dan
b) Penunjukan dan penetapan
Kajur antar waktu.
3) Kajur dilantik oleh Direktur.
4) Direktur menunjuk pelaksana
tugas sebagai Kajur sampai dengan
ditetapkannya Kajur defmitif,
paling lama dalam waktu 2 (dua)
minggu.
5) Masa jabatan Kajur bersamaan
dengan periode jabatan Direktur
dan akan dievaluasi kinerjanya
oleh Direktur secara berkala setiap
t a h u n sesuai dengan mekanisme
dan ketentuan.
6) Dalam hal masa jabatan Kajur
kurang dari 2 (dua) tahun,
dianggap belum mencapai 1 (satu)
periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Dosen tetap di j u r u s a n yang
bersangkutan dengan
jabatcm Lektor dengan
pangkat/golongan minimal
Penata/111c yang dibuktikan
dengan SK Jabatan
Fungsional Dosen.
2) Jenjang pendidikan S2
Kesehatan atau S2 lain yang
terakreditasi dan relevan
dengan bidang tugasnya,
dibuktikan dengan fotocopy
ijazah yang dilegalisasi.
Pendidikan S2 lain yang
relevan dengan bidang
tugasnya adalah:
a) S2 Manajemen berlatar
belakang pendidikan
minimal D3 Kesehatan.
b) S2 Pendidikan berlatar
belakang pendidikan
minimal D3 Kesehatan.
c) S2 yang terkait dengan
j u r u s a n yang ada di
Poltekkes Kemenkes
berlatar belakang
b. Syarat-syarat calon
1) Dosen tetap di j u r u s a n yang
bersangkutan dengan jabatan
Lektor, dengan pangkat/golongan
minimal Penata/111c yang
dibuktikan dengan SK Jabatan
Fungsional Dosen.
2) Jenjang pendidikan S2 Kesehatan
atau S2 lain yang sesuai dengan
bidang tugasnya.
Pendidikan S2 lain yang sesuai
dengan bidang tugasnya adalah:
a) S2 Manajemen berlatar
belakang pendidikan minimal
D3 Kesehatan.
b) S2 Pendidikan berlatar
belakang pendidikan minimal
D3 Kesehatan.
c) S2 yang relevan dengan
kompetensi j u r u s a n berlatar
belakang pendidikan minimal
D3 Kesehatan.
3) Memiliki sertifikat pendidik.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
15
pendidikan minimal D3
Kesehatan.
3) Berpengalaman sebagai
Dosen minimal 2 (dua)
t a h u n di lingkungan
Poltekkes Kemenkes
dibuktikan dengan SK.
4) Sehat jasmani dan rohani
yang dibuktikan dengan
surat keterangan dari dokter
Rumah Sakit Pemerintah
(pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas
belajar.
6) Usia pada waktu pencalonan
tidak lebih dari 60 (enam
puluh) tahun.
7) DP3 2 (dua) t a h u n terakhir
baik.
8) Tidak terlibat dalam kasus
h u k u m .
9) Ketua J u r u s a n yang pada
saat i n i telah menduduki
jabatan, masih tetap
menduduki jabatan tersebut
sampai berakhir masa
j abatannya.
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 60 (enam
puluh) t a h u n pada diusulkan
kepada Kepala Badan PPSDMK
u n t u k mendapatkan rekomendasi
persetujuan.
7) DP3/SKP dalam 2 (dua) tahun
terakhir bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme pemilihan dan
pengangkatan jabatan Ketua
Jurusan
1) Ketua J u r u s a n yang sedang
menjabat memfasilitasi
kelompok dosen dalam
pemilihcin Ketua Jurusan
yang baru.
2) Ketua J u r u s a n dengan
persetujuan Direktur
Poltekkes Kemenkes
membentuk Panitia.
Pemilihan Ketua Jurusan 3
(tiga) bulan sebelum masa
jabatan Ketua J u r u s a n
berakhir.
3) Kelompok dosen yang
mempunyai hak pilih adalah
dosen memiliki SK Jabatan
Fungsional.
4) Ketentuan pemilihan Ketua
J u r u s a n ditetapkan oleh
Direktur Poltekkes Kemenkes
berdasarkan usulan panitia.
5) Tata cara pemilihan Ketua
J u r u s a n adalah sebagai
berikut:
a) Panitia membuka
pendaftaran calon Ketua
Jurusan.
b) Dosen yang memenuhi
kriteria dapat mengajukan
diri sebagai calon Ketua
Jurusan.
c) Panitia pemilihan
melakukan seleksi
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Kajur dalam 1 (satu)
masa periode
1) Direktur menunjuk dan
mengusulkan calon Kajur yang
memenuhi persyaratan kepada
Kepala Badan PPSDMK u n t u k
mendapatkan persetujuan.
2) Kepala Badan PPSDMK
menerbitkan rekomendasi
persetujuan.
3) Setelah mendapatkan persetujuan
dari Kepala Badan PPSDMK,
Direktur menetapkan Kajur dengan
surat keputusan Direktur dan
melantik Kajur.
16
administratif.
d) Direktur Poltekkes
Kemenkes menetapkan
calon Ketua Jurusan
sesuai hasil seleksi
administratif;
e) Panitia menyelenggarakan
pemilihan sesuai dengan
ketentuan pemilihan
Ketua Jurusan.
f) Panitia melaporkan dan
menyerahkan hasil seleksi
berikut nominasinya
kepada Direktur Poltekkes
Kemenkes melalui Ketua
Ju r u s a n .
g) Direktur Poltekkes
Kemenkes menetapkan
Ketua Jurusan.
d. Pemberhentian jabatan Ketua d. Berakhirnya masa jabatan Kajur
Jurusan Berakhirnya masa
jabatan Ketua Jurusan Masa jabatan Kajur berakhir, apabila:
1. Telah selesai masa jabatan
1) Pemberhentian karena habis bersamaan dengan berakhirnya
masa jabatan: jabatan Direktur.
a) Masa jabatan Ketua 2. Dipindahkan ke instansi/jabatan
J u r u s a n berakhir bersama- lain.
sama dengan habisnya 3. Mengundurkan diri.
masa jabatan direktur. 4. Sakit yang mengakibatkan tidak
b) Direktur Poltekkes dapat melaksanakan tugasnya.
Kemenkes 5. Meninggal dunia.
memberhentikan Ketua 6. Melakukan pelanggaran disiplin
J u r u s a n 3 (tiga) bulan sedang atau berat.
sebelum masa jabatan
Ketua J u r u s a n berakhir.
c) Direktur Poltekkes
Kemenkes menetapkan
pejabat Ketua Jurusan
sampai ditetapkannya
Ketua J u r u s a n defmitif.
2) Pemberhentian karena alasan
berhalangan tetap:
a) Dalam hal Ketua Jurusan
berhalangan tetap, antara
lain: dipindahkan ke dalam
jabatan lain.
mengundurkan diri, sakit
sehingga tidak dapat
melaksanakan tugasnya.
meninggal dunia.
b) Direktur Poltekkes
Kemenkes menerbitkan SK
Pemberhentian sementara
bagi Ketua Jurusan
sesuai butir 1).
3) Pemberhentian karena
melakukan pelanggaran
disiplin sedang atau berat.
4) Penetapan Ketua J u r u s a n
antar waktu:
a) Direktur Poltekkes
Kemenkes menetapkan
Ketua J u r u s a n antar
waktu.
17
b) Masa jabatan Ketua
J u r u s a n antar waktu sama
dengan masa jabatan
direktur.
c) Dalam hal masa jabatan
Ketua J u r u s a n antar waktu
kurang dari 2 (dua) tahun,
dianggap belum mencapai
1 (satu) periode jabatan.
e. Mekanisme pemberhentian masa
jabatan Kajur
1. Direktur mengusulkan
pemberhentian Kajur defmitif
kepada Kepala Badan PPSDMK
u n t u k mendapatkan persetujuan.
2. Kepala Badan PPSDMK
menerbitkan rekomendasi
persetujuan pemberhentian.
3. Setelah mendapatkan persetujuan
dari Kepala Badan PPSDMK,
Direktur menetapkan
pemberhentian Kajur dengan surat
keputusan Direktur.
4. Apabila Direktur belum menunjuk
dan mengusulkan Kajur antar
waktu, maka Direktur menetapkan
pelaksana tugas.
f. Penunjukan dan penetapan Kajur
antar waktu
Penunjukan dan penetapan Kajur
antar waktu dilakukan apabila Kajur
defmitif:
1. Dipindahkan ke instansi/jabatan
Icdn.
2. Mengundurkan diri.
3. Sakit yang mengakibatkan tidak
dapat melaksanakan tugasnya.
4. Meninggal dunia.
5. Melakukan pelanggaran disiplin
sedang atau berat.
g. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Kajur Antar Waktu
1. Direktur menunjuk Kajur antar
waktu dan mengusulkan kepada
Kepala Badan PPSDMK u n t u k
mendapatkan persetujuan.
2. Kepala Badan PPSDMK
menerbitkan rekomendasi
persetujuan penunjukan Kajur
antar waktu.
3. Setelah mendapatkan persetujuan
dari Kepala Badan PPSDMK,
Direktur menetapkan Kajur antar
waktu dengan surat keputusan
Direktur dan melantik Kajur antar
waktu.
4. Berakhirnya masa jabatan Kajur
antar waktu bersamaan dengan
18
dilantiknya Ketua Jurusan
definitif.
5. Dalam hal masa jabatan Kajur
antar w a k t u kurang dari 2 (dua)
tah u n sejak tanggal ditetapkan,
dianggap belum mencapai 1 (satu)
periode jabatan.
Standax Operasional Prosedur
(SOP) pemilihan dan penetapan
penunjukan dan penetapan Ketua
J u r u s a n Poltekkes Kemenkes
dapat dilihat pada gambar 3.4.
Standar Operasional Prosedur (SOP)
penunjukan dan penetapan Ketua
Jurusan dapat dilihat pada gambar 3.4.
19
DIREKTUR
POLTEKKES KEMENKES
KA. BADAN
PPSDM KESEHATAN KETERANGAN
MULAI ^
MENUNJUK
CALON KAJUR
1
MENGUSULKAN
CALON KAJUR
TIDAK
SETUJU
MENETAPKAN
KAJUR
DENGAN SK
MELANTIK
U’a TTTP
MENERIMA USULAN
CALON KAJUR
SETUJU
MENERBITKAN
REKOMENDASI
PERSETUJUAN
>̂ Paling lambat 2 minggu
setelah Direktur dilantik
U sulan masing-masing 1
orang u n t u k J u r u s a n
Gambar 3.4
Standar Operasional Prosedur (SOP) Penunjukan dan Penetapan Kajur
20
S E K R E T A R I S JURUSAN (SEKJUR)
Halaman Tertulis Diubah Menjadi
Buku
32. a. Jabatan Sekjur a. Jabatan Sekjur
1) Penunjukan Sekjur 1) Sekjur ditunjuk oleh Direktur atas
dilaksanakan setelah usulan Kajur.
penetapan Kajur. 2) Sekjur ditetapkan dan dilantik oleh
2) Sekjur ditetapkan dan Direktur atas usulan Kajur.
diberhentikan oleh Direktur 3) Masa jabatan Sekjur bersamaan
Poltekkes Kemenkes atas dengan periode jabatan Direktur
usulan Kajur. dan akan dievaluasi kinerjanya
3) Masa jabatan Sekjur oleh Direktur secara berkala setiap
mengikuti masa jabatan Kajur t a h u n sesuai dengan mekanisme
dan dapat ditunjuk kembali dan ketentuan.
dengan ketentuan tidak boleh 4) Dalam hal masa jabatan Kajur
lebih dari 2 (dua) kali. kurang dari 2 (dua) tahun,
4) Masa jabatan Sekjur dianggap belum mencapai 1 (satu)
dievaluasi setiap t a h u n periode jabatan.
sesuai dengan mekanisme
dan ketentuan.
b. Syarat-syarat calon Sekjur b. Syarat-syarat calon
1) Dosen tetap di lingkungan 1) Dosen tetap di j u r u s a n yang
Poltekkes Kemenkes dengan bersangkutan dengan jabatan
jabatan Asisten Ahli, minimal Asisten Ahli, dengan
pangkat/golongan minimal pangkat/golongan minimal Penata
Penata Muda/Illa yang Muda/llla yang dibuktikan dengan
dibuktika n dengan SK SK Jabatan Fungsional Dosen.
Jabatan Fungsional Dosen. 2) Jenjang pendidikan S2 Kesehatan
2) Jenjang pendidikan S2 atau S2 lain yang sesuai dengan
Kesehatan atau S2 lain yang bidang tugasnya.
relevan dengan bidang Pendidikan S2 lain yang sesuai
keilmuan di j u r u s a n yang dengan bidang tugasnya adalah:
bersangkutan dibuktikan a) S2 Manajemen berlatar belakemg
dengan fotocopy ijazah yang pendidikan minimal D3
dilegalisasi. Kesehatan.
Pendidikan S2 lain yang b) S2 Pendidikan berlatar belakang
relevan dengan bidang pendidikan minimal D3
tugasnya adalah: Kesehatan.
a) S2 Manajemen berlatar c) S2 yang relevan dengan
belakang pendidikan kompetensi j u r u s a n berlatar
minimal D3 Kesehatan. belakang pendidikan minimal
b) S2 Pendidikan berlatar D3 Kesehatan.
belakang pendidikan 3) Memiliki sertifikat pendidik
minimal D3 Kesehatan. 4) Sehat jasmani dan rohani yang
c) S2 yang terkait dengan dibuktikan dengan surat
j u r u s a n yang ada di keterangan dari dokter
Poltekkes Kemenkes Puskesmas/Rumah Sakit
berlatar belakang Pemerintah (pusat atau daerah).
pendidikan minimal D3 5) Tidak berstatus tugas belajar.
Kesehatan. 6) Usia tidak lebih dari 50 (enam
3) Memiliki sertifikat pendidik puluh) t a h u n pada saat ditetapkan.
4) Berpengalaman sebagai 7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
Dosen tetap minimal 2 bernilai baik.
(dua) t a h u n di lingkungan 8) Tidak dalam proses atau menjalani
Poltekkes Kemenkes h u k u m a n disiplin sedang atau
dibuktika n dengan SK berat.
Jabatan Fungsional Dosen.
5) Sehat jasmani dan rohani
yang dibuktikan dengan
21
surat keterangan dari
dokter Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau
daerah).
6) Tidak berstatus tugas
belajar.
7) Usia pada w a k t u
pencalonan tidak lebih dari
60 (enam puluh) tahun;
8) DP3/SKP 2 (dua) tahun
terakhir baik.
9) Tidak terlibat dalam kasus
h u k u m .
c. Mekanisme penunjukan dan
pengangkatan Sekjur
1) Kajur mengusulkan Dosen
tetap yang memenuhi
kriteria calon Sekjur
kepada Direktur Poltekkes
Kemenkes.
2) Direktur Poltekkes
Kemenkes menetapkan dan
melantik Sekjur.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Sekjur
1) Kajur mengusulkan calon Sekjur
kepada Direktur.
2) Direktur menetapkan dan melantik
Sekjur.
d. Pemberhentian Sekjur
Direktur Poltekkes Kemenkes
menetapkan pemberhentian
Sekjur atas usulan Kajur.
d. Pemberhentian Sekjur
Direktur menetapkan pemberhentian
Sekjur atas usulan Kajur dengan
surat keputusan Direktur.
22
KOORDINATOR AKADEMIK (Koord. Akademik)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Koord. Akademik
1) Koord. Akademik ditunjuk oleh
Direktur atas usulan Kajur.
2) Koord. Akademik ditetapkan dan
dilantik oleh Direktur.
3) Masa jabatan Koord. Akademik
bersamaan dengan periode jabatan
Direktur dan akan dievaluasi
kinerjanya oleh Direktur secara
berkala setiap tahun sesuai dengan
mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Koord.
Akademik kurang dari 2 (dua)
tah u n , dianggap belum mencapai 1
(satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Dosen dengan jabatan minimal
Asisten Ahli atau Instruktur,
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/llla.
2) Jenjang pendidikan minimal
DlV/Sl bidang kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 tahun sebagai
dosen.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 60 (enam
puluh) t a h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Koord. Akademik
1) Kajur mengusulkan calon Koord.
Akademik kepada Direktur.
2) Direktur menetapkan dan melantik
Koord. Akademik.
d. Pemberhentian Koord. Akademik
Direktur menetapkan pemberhentian
Koord. Akademik atas usulan Kajur
dengan Surat Keputusan Direktur.
23
KOORDINATOR KEMAHASISWAAN (KOORD. KEMAHASISWAAN)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Koord. Kemahasiswaan
1) Koord. Kemahasiswaan ditunjuk
oleh Direktur atas usulan Kajur.
2) Koord. Kemahasiswaan ditetapkan
dan dilantik oleh Direktur.
3) Masa jabatan Koord.
Kemahasiswaan bersamaan
dengan periode jabatan Direktur
dan akan dievaluasi kinerjanya
oleh Direktur secara berkala setiap
ta h u n sesuai dengan mekanisme
dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Koord.
Kemahasiswaan kurang dari 2
(dua) ta h u n , dianggap belum
mencapai 1 (satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Dosen dengan jabatan minimal
Asisten Ahli atau instruktur,
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/llla.
2) Jenjang pendidikan minimal
DIV/Sl bidang kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 tahun sebagai
dosen.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
5) Usia tidcik lebih dari 60 (enam
puluh) t a h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Koord. Kemahasiswaan
1) Kajur mengusulkan calon Koord.
Kemahasiswaan kepada Direktur.
2) Direktur menetapkan dan melantik
Koord Kemahasiswaan.
d. Pemberhentian Koord.
Kemahasiswaan
Direktur menetapkan pemberhentian
Koord. Kemahasiswaan atas usulan
Kajur dengan surat keputusan
Direktur.
24
KOORDINATOR UMUM DAN KEPEGAWAIAN (KOORD. UMUM fit KEPEGAWAIAN)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Koord. Umum &
Kepegawaian
1) Koord. U m u m & Kepegawaian
ditunjuk oleh Direktur atas usulan
Kajur.
2) Koord. U m u m 86 Kepegawaian
ditetapkan dan dilantik oleh
Direktur.
3) Masa jabatan Koord. U m u m &
Kepegawaian bersamaan dengan
periode jabatan Direktur dan akan
dievaluasi kinerjanya oleh Direktur
secara berkala setiap tahun sesuai
dengan mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Koord.
U m u m & Kepegawaian kurang dari
2 (dua) tahun, dianggap belum
mencapai 1 (satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Pegawai/tenaga kependidikan
dengan pangkat/golongan minimal
minimal III.a.
2) Jenjang pendidikan minimal Dill
kesehatan atau non kesehatan
3) Pengalaman kerja 2 tahun sejak
diangkat sebagai PNS.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Usia tidak lebih dari 53 (lima p u l u h
tiga) t a h u n pada saat ditetapkan.
6) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Koord. Umum 8B
Kepegawaian
1) Kajur mengusulkan calon Koord.
U m u m 8& Kepegawaian kepada
Direktur.
2) Direktur menetapkan dan melantik
Koord. U m u m & Kepegawaian.
d. Pemberhentian Koord. Umum 8B
Kepegawaian
Direktur menetapkan pemberhentian
U m u m & Kepegawaian atas usulan
Kajur dengan surat keputusan
Direktur.
25
KEPALA SUB UNIT PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT (KA. SUB UNIT
PENELITIAN DAN PENGABMAS.)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan K a . Sub Unit Penelitian
dan Pengabmas.
1) Ka. Sub Unit Penelitian dan
Pengabmas. ditunjuk oleh Direktur
atas usulan Kajur.
2) Ka. Sub Unit Penelitian dan
Pengabmas. ditetapkan dan
dilantik oleh Direktur.
3) Masa jabatan Ka. Sub Unit
Penelitian dan Pengabmas.
bersamaan dengan periode jabatan
Direktur dan akan dievaluasi
kinerjanya oleh Direktur secara
berkala setiap tahun sesuai dengan
mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Ka. Sub
Unit Penelitian dan Pengabmas.
kurang dari 2 (dua) tahun,
dianggap belum mencapai 1 (satu)
periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Dosen dengan jabatan minimal
Asisten Ahli atau instruktur,
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/III.a.
2) Jenjang pendidikan minimal
DIV/Sl bidang kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 tahun sebagai
dosen.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 60 (enam
puluh) t a h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan K a . Sub Unit Penelitian
dan Pengabmas.
1) Kajur mengusulkan calon Ka. Sub
Unit Penelitian dan Pengabmas.
kepada Direktur.
2) Direktur menetapkan dan melantik
Ka. Sub Unit Penelitian dan
Pengabmas.
26
d. Pemberhentian K a . Sub Unit
Penelitian dan Pengabmas.
Direktur menetapkan pemberhentian
Ka. Sub Unit Penelitian dan
Pengabmas. atas usulan Kajur
dengan surat keputusan Direktur.
27
KEPALA SUB UNIT PENJAMINAN MUTU (KA. SUB UNIT PENJAMINAN MUTU)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Ka. Sub Unit Penjaminan
Mutu
1) Ka. Sub Unit Penjaminan M u t u
ditunjuk oleh Direktur atas usulan
Kajur.
2) Ka. Sub Unit Penjaminan M u t u
ditetapkan dan dilantik oleh Direktur.
3) Masa jabatan Ka. Sub Unit
Penjaminan M u t u bersamaan dengan
periode jabatan Direktur dan akan
dievEduasi kinerjanya oleh Direktur
secara berkala setiap t a h u n sesuai
dengan mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Ka. Sub Unit
Penjaminan M u t u kurang dari 2 (dua)
tahun, dianggap belum mencapai 1
(satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Dosen dengan jabatan minimal
Asisten Ahli atau instruktur, dengan
pangkat/golongan minimal Penata
Muda/lll.a.
2) Jenjang pendidikan minimal D IV/Sl
kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 t a h u n sebagai
dosen.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat keterangan
dari dokter Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidcdc lebih dari 6 0 (enam puluh)
ta h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) t a h u n terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan K a . Sub Unit Penjaminan
Mutu
1) Kajur mengusulkan calon Ka. Sub
Unit Penjaminan M u t u kepada
Direktur.
2) Direktur menetapkan dan melantik
Ka. Sub Unit Penjaminan M u t u .
d. Pemberhentian Ka. Sub Unit
Penelitian dan Pengabmas.
Direktur menetapkan pemberhentigm
Ka. Sub Unit Penelitian dan Pengabmas
Penjaminan M u t u atas usulan Kajur
dengan surat keputusan Direktur.
28
K E P A L A SUB UNIT PERPUSTAKAAN (KA. SUB UNIT PERPUSTAKAAN)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan K a . Sub Unit Perpustakaan
1) Ka. Sub Unit Perpustakaan
ditunjuk oleh Direktur atas usulan
Kajur.
2) Ka. Sub Unit Perpustakaan
ditetapkan dan dilantik oleh
Direktur.
3) Masa jabatan Ka. Sub Unit
Perpustakaan bersamaan dengan
periode jabatan Direktur dan akan
dievaluasi kinerjanya oleh Direktur
secara berkala setiap tahun sesuai
dengan mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Ka. Sub
Unit Perpustakaan kurang dari 2
(dua) tahun, dianggap belum
mencapai 1 (satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Pegawai/tenaga kependidikan
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/lll.a.
2) Jenjang pendidikan minimal Dill
kesehatan atau non kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 t a h u n sejak
diangkat sebagai PNS.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 53 (lima pul u h
tiga) ta h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Ka. Sub Unit
Perpustakaan
1) Kajur mengusulkan calon Ka. Sub
Unit Perpustakaan kepada
Direktur.
2) Direktur menetapkan dan melantik
Ka. Sub Unit Perpustakaan.
d. Pemberhentian Ka. Sub Unit
Perpustakaan
Direktur menetapkan pemberhentian
Ka. Sub Unit Perpustakaan atas
usulan Kajur dengan surat
keputusan Direktur.
29
K E P A L A SUB UNIT LABORATORIUM (KA. SUB UNIT LAB.)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan K a . Sub Unit Lab.
1) Ka. Sub Unit Lab. ditunjuk oleh
Direktur atas usulan Kajur.
2) Ka. Sub Unit Lab. ditetapkan dan
dilantik oleh Direktur.
3) Masa jabatan Ka. Sub Unit Lab.
bersamaan dengan periode jabatan
Direktur dan akan dievaluasi
kinerjanya oleh Direktur secara
berksda setiap t a h u n sesuai dengan
mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Ka. Sub
Unit Lab. kurang dari 2 (dua)
tahun, dianggap belum mencapai 1
(satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Dosen dengan jabatan minimal
Asisten Ahli atau instruktur,
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/III.a.
2) Jenjang pendidikan minimal
DIV/Sl bidang kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 tahun sebagai
dosen.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 60 (enam
puluh) t a h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Ka. Sub Unit Lab.
1) Kajur mengusulkan calon Ka. Sub
Unit Lab. kepada Direktur.
2) Direktur menetapkan dan melantik
Ka. Sub Unit Lab.
d. Pemberhentian K a . Sub Unit Lab.
Direktur menetapkan pemberhentian
Ka. Sub Unit Lab. atas usulan Kajur
dengan surat keputusan Direktur.
30
K E P A L A SUB UNIT PEMELIHARAAN DAN PERBAIKAN (KA. SUB UNIT
PEMELIHARAAN DAN PERBAIKAN)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan K a . Sub Unit Pemeliharaan
dan Perbaikan
1) Ka. Sub Unit Pemeliharaan dan
Perbaikan ditunjuk oleh Direktur atas
usulan Kajur.
2) Ka. Sub Unit Pemeliharaan dan
Perbaikan ditetapkan dan dilantik
oleh Direktur.
3) Masa jabatan Ka. Sub Unit
Pemeliharaan dan Perbaikan
bersamaan dengan periode jabatan
Direktur dan akan dievaluasi
kinerjanya oleh Direktur secara
berkala setiap t a h u n sesuai dengan
mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Ka. Sub Unit
Pemeliharaan dan Perbaikan kurang
dari 2 (dua) tahun, dianggap belum
mencapai 1 (satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Pegawai/tenaga kependidikan dengan
pangkat/golongan minimal Penata
Muda/III.a.
2) Jenjang pendidikan minimal Dill
bidang kesehatan atau non
kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 t a h u n sejak
diangkat sebagai PNS.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat keterangan
dari dokter Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Usia tidak lebih dari 53 (lima pul u h
tiga) ta h u n pada saat ditetapkan.
6) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan K a . Sub Unit Pemeliharaan
dan Perbaikan.
1) Kajur mengusulkan calon Ka. Sub
Unit Pemeliharaan dan Perbaikan
kepada Direktur.
2) Direktur menetapkan dan melantik
Ka. Sub Unit Pemeliharaan dan
Perbaikan
d. Pemberhentian Ka. Sub Unit
Pemeliharaan dan Perbaikan
Direktur menetapkan pemberhentian
Ka. Sub Unit Pemeliharaan dan
Perbaikan atas usulan Kajur dengan
surat keputusan Direktur.
31
K E P A L A SUB UNIT ASRAMA (KA. SUB UNIT ASRAMA)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Ka. Sub Unit Asrama
1) Ka. Sub Unit Asrama ditunjuk oleh
Direktur atas usulan Kajur.
2) Ka. Sub Unit Asrama ditetapkan
dan dilantik oleh Direktur.
3) Masa jabatan Ka. Sub Unit Asrama
bersamaan dengan periode jabatan
Direktur dan akan dievaluasi
kinerjanya oleh Direktur secara
berkala setiap tahun sesuai dengan
mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Ka. Sub
Unit Asrama kurang dari 2 (dua)
tahun, dianggap belum mencapai 1
(satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Pegawai/tenaga kependidikan
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/III.a.
2) Jenjang pendidikan minimal Dill
bidang kesehatan atau non
kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 tahun sejak
diangkat sebagai PNS
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Usia tidak lebih dari 53 (lima p u l u h
tiga) t a h u n pada saat ditetapkan.
6) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Ka. Sub Unit Asrama.
1) Kajur mengusulkan calon Ka. Sub
Unit Asrama kepada Direktur.
2) Direktur menetapkan dan melantik
Ka. Sub Unit Asrama.
d. Pemberhentian Ka. Sub Unit
Asrama
Direktur menetapkan pemberhentian
Ka. Sub Unit Asrama atas usulan
Kajur dengan surat keputusan
Direktur.
32
K E P A L A SUB UNIT USAHA (KA. SUB UNIT USAHA)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan K a . Sub Unit Usaha
1) Ka. Sub Unit Usaha ditunjuk oleh
Direktur atas usulan Kajur.
2) Ka. Sub Unit Usaha ditetapkan dan
dilantik oleh Direktur.
3) Masajabatcin Ka. Sub Unit Usaha
bersamaan dengan periode jabatan
Direktur dan akan dievaluasi
kinerjanya oleh Direktur secara
berkala setiap t a h u n sesuai dengan
mekanisme dan ketentuan.
4) Dalam hal masa jabatan Ka. Sub
Unit Usaha kurang dari 2 (dua)
tahun, dianggap belum mencapai 1
(satu) periode jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Pegawai/tenaga kependidikan
dengan pangkat/golongan minimal
Penata Muda/lll.a.
2) Jenjang pendidikan minimal Dill
bidang kesehatan atau non
kesehatan.
3) Pengalaman kerja 2 t a h u n sejak
diangkat sebagai PNS.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Usia tidak lebih dari 53 (lima p u l u h
tiga) t a h u n pada saat ditetapkan.
6) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan K a . Sub Unit Usaha.
1) Kajur mengusulkan calon Ka. Sub
Unit Usaha kepada Direktur.
2) Direktur menetapkan dan melantik
Ka. Sub Unit Usaha.
d. Pemberhentian K a . Sub Unit Usaha
Direktur menetapkan pemberhentian
Ka. Sub Unit Usaha atas usulan
Kajur dengan surat keputusan
Direktur.
33
K E T U A PROGRAM STUDI (KETUA PRODI)
Halaman
Buku
Tertulis Diubah Menjadi
33. a. Jabatan Ketua Program Studi
1) Penunjukan Ketua Program
Studi dilaksanakan setelah
penetapan Ketua Jurusan.
2) Ketua Program Studi
ditetapkan dan diberhentikan
oleh Direktur Poltekkes
Kemenkes atas usulan Ketua
Ju r u s a n .
3) Masa jabatan Ketua Program
Studi mengikuti masa jabatan
Ketua J u r u s a n dan dapat
di t u n j u k kembali dengan
ketentuan tidak boleh lebih
dari 2 (dua) kali.
4) Masa jabatan Ketua Program
Studi dievaluasi setiap tahun
sesuai dengan mekanisme
dan ketentuan.
a. Jabatan Ketua Prodi
1) Ketua Prodi ditunjuk, ditetapkan
dan dilantik oleh Direktur.
2) Penunjukan dan penetapan Ketua
Prodi sebagaimana dimaksud pada
angka 1), dapat berupa:
a) Penunjukan dan penetapan
Ketua Prodi dalam 1 (satu) masa
periode; dan
b) Penunjukan dan penetapan
Ketua Prodi antar waktu.
3) Direktur menunjuk pelaksana
tugas sebagai Ketua Prodi sampai
dengan ditetapkannya Ketua Prodi
defmitif, paling lama dalam waktu
2 (dua) minggu.
4) Masa jabatan Ketua Prodi
bersamaan dengan periode jabatan
Direktur dan akan dievaluasi
kinerjanya oleh Direktur secara
berkala setiap tahun sesuai dengan
mekanisme dan ketentuan.
5) Ketua Prodi dapat ditunjuk dan
ditetapkan kembali dengan
ketentuan tidak boleh lebih dari 2
(dua) kali masa jabatan.
b. Syarat-syarat calon
1) Dosen tetap di lingkungan
Poltekkes Kemenkes dengan
jabatan Asisten Ahli,
pangkat/golongan minimal
Penata Muda/llla yang
dibuktikan dengan SK
Jabatan Fungsional Dosen.
2) Jenjang pendidikan S2
Kesehatan atau S2 lain yang
relevan dengan bidang
keilmuan di j u r u s a n yang
bersangkutan dibuktikan
dengan fotocopy ijazah yang
dilegalisasi.
Pendidikan S2 lain yang
relevan dengan bidang
tugasnya adalah:
a) S2 Manajemen berlatar
belakang pendidikan
minimal D3 Kesehatan.
b) S2 Pendidikan berlatar
belakang pendidikan
minimal D3 Kesehatan.
c) S2 yang terkait dengan
j u r u s a n yang ada di
Poltekkes Kemenkes
berlatar belakang
pendidikan minimal D3
Kesehatan.
3) Berpengalaman sebagai
Dosen tetap minimal 2 (dua)
b. Syarat-syarat calon
1) Dosen tetap di Jurusan/Prodi
bersangkutan dengan jabatan
Lektor, yang dibuktikan dengan SK
Jabatan Fungsional Dosen.
2) Jenjang pendidikan S2 Kesehatan
atau S2 lain yang sesuai dengan
bidang tugasnya.
Pendidikan S2 lain yang sesuai
dengan bidang tugasnya adalah:
a) S2 Manajemen berlatar belakang
pendidikan minimal D3
Kesehatan.
b) S2 Pendidikan berlatar belakang
pendidikan minimal D3
Kesehatan.
c) S2 yang relevan dengan
kompetensi j u r u s a n berlatar
belakang pendidikan minimal
D3 Kesehatan.
3) Memiliki sertifikat pendidik.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 50 (enam
puluh) t a h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP dalam 2 (dua) tahun
terakhir bernilai baik.
34
t a h u n di lingkungan
Poltekkes Kemenkes
dibuktikan dengan SK
Jabatan Fungsional Dosen.
4) Sehat jasmani dan rohani
yang dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Rumah Sakit Pemerintah
(pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia pada waktu pencalonan
tidak lebih dari 60 (enam
puluh) tahun.
7) DP3 2 (dua) t a h u n terakhir
baik.
8) Tidak terlibat dalam kasus
h u k u m .
9) Ketua Program Studi yang
pada saat i n i telah
menduduki jabatan, masih
tetap menduduki jabatan
tersebut sampai berakhir
masa j abatannya.
8) Tidak sedang dalam proses atau
menjalani h u k u m a n disiplin
sedang atau berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
pengangkatan Ketua Program
Studi
1) Ketua J u r u s a n mengusulkan
dosen tetap yang memenuhi
kriteria Ketua Prodi kepada
Direktur Poltekkes Kemenkes.
2) Direktur Poltekkes Kemenkes
mengangkat Ketua Prodi.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Ketua Prodi
1) Direktur menunjuk calon Ketua
Prodi yang memenuhi persyaratan.
2) Direktur menetapkan Ketua Prodi
dengan surat keputusan Direktur
dan melantik Ketua Prodi.
d. Pemberhentian Ketua Prodi
Direktur Poltekkes Kemenkes
menetapkan pemberhentian
Ketua Prodi atas usulan Ketua
Jurusan.
d. Berakhirnya masa jabatan Ketua
Prodi
Masa jabatan Ketua Prodi berakhir,
apabila:
1. Telah selesai masa jabatan
bersamaan dengan berakhirnya
jabatan Direktur.
2. Dipindahkan ke instansi/jabatan
lain.
3. Mengundurkan diri.
4. Sakit yang mengakibatkan tidak
dapat melaksanakan tugasnya.
5. Meninggal dunia.
6. Melakukan pelanggaran disiplin
sedang atau berat.
e. Mekanisme pemberhentian Ketua
Prodi
Direktur menetapkan pemberhentian
Ketua Prodi dengan surat keputusan
Direktur.
f. Penunjukan dan penetapan Ketua
Prodi antar waktu
Penunjukan dan penetapan Ketua
Prodi antar waktu dilakukan apabila
35
Ketua Prodi definitif:
1. Dipindahkan ke instansi/jabatan
lain.
2. Mengundurkan diri.
3. Sakit yang mengakibatkan tidak
dapat melaksanakan tugasnya.
4. Meninggal dunia.
5. Melakukan pelanggaran disiplin
sedang atau berat.
g. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Ketua Prodi antar waktu
1. Direktur menunjuk calon Ketua
Prodi antar waktu.
2. Direktur menetapkan Ketua Prodi
antar w a k t u dengan surat
keputusan Direktur dan melantik
Ketua Prodi antar waktu.
3. Berakhirnya masa jabatan Ketua
Prodi antar waktu bersamaan
dengan dilantiknya Ketua Prodi
definitif
4. Dalam hal masa jabatan Ketua
Prodi antar waktu kurang dari 2
(dua) t a h u n sejak tanggal
ditetapkan, dianggap belum
mencapai 1 (satu) periode jabatan.
36
S E K R E T A R I S PROGRAM STUDI (SEKPRODI)
Halaman
Buku
Ditambahkan
a. Jabatan Sekprodi
1) Sekprodi ditunjuk, ditetapkan dan
dilantik oleh Direktur atas usulan
Ketua Prodi.
2) Masa jabatan Sekprodi bersamaan
dengan periode jabatan Direktur
dan akan dievaluasi kinerjanya
oleh Direktur secara berkala setiap
ta h u n sesuai dengan mekanisme
dan ketentuan.
3) Dalam hal masa jabatan Kajur
kurang dari 2 (dua) tahun,
dianggap belum mencapai 1 (satu)
periode jabatan.
b, Syarat-syarat calon
1) Dosen tetap di Jurusan/Prodi
bersangkutan dengan jabatan
minimal Asisten Ahli, dengan
pangkat/golongan minimal Penata
Muda/llla yang dibuktikan dengan
SK Jabatan Fungsional Dosen.
2) Jenjang pendidikan S2 Kesehatan
atau S2 lain yang sesuai dengan
bidang tugasnya.
Pendidikan S2 lain yang sesuai
denggm bidang tugasnya adalah:
a) S2 Manajemen berlatar belakang
pendidikan minimal D3
Kesehatan.
b) S2 Pendidikan berlatar belakang
pendidikan minimal D3
Kesehatan.
c) S2 yang relevan dengan
kompetensi j u r u s a n berlatar
belakang pendidikan minimal
D3 Kesehatan.
3) Memiliki sertifikat pendidik.
4) Sehat jasmani dan rohani yang
dibuktikan dengan surat
keterangan dari dokter
Puskesmas/Rumah Sakit
Pemerintah (pusat atau daerah).
5) Tidak berstatus tugas belajar.
6) Usia tidak lebih dari 60 (enam
puluh) t a h u n pada saat ditetapkan.
7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir
bernilai baik.
8) Tidak dalam proses atau menjalani
h u k u m a n disiplin sedang atau
berat.
c. Mekanisme penunjukan dan
penetapan Sekprodi
1) Ketua Prodi mengusulkan calon
Sekprodi kepada Direktur.
37
2) Direktur menetapkan dan melantik
Sekprodi.
d. Pemberhentian Sekprodi
Direktur menetapkan pemberhentian
Sekprodi atas usulan Kaprodi dengan
surat keputusan Direktur.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 23 April 2014
38