bab ii gambaran umum perusahaan pt. bank woori …eprints.undip.ac.id/61381/3/bab_2.pdf · saat itu...
TRANSCRIPT
38
BAB II
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
PT. Bank Woori Saudara 1906, Tbk Kantor Cabang Cirebon
Jawa Barat
2.1 Sejarah Bank Woori Saudara
PT.BANK WOORI SAUDARA 1906, Tbk pertama kali didirikan
pada tahun 1906 dengan nam Vereeniging Himpoenan Soedara oleh para
saudagar batik dan kulit di Bandung dan sekitarnya, dengan tujuan utama
untuk menyalurkan usaha jasa keuangan secara simpan pinjam.
Perkumpulan ini berdiri atas prakarsa 3 (tiga) orang kaum saudagar saat
itu, H. Basoeni, H. Damiri dan H. Bajoeri yang berkeinginan mengadakan
satu perkumpulan kaum saudagar. Dengan adanya persamaan tujuan, H.
Basoeni dan kawan-kawan mencari beberapa saudagar lainnya, sampai
terkumpul 10 (sepuluh) orang saudagar.
Pada tahun 1908, perkumpulan ini juga aktif berperan dalam
pergerakan nasional sebagai mitra perkumpulan Boedi Oetomo di daerah
Jawa Barat yang bergerak di bidang perekonomian. Pada tahun 1912
Vereeniging Himpoenan Soedara mengajukan permohonan untuk
mendapat pengesahaan sebagai badan hukum yang dikabulkan dengan
pengesahan Anggaran Dasar berdasarkan Goverment Besluit No. 33
tanggal 4 Oktober 1913.
39
Pada tanggal 11 November 1955 Menteri Keuangan memberi izin
kepada Himpoenan Soedara untuk melakukan usaha bank tabungan yang
berlaku peraturan pemerintah No. 1 Tahun 1955 Lembaran Negara No. 2,
tentang Pengawasan terhadap Urusan Kredit, yang menetapkan bahwa
semua perusahaan dan badan yang mengadakan usaha-usaha untuk
memberikan kredit atas tanggungan pribadi adalah Bank Tabungan.
Pada tahun 1967, Himpunan Soedara diwajibkan mengubah bentuk
hukumnya dari perkumpulan menjadi Perseroan Terbatas, seiring dengan
berlakunya Undang-Undang No. 14/Tahun 1967 tentang Pokok-pokok
Perbankan beserta peraturan pelaksanaannya. Dalam hal ini Keputusan
Menteri Keuangan tertanggal 18 Desember 1968.
Pada tanggal 15 Juni 1974, Perkumpulan Himpunan Saudara
secara formal legal dibubarkandan pada saat bersamaan itu pula didirikan
PT. Bank Himpunan Saudara (HS) 1906.
Pada bulan April 1992 PT. Himpunan Saudara (HS) 1906 berubah
menjadi PT. Bank Himpunan Saudara 1906 dengan adanya penyertaan
modal serta manajemen atau kepengurusan oleh MEDCO Group
(perusahaan swasta nasional yang bergerak dalam bidang perminyakan dan
gas bumi serta kontraktor) dan pada bulan Juli 1993 dengan berlakunya
Undang-Undang Perbankan No. 7/1992 berdasarkan SK menteri Keunagan
No. Kep.067/KM.17/1993, PT. Bank HS 1906 Beroperasi sebagai Bank
40
Umum yang peresmiannya dilakukan oleh Drs. Mar’ie Muhammad yang
saat itu menjabat menteri Keuangan RI.
Pada tahun 2006, PT. Bank Himpunan Saudara 1906, Tbk
mengubah nama panggilan/call name menjadi BANK SAUDARA dengan
bentuk hukum yang sama dan diikuti dengan perubahan logo perusahaan.
Pada tanggal 15 Desember 2006, PT. bank Himpunan Saudara 1906, Tbk
melakukan penawaran umum saham perdana perseroan kepada
masyarakat (Initial Public Offering) yang efeknya tercatat pada Bursa Efek
Jakarta (BEJ) dengan kode SDRA, dalam upaya peningkatan kinerja
perusahaan serta menjadi perusahaan yang terbuka dan dimiliki oleh
publik.
PT. Bank Himpunan Saudara 1906, Tbk (BANK SAUDARA)
senantiasa berusaha meningkatkan kinerja perseroan serta pelayanan
kepada nasabah. Selain meningkatkan kemampuan dan profesionalisme
sumber daya manuasianya yang secara berkala dilaksanakan pelatihan baik
intern maupun ekstern, didalam maupun diluar negeri, perseroan pun
berusaha lebih mendekatkan diri dengan masyarakat yang direalisasikan
dalam bentuk penambahan kantor dibeberapa wilayah di pulau Jawa dan
melakukan peningkatan status kantor.
Pada tahun 2011 Penerbitan Obligasi Bank Saudara I tahun 2011
dalam rangka mengembangkan pasar kredit di Indonesia, bank saudara
41
menerbitkan Obligasi Bank Saudara I tahun 2011 senilai Rp 250 miliar
yang listing di Bursa Efek Indonesia tanggal 2 Desember 2011.
Pada tahun 2013 Grand Opening Gedung Bank Saudara sekaligus
bertepatan dengan HUT Bank Saudara yang semula berlokasi di Jalan
Buah Batu No. 58 bandung kemudian pindah ke Gedung Bank Saudara di
Jalan Diponegoro No. 28 Bandung. PT Bank Himpunan Saudara 1906,
Tbk telah memperoleh persetujuan dari Bank Indonesia melalui surat
tertanggal 30 Desember 2013 terkait pembelian 33% (tiga puluh tiga
persen) saham Bank Woori Saudara oleh Woori Bank Korea.
Pada tahun 2015 perubahan nama dari PT Bank Himpunan Saudara
1906, Tbk (Bank Saudara) menjadi PT Bank Woori Saudara Indonesia
1906, Tbk (Bank Woori Saudara).
2.2 Profil Perusahaan
A. Keterangan singkat Perseroan
Nama Perusahaan : PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906,
Tbk
Bidang Usaha : Bank Umum
B. Alamat Kantor Pusat
Alamat : JL. Diponegoro No.28 Bandung 40115,
Jawa Barat – Indonesia
42
Telepon : +6222.87831906
: +6222.87831900
Fax : +6222.87831918
Alamat Kantor Cabang Cirebon : Office Park Kav. 11 Cirebon Super
Block (CSB) Mall Jl. Cipto Mangunkusumo No. 26 Cirebon.
Email : [email protected]
Website : www.bankwoorisaudara.com
Swift Code : HVBKIDJA
C. Pemegang Saham
Komposisi kepemilikan Bank Woori Saudara sebagai berikut :
Tabel 2.1
Kepemilikan Saham PT. Bank Woori Saudara 1906 Tbk,
Berdasarkan tabel diatas kepemilikan saham PT. bank Woori
Saudara dimiliki oleh Woori Bank Korea dengan besar saham 74.02%, dan
74.02 % Woori Bank Korea
12.46 % Arifin Panigoro
6.06 % Medco Intidinamika
7.46 % Masyarakat
43
juga oleh Arifin Panigoro sebesar 12.46%, dan juga salah satu perusahaan
yaitu Medco Intidinamika bergabung didalam kepemilikan saham sebesar
6.06%. dan 7.46% oleh masyarakat.
2.3 Logo Bank Woori Saudara 1906 Tbk, sebagai berikut :
Gambar 2.1
Logo Bank Woori Saudara 1906 Tbk,
Simbol Bank Woori Saudara Indonesia yang digambarkan dengan
fajar menyingsing dapat diartikan sebagai terobosan dan Harapan. Sama
halnya seperti sebuah janji untuk menjadi seorang pemimpin baru yang
membuka cara pandang dan wawasan baru terhadap sektor ekonomi
Indonesia.
2.4 Visi dan Misi
1. Visi
Menjadi 20 Bank Terbesar di Indonesia
44
2. Misi
a. Strategi :
1. Customer First : Mengutamakan Pelayanan Kepada
Nasabah
2. Performance Oriented :Mengutamakan Kinerja yang
Baik
3. Synergy : Bersinergi Untuk Mencapai Tujuan
Perusahaan
3. Budaya Kerja :
1. Customer Oriented : Mengutamakan Nasabah
2. Exellence : Pelayanan yang terbaik Untuk Stakeholder
3. Professional : Kompeten dan Bertanggung Jawab
4. Accountability : Tata Kelola Perusahaan yang Baik
5. Trust : Terpercaya
4. Slogan
a. Dengan Profesionalisme yang Tinggi Menjadikan
Bank yang Sehat dan Kuat.
45
2.5 Struktur Organisasi Bank Woori Saudara
Pengorganisasian (organizing) merupakan suatu proses untuk
merancang struktur formal, mengelompokan, dan mengatur serta membagi
tugas atau perkerjaan diantara para anggota organisasi, sumber daya –
sumber daya yang dimiliki dan lingkungan yang melingkupinya.
PT. Bank Woori Saudara Kantor Cabang Cirebon sendiri dalam
melakukan hubungan kerja dengan masing – masing bagian dan untuk
melasanakan tugas serta tanggung jawabnya memerlukan struktur
organisasi. Hal ini dapat dilihat dengan adanya system komando satu
perintah dan pengawasan dan satu orang yang memiliki peran besar dalam
mengatur perusahaan, atasan tersebut memiliki bawahan yang memiliki
tugas untuk menyelesaikan perintah atau tugas tersebut. Sehingga bawahan
akan memiliki tanggung jawab terhadap atasan. Hal ini digunakan agar
semua tugas dapat diselesaikan dengan baik sesuai dengan bagiannya
masing-masing.
46
Gambar 2.2
STRUKTUR ORGANISASI PT. BANK WOORI SAUDARA 1906, Tbk KANTOR CABANG CIREBON
Sumber : PT. Bank Woori Saudara 1906. Tbk.
47
2.6 Job Description
1. DEWAN KOMISARIS
Dewan Komisaris Bank Saudara dipimpin oleh Komisaris Utama dan
seluruh anggotanya berdomisili di Indonesia. Anggota Dewan Komisaris
dipilih oleh pemegang saham Bank untuk mengawasi pengelolaan Bank oleh
Direksi. Dewan Komisaris juga memantau efektivitas penerapan tata kelola
perusahaan, memberikan masukan dan melakukan kajian khusus serta
tindakan yang dianggap perlu untuk memastikan pengelolaan Bank yang sehat
dan berhati-hati. Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, Dewan
Komisaris menetapkan Kebijakan dan Pedoman Dewan Komisaris yang
mengacu pada ketentuan dan perundang-undangan yang berlaku.
Pada posisi Desember 2010, komposisi Dewan Komisaris terdiri dari
Komisaris Utama dan 1 orang Komisaris Independen. Bank Saudara akan
segera mengajukan calon anggota Dewan Komisaris tambahan kepada Bank
Indonesia untuk memperoleh persetujuan, untuk memenuhi Peraturan Bank
Indonesia nomor 8/4/PBI/2006 tanggal 30 Januari 2006 tentang Pelaksanaan
Good Corporate Governance bagi Bank Umum, Peraturan Bank Indonesia
nomor 8/14/PBI/2006 tanggal 5 Oktober 2006 tentang Perubahan atas
Peraturan Bank Indonesia nomor 8/4/PBI/2006 tentang Pelaksanaan Good
Corporate Governance bagi Bank Umum dan Surat Edaran Bank Indonesia
nomor 9/12/DPNP tanggal 30 Mei 2007 tentang Pelaksanaan Good Corporate
Governance bagi Bank Umum.
48
2. DIREKSI
Direksi bertanggung jawab penuh terhadap pelaksanaan kepengurusan
harian Bank, termasuk memastikan terselenggaranya prinsip-prinsip Good
Corporate Governance dalam setiap kegiatan usaha Bank pada seluruh
tingkatan atau jenjang organisasi, merumuskan dan melaksanakan strategi dan
kebijakan bisnis, pengawasan dan pengelolaan risiko, pemeliharaan dan
pengelolaan aset, pengelolaan sumber daya manusia, memastikan pencapaian
dan tujuan usaha, terus berupaya meningkatkan efisiensi dan efektivitas biaya,
serta melaporkan kinerja Bank secara keseluruhan kepada pemegang saham
dalam Rapat Umum Pemegang Saham. Guna meningkatkan efektivitas
pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya, Direksi membuat Kebijakan dan
Pedoman Direksi yang mengacu pada ketentuan dan perundang-undangan
yang berlaku.
Direksi dipimpin oleh Direktur Utama yang tidak memiliki hubungan
keuangan, kepengurusan, kepemilikan saham dan hubungan keluarga terhadap
pemegang saham pengendali. Seluruh anggota Direksi memiliki pengalaman
di bidang perbankan dan tidak memiliki hubungan keluarga sampai derajat
kedua dengan sesama anggota Dewan Komisaris dan/atau Direksi lainnya
serta tidak memiliki rangkap jabatan sebagai Komisaris, Direksi atau Pejabat
Eksekutif pada Bank, perusahaan dan/atau lembaga lainnya.
Direksi menyelenggarakan rapat rutin bulanan serta rapat khusus yang
diselenggarakan apabila terdapat hal-hal khusus yang perlu dibahas. Setiap
49
kebijakan dan keputusan strategis yang akan ditetapkan selalu dibahas melalui
mekanisme rapat dan dilakukan berdasarkan musyawarah mufakat. Selama
tahun 2010, telah dilakukan 12 (dua belas) kali rapat Direksi
3. KOMITE-KOMITE
Dalam rangka mendukung efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung
jawabnya, Dewan Komisaris membentuk komite-komite di tingkat Dewan
Komisaris sesuai dengan kebutuhan Perseroan dan ketentuan peraturan
perundangan yang berlaku. Komite-komite tersebut meliputi :
1. Komite Audit
2. Komite Pemantau Risiko
3. Komite Remunerasi dan Nominasi
Dewan Komisaris Bank Saudara telah menetapkan personal dan
komposisi Komite yang memenuhi ketentuan atas independensi, pengalaman
kerja dan keahliannya. Keanggotaan Komite Audit, Komite Pemantau Risiko
serta Komite Remunerasi dan Nominasi adalah sebagai berikut :
1. Komite Audit
Komite Audit dibentuk pada tanggal 6 Maret 2007 untuk meningkatkan
pelaksanaan GCG melalui penguatan Dewan Komisaris dengan menunjang
pelaksanaan tugas dan fungsi Dewan Komisaris. Jumlah anggota Komite
Audit Perseroan adalah 3 orang terdiri dari 1 orang Komisaris Independendan
2 orang Pihak Independen yang memiliki keahlian di bidang
akuntansi/manajemen risiko. Komite Audit Perseroan diketuai oleh Komisaris
50
Independen. Perseroan diketuai oleh Komisaris Independen. Perseroan
melarang anggota Direksi untuk duduk dalam keanggotaan Komite Audit.
Komposisi anggota Komite Audit Perseroan terdiri dari Komisaris Independen
dan Pihak Independen. Seluruh anggota Komite Audit Perseroan memiliki
integritas, akhlak dan moral yang baik. Komite Audit Perseroan telah
memenuhi ketentuan Bank Indonesia dan Bapepam-LK yang terkait dengan
persyaratan, keahlian dan indepedensi anggota Komite.
2. Komite Pemantau Risiko
Komite Pemantau Risiko dibentuk untuk meningkatkan pelaksanaan tata
kelola perusahaan yangbaik melalui penguatan fungsi Dewan Komisaris. Hal
tersebut dilakukan melalui bantuan Komite Pemantau Risiko guna menunjang
pelaksanaan tugas dan fungsi Dewan Komisaris. Sesuai aturan dari Bank
Indonesia, keanggotaan Komite Pemantau Risiko setidaknya terdiri dari 3
orang yaitu 1 orang Komisaris Independen sebagai Ketua Komite dan 2 orang
pihak independen yang memiliki keahlian di bidang Manajemen Risiko dan
Akuntansi. Komite Pemantau Risiko saat ini diketuai sementara oleh salah
seorang pihak independen yang ahli dalam bidang manajemen risiko, karena
adanya penggantian Komisaris Independen di awal tahun 2010. Bilamana
proses seleksi danpenunjukan Komisaris Independen baru telah selesai, maka
jabatan ketua Komite Pemantau Risiko akan dipegang oleh Komisaris
Independen yang baru tersebut.
51
3. Komite Remunerasi dan Nominal
Anggota Komite Remunerasi dan Nominasi berjumlah 3 orang yaitu 1
orang Komisaris Independen sebagai ketua komite, 1 orang Komisaris Utama
dan 1 orang Pejabat Eksekutif yang membawahi Human Capital.
4. MANAJER KEUANGAN
Manager keuangan merupakan jabatan yang sangat penting dalam sebuah
perusahaan, karena sebagai ujung tombak yang kaitannya dengan keuangan.
Manajer keuangan merupakan fungsi kerja di suatu perusahaan yang
bertugas merencanakan, menganggarkan, memeriksa, mengelola, dan
menyimpan dana yang dimiliki oleh perusahaan. Seorang manajer keuangan
bertanggung jawab penuh pada keuangan perusahaan dan mengambil
keputasan penting dalam suatu investasi dan pembelanjaan perusahaan.
Sebagai jabatan penting dalam perusahaan, seorang menajer harus mengetahui
semua hal yang berkaitan dengan keuangan. Karena manajer keuangan tidak
jauh dari analisis keuangan, perencaraan keuangan sampai keputusan
investasi.
52
5. HRD (Human Resource Development)
Posisi HRD merupakan bagian terpenting dalam perusahaan,
karena berkaitan erat dengan sumber daya manusia bagi
perusahaan. Sehingga tak jarang HRD mendapatkan otoritas tinggi dan
dominan di manajerial perusahaan dalam mengambil kebijakan untuk
karyawannya. Tugas seorang HRD berhubungan dengan sumber daya
manusia, maka seorang HRD harus memahami tugas dan tanggung
jawabnya. HRD Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan
sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan
dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber
daya manusia.
6. SEKRETARIS
Tugas Sekretaris Perusahaan adalah membantu pimpinannya
dalam melakukan tugas-tugas harian, baik yang rutin maupun yang
khusus. Tugas rutin merupakan tugas sehari-hari yang biasa dikerjakan
oleh seorang sekretaris tanpa perlu perintah dari pimpinan. Sedangkan
tugas khusus adalah tugas yang diperintahkan oleh pimpinan agar
sekretaris dapat menyelesaikan suatu permasalahan dengan menggunakan
pengalaman dan ilmunya sebagai seorang sekretaris.
53
7. INTERNAL AUDIT
Internal Audit adalah suatu posisi pekerjaan yang berfungsi
untuk melakukan audit pemeriksaan seluru transaksi neraca keuangan di
suatu perusahaan, biasanya dalam perbankan. Auditor Internal akan
memeriksa segala aspek financial perusahaan tersebut yang meliputi Area
Pemasaran, Pengeluaran, Biaya Operasional, Income, Revenue, Sales Turn
Over, Penggunaan Aset. Secara keseluruhan job deskripsi Internal
Auditor di Bank adalah melakukan pemeriksaan di semua lini yang
berhubungan dengan Masuk dan Keluar soal biaya, dari kantor pusat
sampai kantor cabang (bila ada), dan semua bagian/divisi di periksa.
Pointnya dari pekerjaan Internal Auditor adalah harus menghasilkan nilai
Nol setelah mengaudit semua pemasukan dan pengeluaran. Internal Audit
termasuk posisi idaman pertama seperti yang di lansir dalam website
Exciting Accounting Jobs.
8. MARKETING LENDING
Marketing Lending adalah sebuah fungsi pekerjaan di dalam dunia
perbankan yang secara garis besar bertugas untuk menyalurkan kembali
dana yang telah dihimpun oleh Marketing Funding kepada masyarakat,
lembaga/instansi, ataupun pihak swasta dalam bentuk pinjaman atau
kredit. Fungsi Marketing Lending adalah Mencari nasabah (pihak
ketiga) yang sedang membutuhkan dana untuk keperluan individu maupun
kepentingan guna mengembangkan perusahaannya dalam bentuk pinjaman
54
yang tentunya sesuai dengan syarat peminjaman. Seorang Marketing
Lending biasanya menawarkan produknya dengan beberapa daya tarik
untuk para nasabahnya, diantaranya dapat berupa bunga bank atau bagi
hasil yang rendah / kecil dan proses yang mudah dan tidak berbelit.
9. MARKETING FUNDING
Marketing merupakan proses atau kegiatan untuk
mempromosikan barang atau jasa atau produk dalam segi perbankan, dan
Funding adalah kegiatan menghimpun dana atau bisa didefinisikan
sebagai suatu kegiatan membeli dana dari masyarakat. Adapun fungsi dari
marketing funding diantaranya :
1. Untuk mencari nasabah (pihak ketiga) yang mempunyai dana lebih agar
mau untuk menyimpannya ke dalam bank dalam bentuk produk yang
ditawarkan oleh bank itu sendiri. Produk bank yang dimaksud dibagi
menjadi tiga kategori, yaitu dalam bentuk simpanan tabungan, simpanan
giro dan simpanan deposito.
2. Memperkenalkan, mempromosikan, memasarkan produk perbankan,
dan memperluas jaringan atau relasi antar perbankan atau dengan dunia
diluar perbankan itu sendiri.
55
10. TELLER
Dalam sebuah Bank mungkin ada yang mengistilahkan Teller
dengan sebutan Customer Care atau mungkin Customer Service aka CS,
boleh saja di samakan karena pada dasarnya seorang Teller juga
sebenarnya customer based dengan tugas umum yaitu melayani
customer(nasabah). Untuk istilah lain mungkin hanya berbeda nama saja
karena biasanya di sesuaikan dengan perusahaan bidang apa, untuk kasus
penamaan posisi selain Teller cenderung menggunakan alternatif
Customer Care, Customer Service, Staff Officer, Receptionist dan atau
Front Office (tergantung jenis perusahaan jasa itu sendiri).
2.7 Produk dan Layanan
2.7.1 Produk Simpanan
1. Tabungan
a. Tabungan Harian
1) Setoran Awal Rp. 20.000,00
2) Setoran Minimum Rp. 10.000,00
3) Saldo Minimum Rp. 20.000,00
4) Biaya Administrasi Rp. 2.000,00
5) Biaya Tutup Rekening Rp. 20.000,00
b. Tabungan Saudara
1) Setoran Awal Rp. 50.000,00
56
2) Setoran Minimum Rp. 25.000,00
3) Saldo Minimum Rp. 25.000,00
4) Biaya Administrasi Rp. 4.000,00
5) Biaya Tutup Rekening Rp. 25.000,00
2. Tabungan Asuransi Berjangka Saudara
a. Tabungan berjangka dengan 2 pilihan target nominal akhir :
1) Target dana : berdasarkan target dana yang ingin
dicapai di akhir masa kontrak
2) Target Bulanan : berdasarkan pilihan setoran
bulanan dan jangka waktu oleh penabung.
3) Nilai nominal akhir minimum Rp. 1.000.000,00
4) Nilai setoran bulanan minimum Rp.25.000,00
5) Jangka waktu penyimpanan minimum 6 bulan.
6) Mendapat perlindungan asuransi jiwa.
7) Bungan tabungan menarik.
8) Usia maksimal pada saat pembukaan rekening
Tabungan Berjangka Saudara adalah 64 tahun.
3. Tabunganku
1) Setoran Awal Rp. 20.000,00
2) Setoran Minimum Rp. 20.000,00
3) Saldo Minimum Rp. 20.000,00
4) Biaya Administrasi Rp. 0
57
5) Biaya Tutup Rekening Rp. 100.000,00
a. Tabungan Pensiunan Saudara
1) Setoran Awal Rp. 0
2) Setoran Minimum Rp. 10.000,00
3) Saldo Minimum Rp. 0
4) Biaya Administrasi Rp. 0
5) Biaya Tutup Rekening Rp. 0
6) Penarikan Umum Rp. 0
(Syarat Membuka Tabungan)
1) Mengisi formulir pembukaan
2) Melampirkan fotocopy KTP/SIM/Identitas diri
lainnya.
3) Memiliki rekening tabungan di Bank Saudara. *
4) Melampirkan fotocopy SK Pensiunan. **
*khusus untuk Tabungan Asuransi Berjangka Saudara
**khusus untuk Tabungan Pensiunan Saudara
2.7.2 Produk Kredit
1. Kredit Modal Kerja Usaha Kecil dan Mikro :
a. Pinjaman maksimum Rp.500.000.000,00 (Lima Ratus
Juta Rupiah).
1) Usaha Kecil, memiliki kriteria sebagai berikut :
58
a. Memiliki kekayaan bersih paling banyak
Rp.200.000.000,00 (dua ratus juta rupiah).
b. Memiliki hasil penjualan tahunan paling
banyak Rp.1.000.000.000,00 (satu milyar
rupiah).
c. Milik Warga Negara Indonesia.
d. Berdiri sendiri, bukan merupakan anak
perusahaan atau cabang perusahaan yang
dimiliki, dikuasai dan berafiliasi langsung
maupun tidak langsung dengan usaha
menengah atau usaha besar.
e. Berbentuk badan usaha orang perseorangan,
badan usaha yang tidak berbadan hukum,
atau badan usaha yang berbadan hukum,
termasuk koperasi.
2) Usaha Mikro, yaitu usaha dengan ciri-ciri :
a. Dimiliki oleh keluarga atau perseorangan
Warga Negara Indonesia
b. Mempergunakan teknologi sederhana
c. Lapangan usaha mudah dimasuki dan
ditinggalkan (Low Entry & Exit Barrier).
59
3) Jenis Pembiayaan :
1. Kredit Investasi : Pinjaman jangka panjang
untuk pembiayan barang modal atau sarana
produksi (fixed asset).
Pola pengembalian pinjaman dapat diangsur
secara :
a. Fixed Loan yaitu pola pengembalian pokok
dan bunga secara angsuran.
b. Fixed Loan dengan grace periode yaitu
pembayaran angsuran dilakukan setelah
jangka waktu tertentu, sesuai kesepakatan
peminjam dengan bank, berdasarkan
pertimbangan kemampuan peminjam.
2. Kredit Modal Kerja : Pinjaman Jangka Pendek untuk
membiayai kegiatan modal operasional usaha anda, dengan
jangka waktu pinjaman maksimum 1 tahun dan dapat
diperpanjang.
3. Revolving Loan : Pinjaman yang diberikan untuk tambahan
modal kerja, berupa pembiayaan : Persediaan (Inventory
Financing), Tagihan atau Piutang (A/R Financing), Project
Financing, Contruction Financing. Bisnis yang dibiayai :
Proyek Kontruksi, Proyek Pengadaan, dana talangan, jual
beli, dan sebagainya.
60
4. Pinjaman Rekening Koran : Pinjaman modal kerja melalui
pemberian plafond kredit pada rekening giro. Bisnis yang
dibiayai : perdagangan, supplier, toko, distributor, grosir dan
sebagainya.
1. Kredit Waralaba
1. Kredit Investasi Waralaba :
Pinjaman jangka Panjang untuk pembiayaan :
a. Franchise fee atau initial fee.
b. Pembelian fixed asset.
c. Sewa tempat dan utilities, peralatan dan
perlengkapan.
d. Maksimum jangka waktu kredit 5 tahun.
2. Kredit Modal Kerja Waralaba
Pinjaman jangka pendek untuk pembiayaan :
a. Royalty fee.
b. Pembelian pra pembukaan.
c. Modal kerja 3 bulan pertama (start-up cost).
d. Jangka waktu kredit maksimum 1 tahun (dapat
diperpanjang).
61
3. Kredit Pegawai (KUPEG)
KUPEG (Kredit Pegawai) ini digunakan untuk berbagai
keperluan (multi guna) yang sifatnya primer maupun
sekunder. Dengan pelayanan dan proses pencairan kredit
yang cepat dan jangka waktu pengembalian yang
disesuaikan dengan kemampuan anda.
Ketentuan menegenai term dan condition KUPEG
sebagai berikut :
a. Palfond Pinjaman : Rp. 5 juta s.d Rp. 200 juta
b. Suku Bunga : Bersaing
c. Jangka Waktu : Maksimal 120 bulan
d. Biaya Administrasi : 1% dari plafond kredit
e. Biaya Provisi : 1% dari plafond kredit
f. Biaya Asuransi : Tergantung Usia, besar
pinjaman dan jangka waktu kredit
g. Retensi : sebesar 1 (satu) kali angsuran
Persyaratan Kredit :
a. Photocopy KTP (Kartu Tanda Penduduk)
pemohon dan suami atau istri pemohon
b. Photocopy kartu keluarga
c. Photocopy surat nikah
d. Pas photo pemohon dan suami atau istri pemohon
e. Struk atau slip gaji terbaru
62
f. Surat rokemendasi dari kantor atau dinas tempat
yang bersangkutan bekerja
g. SK (Surat Keterangan) Pengangkatan Pegawai
h. SK (Surat Keterangan) Pegawai Terakhir
i. Kartu Jamsostek atau Taspen
j. Minimal telah 2 (dua) tahun bekerja diangkat
menjadi karyawan tetap
k. Kantor atau dinas tempat yang bersangkutan
bekerja telah memiliki Perjanjian Kerjasama
(PKS) dengan Bank Saudara
4. Kredit Pensiun Saudara (KUPEN Saudara)
Merupaka pinjaman yang diberikan Bank Saudara
kepada pensiunan, Melalui KUPEN Anda bisa
mendapatkan fasilitas kredit, baik untuk keperluan
konsumtif atau untuk modal berwirausaha. Dengan
pelayanan dan proses pencairan kredit yang cepat dan
jangka waktu pengembalian yang disesuaikan dengan
kemampuan anda.
Ketentuan mengenai term dan condition KUPEG sebagai
berikut :
a. Palfond pinjaman : Rp. 5 juta s.d Rp. 350 juta
b. Suku bunga : Bersaing
c. Jangka Waktu : maksimal 180 bulan
63
d. Maksimal Angsuran : Maksimal 90% dari
manfaat pension
e. Biaya Administrasi : 1% dari plafond kredit
f. Biaya provisi : 1% dari plafond kredit
g. Baiay Asuransi : Tergantung Usia, besar
pinjaman dan jangka waktu kredit.
h. Retensi : sebesar 1 (satu) kali angsuran
i. Usia Pemohon : Maksimal 71 tahun pada saat
jatuh tempo kredit (X + N ≤ 71 tahun)
Persyaratan Kredit :
a. Usia pemohon pada saat jatuh tempo kredit
maksimal 71 tahun
b. Formulir aplikasi Kupen (khusus yang berkantor
biaya selain di Bank Saudara, wajib disertai
rekomendasi dari juru bayar pensiun)
c. Fotokopi KTP (Kartu Tanda Penduduk) pemohon
dan suami atau istri pemohon
d. Fotokopi kartu keluarga
e. Pasphoto pemohon dan suami atau istri pemohon
f. Asli slip atau struk pensiun
g. Asli SK (Surat Keterangan) pensiun
h. Fotokopi KARIP/Buku Pensiun/Kartu Dana
Pensiu
64
Keuntungan bagi pemohon :
a. Persyaratan mudah
b. Cicilan ringan
c. Sewaktu-waktu dapat dilunasi tanpa dikenakan
denda (penalty)
d. Pelayanan dan proses cepat
5. Kredit Pekerja ( KUJA)
KUJA (Kredit Pekerja) Pembiayan kredit ini umumnya
utnuk pengguna konsumtif (short term facility).
Ketentuan mengenai term dan condition KUJA sebagai
berikut :
a. Palfond pinjaman : Rp. 1 juta s.d Rp. 30 juta
b. Suku bunga : Bersaing
c. Jangka Waktu : maksimal 36 bulan
d. Biaya Administrasi : 0% dari plafond kredit
e. Biaya provisi :0% dari plafond kredit
f. Baiay Asuransi : Tergantung Usia, besar
pinjaman dan jangka waktu kredit.
g. Retensi : sebesar 1 (satu) kali angsuran
Persyaratan Kredit :
a. Photocopy KTP (Kartu Tanda Penduduk)
b. Pas photo
65
c. Struk atau slip gaji terbaru
d. Surat Rekomendasi dari kantor atau dinas tempat
yang bersangkutan bekerja
e. Kartu Jamsostek atau Taspen
6. KUPEN Hybrid
KUPEN Hybrid merupakan pinjaman yang diberikan
Bank Saudara kepada calon pensiunan. Melalui KUPEN
Hybrid anda bisa mendapatkan fasilitas kredit, baik
untuk keperluan konsumtif atau untuk modal
berwirausaha. Dengan pelayanan dan proses pencairan
kredit yang cepat dan jangka waktu pengembalian yang
disesuaikan dengan kemampuan anda
Ketentuan mengenai term dan condition KUPEN Hybrid
sebagai berikut :
a. Palfond pinjaman : Rp. 5 juta s.d Rp. 200 juta
b. Suku bunga : Bersaing
c. Jangka Waktu : 12 bulan s.d 120 bulan
d. Maksimal Angsuran : Maksimal 90% dari
manfaat pensiun
e. Biaya Administrasi : 1% dari plafond kredit
f. Biaya provisi :1% dari plafond kredit
66
g. Biaya Asuransi : Tergantung Usia, besar
pinjaman dan jangka waktu kredit.
Persyaratan Kredit :
a. Usia pemohon pada saat jatuh tempo kredit
maksimal 71 tahun
b. Formulir aplikasi KUPEG yang sudah mendapat
rekomendasi dari bendahara atau juru bayar gaji
c. Formulir aplikasi KUPEN berkantor bayar Bank
Saudara
d. Fotokopi KTP (Kartu Tanda Penduduk) pemohon
dan suami atau istri pemohon
e. Fotokopi kartu keluarga
f. Fotokopi surat nikah
g. Fotokopi surat keterangan meninggal atau surat
cerai bagi yang berstatus janda taua duda
h. Pasphoto pemohon dan suami atau istri pemohon
i. Fotokkopi kartu pegawai
j. Formulir permohonan pembayaran pensiun
melalui rekening di Bank Saudara (disesuaikan
dengan persyaratan dari masing-masing lembaga
pengelola pensiun
k. Surat Pernyataan dan kuasa dari pemohon untuk
pengurusan berkas pension
67
7. Kredit Tunjangan Hari Tua (THT)
Kredit THT (Tunjangan Hari Tua) merupakan pinjaman
yang diberikan Bank Saudara kepada pensiunan yang
memiliki tunjangan hari tua. Melalui Kredit THT anda
bisa mendapatkan fasilitas kredit, baik untuk keperluan
konsumtif atau untuk modal berwirausaha.dengan
pelayanan dan proses pencairan kredit yang cepat dan
jangka waktu pengembalian yang disesuaikan dengan
kemampuan anda
Ketentuan mengenai term dan condition THT sebagai
berikut :
a. Palfond pinjaman : Rp. 5 juta s.d Rp. 150 juta
b. Suku bunga : Diskonto (Pembayaran bunga
dilakukan sekaligus dimuka pada saat pencairan
kredit)
c. Jangka Waktu : 12 bulan s.d 24 bulan
d. Biaya Administrasi : 1% dari plafond kredit
e. Biaya provisi :1% dari plafond kredit
f. Biaya Asuransi : Tergantung Usia, besar
pinjaman dan jangka waktu kredit.
g. Usia Pemohon :
68
- Maksimal usia 56 tahun pada saat jatuh tempo
untuk pemohon non guru atau dosen
- Maksimal 61 tahun pada saat jatuh tempo
untuk pemohon guru atau dosen
Persyaratan Kredit :
a. Copy KTP pemohon dan pasangan pemohon
b. Copy Kartu Keluarga
c. Copy surat nikah
d. Pas Photo pemohon dan pasangan pemohon
e. Surat Keterangan Penghasilan dan atau Surat
Keterangan Manfaat THT yang diperoleh
f. Surat Keterangan Efektif Masa Pensiun
g. Asli SK Pengangkatan Calon Pegawai (80%)
h. Asli SK Pegawai Terakhir (100%)
i. Asli Kartu Pegawai
j. Asli Kartu Taspen (khusus pemohon PNS)
k. Asli Kartu Jamsostek atau bukti jaminan masa tua
(untuk pemohon selain PNS)
l. Mengisi Form Aplikasi Pengajuan Kredit
m. Mengisi Form SP3R atau Surat Pernyataan
Pembayaran Pensiun melalui rekening
n. Mengisi Form SP4A atau Surat Permintaan
Pembayaran Pensiun dan THT
69
2.7.3 Layanan Lainnya
1. Transfer / inkaso / Kliring
a. Transfer
Adalah jasa yang diberikan oleh bank khususnya kepada
nasabah berupa pemindahan/pengiriman uang atas perintah
pengirim dari suatu tempat menuju tempat penerima lainnya
yang dapat dilakukan dari kota yang sama, antar kota bahkan
antar Negara.
b. Inkaso
Adalah jasa penagihan atas warkat bank lain milik nasabah
yang tidak dapat diselesaikan dengan cara penagihan melalui
kliring karena warkat tersebut dimiliki oleh bank yang berada
diluar wilayah kliring atau luar negeri.
c. Kliring
Adalah sarana perhitungan warkat antar bank guna
memperluas dan memperlancar lalu lintas pembayaran giro
dalam satu wilayah kliring. Peserta kliring adalah bank-bank
umum baik swasta maupun pemerintah yang berada dalam
suatu wilayah kliring dimana untuk kepentingan penyelesaian
transaksi.
70
2. ATM Saudara (Member ATM Bersama)
Kini setiap pemegang rekening tabungan atau giro
perorangan non PRK dapat memperoleh fasilitas ATM
(Anjungan Tunai Mandiri) Bank Woori Saudara yang
tergabung dalam jaringan ATM Bersama serta dapat juga
melakukan transaksi transfer dengan tujuan anggota ATM
Bersama , Prima dan Alto. Dengan kartu ATM Woori
Saudara, anda dapat memanfaatkan layanan ATM Woori
Saudara setiap saat selama 24 jam sehari, 7 hari seminggu.
3. Pembayaran Telepon Telkom
Pembayaran telepon Telkom melalui Teller dilakukan dengan
mendatangi langsung Teller Bank Saudara
4. Mediasi Perbankan
Menunjuk Peraturan Bank Indonesia No. 8/5/PBI/2006
tanggal 30 Januari 2006 dan Surat Edaran Bank Indonesia
No.8/14/DPNP tanggal 1 Juni 2006 perihal mediasi
perbankan, maka bersama ini kami informasikan mengenai
adanya jasa mediasi perbankan yang merupakan sarana
alternatif penyelesaian sengketa antara Nasabah dengan Bank
5. Bancassurance
Bancassurance adalah kerjasama bank dan perusahaan
asuransi dalam memasarkan produk asuransi atau gabungan
produk asuransi dan bank, kepada nasabah bank.
71
6. Western Union
Pilihan tepat untuk pengiriman / penerimaan kiriman uang ke
/ dari seluruh dunia secara cepat (real time online). Bank
Saudara telah meluncurkan layanan baru yaitu layanan
pengiriman uang melalui Western Union yang merupakan
layanan untuk pengiriman / penerimaan kiriman uang yang
dilakukan lintas Negara atau dalam satu Negara (domestik)
secara cepat, aman dan mudah melalui kantor-kantor cabang
Bank Saudara terdekat.
7. International Banking
Dirancang khusus untuk kenyamanan berinvestasi bagi para
nasabah Bank Saudara yang memiliki kebutuhan melakukan
trsansaksi keuangan dan investasi dalam rekening valuta
asing.
8. Jasa Kustodian
Jasa penyimpanan surat berharga seperti saham, obligasi
perusahaan, obligasi pemerintah (SUN, SBI, ORI, SPN, dan
lain-lain), Clearstream, dan surat berharga lainnya yang
dicatat dalam rekening efek kustodian
9. Program Anti Pencucian Uang dan Pencegahan Pendanaan
Terorisme
Perbankan sangat rentan terhadap kemungkinan digunakan
72
sebagai media pencucian uang dan pendanaan terorisme,
karena pada perbankan tersedia banyak pilihan transaksi bagi
pelaku pencucian uang melalui proses layering, placement
dan integration sehingga seolah-olah asal usul kekayaan
pelaku pencucian uang adalah kekayaan yang sah. Bank juga
dapat digunakan sebagai sarana bagi pelaku pendanaan
terorisme dalam upaya melancarkan tindak kejahatannya.
Oleh sebab itu untuk pertama kalinya Bank Indonesia
mengeluarkan Peraturan No.3/10/PBI/2001 tentang Prinsip
Mengenal Nasabah dan diubah dengan PBI
No.5/21/PBI/2003 kemudian PBI No. 11/28/PBI/2009 dan
terakhir PBI No.14/27/PBI/2012 tentang Penerapan Program
Anti Pencucian Uang dan Pencegahan Pendanaan Terorisme
(APU-PPT) Bagi Bank umum.
10. Woori Saudara Call
Woori Saudara Call 1500 012
Woori Saudara Call adalah layanan perbankan 24 jam dari
Bank Saudara yang dapat diakses melalui telepon atau
telepon selular (handphone). Kini dengan mudah dan leluasa
anda dapat memperoleh berbagai informasi perbankan serta
melakukan berbagai transaksi perbankan di Bank Saudara
tanpa perlu harus mengantri dan tanpa dibatasi waktu.
73
11. Pembayaran Kartu Kredit
Nasabah Bank Saudara dapat melakukan pembayaran tagihan
Kartu Kredit melalui ATM Bank Saudara menggunakan
menu “Transfer Anggota ATM Bersama/Prima/Alto” ke
Bank penerbit Kartu Kredit.
12. Electronic Data Capture (EDC)
Saat ini kami menghadirkan salah satu fasilitas layanan
terbaru, yaitu Mesin EDC Bank Saudara. Layanan EDC ini
dapat dipergunakan oleh pemegang kartu ATM Bank Saudara
di seluruh kantor Bank Saudara. Banyak manfaat dan
kemudahan yang nasabah dapatkan dengan menggunakan
mesin EDC Bank Saudara. Pemegang kartu ATM Bank
Saudara cukup membawa kartu ATM Bank Saudara dan
melampirkan bukti identitas diri yang masih berlaku
(KTP/SIM/KITAS/PASPOR), kecuali untuk transaksi Reset
PIN harus membawa buku tabungan Bank Saudara.
2.7.4 Simulasi Produk
1. Deposito
2. Taska
3. Kredit
74
2.8 Penghargaan dan Prestasi Bank Woori Saudara
Berikut dibawah ini adalah sejumlah penghargaan yang diberikan
oleh Bank Woori Saudara dalam menjalakan kinerja yang
professional sesuai visi dan misinya.
1. Penghargaan Platinum Trophy Award 2014 Predikat SANGAT
BAGUS 10 Tahun Berturut-turut “2004-2013”.
2. Penghargaan Bancassurence Excellence Award 2013 / 2014 – High
Sales Activation New Partnership.
3. Penghargaan Platinum Trophy Award 2013 Predikat SANGAT
BAGUS 10 Tahun Berturut-turut “2003-2012”.
4. Penghargaan Predikat SANGAT BAGUS Tahun 2013 (Penilaian
Atas Kinerja Keuangan Tahun 2012).
5. Penghargaan Efisiensi Energi Nasional 2013 – Kategori Bangunan
Gedung Hemat Energi Gedung Komersial.
6. Indonesia Banking Award Best Performance Banking 2013 Kategori
Bank BUKU 1 Bank Saudara.
7. Penghargaan Platinum Trophy Award 2012 Predikat SANGAT
BAGUS 10 Tahun Berturut-turut “2002 – 2011”.
8. Penghargaan Predikat SANGAT BAGUS Tahun 2012 (Penilaian
Atas Kinerja Keuangan Tahun 2011).
9. Penghargaan Forbes Indonesia 2011 (Bank Saudara menerima
penghargaan dari Forbes Indonesia 2011 sebagai BEST OF THE
BEST AWARDS 2011 THE A LIST TOP 40 PERFORMING
75
SMALL AND MIDSIZED COMPANIES pada tanggal 8 December
2011 di Jakarta).
10. Penghargaan BEST PERFORMANCE BANKING 2011 (Penilaian
kategori Bank Swasta 1 s.d 5 Triliun Rupiah).
11. Predikat SANGAT BAGUS Tahun 2011 (Penilaian Atas Kinerja
Keuangan Tahun 2010)
12. Penghargaan Golden Thropy Award 2011 Predikat SANGAT
BAGUS 5 Tahun "2006 - 2010".
13. Penghargaan pada acara Western Union Agent Summit 2011 se-Asia
Pasifik yang diadakan di Beijing pada tangal 28-30 Maret 2011 dan
diikuti oleh 44 negara. Sebagai PRODUCTIVE LOCATION
CHAMPION 2011.
2.9 Corporate Social Responsibility
Tanggung jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social
Responsibility (CSR) adalah suatu konsep bahwa organisasi, khususnya
(namun bukan hanya) perusahaan adalah memiliki berbagai bentuk
tanggung jawab terhadap seluruh pemangku kepentingannya, yang di
antaranya adalah konsumen, karyawan, pemegang saham, komunitas dan
lingkungan dalam segala aspek operasional perusahaan yang mencakup
aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. Oleh karena itu, CSR berhubungan
erat dengan "pembangunan berkelanjutan", yakni suatu organisasi, terutama
perusahaan, dalam melaksanakan aktivitasnya harus mendasarkan
keputusannya tidak semata berdasarkan dampaknya dalam aspek ekonomi,
76
misalnya tingkat keuntungan atau deviden, tetapi juga harus menimbang
dampak sosial dan lingkungan yang timbul dari keputusannya itu, baik
untuk jangka pendek maupun untuk jangka yang lebih panjang. Dengan
pengertian tersebut, CSR dapat dikatakan sebagai kontribusi perusahaan
terhadap tujuan pembangunan berkelanjutan dengan cara manajemen
dampak (minimisasi dampak negatif dan maksimisasi dampak positif)
terhadap seluruh pemangku kepentingannya.
CSR 2015 Bank Woori Saudara sebagai berikut :
1. CSR Korban Bencana Banjir Wilayah Dayeuhkolot Kab. Bandung
Dayeuhkolot merupakan daerah rawan banjir di Bandung. Bersama dengan
Baleendah, kecamatan ini menjadi daerah siaga bila musim penghujan tiba.
Wilayah Dayeuhkolot berpotensi terkena banjir setiap tahun. Wilayah ini
termasuk DAS Citarum bagian hulu. Karena letak geografis Dayeuhkolot dan
Baleendah yang berdekatan (bahkan berbatasan) dengan Kota Bandung, maka
dapat dipastikan jalur transportasi dari/ke Kota Bandung yang padat pun terputus
selama banjir dan melumpuhkan kegiatan ekonomi masyarakat. CSR Bank Woori
Saudara pada bulan Januari memberikan bantun berupa bahan makanan, pakaian,
bantal dan selimut senilai Rp 5.000.000.
2. CSR Kebakaran Pasar Klewer Solo
Sabtu 27 Desember 2014 terjadi kebakaran di Pasar Klewer kot Solo,
hampir 700 kios terbakar. Sesuai arahan dari OJK Surakarta melalui Sub BMPD
77
Surakarta menghimbau kepada seluruh Bank Eks Keresidenan Surakarta untuk
membantu atau menyalurkan dana CSR. Bank Woori Saudara telah menyalurkan
dana CSR sebesar RP. 15.000.000 melalui bendahara SUB BMPD Surakarta.
3. CSR Pemberantasan Tuberkulosis di Indonesia
Setiap tahunnya pemerintah Indanesia masih menggantungkan bantuan
rata-rata USD 15 juta (Rp 145,6 M) dari Amerika Serikat, melalui United States
Agency International Development (USAID). Untuk kondisi di Indonesia, ada
ancaman serius terkait keberadaan penyakit TB. Diantaranya adalah semakin
tumbuhnya kasus TB multi drug resistant (TB-MDR). Indonesia adalah salah satu
negara yang mempelopori target universal acces untuk penderita TB-MDR. Bank
Woori Saudara melalui Perkumpulan Pemberantas Tuberkulosis Indonesia (PPTI)
ikut serta dalam memberantas tuberkulosis di Indonesia. Dana yang digulirkan
untuk kegiatan ini adalah Rp. 50.000.000 pertahun sejak tahun 2011.
4. CSR Sunatan Masal
Khitanan Massal merupakan bagian dari CSR (Corporate Social
Responsibility) Medco Group yang secara berkala dilaksanakan setiap tahunnya
sebagai wujud peran serta korporasi dalam membantu anak-anak tumbuh sehat
sehingga kelak menjadi harapan masa depan bangsa. Acara Khitanan Massal ini
sudah diadakan setiap tahun dan mendapatkan apresiasi yang baik. Hal ini dapat
dilihat dari jumlah peserta yang berkisar 100 anak. Sebagai apresiasi kegiatan
tersebut, Bank Woori Saudara ikut serta berpartisipasi sebagai sponsorship dengan
memberikan dana bantuan sebesar Rp. 15.000.00
78
5. CSR Tempat Ibadah
Bank Woori Saudara memberikan bantuan ke tempat ibadah disekitar
jaringan kantornya, kegiatan ini merupakan salah satu kepedulian CSR Bank
Woori Saudara dalam bidang keagamaan. Sumbangan tersebut diberikan kepada
Mesjid Yusuf di Gedung The Energy Jakarta sebesar Rp. 5.000.000. Untuk daerah
Bandung, Bank Woori Saudara menggulirkan dana sebesar Rp.10.000.000 untuk
Pembangunan Mesjid di PUSDIKOWAD TNI AD Lembang Selain itu, Bank
Woori Saudara juga ikut berpartisipasi dalam kegiatan ramadhan, untuk tahun
2015 ini Bank Woori Saudara bekerjasama dengan Mesjid Yusuf ikut meramaikan
bulan suci ramadhan dengan berbagai kegiatan di Mesjid Yusuf gedung The
energy dengan keikutsertaan senilai Rp 10.000.000. Selain bekerjasama dengan
Mesjid Yusuf, Bank Woori Saudara mempunyai kegiatan reguler tiap tahunnya
dengan memberikan sumbangan ke Panti Asuhan, tahun 2015 ini Bank Woori
Saudara menggulikan dana CSR sebesar Rp 5.000.000 ke Panti Asuhan Yayasan
Permata Insani Bandung.
6. CSR Pasar Murah
Bank Woori Saudara selalu berperan serta dalam kegiatan Pasar Murah
yang diadakan tiap tahunnya di Kota Indramayu. Bekerjasama dengan pemerintah
setempat, Bank Woori Saudara ikut meringankan beban masyarakat di daerah
Indramayu dalam memperoleh kebutuhan bahan pokoknya. Setiap tahunnya Bank
Woori Saudara menggulirkan dana CSR sebesar Rp 2.000.000.
79
7. CSR Donor Darah
Setiap 3 bulan sekali secara rutin Bank Woori Saudara mengadakan
kegiatan Donor Darah, kegiatan tersebut bekerja sama dengan PMI Kota Bandung
dalam upaya untuk memberikan bantuan labu darah untuk mereka yang
membutuhkan. Adapun dana CSR yang digulirkan untuk kegiatan ini adalah
sebesar Rp. 15.000.000.
8. CSR Edukasi Perbankan
Sesuai peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 1/POJK.07/2013 tanggal
6 Agustus 2013 tentang Perlindungan Konsumen Sektor Jasa Keuangan dan Surat
Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 1/SEOJK.07/2014 tanggal 14 Februari
2014 tentang Pelaksanaan Edukasi dalam rangka meningkatkan literasi keuangan
kepada konsumen dan/atau masyarakat, sehingga memberikan edukasi perbankan
kepada masyarakat merupakan suatu kewajiban untuk perbankan. Bank Woori
Saudara bekerjasama dengan Saung Angklung Udjo memberikan edukasi kepada
masyarakat disekitar wilayah binaan Saung Angklung Udjo Bandung. Tahun
sebelumnya Bank Woori Saudara bekerasama dengan Koperasi Amartha
diwilayah Bogor dan di Kampus Universitas Pasundan Bandung. Dana yang
digunakan untuk Edukasi Perbankan tahun 2015 ini adalah sebesar Rp.
20.000.000.
9. CSR Infrastruktur/lingkungan
Dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 47 tahun 2012
Pasal 3 tentang Tanggung Jawab Sosial dan lingkungan Perseroan terbatas,
80
menjelaskan tentang kewajiban CSR yang dilakukan dilingkungan ataupun diluar
lingkungan perseroan, Bank Woori Saudara ikut serta dalam pembangunan
infrastruktur masyarakat dilingkungan kantor Bank Woori Saudara. Bekerja sama
dengan KODIM 0609 Cimahi, KODIM 0607 Sukabumi, ASABRI, Bank Woori
Saudara telah menggulirkan dana sebesar Rp. 50.000.000 untuk pembangunan
infrastruktur atau bedah rumah masyarakat.
2.10 Berikut Jumlah Pegawai PT. Bank Woori Saudara 1906, Tbk Kantor Cabang Cirebon Jawa Barat
Tabel 2.2
Jumlah Pegawai per April 2015
No Bagian Status Jumlah
tenaga kerja
Persentase
(%)
1 Kepala Cabang Tetap 1 2,4 %
2 Deputi Komersial Manajer Tetap 1 2,4 %
3 Layanan keuangan konsumen Tetap 2 4,8 %
4 Layanan Analisis Keuangan Tetap 2 4,8 %
6 Customer Service Tetap 2 4,8 %
7 Hubungan Manajemen Tetap 1 2,4 %
8 Marketing Landing Tetap 3 7,3 %
9 Marketing Funding Tetap 3 7,3 %
10 Kepala Unit Operasi Tetap 1 2,4 %
11 Teller Tetap 4 9,7 %
12 Administrasi Keuangan Tetap 2 4,8 %
13 Proses Transaksi & IT Support Tetap 1 2,4 %
14 Clearing Staf Tetap 1 2,4 %
15 Driver Tetap 4 9,7 %
81
16 Human Capital Support Tetap 1 2,4 %
17 Accounting Control Unit Tetap 1 2,4 %
18 Accounting & Reporting Tetap 1 2,4 %
Jumlah Pegawai Tetap 34 82,9 %
19 Keuangan Data Masuk Kontrak 1 2,4 %
20 Dokumen Keuangan Kontrak 1 2,4 %
21 Pengelola Dokumen Kontrak 1 2,4 %
22 Satpam Kontrak 4 9,7 %
Jumlah Pegawai Kontrak 7 17,0 %
Jumlah Keseluruhan Pegawai 41 100 %
Tabel 2.3
Berikut Jumlah Pegawai PT. Bank Woori Saudara 1906, Tbk Kantor Cabang Pembantu Majalengka Jawa Barat
No Bagian Status Jumlah
tenaga kerja
Persentase
(%)
1 Kepala Cabang Pembantu Tetap 1 4,1 %
2 Layanan keuangan konsumen Tetap 1 4,1 %
3 Layanan Analisis Keuangan Tetap 1 4,1 %
4 Customer Service Tetap 2 8,3 %
5 Marketing Landing Tetap 2 8,3 %
6 Marketing Funding Tetap 2 8,3 %
7 Kepala Unit Operasi Tetap 1 4,1 %
8 Accounting Control Unit Tetap 1 4,1 %
9 Accounting & Reporting Tetap 1 4,1 %
10 Teller Tetap 2 8,3 %
11 Administrasi Keuangan Tetap 1 4,1 %
Sumber: PT. Bank Woori Saudara 1906, Tbk Cirebon 2015
82
12 Proses Transaksi & IT Support Tetap 1 4,1 %
13 Clearing Staf Tetap 1 4,1 %
14 Pengelola Dokumen Kontrak 1 4,1 %
Jumlah Pegawai Tetap 19 79,1 %
15 Keuangan Data Masuk Kontrak 1 4,1 %
16 Driver Kontrak 2 8,3 %
17 Satpam Kontrak 2 8,3 %
Jumlah Pegawai Kontrak 5 20,8 %
Jumlah Keseluruhan Pegawai 24 100 %
Sumber: PT. Bank Woori Saudara 1906, Tbk Majalengka 2016
Tabel 2.4
Berikut Jumlah Pegawai PT. Bank Woori Saudara 1906, Tbk Kantor Cabang Pembantu Kuningan Jawa Barat
No Bagian Status Jumlah
tenaga kerja
Persentase
(%)
1 Kepala Cabang Pembantu Tetap 1 4,1 %
2 Layanan keuangan konsumen Tetap 1 4,1 %
3 Layanan Analisis Keuangan Tetap 1 4,1 %
4 Customer Service Tetap 2 8,3 %
5 Marketing Landing Tetap 2 8,3 %
6 Marketing Funding Tetap 2 8,3 %
7 Kepala Unit Operasi Tetap 1 4,1 %
8 Accounting Control Unit Tetap 1 4,1 %
9 Accounting & Reporting Tetap 1 4,1 %
10 Teller Tetap 2 8,3 %
11 Administrasi Keuangan Tetap 1 4,1 %
12 Proses Transaksi & IT Support Tetap 1 4,1 %
13 Clearing Staf Tetap 1 4,1 %
83
14 Pengelola Dokumen Kontrak 1 4,1 %
Jumlah Pegawai Tetap 19 79,1 %
15 Keuangan Data Masuk Kontrak 1 4,1 %
16 Driver Kontrak 2 8,3 %
17 Satpam Kontrak 2 8,3 %
Jumlah Pegawai Kontrak 5 20,8 %
Jumlah Keseluruhan Pegawai 24 100 %
Sumber: PT. Bank Woori Saudara 1906, Tbk Kuningan 2016
Tabel 2.5
Berikut Jumlah Pegawai PT. Bank Woori Saudara 1906, Tbk Kantor Cabang Pembantu Indramayu Jawa Barat
No Bagian Status Jumlah
tenaga kerja
Persentase
(%)
1 Kepala Cabang Pembantu Tetap 1 4,1 %
2 Layanan keuangan konsumen Tetap 1 4,1 %
3 Layanan Analisis Keuangan Tetap 1 4,1 %
4 Customer Service Tetap 2 8,3 %
5 Marketing Landing Tetap 2 8,3 %
6 Marketing Funding Tetap 2 8,3 %
7 Kepala Unit Operasi Tetap 1 4,1 %
8 Accounting Control Unit Tetap 1 4,1 %
9 Accounting & Reporting Tetap 1 4,1 %
10 Teller Tetap 2 8,3 %
11 Administrasi Keuangan Tetap 1 4,1 %
12 Proses Transaksi & IT Support Tetap 1 4,1 %
13 Clearing Staf Tetap 1 4,1 %
14 Pengelola Dokumen Kontrak 1 4,1 %
Jumlah Pegawai Tetap 19 79,1 %
84
15 Keuangan Data Masuk Kontrak 1 4,1 %
16 Driver Kontrak 2 8,3 %
17 Satpam Kontrak 2 8,3 %
Jumlah Pegawai Kontrak 5 20,8 %
Jumlah Keseluruhan Pegawai 24 100 %
Sumber: PT. Bank Woori Saudara 1906, Tbk Indramayu 2016
2.11 Tata Tertib Bank Woori Saudara
2.11.1 Jam Kerja Kepegawaian
PT. PT. Bank Woori Saudara 1906, Tbk Cirebon menetapkan jam kerja
yaitu lima hari mulai hari senin sampai jumat dengan jam kerja pukul 08.00
sampai 17.00 WIB, hari sabtu dan minggu libur.
2.11.2 Tata Cara Berbusana Pegawai Bank Woori Saudara
Tata cara berpakaian untuk pegawai Bank Woori Saudara dengan rincian
sebagai berikut:
1. Hari Senin dan Selasa
a. Teller Service dan Customer Service
Menggunakan seragam Teller Service dan Customer Service
yang telah ditetapkan.
Pegawai Pria
Menggunakan kemeja kerja lengan panjang warna abu-abu atau warna
bebas dan celana berbahan kain warna gelap.
85
Pegawai Wanita
Menggunakan pakaian kerja warna merah maroon dan celana panjang/rok
panjang berbahan kain warna senada dengan baju, untuk warna krudung
menyesuaikan.
2. Hari Rabu
a. Teller Service dan Customer Service Menggunakan seragam
Teller Service dan Customer Service yang telah ditetapkan (tidak
ada perubahan).
Pegawai Pria
Menggunakan kemeja kerja lengan panjang warna abu-abu atau warna
bebas dan celana berbahan kain warna gelap.
Pegawai Wanita
Menggunakan pakaian kerja warna merah maroon dan celana panjang/rok
panjang berbahan kain warna senada dengan baju, untuk warna krudung
menyesuaikan.
3. Hari Kamis
a. Teller Service dan Customer Service Menggunakan seragam
Teller Service dan Customer Service yang telah ditetapkan (tidak
ada perubahan).
Pegawai Pria
86
Menggunakan kemeja kerja lengan panjang warna abu-abu atau warna
bebas dan celana berbahan kain warna gelap.
Pegawai Wanita
Menggunakan pakaian kerja warna merah maroon dan celana panjang/rok
panjang berbahan kain warna senada dengan baju, untuk warna krudung
menyesuaikan.
4. Hari Jumat
a. Teller Service dan Customer Service Menggunakan batik dan
rok/celana berbahan kain.
Pegawai Pria
Menggunakan atasan baju polo (berkerah) warna bebas tapi sopan, celana
berbahan jeans warna bebas tapi sopan, sepatu fantopel (sepatu kerja pada
umumnya)
Pegawai Wanita
Menggunakan atasan baju polo (berkerah) warna bebas tapi sopan, celana
berbahan jeans warna bebas tapi sopan, sepatu fantopel (sepatu kerja pada
umumnya), kerudung menyesuaikan.