bab i pendahuluan 1.1 latar belakang · bab i pendahuluan dalam bab ini akan diuraikan latar...
TRANSCRIPT
-
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Sumber daya manusia saat ini masih tetap relevan menjadi fokus suatu
organisasi atau perusahaan untuk dapat bertahan di era globalisasi dengan tingkat
baik dalam setiap kegiatan perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa manajemen
eksekutif, manajer dan supervisor bekerja untuk menyelaraskan kinerja pegawai
dengan tujuan/sasaran perusahaan.
Kinerja merupakan sebuah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan
suatu kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi perusahaan yang ada
pada perencanaan stategi perusahaan. Keberhasilan suatu kinerja dapat diketahui jika
individu atau kelompok kerja tersebut mempunyai kriteria keberhasilan yang telah
ditetapkan perusahaan.
Sedangkan kompensasi merupakan seluruh imbalan yang diterima karyawan
atas hasil kerja karyawan tersebut pada organisasi. Kompensasi bisa berupa fisik
maupun nonfisik dan harus diberikan kepada karyawan sesuai dengan jasa yang telah
diberikan kepada perusahaan.
Maka penerapan kompensasi di perusahaan menjadi salah satu faktor penting
dalam menunjang kinerja karyawan. Kompensasi biasanya dilakukan perusahaan
untuk memperoleh dan mempertahankan pegawai yang memiliki kualitas cukup baik
-
2
dan menghasilkan kinerja yang efektif. Sehingga dengan adanya kompensasi ini juga
dapat mengukur keberhasilan suatu organisasi.
Perusahaan dan hasil kinerja karyawan memilki hubungan karena saling
membutuhkan. Perusahaan membutuhkan karyawan untuk mencapai tujuan utama,
sedangkan karyawan membutuhkan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan
hidupnya. Untuk itu perusahaan memberikan balas jasa berupa kompensasi terhadap
karyawannya. Kompensasi yang diberikan juga harus sebanding dengan kinerja yang
telah dihasilkan karyawan, sehingga karyawan dapat memberikan kinerja terbaiknya
untuk meningkatkan dan menunjang keberhasilan perusahaan.
Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik mengambil pokok permasalahan
dengan judul “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor
Pusat PT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera (Bringin Life) Jakarta”.
1.2 Rumusan Masalah
Manusia merupakan sumber daya yang paling menentukan dalam mencapai
tujuan yang diinginkan perusahaan. Permasalahan dari perusahaan ini adalah tinggi
rendahnya kinerja karyawan, suatu upaya yang dapat meningkatkan kinerja karyawan
dengan permasalahan tersebut diduga faktor kompensasi mempunyai pengaruh
terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan di atas, maka yang menjadi
pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah:
1. Bagaimana pengaruh antara kompensasi dengan kinerja karyawan pada Kantor
Pusat PT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera (Bringin Life) Jakarta?
-
3
2. Seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor
Pusat PT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera (Bringin Life) Jakarta?
3. Bagaimana hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat
PT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera (Bringin Life) Jakarta?
1.3 Tujuan dan Manfaat
Berdasarkan pokok permaalahan yang telah diuraikan tersebut diatas, maka
tujuan dari penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor
Pusat PT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera (Bringin Life) Jakarta.
2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan pada Kantor Pusat PT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera (Bringin
Life) Jakarta.
3. Untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan pada
Kantor Pusat PT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera (Bringin Life) Jakarta.
Ada pun manfaat dari penelitian ini adalah:
1. Bagi Penulis
Untuk menambah pengetahuan penulis tentang teori dan praktek di bidang
manajemen sumber daya manusia, khususnya mengenai kompensasi dan kinerja
karyawan.
2. Bagi Pembaca
Diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu dan wawasan
bagi pembaca mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.
-
4
3. Bagi Perusahaan
Diharapkan dapat memberikan informasi yang bermanfaat dalam menerapkan
proses pemberian kompensasi guna meningkatkan kinerja karyawan.
1.4 Metode Penelitian
Untuk memperoleh data sebagai acuan penelitian, metode pengumpulan data
yang digunakan sebagai berikut:
1. Observasi (Observation)
Proses pengamatan objek penelitian secara langsung pada Kantor Pusat PT
Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera (Bringin Life) Jakarta Divisi Akuntansi
dan Keuangan yang beralamat Jl. HR Rasuna Said Blok X-1 Kav. 1-2 Jakarta
12950.
2. Wawancara (Interview)
Suatu bentuk metode riset dengan mengajukan beberapa pertanyaan terhadap
orang yang mempunyai peran penting pada objek penelitian penulis. Penulis
melakukan wawancara secara langsung kepada Bapak Oni Indrawan sebagai
senior staf II Akuntansi dan Keuangan mengenai pengaruh kompensasi terhadap
terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa
Sejahtera (Bringin Life) Jakarta.
3. Kuesioner
Metode ini dilakukan dengan memberikan lembar daftar pertanyaan kuesioner
kepada 24 orang karyawan Divisi Akuntansi dan Keuangan pada Kantor Pusat
PT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera (Bringin Life) Jakarta.
-
5
4. Studi Dokumentasi
Dokumentasi dilakukan pada saat kegiatan PKL berlangsung dan mengambil
data-data tertulis yang ada di perusahaan untuk mendukung proses penulisan
Tugas Akhir.
1.5 Ruang Lingkup
Dalam penulisan Tugas Akhir ini, penulis membatasi ruang lingkup
pembahasan masalah pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Divisi
Akuntansi dan Keuangan pada Kantor Pusat PT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera
(Bringin Life) Jakarta. Periode data penelitian pada bulan Mei 2016.
1.6 Sistematika Penulisan
Adapun penulisan Tugas Akhir ini di bagi menjadi empat bab, masing-masing
bab mengemukakan secara garis besar mengenai hal-hal yang akan dibahas dengan
sistematika penulisan sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Dalam bab ini akan diuraikan latar belakang penelitian, rumusan masalah,
tujuan dan manfaat, metode penelitian, ruang lingkup dan sistematika
penulisan.
BAB II LANDASAN TEORI
Bab ini membahas uraian mengenai teori tentang kompensasi dan kinerja
karyawan seperti pengertian kompensasi, fungsi & tujuan pemberian
kompensasi, komponen-komponen kompensasi dan faktor-faktor yang
mempengaruhi kompensasi, pengertian kinerja, faktor yang
-
6
mempengaruhi kinerja, kisi-kisi operasional variabel, skala likert, uji
instrumen penelitian, pengertian populasi dan sampel, uji koefisien
korelasi, uji koefisien determinasi dan uji persamaan regresi.
BAB III PEMBAHASAN
Bab ini berisi tentang tinjauan umum perusahaan yang meliputi sejarah
dan perkembangan perusahaan, visi dan misi, struktur dan tata kerja
perusahaan serta kegiatan perusahaan, data penelitian yang meliputi
populasi dan sampel, karakteristik responden, uji instrumen penelitian,
data hasil kuesioner kompensasi, data hasil kuesioner kinerja karyawan,
tabel penolong, hasil uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan
uji persamaan regresi.
BAB IV PENUTUP
Bab ini berisi kesimpulan dan saran, bab ini membahas mengenai
kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian serta saran untuk
perusahaan.