az Ön egészsége közös szívügyünk!

Az Ön egészsége közös szívügyünk!

GÉSZSÉGPÉNZTÁREE

Mi az egészségpénztárMi az egészségpénztár

Magánszemélyek által létrehozott, a tagok számára TB ellátásokat kiegészítő, pótló, helyettesítő szolgáltatásokat, továbbá az egészség védelmét elősegítő

szolgáltatásait rendszeres tagdíjfizetésekből, egyéni számlavezetés alapján az egyéni számla erejéig nyújtja

ellátásokat szervező és finanszírozó társulás


Finanszírozott szolgáltatásokFinanszírozott szolgáltatások

A leggyakrabban igénybevett szolgáltatások:

Gyógyászati segédeszközök (vérnyomásmérők, vércukormérő, lázmérő, szemüveg, inhalátor, kontaktlencse stb.)

Gyógyszerek, babaápolási, fog- és szájápolási termékek, gyógyhatású készítmények (OGYI engedéllyel rendelkezők)

Egészségügyi szakellátás (szűrővizsgálatok, bőrgyógyász, fogorvos, nőgyógyász, személyes egészség-terv stb.)

Sport (fitness-, uszoda bérlet, tenisz-, squash-, foci pálya stb.

Gyógyüdülés, rekreációs üdülés, egészségügyi üdülés, rehabilitáció, gyógyfürdő, gyógytorna

A 263/2003. (XII. 24.) Korm. rendelet határozza meg az egészségpénztárak által finanszírozható szolgáltatások körét


Finanszírozott szolgáltatásokFinanszírozott szolgáltatások

„i) aktív testmozgást segítő sporteszköz (ideértve a sporttevékenység során a testi épséget közvetlenül védő kiegészítő eszközöket is, mint kar-, könyök-, térd- és fejvédő) vásárlásának, illetve bérlésének támogatása naptári évenként legfeljebb 75 ezer forint összegben; több szolgáltatásra jogosult személy által történő együttes igénybevétel esetén naptári évenként együttesen legfeljebb 113 ezer forint összegben;”

„f) rekreációs üdülés, gyógyüdülés, valamint egészségügyi üdülés; naptári évenként együttesen legfeljebb 160 ezer forint összegben, több szolgáltatásra jogosult személy által történő együttes igénybevétel esetén naptári évenként együttesen legfeljebb 240 ezer forint összegben;”


Gyógyüdülés, rekreációs üdülés, egészségügyi üdülés igénybevételének lehetősége illetve

Aktív testmozgást segítő sporteszköz vásárlásának támogatása egészségpénztáron keresztül akkor valósulhat meg,

ha a tárgyévben igénybe vett ilyen szolgáltatás ellenértékének megfelelő összeg a tárgyévet megelőző év utolsó napján egyéni egészség-számláján rendelkezésre áll. Ha a pénztártag a tárgyévet megelőző év utolsó napján nem volt egészségpénztári tag, a fent meghatározott szolgáltatások igénybevételére a tárgyévben nem jogosult.

2006-os változások2006-os változások GÉSZSÉGPÉNZTÁREE

Belépés előnyei egyéni tagoknakBelépés előnyei egyéni tagoknak

Adókedvezmény (befizetés 30%-a, max. 100 000 Ft)

Hozam(mértéke függ a befektetett vagyon nagyságától)

Szolgáltatói árkedvezmény(mértéke szolgáltatónként változik –

általában 5-40% közötti)


Belépés előnyei munkáltatóknakBelépés előnyei munkáltatóknak

Adókedvezmény (évi 400 000 Ft-ig 33,5%)

Csökken a táppénzes napok száma

Nő a cég iránti lojalitás


Adókedvezmények számításaAdókedvezmények számítása

Egyéni tag

tagdíjbefizetés 30%-a, maximum évi 100 000 Ft

amennyiben 2020 előtt megy nyugdíjba, úgy évi 130 000 Ft


Egyéni tagdíjfizetés előnyeEgyéni tagdíjfizetés előnye

0 Ft

1 000 Ft

2 000 Ft

3 000 Ft

4 000 Ft

5 000 Ft

6 000 Ft

7 000 Ft

8 000 Ft

9 000 Ft

10 000 Ft

Egészségpénztári tag megtakarítása 239 Ft 478 Ft 1 196 Ft 2 391 Ft

Egészégpénztári tag tényleges költsége 761 Ft 1 522 Ft 3 804 Ft 7 609 Ft

Nem egészségpénztári tag költsége 1 000 Ft 2 000 Ft 5 000 Ft 10 000 Ft

1 2 3 4

Egyéni tagdíjfizetésből származó megtakarítás


Adókedvezmények számításaAdókedvezmények számítása

Ha a pénztártag tagdíját a munkáltató fizeti, akkor évi 400 000 Ft összegig a munkavállalónak nem számít jövedelemnek (SZJA és járulékmentes, azaz nem kell utána TB járulékot, munkaadói járulékot, szakképzési hozzájárulást, valamint egészségügyi hozzájárulást fizetni), a pénztártag adókedvezményt nem vehet utána igénybe.

Munkáltatói tag

33,5%


AdományAdomány

A kiemelt támogatás (adomány) közérdekű kötelezettségvállalásnak számít, amellyel a munkáltató az adóalapját az adózás előtti

eredménye 20%-áig csökkentheti.


Munkáltatói hozzájárulás előnyeMunkáltatói hozzájárulás előnye

0

5000

10000

15000

20000

25000

Munkáltató által felajánlott összeg 2000 5000 10000 15000

A munkáltató által felajánlott összeg tényleges költségemunkáltatói hozzájárulásként kifizetve

2000 5000 10000 15000

A munkáltató által felajánlott összeg tényleges költségebérként kifizetve

2670 6675 13350 20025

1 2 3 4

Munkáltatói hozzájárulás havi bontásban


Munkáltatói hozzájárulás előnyeMunkáltatói hozzájárulás előnye

0

50000

100000

150000

200000

250000

Munkáltat által felajánlott összeg 24000 60000 120000 180000

A munkáltató által felajánlott összeg tényleges költségemunkáltatói hozzájárlásként kifizetve

24000 60000 120000 180000

A munkáltató által felajánlott összeg tényleges költségebérként kifizetve

32040 80100 160200 240300

1 2 3 4

Munkáltatói hozzájárulás éves szinten


A tagi befizetések kedvezményének mértéke változatlan marad, formája átalakul: jóváírás a pénztártag egyéni számláján

A munkáltatói hozzájárulás adómentessége megmarad, igénybevétele azonban összeghatárhoz kötődik

2006-os változások2006-os változások

Maximum évi 400.000 Ft


További adókedvezményekTovábbi adókedvezmények

24 hónapos lekötés esetén további

10% adókedvezmény

Prevenciós szolgáltatások igénybevétele esetén további

10% adókedvezmény


Befizetés és készpénzes költésBefizetés és készpénzes költés

Szolgáltató

Egészségpénztár

Állam

vásárlás 100 Ft

számla

tagdíj 109 Ft számla

100 Ft kifizetés

76 Ft-ba került100 Ft helyett

TAG

33 Ft adókedvezmény


Egészségért EgészségpénztárEgészségért Egészségpénztár

Mottónk:Mottónk:

Az Ön egészsége közös szívügyünk!


TartalékokTartalékok

A fedezeti tartalék az egyéni egészségszámlákból áll, a pénztár ebből finanszírozza a szolgáltatásokat, ez az amit a tag elkölthet.

A működési tartalék a pénztár működési költségeit (pl. nyilvántartás, könyvelés, munkáltatói levelek és egyéni számlaértesítők költsége) fedezi.

A likviditási tartalék a pénztár fizetőképességének fenntartására szolgál.


Évi 120 000 Ft-ig:

Fedezeti alap: 92%Likviditási alap: 1%Működési alap: 7%

Évi 120 000 Ft feletti befizetés esetén:

Fedezeti alap: 100%Likviditási alap: 0%Működési alap: 0%

Tagdíj mértéke és felosztásaTagdíj mértéke és felosztása

2 000 Ft/hóEgységes tagdíj az, a minimum tagdíj, amit minden tagnak vállalnia kell.


Egyéni tagdíjfizetésEgyéni tagdíjfizetés

0 Ft

2 000 Ft

4 000 Ft

6 000 Ft

8 000 Ft

10 000 Ft

12 000 Ft

14 000 Ft

Egységnyi összeg 1 000 Ft 2 000 Ft 5 000 Ft 10 000 Ft

Az Egészségért Egészségpénztár egyéni tagjainakegységnyi összeg befizetése utáni tényleges értéke

1 220 Ft 2 440 Ft 6 100 Ft 12 200 Ft

Egyéni számlán rendelkezésre álló összeg 920 Ft 1 840 Ft 4 600 Ft 9 200 Ft

Adókedvezmény összege 300 Ft 600 Ft 1 500 Ft 3 000 Ft

1 2 3 4

Egyéni tag egységnyi mérhető nyeresége


Munkáltatói hozzájárulásMunkáltatói hozzájárulás

Munkáltatói hozzájárulás és a munkabér összehasonlítása


0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

Munkáltató által felajánlott havi összeg 2000 5000 10000 15000

A munkáltató által felajánlott összeg az EgészségértEgészségpénztárba fizetve munkáltatóihozzájárulásként

1840 4600 9200 13800

A munkáltató által felajánlott összeg bérként kifizetve 1010 2525 5050 7575

1 2 3 4

Megkülönböztető szerepMegkülönböztető szerep

Miben más az Egészségért Egészségpénztár?

Szolgáltatás oldalon tud újat nyújtani

Egészségtudatos gondolkodás aktív formálójává válhat


Megkülönböztető szerepMegkülönböztető szerep

Évtizedes kapcsolat az orvosokkal, klinikákkal

Mindez hogyan lehetséges?

Szoros kapcsolat különböző orvosszakmai szervezetekkel

Napi szintű patikai és gyse bolt kapcsolatok


Ismeri az egészségügyi piacot és annak szereplőit

ZászlóshajóZászlóshajó

Az általános prevenciós és egészségvédelmi szolgáltatások megőrzése mellett

kiemelt szerepet kapnak a

Szív- és érrendszeri betegségek


KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!


az Ön egészsége közös szívügyünk!

Documents